人才政策知识有奖竞答试题(无答案)
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第601-700题)
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第601-700题）《企业年金办法》中规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，完全归属于职工个人的期限最长不超过O年。
A.5B.6C.7D.8正确答案：D依据《城乡居民基本养老保险经办规程》，个人账户储存额只能用于O支付。
A.基础养老金E.个人账户养老金C.过渡性养老金D.生活补贴正确答案：B依据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，地方人民政府对参加城乡居民养老保险的人员缴费给予补贴，目前最低补贴标准每人每年不低于O元。
A.40B.35C.30D.50正确答案：C依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工基本养老保险个人缴费基数的上限为当地上一年度职工平均工资的（）。
A.150%B.200%C.250%D.300%正确答案：D依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工基本养老保险个人缴费基数的下限为当地上一年度职工平均工资的（）。
A.40%B.50%C.60%D.70%正确答案：C依据《中华人民共和国社会保险法》，参保人员因病或非因工死亡的，其遗属可以领取的待遇项目有（）。
A.丧葬补助金和病残津贴B.抚恤金和病残津贴C.丧葬补助金和抚恤金D.抚恤金和因工死亡补助金正确答案：C依据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据（）、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
A.视同缴费年限B.实际缴费年限C.累计缴费年限D.工龄正确答案：C依据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险个人账户因个人死亡的，个人账户余额（）。
A.纳入养老保险基金B.可以继承C.可以部分继承D.不可以继承正确答案：B依据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。
A.不得低于B.不得高于C.可以低于D.相当于正确答案：A《工伤保险条例》规定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前O个月平均月缴费工资。
人才政策测试题及答案
人才政策测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 根据最新人才政策，以下哪项不属于高层次人才的认定范围？A. 获得博士学位的科研人员B. 在国际知名企业担任高级管理职务的专业人士C. 拥有发明专利的创业者D. 具有中级职称的技术人员答案：D2. 高层次人才在我市购房时，可以享受哪些优惠政策？A. 无优惠B. 享受一次性购房补贴C. 享受低息贷款D. 享受住房补贴答案：B3. 我市对于引进的海外高层次人才，提供哪些支持措施？A. 提供科研启动资金B. 提供住房补贴C. 提供子女入学便利D. 以上都是答案：D4. 根据人才政策，以下哪项不是对青年人才的支持措施？A. 提供创业指导服务B. 提供职业培训C. 提供科研启动资金D. 提供退休金答案：D5. 我市对于高层次人才的配偶就业，有哪些支持政策？A. 提供就业指导服务B. 提供职业培训C. 协助解决就业问题D. 以上都是答案：D6. 根据最新人才政策，高层次人才子女入学可享受哪些便利？A. 优先入学B. 学费减免C. 选择学校D. 以上都是答案：A7. 我市对于引进的高层次人才，提供哪些科研支持？A. 提供科研启动资金B. 提供实验室设备C. 提供科研项目申请指导D. 以上都是答案：D8. 根据人才政策，高层次人才在我市创办企业可以享受哪些税收优惠？A. 减免企业所得税B. 减免增值税C. 减免个人所得税D. 以上都是答案：A9. 我市对于高层次人才的医疗保障有哪些特殊政策？A. 提供免费体检B. 提供优先挂号服务C. 提供高额医疗保险D. 以上都是答案：D10. 根据人才政策，高层次人才在我市可以享受哪些生活便利？A. 优先办理户籍B. 提供交通补贴C. 提供文化娱乐优惠D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 我市人才政策中，对于高层次人才的住房支持包括哪些？A. 提供人才公寓B. 提供购房补贴C. 提供租房补贴D. 提供住房公积金贷款优惠答案：ABCD2. 我市人才政策中，对于青年人才的支持措施包括哪些？A. 提供创业指导服务B. 提供职业培训C. 提供科研启动资金D. 提供住房补贴答案：ABD3. 我市人才政策中，对于海外高层次人才的支持措施包括哪些？A. 提供科研启动资金B. 提供住房补贴C. 提供子女入学便利D. 提供配偶就业便利答案：ABCD4. 我市人才政策中，对于高层次人才的医疗保障包括哪些？A. 提供免费体检B. 提供优先挂号服务C. 提供高额医疗保险D. 提供绿色通道服务答案：ABCD5. 我市人才政策中，对于高层次人才的生活便利包括哪些？A. 优先办理户籍B. 提供交通补贴C. 提供文化娱乐优惠D. 提供子女教育便利答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，共5分）1. 我市人才政策规定，高层次人才可以享受免费体检服务。
人才测试题题库及答案
人才测试题题库及答案一、选择题1. 人才的定义是什么？A. 具有一定专业技能的人B. 能够胜任工作的人员C. 拥有特殊才能的人D. 所有选项都是2. 人才选拔的标准通常包括哪些方面？A. 专业技能B. 工作经验C. 个人品质D. 所有选项都是二、填空题3. 人才的培养需要_________和_________的结合。
