事业单位的主要人事管理制度
事业单位人事管理规章制度5篇
事业单位人事管理规章制度5篇事业单位人事管理规章制度篇1为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
一、适用范围1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。
2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、录用1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总(副总)经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。
一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;(3)身份证原件及复印件;(4)一寸半身免冠照片二张;(5)员工服务承诺书;(6)其它必要的证件。
5、凡有下列情形者，不得录用。
(1)剥夺政治权利尚未恢复者;(2)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;(3)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;(4)贪污、拖欠公款，有记录在案者;(5)患有精神病或传染病者;(6)因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者;(7)身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列;(8)其它经公司认定不适合者。
6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
三、福利待遇1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日(实际出勤天数__基本工资/30天)计发。
事业单位的管理制度人事
第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作人员的人事管理。
第三条本单位人事管理遵循以下原则：（一）党管干部原则，坚持党对干部工作的领导；（二）德才兼备原则，注重选拔任用德才兼备、以德为先的人才；（三）公开、公平、公正原则，确保人事管理的透明度和公平性；（四）竞争、择优原则，通过竞争选拔优秀人才；（五）依法管理原则，严格执行国家有关法律法规。
第二章岗位设置与聘用第四条本单位岗位设置应遵循国家有关岗位设置标准，结合单位实际情况，明确岗位类别、等级和职责任务。
第五条本单位岗位设置方案经上级主管部门批准后，报同级人事综合管理部门备案。
第六条本单位工作人员的聘用，按照国家规定和本单位岗位设置方案，通过公开招聘、竞聘上岗等方式进行。
第七条本单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第三章考核与晋升第八条本单位工作人员的考核分为年度考核和任期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
第九条本单位工作人员的考核结果作为评先评优、晋升、奖惩的重要依据。
第十条本单位工作人员晋升，按照国家规定和本单位岗位设置方案，通过考核、竞聘、选拔等方式进行。
第四章培训与激励第十一条本单位应建立健全工作人员培训制度，加强工作人员的职业道德、业务技能等方面的培训。
第十二条本单位应建立健全激励机制，对表现优秀的工作人员给予表彰、奖励。
第五章奖惩与解聘第十三条本单位工作人员有下列情形之一的，给予奖励：（一）在工作中表现突出，取得显著成绩的；（二）提出合理化建议，对单位工作有重大贡献的；（三）维护单位荣誉，有突出贡献的。
第十四条本单位工作人员有下列情形之一的，给予处分：（一）违反国家法律法规、党纪党规和单位规章制度的；（二）在工作中失职渎职，造成严重后果的；（三）严重违反职业道德的。
事业单位人事管理制度5篇
事业单位人事管理制度5篇事业单位人事管理制度5篇制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。
因此，制度有指导性和约束性的特点。
下面小编给大家带来事业单位人事管理制度，希望大家喜欢!事业单位人事管理制度篇1第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。
事业单位人事管理制度(4篇)
事业单位人事管理制度是指事业单位根据国家法律法规和有关规定，对其人事管理进行制度化、规范化的管理办法和程序。
下面是事业单位人事管理制度的主要内容：1. 职位设置和招聘：明确事业单位的职位设置和编制。
根据招聘需求，通过公开招聘、内部选拔等方式招聘人员，要遵守公正、公平、公开的原则。
2. 考核和聘用：对录用人员进行试用期考核，根据考核结果决定是否正式聘用。
聘用人员可以分为事业编制和合同制，必须遵守聘用合同约定的期限和条件。
3. 工资和福利：制定工资制度和福利政策，保障员工的合法权益。
工资发放按照国家规定进行，福利待遇包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
4. 岗位调配和管理：对人员的岗位进行调配和管理，确保合理配备人员。
根据事业单位的需要和人员的能力、经验等要素，合理安排人员的工作岗位。
5. 培训和绩效考核：开展员工培训，提升员工的专业素质和工作能力。
同时进行绩效考核，对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果进行奖惩。
6. 岗位晋升和离职：对符合条件的员工进行晋升或职务调整，提供晋升机会。
同时，对不符合录用条件或工作岗位需求的员工进行离职处理，遵守法律法规和相关规定。
7. 人事档案管理：建立和管理员工的人事档案，包括基本信息、任职资格、考核记录等。
严格保密员工的隐私信息，确保档案的安全可控。
8. 维护劳动纪律：对员工的行为和纪律进行管理，严禁违法违纪行为。
对违法违纪的员工采取相应的处罚措施，维护事业单位的正常运转。
事业单位人事管理制度的实施，旨在确保事业单位的人事管理工作有序、规范，保证员工的权益得到保障，同时也能够推动事业单位的发展和改革。
