培训需求调查问卷

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公司员工培训需求调查问卷

公司员工培训需求调查问卷

公司员工培训需求调查问卷公司员工培训需求调查问卷尊敬的员工,为了更好地满足您的培训需求,提升您的工作技能和知识水平,我们诚邀您参与本次公司员工培训需求调查。

您的宝贵意见将有助于我们制定更加有效和个性化的培训计划,以满足您的职业发展需求。

请您根据自身情况和需求,在以下问题中选择适用的选项,并提供您的宝贵意见。

1. 您对目前公司提供的培训计划是否满意?a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您认为公司目前最需要加强的培训领域是什么?a) 领导力与管理技能b) 沟通与协作能力c) 技术与专业知识d) 销售与客户服务e) 团队合作与项目管理f) 其他(请注明)_____________3. 您希望通过培训获得哪些具体技能或知识?a) 提升专业技能b) 提高沟通与表达能力c) 增强领导力与管理能力d) 学习创新与问题解决技巧e) 其他(请注明)_____________4. 您希望培训的形式是什么?a) 线上培训b) 面对面培训c) 混合式培训(线上与面对面结合)d) 自主学习(提供学习资源,自行学习)e) 其他(请注明)_____________5. 您认为培训的最佳时间是什么时候?a) 工作时间内b) 工作时间外(如晚上或周末)c) 灵活安排(根据个人时间安排)6. 您对培训的预算有什么期望?a) 增加培训预算,提供更多高质量的培训b) 保持现有预算,不增不减c) 减少培训预算,优化现有培训计划7. 您是否有其他建议或意见,以提升公司的培训计划?请您在完成问卷后将其返回给人力资源部门或直接提交给您的主管。

感谢您的参与和支持!此致,人力资源行政专家。

员工培训需求调查问卷(员工版)

员工培训需求调查问卷(员工版)

年度员工培训需求调查问卷(员工版)各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。

A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。

感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快!B、您对目前公司的培训安排是否满意?(单选)C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要?(单选)B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训?(多选)B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是?(多选)B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适?(多选)B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受?(单选)A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗?(单选)B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善?(可多选)B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议?(单选)B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从?(单选)B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属?(单选)B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩?(单选)B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的?(请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷
尊敬的员工:
为了更好地满足您的培训需求,我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们更好地制定培训计划,提升您的工作技能和职业发展。

1. 您认为您目前所需的培训类型是什么?
技能培训。

领导力发展。

沟通与协作。

其他(请注明)。

2. 您认为您目前的工作中最需要提升的技能是什么?
团队合作。

项目管理。

创新能力。

沟通技巧。

其他(请注明)。

3. 您对公司现有的培训计划是否满意?
非常满意。

满意。

一般。

不满意。

很不满意。

4. 您希望公司在未来的培训计划中加入哪些内容或形式?
线上课程。

实地实习。

外部培训讲座。

培训交流会。

其他(请注明)。

5. 您对公司提供的培训资源和支持是否满意?
非常满意。

满意。

一般。

不满意。

很不满意。

6. 您对公司未来的培训期望和建议是什么?
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷,我们将认真倾听您的意见,并根据您的反馈不断改进和完善公司的培训计划。

您的支持和配合是我们前进的动力!
[提交问卷]。

培训内容需求调查问卷(详细版)

培训内容需求调查问卷(详细版)

