驾驶员考核制度

驾驶员绩效考核制度

为了确保公司的年度经营指标、促进公司良性成长、提高运输质量和运输服务水平以及降低经营成本，确保企业战略的有效执行，进行绩效执行与事后的绩效评估。

福利待遇

（1）公司发放：半挂驾驶员每人每月150 元通讯费，与每月工资同时发放，请假十天以上按半个月计算，十五天以上取消当月通讯费。

（2）公司给予每位员工养老金待遇，具体由员工本人向公司财务打申请报告（新员工试用期除外），经上级同意，方可享受。

（3）公司设立长短工龄奖，即工龄在三年以上者，增加同本人月工资的3%，四年以上者为4%，五年以上者为5%。

（4）公司每月发放安全奖500 元，全年6000元（一年必须工作260 天以上）每月发放60%，年底发放40%。

（5）驾驶员在公司工作半年以上，遇驾驶证扣分学习的费用由公司承担，另外工资补贴30 元/天。

奖惩制度

一、事故奖惩发生事故造成公司损失的，驾驶员应承担以下赔偿责任：

1、事故损失在500 元以内的全部由驾驶员承担，因驾驶员不慎导致倒车镜、前后侧灯、尾灯及保险杠等损坏的按事故处理。

2、事故损失在1000 元内的由驾驶员负担50%，并扣除当月安全奖。

3、事故损失在2000元以内（包括2000 元）由驾驶员负担30%，并扣除

当月安全奖。

4、事故损失在5000元以内（包括5000 元）由驾驶员负担20%，并扣除当月安全奖。

5、事故损失在5000 元以上，由驾驶员负担10%，并扣除当月安全奖和年底安全奖30%。

6、事故损失在5000元以上，由驾驶员负担5000 元（最高事故驾驶员承担5000 元），并扣除全年的一切安全奖。

7、驾驶员在公司未满一年不享受年度安全奖待遇。

二、驾驶员每月没有违反公司制度，公司给予每月300元的奖励，奖励在当月发放。一切有损于公司形象的，将取消制度待遇；但违反下列行为的，没有奖励并处以相应罚款：

1、凡本公司员工工作时间内不再饮酒，或酒后驾车，如发现一次罚款500——1000 元；连续或者累计二次以上（包括二次）的开除并按当天旷工处理。

2、开车时不准做影响公司形象的行为，如穿拖鞋、赤膊等每发现一次罚100，依次类推。

3、每月5 号之前必须将上个月的全部出车回单上交统计处，方便结算工资，逾期不上交推迟发放一个月工资并扣50 元工资。

4、公司规定将车辆停放在业务单位（永利、宝业等）未经公司领导同意私自将每车开回公司的一次罚款100 元。

5、因驾驶员自身原因请假，须填写请假条写明事由，由部门领导签具意见，总经理批准方作准假，超出准假时间范围按每天100元扣款。

6、在出车运输中有义务带回运费或货款，必须安全带回财务，如不慎遗失由该驾驶员负责赔偿。

7、在行车途中，由驾驶员自身原因造成的罚款，由驾驶员自行承担或负责赔偿。

8、要严格保管好车辆的证件、物品和装运的货物。如发生损坏（雨天不盖雨布、失窃等现象）由驾驶员照价赔偿，车上证件驾驶员必须按时检验，如过期或不带，所导致的一切损失由驾驶员承担赔偿（因公司方面原因导致的除外）。

9、驾驶员在才出车途中的报销凭证应谨慎保管，如有遗失不作报销，出车途中如有回货运费如实上报。如有少报、漏报或假发票，一经查实，将处以2000 元以上罚款，并对举报者给予一定奖励。

10、送货回单不签字从工资中扣发该车次运费款，木架子不带回罚款200元一个，如纺机木架、管片道木、设备支架等超出200 元的按实价赔偿。11、装货必须盖油布的而未盖，拉管桩而未拉葫芦的每发现一次则罚款100 元。

12、公司员工严禁赌博，凡参与赌博的，一经发现，一次没收赌款赌具，罚款100 元，当天作旷工处理，并写书面检查，三次发现没收赌具赌款，罚款500 元，停工检查，根据态度好坏给予复工或辞退，对参与观赌的人员减半罚款，对屡教不改，参赌数额一万元以上的人员开除或交易司法部门处理。

13、不准带与公司无关人员出车，一当发现公司将以罚款300 元处理；如有事发生后果自负，本公司不承担责任。造成公司损失的，全额赔偿。

14、不按时出车，每一次罚款100 元，连续或者累计三次（包括三次以上）开除。

15、如遇客户投诉，查实是员工责任，每次罚款300 元。

三、在公司或定点加油时，必须加满，加油后，务必确认台账上的数量、价格后方可签字，并核算之前的油耗情况，如有异议应及时上报每月核算油耗。油耗比例见附表，如发现有卖公司柴油的，对该驾驶员以2000元的处罚，并按卖掉柴油数量处于10倍的罚款，数额较大的移交于公安机关处理。

油耗奖罚制度：

1、如低于公司考核油耗以20%的奖励。

2、如高于公司考核油耗2 个点之内的，处以50%的罚款。

3、如高于公司考核油耗2 个点以上的，处以100%的罚款。

4、公司的油耗价格按照市场价计算。

四、车子在行驶途中，如认为造成驾驶员检查不到位而发生机械故障（如发动机断水、断油、变速器断油、咬死、轮胎无故抢破）将按损失的30%负责赔偿。

五、轮胎使用统一编号，按产值的7.5% 做为轮胎使用费（油罐及拖炮所产生的产值按7.5%参加轮胎考核制度），超出部分按20%进行赔偿和奖励。由仓库每月按时上报公司。驾驶员开新车的八个月后考核轮胎奖罚制度六、公司在每月检查时，如果发现轮胎有人为造成的损失（如驱动轮胎有大面积橡胶脱落或轮胎边有硬伤），按每只轮胎损坏度对于相应的处罚，处罚金额100-500 元。车辆换轮胎一般由驾驶员自己挑（仓库内有存货）。

如果驾驶员收到公司对其有过期轮胎处罚的，以后要换轮胎由公司指定换那种轮胎。

七、公司在每月检查时的所有记录，应在次月检查之前修好。如果没有修好处以50-200 的罚款。

八、驾驶人员违反下列行为的，公司可以予以警告并降扣制度奖。

1、爱护车辆，保持车容整洁，做到勤打扫。

2、勤检查、勤保养，确保车辆无故障，遇人为造成的故障或损坏，应及时上报。

3、驾驶人员在出车前及途中，必须对车辆进行严格检查，确保行车安全。

4、或者公司规定应予遵守的其他行为。

九、驾驶人员存在下列行为之一的，公司可以以严重警告并处以罚款和扣除当月制度奖。

1、驾驶人员连续或累计受到二次以上警告的。

2、驾驶人员不爱护车辆，车容不整洁，不勤打扫卫生的受到警告的处以100 元罚款。

3、驾驶人员不服从上级安排和调度，未经上级同意，随意调度用车。

4、驾驶人员不遵守交通规则，酒后驾车和疲劳驾驶。

5、驾驶人员遇车辆故障，未及时向上级汇报，未按上级指示解决问

题，造成不利后果的。

6、不遵守公司操作规程，利用工作之便拉关系，谋私利。

7、将公司管理文件、精神文件、软盘等重要资料随意借用他人。