我国电视职场类节目的发展现状
我国电视职场类节目的发展现状
我国电视职场类节目的发展现状作者：李伟冯静来源：《新闻世界》2013年第07期【摘要】自本世纪初，真人秀节目以其戏剧性、纪实性、互动性等特质，成为风靡全球的电视节目形态。
中国电视职场类节目从2003的《绝对挑战》到如今火热的《非你莫属》经历近10年的发展，已经具有较为丰富的形式，拥有较大的发展潜力，但还存在一些问题，值得电视人的思考。
【关键词】职场类节目《绝对挑战》《非你莫属》纵观近几年的中国电视节目，真人秀这种节目类型已经不是新鲜词。
它是近年来流行于欧美等西方发达国家的一种节目形态。
它结合了纪录片的纪实手法和电视剧的故事性，对最原始的人性和个人隐私予以公开展示，能够极大满足观众的窥视欲望。
就业一直是社会发展的重头戏，电视媒体在为就业求职者提供信息和服务方面落后于印刷媒体和纸质媒体。
随着计划经济体制下我国毕业生包分配的政策的取消，大批高校应届毕业生人数增长，就业问题日渐严峻。
电视职场类节目在这种情况下应运而生，拥有巨大的市场和潜在的观众群。
一、电视职场类节目的兴起2003年10月25日，中央电视台经济频道顺应时代和市场需要推出了第一档大型人力资源节目——《绝对挑战》，每期60分钟，每周六22点首播。
该栏目采用电视招聘形式：知名企业提供真实的岗位，由资深职业顾问、人力资源主管担任考官，求职者经过专业人才服务机构、企业面试官和人力资源专家的层层选拔才能成功获取职位。
选手要通过三个环节的考核，分别是“压力面试”、“实力作证”、“人在职场”来竞争职位。
《绝对挑战》播出后，我国电视频道掀起了电视求职节目的热潮，《勇往直前》、《赢在中国》、《创智赢家》等栏目相继被推出。
这些节目的挑战环节很有新意，不同于以往的节目，要求挑战者通过面试答题、真实环境测试、情景模拟话题等方式，测评应聘者的综合职业素养和能力，给广大观众在求职应聘方面提供信息和指导，吸引观众的收视兴趣。
但是这些节目都未能形成强势的传播效应，真正缓解就业压力，渐渐淡出观众的视野。
2023年电视节目行业市场分析现状
2023年电视节目行业市场分析现状电视节目行业是一个充满竞争和机会的市场。
随着网络技术的发展，尤其是互联网的普及，观众对于电视节目的需求也发生了变化。
传统的电视节目在市场份额和收视率上受到了一定的压力，同时新兴的互联网电视节目也开始崭露头角。
市场分析显示，当前电视节目行业的竞争格局正在发生变化。
一方面，一些知名的传统电视台仍然维持着较高的市场份额，如央视、卫视等。
这些电视台拥有强大的制作团队和资源，能够制作出高质量的电视节目，吸引大量观众。
另一方面，一些新兴的互联网电视台如优酷、爱奇艺等也开始崭露头角，通过自制的热门剧集和综艺节目吸引了很多年轻用户。
然而，传统电视节目面临的问题也不容忽视。
观众对于电视节目的选择越来越多样化，对于内容的个性化需求也越来越高。
此外，互联网电视节目的崛起也使得观众更加方便地获取他们喜欢的内容。
因此，传统电视节目需要不断创新和改进，才能够在竞争激烈的市场中保持竞争力。
另一方面，互联网电视节目也面临一些挑战。
首先，由于内容的海量化和个性化，观众面临的选择压力也越来越大，这对于互联网电视节目的品质和创新提出了更高的要求。
其次，虽然互联网电视节目的用户数量正在快速增长，但其中的付费用户占比仍然较低。
这意味着互联网电视节目需要找到更好的盈利模式，以确保持续的运营和内容的质量。
随着市场的不断发展和变化，电视节目行业面临的机遇和挑战也在不断增加。
通过与互联网的结合，电视节目可以更好地与观众进行互动，并获得更多的用户数据来进行内容制作和推广。
此外，随着5G技术的广泛应用，电视节目制作和传播的方式也将发生重大改变，为行业带来更多的创新和新的商机。
综上所述，电视节目行业市场正处于一个充满挑战和机遇的时期。
传统电视节目需要不断创新来满足观众的需求，互联网电视节目需要找到更好的盈利模式。
只有不断适应市场的变化，抓住新的机遇，才能在电视节目行业中保持竞争优势。
我国职场类电视节目的问题及对策分析
大问题 ， 如何 解决 大学生 及适龄人 员的就 业 ， 帮助他们 在职 面 未来 三个环 节 ， 对参与 节 目的选 手进行评 判 ， 决定他 们 能
是指 涉及到人力资 源题材 的 电视节 目， 具体来说就 是与工作 构性悬念 ， 但缺少兴奋性悬念。 或职 业相关的 电视节 目， 比如 关注 择业创 业 、 侧 重求职 、 升迁
紧盯前沿理论 透析传播实践
ＯＮ ＧＮ ＡＮ Ｃ ＨＵ ＡＮＢ Ｏ传 媒 研 究 广 播 电 视 节 目 研 究
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我 国职 场 类 电视 节 目的 问题及对 策分 析
侯琰 慧
（广 东外语外 贸大学新 闻与传播学 院 广 东 广 州 ５ １ ０ ０ ０ ０）
摘
要 ：在 现代社会 就业压 力与 日俱增 的环境 下 ， 职场
与 此 相 适 应 类 电视 节 目
自各行各业 的“ 职场达人 ” ， 依 次通 过职 场亮剑 、 职我本 色、 职 否前往 １ ０ ０家知名企业工作 、 能否 与 自己心仪的工作 岗位 牵 手。从整个节 目的故事情节 来讲 ， 虽然 从整体上来说 有 了结
的， 然后 把它留到最后爆炸。就这样 ， 他 把戏 剧中的能量释放
类 电视 节 目应 运而生 ， 并呈现 出繁 荣发展 的 态势 。但 同时也 出来 ， 这种能量就是悬念。 ” … 巧妙运用悬念 ， 在悬念中进行 叙
存在 着一 定的 问题 ， 如叙 事的 悬念性 不足、 细微环 节的设 置 事 是 职 场 类 电视 节 目创 新 节 目形 式 、 吸 引 受 众 的重 要 手 段 。