培训内容需求调查问卷(详细版)培训内容需求调查问卷(详细版)问卷简介此问卷旨在收集有关培训内容需求的信息,以便我们设计适合参与者的培训计划。

请您根据自己的需要和兴趣,提供真实有效的反馈。

您的个人信息将保密并仅用于研究目的。

个人信息请您提供以下个人信息,以便我们更好地了解您的背景和需求。

1. 姓名:2. 年龄:3. 性别:4. 职业:5. 公司/组织名称:培训需求调查请您根据以下问题,选择最符合您需求的选项或填写相关信息。

1. 您对哪些领域的培训感兴趣?(可以多选)- [ ] 法律与合规- [ ] 商务与管理- [ ] 人力资源- [ ] 销售与市场营销- [ ] 技术与创新- [ ] 其他,请填写:__________2. 您期望的培训内容形式是什么?(可以多选)- [ ] 班级授课- [ ] 个别指导- [ ] 线上视频课程- [ ] 线上直播讲座- [ ] 网络互动讨论- [ ] 其他,请填写:__________3. 您希望培训的时间长度是多久?- [ ] 1-2 天- [ ] 1 周- [ ] 1 个月- [ ] 2-3 个月- [ ] 其他,请填写:__________4. 您对培训的难度级别有何要求?- [ ] 初级(入门级)- [ ] 中级- [ ] 高级- [ ] 不限5. 您期望的培训费用范围是多少?- [ ] 免费- [ ] 低于100元- [ ] 100-500元- [ ] 500-1000元- [ ] 1000元以上6. 您是否有其他特殊需求或建议?请简要描述。

7. 您愿意参与我们的后续调查或讨论以进一步完善培训内容吗?- [ ] 是- [ ] 否提交反馈如有任何疑问或需要进一步信息,请联系我们。

谢谢您的合作!。

教师培训需求调查问卷内容

教师培训需求调查问卷内容

教师培训需求调查问卷内容
背景
近年来,随着教育体系的不断完善和学校教育的发展,教师培训愈发受到了重视。

为了更好地满足教师的培训需求,针对现有培训方案的不足,本文将探讨教师培训的具体需求,以问卷调查的形式进行调查。

问卷内容及解释
一、基本信息
1.您的性别()男()女
2.您所在学校名称及任教科目/年级:
3.您在教育行业的工作年限:
4.您参加过哪些类型的教师培训?
二、培训需求
1.您认为目前现有的教师培训方式是否满足您的需求?()是()

2.您最希望通过培训提升哪方面的能力?(多选)
–()课堂教学技能
–()教学设计能力
–()科研能力
–()学生辅导能力
–()专业知识储备
–()其他,请注明:
3.您更倾向于哪种形式的培训?()线下培训()在线培训()混
合培训
4.您认为一个理想的教师培训课程应该包括哪些内容?
三、个性化需求
1.您是否有其他特殊需求或建议?请详细描述:
2.您希望获得哪些方面的个性化服务?
结语
通过本次问卷调查,旨在了解教师对于培训的真实需求,以便教育部门和相关培训机构更好地设计和开展教师培训课程,提升教师的教学水平和专业能力。

感谢您的参与,您的意见和建议对于我们的工作至关重要。

教师培训需求问卷调查表

教师培训需求问卷调查表

教师培训需求问卷调查表背景介绍随着教育领域的不断发展和变化,教师培训已经成为提升教学质量和教育实践的重要途径。

为了更好地满足教师的培训需求,我们设计了以下问卷调查表,旨在了解教师对培训内容和形式的需求,以便为教育机构提供更有效的培训方案。

调查内容请您根据以下问题选择适当的回答,以便我们更好地了解您的培训需求。

1.您对目前的教师培训课程满意度如何?–非常满意–比较满意–一般–不太满意–非常不满意2.您认为哪些教师培训内容是您最感兴趣的?–教学方法与技巧–课程设计与教学策略–教育心理与学生管理–素质拓展与个人发展–其他(请注明)3.您更倾向于哪种培训形式?–线下培训课程–在线培训课程–研讨会与讲座–小组讨论与互动交流–其他(请注明)4.您对教师培训的需求频率是怎样的?–每月一次–每季度一次–每半年一次–每年一次–不确定5.您对于教师培训的期望目标是什么?–提升教学能力–提高专业素养–拓展教育视野–增强师生互动–其他(请注明)6.您希望在教师培训中获得哪些支持与资源?–课程资料与学习资源–辅导与指导服务–职业发展规划–教学实践与反思机会–其他(请注明)结语感谢您参与本次问卷调查,您的反馈意见对于我们更好地设计和组织教师培训课程将起到重要作用。

如您还有其他想要表达的意见或建议,请在下方留言栏中填写,谢谢!填写说明请在对应问题后的方框内填写适当选项,或在“其他”选项下填写相应内容,谢谢!附录以下是相关联系方式,如有疑问或需要进一步咨询,请随时联系我们:•电话:************•邮箱:******************感谢您的配合!。

培训需求调查问卷(完整版)

培训需求调查问卷(完整版)

