人事专员主要工作职责
人事专员工作职责与任职要求范文(3篇)
人事专员工作职责与任职要求范文一、工作职责1. 负责招聘流程管理，包括制定招聘计划、发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试、制作招聘报告等工作；2. 组织新员工的入职培训和离职手续办理，包括新员工档案的建立、培训计划的安排和离职手续的处理；3. 管理员工的信息档案和变动记录，确保资料的完整性、准确性和及时更新；4. 负责员工绩效考核工作，协助制定绩效考核标准、收集评价数据，并及时汇总和反馈；5. 进行薪酬福利管理工作，包括薪资核算、福利发放、社保公积金缴纳等；6. 组织员工活动和文化建设，提高员工的凝聚力和归属感；7. 处理员工的劳动纠纷和人事争议，确保合法权益的维护和公司的利益最大化；8. 提供人力资源咨询和支持，包括为员工提供职业发展规划、解答相关政策法规等。
二、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事管理流程和相关法律法规；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与各部门进行合作和信息沟通；4. 具备较强的组织协调能力，能够有效处理多项任务并保持工作的高效性；5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案；6. 熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，具备一定的数据分析能力；7. 工作严谨细致，对细节有较高的把控能力；8. 具备较好的服务意识和职业操守，能够保护公司及员工的利益。
以上就是人事专员的工作职责与任职要求。
希望能根据这份范本，找到合适的人事专员人选，为公司的人力资源管理提供优质的支持和服务。
人事专员工作职责与任职要求范文（2）人事专员的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘和招聘策略：负责制定招聘计划，发布招聘职位，筛选简历，面试候选人，并参与招聘决策和薪酬谈判。
2. 组织培训和发展：负责组织和协调员工培训计划和活动，包括新员工入职培训、职业发展培训等。
3. 人事政策和流程：制定和实施公司的人事政策和流程，确保公司人事活动的合规性和公正性。
人事招聘专员的岗位职责内容(30篇)
人事招聘专员的岗位职责内容（30篇）人事招聘专员的岗位职责内容（精选30篇）人事招聘专员的岗位职责内容篇11、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;6、完成上级安排的其他任务。
人事招聘专员的岗位职责内容篇21、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
人事招聘专员的岗位职责内容篇31、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;4、招聘工作的分析和报表的制作。
人事招聘专员的岗位职责内容篇41、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作;人事招聘专员的岗位职责内容篇51、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;6、人事其他模块工作的协助。
人事专员工作职责及具体内容10篇
人事专员工作职责及具体内容10篇人事专员工作职责及具体内容篇11、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理3、协助领导协调驻场人员调动4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度5、完成上级交代的其他工作人事专员工作职责及具体内容篇21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责及具体内容篇31、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责及具体内容篇4起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;进行培训课程与教材的开发与管理实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展负责韩国领导的各种证件的办理负责人事的基础业务和文件翻译的业务完成领导交办的其它工作任务人事专员工作职责及具体内容篇51，员工入、离职手续办理;2，员工就业、居住信息申报;3，员工劳动合同的签订、续签与管理;4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);5，员工社保购入与退保办理;6，人事资料审查与录用风险管理;7，人事信息、档案管理及维护;人事专员工作职责及具体内容篇61、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情人事专员工作职责及具体内容篇71、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;5、完成上级领导安排的其他工作;人事专员工作职责及具体内容篇81、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;5、人事档案管理及部门制度管理;6、领导交办的其他事项。
人事专员岗位职责范文(五篇)
人事专员岗位职责范文1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事专员岗位职责范文（二）人事专员是企业中的核心职位之一，负责协助人力资源部门完成各项人事管理工作。
以下是人事专员岗位的一般职责范本：1.招聘与录用管理：- 协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
- 维护并完善员工招聘信息，更新招聘渠道。
- 负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等。
2.薪酬福利管理：- 协助薪酬制度的建立和维护。
- 收集薪酬数据，计算员工薪资，并及时准确地发放薪资。
- 管理员工福利，包括社会保险、公积金、年假、节假日福利等。
3.绩效评估与培训：- 协助制定、实施和监测员工绩效评估制度。
- 组织员工培训和发展计划，提供培训资源和支持。
- 参与员工绩效面谈和职业规划，并提供相关建议和反馈。
