2012年秋一村一农村行政管理《乡镇行政管理》答案

2012年秋2012年秋职业技能实训《乡镇行政管理》参考答案
91 92 93 94 95 96 97 (判断题) (判断题) (判断题) (判断题) (判断题) (判断题) (判断题) 组织结构的重要性随着组织活动内容的复杂和人数的增加而不断提高。 （对） 谈判需要沟通，沟通就是双方达成协议。 （错） 菲德勒认为领导人的领导风格是固定的，应改变情景使之与领导风格相适应。（对） 没有需要的员工，其行为是无法被激励的。 （对） 根据激励理论，消除了工作中的不满意因素便能使人们体会到满意。 （错） 领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。 （对） 成功的管理者认为组织的目标是单一的，这样才能集中力量去实现它。（错）
5 (多选题) 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) (多选题)
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1 2 3 4 (多选题) (多选题) (多选题) (多选题) 下列定价策略中，__“功能折扣”不选__是营销中的心理定价策略。 广告中不得出现的情形有：__使用五星红旗、利用某市市长形象的、宣扬风水的__。 在产品生命周期的成熟期，企业通常采取的营销策略有_市场改良、产品改良、营销组合改良___。 下列关于企业债券的表述，错误的是__债券持有人对企业盈亏负有责任、债券是持券人又有公司债券 的债券证书、债券是一种有价证券__。 下列各项指标中，可用于分析企业赢利能力的指标有_成本费用利润率、资产利润率、资本保值增值 率___。 如果企业流动比率过高，则意味着有_ 存在闲置资现金、应收账款周转缓慢、存在存货积压___的可 下列属于现金流入量要素的是__销售收入、资产回收__。 企业赢利能力的分析指标是 除“总资产周转率”外的选项____。 企业利用权益资金筹资的方式有__吸收直接投资、发行股票、利用留存收益__。 下列各项中，影响财务杠杆系数的因素有__普通股股利、营业利润、所得税税率__。 企业在总资本增加一定量时调整资本结构，则企业的负债和权益总额__权益增加、负债不表；负债增 加、权益不变；可能同时增加__。 下列各项中属于资金占用费的是_发行股票的股利；长期借款利息___。 融资租赁与经营租赁的区别主要是__除“是否支付租金”外的选项__。 对外投资的成本包括__实际投资额；前期费用__。 影响资产利率高低的因素主要有__除“生产能力”外的所有选项__。 财务风险主要来源于_发行债券；赊购原材料；向银行借款___。 投资项目评价分析的方法中考虑贴现因素的方法有_净现值法；现值指数法；内含报酬率法__。 计算每股收益时要注意__除“销售收入变动问题”外的选项__。 财务分析的主体有_全选__。 计算速动比率时，从流动资产中扣除存货的重要原因是_存货的变现能力较弱；存货的变现能力不稳 定___。 如果流动比率过高，意味着企业存在_存在存货积压；应收账款周转缓慢；存在闲置资金___的可能。 企业赢利能力的分析指标是_成本利润率；总资产报酬率；资本保值增值率___。 资金成本包括_支付筹资的手续费；支付的借款利息；支付的股利___。 优先股的优先权利表现在_优先分配剩余财产；优先获得股利___。 符合股票含义的表述是_股票是所有权证书；股票是有价证券___。 融资租赁与经营租赁的区别主要是_租赁设备维护的责任不同；租赁期满设备的处理方式不同；租赁 期限长短不同 某总经理把产品销售的责任委派给一名负责市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处， 但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每年的销售情况，而总会计师也 可以直接向各经销办事处经理们下达。总经理的这种做法违反了_职务提高、职能分散___原则。 管理需要沟通，而沟通必须具备三个要素，即__发送者、接收者、信息__。 按照期望理论，对人的行为的激励力可表达为__激励力=效价*期望值__。 如果某位以前表现不太好的员工，在完成一项艰巨任务中，表现非常出色，对企业做出很大的贡献， 最好的做法是_立即向他表示祝贺并就此给予物质奖励___。
பைடு நூலகம்
2012年秋2012年秋职业技能实训《乡镇行政管理》参考答案
64 (判断题) 正式沟通和非正式沟通都客观存在于组织中，有效的管理应该以非正式沟通为主，但不能忽略正式沟 通的作用。 （错） 65 (判断题) 管理者的责任不能随着权力的下放而相应全部地转移给下级。（对） 66 (判断题) 领导者除了组织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程。（错） 67 (判断题) 领导行为连续流理论认为，民主的领导方式比独裁式领导方式优越。（错） 68 (判断题) 按照菲德勒的权变理论，在对领导最有利和最为不利的情景下，任务导向型领导方式较为有效。 （对） 69 (判断题) 管理方格理论主张一种最佳的、最有效的领导方式。 （对） 70 (判断题) 根据权变理论，管理者要根据环境来采取不同的管理方式，所以不存在能够指导实践的管理理论。 （错） 71 (判断题) 根据菲德勒的模型，任务结构是管理者无法影响的，所以管理者应当努力对任务结构加以辨识。 （错） 72 (判断题) 集权组织由于其部门和岗位职责明确，有利于统一指挥，协调行动，所以组织主管的决策质量也较分 权组织为高。 （错） 73 (判断题) 在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度 窄，则管理层次越多。 （对） 74 (判断题) 有效领导者的首要任务，就是设计和维持一个能够有助于下属实现工作业绩的工作环境。 （对） 75 (判断题) 领导者所具有的权力是由上级组织授予的。 （错） 76 (判断题) 根据路径——目标理论，领导者的主要职能就是为下属设置目标，帮助他们寻找实现目标的最佳路 径，清除障碍。（错） 77 (判断题) 鼓舞能力能使下属和组织成员对他们所中意的领导者进行利他主义的支持。（对） 78 (判断题) 企业文化出现后，传统的管理理论就显得过时了。 （错） 79 (判断题) 下级参与决策的程度越深，决策的质量就越高。 （错） 80 (判断题) 企业文化建设是现代企业不可缺少的重要组成部分。 （对） 81 (判断题) 高士气总会带来高生产率。 （错） 82 (判断题) 领导只要有权，下属自然会服从。 （错） 83 (判断题) 分权越彻底，管理越有效。（错） 84 (判断题) 群体决策与个体决策各有优点，所以应根据具体情况采取不同的决策方式。 （对） 85 (判断题) 根据公平理论，平均分配是最合理的。 （错） 86 (判断题) 非正式组织成员在企业中的作用主要是消极的。 （错） 87 (判断题) 在任何情况下，人们都无法对激励力直接加以测定，而只能通过观察人的行为来推断一个人被激励的 程度。 （对） 88 (判断题) 强化理论中的惩罚方式就是预先告知某种不合要求的行为和不良绩效，从而减少或削弱不希望出现的 后果。 （错） 89 (判断题) 自上而下的信息沟通由上级直接向下级发布命令和指示，从而具有业务协调的作用。 （错） 90 (判断题) 按照马斯洛的需要层次理论，人的五种需要在任何时候起作用的程度是大致相当的。 （错）
27 (单选题)
28 (单选题) 29 (单选题) 30 (单选题)
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31 (单选题) 某煤气公司经理安排其下属施工队队长带领一班人去安装新管道，结果安装好的管道出现了质量问题 。对于这一情况，正确的说法是__无论公司经理还是施工队长都应对该质量问题承担一定的责任__。 32 (单选题) 下列非正式组织的作用中，对组织管理工作最不利的是_非正式组织间有明显的竞争___。 33 (单选题) 激励能力与鼓舞能力__不一样，前者以组织成员为中心，后者来自管理者__。 34 (单选题) 在受竞争者市场侵入，情形十分危急需要迅速做出决策的情况下，相对更有效的领导方式是_以上都 不对___。 35 (单选题) 管理中所谓“例外管理”是指_无一例外地管理___。 36 (单选题) 认为领导的风格应当适应其下属的“成熟”程度的领导理论是_领导生命周期理论___。 37 (单选题) 领导的本质是__组织成员的追随与服从__。 38 (单选题) 马斯洛认为影响行为的需求是_ 未满足的需求___。 39 (单选题) 组织内信息正式沟通的流向包括下列各条，除了_斜向传播N 横向沟通___。 40 (单选题) 促进组织集权的因素有__ 政策与命令的一致性要求__。 41 (单选题) 例外管理的意识对企业_高层管理者 N职能管理者___来说最为重要。 42 (单选题) 公平理论是指_职工通过与他人的比较来判断是否收到了公平的待遇___。 43 (单选题) 当企业主管发现企业中存在小团体时，应该采取的行为是_ 鼓励并加以引导___。 44 (单选题) 要求严密控制的企业宜于采用__轮式__沟通形式。 45 (单选题) 在__AB两种情况均可__情况下，金钱可以成为“激励因素”。 46 (单选题) 对尊重需要占主导地位的人采取_升职___措施，效果更好。 47 (单选题) 在职工普遍认为管理人员“管得太多，领导得太少”时，这些管理人员就存在__A C__问题。 48 (单选题) 一些退职的干部常抱怨“人走茶凉”，反映他们在职时主要运用的职权是_制度权___。 49 (单选题) 职能职权较多地由___专业人员_____行使。 50 (单选题) 管理层次的存在是由于_存在管理幅度的限制___。 51 (单选题) 随机制宜的领导理论认为有效的领导作风取决于三个因素，下面不属于其中之一的是_领导者个人兴 趣___。 52 (单选题) 职能职权的运用最可能造成__多头领导__。 53 (单选题) 从外部招聘管理人员虽然有不少优点，但下面肯定不是由外部招聘带来的优点是__提高组织成员士气 __。 54 (单选题) 某企业总经理注重规章制度和完善组织结构，在他的领导下企业发展迅速。但一些技术人员则认为他 的做法过于生硬。根据管理方格理论，这位总经理的作风属于__9.1型__。 55 (单选题) 根据赫兹伯格理论，工作条件属于__保健因数__。 56 (单选题) 与处于稳定环境中的主管相比，处于多变环境中的主管的直接下属数一般_较小___。 57 (单选题) “士为知己者死”反映领导的有效性取决于_ 了解下属的欲望和需要___。 58 (单选题) 下面关于激励的理解正确的是__通过使被激励者的需要和欲望得到满足使其产生所期望的行为 __。 59 (单选题) 下面对信息沟通的认识中，不正确的是__信息量越大，越有利于进行有效沟通__。 60 (判断题) 目标管理的过程管理主要依靠目标监督者进行监督管理。 （错） 61 (判断题) 对员工的培训教育也是一种激励手段。 （对） 62 (判断题) 管理者领导的下属数量称为管理幅度。 （错） 63 (判断题) 管理工作独立于作业工作，因此，管理者不从事事务性的作业工作。（错）