培训需求调查问卷(完整版)培训需求调查问卷 (完整版)尊敬的参与者,感谢您抽出宝贵时间参与这份培训需求调查问卷。

我们的目标是了解您对培训的需求和偏好,以便我们能够开展适合您的培训课程。

请在下面填写您的回答。

个人信息1. 姓名:- [ ] 先生- [ ] 女士2. 年龄:________(填写您的年龄)3. 职务:________(填写您的职务)4. 公司/组织:________(填写您所属的公司或组织名称)培训需求调查请在以下问题中选择适用的选项或填写相关信息。

5. 您希望参加哪种类型的培训?(可多选)- [ ] 法律培训- [ ] 商业管理培训- [ ] 人力资源培训- [ ] 技术培训- [ ] 其他,请注明:________6. 您对培训的时间安排有何要求?- [ ] 白天- [ ] 晚上- [ ] 周末- [ ] 某特定时间,请注明:________7. 您希望培训的形式是什么?- [ ] 线上培训- [ ] 线下培训- [ ] 混合培训(线上和线下结合)- [ ] 其他,请注明:________8. 请列举您希望研究的具体培训课程或内容。

9. 对于培训的预算,您的要求是什么?请填写具体数字或范围。

10. 在您参加过的培训中,有没有特别喜欢的或不满意的方面?请提供相关信息。

11. 如果您有任何其他关于培训需求的建议或意见,请在下面提供。

谢谢您的参与!我们将仔细评估您的反馈意见,以便我们为您提供更好的培训。

如果您有任何疑问或需要进一步了解,请随时与我们联系。

联系信息请填写您的联系信息,以便我们能及时与您沟通。

- 电话号码:________- 电子邮箱:________再次感谢您参与这份调查问卷,祝您一切顺利!。

教师培训需求调查问卷怎么做模板

教师培训需求调查问卷怎么做模板

教师培训需求调查问卷怎么做模板
一、基本信息
1.姓名:
2.性别:
3.年龄:
4.教育背景:
5.教学经验:
二、培训需求
1.你对目前的教师培训课程满意吗?为什么?
2.你觉得目前的教师培训课程有哪些不足之处?
3.你认为教师培训应该注重哪些方面?
4.你对实践教学的重要性有何看法?
5.你希望在教师培训中学习哪些具体技能或知识?
三、自我评估
1.请评价你自己在教学方面的能力水平(1-10分,10分为最高):
2.你觉得自己在教学中的哪些方面需要进一步提升?
3.你是否有参加过其他教师培训课程?如果有,请简要介绍一下你的体
验。

四、其他建议
1.请就你对教师培训的其他任何想法或建议进行分享。

感谢您抽出时间填写此份调查问卷,您的意见和建议对我们改进教师培训课程至关重要。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷
尊敬的员工,。

为了更好地满足您的培训需求,我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们更好地规划和组织培训课程,以提升您的职业技能和个人发展。

1. 您认为目前公司的培训课程是否满足您的需求?(满意/一般/不满意)。

2. 您最希望接受哪方面的培训?(技能提升/领导力发展/沟通能力/团队合作/其他)。

3. 您认为在哪些方面需要加强培训?(例如,专业知识、软技能、行业趋势等)。

4. 您更倾向于接受哪种形式的培训?(线下课程/在线课程/自主学习/其他)。

5. 您对公司现有的培训方式和课程内容有何建议或意见?
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷,我们将根据您的反馈不断优化和改进公司的培训计划,为您提供更好的培训体验。

祝您工作顺利,心想事成!
人力资源部敬上。

培训需求调查表

培训需求调查表

培训需求调查表
调查目的
本调查表旨在了解员工对培训需求的看法和需求,以便公司制定更合适的培训计划,提升员工工作表现和职业发展机会。

员工基本信息
•姓名:
•部门:
•职务:
•工作年限:
培训需求调查
1.对现有培训计划的满意度:(请选择)
–非常满意
–满意
–一般
–不满意
–非常不满意
2.您希望接受哪些类型的培训?(多选)
–技术类培训
–软技能培训
–领导力发展培训
–团队合作培训
–其他(请注明)__________
3.您认为您目前最需要提升的是哪方面的能力?(请选择)
–沟通能力
–时间管理能力
–解决问题的能力
–学习能力
–其他(请注明)__________
4.您对在线培训的看法是?(请选择)
–非常支持
–支持
–一般
–不支持
–非常不支持
5.您希望公司在未来的培训计划中加强哪些方面?(请选择)
–培训内容的实用性
–培训形式的多样性
–培训师资的专业性
–培训效果的评估与反馈
–其他(请注明)__________
其他建议和意见
(请在下方填写您对公司培训计划的其他建议和意见)
结语
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表,您的反馈对我们制定更好的培训计划至关重要。

