川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业
四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案教学文案
四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分： 100.0一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. （）不属于人性的内容： ( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说： ( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. （）不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. （）对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. （）不属于人力资本投资支出的形式：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7. （）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性8. （）是人力资源开发的最高目标： ( A )A. 人的发展B. 社会发展C. 企业发展D. 组织发展9. （）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段10. 在管理内容上，现代人力资源管理（）：( C )A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1. （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC )A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略3. （）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. （）属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. （）属于员工的动态特征 ( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训7. （）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. （）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A. 工作岗位研究B. KPI技术C. 关键事件访谈D. BSC技术E. 人员素质测评9. （）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。
四川大学《人力资源开发与管理（1）》在线作业_2
《人力资源开发与管理（1）》在线作业2
（）是培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方法选择
参考选项：A
古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A:社会性
B:能动性
C:时效性
D:再生性
参考选项：A
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：A:调出
B:辞职
C:派遣
D:辞退
参考选项：D
下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
A:吸引企业外部优秀人才
B:增加员工实际收入
C:加强核心员工的留任意愿
D:可完全替代工资实现员工的激励
参考选项：D
下列不属于内部招募优点的是：
A:准确性高
B:适应较快
C:激励性强
D:费用较高
参考选项：D
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
A:用人所长原则
B:民主集中原则
C:因事择人原则
D:德才兼备原则
参考选项：A
1。
川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业2
《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业2试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：76单选题多选题判断题、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）得分：301. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A. 行为B. 学习C. 反应D. 成果正确答案：C 满分：2 分得分：22. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A. 直接成本B. 间接成本C. 人事成本D. 重置成本正确答案：A 满分：2 分得分：03. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。
这种培训种类属于：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余培训正确答案：B 满分：2 分得分：24. 下列不属于内部招募优点的是：A. 准确性高B. 适应较快C. 激励性强D. 费用较高正确答案：D 满分：2 分得分：25. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：A. 回归分析法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法正确答案：C 满分：2 分得分：2/fs/5vvdaneyc0al4lc9b7/川大《行政法学1462》14春在线作业2.doc/fs/dv2v4a2nay1cba0ll9/川大《大学英语(二)0002》14春在线作业1.doc/fs/cvv9an5yc6al1l08d4/川大《大学英语(二)0002》14春在线作业2.doc/fs/8vv3aneyc1al7l4f01/川大《法律基础0010》14春在线作业1.doc/fs/5vdvda9nby7c6afll6/川大《法律基础0010》14春在线作业2.doc/fs/cvv0anaycealale1e7/川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业1.doc/fs/avfv4a8n4ycceacll0/川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业2.doc/fs/2v1vcacn0y8c1a4ll3/川大《行政法学1462》14春在线作业1.doc。
14春《人力资源开发与管理》作业1答案精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版14春《人力资源开发与管理》作业1答案第一篇：14春《人力资源开发与管理》作业1答案14春《人力资源开发与管理》作业1试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100一、单选题（共2道试题，共8分。
）得分：81.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。
A.计划B.组织C.指挥D.协调答案:D满分：4分得分：42.（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约答案:C满分：4分得分：4二、多选题（共10道试题，共40分。
）得分：401.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（）三个层次。
A.决策层B.管理层C.操作层答案:ABC满分：4分得分：42.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。
A.个人B.用人单位C.社会D.国家答案:ABC满分：4分得分：43.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区A.感觉区B.记忆区C.判断区D.想象区答案:ABCD满分：4分得分：44.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）A.工资水平B.劳动参与率C.社会保障情况D.身体状况答案:AB满分：4分得分：45.人力资源的基本特点，包括（）两个方面。
A.生物性B.社会性C.自然性答案:AB满分：4分得分：46.以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（）A.生理需要B.社交需要C.求知需要D.审美需要答案:ABCD满分：4分得分：47.人的经济行为，总的来看包括（）两种A.消费性行为B.生产性行为C.分配性行为D.流通性行为答案:AB满分：4分得分：48.从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。
A.体力B.智力C.知识D.技能答案:ABCD满分：4分得分：49.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）A.责任感B.合作性C.创新性D.亲和性答案:ABC满分：4分得分：410.市场经济体制下的运动主体有（）。
四川大学《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2
川大《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2
要懂得知人善任，将获取的员工放到组织中最适合员工发挥自身优势的工作岗
位上，充分实现员工价值的职能是指()
A:利用职能
B:获取职能
C:维持职能
D:开发职能
参考选项：A
目前最为常用的职位评价方法是指()
A:要素计点法
B:分类法
C:要素比较法
D:排序法
参考选项：A
评估者对某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价属于()
A:晕轮效应
