农民工工资支付分账管理规定
农民工工资(劳务费)专用账户管理制度
农民工工资〔劳务费〕专用账户管理制度
为解决农民工工资“年年清，年年欠”的顽疾，我司着力从标准企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建立农民工工资〔劳务费〕专用账户管理制度，标准农民工工资支付长效管理，做到标本兼治，实在保障农民工劳动报酬权益。
根据《广东省建立领域工人工资支付分账管理暂行方法》〔粤人社规[2023]3号和《清远市建立领域工人工资支付管理暂行方法》的文件要求，为建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分账管理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相别离。
一是在工程工程上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结算账户管理方法》相关规定，在工程工程所在地银行开设农民工工资〔劳务费〕专用账户，专项用于支付农民工工资。
二是建立单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的一定比例或施工总承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独拨付到工程工程开设的农民工工资〔劳务费〕专用账户。
三是农民工工资〔劳务费〕专用账户向人社部门和工程建立工程主管部门备案，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。
四是开户银行发现账户资金缺乏、被挪用等情况，将及时向人社部门和工程建立工程主管部门报告。
实行农民工工资专户管理制度后，该工程工程农民工工资全部委托银行，按月统一打卡发放，从根本上解决了边清边欠、前清后欠问题，有效防止了严重的工资拖欠群体性投诉事件发生。
农民工工资分账管理制度
农民工工资分账管理制度
第一条为维护农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，切实解决拖欠农民工工资问题，促进企业持续健康发展和社会和谐稳定，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、自治区办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《关于印发广西壮族自治区工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法的通知》等文件要求，特编制本制度。
第二条公司所属项目全面实行分账制管理，公司根据所辖项目属地政策，在银行开设农民工工资专用账户，实行人工费用与其他工程款分账管理，专款专用，保障农民工工资支付。
第三条公司与建设单位签订各项目的工程款分账管理协议，房建项目农民工工资分账比例为10%，市政项目农民工工资分账比例为8%。
第四条当期农民工工资分账金额不满足项目所属地最低工资发放标准的，由公司从基本账户将资金转入农民工工资专户补足。
第五条签订分包合同时，要求分包企业提供民工工资专户开户证明。
第六条分包企业每月须根据考勤记录、劳动合同约定等薪酬规定编制农民工工资表，工资表经农民工本人签字（按手印）确认后，提交至项目部审核。
第七条农民工工资由公司从农民工工资专用账户转到分包企业农民工工资专户，再由分包企业委托银行将工资直接发放到农民工个
人账户。
第八条项目部须严格执行公司农民工实名制管理，确保分账式管理顺利实施。
第九条本办法由公司项管部负责解释。
农民工工资支付分账管理的制度
农民工工资支付分账管理的制度
****工程农民工薪资支付分账管理制度第一条为规范我企业及建设项目的薪资支付行为，预防和解决拖欠劳动者薪资问题，保护劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《广东省薪资支付条例》、《广东省劳动保障督查条例》和《建设领域农民工薪资支付管理暂行方法》等有关规定，联合 **** 工程的实质状况，拟订本管理制度。
第二条本管理制度合用于参加 **** 工程建设的全体工人薪资支付与工程款支
付分账管理。
第三条 **** 工程的工人薪资支付推行专户管理，以银行转账方式支付薪资。
施工单位 (包含专业分包和劳务分包，下同 )对本项目工程款中的工人薪资与其余款项推行分开银行账户管理，在商业银行建立工人薪资支付专用账户用于支
付薪资。
工人薪资支付专用账户的开立、使用和管理应依据人民银行有关规定履行。
工人薪资支付专用账户内的资本除发下班人薪资外，不得用于其余用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。