如有任何培训需求或意见,请随时与培训部门联系,我们将认真倾听并积极改进。

谢谢!
注意:请填写完整后交回培训部门。

公益培训需求调查问卷模板

公益培训需求调查问卷模板

尊敬的参与者:您好!为了更好地了解您的公益培训需求,提升公益培训服务的质量和针对性,我们特制定此调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化培训内容,满足更多人的学习需求。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女(3)其他2. 您的年龄:(1)18岁以下(2)18-25岁(3)26-35岁(4)36-45岁(5)46-55岁(6)56岁以上3. 您的学历:(1)小学及以下(2)初中(3)高中/中专/技校(4)大专(5)本科(6)硕士及以上4. 您所在的行业:(1)政府/事业单位(2)企业(3)教育/科研(4)医疗/卫生(5)金融/保险(6)其他二、培训需求5. 您希望参加以下哪些类型的公益培训?(可多选)(1)职业技能培训(2)创业培训(3)文化艺术培训(4)健康教育(5)心理健康(6)其他6. 您对以下培训课程感兴趣的程度如何?(1表示非常不感兴趣,5表示非常感兴趣)(1)沟通与表达能力(2)团队协作能力(3)领导力(4)项目管理(5)财务知识(6)市场营销(7)外语学习(8)其他7. 您希望在以下时间段参加培训?(可多选)(1)工作日晚上(2)周末(3)法定节假日(4)全天8. 您对以下培训形式更感兴趣?(可多选)(1)线上培训(2)线下培训(3)混合式培训(4)其他9. 您对以下培训讲师的要求?(可多选)(1)行业专家(2)知名学者(3)企业高管(4)其他10. 您对培训教材和资料的要求?(可多选)(1)电子版(2)纸质版(3)电子版和纸质版都想要(4)其他三、培训服务11. 您对以下培训服务有哪些需求?(可多选)(1)培训前咨询(2)培训过程中答疑解惑(3)培训结束后跟踪服务(4)培训成果展示(5)其他12. 您认为以下培训服务有哪些不足之处?(可多选)(1)课程设置不合理(2)培训时间安排不合理(3)培训讲师水平不高(4)培训教材和资料质量不高(5)其他13. 您对本次公益培训的满意度如何?(1表示非常不满意,5表示非常满意)(1)非常不满意(2)不满意(3)一般(4)满意(5)非常满意14. 您对公益培训服务的建议:(可多选)(1)增加课程种类(2)优化课程设置(3)提高培训讲师水平(4)改善培训环境(5)其他感谢您抽出宝贵时间参与本次调查问卷!祝您生活愉快!。

培训需求调查问卷

培训需求调查问卷

培训需求调查问卷部门:岗位:姓名:入职时间:为提高培训针对性,强化培训效果,制定202X年培训计划,特附本问卷,敬请予以协助,您的信息,意见和建议将得到充分的尊重,请务必客观,如实填写,并于X月X日前交于人力资源部,以便整理统计分析,感谢您协助与配合。

第一部份培训现状1、您认为培训对公司来说重要吗?()A、非常重要;培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率;培训能够成为福利,帮助员工提高自身整体价值;培训既能提升公司效益促进公司发展,又能留住人才。

