劳动合同必备条款及可约定事项(2)
2024年劳动合同经典版（二篇）
2024年劳动合同经典版关于劳动合同内容的参考标准一、劳动合同必备条款1. 用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的详细信息；2. 劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件的号码；3. 劳动合同的具体期限；4. 明确的工作内容和工作地点；5. 工作时间、休息及休假的安排；6. 劳动报酬的具体数额和支付方式；7. 社会保险的缴纳情况；8. 劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他必要事项。
二、劳动合同其他条款1. 试用期条款：- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 服务期条款：- 用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。
- 劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。
- 约定服务期不影响劳动者在服务期内的正常工资调整。
3. 保密条款：用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。
4. 竞业禁止条款：- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。
- 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，且不得违反法律、法规的规定。
员工劳动合同必备条款
一、劳动合同的订立1.1 本合同双方当事人为：甲方（用人单位）和乙方（员工）。
1.2 甲方同意聘用乙方担任本岗位工作，乙方同意加入甲方工作。
1.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作岗位与职责2.1 乙方的工作岗位为____，工作地点为____。
2.2 乙方的工作职责包括但不限于以下内容：（1）按照甲方的要求，完成本职工作，保证工作质量和工作效率；（2）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；（3）积极参加甲方组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（5）完成甲方临时交办的其他工作任务。
三、工作时间与休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
3.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。
3.3 甲方根据乙方的工作需要，可以安排加班。
加班应支付不低于工资的150%的加班费。
四、劳动报酬4.1 乙方工资标准为____元/月，甲方将按月支付乙方工资。
4.2 甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.3 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和提成。
五、社会保险与福利5.1 甲方将依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
5.2 甲方将依法为乙方缴纳住房公积金。
5.3 甲方将为乙方提供以下福利：（1）带薪年休假；（2）法定节假日工资；（3）婚假、产假、丧假等法定假期工资；（4）公司提供的其他福利。
六、劳动合同的解除与终止6.1 双方应按照法律规定和合同约定履行合同义务，不得擅自解除或终止劳动合同。
6.2 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）甲方依照法律规定或者合同约定解除劳动合同的其他情形。
劳动合同的必备条款有
劳动合同的必备条款有劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
以下是劳动合同中必备的条款：1. 合同双方信息：- 用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人。
- 劳动者的姓名、住址及身份证件信息。
2. 合同期限：- 明确合同的类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。
- 合同的起始日期和结束日期（如有）。
3. 工作内容和工作地点：- 劳动者的岗位或工作职责。
- 工作地点。
4. 工作时间和休息休假：- 工作时间安排，包括标准工作时间、加班等。
- 劳动者的休息日和法定节假日安排。
5. 劳动报酬：- 劳动者的工资标准、支付方式和支付周期。
- 加班工资、奖金、津贴等其他报酬的计算方式。
6. 社会保险和福利：- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和标准。
- 劳动者享有的福利待遇。
7. 劳动保护和劳动条件：- 用人单位提供的劳动安全卫生条件。
- 劳动者的劳动保护措施。
8. 劳动纪律和规章制度：- 劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
9. 合同变更、解除和终止：- 合同变更的条件和程序。
- 解除和终止合同的条件、程序及经济补偿等。
10. 违约责任：- 双方违反合同条款时的责任及处理方式。
11. 争议解决方式：- 劳动争议的处理程序和途径。
12. 其他约定事项：- 双方认为需要明确的其他事项。
13. 合同生效条件：- 合同的生效日期和条件。
14. 附加条款：- 根据实际情况双方约定的其他条款。
劳动合同应当以书面形式订立，并且一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
合同内容应当符合国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。
新劳动法讲义及案例(2)
第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（P42）【解释1】用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所。
【解释2】具有法人资格的用人单位，要注明法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须注明该单位的主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码【解释】劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址；其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。
3、劳动合同期限劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、工作内容和工作地点5、工作时间（★★★）（P43）（1）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
（2）有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
（3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
【解释】有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。
6、休息休假（★★★）（1）根据《职工带薪年休假条例》（自2008年1月1日起施行）的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【例题·多选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有（）。
最新劳动合同的必备条款有哪些通用
最新劳动合同的必备条款有哪些通用如今人们的维权意识逐步增强，学会撰写合同可以让我们变得更加优秀。
签订合同是我们必不可少的一个步骤，也是必须的一步。
是否只有书面的合同才有效力?由此，有请你读一下以下的“劳动合同的必备条款有哪些”，供你参考，希望能帮到你。
劳动合同的必备条款有哪些篇1劳动合同书为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止。
完成任务的标志是。
（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)：。
乙方的工作地点:。
根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。
乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。
经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
最新劳动合同的必备条款
最新劳动合同的必备条款如果劳动合同缺少必备条款，发生争议时，将不利于对劳动者合法权益的保护。
以下是为大家整理的劳动合同的必备条款，供大家参考学习。
劳动合同的必备条款1劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，劳动合同的必备条款都是对于劳动者而言关系切身利益的内容。
如果劳动合同缺少必备条款，发生争议时，将不利于对劳动者合法权益的保护。
我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点及职业病危害防护等内容。
如果有关必备条款没有约定或者约定不明确的，按照本法第十八条的规定执行。
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
考虑到有的劳动者是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。
3.劳动合同期限。
劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。
劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。
因此，一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。
4.工作内容和工作地点。
所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系最为重要的因素。
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：1.劳动合同期限。
主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；2.工作内容。
主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；3.劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；4.劳动报酬。
主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5.劳动纪律。
主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
新劳动法实施细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
劳动合同具体必备条款
劳动合同具体必备条款一、劳动合同的含义及种类劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同应当具备的条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3. 劳动合同期限4. 工作内容和工作地点5. 工作时间和休息休假6. 劳动报酬7. 社会保险8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、劳动合同的履行、变更、解除和终止1. 劳动合同的履行双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，并支付加班费、奖金、津贴等。
劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。
2. 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
3. 劳动合同的解除（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当书面协议，并由双方签字或者盖章。
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
劳动合同应当包括哪些条款
劳动合同应当包括哪些条款如果劳动者⾃⼰不知道劳动合同应当包括哪些内容，轻易的相信单位提供的合同⽽不注意相关事项的话，这⼀劳动合同很有可能成为“卖⾝契”，那么劳动者应怎样呢，以及需要注意⼀些什么问题？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动合同应当包括哪些条款(⼀)劳动合同的必备条款：1、劳动合同期限；2、⼯作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终⽌的条件；7、违反劳动合同的责任。
(⼆)劳动合同的可备条款：1、法定可备条款：(1)劳动合同可以约定试⽤期，试⽤期最长不得超过6个⽉；(2)劳动合同当事⼈可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位商业秘密的有关事项；2、约定可备条款，即劳动合同当事⼈可以协商约定其他内容。
劳动者在签订劳动合同时需注意以下问题(⼀)当事⼈双⽅应⾸先衡量本⾝是否具备招⼯的条件；(⼆)订⽴劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，⼜要结合实际；(三)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定；(四)劳动合同中的⽤语要⼒求准确、明⽩，避免使⽤容易产⽣误解或歧义的词语；(五)双⽅当事⼈的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核⼼，也是处理的依据之⼀；(六)劳动合同订⽴的⽇期和⽣效的⽇期要明确。
《劳动合同法》第⼗七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)⼯作内容和⼯作地点；(五)⼯作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同中的必备条款模板6篇
劳动合同中的必备条款模板6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜，经友好协商一致，签订本合同。
一、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称：__________________ 。
2. 乙方的工作地点为：________________________________________ 。
3. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。
2. 加班和休息休假：按照国家法律法规和甲方规定执行。
三、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：______________________ 。
2. 甲方根据经营情况和乙方的表现，可调整乙方的工资。
3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
四、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全规定，按照规定的操作流程进行工作。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后，应履行对甲方的保密义务。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同解除：双方均可提前解除合同，但应提前通知对方并说明原因。
3. 合同终止：本合同在以下情况下终止：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3 修）其他法定情形。
合同终止时，甲方应根据法律规定支付乙方的经济补偿金。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜，签订本合同。
劳动合同必备条款都有哪些
劳动合同必备条款都有哪些一、劳动合同必备条款是哪些？劳动合同须具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。
住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。
有两个以上。
办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。
劳动合同文本中要记载的用人单位的住所须标明具体地址。
具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。
法定代表人在注册登记时须标明。
不具有法人资格的用人单位，须在劳动合同中写明该单位的负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身世分量证或者其他有效身世分量证件号码。
姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。
劳动者的姓名以户籍登记，也即身世分量证上所载为准。
劳动者的住址，以其户籍所在的居居民身世分量证号码，即居民身世分量证上记载的号码。
(3)劳动合同期限。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都须载明期限。
(4)工作内容和工作地点。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。
工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。
(5)工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
”二、哪项属于劳动合同的必备条款哪项属于劳动合同的必备条款？劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。
是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。
工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。
论劳动合同的书面形式及必备条款
论劳动合同的书面形式及必备条款一、劳动合同的书面形式根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式。
这意味着，劳动合同必须以书面形式订立。
书面形式的要求，一方面是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者对于合同内容的充分了解和知晓；另一方面则是维护用人单位的合法权益，确保用人单位有据可依，避免因口头约定而引发的纠纷和争议。
劳动合同的书面形式还具有稳定劳动关系、维护社会稳定和促进经济发展的重要意义。
只有将劳动合同书面化，才能有效地记录双方之间的权利和义务，建立稳定的劳动关系，为劳动者提供一个稳定、安全的工作环境，促进用人单位健康发展。
劳动合同的书面形式是劳动关系协议的基础，也是法律对劳动者和用人单位的一种保护和规范。
双方如果没有书面的劳动合同，就很容易出现不利于劳动者的风险和纠纷，对于劳动关系的稳定和健康发展也是不利的。
二、劳动合同的必备条款劳动合同作为劳动关系协议，必须具备一定的内容和条款，为双方的权利和义务提供明确和可操作的规范。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须包括以下必备条款：1. 劳动合同的基本信息：劳动合同必须明确约定双方当事人的姓名或者名称、住址、法定代表人或者主要负责人的姓名等基本信息，并且载明签订地点和日期。
2. 工作内容和工作地点：劳动合同必须明确约定劳动者的工作内容和工作地点，明确劳动者的具体岗位、职责和工作内容，以及工作地点的所在地。
3. 劳动合同的期限：劳动合同必须明确约定劳动者的工作期限，可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者其他经济性质非常摄工。
4. 劳动合同的工作时间、休息和假期：劳动合同必须明确约定劳动者的工作时间、休息和假期的安排，包括每日、每周的工作时间和休息日，年休假的安排等内容。
5. 劳动合同的报酬：劳动合同必须明确约定劳动者的工资报酬标准、支付时间、支付方式以及绩效奖金、工龄工资、加班费、补贴、福利等内容。
劳动合同中的必备条款模板7篇
劳动合同中的必备条款模板7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方从事______岗位工作。
乙方的工作地点为____________。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度，乙方享有法定节假日休息的权利。
具体工作时间和休息休假办法按甲方规定执行。
四、劳动报酬第四条：甲方的工资发放遵循按劳分配原则，乙方享有与甲方其他职工同等的工资福利待遇。
乙方的工资标准、奖金、津贴、补贴等按甲方有关规定执行。
乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
甲方应根据有关法律法规制定工资调整机制。
五、社会保险和福利第五条：甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应享有的社会保险待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，保障乙方的安全和健康。
乙方应在甲方的指导下进行工作，遵守安全操作规程。
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查并承担相关费用。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方原因导致的安全事故，乙方应承担相应责任。
七、劳动合同的变更、解除和终止第七条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
合同变更应采用书面形式，注明变更日期，双方签字盖章后生效。
第八条：甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
甲方应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为乙方办理相关手续。
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商一致，特制定以下劳动合同必备条款：一、劳动合同基本信息1. 合同编号：____________2. 合同签订日期：___________3. 合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资支付标准、方式及周期按照甲方的规定执行。
2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
五、社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方根据经营情况和经济效益，逐步改善和提高乙方的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，确保安全生产。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的防护措施。
七、劳动合同变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 劳动合同解除和终止的条件按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
八、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，违约方应承担相应的违约责任。
2. 违约行为的认定和处罚按照相关法律法规和甲方规定执行。
九、其他事项约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
如遇法律法规调整，按新规定执行。
劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的必备条款有哪些劳动合同是一种法律约定，规定了雇主与雇员之间的权利和义务。
劳动合同的制定是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，保障企业的正常经营。
因此，劳动合同的内容非常重要且必不可少。
劳动合同的主体条款：1.合同双方：必须明确写明雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。
2.劳动内容：应该明确规定雇员所从事的工作内容、职位、工作地点、工作时间、工资福利待遇等具体细节，以避免双方之间的纠纷。
3.劳动期限：包括试用期和正式期，应该规定期限，例如“试用期为三个月，正式期从试用期满之日起开始，并持续至合同期满”。
4.工资福利待遇：必须规定雇员的工资、社保、奖金等福利待遇，以及福利优惠政策，如加班补贴、奖励措施等。
5.保密条款：应该明确规定雇员在职期间对公司所掌握的业务信息和商业机密保守的责任和义务，从而避免雇员从事侵犯公司商业利益的行为。
6.工作责任：明确规定雇员应承担的工作责任和义务，例如遵守公司规章制度、保证工作质量、保证工作安全等。
7.终止合同：明确规定终止合同的条件，如发生严重违纪、违法行为、工作调动等情况。
8.解决劳动争议：应该明确规定双方在劳动争议中的处理方式，例如可以根据当地劳动局或法院实行仲裁，也可以采用其他方式解决。
9.合同生效：明确规定合同的签署日期和生效日期，以保持法律效力。