答案：教育；实践4. 在团队中，人才的_________对于团队的成功至关重要。
答案：领导力三、简答题5. 请简述人才流动对企业发展的影响。
答案：人才流动可以为企业带来新的思路和创新能力，但过度的人才流动可能会导致企业知识资产的流失，影响企业的稳定性和持续发展。
四、论述题6. 论述如何建立有效的人才激励机制。
答案：建立有效的人才激励机制需要综合考虑物质激励和精神激励两个方面。
物质激励包括合理的薪酬体系、福利待遇等；精神激励则包括对员工的认可、职业发展机会、工作环境等。
此外，还需要建立公平、透明的评价体系，确保激励机制的公正性。
五、案例分析题7. 某公司面临人才流失问题，分析可能的原因及提出解决方案。
答案：人才流失可能由多种因素引起，如薪酬不具竞争力、职业发展机会有限、工作环境不佳等。
解决方案包括提高薪酬待遇、提供职业培训和发展机会、改善工作环境、加强企业文化建设等。
六、计算题8. 如果一家公司有100名员工，其中20%的员工是关键人才，计算关键人才的数量。
答案：关键人才的数量= 100 × 20% = 20人七、判断题9. 人才的培养和发展是企业成功的关键因素之一。
答案：正确10. 所有人才都可以通过培训成为关键人才。
答案：错误（因为人才的培养和发展需要考虑个人潜力、兴趣、学习能力等多方面因素）八、匹配题11. 将下列人才类型与相应的定义进行匹配。
A. 技术型人才 1. 擅长解决复杂问题B. 管理型人才 2. 擅长技术研究和开发C. 创新型人才 3. 擅长组织和领导团队答案：A-2，B-3，C-1九、排序题12. 根据人才的稀缺性和重要性，对以下人才类型进行排序。
发展人才考试题及答案
发展人才考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 人才发展的核心要素是什么？A. 教育B. 培训C. 经验D. 创新答案：A2. 以下哪项不是人才发展的关键步骤？A. 识别潜力B. 培养技能C. 忽视反馈D. 持续学习答案：C3. 人才发展计划的主要目标是什么？A. 提高员工满意度B. 增加员工流失率C. 降低生产成本D. 增强组织竞争力答案：D4. 在人才发展中，以下哪项不是有效的激励手段？A. 职业晋升B. 薪酬增长C. 工作环境改善D. 减少工作量答案：D5. 人才发展的终极目标是实现什么？A. 个人成功B. 组织成功C. 社会成功D. 以上都是答案：D6. 人才发展中，以下哪项不是评估员工潜力的方法？A. 360度反馈B. 绩效评估C. 个人兴趣调查D. 随机选择答案：D7. 人才发展计划中，以下哪项不是培训与发展的组成部分？A. 在职培训B. 外部研讨会C. 团队建设活动D. 个人娱乐活动答案：D8. 人才发展中，以下哪项不是有效的沟通方式？A. 面对面交流B. 电子邮件C. 社交媒体D. 单向命令答案：D9. 人才发展计划中，以下哪项不是员工个人发展的关键因素？A. 职业规划B. 技能提升C. 工作满意度D. 个人爱好答案：D10. 人才发展中，以下哪项不是有效的领导力培养方法？A. 导师制度B. 领导力培训C. 团队领导实践D. 个人独立工作答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）1. 人才发展的策略可以包括哪些方面？A. 职业规划B. 技能培训C. 绩效管理D. 员工福利答案：ABCD2. 人才发展中，以下哪些因素可以影响员工的满意度和忠诚度？A. 薪酬水平B. 职业发展机会C. 工作环境D. 企业文化答案：ABCD3. 人才发展计划中，以下哪些是评估员工绩效的有效工具？A. KPI指标B. 平衡计分卡C. 360度反馈D. 员工自我评估答案：ABCD4. 人才发展中，以下哪些是激励员工的有效方法？A. 股权激励B. 职业晋升机会C. 灵活的工作时间D. 定期的团队建设活动答案：ABCD5. 人才发展计划中，以下哪些是培养领导力的关键要素？A. 领导力培训B. 导师制度C. 领导力挑战D. 领导力评估答案：ABCD三、简答题（每题5分，共2题，满分10分）1. 描述人才发展计划中，如何通过培训提升员工的专业技能。
人力资源社会保障知识竞赛试题题
1.在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过( )的小额担保贷款。
A.5万元B.8万元C.10万元D.15万元2.对毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收( )。
A.登记类和证照类等有关行政事业性收费B.增值税C.所得税D.营业税3.下列优惠政策中，哪项不属对高校毕业生自主创业的优惠政策( )。
A.小额担保贷款和贴息支持B.免收有关行政事业性收费C.享受培训补贴D.可以缓缴营业税4.国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去( )。
A.支教、支农、支医、扶贫B.支农、支养、支耕、扶残C.支教、支耕、支医、扶贫5.“大学生志愿服务西部计划”的服务期限是( )。
A.2年B.3年C.4年D.1—3年6.高校本科以上学历的大学应届毕业生应征入伍的年龄范围是18—( )周岁。
A.22B.23C.24D. 257.裁减人员时，用人单位应当优先留用( )。
A.中、高层管理人员B.技术人员C.后勤工作人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员8.用人单位有( )的情形将面临行政处罚或被追究刑事责任。
A.安排加班不支付加班费B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资9.被确定为入伍预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到( )。