B、一般重要,不培训工作一样能开展,但是有培训更好。

C、不重要,培训是种负担,占用工作时间和休息时间,我各项综合能力素质已满足工作要求,经验丰富,无需培训。

D、基本上招聘的员工部分符合公司或岗位的要求,不需要花大力气培训。

2、您对学习的观念是?()A、应该经常主动学习,有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。

B、工作太忙了,抽不出时间,有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。

C、有工作需要的时候,我会针对需要学习。

D、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。

3、请列举您近两年参加过的培训有哪些,效果如何?(包括公司培训、个人深造、参加外部培训等)培训时间培训方式培训项目学习效果1>2、3、1、作为公司管理人员,您认为哪些方面的重点学习可以帮助提高您的岗位胜任力?请按轻重缓急程度,选择三项()oA、成本管理B、高效/高执行团队建设C、团队/下属员工激励D、公司文化/制度/流程建设E、岗位专业技能/办公软件F、情绪/压力管理方面G、时间管理/效率提升/沟通技巧2、您认为您的下属在目前岗位中有哪些地方急需改善和提升?请选填三项()A、不认可不了解公司价值观及公司文化B、对工作流程、制度不清晰不理解C、执行力差,缺乏工作责任心D、沟通能力欠缺、内外部协作不顺畅E、岗位专业理论知识F、岗位专业实操技能G、效率低下,时效管理能力弱H、沟通及情绪管理能力弱3、根据您的工作压力程度,您能接受的培训频率是?()A、每周一次B、每月两次C、每月一次D、每两个月一次E、每季度一次4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适?()A、上班期间抽2~3小时。

培训需求调查问卷模板答案

培训需求调查问卷模板答案

一、基本信息1. 姓名:张三2. 职位:销售经理3. 学历:本科4. 年龄:35岁5. 担任中层管理或以上职务年限:5年6. 您以往参加培训的情况:有相关培训一定参加,尽量提前安排好工作7. 您认为目前公司所组织的培训在数量上如何?足够8. 您目前的学习状态是:经常主动学习,有计划地持续进行二、培训需求分析1. 您所在部门目前面临的主要问题是什么?- 产品销售策略需要更新- 团队成员销售技能有待提高- 市场竞争激烈,需要提升品牌影响力2. 您认为哪些方面的培训对您所在部门最为重要?- 销售策略与市场分析- 销售技巧与谈判能力- 团队管理与领导力3. 您希望培训内容涉及哪些具体技能?- 客户需求分析- 产品知识培训- 销售技巧与谈判- 团队协作与沟通- 领导力与团队激励4. 您希望培训形式是怎样的?- 线上培训- 线下培训- 混合式培训(线上线下结合)5. 您对培训师资有什么要求?- 具有丰富实战经验的讲师- 拥有专业知识和技能的讲师 - 能够互动式教学的讲师6. 您希望培训时长是多少?- 1天- 2天- 3天- 5天7. 您认为培训后的效果如何评估? - 通过考试成绩- 通过实际工作表现- 通过同事反馈- 通过领导评价8. 您希望培训费用由谁承担?- 公司承担- 个人承担- 部门共同承担9. 您对培训时间有什么建议?- 工作日晚上- 周末- 节假日10. 您对培训场地有什么要求?- 空间宽敞,设施齐全- 交通便利- 环境舒适三、其他建议1. 您认为公司培训体系有哪些不足之处?- 培训内容与实际工作脱节- 培训效果评估体系不完善- 培训资源分配不均2. 您对公司培训工作有哪些期待?- 提升员工整体素质- 增强企业核心竞争力- 促进员工个人成长感谢您抽出宝贵时间填写此问卷,您的意见和建议对我们改进培训工作具有重要意义。

我们将认真分析问卷结果,努力提升培训质量,以满足您的需求。

再次感谢您的支持与配合!。

教师培训需求调查问卷题目

教师培训需求调查问卷题目

教师培训需求调查问卷题目
一、基本信息调查
1.您的性别是?
–男
–女
2.您的年龄段是?
–20岁以下
–20-30岁
–31-40岁
–41-50岁
–51岁以上
3.您所在的教育机构类型是?
–小学
–初中
–高中
–大学
–其他(请注明)
4.您的教学年限是?
–1年以下
–1-5年
–6-10年
–10年以上
二、培训需求调查
5.您最希望接受哪方面的培训内容?
–教学设计与方法
–教学技术应用
–学科知识更新
–班级管理与辅导
–评价与反馈
–其他(请注明)
6.您认为自己在哪方面需要提升?
–教学技能
–课堂管理能力
–学生情感支持
–专业知识储备
–职业发展规划
–其他(请注明)
7.您对在线培训形式的接受程度如何?
–非常愿意
–愿意
–一般
–不愿意
–完全不愿意
8.您对于持续教育的看法是?
–非常重要
–重要
–一般
–不太重要
–不重要
三、建议与意见
9.您对目前的教师培训形式有什么建议?
四、其它
10.意愿参加深度访谈以分享更多详细需求吗?
•是
•否
以上就是本次教师培训需求调查问卷的所有题目,感谢您的参与!。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
1. 姓名:
2. 部门:
3. 职位:
4. 你对目前的工作技能水平满意吗?(满意/一般/不满意)。