4.员工关系维护：- 协助组织和实施员工满意度调查，分析结果并提出改进建议。
- 处理员工离职手续，包括办理离职手续、开具离职证明等。
- 解答员工关于薪资、福利、绩效等方面的咨询和问题。
人事专员的工作职责内容(5篇)
人事专员的工作职责内容1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。
2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。
7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
人事专员的工作职责内容（2）人事专员是负责人力资源管理工作的专职人员，其工作职责包括但不限于以下方面：1. 招聘与录用人事专员需要负责制定招聘计划，根据企业需求和岗位要求，发布、推广招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试，协助拟定录用意见，并跟进新员工入职事宜。
2. 员工入离职管理人事专员需要负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、完善个人档案、社保和公积金的办理等。
同时，对员工离职进行相关手续办理，如办理离职手续、发放离职证明等。
3. 培训与发展为了提高员工的绩效和竞争力，人事专员需要参与制定培训计划，并组织培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等。
此外，人事专员还要负责员工晋升、职级调整和绩效评估等工作。
4. 绩效管理人事专员需要制定并实施员工绩效管理制度和流程，包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、进行绩效考核、提供反馈和辅导等，并根据绩效评估结果进行奖励或惩罚。
5. 人事政策与制度人事专员需要了解、解读并贯彻执行公司的人事政策和制度，及时更新和完善员工手册、规章制度等相关材料，并向员工宣传和解释各项政策和制度。
6. 薪酬福利管理人事专员需要负责薪酬体系的设计和结构调整，协助制定薪酬政策，确保薪酬与员工的贡献相匹配。
同时，还需要管理福利待遇，如员工保险、补贴、奖金等。
人事专员岗位职责
人事专员岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源专员岗位职责(6篇)
人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责（2）人力资源专员的岗位职责包括：1. 招聘与人员入职：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查，制定入职计划并组织入职培训。
2. 员工管理与离职：跟进员工的日常工作情况，解答员工的问题与困惑，管理员工的绩效考核和奖惩制度，监督员工的考勤与请假情况。
处理员工离职手续和离职面谈。
3. 员工关系管理：组织员工活动，加强员工凝聚力，处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。
人事部专员岗位职责范文(三篇)
人事部专员岗位职责范文人事部专员的岗位职责主要包括人力资源管理、员工招聘与招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系管理等方面。
下面是一个关于人事部专员岗位职责的范文，供参考。
人事部专员岗位职责范文（二）一、人力资源管理1.负责制定和实施企业的人力资源管理计划，制定并完善人员绩效考核制度、薪酬制度和福利待遇制度。
2.参与制定人员招聘计划，负责招聘渠道的开拓和维护，负责对外发布招聘信息，筛选简历、面试，做好岗位匹配工作。
3.负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、建立个人档案、办理社保、公积金等手续。
4.负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、结清工资和福利待遇、办理社保、公积金等相关手续。
5.建立和维护员工信息管理系统，及时更新员工信息，并保证信息的准确性。
二、员工招聘与招聘1.根据公司的发展战略和人力资源需求，制定人员招聘计划，并通过不同的渠道开展招聘工作。
2.与部门经理沟通，了解各部门的招聘需求，协助部门经理制定招聘岗位需求和招聘流程，进行岗位描述和发布招聘信息。
3.负责简历筛选、面试安排和组织等工作，与申请人进行面试，评估其技能和背景。
4.组织面试评审工作，综合考虑面试评审记录和岗位需求，确定候选人名单，并与部门经理进行确认。
5.负责成功候选人的offer确认工作，包括提供合同、协议和薪酬福利等细节，并跟踪确认工作。
三、员工培训与发展1.根据公司的发展需求和员工的职业发展规划，制定员工培训和发展计划。
2.组织和协调内部培训，根据员工需求和公司业务需求，确定培训目标和内容。
3.与培训师合作，组织并监督培训课程的实施，提供必要的培训材料和设备支持。
4.收集和分析培训效果，及时调整培训计划和内容，提供培训报告。
5.协助员工进行职业发展规划，提供必要的信息和支持，为员工提供职业发展建议。
四、绩效管理1.制定和实施员工绩效管理制度，包括绩效目标设定、绩效评估和奖惩措施。
人事专员的岗位职责(15篇)
人事专员的岗位职责(15篇)人事专员的岗位职责11.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表5.领导安排的其他工作事宜。
人事专员的岗位职责2职责描述：1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等2.员工社保、公积金等相关工作的办理；3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算7.日常行政协调，沟通任职资格：1.本科以上学历，人力资源专业优先2.3年以上人力资源工作经验3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力5.家住嘉定区的优先考虑岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经验人事专员的岗位职责31、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的'工作氛围，推动企业文化建设4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员岗位职责31、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