不够 完善 、 缺 少文化 内涵等。要解 决这 些问题 ， 职场类 电视 节 “ 按 照悬念在 电视节 目整体 叙事结构 中的不同作用 ，悬念 可 目应该 明确 定位 ， 丰 富节 目内涵 ， 不断创新节 目形 式， 保持 发 分为结构性悬念和兴奋性悬念。” 口 结构 性悬念是 贯穿电视 节
我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例
况， 做 出淘汰或者选 拔决定 。 ” 刘 利群 、 傅
宁出版 的《 美 国电视节 目形态 》 一书这样 定义真人秀 ： 采用纪实的拍摄手法记录 自 愿参 与者在规 定 的情 境 中按 照特定 规则
进 行 的 自由而 真 实 的竞 争 或 是 体 验 行 为 ，
建青年群体 形象等来 展开 。 例如 ， 陈吴妹
着 职 场 真 人 秀 节 目进 入 了一 个 新 的 阶段 。
从而 凸显参与者本质个性 ， 与受众互动 的 电视节 目。 尹鸿 、 冉儒学认 为 ， 电视真人秀 作为一种节 目， 是对 自愿参与者在规定情 境中， 为 了预先 给定 的 目的 ， 按照特 定 的 规则所 进行 的竞 争行 为 的真实记 录和艺
进行 了简单 的研究 ， 主要介绍 了职场类节 目兴起 的原 因 、 现状 、 特征 以及职场类 节
“ 真 人 秀 ”节 目 的浪 潮 。 它 发 源 于 欧 美 电
《 公关 小姐 》 大热 ， 获得第 九届 全 国 “ 大 众 电视金鹰 奖” 优 秀长篇连 续剧奖 。 １ ９ ９ ９ 年， 湖南卫视推 出大 型谈 话类节 目《 新 青 年 》， 从青年 的角度探讨相关 的新 闻人 物
《 职场真人秀—— （ 职来职往 ） 节 目成功 要素探 析 》、 李 朵朵 《 职场 真人秀节 目的 典 范—— 《 职 来职 往 》 前 途宽 广 》 等， 这
些 论 文 主 要 从 节 目的 内 容 和 形 式 方 面 来
试秀《 职来 职往 》、 发 掘 自我 的 《 天生 我 才》 等， 都是这段时期 的典型代表。 这标志
美国全 国广播公 司的真人 秀节 目《 学徒 》
以及国内一些类 似 《 学徒 》 的职场真人秀 节 目为例 ， 对职场创业型真人秀节 目的特 点进行 了研究 。 在 论文领域 ， 我 国对 电视求职节 目的 研 究论 文大都围绕 内容与形式来 阐述 ， 极 少从节 目的策划 、 受众定位 、 节 目影 响、 构
我国电视求职类节目现状与发展对策
第 ６卷 第 １ ０ 期 ２ ０ １ ５ 年５ 月
新 闻研 究 导 刊
Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｏ ｆ Ｎｅ ｗｓ Ｒｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ
中 图分 类 号 ：Ｇ２ ２ ２ ． ３ 文 献 标 志 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１ ６ ７ ４ — ８ ８ ８ ３（ ２ ０ １ ５）１ ０ — ０ ０ ５ ９ — ０ １ 三、 电视 求 职类 节 目的发 展对 策 （ １ ） 推 陈 出新 不 断 提升 节 目质量 。创 新 是 一 个 民族 发展 的动 力 ， 更 是 一个 节 目能 够 长盛 不 衰 的 法宝 。 推 陈 出 新， 创造出一批有生命力和传播力 的作品 ， 首先 ， 需要严格 控制求职者的筛选标准， 要发挥好把关作用。其次， 节 目环 节设置要更科学合理， 本着节 目主题的严肃性和节 目内容 的服 务性 ， 集 中展 示 最具 有 可 视性 的关 键 部 分 。再 次 ， 节 目播 出后 可适 当 与观众 互 动 ， 既可 寓 教于 乐 ， 又便 于 服务 大 众， 从而 发挥 良好 的社 会效 应 。 （ ２ ）娱乐 有 度 坚 守 电视 文 化 品格 。 电视 节 目形 态 深 刻 地 改 变着 人 们 的生 活 。正如 尼 尔 ・ 波兹 曼 在谈 到美 国 电 视 节 目形 态 时 说 ： “ 现 在 电视决 定 着 一 切 ， 在法庭 、 教室 、 手 术室 、 会 议 室 和 教 堂里 ， 甚 至在 飞 机 上 ， 美 国人 不再 彼 此 交 谈， 他们彼此 娱乐 ， 他们不交流思想 ， 而是 交流 图像。 ” 但如果仅仅寻求 电视 的娱乐消遣价值而忽视其守望功能 ， 电视只能沦落为一种娱乐工具 ， 而不会再是对人们现实生 活 有 重大 意 义 的社 会 公 器 ， 也 无 法 发挥 其 潜 在 为社 会 谋 福 利 的 巨大 能量 。所 以 ， 即便 娱乐 也 请 以品位 格 调为 前提 ， 做 到节 目的娱 乐性 与功 能性 的平 衡设 计 。 （ ３ ） 注重服务性 提高媒体公信力 。归根结底 ， 真实性 是 职 场真 人 秀 节 目的生命 所 在 ， 也是 这 类 节 目塑 造 公信 力 的法宝。求职类电视节 目要牢牢坚守节 目底线 ， 尽义务 、 担
电视剧行业的市场调研报告
电视剧行业的市场调研报告1. 摘要电视剧作为一种重要的文化娱乐方式，一直以来都受到观众的关注。
本调研报告旨在对电视剧行业进行深入调查和分析，探讨其市场现状、发展趋势以及相关因素对该行业的影响。
2. 简介电视剧行业是指以制作、播放电视剧为主要业务的行业。
随着人们对娱乐需求的不断增加，电视剧行业正面临着新的机遇和挑战。
3. 市场现状3.1 节目类型根据调研数据显示，目前电视剧市场主要包括古装剧、现代剧、都市剧、言情剧等。
其中，都市剧和现代剧受到年轻观众的青睐，而古装剧则更多吸引中老年观众。
3.2 受众群体电视剧的观众群体主要包括青少年、成年人和老年人。
