2020年农村人才工作的思考
村级人才工作交流发言材料
村级人才工作交流发言材料尊敬的村级人才工作交流会领导、各位同仁：大家好！首先感谢领导们对本次交流会的组织和安排，使我们有机会聚在一起，交流学习互助。
今天，我将就村级人才工作的一些经验和思考与大家分享。
首先，我认为村级人才工作是村级发展的基石。
村级人才作为推动乡村振兴的重要力量，他们不仅具备专业知识和技能，更重要的是能够在自己的领域发挥带头作用。
我们要充分认识到，优秀的村级人才对于社会治理、乡村经济发展、村民生活改善等方面都有着重要的影响力。
因此，我们必须高度重视村级人才的引进、培养和使用。
其次，我认为村级人才工作是一项持久而系统的工作。
村级人才的培养和使用，需要长期而有针对性的规划和部署。
我们不能只关注眼前的问题，而应该将村级人才工作纳入长远发展的战略中，制定出有针对性的人才培养计划，同时，要建立健全村级人才培养的长效机制，确保每一个村级人才都能够得到适当的关注和培养。
进一步来说，村级人才工作还需要与就业创业政策相结合。
当前，农村的人才流失问题日益突出，一方面是因为农村的发展空间有限，很难提供给人才一个良好的成长环境；另一方面，农村经济对人才的需求也相对较低。
因此，我们在进行村级人才工作时，还需要与就业创业政策相结合，为村级人才提供更多的机会和平台，同时，也要加大对农村经济的扶持力度，使村级人才有更多的发展空间和机会。
最后，作为从事村级人才工作的一员，我们更要不断提高自己的素质和能力。
只有不断学习和进步，才能更好地为村级人才工作服务。
我们应该始终保持开放的思维，积极学习新知识，掌握新技能，提高自己的综合素质和专业能力。
同时，我们也要增强工作的责任感和使命感，时刻牢记自己的职责和使命，为农村村级人才事业贡献自己的力量。
总之，村级人才工作是一项具有重要意义的工作，我们每个人都应该积极参与其中，为乡村振兴贡献自己的力量。
无论是领导还是一线工作者，我们都应该相互学习、互通有无，共同努力，为农村村级人才事业做出更大的贡献。
人才助力乡村振兴的分析与思考
人才助力乡村振兴的分析与思考摘要:“人才”是泛指各行各业中的领军人物。
是指具有一定的专业知识和专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才是我国经济社会发展的第一资源。
党的二十大报告第五个部分中提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，其中提到了“人才是第一资源、人才强国战略、人才引领驱动”；“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”；“功以才成，业由才广”等重要论述。
充分表明了在全面建设社会主义现代化强国中人才的基础性、战略性支撑作用。
全面实施乡村振兴战略，发展现代化农业，不仅需要政策支持，更需要人才引领。
唯有完善人才服务机制，让大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠。
关键词：人才；乡村振兴；分析思考根据人才强国战略，党中央国务院和各级党委政府出台了一系列人才资源发展的政策。
2018年2月5日，《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出，到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。
2019年1月23日，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
中共云南省委出台了《中共云南省委办公厅印发<关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施>的通知》（云办发[2020]2号）简称“鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的九条措施（试行）”。
丽江市委办、市政府办印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》(简称《方案》),为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于乡村人才振兴的有关决策部署,加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍,全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
农业农村人才工作总结
农业农村人才工作总结一、工作背景随着中国农村农业的发展和现代化建设的推动，农业农村人才的培养和引进成为了当前重要的工作任务。
农业农村人才工作旨在加强对农业农村人才的培养、引进和管理，提高农业农村人才的整体素质和能力水平，推动农村农业的现代化发展。
二、工作成果1.人才培养通过加强高等农业教育的发展，建设了一批优质本科和研究生院校，培养了大量的农业人才。
同时，加强对农民和农村人才的培训，提升其职业技能和知识水平，使其适应现代农业的发展需求。
通过这些工作，培养了一大批农业农村领域的专业人才，为农村农业的发展提供了强有力的支持。
2.人才引进通过实施各类人才引进政策和措施，吸引了一批优秀的农业农村人才加入到农村农业领域。
通过引进高级专业人才和科研人员，推动了农业科技的创新和实践。
同时，引进优秀的管理和组织人才，提高了农业经济的管理和组织水平，促进了农村农业的发展。
3.人才管理加强对农业农村人才的管理和服务，建立了健全的人才管理制度和机制。