人事专员的岗位职责41、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。
人事专员的工作职责内容(35篇)
人事专员的工作职责内容（35篇）人事专员的工作职责内容（精选35篇）人事专员的工作职责内容篇11、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;人事专员的工作职责内容篇21、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
人事专员的工作职责内容篇31.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责内容篇41、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工人事专员的工作职责内容篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。
人事专员岗位职责范本(5篇)
人事专员岗位职责范本1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员技能及经验要求1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;人事专员岗位职责范本（2）人事专员是一个企业或组织中人力资源部门的重要岗位之一，负责各种与员工相关的工作。
以下是一个人事专员岗位职责的范本。
一、招聘与录用1. 负责企业的招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并与适合的候选人进行面试。
2. 定期与各部门沟通，了解其人力需求，并根据需求制定相应的招聘策略。
3. 组织并参与招聘活动，如职业招聘会、校园招聘等，扩大企业的招聘渠道。
4. 跟踪招聘过程，与候选人进行沟通，协助处理招聘相关的事务。
二、员工入职与离职管理1. 执行新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续，并协助新员工熟悉公司的组织结构和工作流程。
2. 负责员工离职手续的办理，包括收集离职申请、办理离职手续、交接工作等。
3. 协助处理员工的转岗、调动、晋升等事务。
三、人事档案管理1. 负责员工的档案建立与维护工作，确保档案的完整性、准确性和安全性。
公司人事专员的职责
公司人事专员的职责公司人事专员的职责大全5篇很多人听过人事专员职位，人事专员主要负责的是管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
下面是小编为大家整理的公司人事专员的职责五篇，希望能帮助到大家!公司人事专员的职责精选篇11.完成公司行政人事日常事务工作;2.负责公司办公用品采购与发放;3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;4.负责员工宿舍管理工作;5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
8.负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;9.对业务部门相关纪律工作进行监督;公司人事专员的职责精选篇21、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;5、负责员工培训的计划和安排;6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
公司人事专员的职责精选篇31、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;2、办理员工各项人事手续;3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;6、负责采购办公室用品;7、完成领导交代的临时性工作等。
公司人事专员的职责精选篇41、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
人力资源专员工作职责(4篇)
人力资源专员工作职责人力资源专员是公司人力资源部门中的关键职位之一，负责协助人力资源经理或主管完成人事管理工作，确保公司能够拥有高效、积极、稳定的员工团队。
以下是人力资源专员的工作职责，总结为以下几个方面：一、招聘与入职管理1. 协助招聘经理或主管进行职位需求分析，整理并发布招聘信息；2. 筛选简历、电话面试、组织面试、完成面试评估等环节；3. 跟进候选人的背景调查、体检、劳动合同签订等入职流程；4. 协助新员工的入职安排和培训计划，帮助新员工快速适应工作环境。
二、员工关系管理1. 提供员工相关政策、流程和制度的咨询和解答，解决员工提出的问题及纠纷；2. 组织员工活动，增进员工间的沟通和凝聚力；3. 跟进员工的绩效评估、晋升、调动等人事变动，保证人事变动的公平公正；4. 监测员工的工作满意度和离职率，针对问题提出调整和改进建议。
三、员工培训与发展1. 负责员工培训评估、培训需求分析和培训计划的制定；2. 组织内外部培训活动，帮助员工提升技能和知识水平；3. 协助制定员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
四、员工福利与待遇管理1. 跟进员工薪资、绩效考核、奖惩等待遇管理工作；2. 管理员工的社会保险、公积金等相关事务，确保员工的权益得到保障；3. 统计员工的加班工时和请假记录，保证员工的工时管理合理；4. 协助员工福利方案的制定和管理，如员工旅游、年度健康体检等。
五、劳动法律法规的遵守和人事档案管理1. 负责劳动法律法规的宣传和培训，确保公司人事管理的合规性；2. 管理员工的人事档案，包括招聘资料、合同、培训记录、绩效评估等；3. 协助公司内外部的人事检查和审计工作，保证人事管理的规范性。
六、员工离职管理1. 协助员工离职申请的处理，完成员工离职手续；2. 进行员工的离职面谈，了解离职原因并提出改进建议；3. 统计员工的离职数据和原因，分析离职情况并提出改善措施。
七、员工内部沟通与文化建设1. 推动内部沟通渠道的畅通与建设，包括员工问卷、员工投诉等；2. 组织和参与部门间的沟通会议，促进跨部门合作及信息流通；3. 组织和参与员工培训，传达公司文化和价值观。
人事专员工作职责
人事专员工作职责人事专员工作职责_人事专员工作内容（精选30篇）人事专员工作职责_人事专员工作内容篇1负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇21、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。