第四条施工单位应在本项目动工前，在项目所在地商业银行建立工人薪资支
付专用账户，并在用工之日起 15 日内为每个工人办理薪资个人账户。
施工单位应该经过工人薪资支付专用账户，依法准时足额将工人薪资直接支付到工人的薪资个人账户，并按月将工人薪资支付明细表报施工总承包单位和建
设单位存案。
施工单位应该成立用工管理台账，真切、正确记录工人名册、劳动合同、劳
务合同、工程进度、工时、劳务承包款和工人薪资支付状况等信息，并保留两年
以上备查。
1 / 1。
农民工工资支付分账管理制度
农民工工资支付分账管理制度一、目的和依据农民工工资支付分账管理制度的目的是规范和保护农民工的合法权益，确保农民工工资按时足额支付到位。
依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，建立和完善农民工工资支付分账管理制度，对于企业落实工资支付责任，改善劳动关系，维护社会稳定具有重要意义。
二、适用范围本制度适用于所有用人单位雇佣的农民工，包括直接雇佣和劳务派遣两种形式。
三、工资支付分账管理责任1.用人单位应当建立健全工资支付分账管理制度，并明确相关管理人员的责任分工。
2.用人单位应当按照规定的支付周期进行工资支付，确保工资及时支付到位。
3.用人单位应当为农民工建立工资账户，并及时将工资存入账户。
4.用人单位应当对工资支付分账流程进行监督和检查，确保分账准确无误。
四、工资支付分账流程1.用人单位将雇佣农民工的相关信息提供给银行，并协助农民工在银行开立工资账户。
2.用人单位将需要支付的工资以农民工个人为单位进行分账，并向银行提供相应的支付指令。
3.银行按照用人单位提供的支付指令将工资支付到农民工的个人工资账户。
4.用人单位对工资支付情况进行核对和记录，确保工资支付准确无误。
五、工资支付分账信息管理1.用人单位应当建立健全工资支付分账的信息管理系统，记录农民工的个人信息、工资账户等相关信息。
2.用人单位应当定期对工资支付分账信息进行备份，并保存备份记录，以备查阅。
3.用人单位应当对工资支付分账信息进行保密，不得泄露农民工的个人信息。
六、工资支付争议处理1.农民工如对工资支付存在争议，应当及时与用人单位进行沟通协商解决。
2.如与用人单位无法进行有效沟通解决，农民工可以向劳动监察部门进行投诉举报。
3.用人单位不得有任何形式的打压报复行为，对于农民工的投诉举报应保护其合法权益。
七、责任追究1.用人单位如果违反农民工工资支付分账管理制度，将按照相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。
2.相关管理人员如果对工资支付分账管理存在失职、渎职等行为，将根据情节轻重进行相应的追责处理。
《保障农民工工资支付条例》建设领域六项制度解读
《保障农民工工资支付条例》建设领域六项制度解读★工程建设领域的特别规定★《保障农民工工资支付条例》第四章“工程建设领域特别规定”，聚焦欠薪突出的工程建设领域，构建了一套覆盖农民工工资支付全链条各环节的完整具体的制度体系。
一、分账管理制度——解决了工资从哪里来的问题法条第二十四条第二款建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。
人工费用拨付周期不得超过1个月。
第三十五条建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不按照本条例第二十四条的规定拨付工程款中的人工费用，施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。
解读该制度将人工费用从工程款中剥离出来，确保人工费用优先拨付，防止人工费用因工程数量、质量、造价等产生争议而被扣压，从源头上保障了工资的来源。
二、工资专户制度——解决了工资放在哪里的问题法条第二十六条施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。
第二十七条金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作；发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统。
工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
解读该制度明确了施工总承包单位开设、使用农民工工资专用账户的责任，保障了专款专用，同时就专用账户的使用与监管作出了规定，确保了工资的安全。
三、总包代发制度——解决了谁来发工资的问题法条第三十一条工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