事业单位人事管理制度（二）**事业单位人事管理制度范本**第一章总则第一条为规范事业单位人事管理行为，提高人事管理效能，依据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位对本单位职工的招聘、录用、考核、晋升、调动、奖惩、劳动合同管理等人事管理活动。
第三条事业单位人事管理应坚持公平、公正、公开的原则，遵循公务员任用制度、选拔任用人才制度，并根据本单位的实际情况进行细化和补充。
事业单位人事科管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高人事工作效率，保障人事工作科学化、规范化，根据国家有关法律法规，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位人事科全体工作人员及涉及人事管理的相关业务。
第三条人事科的工作宗旨是：遵循国家法律法规，维护事业单位合法权益，保障事业单位人事管理工作的顺利进行。
第二章组织架构与职责第四条人事科设科长一名，副科长若干名，下设办公室、考核办公室、招聘办公室、工资福利办公室等部门。
第五条人事科长负责全面领导人事科工作，副科长协助科长工作，各部门负责人负责本部门的具体工作。
第六条人事科主要职责：（一）贯彻执行国家关于人事管理的法律法规和政策，制定本单位人事管理制度。
（二）负责本单位人员招聘、调配、考核、培训、晋升、退休等工作。
（三）负责本单位工资福利、社会保险、劳动合同等管理工作。
（四）负责本单位人事档案的管理和利用。
（五）负责本单位人事信息系统的建设和管理。
（六）完成领导交办的其他工作。
第三章人员管理第七条人员招聘（一）严格按照国家及地方有关政策，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和要求。
（二）通过公开、公平、公正的方式，组织招聘工作，确保招聘工作的透明度。
（三）对招聘过程中出现的问题，及时上报领导，妥善处理。
第八条人员调配（一）根据单位工作需要和人员实际情况，合理调配人员。
（二）人员调配应遵循公开、公平、公正的原则，确保人员调配的合理性。
（三）对调配过程中出现的问题，及时上报领导，妥善处理。
第九条人员考核（一）建立健全考核制度，定期对员工进行考核。
（二）考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等依据。
（三）对考核过程中出现的问题，及时上报领导，妥善处理。
第十条人员培训（一）根据单位发展需要，制定员工培训计划。
（二）组织开展各类培训活动，提高员工业务水平。
（三）对培训过程中出现的问题，及时上报领导，妥善处理。
第四章工资福利管理第十一条工资管理（一）严格执行国家及地方有关工资政策，确保员工工资按时足额发放。
事业单位人事情管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，提高事业单位管理水平，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位管理、合同管理、考核评价和培训激励等制度。
第二章岗位设置与管理第四条本单位岗位设置应遵循科学合理、精简效能的原则，根据工作任务和职责需要，合理设置岗位。
第五条岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
岗位设置应明确岗位职责、任职条件和岗位等级。
第六条本单位应建立健全岗位聘任制度，通过公开招聘、内部竞聘等方式，公开、公平、公正地选拔优秀人才。
第七条事业单位工作人员的岗位调整，应根据工作需要、个人能力和工作表现，经单位领导班子研究决定。
第八条本单位应加强岗位培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。
第三章合同管理第九条本单位与工作人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条劳动合同应包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护和职业危害防护；（七）违约责任；（八）争议解决。
第十一条事业单位工作人员应遵守劳动合同约定，履行工作职责。
第四章考核评价第十二条本单位应建立健全考核评价制度，定期对工作人员进行考核。
第十三条考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
第十四条考核结果作为工作人员晋升、奖惩和工资调整的重要依据。
第五章培训激励第十五条本单位应加强工作人员培训，提高其业务能力和综合素质。
第十六条对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。
第十七条对在工作中存在问题的，进行批评教育，帮助其改进。
第六章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章工作纪律与职业道德第二十条本单位工作人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象。
事业单位人事工作管理制度
事业单位人事工作管理制度1. 引言事业单位人事工作管理制度是为了规范和有效管理事业单位内的人事工作而制定的一套规章制度。
本制度旨在建立公平、公正、透明的人事管理机制，确保人事工作的科学性和规范性，促进事业单位的稳定运行和发展。
2. 职责与权限2.1 人事部门2.1.1 人事部门是事业单位内负责人事工作的部门，负责制定、执行和监督人事政策和制度，并协调各部门之间的人事工作。
2.1.2 人事部门负责招聘、录用、培训、考核和升迁等人事活动的组织和管理。
2.1.3 人事部门有权对事业单位内的员工进行绩效评估，并提出奖励或纪律处分的建议。
2.2 各部门2.2.1 各部门负责根据人事部门的指导和要求，开展招聘、培训、考核等人事工作。
2.2.2 各部门负责员工的工作安排和日常管理，并按照规定提供员工在岗期间的相关资料。
2.2.3 各部门负责将拟晋升员工的资料和评估结果报送给人事部门，并接收反馈意见。
3. 招聘与录用3.1 职位需求3.1.1 各部门根据实际工作需求，提出职位需求申请，并提交给人事部门。