青少年观众更喜欢青春偶像剧和校园剧，成年观众偏好家庭伦理剧和职场剧，而老年观众对历史剧和古装剧更感兴趣。
3.3 地域差异不同地域对电视剧的喜好也存在一定差异。
一线城市更注重质量和创新，二三线城市更偏向轻松愉快的剧情和环境。
3.4 渠道分布除了传统的有线电视台外，随着互联网的快速发展，许多在线视频平台也开始崭露头角。
观众可以通过各种方式观看电视剧，选择性增加了。
4. 发展趋势4.1 多元化剧情随着观众对文化的需求不断提高，电视剧的剧情也变得更加多样化。
一些具有独特主题或不同于传统剧情的电视剧受到观众的热烈关注。
4.2 以人物为核心近年来，以人物为核心的电视剧备受欢迎。
观众更加注重剧中人物的鲜明个性和情感表达，以及他们的成长和变化。
4.3 实时互动随着社交媒体的流行，观众们更加渴望与喜欢的剧集进行互动。
通过在社交媒体平台上与观众互动，电视剧行业可以更好地抓住观众的兴趣和需求。
4.4 高品质制作高品质制作是电视剧发展的趋势之一。
优秀的剧本、制作水平和视觉效果都能吸引观众，提升电视剧行业的信誉和声誉。
5. 影响因素分析5.1 政策因素政府对电视剧行业的相关政策和规定直接影响行业的发展和竞争态势。
改革开放以来，政府对文化产业的支持力度逐渐加大。
5.2 经济因素经济环境对电视剧行业产生重要影响。
对电视职场真人秀节目的“冷思考”
对电视职场真人秀节目的“冷思考”1. 引言1.1 电视职场真人秀节目的流行背景电视职场真人秀节目自2009年开始在中国大陆逐渐兴起，成为当下电视综艺市场的主流。
这类节目通过展现职场人物的生活、工作和竞争，吸引了大批观众的关注，成为热门节目类型之一。
随着社会竞争日益激烈，职场真人秀节目提供了一个窥探职场内幕、了解职场生活的窗口，引发了人们对成功秘诀和人际关系的探讨和思考。
职场真人秀节目在观众群体中获得了较高的收视率和话题度，受益于这一现象，节目制作方也纷纷推出了各种不同风格和主题的职场真人秀节目。
这些节目涵盖了不同行业、不同职位的职场人员，展现了他们的工作状态、人际关系和职业发展等方面，吸引着大众的兴趣和关注。
在这样一个信息高速传播、竞争激烈的时代，电视职场真人秀节目的兴起不仅反映了人们对职场生活的好奇和关注，也代表了当下社会对成功、竞争、人际关系等话题的探讨和追求。
这种类型的节目在一定程度上满足了观众对职场生活的好奇心和向往，也为人们提供了一个思考职业发展、人际关系等问题的平台。
1.2 真人秀节目的特点电视职场真人秀节目作为一种独特的娱乐形式，具有一些显著的特点。
首先，这类节目以真实生活为背景，展现了职场中的各种人际关系和工作环境。
观众可以通过这些节目感受到不同行业的职场氛围，了解到从事特定职业所需的技能和能力。
其次，职场真人秀节目通常会设置一些竞争机制，让选手在节目中展现自己的才华和实力，从而争取最终的胜利。
这种比拼的过程往往能引发观众的兴趣和好奇心，带给他们紧张刺激的观赏体验。
另外，这类节目还会剧情化和编排化，通过精心的剪辑和情节设置来吸引观众的注意力，增加节目的娱乐性和可看性。
综合来看，电视职场真人秀节目具有真实性和竞争性的双重特点，能够吸引广大观众的关注和参与。
2. 正文2.1 职场真人秀节目的“煽情化”现象职场真人秀节目的“煽情化”现象是指在节目制作过程中，制作方为了吸引观众或赢得高收视率而有意或无意地夸大、渲染或夸张选手之间的职场竞争，甚至是制造戏剧性的冲突和矛盾。
当下中国电视求职类节目分析
特点 ， 同质化 竞争 的基 本格局 。
故事 性 ； 宁夏 卫视 《 中国职场好榜 样》 不 仅展现 优秀 求
职者 的求职
电视求职节 目核心竞争力分析
节 目定 位
列 天津市综艺 节 目第五 ， ２ ０ １ ２ 年１ 月 ９日刘俐俐 事件 当 日《 非》 收视率 更是达 到 １ ． １ ７ ３ ％， 排在全 国首位 。
《 职》 由江苏卫 视和 中国教 育频道一频 道联 合打造 ，
主 持人为李 响 ， 每 期邀请 １ ８位“ 职场达人 ” ， 对应 聘者进 行选拔 。 “ 开播至今 ， ３ ４个城市平均收视率 为 ０ １ ３ ０ ％， 北
视、 绘画、 音乐、 舞蹈 ， 还 可 以有 创作者 与机器 的共生 空
结论
如 果说 ， ２ ０ 世 纪后半 叶是 电视 媒体 的时代 ， 那 么今
天数 字媒体 艺术所 带来 的却并非是 一种 形式独 尊 的时
间 。电视媒体 也只 有 以这 样多种 文化 之间 的融 合 为出
发点才可能 呈现出不 同以往 的全 新形态 ， 也是时代文化 发展的必然趋势。圃
在 为选手 提供 更多 求职机 会 ； 江苏 卫视 的《 脱 颖 而 出》
分 众时代 ， 精 准定位 才能 吸引 目标受众 ， 获得一定
化、 多渠道 的发展 ， 在电视 广告之外 的 “ 利 润田 ” 创收 是 未来 电视 的发展 方向。
等方 面极大 的包容 性和 兼容性 ， 它里面可 以有 电影 、 电
出。
《 非你 莫属 》 由天 津卫视 打 造 ， 前任 主持 人 张 绍刚
（ 左） 颇具争议
《2024年我国电视娱乐节目的发展现状及对策》范文
《我国电视娱乐节目的发展现状及对策》篇一一、引言电视娱乐节目作为现代社会文化生活的重要组成部分，对于丰富民众的精神世界，提升文化娱乐的多样性具有不可替代的作用。
近年来，我国电视娱乐节目发展迅速，不仅数量众多，而且类型多样，满足了不同观众的审美需求。
然而，在快速发展的同时，也暴露出一些问题。
本文将就我国电视娱乐节目的发展现状进行深入分析，并提出相应的对策。
二、我国电视娱乐节目的发展现状1. 节目类型丰富多样随着社会的进步和观众需求的多样化，我国电视娱乐节目类型日益丰富。
从综艺节目、选秀节目、真人秀到综艺访谈等，各种类型的节目满足了不同观众的审美需求。