B:趋中趋势
C:近因效应
D:成见效应
参考选项：A
员工招聘的重要前提是指()
A:人力资源培训
B:人力资源薪酬
C:人力资源规划
D:人力资源绩效
参考选项：C
评价中心中用得最多的一种测评形式，同时也是被认为最有效的一种形式是指() A:无领导小组
B:公文处理
C:管理游戏
D:角色扮演
参考选项：B
绩效管理流程中的最后环节是()。
A:绩效沟通
B:绩效改进
C:绩效面谈
D:绩效计划
1。
四川大学《人力资源开发与管理(1)》在线作业1-0001
《人力资源开发与管理(1)》在线作业1-0001
了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A:行为
B:学习
C:反应
D:成果
参考选项：C
绩效反馈最主要的方式是：
A:书面通知
B:绩效面谈
C:口头通知
D:工作告示
参考选项：C
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
A:岗位工资
B:奖金
C:结构工资
D:浮动工资
参考选项：B
一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:维持阶段
参考选项：A
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
A:用人所长原则
B:民主集中原则
C:因事择人原则
D:德才兼备原则
参考选项：A
“人业互择理论”的提出者是：
A:帕森斯
B:霍兰德
C:勒温
1。
川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业
《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分：84.0完成日期：2015年03月10日13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.在性质上人力资本反映的是：A.存量问题B.流量和存量问题C.计划问题D.价值问题2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施3.具有内耗性特征的资源是：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定7.人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A.信度B.效度C.误差D.常模12.工作分析的基本步骤是：①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D.①⑧②⑤④⑥13.需求层次理论是由（）提出的。
川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2
川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2奥鹏17春川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2一、单选题（共 20 道，共 40 分。
）1. 影响招聘的内部因素是： A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控标准解：2. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： A. 回归分析法 B. 经验预测法 C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法标准解：3. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是： A. 直接成本 B. 间接成本 C. 人事成本 D. 重置成本标准解：4. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？ A. 绩效评估 B. 职务评价C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定标准解：5. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段标准解：6. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ A. “经济人”假设 B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设标准解：7. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A. 预测未来人力资源供给B. 预测未来人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定供给人力资源需求的政策和措施标准解：8. 与人员数相等的是： A. 任务数 B. 职责数 C. 职位数 D. 职务数标准解：9. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
这种了解属于培训评估的： A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 成果评估标准解：10. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A. 岗位工资 B. 奖金 C. 结构工资 D. 浮动工资标准解：11. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的选拔与使用 D. 培训计划的制定标准解：12. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A. 行为 B. 学习 C. 反应 D. 成果标准解：13. 需求层次理论是由（）提出的。
川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2
D.激励因素
标准解：
6. 360度考评包括：
A.主管评估和下属评估
B.客户评估
C.同事互评
D.自我评估
标准解：
7.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A.政府管理
B.法律的监控
C.劳动力
D.劳动力市场条件
标准解：
8.人力资源具有的特征包括：
A.时效性
B.能动性
C.可变性
D.社会性和增值性
3.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A.直接成本
B.间接成本
C.人事成本
D.重置成本
标准解：
4.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
A.绩效评估
B.职务评价
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
标准解：
5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
标准解：
6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
标准解：
7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A.错误
B.正确
标准解：
5.学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。
A.错误
B.正确
标准解：
6.德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
A.错误
B.正确
川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）
川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）第一篇：川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）首页《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案欢迎你，杨颜(DC3122Y1001)你的得分： 100.0 完成日期：2014年08月22日 12点45分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）(C)A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理D.权威管理2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）(C)A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理3.在管理策略上，现代人力资源管理是（）(B)A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的4.在管理技术上，现代人力资源管理（）(B)A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）(A)A.主动开发型B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心6.在管理手段上，现代人力资源管理（）(A)A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）(C)A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策8.企业管理的核心是（）(C)A.物的管理 B.财务管理 C.人的管理 D.物流管理9.（）不属于现代人力资源管理的三大基石(C)A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发10.在管理内容上，现代人力资源管理（）(C)A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题4.0 分，共40.0分。
远程川大《人力资源开发与管理1334》16秋在线作业2