通过建立人才库和人才档案管理系统，实现对农业农村人才的全面管理和信息化服务。
同时，加强农业农村人才的激励和培训，提高其工作积极性和创新能力。
通过这些工作，加强了农业农村人才队伍的建设和管理，为农村农业的发展提供了有力支持。
三、存在问题1.人才培养不足目前，虽然加强了农业高等教育的发展和农村人才的培训，但仍然存在人才培养不足的问题。
农业领域的技术和知识更新较快，需要培养大量的专业人才来满足发展需求。
2.人才引进缺乏吸引力尽管加大了对农业农村人才的引进力度，但与城市优质人才相比，农村农业人才引进的吸引力较低。
需要加大对农业农村人才的引进力度，提供更多的福利和发展机会。
3.人才管理有待改进目前，农业农村人才的管理存在一些不足之处，包括管理手段不够科学和灵活，激励机制不完善等。
需要进一步探索和完善人才管理制度，提高人才管理的科学性和有效性。
四、工作建议1.加强人才培养加大对农业农村人才的培养力度，建立多层次、多形式的培养体系，提高农业农村人才的综合素质和能力水平。
农村人才工作经验交流材料
农村人才工作经验交流材料农村人才工作经验交流材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是一名来自农村的年轻人，很荣幸能够在这个场合与大家一起交流工作经验。
今天，我想分享一下我在农村工作的一些心得体会。
农村，这个平凡而又伟大的地方，孕育了我们伟大的农民，也是我们党的坚强阵地。
作为一名农村人才，我深感自己的使命重大，责任重大。
在农村工作的这些年，我深刻体会到了农村的巨大潜力和无限机遇。
农村不仅是物质财富的源泉，更是文化的摇篮。
正是在这片土地上，培育了无数优秀的农民工人，也培养了一大批农村人才。
农村的发展需要各方面的人才支持，而我作为一名农村人才，充分发挥自己的专业优势和能力，为农村的发展尽自己的一份力量。
在农村工作的过程中，我积累了丰富的实践经验。
首先，我深入基层，深入生产一线，了解农民的需求和困难。
通过与农民进行沟通交流，我了解到他们对于新技术、新方法的渴望，也了解到他们在生产、经营中面临的问题。
我积极向农民传授先进的生产技术，帮助他们提高农产品的品质和产量，带动当地农业的发展。
同时，我也致力于解决农民的困难和问题，帮助他们解决生产上的难题，提高他们的收入水平。
其次，我注重团队合作。
在农村，一个人的力量是有限的，只有通过团队的合作，才能实现更大规模的发展。
我始终坚信“一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的”，所以在工作中，我积极与同事们合作，互相学习和借鉴，共同开展各项工作。
通过团队的合作，我们可以共同完成更多的任务，解决更多的问题，为农村的发展贡献出自己的力量。
最后，我注重学习和进修。
农村的发展日新月异，要跟上这个时代的步伐，就需要不断学习和进修。
我定期参加培训班和学习交流会，学习并掌握一些新的理论和技能，为农村发展提供更好的支持和帮助。
同时，我也积极参与一些行业协会和组织，通过交流与合作，不断提升自己的专业素养和能力。
通过这些年的工作经验，我认真思考和总结了自己的工作方法和态度，我相信只要我们每个人都能够发挥自己的优势和特长，做到真情奉献，广交朋友，就一定能够为农村的发展做出更大的贡献！谢谢大家！。
新时代乡村人才振兴的困境及对策思考
新时代乡村人才振兴的困境及对策思考摘要：新时代，我国的主要矛盾已经发生转变，在新的发展矛盾背景之下，城乡发展不平衡的问题尤为突出，并亟待解决。
乡村振兴战略在全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国中发挥着重要作用。
农村的发展问题在很大程度上反映的是中国现实发展中最困难和最艰巨的问题。
因此，乡村振兴战略的实施，为解决新时期社会的主要矛盾，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供了发展思路。
关键词：乡村人才；农村人才；劳动力转移；农民培训引言人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。
加快农村人才振兴，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。
从长远来看，要不断加强人才队伍建设，就必须从农村实际出发，建立农村人才获取、培训和投资体系，努力营造关注、尊重、服务、成就乡村振兴人才的良好氛围，为农业发展提供持续动力。
一、新时代乡村人才振兴的困境（一）乡村人才极度匮乏２０２１年８月２７日国家乡村振兴局公布了１６０个乡村振兴重点帮扶县名单，其中云南、四川、贵州、广西、甘肃、青海６个省（自治区）就有１３０个，占全国的８１．２５％。
这６个省总人口２５０５１６８８３人，拥有大学（指大专及以上）文化程度的人口为３０７２８２５０人，拥有高中（含中专）文化程度的人口为３０２０８０６８人，仅占２４．３２％，低于全国平均值６．２３％；１５岁及以上人口的平均受教育年限为９．０６年，低于全国平均值０．８５年。
我们调研得知，除地广人稀的西藏和个别地区外，大部分乡镇都有九年一贯制学校，绝大部分农村孩子均在户籍所在乡镇完成义务教育。
９年义务教育已经施行了多年，从全国第七次人口普查数据不难得出这样的结论：上述６大乡村振兴重点帮扶省的绝大部分农村户籍人口的学历教育仅在户籍所在乡镇完成。
乡村振兴背景下，无论是农业生产经营人才，农村二、三产业发展人才，乡村公共服务人才，乡村治理人才还是农业农村科技人才，都需要接受专业或职业教育。
农村乡土人才队伍建设的对策思考
农村乡土人才队伍建设的对策思考嘉禾县委组织部农村乡土人才是建设新农村的生力军。