2. 制作水平不断提高随着制作技术的不断进步和制作团队的日益成熟，我国电视娱乐节目的制作水平不断提高。
从舞台设计、灯光音效到后期剪辑，都展现出高水平的制作质量。
3. 市场竞争激烈随着电视娱乐节目的蓬勃发展，市场竞争日益激烈。
各大电视台和制作公司纷纷推出新的节目，争夺观众眼球和市场份额。
4. 存在内容同质化问题在快速发展的同时，我国电视娱乐节目也存在着内容同质化的问题。
一些节目在形式和内容上相互模仿，缺乏创新和特色，导致观众审美疲劳。
三、存在的问题及原因分析1. 内容同质化问题严重内容同质化问题的原因是多方面的，包括制作团队的创新意识不足、市场过度追求短期效益等。
这导致许多节目在形式和内容上相互模仿，缺乏创新和特色。
2. 过度商业化倾向一些电视娱乐节目过度追求商业利益，忽视了节目的文化内涵和社会责任。
这导致节目质量下降，甚至出现低俗化、庸俗化的倾向。
四、对策与建议1. 加强内容创新和特色化发展制作团队应提高创新意识，注重节目的特色化发展。
在节目形式和内容上寻求突破，避免同质化问题。
同时，应关注社会热点和观众需求，推出更具吸引力的节目。
2. 提升节目制作水平提高节目制作水平是提高节目质量的关键。
制作团队应不断提高技术水平，加强后期剪辑和音效灯光等方面的制作水平，为观众呈现更高质量的节目。
国内职场类电视真人秀节目研究
四、思考与展望
四、思考与展望
电视职场真人秀节目作为一种独特的电视节目形式，已经在观众中积累了很 高的人气和影响力。然而，面对未来发展，我们也需要从以下几个方面进行思考 和展望：
四、思考与展望
1、节目质量与创新：为了保持节目的吸引力和竞争力，电视职场真人秀节目 需要在保证真实性和互动性的基础上，不断创新节目形式和内容，以便更好地满 足观众的观赏需求。同时，注重提高节目制作的质量和水平，让观众能够获得更 加优质的视觉体验。
四、思考与展望
2、社会责任与价值观：在追求娱乐性和观赏性的同时，电视职场真人秀节目 也需其所承担的社会责任和传递的价值观。避免过度渲染竞争和挑战的残酷性， 注重传递正能量和积极的价值观，以便更好地发挥节目的教育意义和社会影响力。
四、思考与展望
3、合理规划与可持续发展：为了确保电视职场真人秀节目的可持续发展，需 要对其进行合理的规划和管理。注意平衡商业利益和社会责任，避免过度追求收 视率和商业利益而牺牲节目质量和价值。同时，也要注重培养稳定的受众群体， 提高节目的知名度和美誉度。
一、电视职场真人秀节目的概念和特点
3、明星效应和社会影响力：很多电视职场真人秀节目邀请了明星参与，增加 了节目的观赏性和话题性。此外，节目中所呈现的职场知识和经验也有助于观众 在职场中获得更多的启示和成长。
二、电视职场真人秀节目的现实 意义和价值
二、电视职场真人秀节目的现实意义和价值
电视职场真人秀节目的现实意义和价值主要体现在以下几个方面： 1、提供职业指导和就业机会：电视职场真人秀节目为观众提供了了解不同行 业和职位的机会，让观众能够更好地规划自己的职业发展。同时，节目中优秀的 人才选拔也为企业和机构提供了发掘人才的渠道，为求职者提供了更多的就业机 会。
电视综艺节目发展现状与趋势分析
电视综艺节目发展现状与趋势分析随着科技的不断发展和观众需求的逐渐改变，电视综艺节目在过去几年里经历了很大的变化。
下面我将对电视综艺节目的发展现状和趋势进行分析。
电视综艺节目的发展现状是多元化和碎片化。
过去，大多数电视综艺节目都是由几位主持人在一个固定的场地进行表演和互动。
如今，随着观众对多样化节目的需求增加，电视综艺节目也越来越多样化。
真人秀节目、明星观察节目、才艺类节目等。
电视综艺节目也变得更加碎片化，一个节目往往分为数集，每集都有一个小故事和高潮，以吸引观众的注意力。
电视综艺节目的趋势是互动性和社交化。
随着社交媒体的普及和观众参与度的提高，电视综艺节目也开始更加注重与观众的互动。
通过网络平台进行观众投票、观众参与节目内容创作等。
这使得观众可以更加积极地参与节目，增强了其观看体验。
电视综艺节目的发展现状是跨界融合。
为了吸引更多观众和提升收视率，电视综艺节目开始与其他领域进行跨界合作。
与电影、音乐、体育等行业合作，邀请明星和大牌嘉宾参与节目。
这种跨界合作不仅可以增加节目的知名度和热度，还可以吸引更多不同领域的观众。
电视综艺节目的趋势是内容创新和高质量。
随着观众对节目质量要求的提高，电视综艺节目也开始注重内容创新和制作质量。
内容创新是增强节目吸引力和独特性的关键。
一些综艺节目加入了访谈、讨论或讲座等元素，使得节目的内容更加深度和有趣。
高质量的制作也成为各个节目追求的目标。
这不仅包括节目舞台布置、道具设计等制作细节，还包括节目制作团队的专业能力和技术水平。
电视综艺节目的发展现状是多元化和碎片化，趋势是互动性和社交化。
电视综艺节目也开始与其他领域进行跨界融合，并注重内容创新和制作质量。
随着科技和观众需求的不断变化，电视综艺节目的未来发展仍然充满了不确定性，但这也给了制作方和观众更多的创新和发展空间。
电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例
考试科目广播电视制作电视求职类节目火爆的原因及现状分析论文题目——以《职来职往》为例任课老师杜志红学院凤凰传媒学院专业新闻与传播年级2014级学号20144542007姓名邵珠清摘要就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。
与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。
本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。