远程川大《人力资源开发与管理1334》16秋在线作业2一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）V 1. 和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任务，而公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，公司首先要做的工作应该是（）. 收集公司的招聘策略和方法. 多刊登招聘广告. 辞退主持招聘工作的人力资源总监. 检讨公司招聘策略标准答案：2. 对员工超额劳动所支付的报酬是（）. 奖金. 福利. 基本工资. 津贴标准答案：3. 以下哪种方法可以避免考评者过于严厉或过分宽容的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
（）. 横向比较法. 强制分布法. 排序法. 成对比较法标准答案：4. 人员招聘的直接目的是为了（）. 招聘到精英人员. 获得组织所需要的人. 增加单位人力资源储备. 提高单位影响力标准答案：5. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）. 人的管理第一. 以激励为主要方式. 积极开发人力资源. 培育和发挥团队精神标准答案：6. 某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）. 电子邮件. 电话. 面谈. 简报标准答案：7. 一般员工提出辞职时，组织应该（）. 为员工解决困难把他争取回来. 报告上级除名. 深恶痛绝. 冷眼相看标准答案：8. 绩效管理的中坚力量是（）. 高层领导. 一般员工. 直接上级/主管. 人力资源部人员标准答案：9. 你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。
你认为（）. 该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标. 该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进. 该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进. 该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。
四川大学《人力资源管理(1)8002》20春在线作业2.doc
1.( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习【参考答案】: B2.( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。
A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习【参考答案】: A3.( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
A.讨论法B.视听法C.演示法D.角色扮演法【参考答案】: C4.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
A.职业探索性阶段B.立业与发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段【参考答案】: A5.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。
A.多因性B.多果性C.多维性D.动态性【参考答案】: A6.下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A.定义绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.改进绩效7.( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。
A.量表法B.排序法C.强制分布法D.行为对照表法【参考答案】: C8.( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。
A.量表法B.行为锚定评价法C.强制分布法D.行为对照表法【参考答案】: B9.( )是指考评结果的一致性。
A.效度B.信度C.准确度D.可靠度【参考答案】: B10.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.首因效应误差B.晕轮效应误差C.近因效应误差D.暗示误差【参考答案】: D11.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁【参考答案】: B12.在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。
A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门13.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。
17秋川大网院《人力资源开发与管理》第一二次作业答案
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法2.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授3.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段4.传统人事管理的特点之一是：A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本5.人员报酬中最重要的部分是：A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资6.马尔科夫模型用于：A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估7.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：A.笔试B.面试C.情景模拟D.心理测试8.内部招募的优点是：A.招募花费的费用较低B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象9.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估10.绩效面谈的主要目的是：A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围11.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。
这个过程指的是培训前的：A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.员工分析12.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：A.苏格拉底B.泰勒C.欧文D.吉尔布雷斯13.组织制定人力资源规划的依据是：A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境14.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。
川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业12答案（合集5篇）
川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业12答案（合集5篇）第一篇：川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业12答案川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业12答案一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）V 1.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）.100%.150%.200%.250% 标准答案：2.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）.法定代理人.委托代理人.指定代理人.自然代理人标准答案：3.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）.省歌舞团.某边远地区企业.省体工队.某特种工艺单位标准答案：4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）.劳动就业法.社会救济法.劳动标准法.失业保险法标准答案：5.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）.劳动争议调解委员会.工会调解委员会.劳动争议仲裁委员会.职工调解委员会标准答案：6.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
持这种观点的是（）.新保守学派.管理主义学派.正同多元论学派.激进学派标准答案：7.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）.成年人.经期女工.哺乳期女工.患病女工标准答案：8.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织.劳动争议调解成功，将制作调解意见书.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