我县农村乡土人才自然成长虽然较早，但目前存在一些问题和不足。
一是总量不多、素质不高。
农村举家外出的现象很多，留在县内特别是留在农村的人才不多，且人才层次较低，大多数是文化不高的“能工巧匠”，占5000余人，除此以外的乡土人才，大多数仅有初中文化，很少有人取得专业技术资格证，中级以上人才则更少。
二是技术、年龄、性别结构均不合理。
农村乡土人才主要是大中专毕业生、置换身份或下岗“回乡人员”和土专家、能工巧匠、种养大户。
“土专家”年龄偏大，人数较多，以留守农村为主；“回乡人员”则年纪偏轻，人数较少，无农业实践经验，以外出务工为主，两类人才因年龄、文化和地理的差异性很少机会交流，很难取长补短。
技术结构不太合理，农业科技人才居多，信息、卫生和经营管理人才甚少。
乡土人才年龄总体偏大，且女性人才比例偏小。
三是管理服务不到位。
我县农村乡土人才，分布面广，普通农民多，多为分散型作业，给人才管理带来了较大困难。
由于没有列入年终考核，大多乡镇对农村乡土人才工作抓得少，提供服务少，而且相对滞后，人才基本情况登记不祥，目前全县已申报职称并颁发证书的仅有2006人。
四是培训力度不大。
从调查情况看，大多乡土人才依靠祖辈实践积累和摸索掌握乡土技术，且绝大多数文化水平不高，致使培训工作举步艰难，只能停留在对种、养等带有共性专业的培训上。
而对煤矿开采、农村经纪、锻铸造、信息等技术培训力度不够大。
五是专业技能难以有效发挥。
由于管理难度大，在一定程度上存在培训内容与农村需求相脱节，致使学非所用；大多数乡土人才，没有接受过专门培训，中高技能人才相对不足；缺乏必要的激励机制，多数人才小农经济意识浓重，等等，导致乡土人才的作用不能充分发挥。
另外，在乡土人才的使用和培养上，也缺乏一定的激励机制和保障措施。
尤其出外打工的乡土人才，发挥不了自己的技能。
六是资金投入不足。
以下笔者将从管理、培训、教育、舞台、服务、激励等方面就加强我县农村乡土人才队伍建设进行探讨。
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议人才是实现乡村振兴的关键要素。
指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。
近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。
但是，依然存在一些问题亟待解决。
一、存在的问题及原因一是人才“招不来”。
基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让“优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。
二是人才“留不住”。
基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”。
政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。
但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足。
三是人才“上不去”。
高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。
基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。
部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。
二、对策及建议(一)在“引”上做文章。
要完善引进机制。
依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。
注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。
农村人才培养工作总结
农村人才培养工作总结近年来，随着城市化进程的加快，农村地区的发展也日益受到重视。
为了促进农村经济的发展和提升农民的生活水平，农村人才培养工作显得尤为重要。
本文将对农村人才培养工作进行总结，并提出一些改进措施。
首先，我们需要关注农村人才培养的现状。
目前，农村地区的人才培养工作存在一些问题。
首先，教育资源不均衡。
由于农村地区的学校条件相对较差，师资力量不足，导致教育质量无法与城市地区相媲美。
其次，农村地区缺乏职业教育机构和培训机构，限制了农民的职业发展。
此外，农村地区缺乏吸引人才的政策和机制，导致人才流失严重。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的措施。
首先，要加大对农村教育的投入。
政府应该增加农村学校的建设经费，提高农村学校的硬件设施和师资力量，确保农村学生能够接受优质的教育。
其次，要加强农村职业教育的建设。
政府可以鼓励和支持农村地区建设职业学校和培训机构，为农民提供更多的职业发展机会。
此外，政府还应该制定吸引人才回流农村的政策，提供更多的就业和创业机会，以减少人才流失。
除了政府的努力，社会各界也应该积极参与农村人才培养工作。
企业可以与农村学校合作，提供实习和就业机会，帮助农村学生更好地融入社会。
同时，社会组织可以组织各种培训活动，提供技能培训和就业指导，帮助农民提升自身素质和能力。
此外，农村人才培养工作还需要注重培养学生的实践能力和创新精神。
传统的教育模式注重知识的灌输，而忽视了学生的实践能力和创新思维。
因此，农村学校应该加强实践教学，鼓励学生参与社会实践和创新活动，培养学生的动手能力和创造力。
最后，要加强农村人才培养工作的评估和监督。