工人工资支付分账管理制度
工人工资支付分账管理制度一、目的和范围为了规范工人工资支付的分账管理，提高工资支付效率，保障工人的合法权益，制定本制度。
本制度适用于公司的全体工人。
二、基本原则1.公平公正原则：工人工资支付的分账管理应公平公正，不得歧视或偏向任何个体。
2.依法合规原则：工人工资支付应符合国家法律法规和公司制度的规定，不得违法违规。
3.保密原则：工人工资支付的分账管理应保密，工人的个人信息和薪酬情况不得泄露。
4.灵活适用原则：根据实际情况，可以根据工人的需求和公司的情况进行相应的调整和改进。
三、工资支付分账管理流程1.工资结算：(1)每月工资结算周期为自然月，具体结算日期由公司人力资源部门确定，并提前公告。
(2)工资结算由公司财务部门负责，负责计算、核对并支付工人的工资。
2.工资分账：(1)工资发放方式可选择现金、银行转账等方式，由工人自主选择。
(2)工人可指定将部分工资转账至特定的账户，如亲属账户、个人住房贷款账户等。
(3)工资按照实际出勤天数和工作绩效进行计算，计算公式为：工资=基本工资+绩效奖励-扣除项。
3.工资支付：(1)工资支付周期为每月月底或每季度月底，由公司财务部门按照事先制定的支付计划进行工资支付。
(2)公司财务部门应提前向工人发放工资支付通知，通知内容包括发放日期、发放方式等。
(3)工资支付应以单位为单位进行，每个单位的工资统一于当月月底或当季度月底发放。
(4)工资支付完成后，公司财务部门应及时更新工资账簿，并进行相关档案的归档。
四、工人权益保障1.工人有权查阅个人工资账户的记录，工资支付通知及相关档案。
2.工人有权向公司提出工资异议，公司应及时核实、调整并妥善处理。
3.工人合法权益受到侵害的，有权向公司投诉或提起法律诉讼，公司应积极配合解决。
五、工人义务和责任1.工人应按照公司规定的工作时间和工作内容履行职责，保证工资计算的准确性。
2.工人应保守工资支付相关信息的机密，不得私自泄露或利用相关信息牟取私利。
建设领域农民工工资与工程款分账管理制度
建设领域农民工工资与工程款分账管理制度第一条为落实市人民政府《关于建立保障农民工工资支付长效机制的实施意见》（呼政发[2018]11号），有效预防和治理我市行政区域内建设领域（房屋建筑和市政基础设施工程）拖欠农民工工资问题，规范我市建设领域农民工工资与工程款分账管理工作，制定本制度。
第二条本制度所称农民工工资与工程款分账管理制度（也称农民工工资专用账户管理制度），是指在我市房屋建筑和市政基础设施工程建设过程中，实行人工费（工资款）与其他工程款分账管理，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）设立农民工工资专用账户（以下简称“工资专户”），建设单位按照合同约定将应付工程款中的人工费（工资款）拨付至工资专用账户的活动。
第三条建设单位在招标文件中对工程价款中的人工费（工资款）与其他工程款相分离、施工总承包企业设立工资专用账户、委托银行代发工资、拨付人工费（工资款）时间及比例（金额）、未按期拨付的违约责任等事项作为实质性内容予以明确，并在签订的施工合同中约定。
第四条建设单位按照合同约定向施工总承包企业拨付进度款时，农民工工资与工程款的分账比例按照工程总造价的30%确定，按拨款进度划拨至工资专户中。
预付农民工工资（劳务费）水平不得低于本市最低工资标准。
第五条建设单位应督促施工总承包企业按月足额支付农民工工资，承担因未按期拨付人工费（工资款）而导致的工期延误、停工损失等全部责任，不得将未完成审计作为延期工程结算、拖欠工程款的理由。
第六条对未执行分账管理或者因建设单位、施工总承包企业未将人工费用拨付到工资专户的工程建设项目，发生拖欠农民工工资问题，由建设单位或者施工总承包企业承担农民工工资清偿责任。
第七条建设工程项目的施工总承包企业在本地区（施工地）就近同一家银行开设农民工工资专用账户，账户名称统一为“法人名称+项目名称+农民工工资专户”或“法人名称+工资专户”。
与开户银行约定配合实施工资专户代发工资工作。
农民分账管理制度
农民分账管理制度第一条规定目的为了规范农民分账行为，保障每个农民的利益，提高农业生产效益，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于所有参与农业生产经营的农民，并包括所有种植、养殖、耕作等相关农业生产活动。
第三条规范原则1. 公平公正原则，坚持平等对待，确保每个农民在利益上享有平等的权利。
2. 透明有序原则，进行分账行为要有明确的规则和程序，保证农民均可清楚知晓。
3. 责任管理原则，对于管理分账的人员要有明确的责任分工，保证管理的严谨性和认真性。