3.1.2 人事部门根据职位需求进行招聘计划的编制和发布。
3.2 招聘流程3.2.1 人事部门根据招聘计划进行职位公开招聘，并组织面试和考核。
3.2.2 人事部门根据面试和考核的结果，确定人选并发放录用通知书。
3.3 入职手续3.3.1 人事部门负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、社会保险登记等。
3.3.2 各部门负责新员工的岗前培训和安排工作任务。
4. 培训与发展4.1 培训需求分析4.1.1 各部门负责员工的培训需求分析，并将结果报送给人事部门。
4.1.2 人事部门根据培训需求，制定培训计划和预算，并组织培训活动。
4.2 培训实施4.2.1 人事部门负责选择培训机构和培训师资，并组织培训活动的开展。
4.2.2 各部门负责员工的培训安排和培训效果的评估。
5. 绩效考核与激励5.1 绩效目标确定5.1.1 各部门负责制定本部门的绩效目标，并将结果报送给人事部门。
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度前言事业单位作为公共服务机构，承担着维护社会稳定和促进社会发展的职责，其人事管理制度对于事业单位的正常运转具有至关重要的意义。
本文将重点介绍事业单位人事管理制度的相关内容，以期帮助事业单位建立健全的人事管理制度。
一、组织架构事业单位应当按照有关规定建立完善的组织架构，以确保人事管理工作的有序开展。
其中，人事部门是事业单位人事管理的核心部门，需拥有充足的人员和资源以应对日常的人事管理工作。
事业单位的组织架构应当包括以下几个方面：（一）管理层事业单位应当设立董事会、理事会或者其他形式的管理机构，由有关主管部门或者任命机关依法组织成立。
管理层对于事业单位的战略决策起到至关重要的作用，其决策应当符合法律法规的规定，并有效促进事业单位的发展。
（二）基层单位事业单位基层单位是人事管理的重要对象，其组织架构应当合理，职责明确。
基层单位的人事管理应当由上级主管部门进行督导和指导，确保人事管理的规范和有序。
（三）人事部门人事部门是事业单位人事管理、人才选拔的核心部门，其组织架构应当合理、人员充足。
人事部门应当负责事业单位人事管理规章制度的制订、执行和监督，协调处理人事纠纷和各类人事事务，并及时汇报人事管理信息给上级主管部门。
二、人事管理规章制度人事管理规章制度是事业单位人事管理的重要依据，应当严格执行。
其中，包括以下几个方面内容：（一）用人管理用人管理是人事管理的重要组成部分。
用人应当公开、公平、公正，遵循人才优先、实绩第一、分类施策的原则，保证人员的选拔、录用、使用和晋升依据规定和标准，杜绝人情、权钱交易。
同时，应当建立健全的价值导向和职业道德，加强职业能力培养和考核。
（二）人事档案管理事业单位应当建立完善的人事档案管理制度，确保人事档案的真实、完整、准确。
任职关系终止后的人事档案应当保存在规定的期限内，逾期销毁。
（三）薪酬管理薪酬管理是保证事业单位人力资源稳定的重要手段。
事业单位应当建立合理、透明的薪酬制度，有效提高工作效率和绩效水平，促进事业单位的发展。
事业单位人事管理制度范本
事业单位人事管理制度范本一、基本原则1. 公平公正原则：在人事管理过程中，坚持平等、公正、公开、竞争的原则，确保各项人事安排都以公平的方式进行，并没有任何歧视。
2. 先进选人用人原则：重视人才的选拔和使用，坚持以能力为导向，注重绩效评估和培养，以提高单位的综合素质和核心竞争力。
3. 依法依规原则：在人事管理中，始终遵守国家有关法律法规和政策规定，保护职工合法权益，规范人事管理行为。
4. 激励激励原则：采取有效的激励机制，鼓励职工积极进取，提高工作热情和干劲，激发员工的创造力和创新意识。
5. 效益导向原则：在人事管理决策中，始终注重单位的整体利益和效益，充分考虑到企业发展的战略目标和利益最大化。
二、人事管理职责分工1. 人力资源部门负责组织制定和实施全面的人事管理制度，负责编制各类人事规章制度和人才选拔计划，协助单位领导层做好人事工作。
2. 部门负责人负责本部门的人事管理工作，包括人员招聘、录聘、培训和绩效评估等，确保部门人员结构合理和工作高效。
3. 人事管理部门负责管理单位的人事档案、薪酬福利、人事合同和劳动纠纷等事宜，确保各项工作符合相关法规和政策要求。
三、人才选拔和培养1. 招聘选拔：确定招聘职位需求，制定招聘计划，并通过公开招聘的方式进行，注重考核人才的综合素质和专业能力。
2. 岗位培训：对新员工进行岗位培训，帮助其熟悉工作职责和岗位技能要求，培养其工作能力和职业道德。
3. 职称评定：按照国家有关规定进行职称评定，建立评定机构和程序，确保评定工作的公正性和准确性。
4. 绩效评估：制定绩效评估制度，通过定期考核和工作表现评估，激励员工提高工作绩效和工作质量。
四、薪酬福利管理1. 工资福利：根据国家规定制定工资福利政策，确保工资由岗位要求、绩效和市场竞争水平等因素确定，提供合理的福利待遇。
2. 市场调查：定期进行薪酬市场调查，确保单位的薪酬水平与市场接轨，有效吸引和激励优秀人才。
3. 弹性福利：根据员工需求和工作特点，提供灵活的福利制度，如带薪休假、培训津贴等，提高员工满意度和福利感。
事业单位的主要人事管理制度
事业单位的主要人事管理制度一、人员招聘制度：1.定期公开招聘：依据事业单位需要，定期公开招聘新员工。
2.平等公正招聘：择优录用，不得以种族、性别、宗教、政治等进行歧视。
3.考试招聘：通过资格考试招聘专业人才。
4.考察招聘：在招聘流程中进行考察和面试。
二、人员录用制度：1.合同制度：与拟录用人员签订用工合同，约定双方权益及各项责任。
2.报到注册制度：录用人员按规定时间完成报到、办理相关手续。
3.体检录用制度：被录用的人员需经过身体检查合格。
三、人员聘任制度：1.聘用标准：根据岗位职责和业绩评估，对合同期满的人员进行聘用决策。
2.中期评审：根据工作表现定期进行中期绩效评估。
3.终期评审：聘用合同期满前对人员进行终期绩效评估。
四、人员考核制度：1.年度考核：通过对员工工作表现、业绩评估等方面进行考核评价。
2.360度评价：通过多个角度、多个层面对员工进行评价。
3.岗位评价：评估员工在岗位上的工作表现和职业能力。
五、人员晋升制度：1.内部晋升：对符合条件及表现出色的员工予以晋升。