只有对农村人才培养工作进行全面的评估和监督，才能发现问题并及时加以改进。
政府可以建立相应的评估机制，定期对农村人才培养工作进行评估，确保工作的质量和效果。
综上所述，农村人才培养工作是促进农村发展的关键。
我们需要加大对农村教育的投入，加强农村职业教育的建设，制定吸引人才回流农村的政策，积极参与农村人才培养工作的各方应该共同努力，为农村地区培养更多的人才，推动农村经济的发展。
关于农村人才工作面临的问题与建议
关于农村人才工作面临的问题与建议农村人才工作面临的问题与建议一、引言农村人才是农村经济发展的重要支撑力量，他们在农业产业链、社会管理和公共服务等领域发挥着巨大的作用。
然而，当前农村人才工作仍面临一系列问题，如人才匮乏、流失严重以及培训机制不完善等。
本文将就这些问题进行深入探讨，并提出相应的建议。
二、问题分析1. 人才匮乏农村的发展与人才密不可分，但目前农村人才储备不足的情况比较突出。
这主要是由于长期以来，农村教育资源相对匮乏，人才培养体系不完善，导致农村缺少高素质的人才。
这不仅限制了农村经济的发展，也限制了农村社会的进步。
2. 人才流失由于农村经济相对滞后、待遇低等原因，越来越多的人才选择离开农村，到城市寻求更好的发展机会。
这导致农村人才流失的现象日益严重，使得农村的经济建设、社会管理等方面的发展受到了很大的影响。
3. 培训机制不完善农村人才培训机制尚未完善，很多农村人才在工作中缺少相应的培训和提升机会，无法不断更新自己的知识和技能。
这不仅限制了他们个人的发展，也制约了农村经济的进步。
三、解决问题的建议1. 加大对农村教育的投入力度政府应该加大对农村教育的投入力度，增加农村教育资源的供给。
同时，应该优化农村教育体系，提高农村学校的办学质量，为农村培养更多的高素质人才。
2. 加强农村人才的吸引力政府和社会应该加强农村经济建设，提高农村收入水平，提供更好的工作机会和发展前景，从而增加留在农村的人才比例。
3. 完善农村人才培训机制政府可以组织各类职业培训机构来农村开展培训课程，提升农村人才的专业技能。
同时，可以建立健全农村人才培训基地，为农村人才搭建学习和交流的平台。
4. 推行农村人才优先发展政策政府可以制定一系列针对农村人才的优惠政策，如提供住房补贴、教育津贴等，从而增加农村人才留在农村发展的意愿。
5. 引导企业到农村发展政府可以出台鼓励企业到农村投资的政策，从而吸引更多的企业进农村。
这不仅有助于农村经济的发展，也为农村人才提供更多的就业机会。
浅析农村人才队伍建设的问题与对策（5篇）
浅析农村人才队伍建设的问题与对策（5篇）第一篇：浅析农村人才队伍建设的问题与对策浅析农村人才队伍建设的问题与对策当今世界，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。
但是，人才的总量、结构和素质不能适应经济社会发展的需要;特别在农村人才的建设上表现的尤为突出。
前些年，国家把人才培养的重点放在城市高层次人才的建设上，而对农村人才的建设缺乏认识和力度，使得农村人才界定不清、培养不力、收效不大。
这种状况不仅影响了农村人才的发展，也制约了整个农村人口素质的提高，与此同时，也制约着产业结构的调整和农村劳动力尽快向城市转移。
强化农村人才开发，培养高素质的农村人才队伍，促进农村全面发展，是建设社会主义新农村的动力源泉与核心目标，是落实我国人才强国战略，建设全面小康社会的重要举措。
重庆是一个“大城市与大农村”并存的新中国最年轻的直辖市，农业人口在总人口中占近80%的比例，农村的自然、历史条件相对较差，农村人才存在文化程度低、技术技能欠缺、经营管理能力差等差距。
如何改变这种劣势，为重庆农村经济社会发展和新农村建设提供有效的人才保障，是重庆当前和今后一段时期必须解决的重大问题。
一、重庆农村人才队伍建设中存在的问题这些年来，重庆的农村人才队伍建设，虽然做了大量工作，取得了一定的成效，但也面临着一些困难和问题，特别是与中央提出的建设社会主义新农村的要求相比，还存在着不足和差距。
主要表现在以下几个方面:（一）农村人才结构分布不合理重庆市农村人才的分布主要以传统产业为主，大部分集中在传统产业，电子商务、市场营销、旅游管理与开发等新兴产业人才较为短缺。
合作经济组织管理人才凤毛麟角，很难适应效益型、集约型、外向型农业产业化发展的需要，这也很难适应重庆市经济快速发展和建设现代化国际城市的需要。
（2）农村人才建设体系不够完善实地调查情况显示，全市现有农村人才管理与其他方面的人才管理相比，处于一种分散状态，加上目前人才建设体系不完善，给人才管理带来了较大困难，虽然在管理上重庆市采取了一些措施，但基本上停留在以宏观引导为主，还没有形成科学的、操作性较强的管理模式，影响了农村人才队伍的发展和总体素质的提高。
2024年关于农业人才及农村实用人才工作总结（2篇）
2024年关于农业人才及农村实用人才工作总结一、引言____年，我国农业产业取得了显著的进展，为了进一步推动乡村振兴战略的实施，农业人才及农村实用人才工作起到了关键作用。
本文将对____年的相关工作进行总结，并对未来的发展提出建议。
二、农业人才工作总结1. 加强人才培养：____年，我们加大了对农业人才的培养力度，实施了一系列培训项目，包括农业技术培训、农业管理培训、农业创业培训等。
这些培训项目覆盖了不同层次的人才需求，有效提升了农业从业人员的技能水平和创新能力。
2. 引进高层次人才：我们积极开展引才计划，吸引了一批国内外优秀的农业专家和人才来到乡村工作。
通过他们的引领和指导，我们的农业产业实现了技术的更新和升级，推动了农业的可持续发展。
3. 注重农业科技创新：在____年，我们加大了对农业科技创新的投入，成立了一批农业科技创新团队。