第四条分账方式1. 产出分账：按照农民参与农业生产的产出数量进行分账，以确保劳动成果能够得到公正回报。
2. 投入分账：按照农民投入的劳动、资金、物资等进行分类分账，让每位农民都能够获得相应的投入回报。
3. 利润分账：按照农业生产的收益情况进行分账，让每个农民都能够分享到相应的利润。
第五条分账程序1. 建立分账管理小组，由经验丰富的农民和专业管理人员组成，负责制定分账规则和程序。
2. 统一收集农民的生产数据、投入数据和收益数据，建立统一的账目，并定期进行核对。
3. 定期进行分账，向农民公示分账结果，并接受农民的监督和检查。
第六条分账监督1. 农民可以通过提出建议、投诉等方式，对分账管理小组进行监督。
2. 管理小组定期召开会议，对分账工作进行总结和评估，提出改进意见和建议。
3. 管理小组应当定期向农民公布分账管理工作情况，并接受农民的监督和检查。
第七条处罚措施对于不遵守分账管理制度的农民，分账管理小组有权采取警告、停止分账、甚至终止合作等处罚措施。
第八条其他事项1. 鼓励农民积极参与农业生产，发挥自身优势，实现共同发展。
2. 支持农民进行技术创新，提高生产效率和质量，增加产品附加值。
3. 建立健全的农民培训和技术服务体系，提高农民的专业知识和管理水平。
第九条本制度解释权归农民会议所有农民会议有权对本制度进行解释和修订，并在实施过程中及时调整和改进。
第十条本制度自发布之日起生效本制度自发布之日起生效，对之前已经签订的合同不受影响，但应当在一定期限内适应本制度要求。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范文(二篇)
2024年农民工工资支付管理方案施细则范文第一章总则为保护农民工合法权益，规范农民工工资支付管理，提高农民工工资支付质量和效率，特制订本方案。
第二章工资支付责任主体第一条用人单位应根据劳动合同或劳动纠纷调解协议的约定，将农民工工资直接支付给农民工。
第二条有条件的用人单位可以通过银行、支付机构等第三方机构或平台进行工资支付。
对于确实无法进行银行支付的农民工，用人单位可以通过运营商支付短信通知或其他符合法律法规的方式进行工资支付。
第三章工资支付方式第三条用人单位应按月支付农民工工资，确保按时足额支付。
第四条用人单位可以通过现金支付、银行转账、电子支付等方式进行工资支付。
发放现金的，应当确保足额支付、及时发放，在记录上应当标明农民工的姓名、身份证号码、职务、工作地点、发薪日期和薪资数额等信息。
采用银行转账或电子支付的，应当保证支付系统安全稳定，及时将工资款项划入农民工个人账户。
第五条用人单位应当维护农民工个人隐私，不得将农民工工资支付信息向外泄露。
第六条用人单位应当及时通知农民工工资支付方式、支付账号和支付时间等相关信息，确保农民工知晓。
第七条用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付流程和责任人，并配备专门的工资支付人员或部门，负责工资支付工作。
第四章工资支付管理第八条用人单位应当建立完善工资核算和工资支付台账，记录农民工的工资核算情况和支付明细。
第九条用人单位应当定期进行工资核算，确保工资计算的准确性。
第十条用人单位应当定期进行工资支付核对，核对支付金额与实际支付情况是否相符。
第十一条用人单位应当建立工资支付异议处理机制，接受农民工对工资支付情况的投诉和申诉，并及时进行处理。
第五章监督与处罚第十二条劳动行政部门、工会组织等相关部门应当加强对农民工工资支付的监督，及时发现和查处工资未按时足额支付等违法行为。
第十三条对于工资未按时足额支付的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并处以罚款；拒不支付的，可以依法强制执行，并处以相应罚款，情节严重的，还可以吊销营业执照。
农民工工资支付管理规定通用版
农民工工资支付管理规定通用版第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，加强劳动关系管理，经国务院批准，现制定本管理规定。
第二条本规定适用于全国范围内的农民工工资支付管理。
第三条用人单位应当按照国家有关工资支付的法律法规，合同约定和本规定，及时足额支付农民工的工资。
第四条农民工的工资支付应当采取书面形式，明确工资的支付日期和支付方式。
第五条用人单位应当按照工资支付周期，定期支付工资。
工资支付周期为一个月，用人单位可以选择更短的支付周期。
第六条用人单位应当设立工资支付账户，将农民工的工资通过转账方式支付到农民工的个人银行账户。
用人单位不得以任何理由要求农民工放弃工资支付账户或者采用现金支付方式。
第七条用人单位应当保证农民工工资支付账户的安全，不得为其他用途占用或冻结农民工工资。
