求职策略和面谈技巧
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•10. 不管对方有没有空缺，有没有登 广告，直接找那些你感兴趣的企业， 亲自上门看有没有机会。(47%)
•11. 翻开电话簿，找到那些你认为可 以的企业，打电话去看他们是否在招 你这样的人。(69%)
•12. 和一群找工作的人，大家一起看 电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
企业选才的重点
•面试的临场反应 •外语能力和计算机应用能力 •专业证照 •生涯规划与企业相符 •工读、实习与社团经验 •职业适性测验 •「学习精神」和「专业能力」
平均 30,473 30,277 29,133 27,982 27,760 27,660 27,278 27,054 26,714 26,108 26,336
不同『产业』新鲜人起薪 产业 信息科技业 医药生化业 金融保险相关业 传统制造业 营造不动产业 运输物流业 社会服务业 进出口贸易业 出版文教业 媒体广告业 百货零售门市业 娱乐业
专科 25,613 25,163 24,595 24,438 25,395 24,850 22,688 25,544 24,748 24,673 24,865 23,789
选择小公司还是大公司
•选ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ大公司还是小公司这将取决 于你的性格如何
•适合小公司者
–如果你是一个成熟的、独立的，并 爱边做边学的人
品管安规
30,333
设计美工
29,981
财会金融
29,917
制程技术
29,534
行政总务
29,134
客户服务
28,948
大学学历 30,217 30,023 28,996 27,645 27,651 27,525 27,048 26,698 26,382 25,706 26,011
专科学历 27,700 27,589 26,539 25,455 25,284 25,121 24,805 24,548 24,225 23,485 24,048
研究所 32,343 32,078 31,179 31,115 31,104 30,329 30,229 29,986 29,737 29,455 29,106 26,995
大学 28,335 27,509 27,608 26,833 27,994 26,762 24,852 27,707 27,236 26,578 26,485 24,885
• 5. 透过私人的就业中介。 (5-24% 取决于 工资要求)
• 6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由 雇主挑选。(8%)
•7. 和以前的老师，教授联系，看有 没有门路。(12%)
•8. 透过当地政府人力资源部就业辅 助中心寻求机会。(14%)
•9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打 听，看他们有没有好介绍。(33%)
–如果企业本身鼓励员工不断进修， 但是求职者却没有任何提升个人能 力的意愿或计划，这样的求职者也 不容易被录取
•工读、实习与社团经验
–虽然没有正式的工作经验，如果有 和应征工作相关的任何工读或实习 经验都不要漏报
–没有任何工读经验的人只好看社团 经验，社团经验提供个人活动企划 及执行能力的左证，并且藉由个人 在社团中扮演的角色了解其人际互 动模式，判断其适合的工作型态
–美商公司和科技产业通常会在面试 前加上英文听力测验和阅读测验， 或在面试过程中加上口语测验
• 专业证照
–如果没有任何工作经验，政府或学 校提供的专业认证也可以产生加分 效果
–相较于其他无工作经验者，有专业 认证的求职者较易取得企业的信赖
• 生涯规划与企业相符
–工作对于个人的生涯规划影响深远， 无论进修、理财、感情、家庭、健 康等，往往是由工作提供主要的经 济及人际网络
• 面试的临场反应
–履历表可以事先撰写，专业笔试有 固定范围，但是面试的临场反应却 最难提前准备
–平时养成良好的习惯，建立正确的 人生观和价值观，在面试前充份了 解企业背景及工作条件，然后在面 谈过程中以诚恳及感恩的心态应对 所有的状况
• 外语能力和计算机应用能力
–六成的企业认为，外语能力和计算 机应用能力是筛选人才过程中非常 重要的指标，并将其视为基本条件
–具备专业能力的新鲜人，可在最短 时间内产生绩效，良好的学习精神 让新鲜人有机会弥补专业不足的缺 憾
知己知彼
• 现在的就业薪资行情 • 各种职务应具备的能力及进路
不同『职务』新鲜人起薪
职务
研究所学历
工程研发
33,502
系统软件
33,220
硬件通讯
31,864
营销企划
30,847
业务销售
30,345
–如果你是那种喜欢接触诸多方面并 接受更多挑战的人
–宁为鸡首，不为牛后
•适合大公司者
–如果你一个喜欢接受挑战，竞争的 人，那么在大公司里，你与同事之 间的合作与竞争会使你在工作中得 到全方位的锻炼。另外在大公司工 作，你会得到很多资源和正式培训 的机会。
求职策略与面谈技巧
和春技术学院
•求 职 绝 非 易 事 ， 求 职 时 你 将会面对剧烈的竞争和重 重的困难，因此你应先制 订求职策略，然后尽力为 求职的每一步作好准备。 如果你能全力以赴，就算 不一定能稳操胜券，但你 获得聘用的机会必定会大 大提高。
求职的步骤
•如 何 找 寻 职 位 空 缺 •如 何 撰 写 求 职 信 及 履 历 表 •如 何 准 备 面 试 •如 何 在 面 试 时 表 现 自 己 •如 何 在 面 试 后 跟 进
找寻职位空缺的方法
• 1. 利用互联网来看公司网站，中介网站， 或者把自己的简历贴在网站上等人来看。 (1%)
• 2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄 出自己的简历。(7%)
• 3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简 报上的招聘广告。(7%)
• 4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求)
• 职业适性测验
–企业在甄选过程中加上职业适性测 验，目的在事前了解求职者的个性 和工作适性，以便日后安排适切的 工作训练及适当的管理模式
–很多人将适性测验误以为考试，莫 不全力以赴迎合题目，导致测验结 果与个人特质完全不符
工作职能测验