A.原高校B.高校所在地的人才交流中心C.入学前户籍所在地D.不做要求10.大学生村官选聘到村任职的为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核由( )负责。
A.乡镇党委、政府B.县委组织部C.县级人事部D.州委组织部11.选聘高校毕业生到村任职对象年龄为( )以下。
A. 28岁B. 30岁C.32岁D.35岁12.毕业年度内高校毕业生离校后创业的，可凭( )向创业地县以上人力资源社会保障部门提出申请，办理《就业失业登记证》。
人才工作考试题目和答案
人才工作考试题目和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人才工作的核心是（）。
A. 人才引进B. 人才培养C. 人才使用D. 人才激励答案：C2. 以下哪项不是人才工作的主要任务？（）A. 人才规划B. 人才引进C. 人才培训D. 人才淘汰答案：D3. 人才工作应该遵循的原则是（）。
A. 公平竞争B. 任人唯亲C. 唯才是举D. 论资排辈答案：C4. 在人才工作中，以下哪项不是人才评价的重要标准？（）A. 专业能力B. 工作业绩C. 个人背景D. 创新能力答案：C5. 以下哪项是人才激励的主要方式？（）A. 物质奖励B. 精神鼓励C. 职位晋升D. 以上都是答案：D6. 人才流动的主要目的是（）。
A. 提高个人收入B. 获得更好的发展机会C. 增加工作经验D. 扩大人脉关系答案：B7. 人才工作的目标是（）。
A. 提高企业利润B. 增强企业竞争力C. 促进社会进步D. 以上都是答案：D8. 人才工作的基本方针是（）。
A. 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造B. 以经济建设为中心C. 以市场为导向D. 以效益为核心答案：A9. 人才工作的主要内容包括（）。
A. 人才引进、培养、使用、激励B. 人才引进、培养、使用、评价C. 人才引进、培养、使用、流动D. 人才引进、培养、使用、管理答案：A10. 人才工作的重要保障是（）。
A. 法律法规B. 政策支持C. 资金投入D. 组织领导答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人才工作的主要环节包括（）。
A. 人才规划B. 人才引进C. 人才培训D. 人才激励E. 人才评价答案：ABCDE12. 人才工作应该遵循的基本原则包括（）。
A. 公平竞争B. 任人唯贤C. 唯才是举D. 德才兼备E. 以德为先答案：ABCD13. 人才评价的标准应该包括（）。
A. 专业能力B. 工作业绩C. 创新能力D. 团队协作E. 个人品德答案：ABCDE14. 人才激励的方式包括（）。
邮政人才政策知识有奖竞答试题答案100题
邮政人才政策知识有奖竞答试题答案100题此次有奖竞答试题共100道，内容涵盖集团公司人才发展规划、人才评价选拔与管理、集团级专业领军人才及高技能人才等制度办法的政策要点，竞答试题和答题须知刊登在本报今日6版及中国邮政网络学院网站。
活动设置一等奖50名、二等奖150名、三等奖400名，奖品分别为面值200元、100元及50元的邮乐卡。
竞答活动结束后，将采取抽奖方式确定获奖者。
下面Yjbys小编整理了邮政人才政策知识有奖竞答试题及答案，欢迎参考!1.存局候领手续费函件每件(1.00)。
?A2.未保价邮件发生丢失、损毁、短少时，应按实际损失赔偿，但最高赔偿金额不超过所付邮费的(2)倍。
?B3.快递包裹每件的重量限度为(40)千克。
?C4.邮政业务的基本资费是指(国内平常信函、明信片的资费)。
(A)5.信箱、信筒开出已付足挂号资费的信函，符合挂号函件规定，并批注“挂号”字样的，应作(平常)信件办理。
(B)6.信箱开出外埠平信重105克，已贴邮票3.20元，按欠资处理，应批注(5.60元)。
(B)7.(金银饰品)不属于禁止寄递的物品。
?C8.一件包裹重4600克，保价150元，已知每千克包裹资费为1元，现因故退回，应向寄件人收取包裹退回费(7.00元)。
?B9.收寄保价信函，应在信封上批注邮件号码和重量，用(加盖“保价信函邮费已收”戳记)表示纳付资费。
?C10.实行贴邮票办法收取包裹资费的分支机构，收寄的包裹(一律不得对外)直封。
?B11.领取邮件的有效证件包括(居民身份证、户口簿、军人身份证件等)。
(C)12.县邮政局(上缴的无着邮件)可以作邮政公事邮件寄递。
(B)13.纪念封上原贴邮票已用纪念戳盖销的，当地邮局(应在信封加盖日戳)。
(B)。
人才分类考试题目和答案
人才分类考试题目和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人才分类考试中，以下哪项不是对人才进行分类的主要依据？A. 知识水平B. 技能水平C. 工作经验D. 个人兴趣答案：D2. 在人才分类考试中，以下哪项是衡量人才专业技能的重要指标？A. 学历B. 职称C. 资格证书D. 年龄答案：C3. 人才分类考试的目的是什么？A. 选拔优秀人才B. 评价人才综合素质C. 促进人才流动D. 以上都是答案：D4. 人才分类考试中，以下哪项不是对人才进行分类的方法？A. 按行业分类B. 按地域分类C. 按年龄分类D. 按性别分类答案：D5. 人才分类考试中，以下哪项是评价人才综合素质的重要指标？A. 学历B. 工作经验C. 个人品质D. 以上都是答案：D6. 人才分类考试中，以下哪项不是对人才进行分类的依据？A. 知识水平B. 技能水平C. 工作经验D. 政治面貌答案：D7. 人才分类考试中，以下哪项是衡量人才专业技能的重要指标？A. 学历B. 职称C. 资格证书D. 年龄答案：C8. 人才分类考试的目的是什么？A. 选拔优秀人才B. 评价人才综合素质C. 促进人才流动D. 以上都是答案：D9. 人才分类考试中，以下哪项不是对人才进行分类的方法？A. 按行业分类B. 按地域分类C. 按年龄分类D. 按性别分类答案：D10. 人才分类考试中，以下哪项是评价人才综合素质的重要指标？A. 学历B. 工作经验C. 