第八条用人单位应当向农民工出具工资明细表，并在工资支付当月或次月15日前将其交付给农民工。
第九条农民工有权要求用人单位出具工资发放凭证，或者提供其他证明工资支付事实的材料。
第十条用人单位应当如实记录农民工的工资支付情况，保留相关工资支付凭证至少两年。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付农民工高于工资支付期限规定的滞纳金，滞纳金的计算标准为应付工资金额的千分之五，自拖欠工资的次日起计算：（一）未按时支付农民工的工资的；（二）支付工资金额不足的；（三）支付的工资与实际劳动收入不符的。
第十二条用人单位违反本规定，未按时足额支付农民工工资的，由劳动行政部门依照有关法律法规予以处罚。
第十三条用人单位违反本规定，未按时足额支付农民工工资的，农民工有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
第十四条用人单位未按时足额支付农民工工资的，劳动行政部门可以采取下列措施：（一）责令用人单位支付农民工的工资；（二）依法对用人单位给予罚款处罚。
第十五条用人单位有欠薪情形的，相关人员追究刑事责任的，由公安机关依法追究刑事责任。
第十六条各级劳动行政部门应当加强对农民工工资支付的监督检查，发现用人单位违反工资支付管理规定的，应当依法查处，并公开曝光。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本如下：
一、工资支付标准应当与当地最低工资标准保持一致，不得低于此标准，且应当按月结算。
二、用人单位应当向农民工提供书面劳动合同，并确保合同中涉及工资支付的条款明确清晰。
三、工资应当按时足额支付给农民工，不得拖欠、克扣或者随意调整。
四、工资支付应当采用银行转账等电子支付形式，并便于农民工查询。
五、工资支付记录应当及时准确地做好记录，确保农民工工资支付的透明度和合法性。
六、工资支付管理方案应当公示于用人单位内部，并向农民工宣讲相关政策规定。
七、农民工工资支付管理方案应当定期进行检查和评估，及时调整和完善相关措施。
八、对于违反工资支付管理方案的用人单位，相关部门应当依法予以处罚并追究法律责任。
以上即为2024年农民工工资支付管理方案的施细则范本，旨在保障农民工工资权益，维护社会和谐稳定。
第 1 页共 1 页。
农民工工资支付协议书分账管理协议
农民工工资支付协议书分账管理协议The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020农民工工资支付协议书为了规范劳务承包工程项目用工管理，切实保障农民工合法权益，防止非法用工及拖欠农民工等恶性事件发生，经甲、乙双方平等协商一致，就项目中承包工程保证农民工工资支付达成如下协商，以资共同遵守。
一、使用要求：专款专用。
承包人委托银行通过其设立的农民工工资专用账户直接将工资划入农民工个人账户或劳务分包企业专用账户。
除发放工人工资外，不得用于其他用途。
具体按《广西壮族自治区工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法》（桂薪联发[2016]1号相关规定执行。
二、支付约定：发包人按经审定的本期应付工程进度款不低于20%的比例拨付到承包人设立的农民工工资专用账户；其它工程进度款按本期应付工程进度款扣除本期拨付农民工工资专用账户后的余额，支付到承包人其它工程款账户。
或承包人应该按施工进度情况每月向发包人申报进度款，并提交当月农民工工资资料。
发包人按照相关规定从进度款中拨付当月农民工工资到专户，由工资专户向农民工发放工资。
承包人根据实际情况选择一种支付方式，并于每月5日前从工资专户发放农民工工资。
三、承包人不得以进度款不到帐为由克扣和拖欠农民工工资。
当拨付的农民工工资不足以按月足额支付农民工工资时，差额部分由承包人先行垫付。
四、承包人应按国家、地方的现行相关规定建立劳动工管理台帐。
五、如承包人未按照约定专款专用支付农民工工资的，发包人可以暂不支付相应数额的工程款。
六、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存档一份。
协议自甲乙双方盖章、签字之日起生效；自乙方所承包项目完工并结清所有农民工工资后自行终止。
发包人：承包人：年月日年月日。
劳务费)分账管理暂行办法(样本 )