另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。
因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。
关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状目录1 绪论 (1)2电视求职类节目的特色 (2)2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。
2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。
2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。
2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。
3热播原因分析.. (5)3.1节目的创新性 (5)3.2职场达人分享职场经验 (5)3.3主持人亲切、有活力 (6)3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)3.5凸显社会热点问题 (6)4电视求职类节目的现存问题与应对措施 (8)4.1现存问题 (8)4.1.1求职意向的不均衡 (8)4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)4.1.3个人审判色彩明显 (8)4.1.4节目缺少文化内涵 (8)4.2应对措施 (8)4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9)4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9)结论 (10)参考文献 (11)1 绪论江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。
论电视招聘类节目的现状与发展_徐亮
Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视不亢、落落大方、亲切自然，让采访对象感到可爱，不可拿腔拿调，矫揉造作。
实践表明，记者越是表现出自己的自然本色，越是没有那种带有表演色彩的举止神态，采访对象就越能接受你，观众就越觉得你能代表他们。
要做好镜头前的采访还要注意以下几个方面：1.在和采访对象交谈时，记者既要全神贯注地聆听，又要做出合乎情理的反应。
如果记者心不在焉、左顾右盼或眼睛望向别处，那就不但会影响对方谈话的情绪，而且也会给观众留下不好的印象。
2.在服饰仪容方面，不可过分随意，也不可过分讲究，应当以符合现场的环境氛围为宜。
有的记者到田间、工地采访时不仅浓妆艳抹、还奇装异服、时尚过度。
这些都有损记者的形象，也影响到采访对象和观众对他的信任度。
3.在体态方面要坐有坐相、站有站相。
手插进口袋或翘着二郎腿都是不礼貌的表现。
4.在语调和音量方面要注意与现场气氛相协调。
比如：遇到重大的、喜庆的、鼓舞人心的消息时，应当用高昂、激扬的语调，语速要稍快一些。
在伤心悲痛的现场，记者则应该用低沉的语调，平缓的语速来采访。
5.采访记者要与摄像师密切配合。
记者要把报道的意图、重点和要求跟摄像师提前作个交流，以便他们心中有底，从而达到整个采访报道配合默契、协调一致。
总之，作为一名电视记者，必须懂得镜头前采访的技巧，掌握它的要领，才能采访出生动、具体、真实、深刻的现场报道，为深化电视新闻的主题起到画龙点睛的作用。
（河南南阳电视台，河南南阳 473056）１ 电视招聘节目初期探索当青春选秀节目渐渐远离大众视线，婚恋交友节目的蛋糕也难以分到多少甜头的时候，如何打造出新的电视节目吸引受众，在提高收视率的同时又充分发挥电视媒体的宣传作用，成为各大电视台要思考的难题。
时下社会经济的高速发展和日益严峻的就业压力，让电视人找到了灵感。
于是电视招聘节目应运而生。
追根溯源，我国的电视招聘节目初创于2003年。
当时湖南卫视创办的《新青年》首次创意性的将职场搬上荧屏，节目播出后一炮而红。
我国电视职场类节目的发展现状——从《绝对挑战》到《非你莫属》
职相关 的才艺表演 ； “ 别对我说谎” 通过 展现 童年往事 、 同事关 系 ，继 而 由 Ｂ Ｏ Ｓ Ｓ团提供职位 ， 由求职 者选 择 ；“ 谈钱 不伤感情 ”由求职者和 Ｂ Ｏ Ｓ Ｓ团现场进行
我 国首档 电视另类职场 真人秀节 目 《 非
中 国教 育 电视 台一 套开 播 ； ２ ０ １ １ 年 ６月
以《 非你莫 属 》为典 型 ， 近期 推 出的 新型电视职场类节 目在节 目形式 、 节 目内
容和播 出安排 主要呈 现以下 几个新 的特
点： １ 、 节 目形 式
１ ９日 ２ ２ ： Ｏ ０广东卫 视播 出《 天 生我 才》。
取消 ，大批高校应届毕业生人数增长 ， 就 业 问题 日渐严 峻。 电视职场类节 目在这种 情况下应 运而生 ， 拥有 巨大 的市场 和潜在
的观 众 群 。
一
面试答 题 、 真实环境 测试 、 情 景模拟话 题 选手 的心理 、现场表 现等做 出感性 的点 评， 两个舞 台相辅 相成 ， 以台前舞 台为主。 绍 ”“ 天生我有才… ‘ 别对我说谎 ”“ 谈钱 力， 给广大观众在求职应聘方面提供信息 节 目围绕四个环节进行 ， 分别 是 “ 自我介 但是 这些 节 目都未 能形成 强势 的传 不 伤感情 ”环 节进行 。“ 自我 介绍 ”由选 播效 应 ， 真 正缓解 就业 压力 ， 渐渐淡 出观 手介绍 自己的基本 资料 ，如工作 经验 、 背 景故事等 ； “ 天生我有才” 选手展示与求