这些团队通过开展科研项目和技术示范，推动了农业生产的现代化和智能化。
4. 加强农业人才队伍建设：我们注重农业人才队伍的建设，加强了农村实用人才的培养和选拔工作。
通过开展各类比赛和评比活动，鼓励农村人才的成长和发展，激发了他们的创业和创新热情。
三、农村实用人才工作总结1. 拓宽就业渠道：____年，我们加大了对农村实用人才的就业支持。
通过政府扶持政策和创业平台的建设，为农村实用人才提供了更多的就业机会，解决了农村就业问题。
2. 提供创业支持：我们在____年推出了一系列农村创业支持政策，包括创业培训、创业资金支持等。
这些政策帮助了很多农村实用人才成功创业，为乡村振兴注入了新的活力。
3. 提升农村人才素质：我们注重提升农村实用人才的素质水平，开展了一系列职业培训和教育活动。
通过这些培训，农村实用人才的综合素质和技能得到了提升，为他们的发展和就业创造了更好的条件。
4. 建立农村实用人才交流平台：我们建立了一个农村实用人才交流平台，促进了农村实用人才之间的资源共享和经验交流。
农村人才储备存在问题及整改措施
农村人才储备存在问题及整改措施
农村人才储备存在的问题主要有以下几个方面：
1. 人才总量不足：农村地区的人才总量相对较少，尤其是高端人才更是匮乏，这制约了农村地区的发展速度和创新力。
2. 人才结构不合理：现有的农村人才队伍中，传统农业领域的人才较多，而现代农业、乡村旅游、电子商务等领域的人才相对较少，这导致农村地区的产业结构单一，缺乏多元化的发展动力。
3. 人才素质偏低：农村地区的人才素质普遍偏低，许多人缺乏专业技能和知识，这使得他们在参与乡村振兴的过程中难以发挥应有的作用。
4. 人才流失严重：由于农村地区的经济发展水平较低，许多优秀的人才流向了城市或其他地区，这导致农村地区的人才缺口更加严重。
为了解决这些问题，可以采取以下整改措施：
1. 加强人才培养：通过与高校、科研机构等合作，开展针对农村地区的人才培养项目，提高当地人才的素质和技能水平。
2. 优化人才结构：鼓励和支持农村地区的企业、组织和个人引进更多领域的人才，优化人才结构，推动农村地区的产业升级和转型。
3. 建立人才库：通过建立人才库，将农村地区的人才资源进行整合和优化，提高人才使用效率，促进人才之间的交流和合作。
4. 完善人才政策：制定更加优惠的人才政策，吸引更多的优秀人才到农村地区工作和生活。
5. 提高人才待遇：通过提高人才的工资待遇、福利水平等方式，留住农村地区的优秀人才，避免人才流失。
总之，加强农村人才储备需要从多个方面入手，包括加强人才培养、优化人才结构、建立人才库、完善人才政策和提高人才待遇等。
只有这样，才能为乡村振兴提供强有力的人才保障。
新时代、新矛盾下,做好人才工作的几点思考
新时代、新矛盾下，做好人才工作的几点思考新时代、新矛盾下，做好人才工作的几点思考十九大报告中指出“通过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是社会进展的新的历史方位。
”报告还指出“我国社会要紧矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分地进展之间的矛盾。
”新时代、新矛盾，这是党中央具有历史意义的重大政治论断。
在十九大报告中，人才与强国、进展、创新、资源这些字眼紧紧结合在了一起。
这些重要论述阐明了人才对民族振兴、强国富国的重大意义，极大地丰富了中国特色社会主义人才思想理论体系。
但在新的时代下，如何懂得矛盾，如何解决矛盾，如何通过矛盾推动事物进展就成了新时代人才工作的重要核心。
辩证唯物主义告诉我们，矛盾存在主次之分，人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分地进展之间的矛盾在欠发达地区中更为突出。
在经历了改革开放的大潮洗礼后，欠发达地区在计划经济体制的背景下转型进展，取得了显著成就。
但我们务必清醒地认识到，一些粗放式进展的地区现在所要面临的问题无比艰难。
首先人口、资金的外流形势严峻，在未来的几年内，部分大城市的户籍制度相继开放，大城市的人口、资金“虹吸”效应将愈发明显，特大城市将会出现，欠发达地区的人口将会进一步向特大、大城市集中。
同时，欠发达地区向上争取政策、资金、项目的能力进一步削弱。
二是医疗、教育资源缺失、流失；金融环境、基础设施差；基本公共服务不均；精神文化相对匮乏等问题。
这些不断加剧的突出问题将会导致欠发达地区愈加失去吸引力，财政收入稳固性发生变化，政府的财政收入与支出缺口可能会进一步扩大。
三是没有形成大规模的产业集群；产业单一、产品集中度过高与产业链位置低等问题，同时因自身市场较小、第三产业资源溢出等因素，很多创业者面临着巨大的创业风险，更让欠发达地区在经济转型中举步维艰。
困难尽管存在，但机会同样存在。
在进展中“后发”同样存在得天独厚的优势。
在伟大的新时代，欠发达地区是直面、解决新时代要紧矛盾的主战场。
加强农村人才培养与引进工作
加强农村人才培养与引进工作农村是国家的重要组成部分，培养和引进人才对于农村的发展至关重要。
本文将分十个方面展开论述，以加强农村人才培养与引进工作。
一、提高农村教育水平农村教育水平的提高是培养和引进人才的基础。
应加大投入，改善农村学校基础设施，提升教师素质，并开设适应现代农业需求的课程，培养农业科技人才和经营管理人才。
二、完善农村人才培养机制建立健全农村人才培养机制，除了加强农业院校和科研机构的培养力度，还应重视职业教育和技能培训。
引进相关专业人才到农村开展培训，提高农民的职业技能，增强他们的创业就业能力。
三、加强农村人文关怀农村人才培养不仅要关注技能培训，还应注重人文关怀。