2.职级评定：对员工职级进行定期评定，根据评定结果进行晋升。
六、人员奖惩制度：1.绩效奖金：根据员工绩效评估结果给予奖励。
2.触礁奖惩：对违纪违规、失职渎职等行为给予相应的处罚措施，如警告、记过、降职等。
七、人员待遇制度：1.工资制度：根据岗位等级及绩效进行薪资的调整。
2.福利制度：提供各种福利待遇，如医疗保险、职工住房等。
3.补贴制度：津贴、补助等各类补贴的发放。
八、人员培训制度：1.岗前培训：对新员工进行岗位培训，使其了解岗位职责和规范。
2.在职培训：经常开展岗位能力提升的培训课程，提高员工的专业技能。
以上是事业单位主要的人事管理制度内容，通过这些制度的运行，能够更好地管理和指导事业单位的员工，保证组织的正常运转和提高工作效率。
事业单位人事管理制度
第一章总则第一条为了规范事业单位人事管理，保障和落实事业单位工作人员的合法权益，促进事业单位人事制度改革，提高事业单位工作效率和人才素质，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体工作人员，包括在编人员和聘用人员。
第三条事业单位人事管理遵循以下原则：（一）依法管理原则：坚持依法行政，保障事业单位工作人员的合法权益。
（二）公开、公平、公正原则：人事管理公开透明，公平竞争，公正评价。
（三）激励与约束并重原则：充分发挥事业单位工作人员的积极性和创造性，同时加强监督管理。
（四）以人为本原则：关心工作人员的生活，提高工作人员的待遇，促进工作人员的全面发展。
第二章机构设置与职责第四条事业单位人事管理部门负责本单位的日常人事管理工作，其主要职责包括：（一）负责事业单位工作人员的招聘、录用、调配、考核、培训、奖惩等工作；（二）负责事业单位工作人员的工资、福利、社会保险等工作；（三）负责事业单位人事档案的管理；（四）负责事业单位人事制度改革和政策的宣传、贯彻、落实；（五）负责其他人事管理工作。
第三章招聘与录用第五条事业单位招聘工作人员应当遵循公开、公平、公正的原则，按照国家有关法律法规和政策规定，通过考试、考核等方式进行。
第六条招聘程序：（一）发布招聘信息：招聘单位应当提前发布招聘信息，明确招聘条件、岗位、数量等。
（二）报名：应聘者按照招聘要求报名，提交相关材料。
（三）资格审查：招聘单位对报名者进行资格审查，确定参加考试的人员名单。
（四）考试：考试分为笔试和面试，具体考试内容和方法由招聘单位确定。
（五）考核：根据考试结果，对入围人员进行考核。
（六）录用：根据考核结果，确定录用人员。
第四章考核与评价第七条事业单位工作人员考核分为年度考核和专项考核。
第八条年度考核：（一）考核内容：德、能、勤、绩、廉等方面。
（二）考核方式：采取个人述职、民主测评、领导评价等方式。
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度是指对事业单位的人事工作进行管理和规范的制度。
事业单位人事管理制度主要包括人员编制管理、人员招聘、人员考核、人员奖惩、人员培训等方面的内容。
1. 人员编制管理：确定事业单位的编制规模和编制结构，明确各岗位的职责和权限，拟订编制计划并进行编制核定。
2. 人员招聘：按照招聘程序和条件，公开招聘适任人员，确保招聘的公开、公平、公正。
3. 人员考核：按照考核制度，对事业单位人员的工作表现、能力素质进行定期或不定期的考核评价，用以确定人员的晋升、奖励、调整、降职、辞退等。
4. 人员奖惩：按照奖惩制度，对事业单位人员的工作表现、职业道德、纪律等进行奖励或惩罚，既可以通过物质激励的方式，也可以通过精神激励的方式。
5. 人员培训：制定人员培训计划，对事业单位人员进行必要的培训，提升其专业素质和工作能力，以适应事业单位的发展需求。
事业单位人事管理制度的建立和完善，可以有效地规范事业单位的人事工作，提高人员的管理水平和工作效能，为事业单位的发展提供有力的人才支持。
同时，也能够促进事业单位人员的积极性和主动性，营造一个良好的工作环境和氛围。
事业单位人事管理制度(5篇)
事业单位人事管理制度一、考核制度。
事业单位考核制度是事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级各类职员、专业技术人员和工人的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度进行考核并作出评价，而且一此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的依据的制度。
二、工资制度：工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，工资制度是有关工资形式，工资标准和工资支付原则、办法的总称。
工资分配原则有一下四点：1、在科学分类的基础上，依据按劳分配原则建立体现事业单位不同类型，不同行业特点的工资制度与机关的工资制度挂钩。
2、通过建立符合事业单位不同类型、不同行业特点的津贴、奖励制度、是工作人员的报酬与实际贡献结合，克服平均主义。
3、根据国民经济的发展，有计划地增长工作人员的工资，并能与企业相关人员的工资水平大体保持平衡。
4、对到边远地区及在脏、库、累、险岗位的工作人员，要在工资政策上给予倾斜。
还要建立地区津贴制度，理顺地区工资关系。
三、专业技术人眼职称制度。
专业技术人员职称是根据实际需要设置的工作岗位，是具有明确责任，任职条件和任期，并具备专门业务知识和技术水平的人能担任的工作岗位。
四、培训制度。
培训是单位为了提高工作效率和提升在社会中的形象，使其成员通过学习和培训，在知识、技能和工作态度上得到改善、发展和完善的，有利于单位和社会发展，有利于个人成长的一项有计划，有目的和系统的活动。
事业单位人事管理制度（2）是指事业单位根据国家相关法律法规以及自身特点，建立的用于规范和管理人事活动的制度体系。
该制度体系包括以下方面内容：1. 职位设置与编制管理：明确事业单位的职位设置和编制管理的原则和规定，包括职位设置的程序、条件、权限等，以及编制管理的方式和标准。
2. 人员招聘与录用：明确事业单位人员招聘和录用的程序和规定，包括职位发布、招聘方式、考试与面试等。
3. 工资福利管理：规定事业单位员工的工资和福利待遇的制定、调整和发放方式，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、福利供应等。