标准答案：9.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）.报酬权.社会保障权.就业权.生存权标准答案：10.我国拉动合同的合法形式是（）.书面形式.口头形式.书面口头均可.无固定的形式标准答案：11.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（）.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件.劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同.劳动合同还可以以完成一定的工作为期限.劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月标准答案：12.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）.《国际劳工标准》.《国际劳动宪章》.《费城宣言》.《世界人权宣言》标准答案：13.下列纠纷中属于劳动争议的是（）.厂长与职工因个人债务的纠纷.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷标准答案：14.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）.提出意见.起诉.控告.申诉标准答案：15.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）.当事人和共同当事人.第三人.仲裁代理人.证人、鉴定人标准答案：16.历史上出现的最早的劳动法规是（）.《劳资关系法》.《学徒健康与道德法》.《职业安全卫生法》.《疾病保险法》标准答案：17.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）.30日.35日.40日.60日标准答案：18.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位.劳动关系双方是平等的，不具有从属性.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则标准答案：19.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）.15.30.45.60标准答案：20.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系.承揽人与定作人之间的关系.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系.劳动者与需要方之间的劳务关系标准答案：二、多选题（共 3 道试题，共 30 分。
四川大学网络教育人力资源开发与管理第一次作业答案
四川大学网络教育人力资源开发与管理第一次作业答案一、单项选择题。
本大题共30个小题，每小题2.0 分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.与物质资源和其他资源相比，人力资源最重要的特征是（）。
( B )A.生物性B.能动性C.时效性D.社会性2.作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 >2。
这说明的是：（）。
( C )A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.要素有用原理3.组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。
它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。
这说明的是（）。
( D )A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.文化凝聚原理4.工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。
( D )B.复杂化C.形式化D.专门化5.以同类性质的活动作为划分基础的部门化（）。
( B )A.顾客部门化B.职能部门化C.产品部门化D.生产过程部门化6.（）就是根据组织的人员分布状况和组织的层级结构，制定人员的提升政策。
( B )A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划7.（）是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。
( C )A.职位B.职责C.任务D.职务8.（）指工作性质充分相似，但职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同的所有职位集合。
( B )A.职务B.职系D.职级9.（）指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
( D )A.职等B.职务C.职门D.职级10.（）是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。
( D )A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划11.（）是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。
川大《人力资源开发与管理(1)》18春在线作业2
(单选题) 1: 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：A: 调出B: 辞职C: 派遣D: 辞退正确答案:(单选题) 2: 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：A: 再培训后换岗B: 临时雇佣C: 外部招聘D: 技术创新正确答案:(单选题) 3: 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A: 行为B: 学习C: 反应D: 成果正确答案:(单选题) 4: 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A: 直接成本B: 间接成本C: 人事成本D: 重置成本正确答案:(单选题) 5: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A: 岗位工资B: 奖金C: 结构工资D: 浮动工资正确答案:(单选题) 6: 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A: 成长阶段B: 探索阶段C: 确立阶段D: 维持阶段正确答案:(单选题) 7: （）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A: 结构化面试B: 非结构化面试C: 压力面试D: 行为而试正确答案:(单选题) 8: 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：A: 绩效指标和薪酬等级B: 工作描述和工作规范C: 绩效指标和工作规范D: 工作描述和薪酬等级正确答案:(单选题) 9: “人业互择理论”的提出者是：A: 帕森斯B: 霍兰德C: 勒温D: 沃克正确答案:(单选题) 10: 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：A: 信度低效度低B: 信度低效度高C: 信度高效度低D: 信度高效度高正确答案:(单选题) 11: 绩效反馈最主要的方式是：A: 书面通知B: 绩效面谈C: 口头通知D: 工作告示正确答案:(单选题) 12: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A: 讲授法B: 研讨法C: 角色扮演法D: 案例分析法正确答案:(单选题) 13: （）是培训活动的首要环节。
川大《人力资源开发与管理》网上第二次作业
川大《人力资源开发与管理》网上第二次作业
《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案
你的得分：100完成日期：2014年07月07日16点54分
说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.绩效反馈最主要的方式是：
( C )
A.书面通知
B.绩效面谈
C.口头通知
D.工作告示
2.下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
( D )
A.吸引企业外部优秀人才
B.增加员工实际收入
C.加强核心员工的留任意愿
D.可完全替代工资实现员工的激励
3.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
( A )
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
4.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪
个指标？
( C )
A.行为
B.学习
C.反应
D.成果
5.“人业互择理论”的提出者是：( A
A.帕森斯
B.霍兰德
C.勒温
D.沃克
6.与人员数相等的是： ( C )
A.任务数
B.职责数
C.职位数
D.职务数
7.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场
讲解和示范。
这种培训种类属于： ( B )
1。
川大《人力资源管理(1)1151》在线作业2-0001
《人力资源管理(1)1151》18春在线作业2-0001
( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。
A:德尔菲法
B:问卷法
C:访谈法
D:工作日志法
答案：B
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A:常规教育
B:学校教育
C:继续教育
D:基础教育
答案：C
在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。
A:分类管理
B:系统优化
C:互补增值
D:竞争优化
答案：C
（）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐
扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
A:顾客部门化
B:地理位置部门化
C:混和部门化
D:职能部门化
答案：D
( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A:讨论法
B:视听法
C:演示法
D:角色扮演法
答案：C。