建设领域农民工工资(劳务费)分账管理暂行办法第一条为进一步做好全市保障农民工工资支付工作，规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》及《甘肃省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（甘政办发〔2016〕46号）、《甘肃省保障农民工工资支付工作考核办法》（甘政办发〔2018〕21号）、《甘肃省建设领域农民工工资(劳务费)分账管理暂行办法》（甘人社通〔2018〕480号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条在我市工程建设领域实行农民工工资（劳务费）与其他工程款分账管理制度。
第三条施工总承包单位应当在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专户，并向当地人力资源社会保障行政部门和工程建设项目主管部门备案。
第四条建设单位应当按照工程施工进度或施工总承包单位提供的人工费用数额，将应付工程款中的农民工工资（劳务费）拨付到专户中，专门用于按月足额支付农民工工资（劳务费）, 实行专款专用。
第五条分包单位应当为农民工办理实名制工资支付银行卡，每月制作工资支付明细表并报施工总承包单位和建设单位备案。
工资支付银行卡应当交农民工本人管理。
第六条施工总承包单位应当与建设单位、专户开户银行签订委托发放农民工工资（劳务费）协议（附件）。
施工总承包单位根据农民工工资（劳务费）实名制工资支付明细，委托专户开户银行将农民工工资从专户中直接拨付到农民工工资支付银行卡。
第七条农民工工资（劳务费）专户开户银行对账户资金的使用进行监督，确保专款专用，发现账户资金不足(未能足额支付工资）、被挪用等情况，应及时向工程建设项目主管部门和人力资源社会保障行政部门报告。
第八条银行应依据施工总承包单位需求和相关法律法规，提供农民工工资（劳务费）专户的开户、变更、销户以及存现、转账等服务。
第九条开户银行要建立农民工工资（劳务费）专户存储和支取记录，工程建设项目主管部门和人力资源社会保障行政部门需查询存储和支取记录的，应当提供服务。
农牧民工工资与工程款分账管理制度
农牧民工工资与工程款分账管理制度第一条为预防因拖欠工程款导致拖欠农牧民工工资问题，厘清农牧民工工资与工程款的界限，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1 号）、《内蒙古自治区人民政府办公厅关于全面治理拖欠农牧民工工资问题的实施意见》（内政办发〔2016〕120 号）、《内蒙古自治区人民政府办公厅关于建立健全治理拖欠农牧民工工资问题长效机制的通知》（内政办字〔2018〕25号）等有关规定，制定农牧民工工资与工程款分账管理制度。
第二条本制度适用于赤峰市行政区域内新建、扩建、改建交通建设项目的建设施工类企业。
第三条本制度所称的建设类企业是指施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。
本制度所称的行业主管部门是指赤峰市各旗县区交通运输行政专管部门。
第四条本制度所称的农牧民工工资与工程款分账管理，是指施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）应当在项目开工前，到建设工程所在地符合条件的国有银行或地方法人银行机构，开立工程款拨付账户和农牧民工工资账户，委托其按合同约定拨付工程款和支付农牧民工工资。
工期在30日以内的工程项目，应当实行工程款与农牧民工工资单独记账，以货币形式当面结清农牧民工工资，登记台账保存3年备查。
第五条工程款拨付专用账户，采取单位名称加后缀形式命名（法人名称+工程款拨付账户+农牧民工工资账户）。
专用账户开立前，开户银行应当与存款人及其关联方签订账户管理协议，明确专用存款账户业务范围及付款流程、付款依据等内容。
专用账户资金专项用于工程款拨付。
第六条建设单位、施工总承包企业在合同补充条款中应明确将农牧民工工资与工程款项相分离。
施工总承包企业应当将工程款拨付情况直接记入内蒙古实名制信息系统，未使用信息系统的，应当书面向当地交通行业行政主管部门和人社部门备案。
第七条建设单位应当按照合同约定及时确认施工总承包企业已完工产值，按合同约定拨付工程款。
2024年农民工工资支付管理方案施细则
2024年农民工工资支付管理方案施细则如下：
一、为严格规范农民工工资支付管理，确保农民工工资按时足额发放，建立健全工资支付制度，加强监督检查，提高农民工权益保障水平。
二、各级政府应当健全组织协调机制，明确责任分工，加强对农民工工资支付管理工作的指导和协调。
三、企业应当建立健全完善的工资支付管理制度，明确工资支付的程序和环节，加强内部控制，确保农民工工资按规定及时足额发放。
四、企业应当建立健全工资核算和审核机制，确保工资计算的准确性和公平性，对工资支付记录进行完整保存，以便随时核查。
五、企业应当依法为农民工建立工资支付记录档案，明确工资条目和支付情况，及时向农民工公布工资支付信息，接受农民工监督和检查。