5. 你认为自己需要哪些方面的培训?(如沟通技巧、团队合作、技术技能等)。

6. 你对公司目前提供的培训课程满意吗?(满意/一般/不满意)。

7. 你希望公司增加哪些培训课程?
8. 你认为公司的培训计划是否足够灵活和个性化?
9. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程?
10. 你对公司的职业发展规划满意吗?(满意/一般/不满意)。

11. 你希望公司在职业发展规划方面做出哪些改进?
12. 你认为公司应该如何评估培训的效果?
请您填写完整的调查表,您的反馈对公司的员工培训计划非常重要。

感谢您的
配合!。

员工培训需求问卷调查表

员工培训需求问卷调查表

员工培训需求问卷调查表员工培训需求调查问卷尊敬的员工:为了配合公司战略发展需要,提升员工职业技能,公司将组织开展员工培训。

为了更好地满足您的需求,请您填写以下调查问卷。

感谢您的配合。

基本信息:姓名:部门:性别:职务:年龄:入司时间:1.您认为培训对于自身发展的作用是什么?2.如何有效激励员工积极参与培训?开阔视野提高技能端正态度增加知识增强沟通可升职、加薪其他(请注明):与绩效考核挂钩,直接影响绩效工资建立奖励机制,对积极参与培训的员工进行奖励让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值其他(请注明):3.您认为过去一年为员工设定的培训中,最让您满意的是哪方面?培训组织与服务培训内容和教材培训时间的安排培训方式和手段培训讲师的水平对实际工作的帮助4.您认为培训安排在什么时间比较适宜?双休日上上班期间下班后其他(请注明):5.您喜欢哪种培训方式?课堂讲授操作示范游戏培训模拟培训多媒体试听案例研讨专门指导其他(请注明):6.您期望的培训时间安排是?上午下午晚上周末其他(请注明):7.您希望参加哪些类型的培训课程?质量管理培训自我发展类培训管理与领导能力培训专业技能培训职业素养培训其他(请注明):8.您认为合适的培训频率是?每月一次每两月一次每季度一次每半年一次9.您认为培训对您需求大吗?很大大一般很小小10.您经常参加培训,但没有解决实际问题吗?非常不符合不符合一般符合非常符合11.每次培训课多长时间最适宜?4个小时3个小时2个小时1个小时12.您喜欢哪种培训方式?讲授法讨论法案例教学法经济交流游戏法情景模拟其他(请注明):13.您希望培训的地点在哪里?公司大厅公司会议室公司办公室其他(请注明):14.在您当前工作中,您面临最大的问题是什么?您需要参加哪些类型的培训来提高自己?15.您对个人未来发展有什么计划(近期/中期/远期)?谢谢您的参与!。