人事管理制度事业单位
第一章总则第一条为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括职员、专业技术人员和工勤人员。
第三条事业单位人事管理遵循以下原则：（一）党管干部、党管人才原则；（二）公开、公平、公正原则；（三）竞争、择优原则；（四）民主管理原则；（五）依法管理原则。
第二章岗位设置与管理第四条本单位岗位设置应遵循因事设岗、按需设岗、精简高效的原则，明确岗位类别和等级。
第五条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
第六条事业单位岗位设置方案经单位领导班子研究决定，报上级主管部门审批。
第七条事业单位应根据岗位职责任务、工作性质和任职条件，制定岗位说明书，明确岗位工作内容、工作标准、任职资格等。
第八条事业单位应建立健全岗位考核制度，对工作人员的岗位履职情况进行考核，考核结果作为岗位调整、薪酬分配、奖惩等的重要依据。
第三章招聘与聘用第九条事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开招聘，特殊情况经批准可采取其他招聘方式。
第十条招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等。
第十一条招聘考试应当公开、公平、公正，考试内容应与岗位要求相适应。
第十二条事业单位与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第四章考核与评价第十三条事业单位应建立健全考核制度，对工作人员的思想政治表现、工作能力、工作实绩、工作作风等进行考核。
第十四条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
第十五条考核结果作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的重要依据。
第五章培训与发展第十六条事业单位应制定培训计划，对工作人员进行岗位培训、业务培训、技能培训等。
第十七条事业单位应鼓励工作人员参加各类职业资格考试，提升自身专业水平。
第十八条事业单位应关心工作人员的成长，为工作人员提供发展平台。
事业单位人事管理制度范本（3篇）
事业单位人事管理制度范本第一章总则第一条为加强事业单位的人事管理，规范人事管理行为，提高人事管理工作效率和服务质量，本制度制定。
第二条本制度适用于所有事业单位的人事管理工作。
第三条事业单位的人事管理应坚持公平、公正、公开的原则，依法依规进行。
第四条事业单位的人事管理应该充分尊重人的权益，保护员工合法权益。
第五条人事管理部门应建立健全人事管理制度，明确人事管理职责。
第六条事业单位应配备专业人事管理人员，提高人事管理水平。
第七条事业单位应加强内部人力资源培训和发展，提高员工素质和能力。
第八条事业单位应及时公开人事管理信息，接受社会监督。
第二章岗位设置与编制管理第九条事业单位的岗位设置应按照单位的工作需要进行，明确职责和权限。
第十条事业单位的编制应根据单位的需求和规模进行科学配置，保障工作的正常开展。
第十一条事业单位可以根据工作需要进行岗位划分和调整，必要时可以部分外聘人员。
第十二条事业单位的编制管理要坚持公开、公平、公正的原则，遵循岗位设置规范。
第十三条事业单位的编制管理要注重人员的职称评定和职业发展，激励干部和员工的积极性。
第十四条事业单位的编制管理应定期进行评估和调整，确保编制的合理性和科学性。
第三章人事招聘与录用第十五条事业单位的人事招聘要严格按照国家有关规定和相关法律依法进行。
第十六条事业单位的人事招聘应充分公开，确保招聘程序的透明和公正。
第十七条事业单位的人事招聘应根据岗位需求进行专业面试和能力测试，综合评估招聘对象的综合素质。
第十八条事业单位应重视人才引进，积极开展校园招聘和高职院校招聘活动。
第十九条事业单位在录用新员工时应建立完善的培养计划，确保新员工的顺利融入。
第二十条事业单位的录用必须经过面试、考核、体检等程序，确保录用人员的合适性和合格性。
第四章薪酬管理第二十一条事业单位的薪酬管理应按照国家有关规定和相关法律进行。
第二十二条事业单位的薪酬管理应公平、公正、合理，保障员工的基本生活和发展需要。
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度事业单位人事管理制度是指对事业单位内部人员的管理和调整等相关事项进行规范和控制的制度，它关系到事业单位的组织结构和人力资源的稳定运作。
下面就事业单位人事管理制度进行详细阐述。
一、人事管理的目标和原则人事管理的目标是合理配置人力资源，确保事业单位人员的合理使用与发展，以提高单位的绩效和整体效益。
人事管理的原则是公平、公正、公开和竞争。
二、人事管理的流程1. 人事需求与计划：根据事业单位的发展需要，制定人力资源需求计划，确定岗位设置和人员规模。
2. 招聘与录用：根据岗位需求，制定招聘条件和程序，进行面试、考核等环节，最终确定合适人选，签订劳动合同。
3. 人事调动：根据工作需要和人员的实际情况，进行内部调动或调岗，以保持工作的灵活性和适应性。
4. 人员晋升与培训：根据个人的发展需求和工作表现，进行晋升评定和培训计划，提升员工的能力和素质。
5. 绩效考核与奖惩：建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩，激励员工的积极性和创造力。
6. 人员离职与退休：对于不适应或不符合单位要求的员工，可以进行解雇或辞退处理。
对于到达退休年龄的员工，要进行退休安置。
三、人事管理的要求1. 公开、公正：招聘和录用的程序要公开透明，选拔标准要公正公平。
2. 竞争、择优：招聘时要通过竞争选拔，录用优秀人才。
3. 人岗匹配：招聘时要根据岗位要求，合理匹配人员。
4. 发展、激励：根据员工的绩效和潜力，进行培训、晋升和奖励，激励员工的积极性和发展动力。
5. 保护、关怀：要关心员工的权益和福利，提供良好的工作环境和福利待遇。
四、人事管理的监督与评估1. 内部监督：事业单位内设立人事管理部门，负责内部人事管理的监督、评估和改进。
2. 外部监督：政府相关部门和上级机关对事业单位的人事管理进行监督和评估。
3. 评估与改进：定期进行人事管理工作的评估，及时发现问题和不足，进行改进和优化。