个人品质D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人才分类考试中，以下哪些因素可以作为对人才进行分类的依据？A. 知识水平B. 技能水平C. 工作经验D. 个人兴趣答案：ABC12. 在人才分类考试中，以下哪些因素是衡量人才专业技能的重要指标？A. 学历B. 职称C. 资格证书D. 年龄答案：ABC13. 人才分类考试的目的包括哪些？A. 选拔优秀人才B. 评价人才综合素质C. 促进人才流动D. 提高人才待遇答案：ABC14. 人才分类考试中，以下哪些方法可以用于对人才进行分类？A. 按行业分类B. 按地域分类C. 按年龄分类D. 按性别分类答案：ABC15. 人才分类考试中，以下哪些因素是评价人才综合素质的重要指标？A. 学历B. 工作经验C. 个人品质D. 政治面貌答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）16. 人才分类考试中，个人兴趣不是对人才进行分类的主要依据。
全国邮政人才政策知识有奖竞答活动答案(答案完整版)
全国邮政人才政策知识有奖竞答活动答案（答案完整版）全国邮政员工人才政策知识有奖竞答试题一、单项选择题1.集团公司出台的《人才发展规划》适用于年。
A.2015~2018B.2015~2020C.2015~2025D.2016~20202.本规划中的人才是指具有一定的，进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A.知识或技能B.专业知识C.专业知识或专门技能D.专门技能3.是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。
A.领导B.人才C.领军人才D.科技人才4.必须牢固树立“”和“人人都能成才”的科学人才观。
A.人才资源是第一资源B.人才资源是最重要的资源C.人才资源是发展决定性资源D.人才资源是深化改革的重要资源5.按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到人。
A.30万B.35万C.38万D.40万6.当前邮政人才发展的总体水平与建成世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是和缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A.高端人才，科技人才B.专业人才，高端人才C.高端人才，创新型人才D.专业人才，创新型人才7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才人。
A.200B.250C.300D.3508.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了大类小类的邮政人才分类体系。
A.5，24B.6，27C.7，25D.6，259.遵循国家人才评价导向，按照的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A.“全面评价、择优晋升”B.“全面评价、择优选拨”2016年中小学生纪念抗日战争胜利71周年有奖知识竞赛试题。
为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争的伟大胜利，为弘扬铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来的抗战精神，各地举办相关的知识竞赛活动，1、1931年9月18日，日本关东军炸毁了北郊柳条湖附近南满铁路的一段，制造借口向中国军队进攻，这就是震惊中外的九·一八日本侵华事件。
人才政策知识有奖竞答试题答案
高级技师加（）分，聘任首席技师加（）分。
A.101530B.153045
C.153060D.204060
二、多项选择题
51.邮政企业人才队伍建设主要任务有（ABCDEF）。
A.着力强化经营管理人才队伍建设
B.突出抓好重点专业领域人才队伍建设
制机制亟须创新和完善。
A.高端人才，科技人才B.专业人才，高端人才
C.高端人才，创新型人才D.专业人才，创新型人才
7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造
集团级专业领军人才（A）人。
A.200B.250
C.300D.350
8.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业
人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件
限制，直接申报高级人才一次。
A.8B.10
C.15D.20
28.对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名
称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（A）企
业聘任。
A.地市级B.省级
C.集团级D.县级
29.人才的专家职务聘期为（B）年。
成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公
司综合评估、论证后，可给予领军人才（C）万元的特殊贡献奖励。
A.1-5B.10-15
C.5-10D.15-20
45.对连续聘任超过（B）期的集团级专业领军人才，经本人申请，
所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团
公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照
A.一B.两
C.五D.终身
30.聘任为（B）专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承
人才测试题及答案