人事专员工作职责_人事专员工作内容篇31.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2.协同开展新员工入职培训3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;6.负责各类会务的安排工作;7.领导安排的事项。
人事专员工作职责_人事专员工作内容篇41、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;4、员工考勤、薪资问题解答处理;5、领导交代的其他事情;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇51. 负责公司基层人才的招聘工作;2. 协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目;3. 招聘网站帖子发布、维护及管理;4. 对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘社交渠道;5. 建立、完善、维护人才数据库;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇61、负责员工考勤统计，人事工作的核查;2、负责人事档案更新、维护及日常管理;3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;4、社会保险、居住证等手续办理;5、薪酬绩效的审核及核算;6、员工关怀活动规划、组织;7、随时协助和执行上级分配的工作。
人事专员的主要工作职责10篇
人事专员的主要工作职责10篇人事专员工作职责及主要篇一1、负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率；2、协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训；3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等；4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理；5、完成上级安排的其他HR相关工作。
人事专员工作职责篇二1、负责公司所有员工的人事档案管理；2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订；3、员工的满意度的调查、分析和改进；4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理；5、员工关系的协调和处理；6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放；7、员工社保、公积金办理；8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。
人事专员的主要工作职责篇三1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。
分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
人事专员工作职责篇四1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理；2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等；3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理；4、员工福利管理；5、人力资源数据分析；6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控；人事部行政专员岗位职责篇五1、发放范围：人事行政部、人事行政部专员。
2、岗位职能：在部门经理的领导下，为公司人力资源、行政最大限度地提供后勤工作支持保障。
3、工作内容：3.1、协助部门经理行政事务、内勤事务展开，协调各部门；3.2、总机接听、转接，访客接待，文件派发行政事务；3.3、公司办公用品采购发放；3.4、协助招聘工作，公司制度监督执行；3.5、新员工入职手续办理，新员工入职培训；3.6、GSP人员健康档案的建立；3.7、员工档案的建立；3.8、员工健康档案、年度培训计划、培训记录、培训档案的建立和执行；4、直接责任：对员工档案、健康档案以及教育培训负责。
人事专员职责简单概括(五篇)
人事专员职责简单概括1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;6、完成领导交办的其他事务。
人事专员职责简单概括（二）1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境，监督办公用具、设施的使用和维护，并安排维修等所有行政相关事务;2、负责公司所需物品（包括办公用品、设备采买等）的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作;3、负责组织策划公司的企业文化建设工作，包括年会、庆典、文体活动等;4、负责发布公司内部的行政通知或通告;5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。
6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作人事专员职责简单概括（三）1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;3.建立并及时更新员工档案;异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）;4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;5.负责当月考勤统计;6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;人事专员职责简单概括（四）1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作;2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作;3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;4、协助开展人力资源其他模块工作;5、负责完成上司交代的其他工作。
