2020事业单位延迟退休方案通知

2020事业单位延迟退休方案通知
7月13日消息，人力资源和社会保障部部长尹蔚民13日说，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。

这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。

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为什么要延迟退休?
人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。

所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。

延迟退休政策是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。

2020年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。

主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数增速;部分地区抚养比较高，负担较重。

2020-2020年，北京每年老年人口增量都超过了10万人，2020年增幅甚至高达18万人，预计“十三五”末期即2020年，全市老龄人口将达到400万人。

未来北京养老金池子潜在的支出平衡挑战必须尽早开始“未雨绸缪”。

不同人群对延迟退休的接纳程度不一
在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。

发改委就业和收入分配改革司人士透露：“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。

” “因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。

”
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