政府可以加大对农村人才的奖励力度，提供住房、医疗等方面的社会保障，让农村人才有更好的工作和生活环境。
四、推广农村创业就业为了让优秀的农村人才留在农村，需提供良好的创业和就业机会。
政府可以出台一系列鼓励政策，例如提供贷款支持、减免税收等，吸引人才在农村创办农业企业或从事相关服务业，推动农村经济发展。
五、加强农村人才引进工作除了培养本土人才，农村还需要引进优秀的外部人才。
政府可以通过举办农村人才招聘会、落户政策的优化等方式吸引更多优秀的人才到农村发展。
同时，也要加强农村对外交流与合作，吸引国内外知名高校和科研机构为农村提供专业支持和合作机会。
六、加强农村特色人才培养农村发展要根据实际需求培养特色人才。
可以建立农村特色人才培养基地，通过理论学习和实践操作相结合的方式，培养农村经济发展、农业科技创新等方面的骨干人才。
七、加强农村科技与企业联合培养加强农村科技与企业的合作，将科研成果转化为实际生产力，提高农村人才的创新能力和实践能力。
通过与企业合作，可以为农村人才提供更多的实习机会和就业机会。
八、推进村官制度改革村官制度是农村人才培养与引进的重要途径。
应加强对村官的选拔和培养，注重村官队伍的专业能力和道德素质建设，使其能够更好地为农村发展服务。
农村人才工作面临的问题与建议
农村人才工作面临的问题与建议点击查看更多：人才工作情况汇报由于城乡收入差别巨大，社会资源分配和公共产品提供不公平，以及“市民”优越于“农民”的传统观念，造成农村人才工作陷入困境，很多地方出现“青黄不接”后继无力的人才匮乏状况。
一、问题1．人才总量不足。
基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。
2．人才断层与流失现象严重。
当地青年人才留不住，大部分流向了沿海等发达地区务工外，国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。
3．人才资源分配不均衡。
由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大，出现县内优秀人才向经济发达的城市流入。
4．现有人才素质不高。
高学历、高职称人才比例严重偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。
现有人才知识结构也非常单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身的发展。
二、建议1．切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。
对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动。
2．建立健全农村人才培养机制。
加大对新型农民的培养力度，努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。
着力培养农村专业人才，通过开设各类培训班，派经验丰富的教师到授课，辅导与农业农村推广相结合，帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。
3．建立健全城乡人才双向流动机制，促进城乡人才相互流动。
要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动，多渠道解决制约农村发展中的人才瓶颈问题。
要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培养。
4．切实加快农村经济发展，增强农村对人才的吸引力和凝聚力。
要通过增加对农村公共基础设施和公共服务的投入，逐步改善农村落后的现状，以增强农村对人才的吸引力。
各级政府要把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建设的投入，支持设施农业的发展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。
提升农村乡土人才素质思考
2023-11-05
目录
• 农村乡土人才现状分析 • 提升农村乡土人才素质的必要性 • 提升农村乡土人才素质的路径 • 提升农村乡土人才素质的保障措施 • 案例分享与经验总结
01
农村乡土人才现状分析
数量及分布情况
1
农村乡土人才数量逐年增长，但分布不均。
2
经济发达地区与欠发达地区的农村乡土人才数 量差距较大。
3
不同行业、领域的农村乡土人才分布也存在明 显差异。
素质及结构特点
农村乡土人才素质 普遍偏低，高层次 人才缺乏。
年龄结构偏大，中 青年人才较为稀缺 。
文化知识和专业技 能的掌握程度参差 不齐。
现存问题及原因分析
培养机制不健全
缺乏系统性的培养和培训机制，导致农村 乡土人才素质难以提升。
观念意识落后
农村人才市场发展的必然趋势
农村人才市场的发展趋势是向着多元化、高素质化的方向 发展。
提升农村乡土人才的素质是适应农村人才市场发展趋势的 必然选择，可以增强他们在人才市场上的竞争力，为他们 未来的发展提供更好的机会和平台。
03
提升农村乡土人才素质的 路径
加强教育培训力度
建立完善的培训体系
政府应加大对农村乡土人才的教育培训投入，建立多层次、全方 位的培训体系，包括农业技术、经营管理、市场营销等方面。
部分农村地区对人才培养和发展的重视程 度不够，缺乏对人才的吸引力。
人才流失严重
由于经济待遇和发展机会的限制，农村乡 土人才流失严重，尤其是向城市流动。
资金投入不足
政府对农村乡土人才培养的投入不足，限 制了人才的发展和提升。
02
提升农村乡土人才素质的 必要性