人才测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人才的定义是什么？A. 具有一定技能和知识的人B. 能够独立完成工作的个体C. 拥有高学历的人D. 具有领导力的人2. 以下哪项不是人才的基本素质？A. 专业技能B. 创新能力C. 良好的沟通能力D. 缺乏团队精神3. 人才测评的目的是什么？A. 选拔优秀人才B. 评价个人能力C. 促进个人发展D. 所有以上选项4. 人才发展计划通常包括哪些内容？A. 培训和教育B. 职业规划C. 绩效评估D. 所有以上选项5. 以下哪项不是人才激励的常见方式？A. 薪酬激励B. 职位晋升C. 工作环境改善D. 强制加班6. 人才流动对企业的影响是什么？A. 增加企业的运营成本B. 促进企业创新C. 提高企业的竞争力D. 降低企业的工作效率7. 人才梯队建设的意义是什么？A. 保障企业的长期发展B. 减少企业对外部人才的依赖C. 促进员工的职业发展D. 所有以上选项8. 人才引进的主要途径有哪些？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部晋升D. 所有以上选项9. 以下哪项不是人才管理的关键环节？A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 员工离职10. 人才战略的核心是什么？A. 人才的引进B. 人才的培养C. 人才的激励D. 人才的保留答案：1. A2. D3. D4. D5. D6. A7. D8. D9. D10. D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人才测评的方法包括哪些？A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 能力测试12. 人才选拔的标准通常包括哪些方面？A. 教育背景B. 工作经验C. 个人品质D. 专业技能13. 以下哪些因素会影响人才的留存？A. 薪酬水平B. 职业发展机会C. 企业文化D. 工作地点14. 人才梯队建设的策略包括哪些？A. 建立人才库B. 制定培养计划C. 定期评估人才D. 鼓励内部竞争15. 人才发展计划的实施需要考虑哪些因素？A. 企业战略B. 员工需求C. 市场变化D. 预算限制答案：11. ABCD12. ABCD13. ABC14. ABCD15. ABCD三、判断题（每题1分，共5分）16. 人才测评的目的是为了淘汰不合格的候选人。
人才政策知识有奖竞答试题答案
邮政人才政策知识有奖竞答试题一、单项选择团公司出台的《人才规划》适用于）年1 A201201B201202D201202C201202划中的人才是指具有一定的）造劳为2展作献的人，政业工中能力和质高的员或技专BA专技专专技CD）是业展的第源，政深化改革展中3战略性、基础性和决定性作用领人BA科技人人领CD牢立）人人都能成的科学人观4人源是第A人源是最重要B人源展决定C人源是深化改革的重D按政人划，政人量将达到5202）人3B3A34DC的政世界一体水平与展政人当6.标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与改展要求不相，是）和（）缺乏，人才管理制机制须创新和完善高端人才，科技人专人才，高端人AB专人才高端人才新型人新型人DC按政人划，年在重专业域培养打7202团级专业领人才）人A20B25D35C30为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分职8类准政业实，构建了）（）政才类体系2B2A2D2C遵循国家人向，按照）的，建政人才9管理体系，健全人价晋升机制，打通人展通道，人才设全评价、择晋全评价、择优选AB评价、择优评价、择晋CD经管理人才依职，其中，人对级领10职员BACD年，技能人量达及以人，其中，2260020211.学历人才占比达到。
高级技师、技师和高级工占比达到（）。
C65%A10B15C20D25、素业三度构价标体系人价主要从12资BA职技术职CD为实现人才动管理，每组人拔与晋升13作，每）年从能力质提升、作用发挥、业成果等方人行一合评ABDC加快科技人伍科技人才的培养14培养模式人科人BA人人CD为营销伍配置制专业营员合营政策15逐步推行户营销综合化、专支撑集中化，导营转变多复合型人BA多CD在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立16.人价体系，构建）业针性地开展选拔、配置、培养等提供科学依据能力模A领力模C36人展五星模D按领力体系，以一个周期，分对省、17市县业领班子开领力提升训一A二B三C四D要充发）鉴定、诊断、预测、向和激励等功能18业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据展体A职业展中B人展中C人测中D以下属经管理人才？19行政管理A能B科技与管理C理或主门D.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）C20.层经骨干A营销售C技能D人拔的基本条件中，专人才需21有）及以上历高大AB研究大学本DC营人才包营策划人才营）人才22管BA技经CD人才格条件中都须足的条件是23具有大学本科及以上A具有及以专术职B取得所从事工位的以证C工作现优秀、业突D层经骨干人的基本条件同24营销售人专人BA技能人科技人DC的技能人才需足）条件25具有大学本科及以上A取得人一年以B技职工及以具有C.取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格下列条件之一的可破格）人才：管理或成26得地及以奖的；独立或主要参与级政重课研究目发，并取得良好成效的BA初、中、高及DC截日，政工作年限达到）年3272011，在取得人格的次年，可不受人格年限的条限制，直接级人才一次AB1D2C1对取得初、中、高人格的员，按照《政业职28称序列表》聘任相职，其中，级、中人才由）业聘任地BA县团DC）年人才职聘29BADC聘职的人才，除履行职职外还30担以职：参与所位相关重课研究和重目开对经管理工状研分析，针性地提出解决方和，相新成果在位的落实施AB高级初、中、高级D.C.