劳动合同的附加条款：1.试用期：明确规定试用期的长度，以及试用期期间所必须承担的职责和义务。
2.工作地点：明确规定工作地点及调动原则等信息。
3.加班：应该明确规定是否可以加班，加班补贴等具体措施。
4.请假：明确规定雇员的请假制度，例如年假、事假、病假等。
5.职业发展和培训：应该明确规定公司为雇员提供的职业发展和培训机会，以提高雇员职业技能和素质。
6.违约责任：应该明确规定违约责任，以防止违约行为和纠纷的发生。
7.离职手续：明确规定离职手续及时间安排等。
总之，劳动合同中应该包含上述主体条款和附加条款，以确保雇主和雇员在劳动关系中的权利和义务得到保障和合理的解决。
劳动合同中的必备条款模板6篇
劳动合同中的必备条款模板6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、工作岗位与职责1. 乙方应在甲方从事的职位：____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
二、工作时间与休假1. 甲方根据乙方工作岗位的需要，按照国家和地方的有关规定，安排乙方的工作时间。
2. 乙方享受国家法定的节假日和甲方规定的休假制度。
三、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：____________________。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
3. 甲方应根据企业的经营状况，为乙方提供相应的福利待遇。
四、保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
3. 乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇。
五、劳动合同期限1. 本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
六、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定的，都应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因其违约造成的经济损失。
七、合同解除与终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 在试用期内，甲乙双方任何一方都可以提前三日通知对方解除合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。
具体情形详见合同附件。
4. 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）甲方被依法宣告破产的等。
劳动合同必备的条款
劳动合同必备的条款一、劳动合同的含义及类型劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
二、劳动合同必备条款1.劳动合同双方的基本信息（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；（2）劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话；（3）劳动合同期限。
2.工作内容和工作地点（1）工作内容：明确劳动者在用人单位从事的具体工作岗位、职责及工作内容；（2）工作地点：明确劳动者的工作地点。
3.工作时间和休息休假（1）工作时间：明确劳动者的每日工作时间、每周工作时间及休息日、法定节假日安排；（2）休息休假：明确劳动者的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权益。
4.劳动报酬（1）工资：明确劳动者的工资标准、工资支付时间、支付方式及工资构成；（2）奖金：明确劳动者取得奖金的条件、奖金标准及发放时间；（3）津贴：明确劳动者享受的各项津贴；（4）补贴：明确劳动者享受的各项补贴。
5.社会保险和福利待遇（1）社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的情况；（2）福利待遇：明确劳动者享受的住房公积金、医疗补助、伤残补助、死亡补助等福利待遇。
6.劳动保护和劳动条件（1）劳动保护：明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和劳动安全卫生条件；（2）劳动条件：明确劳动者的工作环境、劳动工具、劳动设备及劳动条件。
7.劳动合同的变更、解除和终止（1）变更：明确劳动合同变更的条件和程序；（2）解除：明确劳动合同解除的条件、程序和赔偿责任；（3）终止：明确劳动合同终止的条件和程序。
8.违约责任（1）用人单位的违约责任：明确用人单位违反劳动合同的法律责任；（2）劳动者的违约责任：明确劳动者违反劳动合同的法律责任。
9.争议解决（1）协商解决：明确劳动合同争议的协商方式和程序；（2）调解解决：明确劳动合同争议的调解组织和程序；（3）仲裁解决：明确劳动合同争议的仲裁机构和仲裁程序；（4）诉讼解决：明确劳动合同争议的诉讼途径和法院管辖。
个人劳动合同附必备条款
个人劳动合同附必备条款（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同必备条款及可约定事项（2）
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(二)工作内容。
工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合
同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工
作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、
协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有
关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应
当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
The Mosque is a major spot for religious activities of over 60.000 Moslems in Xi’an, likewise, an important cultural relic protected by the Provincial People’s Government. Unlike the Arabic mosques, with splendid domes, the minarets reaching into the clouds, the coulourful engraved sketches with dazzling patterns, th e Mosque here in Xi’an possesses much Chinese
traditional touch in both its design and artistic outlook; besides the style peculiar to Islamic mosques, this Mosque also holds characteristics of Chinese pavilions with painted beams and engraved ridgepoles.
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用
人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳
动合同：
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守
秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
前款第(三)项所指的客观情况发生重大变化，是指因用人单位分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、企业转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办
发〔1996〕5号)中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
随着毕业分配制度的
变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。
因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。
实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。