农村实用人才认定工作研究与思考
能 手 、能 工 巧 匠 、乡 村 科 教 文卫 专 业 人 才 。 目前 ， 四 川全 省 农 村 实用 人 才 总量 约 ８ ４ ． ５ 万 人 。 其 中农 业
产 业 约有 农 村 实用 人 才 ４ ９ ． １ 万 人 ， 占全 省 农业 人 口
化解 社会 矛盾 ，促进 社 会和谐 稳 定 。
餐饮业 ，解决大批低收入群体和在册 无岗职工的就 业 问题 ，提 高他 们 的 生活 水 平 。在 改 善职 工 居住 条 件 的同时，注入 了旅游和二 、三产业 的经营功能 ，
按 照上 述 思 路推 进 垦 区保 障性 住 房 建设 ，既 不 增加土地供给 ，又大大增 加了房屋供 应量 ，确保垦 区保 障性 住房 高 质 量 、高 标 准开 工 建 设 ，及 时完 成 任 务 ，为 实现 党 的十八 大 “ 住 有 所居 ” 的 目标和 建 设 “ 海 南人 民的幸 福 家 园”做 出新贡献 。
村实用人 才５ ８ ． ８ ７ 万 人 ，生产 能 手 ４ １ ． ４ ８ 万 人 ，经 营
陕西省 以大力 实施 农村劳动 力培训 “ 阳 光 工 程 ” 为 抓手 ，促进 农 村 实用 人 才 队伍 建设 。 自２ ０ ０ ４
年该 项 目实施 以来 ，累计为全省培养农 民近 １ ０ ０ 万 人 。２ ０ １ ２ 年 ，全 省组 织培 训 农 民 １ ３ ６ ８ ８ ０ 人 ，其 中农
业创业培－ ） ｊ ｉ Ｉ ７ ２ ０ 人 ，职 业 农 民示 范 培 训 ２ ９ ９ ２ 人 ，农 业职 业 技能 培训 ４ ８ ６ ０ ５ 人 ，农业 专 项技术 培 训 ８ ４ ５ ６ ３
文 ／严端 祥
河南省乡村振兴人才战略思考
教育管理农村发展N O N G CU N F A Z HA N河南省乡村振兴人才战略思考河南省委党校姚芝摘要：乡村振兴是国家战略，乡村振兴的关键是人才。
主要人才战略包括：健全党管乡村人才工作格局和领导机制；实施乡村人才培育增量提质行动计划统筹各方资源；实施省科技特派员助力脱贫攻坚“十百千”工程等。
党的十九大提出乡村振兴，把人才战略作为全面建设社会主义现代化强国的历史性和全局性的任务，是新时代农村工作的抓手，河南省在乡村振兴人才振兴方面做了大量工作。
关键词：河南省；乡村振兴；人才战略一、河南省在乡村振兴的人才振兴方面取得显著成绩（一）完善整体设计，为乡村振兴提供政策保障一是强化人才政策支持。
深入贯彻落实《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《中共河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》，在此基础上研究制定了《中共河南省委河南省人民政府关于推进乡村振兴战略的实施意见》《河南省推动乡村人才振兴行动方案（2018-2020年）》等文件。
二是深化体制机制改革。
进一步健全农业农村人才培养、评价、激励、支持、服务等体制机制，实施更加积极、更加开放、更加有效的农业农村人才政策。
深化农业科技体制机制改革，建立以科技创新成果与水平、人才团队与条件平台建设、科研成果推广应用和科研组织方式与管理机制创新等为主要指标的农业科研机构绩效评价体系。
三是加大资金支持力度。
落实支持乡村人才振兴财政政策，整合有关涉农发展资金，设立1亿元农业农村人才发展专项基金，统筹协调使用，重点支持各级各类乡村人才培养工作。
在与农业有关的院校，实行涉农专业减免学费以及提高农业职业学校拨款标准等资金扶持措施。
（二）紧扣基层需求，开展省博士服务团等专家人才选派工作一是严把选派关口，确保选准派对。
坚持“工作表现突出的优先、农村工作经验丰富的优先、有涉农方面专业技术特长的优先”原则，组织省属高等院校、科研院所与全省各县进行对接，在摸底调查基础上，根据博士服务团成员专业背景、工作经历等，对口派驻契合当地需求的人员，共派出十六批总计一千四百多名博士奔赴农村基层一线挂职锻炼。
学习心得体会人才工作的五维思考
学习心得体会人才工作的五维思考人们历来注重人才，从国家到单位、从单位名称到家庭都是一样。
国家重视人才，是强国富民、大幅提升国际地位之所系;单位重视人才，是吸纳人才、推动工作、履行职责为民的的需要;家庭重视人才，主要是针对子女而言，将子女培养成材，就是为社会做贡献。
但人才工作是一个多维度的系统工程，需要多方面、多环节、多层次的衔接努力。
柳宗元《行路难》中“南山栋梁益稀少，爱材养育谁复论”一句，透露了对人才培养的忧虑;晋朝左思《咏史》中“何世无奇才，遗之在草泽”一句，抒写相对容易了人才难于发现的感叹;唐太宗《赐萧踽》中“疾风知劲草，板荡识诚臣”一句，道出了识别金融人才的方法;清代顾嗣协《杂兴》中“骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”一句，说明了合理使用金融人才的重要性。
xx大胜利召开，为我们做好人才工作指明了方向。
报告指出：“要构建更进一步营造鼓励创新的环境，努力造就科学家体育史一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。
”按照这个首要目标要求，做好人才工作，关键是着眼“五维”，突出“五靠”：维度二: 落实待遇靠领导。
作为领导，应该把落实好人才政策作为自己的，努力解决人才的各种后顾之忧，为他们作好服务。
“士为知己者用”，只有想用人才之所想，急人才之所急，差劲解决好他们的生活及思想顾虑，为其在工作、学习中提供便利、创造条件，奖罚有度、适时鼓励，才能更加激发他们真心实干、用心苦干、诚心大干的党务工作热情。
可以说，重视人才就是真正重视本单位、本区域的长远发展战略，这样的领导是一个听话领导。