总之，事业单位人事管理制度是事业单位运作的重要一环，对于事业单位人员的配置和管理起到了重要的作用。
事业单位的人事管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式职工、聘用职工和临时职工。
第三条事业单位人事管理应遵循以下原则：（一）党管干部、党管人才原则；（二）公开、公平、公正、择优原则；（三）民主集中制原则；（四）依法管理原则。
第二章机构设置与职责第四条事业单位设立人事管理部门，负责本单位的人事管理工作。
人事管理部门的主要职责包括：（一）贯彻执行国家和地方有关人事管理的法律法规和政策；（二）制定本单位人事管理制度，并组织实施；（三）负责本单位工作人员的招聘、调配、考核、奖惩等工作；（四）负责本单位工作人员的培训、继续教育和职业发展；（五）负责本单位人事档案的管理；（六）完成领导交办的其他人事管理工作。
第三章岗位设置与聘用第五条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位工作人员的聘用应当遵循以下程序：（一）制定岗位需求计划；（二）发布招聘信息；（三）进行公开招聘或内部竞聘；（四）体检和背景调查；（五）聘用决定和公示；（六）签订聘用合同。
第四章考核与奖惩第七条事业单位应建立健全工作人员考核制度，定期对工作人员进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第八条事业单位应设立奖惩制度，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违反纪律的工作人员进行惩处。
第五章薪酬与福利第九条事业单位工作人员的薪酬应按照国家有关规定和本单位实际情况确定，并定期进行调整。
第十条事业单位应建立健全福利制度，保障工作人员的合法权益。
第六章培训与发展第十一条事业单位应加强工作人员的培训，提高其业务水平和综合素质。
第十二条事业单位应鼓励工作人员参加继续教育，支持其职业发展。
第七章退出与退休第十三条事业单位工作人员因辞职、辞退、退休等原因退出岗位的，应当按照国家有关规定和本单位实际情况办理手续。
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度目录一、内容描述 (2)二、事业单位人事管理制度概述 (3)三、招聘与录用制度 (4)1. 招聘原则与程序 (5)1.1 公开、公平、公正原则 (7)1.2 招聘计划与审批流程 (8)1.3 招聘渠道与方式 (9)2. 录用标准与程序 (10)2.1 资格审核与考察内容 (11)2.2 面试与笔试要求 (12)2.3 录用通知与合同签订 (13)四、人员培训与发展制度 (15)1. 培训规划与计划 (16)2. 培训内容与形式 (17)3. 培训评估与反馈机制 (18)五、薪酬福利管理制度 (19)1. 薪酬体系构建 (21)2. 薪酬福利调整机制 (22)3. 绩效激励与约束机制 (24)六、岗位与职务管理制度 (25)1. 岗位分析与设置 (26)2. 职务晋升与调整流程 (27)一、内容描述人事管理制度的基本原则：坚持公平、公正、公开的原则，确保招聘、培训、考核、晋升等各环节的公平性和透明度；坚持以人为本，关注员工的成长和发展，提高员工的工作满意度和忠诚度。
招聘与录用：明确招聘岗位的条件和要求，制定招聘程序和标准，确保招聘过程的公平、公正、公开；制定录用条件和程序，确保录用人员的素质和能力符合岗位要求。
培训与发展：制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工岗位培训、职业发展规划等，提高员工的业务能力和综合素质；建立员工绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，为员工晋升和发展提供依据。
薪酬福利：根据国家和地方相关政策规定，制定本单位的薪酬福利制度，确保员工的收入水平与市场水平相适应；完善员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，提高员工的生活品质。
劳动关系管理：建立健全劳动合同制度，明确双方的权利和义务；加强劳动争议处理机制，维护员工的合法权益；加强与工会的联系，充分发挥工会在维护职工权益方面的作用。
人事档案管理：建立完善的人事档案管理制度，确保员工档案的真实性、完整性和安全性；定期对人事档案进行更新和完善，为员工的个人发展和社会服务提供支持。
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度第一章总则第一条为提高事业单位的管理效率，规范员工的工作行为，增强员工的工作积极性和创造力，保障事业单位的长期稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位全体员工，包括管理人员、工作人员等。
第三条人事管理是指事业单位通过对员工的选拔、培训、激励、考核等活动，对员工进行全面的管理，以达到最终实现事业单位的发展目标。
第四条事业单位的人事管理原则是公平、公正、公开、激励，依法保护员工的合法权益，促进员工的全面发展。
第五条本管理制度由人力资源部负责执行，但各部门负责具体的人事管理工作。
第六条事业单位在员工的招聘、录用、培训、晋升等环节中，应遵循人才选拔的原则，对每一位员工都要公平对待，优胜劣汰。
第七条本管理制度中如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
第二章招聘与录用第八条事业单位在进行招聘工作时，应根据实际需要，通过公开招聘、招标招投等方式，选择合适的人才。
第九条招聘工作应当遵循公平、公正的原则，不得有歧视性。
第十条招聘工作应当遵循程序规范的原则，相关文件应当规范公布。
第十一条候选人应经过面试、笔试等环节的考核，根据综合表现决定是否录用。
第十二条候选人应当具备良好的工作态度、团队合作能力、专业技能等条件，能够胜任该岗位。
第十三条所录用的员工，在入职后应当接受单位的规章制度培训，并签订聘用合同。
第十四条员工入职后，应当配备专门的人员，对其进行指导和帮助，使其尽快适应岗位工作。
第三章岗位培训第十五条事业单位应当根据员工的不同情况，制定相应的培训计划，包括入职培训、专业技能培训、晋升培训等。