为职务的人才，按照《政薪酬分配制31化方案（中国号定，自）整资[2015]60当当BA次次CD营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经32骨干人才的，属和人才的降低一个人层，重新聘应职，属人才的重新报A保持B保留三个C保留一D在《人才申报评定表》的填写中，培训经需填写近）年来33加及以政业组的，或参专业域机组的训修认证）等情况ABDC在人拔工作中，人所材行34，从思想质、专水平）和工作等四个方员评价次考资情BA个人能CD在人拔工作中，政人测中心合35和潜测各测有效B．一二BA四三CD团级专业领人才是经公评审定，具有良36职素养，的功底较的开新能力组织协能力，领专业展方向，在）或（）方面取得重大突破得良经效益，得内广可专业域层次（）人才经管术复合A管营销专B经管营销专C管术复合D团级专业领人伍体标）人37A10B15D25C20团级专业领人才需的基本条件中专业域38有深入研究，近）年来在级及以上刊物（包括《中国邮政》《邮政研究）上公开（）篇及以上的相论文或文章A1BDC1公司专每）组一次团级专业领人才39拔工作BACD（）以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。
人事人才知识竞赛题(三)
人事人才专题知识竞赛题1.《中华人民共和国公务员法》自（D）起施行。
A.2005年1月1日B.2005年4月27日C.2005年10月1日D.2006年1月1日2.《中华人民共和国公务员法》所称公务员，所含要素不包括以下哪项？（ D）A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工作福利D.热心公益事业3.公务员的任用，不包括以下哪项基本要求？（C）A.坚持任人唯贤原则B.坚持德才兼备原则C.坚持有错必纠原则D.注重工作实绩4.国家对公务员实行（A），提高管理效能和科学化水平。
A.分级管理B.分类管理C.科学管理D.目标管理5.下列哪项不属于公务员应当具备的条件？（A）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十六周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.拥有良好的品行6.在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄漏试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区分不同情况，分别予以责令纠正或者（ D ）。
A.宣布无效B.再次组织开展C.批评教育D.追究刑事责任7.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损失的，不应包括以下哪项措施？（ D ）A.赔礼道歉B.恢复名誉C.消除影响D.依法赔偿8.法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经（ C ）参照公务员法管理。
A.审核B.核准C.批准D.申请9.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和（ A ）等类别。
A.行政执法类B.行政机关类C.公安机关类D.参公管理类10.公务员职务分为领导职务和非领导职务。
其中非领导职务的职务层次在（ C ）以下设置。
A.国家级B.省部级C.厅局级D.县处级11.新录用公务员在机关最低服务年限为（ C ）年（含试用期）。
A.一年B.三年C.五年D.八年12.《公务员调任规定（试行）》中所称的调任，是指国有企业事业单位和人民团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者（ B ）以上及其他相当层次的非领导职务。
人才政策知识试题(单选题)资料
人才政策知识试题（单选题）人才政策知识试题（单选题）一、单选题、国家“千人计划”是的简称，主要指从2008年开始，用5—10年时间在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国（来华）创新创业。
（A）A、国家海外高层次人才引进计划B、国家高层次人才引进计划c、国家顶尖人才引进计划D、国家领军人才引进计划2、国家“千人计划”子项目创新人才长期项目，中央财政给予引进人才每人（）万元的补助，省财政按中央补助标准1:1配套人才经费。
（c）A、200B、150c、100D、503、国家“千人计划”子项目创新人才短期项目，中央财政给予引进人才每人（）万元的补助，有关地方提供配套支持。
对合同期满后申请全职回国（来华）工作的，中央财政再为其发放（）万元的补助。
（D）A、200、200B、150、150c、100、100D、50、504、国家“千人计划”子项目创业人才项目，中央财政给予引进人才每人（）万元的补助，省财政按中央补助标准1:1配套人才经费。
（c）A、200B、150c、100D、505、国家“千人计划”子项目青年项目，中央财政给予引进人才每人50万元的一次性补助，根据拟引进人才所在学科领域、能力水平等差异，分类分档提出科研经费补助标准100万元到（）万元。
（D）A、50B、100c、200D、3006、对入选国家“千人计划”外国专家项目的专家，授予（）称号。
（A）A、国家特聘专家B、国家外国专家c、国家外聘专家D、国家突贡专家7、国家“千人计划”子项目外国专家项目，中央财政给予引进人才每人（）万元的一次性补助，并根据工作需要，经用人单位向从事科研工作、特别是从事基础研究的外国专家提供总计300万元到（）万元科研经费补助。
省财政按中央一次性补助标准1:1配套人才经费。