维度三: 多出成果靠专家。
出成果难，当专家不易。
只有精心钻研，不懈努力，付出辛勤劳动、甚至毕生的心血智慧，根本无法创造常人难以完成的成果。
李冰父子、陈景润都是这样。
而有些成果凭一两个人的力量还不行，必须在专家们互相协作中会才能医学专家诞生，如花木兰就凝聚了专家群激发的力量。
农村后备人才个人工作总结
农村后备人才个人工作总结在农村后备人才工作了一段时间，我深刻体会到了农村工作的重要性和挑战性。
在这段时间里，我积累了一定的工作经验和成果，也收获了许多成长和进步。
首先，在农村工作中，我学会了与农民朋友沟通和交流，了解他们的生活、需求以及期望。
通过与他们的交流，我明白了农民的辛苦和付出，也了解到了他们的困难和问题。
在工作中，我努力帮助他们解决生产、生活中的难题，促进他们的生产和生活水平的提高。
其次，在农村工作中，我学会了尊重农民的意愿和习惯，与他们相互理解和谦虚、诚实地交流。
我在工作中不断学习和实践，改进和完善我的工作方法和工作技巧，为农民提供更加有针对性和有效的帮助和服务。
最后，我自己也从农村工作中得到了许多收获和成长。
通过与农民朋友的接触和交流，我学会了尊重和感恩，珍惜生活中的一切，也学会了谦卑、勤劳和宽容。
在农村工作中，我也收获了很多快乐和幸福。
在今后的工作中，我将继续努力，不断完善自己，提高自己的专业素养和工作能力，为农村的发展和进步做出更大的贡献。
我会牢记初心，不忘使命，勇敢拼搏，努力奋斗，为实现“美丽乡村”的梦想努力奋斗。
在农村工作中，我得到了深刻的认识和启发。
在与农民朋友交流和互动的过程中，我深刻体会到了农村人民的朴实、勤劳、务实和乐观的品质，这些品质对我产生了深远影响。
在观察和思考中，我认识到了农村发展面临的挑战和问题，也清晰地意识到了农村工作的责任和使命。
农村，是一个充满生机和希望的地方，也是一个充满困难和挑战的地方。
在农村工作中，我了解到了农民工作和生活的辛苦和不易，他们的工作环境艰苦，收入来源有限，面临着许多生活和生产上的问题。
因此，我坚信，要促进农村的发展和进步，我们需要更加紧密地团结在一起，共同努力，发挥各自的优势，为解决农村面临的问题提供更加有效和可行的方案。
在工作中，我不断学习和提高自身的业务水平和综合素质，努力为农民提供更加有益和实用的服务。
我时刻关注农村的发展需求，准确把握农村的政策变化和发展趋势，积极尝试和实践新的工作方法和工作理念，不断创新，为促进农村的发展和改善农民生活贡献力量。
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农村人才工作的思考
（二）创优环境，搭建创新创业平台。
一是鼓励创业。
大力弘扬创业精神，引导农村人才投身全民创业中，尤其是重点支持和鼓励高学历者成为创业主体，引领他们闯市场、创大业、当老板。
二是支持创新。
坚持以创新论英雄，让在创新中取得成绩的人才及时受到鼓励。
加大农村科研的投入，为人才创新提供条件，主动引导他们积极参与重点项目、重要产业的开发经营,鼓励和帮助他们做大做强产业和项目, 促进农业产业化和市场化的快速发展, 不断创出新技术、新产品、新工艺和新产业。
（三）强化制度保证，形成科学的工作机制。
一是建立农村人才培训机制。
制定适合农村特点的培训计划,分类型、分层次、多形式、多渠道的培训。
充分发挥职业中专、农广校以及各类民办职校的作用，结合市场所需、群众所求，采取举办短期培训班、发放技术资料、现场技术指导、技术交流研讨、外出考察学习等多种“短、平、快”的方式开展农村实用技术培训。
二是建立农村人才选拔、使用机制。
要加大培养力度，努力把党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成党员，把带头致富的党员培养成村支书。
有计划地选派年轻有为的机关干部或科技人员到基层挂职，推动农村人才建设。
继续实施“一村一名大学生培训计划”，逐步改善农村干部队伍结构。
四、农村人才怎么留
要确保农村人才能够不断的为新农村建设做贡献，就必须要做到用政策留人、用事业留人、用感情留人，想方设法落实人才的政治、经济待遇，切实解决好社会保障、子女入学等后顾之忧，让人才能安心、舒心、放心，才能扎根农村，施展才华。
一是积极营造氛围。
要强化制度要大力宣传中央关于加强农村人才工作的方针政策, 大力宣传农村优秀人才的事迹和工作经验要完善农村人才奖励方法,健全农村人才的表彰制度,对优秀农村人才给予表彰与奖励。
此外, 对农村优秀人才在技术职称评定、子女入学等方面给以适当优惠,努力营造一种鼓励农村人才干事,帮助农村人才干成事的良好社会氛围
二是建立农村人才评价机制和奖励机制。
根据农村的实际，制定出《农民技术职称评定与晋升办法》，确定职称序列及等级，分门别类制定评价标准和评定程序，使农民技术职称管理逐步规范化、科学化、制度化。
要制定《优秀农村人才表彰奖励办法》，对做出突出贡献的优秀农村人才给予表彰奖励。
要不断提高各类人才的经济待遇，并帮助他们办理好各种保险，做好子女入学、家属安置就业和安家等问题。
对特别优秀的人才，要积极引导他们入党。
鼓励
各类人才参选人大代表和政协委员，鼓励他们参政议政，提高他们的社会地位。
三、加大资金投入力度，提高服务水平。
县、乡两级政府每年应当按当年财政收入的一定比例提取农村人才开发资金，专门用于本地农村人才开发工作。
政府有关部门应当积极协调各部门以及社会各界，在基础设施建设、信贷资金扶助、社会资金投入、技术和市场信息沟通、优惠政策争取等方面发挥作用，为农村人才解决实际困难，提供切实有效的服务。
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