人事专员岗位职责集合(35篇)
人事专员岗位职责集合（35篇）人事专员岗位职责集合（精选35篇）人事专员岗位职责集合篇11、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员招聘4、进行各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。
人事专员岗位职责集合篇21、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;5、负责员工培训的计划和安排;6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
人事专员岗位职责集合篇31、负责办公室日常管理及维护;2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职;3、各部门日常工作对接;4、完成上级领导工作安排;6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;人事专员岗位职责集合篇41、负责公司内部人才的招聘工作;2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;人事专员岗位职责集合篇51、负责员工考勤管理及数据统计;2、协助完成工资核算和统计报表;3、社保公积金办理及行政事务管理;4、员工福利、部门活动等事务性工作。
人事专员岗位职责集合篇61、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助推行公司各类规章制度的实施;3、对接第三方，完成员工商业险购买手续;4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员岗位职责说明书(5篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
人事专员工作工作职责
人事专员工作工作职责人事专员工作工作职责(精选5篇)很多人都想应聘人事专员工作，其中人事专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
下面是为大家整理的人事专员工作工作职责范文5篇，希望能帮助到大家!人事专员工作工作职责精选篇11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;3、负责考勤的核算;4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;5、负责员工的保险及公积金事宜;6、协助处理劳动争议事宜;7、领导交代的其他工作：人事专员工作工作职责精选篇21、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排;4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
人事专员工作工作职责精选篇31. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
人事专员工作工作职责精选篇41、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;7、完成上级领导交办的其他工作。
人事专员工作职责主要内容(3篇)
人事专员工作职责主要内容1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用3、负责投诉处理，与客户协调解决问题;4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。
确认无误后____时间对接财务确认到账人事专员工作职责主要内容（2）人事专员的工作职责主要包括以下内容：1. 制定和执行人力资源管理政策和流程：负责制定和执行公司的人力资源管理政策和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
2. 招聘和录用：负责招聘适合公司职位的人员，并对应聘者进行面试、评估和录用。
3. 培训和发展：负责制定并执行员工的培训计划，包括新员工培训、岗位培训和继续教育等。
4. 绩效管理：负责设计和执行绩效管理制度，包括设定目标、制定评估标准和进行绩效评估，并根据评估结果制定奖励和激励措施。
5. 薪酬福利管理：负责制定和执行公司的薪酬福利政策，包括薪资制度设计、福利计划和离职补偿等。
6. 人事档案管理：负责建立和维护员工的人事档案，包括入职手续、合同管理、岗位变动等。
7. 劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，并对合同进行管理和维护。
8. 员工关系管理：负责处理员工的问题和矛盾，并与员工保持良好的关系。
9. 法律法规遵循：负责监督和执行劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求。
10. 人力资源数据分析：负责收集、分析和报告人力资源数据，为公司的决策提供支持。
以上仅为人事专员工作职责的主要内容，具体工作职责还会根据不同公司的需求有所不同。
人事专员工作职责主要内容（3）人事专员的工作职责主要内容包括以下几个方面：1. 招聘与录用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试评估、与候选人进行沟通，最终确定录用人选。
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人事专员主要工作职责
人事专员是指执行并完善公司人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面专业从业人员，那么人事专员工作内容具体有哪些呢？下面是人事专员主要工作职责，欢迎参考阅读！
人事专员主要工作职责1 1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
人事专员主要工作职责2 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险办理。
保险办理
11、负责建立健全员工人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息上传下达工作。
人事专员任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。