企业员工培训需求调查问卷

企业员工培训需求调查问卷

企业员工培训需求调查问卷第一章:员工基本信息 (2)1.1 员工个人资料 (2)1.1.1 姓名 (2)1.1.2 性别 (2)1.1.3 出生日期 (2)1.1.4 身份证号 (2)1.1.5 联系方式 (3)1.1.6 家庭住址 (3)1.1.7 教育背景 (3)1.1.8 工作经验 (3)1.2 岗位信息 (3)1.2.1 岗位名称 (3)1.2.2 岗位职责 (3)1.2.3 岗位级别 (3)1.2.4 所属部门 (3)1.2.5 上级主管 (3)1.2.6 岗位编制 (3)1.2.7 岗位薪资 (4)1.2.8 岗位福利 (4)第二章:培训需求总体情况 (4)2.1 培训需求频率 (4)2.2 培训需求类别 (4)第三章:专业技能培训需求 (5)3.1 技术技能培训 (5)3.2 管理技能培训 (5)第四章:通用技能培训需求 (6)4.1 沟通技巧培训 (6)4.1.1 培训目标 (6)4.1.2 培训内容 (6)4.1.3 培训方法 (6)4.2 团队协作培训 (6)4.2.1 培训目标 (7)4.2.2 培训内容 (7)4.2.3 培训方法 (7)第五章:岗位胜任能力培训需求 (7)5.1 岗位职责培训 (7)5.2 岗位技能提升 (8)第六章:个人职业发展培训需求 (8)6.1 职业规划培训 (8)6.2 职业技能提升 (9)第七章:企业文化建设培训需求 (9)7.1 企业价值观培训 (9)7.2 企业制度培训 (10)第八章:法律法规与安全培训需求 (10)8.1 法律法规培训 (10)8.2 安全生产培训 (11)第九章:心理健康与压力管理培训需求 (11)9.1 心理健康培训 (11)9.2 压力管理培训 (12)第十章:培训方式与时间安排 (12)10.1 培训方式偏好 (12)10.1.1 线上培训 (12)10.1.2 线下培训 (13)10.1.3 混合式培训 (13)10.2 培训时间安排 (13)10.2.1 培训周期 (13)10.2.2 培训频率 (13)10.2.3 培训时间安排 (13)第十一章:培训效果评估与反馈 (14)11.1 培训效果评估 (14)11.2 培训反馈与改进 (14)第十二章:其他建议与意见 (15)12.1 培训建议 (15)12.2 其他意见 (15)第一章:员工基本信息1.1 员工个人资料1.1.1 姓名员工姓名是其在公司内部以及对外交流中的唯一标识,用于记录、查询和沟通。

内部培训需求调查表

内部培训需求调查表
内部培训需求调查表
为提升员工的业务技能和能力,内部培训的针对性和有效性,请相关部门负责人提供关于培训对象岗位职责、工作现状和典型问题等信息,培训的目标,确认本次培训的重点。综合办公室将根据此信息定制相应的培训课程。请按顺序完整填写本问卷的相关问题,谢谢!
期待:一起为我们打造出得心应手的团பைடு நூலகம்!
部门名称
预期培训时间

培训主题
培训次数
计划课时(天)

负责人
培训对象包括的人员及岗位职责简述
培训原因(为什么要组织这次培训、遇到什么问题、哪些问题要通过培训来解决等)
1、拟定培训主题(即期望的培训内容)
2、期望达到的培训目标
4、在以往所接受的培训不足之处有哪些希望在本次培训中得到改进的

培训需求调研问卷

培训需求调研问卷

培训需求调查问卷单位/部门: ___ _ 姓名: ___________ 职务: __ ___ 1. 您认为,下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要?请勾选其中您认为最重要的几门课程。

□ 领导力提升 □ 组织管理 □ 通用管理技能 □ 战略管理 □ 法律类 □ 统计与审计 □ IT 与信息化 □ 项目管理 □ 人力资源管理 □ 财务管理 □ 行政文秘类□ 个人职业发展类 □岗位专业技能类□ 其它(请说明):2. 您认为下列课程类别中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要?请圈出其中您认为最重要的几门课程。

组织管理部分:□ 激励技巧 □ 授权技巧 □ 沟通技巧 □ 时间管理□ 绩效管理 □ 团队建设 □ 内部讲师课程开发与授课技巧(TTT )□ 如何主持有效的会议 □ 经理的基本职责及能力培养 □ 执行力 □ 领导与教练技术 □ 从业务精英到管理高手 □ 组织能力建设 □Q12组织调研及解读□ 其它(请说明):人力资源部分:□ 非人力资源经理的人力资源管理□ 人员规划与工作分析 □ 面试技巧 □ 绩效管理与激励 □MBTI 及九型人格的应用□ 部属培养与教练技术 □ 人才测评与人才盘点 □ 胜任素质模型及其应用□ 其它(请说明):法律类:□ 劳动法相关知识 □ 知识产权相关法律知识 □ 企业合同风险防范□ 其它(请说明):统计与审计类:□ 数据统计的现实意义和应用 □ 数据统计与分析方法 □ 内部审计与风险控制□ 营运管理审计 □ 专项审计开展要点□ 其它(请说明):行政文秘类:□ 商务礼仪 □ 商务写作(含邮件) □ OFFICE 办公软件实务(PPT 、Excel 提升班) 敬启者:为强化年度教育训练课程实施,并作整体性规划和系统化执行,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。