六、企业应当加强对农民工工资支付的监督检查，建立投诉举报渠道，及时处理农民工工资支付纠纷，维护农民工合法权益。
七、各级劳动保障部门应当加强对农民工工资支付管理工作的监督检查，定期对企业的工资支付情况进行检查评估，对违法违规行为依法处理。
八、对违法违规拖欠农民工工资的企业，将依法予以惩罚，涉及刑事犯罪的，将移交公安机关处理。
九、本细则自公布之日起实施，如有需要修改的，由劳动保障部门提出并报文化部、工商部、财政部、国土资源部、国家安全生产监督管理局等相关部门审核批准后实施。
以上为2024年农民工工资支付管理方案施细则的相关内容，农民工工资支付的管理工作需各方积极配合，确保工资权益得到有效保障。
农民工工资支付管理方案施细则模版（3篇）
农民工工资支付管理方案施细则模版农民工工资支付管理方案实施细则第一章总则第一条为进一步规范农民工工资支付行为，切实保障农民工合法权益，加强对企业工资支付管理的有效监督和科学指导，特制定本管理方案。
第二条本管理方案适用于所有用人单位的农民工工资支付管理活动，旨在确保工资支付的合法性、及时性和准确性。
第三条自本管理方案施行之日起，所有用人单位必须严格遵循本方案各项规定，确保农民工工资按时足额支付至其本人账户。
第四条农民工工资支付管理的具体实施工作，由劳动和社会保障部门负责牵头，联合相关部门共同协作，通过强化政府监管、促进企业自律以及动员社会监督等多方力量，共同推进管理方案的落地执行。
第二章工资支付的时间和形式第五条用人单位应依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，明确工资支付的具体时间和周期，并确保工资支付不晚于每个支付周期的截止日。
第六条工资支付应采取现金支付、银行转账等便捷、安全且易于农民工接收的方式。
用人单位严禁以任何理由扣留、克扣农民工工资，或借故拖延工资支付时间。
第七条针对异地务工的农民工，用人单位应提供邮寄、物流等灵活多样的工资支付方式，确保工资能够及时、安全地送达至农民工所在地，并妥善保管相关证明材料以备查验。
第八条用人单位应建立健全工资支付登记制度，详细记录每次工资支付的时间、金额、形式等关键信息，并向农民工提供明确、具体的工资支付凭证，以保障其知情权和权益。
第三章工资支付的确认和监督第九条用人单位应在每次工资支付后，及时通知农民工并确认其收到工资的时间、金额及形式，确保工资支付的准确无误。
第十条农民工应积极配合用人单位进行工资确认工作，对工资支付有异议的，应及时向用人单位提出并提供相关证据，以便及时妥善处理。
第十一条劳动和社会保障部门、工会组织及农民工维权组织等应加强对工资支付的监督力度，定期或不定期开展检查活动，及时发现并纠正工资支付中的违法违规行为。
第十二条工会组织应充分发挥其职能作用，组织农民工参与工资支付的监督管理工作，对发现的问题及时进行调解和协调，维护农民工的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
农民工工资支付分账管
理规定
集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
****工程农民工工资支付分账管理制度第一条?为规范我公司及建设项目的工资支付行为，预防和解决拖欠劳动者工资问题，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《广东省工资支付条例》、《广东省劳动保障监察条例》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关规定，结合****工程的实际情况，制定本管理制度。
第二条?本管理制度适用于参与****工程建设的全体工人工资支付与工程款支付分账管理。
第三条?****工程的工人工资支付实行专户管理，以银行转账方式支付工资。
施工单位(包括专业分包和劳务分包，下同)对本项目工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在商业银行设立工人工资支付专用账户用于支付工资。
工人工资支付专用账户的开立、使用和管理应按照人民银行相关规定执行。
工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。
第四条?施工单位应在本项目开工前，在项目所在地商业银行设立工人工资支付专用账户，并在用工之日起15日内为每个工人办理工资个人账户。
施工单位应当通过工人工资支付专用账户，依法按时足额将工人工资直接支付到工人的工资个人账户，并按月将工人工资支付明细表报施工总承包单位和建设单位备案。
施工单位应当建立用工管理台账，真实、准确记录工人名册、劳动合同、劳务合同、工程进度、工时、劳务承包款和工人工资支付情况等信息，并保存两年以上备查。