考官 ，求职者经过专业人才服务机构 、 企 业面试 官和人 力资源 专家 的层 层选拔 才 能成功获取职位 。 选手要通过三个环节的 考核 ， 分别是 “ 压力 面试 ”、 “ 实 力作证 ”、 “ 人在职场 ” 来竞争职位。
探析新时期电视综艺节目发展问题及趋势
探析新时期电视综艺节目发展问题及趋势随着社会的不断发展和人们生活水平的提高，电视综艺节目在中国越来越受到了关注和喜爱。
电视综艺节目以其丰富多彩的节目形式、新颖独特的创意以及丰富的内容吸引了众多观众。
电视综艺节目也面临着一系列的问题和挑战。
本文将就新时期电视综艺节目发展问题及趋势进行探讨。
一、电视综艺节目的发展问题1.盲目跟风、缺乏创新目前，电视综艺市场竞争激烈，各家电视台和制作公司纷纷推出各类综艺节目。
一些综艺节目过于盲目跟风，缺乏独特的创新和独到的节目理念，导致节目内容雷同，观众审美疲劳。
2.过度商业化、内容单一由于电视综艺节目投入巨大，广告收入是维持运营的重要来源。
一些电视综艺节目过度商业化，内容单一，丧失了创造力和艺术性，只是为了迎合商业需求，而忽视了观众的需求和利益。
3.虚假、低俗化现象严重一些电视综艺节目为了吸引眼球，倾向于采用虚假、低俗化的内容和形式，过度渲染明星圈内的绯闻和八卦，导致了整个行业的混乱和负面影响，损害了社会风气和观众的审美情趣。
二、电视综艺节目的发展趋势1.注重内容创新未来，电视综艺节目的发展趋势将更加注重内容创新，强调节目核心价值。
节目制作方需要加强对观众需求的研究，精心策划和打磨节目，提升整体水准和观赏性，确保节目内容的新颖和有吸引力。
2.多元化的节目形式在未来，电视综艺节目的形式将更加多元化，兼具娱乐性与文化性。
不再局限于单一的形式和内容，而更多地融入了文化元素和社会热点，使节目更具有深度和内涵。
3.注重社会责任和道德规范未来的电视综艺节目将更加注重社会责任和道德规范，弘扬正能量，传播正面价值观。
节目制作方将更加注重真实、有深度的内容，严格把控节目的道德底线，避免过度商业化和低俗化的内容。
4.强化技术和原创能力随着科技的不断进步，电视综艺节目将更加注重技术创新和原创能力，运用先进的技术手段提升节目的制作水平和观赏性。
节目制作方需要培养一批具有创新能力和艺术表达能力的人才，为电视综艺节目的发展注入新的活力和动力。
分析当前电视综艺行业的发展与问题
分析当前电视综艺行业的发展与问题随着互联网的不断发展和普及，现如今电视综艺成为了众多家庭娱乐的重要组成部分。
每天晚上，我们可以看到各种各样的电视综艺在各大电视平台上面进行播出，从影视娱乐到综艺游戏，市场需求的日益增长也就意味着这个行业迎来了空前的繁荣。
然而随着电视综艺市场的不断扩张，行业内的问题也日渐显现。
本文将围绕这一问题展开讨论。
一. 用户需求的多元化造成了制作不足的窘境在电视节目中，《我是歌手》《爸爸去哪儿》等热门节目已经吸引了越来越多的观众。
不过，关注的人也纷纷感受到了节目类型的单调。
现如今，电视综艺需要满足观众多样的需求，比如娱乐、知识、健康等方向不同的主题需求，占领综艺市场无疑要在制作时有更多的创新精神，精益求精的态度。
这也意味着电视综艺行业内可能会存在的重大问题就是，节目的制作案例过于单一，在内容的构思上过于保守，导致了对综艺市场竞争的逐渐减弱，对于现在的观众，他们需要参与到电视综艺的制作中，这也是一种全新的体验。
二. 观众文化需求状况下缺乏优质综艺资源如今的年轻人和中老年人的文化需求存在巨大的区别。
同时，社会的消费升级，随之而来的是人们对于全年龄段的翻译内容的高度期待。
但是，目前大部分电视综艺的翻译节目的类型和主题不够吸引人，这也就导致了市场覆盖面不够广，观众的需求得不到满足。
因此，从"资源"的角度，电视综艺行业还需要继续挖掘和整合优质的资源，选拔和培养优秀的节目主持和制作队伍，同时创新制作方式，以尽可能多样的形态为人们的文化需求提供满足。
现在，众多电视综艺根据这样的诉求打造了很多既有品质，又有人们喜欢的的节目。
比如最近很受欢迎的音乐类选秀节目，就是一种很好的荷尔蒙释放方式，能帮助观众解压和放松。
三. 全新形态的竞品反击仍在继续除了电视综艺行业面对自身的竞争之外，更需要面对的是日新月异的互联网和移动端新兴电视综艺市场的崛起。
作为传统电视综艺市场的竞争方，只有在面对新市场的挑战时，保持谦逊，多思考，革新创新，发扬长处，才是电视综艺行业能够立足的基础。
电视综艺节目发展现状与趋势分析
电视综艺节目发展现状与趋势分析电视综艺节目是一种集娱乐、娱乐和信息传递为一体的电视节目形式。
近年来，随着电视综艺节目的热度不断上升，其发展现状和趋势也备受关注。
电视综艺节目的发展现状呈现出多元化和市场化的趋势。
过去，电视综艺节目主要是娱乐性质，如歌唱类、舞蹈类、笑话类等。
随着观众需求的不断变化，电视综艺节目开始涉足各种形式和内容，如真人秀、选秀、户外挑战、美食探险、亲子教育等。
市场化也是电视综艺节目的一个明显特征。
随着广告和赞助收入的增加，电视综艺节目不再只依赖政府拨款或官方补贴，而是通过商业合作的方式获得更多的资金，节目制作和播出也更加趋于市场化。
电视综艺节目的发展趋势是与互联网融合。
互联网的快速发展给电视综艺节目带来了更多的机遇和挑战。
一方面，互联网为电视综艺节目提供了更多的平台和渠道，观众可以通过在线视频平台观看节目，并互动参与节目的讨论和投票。
互联网也给电视综艺节目带来了竞争，许多互联网平台推出了自己的原创综艺节目，吸引了大量的观众和用户。
电视综艺节目的发展趋势是内容创新和品质提升。
随着观众需求的不断变化，电视综艺节目需要不断创新来吸引观众的注意力。
引入大型选秀比赛、真人秀和互动游戏等元素，提高节目的观赏性和娱乐性。