第十六条培训计划应当由各部门负责制定，自评定；培训内容应当符合事业单位的实际情况。
第十七条培训过程中，应加强对员工的指导和辅导，及时纠正错误，提高员工的工作效率。
第十八条培训结束后，应及时进行考核，对培训效果进行评估，为晋升提供参考。
第十九条事业单位应当鼓励员工参加各类技能竞赛、学术交流等活动，提高员工的综合素质。
事业单位人事员管理制度
第一章总则第一条为了规范事业单位人事员的管理，保障人事员合法权益，提高人事管理水平，促进事业单位健康发展，根据国家有关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有从事人事管理工作的员工。
第三条事业单位人事员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻民主、公开、竞争、择优方针，确保人事管理的公平、公正、公开。
第二章岗位设置与职责第四条事业单位根据工作需要，设置人事员岗位，明确岗位类别、等级、职责任务和工作标准。
第五条人事员岗位主要包括以下职责：（一）负责事业单位人事档案的管理、维护和更新；（二）负责事业单位人员招聘、调配、考核、奖惩等工作；（三）负责事业单位工资福利、社会保险、劳动合同等管理工作；（四）负责事业单位人事培训、人才引进、职称评定等工作；（五）负责事业单位人事信息系统的建设和维护；（六）完成领导交办的其他人事管理工作。
第三章招聘与培训第六条事业单位人事员招聘，应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞聘上岗等方式进行。
第七条新聘用的人事员，需经过岗前培训，考核合格后方可上岗。
第八条事业单位应定期对人事员进行业务培训，提高其业务素质和综合素质。
第四章考核与晋升第九条事业单位对人事员实行年度考核和聘期考核，考核结果作为人事员奖惩、晋升的重要依据。
第十条人事员晋升，应依据考核结果、工作表现、业务能力等因素，公平、公正地进行。
第五章奖励与处分第十一条对在工作中表现突出、成绩显著的人事员，给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度规定的人事员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分。
第六章工资福利与社会保险第十三条事业单位人事员工资福利按照国家规定和本事业单位实际情况执行。
第十四条事业单位人事员依法参加社会保险，享受国家规定的各项社会保险待遇。
第七章附则第十五条本制度由事业单位人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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篇一：事业单位人事管理工作概述试题及答案
事业单位人事管理工作概述试题及答案
一、单选题(单选题)共20题
1、事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。
（本题分数:3
分）
a、身份
b、岗位
c、行政存疑
2、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为()。
（本题分数:3
分）
a、公益一类
b、公益二类
c、公益三类存疑
3、专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。
（本题分数:3
分）
a、10个
b、13个
c、16个存疑
4、清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以()。
（本题分数:3
分）
a、保留
b、整合
c、撤销存疑
5、事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务()。
（本题分数:3
分）存疑
a、提供主体多元化和提供方式多样化
b、提供主体的规范化和提供方式多样化
c、提供主体的多元化和提供方式规范化
d、提供主体单一化和提供方式多样化
6、20xx年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。
（本题分数:3
分）
a、人事管理
b、分类改革
c、工资增长存疑
7、事业单位岗位可划分为()三种类型。
（本题分数:3
分）
a、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位
b、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位
c、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位存疑
8、专业技术岗位指从事()工作岗位。
（本题分数:3
分）
a、担负领导职责或管理任务的
b、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的
c、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的存疑
9、事业单位适用()合同。
（本题分数:3
分）
a、劳动
b、劳务
c、聘用存疑
10、根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。
（本题分数:3
分）存疑
a、5
b、10
c、13
d、28
11、《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以()作为事业单位的分类依据。
（本题分数:3 分）存疑
a、经费来源
b、社会职能
c、管理方式
12、清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以()。
（本题分数:3分）存疑
a、保留
b、整合
c、撤销
13、20xx年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工
作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应。
（本题分数:3
分）
a、国民经济发展相协调、与社会进步
b、公务员工资水平