•104心理网
• 「学习精神」和「专业能力」
–七成以上的企业认为具备「学习精 神」和「专业能力」的新鲜人最容 易受青睐。
•11. 翻开电话簿，找到那些你认为可 以的企业，打电话去看他们是否在招 你这样的人。(69%)
•12. 和一群找工作的人，大家一起看 电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
企业选才的重点
•面试的临场反应 •外语能力和计算机应用能力 •专业证照 •生涯规划与企业相符 •工读、实习与社团经验 •职业适性测验 •「学习精神」和「专业能力」
平均 30,473 30,277 29,133 27,982 27,760 27,660 27,278 27,054 26,714 26,108 26,336
不同『产业』新鲜人起薪 产业 信息科技业 医药生化业 金融保险相关业 传统制造业 营造不动产业 运输物流业 社会服务业 进出口贸易业 出版文教业 媒体广告业 百货零售门市业 娱乐业
专科 25,613 25,163 24,595 24,438 25,395 24,850 22,688 25,544 24,748 24,673 24,865 23,789
选择小公司还是大公司
•选ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ大公司还是小公司这将取决 于你的性格如何
•适合小公司者
–如果你是一个成熟的、独立的，并 爱边做边学的人
品管安规
30,333
设计美工
29,981
财会金融
29,917
制程技术
29,534
行政总务
29,134
客户服务
28,948
大学学历 30,217 30,023 28,996 27,645 27,651 27,525 27,048 26,698 26,382 25,706 26,011
专科学历 27,700 27,589 26,539 25,455 25,284 25,121 24,805 24,548 24,225 23,485 24,048
研究所 32,343 32,078 31,179 31,115 31,104 30,329 30,229 29,986 29,737 29,455 29,106 26,995
大学 28,335 27,509 27,608 26,833 27,994 26,762 24,852 27,707 27,236 26,578 26,485 24,885
• 5. 透过私人的就业中介。 (5-24% 取决于 工资要求)
• 6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由 雇主挑选。(8%)
•7. 和以前的老师，教授联系，看有 没有门路。(12%)
•8. 透过当地政府人力资源部就业辅 助中心寻求机会。(14%)
•9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打 听，看他们有没有好介绍。(33%)
–如果企业本身鼓励员工不断进修， 但是求职者却没有任何提升个人能 力的意愿或计划，这样的求职者也 不容易被录取
•工读、实习与社团经验
–虽然没有正式的工作经验，如果有 和应征工作相关的任何工读或实习 经验都不要漏报
–没有任何工读经验的人只好看社团 经验，社团经验提供个人活动企划 及执行能力的左证，并且藉由个人 在社团中扮演的角色了解其人际互 动模式，判断其适合的工作型态
–美商公司和科技产业通常会在面试 前加上英文听力测验和阅读测验， 或在面试过程中加上口语测验
• 专业证照
–如果没有任何工作经验，政府或学 校提供的专业认证也可以产生加分 效果
–相较于其他无工作经验者，有专业 认证的求职者较易取得企业的信赖
• 生涯规划与企业相符
–工作对于个人的生涯规划影响深远， 无论进修、理财、感情、家庭、健 康等，往往是由工作提供主要的经 济及人际网络
• 面试的临场反应
–履历表可以事先撰写，专业笔试有 固定范围，但是面试的临场反应却 最难提前准备
–平时养成良好的习惯，建立正确的 人生观和价值观，在面试前充份了 解企业背景及工作条件，然后在面 谈过程中以诚恳及感恩的心态应对 所有的状况
• 外语能力和计算机应用能力
–六成的企业认为，外语能力和计算 机应用能力是筛选人才过程中非常 重要的指标，并将其视为基本条件
–具备专业能力的新鲜人，可在最短 时间内产生绩效，良好的学习精神 让新鲜人有机会弥补专业不足的缺 憾
知己知彼
• 现在的就业薪资行情 • 各种职务应具备的能力及进路
不同『职务』新鲜人起薪
职务
研究所学历
工程研发
33,502
系统软件
33,220
硬件通讯
31,864
营销企划
30,847
业务销售
30,345
–如果你是那种喜欢接触诸多方面并 接受更多挑战的人
–宁为鸡首，不为牛后
•适合大公司者
–如果你一个喜欢接受挑战，竞争的 人，那么在大公司里，你与同事之 间的合作与竞争会使你在工作中得 到全方位的锻炼。另外在大公司工 作，你会得到很多资源和正式培训 的机会。
求职策略与面谈技巧
和春技术学院
•求 职 绝 非 易 事 ， 求 职 时 你 将会面对剧烈的竞争和重 重的困难，因此你应先制 订求职策略，然后尽力为 求职的每一步作好准备。 如果你能全力以赴，就算 不一定能稳操胜券，但你 获得聘用的机会必定会大 大提高。
求职的步骤
•如 何 找 寻 职 位 空 缺 •如 何 撰 写 求 职 信 及 履 历 表 •如 何 准 备 面 试 •如 何 在 面 试 时 表 现 自 己 •如 何 在 面 试 后 跟 进
找寻职位空缺的方法
• 1. 利用互联网来看公司网站，中介网站， 或者把自己的简历贴在网站上等人来看。 (1%)
• 2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄 出自己的简历。(7%)
• 3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简 报上的招聘广告。(7%)
• 4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求)
• 职业适性测验
–企业在甄选过程中加上职业适性测 验，目的在事前了解求职者的个性 和工作适性，以便日后安排适切的 工作训练及适当的管理模式
–很多人将适性测验误以为考试，莫 不全力以赴迎合题目，导致测验结 果与个人特质完全不符
工作职能测验
•104心理网
• 「学习精神」和「专业能力」
–七成以上的企业认为具备「学习精 神」和「专业能力」的新鲜人最容 易受青睐。