随着电视综艺节目市场竞争的加剧，节目制作方也意识到提高节目品质的重要性。
他们注重节目的制作水平和制作团队的专业性，提高节目的制作质量和节目效果，获得观众的认可和好评。
电视综艺节目的发展趋势还包括国际化和跨领域合作。
随着国际交流和合作的加强，越来越多的电视综艺节目走向国际市场。
一些优秀的综艺节目不仅在国内受到了广大观众的喜爱，也在海外市场引起了热议。
电视综艺节目还开始和其他领域进行合作，如电影、音乐、时尚等，通过跨领域合作提高节目的吸引力和影响力。
电视综艺节目在发展现状和趋势上表现出多元化、市场化、互联网融合、内容创新与品质提升、国际化与跨领域合作等特点。
随着技术的不断进步和观众需求的变化，电视综艺节目在未来将持续发展壮大，并不断寻求创新和突破。
电视综艺节目发展现状与趋势分析
电视综艺节目发展现状与趋势分析电视综艺节目一直是观众喜爱的节目类型之一，其在娱乐、真人秀、音乐等领域的表现形式多种多样，受到了观众的喜爱。
随着新媒体的兴起以及观众娱乐需求的不断变化，电视综艺节目在发展现状与趋势上也出现了一些新的变化。
本文将从电视综艺节目的发展现状与趋势两个方面进行分析。
1. 多元化题材呈现近年来，电视综艺节目在题材呈现上呈现出了多元化的趋势。
传统的选秀、真人秀节目依然热门，如《中国好声音》、《我是歌手》等，但更多新颖的综艺节目也在不断涌现，如《明日之子》、《创造营2021》等，其题材跨足音乐、艺术、文化、生活等多个领域，满足了不同观众的兴趣需求。
2. 新媒体与传统电视的融合随着新媒体的兴起，电视综艺节目也开始积极拓展新媒体领域，通过微博、微信、抖音等平台进行内容传播和互动。
很多综艺节目都会在节目播出时通过新媒体平台进行实时互动，引导观众参与节目，提高节目的关注度和曝光度。
3. 明星效应和IP效应凸显明星效应一直是电视综艺节目的一大亮点，明星的参与能够吸引大量的粉丝关注，提高节目的收视率和影响力。
IP效应也愈发凸显，一些优秀的综艺节目会成为IP化的内容，拓展衍生品牌，并在影视、动漫、文创等领域拓展市场。
4. 多平台联动传播随着互联网的发展，电视综艺节目也开始加强与互联网平台的合作，如与视频网站、社交媒体平台等进行内容联动传播，延伸节目的传播渠道，吸引更多的年轻观众。
二、电视综艺节目发展趋势分析1. 社交化和互动化未来，电视综艺节目将更加注重社交化和互动化，通过新媒体平台实现观众参与节目的互动体验，增加观众的参与感和忠诚度。
节目制作方将更加注重观众的反馈和意见，加强与观众之间的沟通和互动。
2. 多元化综艺内容随着观众兴趣的多样化，未来的电视综艺节目将呈现出更加多元化的内容形式，不仅有音乐、舞蹈、选秀等传统形式，还会涌现更多新颖的综艺节目形式，如科技创新类、文化艺术类、户外探险类等，满足不同观众的需求。
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我国电视职场类节目的发展现状
作者：李伟冯静
来源：《新闻世界》2013年第07期
【摘要】自本世纪初，真人秀节目以其戏剧性、纪实性、互动性等特质，成为风靡全球的电视节目形态。
中国电视职场类节目从2003的《绝对挑战》到如今火热的《非你莫属》经历近10年的发展，已经具有较为丰富的形式，拥有较大的发展潜力，但还存在一些问题，值得电视人的思考。
【关键词】职场类节目《绝对挑战》《非你莫属》
纵观近几年的中国电视节目，真人秀这种节目类型已经不是新鲜词。
它是近年来流行于欧美等西方发达国家的一种节目形态。
它结合了纪录片的纪实手法和电视剧的故事性，对最原始的人性和个人隐私予以公开展示，能够极大满足观众的窥视欲望。
就业一直是社会发展的重头戏，电视媒体在为就业求职者提供信息和服务方面落后于印刷媒体和纸质媒体。
随着计划经济体制下我国毕业生包分配的政策的取消，大批高校应届毕业生人数增长，就业问题日渐严峻。
电视职场类节目在这种情况下应运而生，拥有巨大的市场和潜在的观众群。
一、电视职场类节目的兴起
2003年10月25日，中央电视台经济频道顺应时代和市场需要推出了第一档大型人力资源节目——《绝对挑战》，每期60分钟，每周六22点首播。
该栏目采用电视招聘形式：知名企业提供真实的岗位，由资深职业顾问、人力资源主管担任考官，求职者经过专业人才服务机构、企业面试官和人力资源专家的层层选拔才能成功获取职位。
选手要通过三个环节的考核，分别是“压力面试”、“实力作证”、“人在职场”来竞争职位。
《绝对挑战》播出后，我国电视频道掀起了电视求职节目的热潮，《勇往直前》、《赢在中国》、《创智赢家》等栏目相继被推出。
这些节目的挑战环节很有新意，不同于以往的节目，要求挑战者通过面试答题、真实环境测试、情景模拟话题等方式，测评应聘者的综合职业素养和能力，给广大观众在求职应聘方面提供信息和指导，吸引观众的收视兴趣。
但是这些节目都未能形成强势的传播效应，真正缓解就业压力，渐渐淡出观众的视野。
二、新型电视职场类节目的出现
2010年10月31日，天津卫视推出我国首档电视另类职场真人秀节目《非你莫属》，每周日晚21：10播出。
该节目一经推出便受到极大的观众，赢得了极高的收视率，成为当下电视
荧屏炙手可热的话题节目。
本文以《非你莫属》为个案，具体分析其节目构成和内容，并分析梳理我国电视职场类节目的现状和趋势。
1、节目构成
《非你莫属》节目时长一个多小时，台前由主持人张绍刚、环形围坐的12位BOSS团嘉宾、两名心理指导师、台下现场观众以及4到5位依次上场的求职者组成；在舞台后区有第二主持人徐睿，他对选手的心理、现场表现等做出感性的点评，两个舞台相辅相成，以台前舞台为主。
节目围绕四个环节进行，分别是“自我介绍”“天生我有才”“别对我说谎”“谈钱不伤感情”环节进行。