c、社会平均工资的变化存疑
14、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着()的职能。
（本题分数:3
分）存疑
a、公共管理
b、为公民提供公共物品和公共服务
c、科技开发的
15、事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置()岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
（本题分数:3
分）
a、高薪
b、兼职
c、特设存疑
16、专业技术岗位划分为()。
（本题分数:3
分）
a、正高级、副高级
b、正高级、副高级、中级、初级
c、高级、中级、初级存疑
17、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和()事业单位。
（本题分数:3
分）
a、从事公益服务的
b、从事生产经营活动的存疑
18、事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色()服务体系。
（本题分数:3
分）
a、政府
b、公益
c、市场存疑
19、从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为()类。
（本题分数:3
分）存疑
a、两
b、三
c、四
20、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依
据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天，针对特殊案件可适当延长。
（本题分数:3 分）
a、10天
b、15天
c、20天
d、30天存疑
二、多选题(
多选题)共10题
21、事业单位岗位竞聘以()为原则。
（本题分数:4
分）a、公平
b、公正
c、公开
d、公平、公正、公开存疑
22、
事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成()的中国特色公益服务体系。
（本题分数:4 分）a、基本服务优先
b、供给水平高端
c、布局结构合理
d、服务公平公正存疑
篇二：事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度为大家整理关于事业单位对员
工的管理如何规定，如何考核等相关内容，下面是这篇事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度的内容
一、考核制度：事业单位考核制度是事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级各类职员、专业技术人员和工人的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度进行考核并作出评价，而且一此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的依据的制度。
二、工资制度：工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，工资制度是有关工资形式，工资标准和工资支付原则、办法的总称。
工资分配原则有一下四点：
1、在科学分类的基础上，依据按劳分配原则建立体现事业单位不同类型，不同行业特点的工资制度与机关的工资制度挂钩。
2、通过建立符合事业单位不同类型、不同行业特点的津贴、奖励制度、是工作人员的报酬与实际贡献结合，克服平均主义。
3、根据国民经济的发展，有计划地增长工作人员的工资，并能与企业相关人员的工资水平大体保持平衡。
4、对到边远地区及在脏、库、累、险岗位的工作人员，要在工资政策上给予倾斜。
还要建立地区津贴制度，理顺地区工资关系。
三、专业技术人眼职称制度：专业技术人员职称是根据实际需要设置的工作岗位，是具有明确责任，任职条件和任期，并具备专门业务知识和技术水平的人能担任的工作岗位。
四、培训制度：培训是单位为了提高工作效率和提升在社会中的形象，使其成员通过学习和培训，在知识、技能和工作态度上得到改善、发展和完善的，有利于单位和社会发展，
有利于个人成长的一项有计划，有目的和系统的活动。
事业单位人事管理制度改革历程
1994年人事部发布《专业技术资格评定实行办法》初步规范我国专业技术职务系列职称评定制度。
1995年的郑州会议拉开了事业单位人事制度改革试点
的序幕。
xx年6月中央办公厅在《深化干部人事制度改革纲要》中提出一系列指导建议，包括事业单位要进一步推行聘用制度，建立推行岗位管理制度，管理人员实行职员制度，改革事业单位收入分配指导以及发展规范人才市场等。
xx你，中共中央组织部、人事部、科技部、教育部、文化部、卫生部联合发布关于深化科技、高等学校、文化、卫
生事业单位人事制度改革的实施建议。
xx年，国务院转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》为事业单位试行聘用制度提供了政策依据。
xx年人事部印发了《事业单位工作人员考核暂行规定》规定提出推行聘用制度的基本原则，同时对事业单位人员聘用的程序、聘用合同的内容、考核制度、解聘辞职制度以及委聘人员安置等作出规定，事业单位的人事制度改革进入一个新阶段。
xx年1月1日起执行的人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》是为了实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质而制定的，是事业单位人事管理制度改革的一个新亮点。
xx年，人力资源部和社会保障局在组建后的第一次新闻发布会上宣布，将尽快做好《事业单位人事管理暂行条例》的修改完善工作，争取条例早日出台。
事业单位人事管理制度改革的指导思想
我国事业单位人事管理制度改革的指导思想是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指
导，按照完善社会主义市场经济体制的要求，树立和落实科学发展观、科学人才观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，落实科教兴国战略和人才强国战略。