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《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分：84.0完成日期：2015年03月10日13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.在性质上人力资本反映的是：A.存量问题B.流量和存量问题C.计划问题D.价值问题2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施3.具有内耗性特征的资源是：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定7.人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A.信度B.效度C.误差D.常模12.工作分析的基本步骤是：①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D.①⑧②⑤④⑥13.需求层次理论是由（）提出的。
A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗14.下列不属于内部招募优点的是：A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较高15.（）是培训活动的首要环节。
A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择16.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A.社会性B.能动性C.时效性D.再生性17.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励18.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：A.调出B.辞职C.派遣D.辞退19.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法20.（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A.结构化面试B.非结构化面试C.压力面试D.行为而试二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：A.科技因素B.人力因素C.保健因素D.激励因素2.人力资源管理的主要职能包括：A.获取职能B.维持职能C.利用职能D.开发职能3.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：A.谁做?B.为何由此人做?C.可否让其他人做?D.应当由谁来做?4.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？A.企业概况B.工资福利C.公司文化D.基本政策与制度5.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有？A.政府管理B.法律的监控C.劳动力D.劳动力市场条件6.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？A.幻想期B.兴趣期C.现实期D.尝试期7.人力资源具有的特征包括：A.时效性B.能动性C.可变性D.社会性和增值性8.人力资源需求预测的方法包括：A.德尔菲预测法B.趋势预测法C.分级预测法D.经验预测法9.影响薪酬的主要因素有：A.宏观因素B.组织因素C.工作因素D.员工因素10.360度考评包括：A.主管评估和下属评估B.客户评估C.同事互评D.自我评估三、判断题。
本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。
1.外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
2.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
3.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
4.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
5.经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
6.定额是合理编制定员的前提。
7.与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
8.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
9.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
10.德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分：72.0完成日期：2015年03月10日13点13分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.绩效反馈最主要的方式是：A.书面通知B.绩效面谈C.口头通知D.工作告示2.下列关于员工福利作用的说法，错误的是：A.吸引企业外部优秀人才B.增加员工实际收入C.加强核心员工的留任意愿D.可完全替代工资实现员工的激励3.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段4.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A.行为B.学习C.反应D.成果5.“人业互择理论”的提出者是：A.帕森斯B.霍兰德C.勒温D.沃克6.与人员数相等的是：A.任务数B.职责数C.职位数D.职务数7.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。
这种培训种类属于：A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余培训8.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
这种了解属于培训评估的：A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估9.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：A.标准工资B.绩效工资C.基本工资D.激励工资10.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：A.绩效指标和薪酬等级B.工作描述和工作规范C.绩效指标和工作规范D.工作描述和薪酬等级11.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A.直接成本B.间接成本C.人事成本D.重置成本12.绩效管理的重心在于：A.绩效考核B.绩效比较C.绩效改进D.绩效衡量13.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：A.参与法B.主管人员分析法C.工作日志法D.记录法14.第一个将人力看作资本的经济学家是：A.亚当·斯密B.李斯特C.舒尔茨D.柏拉图15.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：A.信度低效度低B.信度低效度高C.信度高效度低D.信度高效度高16.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新17.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：A.工作规范B.工作设计C.工作评价D.工作分析18.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则19.弗鲁姆的理论是：A.公平理论B.期望理论C.目标理论D.激励理论20.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.薪酬管理的原则包括：A.竞争性和适应性原则B.合法性原则C.激励性原则D.公平原则2.构成薪酬的基本要素是：A.基本薪酬B.可变薪酬C.不变薪酬D.间接薪酬3.绩效包括（）两个方面。
A.行为B.结果C.过程D.目的E.考核4.评价中心的形式主要有：A.公文处理B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏5.（）是进行工作设计的基本方法。
A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作专门化D.技能简单化6.以下是工作分析的原则是：A.目标明确化B.标准化C.动态化D.最优化7.内部招聘的具体方法主要有：A.内部提升法B.职位公告法C.工作调换法D.档案法8.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A.供给等于需求B.供给和需求总量平衡但结构不匹配C.供给大于需求D.需求大于供给9.人力资源的构成包括：A.人力资源的数量B.人力资源的质量C.人力资源的绝对量D.人力资源的相对量10.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？A.幻想期B.兴趣期C.现实期D.尝试期三、判断题。
本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。
1.人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
2.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
3.员工薪酬就是指发给员工的工资。
4.通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
5.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
6.“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
7.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。