（c）A、100、200B、200、300c、100、500D、200、5008、国家“万人计划”，是对（）的简称，主要指从2012年开始，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，形成与“千人计划”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系。
人才主题有奖竞答活动
人才主题有奖竞答活动
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人才政策知识有奖竞答试题（无答案）邮政人才政策知识有奖竞答试题一.单项选择题1.集团公司出台的《人才发展规划》适用于（）年。
A.xx2020 C.xx20202.本规划中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A. 知识或技能 B. 专业知识 C. 专业知识或专门技能 D. 专门技能3.（）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性.基础性和决定性作用。
A. 领导 B. 人才 C. 领军人才 D. 科技人才4.必须牢固树立（）和“人人都能成才” 的科学人才观。
A. “人才资源是第一资源”B. “人才资源是最重要的资源” C. “人才资源是发展决定性资源” D. “人才资源是深化改革的重要资源”5.按照邮政人才发展规划，到2020 年邮政人才总量将达到（）人。
A.30 万 B.35 万 C.38 万 D.40 万6.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A. 高端人才，科技人才 B. 专业人才，高端人才C. 高端人才，创新型人才 D. 专业人才，创新型人才7.按照邮政人才发展规划，到2020 年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。
A.200 B.250 C.300 D.3508.为针对性地培养.使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。
A.5 ，24 B.6 ，27 C.7 ，25 D.6 ，259.遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A. “全面评价. 择优晋升” B. “ 全面评价.择优选拨”C. “综合评价.择优选拔” D. “综合评价.择优晋升”10.经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。
A.一 B. 二C. 三D. 四11.到2020 年，技能人才总量达到226000 人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%。
高级技师.技师和高级工占比达到（）。
A.10%B.15%C.20%D.25%12.人才评价主要从（）.素质和业绩三个维度构建评价指标体系。
A. 学历 B. 资历 C. 技术职务 D. 职业技能13.为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升.作用发挥.业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
A.1 B.2 C.3 D.414.为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（）” 的培养模式。
A. 人才+科研 B. 人才+技术 C. 人才 +创新 D. 人才+项目15.为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化.专业支撑集中化，引导营销人员向“（）”转变。
A. 一专多能 B. 复合型人才 C. 适应多种岗位 D. 又专又强16.在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔.配置.培养等提供科学依据。
A. 能力素质模型B. 冰山模型C.360 度领导力模型D. 人才发展五星模型17.按照领导力培训体系，以（）为一个周期，分级分批对省.地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。
A. 一年B. 二年C. 三年D. 四年18.要充分发挥（）的鉴定.诊断.预测.导向和激励等功能，为企业人才招聘.选拔.晋升.培养.使用和考核等提供科学依据。
A. 员工发展体系B. 职业发展中心C. 人才发展中心D. 人才测评中心19.以下哪项属于经营管理人才？（）A. 行政管理人员B. 综合职能人员C. 科技开发与管理人员D. 部门经理或主管20.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）A.基层经营骨干人员B. 营销策划人员C. 营销销售人员D. 技能人员21.人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（）及以上学历。
A. 高中 B. 大学专科C. 大学本科 D. 研究生22.营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。
A. 管理 B. 销售C. 经营 D. 技能23.申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是（）。
A. 具有大学本科及以上学历 B. 具有中级及以上专业技术职务C. 取得所从事工作岗位的中级以上岗位资格证书D. 工作表现优秀.业绩突出24.基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）。
A. 营销销售人才 B. 专业人才C. 科技人才 D. 技能人才25.申报中级的技能人才需要满足（）条件。
