一批新法规12月1日起开始实施

一批新法规12月1日起开始实施

非典、禽流感列为法定传染病拖欠工资要加付赔偿金个人财产对外转移政策放宽一批新法规今起实施

法制日报记者孙继斌

从12月1日起，又有一批与群众的工作、生活和权益保障密切相关的新法规开始实施，涉及传染病防治、工资支付、单位内部治安、个人财产对外转移、外出旅游等方方面面。

《中华人民共和国传染病防治法》———

非典、禽流感被列为法定传染病瞒报谎报疫情将受惩

8月28日，十届全国人大常务委员会第十一次会议通过了新修订的《中华人民共和国传染病防治法》。与旧法相比，新法更加完善，更具人性化。新修订的传染病防治法将非典、人感染高致病性禽流感列为乙类传染病，使列入法律的法定传染病由原来的35种增加到37种。修订后的法律对现行传染病疫情报告和公布制度作了完善，增强了传染病的透明度，尊重公众知情权。该法规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，可以由县级以上地

方人民政府实施隔离措施。在隔离期间，被隔离人员所在单位不得停止支付其工作报酬。新法还对现行传染病疫情报告和公布制度作了完善，并新设立了传染病疫情信息通报制度，隐瞒、谎报、缓报都将受到惩处。

《劳动保障监察条例》———

拖欠工资加付赔偿金女职工产假不得少于90天

在各地相继出台规范用人单位工资支付行为的相关规定后，国务院公布了《劳动保障监察条例》，进一步规范了欠薪单位的工资支付行为。《条例》规定，用人单位若有安排女职工从事矿山井下劳动、让未成年工从事矿山井下劳动、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的行为，将要按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。安排怀孕7个月以上的女职工上夜班、女职工生育享受产假少于90天的，也都将按这一标准处罚。

《条例》规定用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、或者支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、或者解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿，由劳动保障行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向