调查结果和相关资料信息将仅用于制订**年下半年度培训计划。

请根据您的岗位需求和职业生涯发展愿望填写,您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密。

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培训需求调查问卷各位亲爱的同事:为了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求,综合管理部特在公司内部进行了此项培训需求调查,以便进行准确的分析,从而更好地完善公司的培训工作。

调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。

调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台,恳请您发表您宝贵的意见和建议!并感谢您的合作与支持!(此问卷信息综合管理部仅做本次调查使用,绝不外泄或作为其他使用!)第一部分,个人信息1、填写人姓名:,自_______年___月__ 日起在本公司所属部门任职务。

2、在加入本公司以前工作的公司性质:□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业3、请您以2-3句话简单描述您目前的主要工作职责:第二部分:培训认同度1、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加2、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):□培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。

□培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。

□基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。

□其他看法:______________________________________________________3、部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享4、您目前的学习状态是:□经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持□有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头5、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):第二部分:培训的组织和安排1、您认为,最有效的课堂教学方法是什么请选出您认为最有效的3种:□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他:___________________2、您认为每次培训多长时间合适:□ 1—2小时□半天□ 1天□2天及以上□根据培训需求□其他:_________________________3、您愿意接受的培训频率:□一周一次□一月两次□一月一次□一季度一次□半年一次□其他:______________________________4、您希望培训师资来源是:□外训师,知名企业专家,或学院派知名教授学者,理论及实际管理经验丰富;□职业培训师,或咨询公司高级顾问,有优秀授课技巧和丰富的项目经验;□公司中高层管理人员、各部门经理,传授自身工作经验和工作技巧;□本职位优秀员工,对公司业务很了解;□其他___________________________________________________________ ___5、以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点□理论性强,具有系统性及条理性□实战性强,丰富的案例辅助□知识渊博,引经据典,娓娓道来□授课形式多样,互动参与性强□语言风趣幽默,气氛活跃□激情澎湃,有感染力和号召力□其他___________________________________________________________6、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:□非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为□乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意,但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任第三部分:培训需求信息1、您认为本人在今年的培训重点在于哪个方面:□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他___________________________________________________________ __2、您认为今年公司主管及各阶层管理人员们的的培训重点应该是:□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他___________________________________________________________ __3、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责,以文字进行描述。

1)您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求),举例:人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能,如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。

A、___________________________________________________________ _______B、___________________________________________________________ _______C、___________________________________________________________ _______2)您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难希望提升哪些方面的能力希望公司提供哪些方面的培训您在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举三项):A、___________________________________________________________ _______B、___________________________________________________________ _______C、___________________________________________________________ _______希望提升哪些方面的能力:A、___________________________________________________________ _______B、___________________________________________________________ _______C、___________________________________________________________ _______希望公司提供哪些方面的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求):A、___________________________________________________________ _______B、___________________________________________________________ _______C、___________________________________________________________ _______4、为了更好地帮助您完成业绩目标,请您根据自身的实际情况,挑选出您最希望接受的培训。

您认为,以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效(可多选):□《Excel使用技巧》□《PPT演示文档制作》□《公司财务流程》□《公司内控管理》□《计算机基础》□《时间管理》□《商务礼仪》□《压力与情绪管理》□《沟通技巧》□《电子邮件使用》□《积极心态》□《商务英语》(以下选项请主管及以上管理人员填写)如果您的工作对以下管理技能课程有需求,请选择您认为最紧迫的三个培训需求:□《项目管理》□《目标管理》□《危机管理》□《问题分析与解决》□《创新思维》□《普通心理学》□《组织行为学》□《提升执行力》□《提升领导力》□《高层战略管理》□《跨部门沟通与合作》□《高绩效团队建设》□《决策管理》□《员工辅导与激励》□《高效会议管理技巧》□《劳动法及相关知识》□《年度经营计划制订》□《从优秀专才走向管理者》□《授权管理》□《商务演讲技巧》□《营销战略规划与执行》□《非财务经理的财务管理》□《非人力资源经理的人力资源管理》5、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望或者是您还期望学到哪些方面的知识___________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ __________6、根据本次调查问卷的调查方向,您认为公司应该如何改进培训工作如培训的内容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等。

请谈谈你自己对于培训工作的看法和建议。

___________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ __________。

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