A. 具有大学本科及以上学历 B. 取得初级人才资格证一年以上C. 具有高级工及以上职业技能资格D. 取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书26.具备下列条件之一的可破格申报（）人才：管理或技术成果获得地市级及以上奖项的；独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的。
A. 中级 B. 高级C. 中级及高级 D. 初.中.高级27.截至xx 年12 月31 日，在邮政企业工作年限达到（）年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。
A.8 B.10C.15 D.2028.对取得初.中.高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级.中级人才由（）企业聘任。
A. 地市级 B. 省级C. 集团级 D. 县级29.人才的专家职务聘期为（）年。
A. 一 B. 两C. 五D. 终身30.聘任为（）专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在本单位的落地实施。
A. 初级 B. 中级C. 高级 D. 初.中.高级31.对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（中国邮政[xx]606 号）规定，自（）起调整薪级工资。
A. 当月 B. 当日C. 次月 D. 次年32.由营销销售.技能人才转为专业.科技.营销策划.基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。
A. 须重新申报评定B. 保持不变C. 保留三个月D. 保留一年33.在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。
A.2 B.3C.4 D.534.在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质.专业水平. （）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。
A. 历次考核 B. 资历情况C. 履岗能力 D. 个人学历35.在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）。
A. 一年 B. 二年C. 三年 D. 四年36.集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。
A. 经营管理技术创新复合型B. 企业管理营销销售专业型C. 经营管理营销销售专业型D. 企业管理技术创新复合型37.集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。
A.100 B.150C.200 D.25038.集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近（）年来在省级及以上刊物（包括《中国邮政》和《邮政研究》）上公开发表过（）篇及以上的相关论文或文章。
A.104 B.53C.103 D.5239.集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
A. 两 B. 三C. 四D. 五40.以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。
（）A. 制定方案 B. 资格审查C. 查阅个人档案 D. 笔试和能力素质测评41.集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力.研究分析能力.组织协调能力.（）等。
A. 价值观 B. 语言表达能力C. 逻辑思维能力 D. 计算机水平42.对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。
A.50%与50% B.40%与60%C.30%与70% D.60%与40%43.对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。
A.4 B.5C.6 D.744.集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估.论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。
A.1-5 B.10-15C.5-10 D.15-2045.对连续聘任超过（）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”, 其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。
A.2 B.3C.4 D.546.各省分公司.控股公司及集团公司直属各单位（）是本单位高技能人才管理的主管部门。
A. 组织人事部门 B. 业务部门 C. 财务部门 D. 党建部门47.高技能人才聘任职级设置为聘任技师. （）。
A. 聘任高级技师及聘任首席技师B. 聘任中级技师及聘任高级技师C. 聘任高级技师及聘任特级技师D. 聘任特级技师及聘任首席技师48.高技能人才聘任期限一般为（）年。
A.2 B.3C.4 D.549.聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（）元。
A.200240300 B.220260320C.200240360 D.22028036050.在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加（）分，聘任高级技师加（）分，聘任首席技师加（）分。
A.101530B.153045C.153060D.204060二.多项选择题51.邮政企业人才队伍建设主要任务有（）。
A. 着力强化经营管理人才队伍建设 B. 突出抓好重点专业领域人才队伍建设C. 加快推进科技人才队伍建设。