“自我介绍”由选手介绍自己的基本资料，如工作经验、背景故事等；“天生我有才”选手展示与求职相关的才艺表演；“别对我说谎”通过展现童年往事、同事关系、职场观念等接受BOSS团尖锐犀利的提问，继而由BOSS团提供职位，由求职者选择；“谈钱不伤感情”由求职者和BOSS团现场进行工资待遇谈判。
2、节目特色
第一，话题贴近生活，具有针对性。
在走进节目的求职者中，有高校应届毕业生、有农民工、有下岗人员，涉及面广，他们有着不同的职业背景和不同的才艺，在《非你莫属》的舞台上都能展示自己。
他们在就业中遇到的问题也是电视观众就业中曾遇到的困惑，经过与不同领域的老板互动，在专业人士和就业指导老师的帮助下做出职业的重新定位和规划，这都能引起观众的共鸣。
求职者面对求职心态、技巧等问题都具有现实的针对性，使节目非常贴近普通人的生活。
第二，舞台真人秀的“突出可看性和戏剧性”的特色表现得淋漓尽致。
真人秀节目与就业这个严肃的问题相结合，也要在形式上充分发挥“秀”的特色。
无论你是主持人、嘉宾还是选手，都要求在舞台上展示自我，秀出本色，要具有足够的话题性。
尹鸿认为，如果说“人”是真人秀的核心、“真”是真人秀的特点，“秀”就是真人秀的手段。
①分析《非你莫属》栏目的安排设置，可以看出它安排的“秀”满足了观众的窥探欲和好奇心。
首先选手的自我介绍充满悬念，在一个小时的节目中，我们可以看到五个短小却精彩纷呈的求职故事。
不仅选手秀自己，BOSS 团也个个是焦点明星。
他们的创业经历、犀利麻辣的语言以及对选手略为挑衅的题目都是节目的亮点。
每一次选手与主持人和BOSS团的对话过程都强化和推进了节目的戏剧冲突性，环环相扣，引起观众的兴趣。
第三，节目与企业合作，市场营销效果明显，集商业性、娱乐性、公益性为一体。
《非你莫属》栏目组与众多明星企业的合作也大力提升了该栏目的知名度，如世纪佳缘网站、华谊兄弟公司等。
而这些企业通过CEO亲临现场，也推销了企业不同的文化氛围、管理制度等，使观众更加了解企业，感受企业的亲和力。
而在节目中，每个人无论学历高低无论经历如何都可以求职，得到嘉宾和专业老师的指导，并开启新的人生征途，这是《非你莫属》的公益性所在。
三、新型电视职场类节目的新发展
以《非你莫属》为典型，近期推出的新型电视职场类节目在节目形式、节目内容和播出安排主要呈现以下几个新的特点：
1、节目形式
视听效果突出。
新型电视职场类节目无论从舞台的布置还是细节的处理都令人眼前一亮。
如《职来职往》中不同的环节采用不同的背景音乐，求职成功播放《我相信》，求职失败则播放《隐形的翅膀》。
绚烂的T型舞台、华丽的灯光还有嘉宾金黄色华贵的座椅，都给观众以视觉冲击。
推出焦点明星选手。
在当年《绝对挑战》节目中，着眼于稀缺性人才，以职业经理人为主要需求，薪酬百万是栏目组宣传的亮点。
但是在《非你莫属》、《职来职往》等新型职场节目中，薪酬不再是闪光点，薪酬水平回归于普通求职者的行业水平。
新型职场节目更加注重选手的“秀”，选手在舞台上展示自我，展现自己最明星范的一面。
在选手的选择上，也偏向于选择有话题性的选手，主持人和嘉宾的选择更具影响力和明星化，如百合网CEO慕岩，《中国职场好榜样》的主持人为黄健翔。
2、节目内容
追求真实性。
新型职场节目真实还原招聘的过程，现场再现了不同选手应聘不同企业的场景。
在《中国职场好榜样》中，节目组还会持续跟踪节目中失败的求职者的近况，对那些在节目中未能求职成功的选手，企业继续对他们进行考察，若有合适的岗位再后续为他们提供。
双向选择使选手更具自主性。
在早期的节目中一般以企业为主体，由企业挑选雇员。
而在新型电视职场类节目节目中求职者最后一个环节都会与企业进行双向选择，使选手充分发挥自主选择权，增强选手信心，使节目更有新意。
3、播出时间
从2010年下半年开始，多个电视频道推出了职场节目，如《非你莫属》2010年10月31日21：00在天津卫视首播；《职来职往》于2010年12月10日21：38在中国教育电视台一套开播；2011年6月19日22：00广东卫视播出《天生我才》。
这些节目均在黄金档播出，而且主要在省级卫视播出。
选择的时间段均为省卫视的收视高峰时段，这就为职场节目的发展创造了有利条件。
四、我国电视职场类节目存在的问题
1、求职者就业的意向多集中于销售、行政、人力资源、策划、设计等方面，而这些职位多与经济、艺术方面的学生有关，有失学科间的均衡，理工科类求职者较少。
这样学科的不均衡注定会流失部分观众。
2、在新型电视职场类节目中，求职者是否能成功谋求到职位，取决于评委们最终留下的亮灯数。
这样难免会因为嘉宾评委的个人好恶来取决选手的去留。
不同的人有不同的性格和价值观，对同一事物有不同的理解和判断，如果评委因为个人爱好来判断求职者是否具有成功就职的资格，通过个人主观意愿直接影响求职结果，这是不够客观的。
3、与相亲类真人秀节目一样，职场类节目的真实度和可信度也不可避免地受到一部分人的质疑。
在2010年5月30日，李开复在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”的活动，向《非你莫属》开炮。
值得注意的是，截至6 月1 日零点，在近23万网友投票中，超过93% 支持“抵制”倡议。
随着节目收视率的不断攀升，眼球效益的背后随之而来的是一片片的质疑声。
质疑会影响节目的互动性，丢失了互动性，该节目就等于失去了生命力。
像《非你莫属》《职来职往》等节目是展现“不同观点碰撞、多元观念交锋”的舞台，“啃老族”“海归”等以独特个性的语言表达自己的价值观念，嘉宾评委相互争论，靠出位的点评赢得观众的注意，职场真人秀已经成为一个价值观念相互冲突的场域。
参考文献
①尹鸿，《如何理解真人秀的本质和特点是关键》，新浪网
（作者：均为安徽大学新闻传播学院2011级研究生）
责编：周蕾。