关于公务员职业化的思考

关于公务员职业化的思考

关于公务员职业化的思考

2013-05-15 15:16:09| 分类：领导与管理|字号订阅

本文转载自东江渔者《关于公务员职业化的思考》

随着社会发展的越来越眼球化，各级国家机关、公务员群体越来越受到人们的关注。一段时间以来，一些地方或是为了摆脱这些关注的眼球，或是为了吸引更多注视的目光，“禁酒令”、“禁牌令”、“马上就办”，“作风整顿”等一系列旨在进一步规范公务员言行，提高工作效率运动式的活动此起彼伏、方兴未艾。这些举措效果如何，笔者未作探究。而笔者由此想到的是公务员管理的根本性路径、长效性机制问题，即公务员的职业化问题。

何谓职业化？职业化就是一种工作的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，要以合适的方式说合适的话、做合适的事。就公务员而言，简单讲，职业化就是要求我们在思维观念、行为方式、知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪形象等多方面必须具有和遵守的职业规范标准。当代著名管理学家德鲁克曾说过：“职业化已成为21世纪

的第一竞争力。”职业化是当代社会的一种发展趋势。事实上，我国从早些年颁布《国家公务员法》开始，到近年的公务员公招等一系列公务员管理举措的出台，从根本上说已经是在着力推进公务员队伍的职业化。如何推行公务员职业化，涉及的是高层管理者的决策和决心，笔者不想妄加议论。本文仅就基层公务员，如何顺应历史潮流，自觉去实践职业化作些探讨，供同行们商榷。

一是要有坚定的职业化理想。李嘉诚说：“一个人通过自身的努力，为自己为家庭争取成就，建立幸福是非常重要的。然而取得成就和真正成功有着天壤之别。要做一个比成功更成功的人，拥有专长、技能、学历、人际网络或者经验，只是基本功，更重要的是确立你与众不同的特质和看世界的角度。这种特质和角度，综合起来，就是你的理想。理想是需要的，是我们前进的方向，现实有理想的指导才能有前途。反过来，也必须从现实的努力奋斗中才能实现理想。”人从小长大走向社会、走向职场，必须要有正确的职业化理想。只是追求财富和满足拥有权力的人，其人生意义是非常狭隘的。一个人的一生如果能够兼顾理想和抱负，有爱心，热情投入及输出价值观，他的生命就会延伸得无穷无尽。

职业和事业，梦想与理想，成长与成功，是职场人生的六大关键词。但每组词背后的一字之差，其体现的内涵却大相径庭。有的人活出了精彩，是因为善于把职业当事业，善于

抱着梦想去奋斗、带着理想去工作，善于把自己始终调适到一种最美好的人生状态。世界上没有多少人能一生下来就站在社会的上层，绝大部分人都是靠从底层工作奋斗起家的。但只要肯吃苦、肯干，其中的绝大部分人也能闯出那属于自己的一片天地。因此，一个人不要抱怨自己起点太低，正因为起点低，自己的每一个脚步都应是向上走的姿势，关键是自己既要有梦想，更要有理想。

不可否认，机关工作的现实中确实有些人浮于事、衙门作风的存在。总有少数人每天都这样度过：一张报纸一杯茶，上网聊天玩游戏，上午睡个回笼觉，下午接着眯眯眼，无所事事发牢骚，浑浑噩噩年复年。从这些人身上既看不到今天的希望，更看不到未来的希望。为什么会出现这些情况，就是因为公务员没有职业化，还是铁饭碗，这是制度的缺陷。作为个人在这种带有明显缺陷的现实中，在这种周而复始一成不变的环境中，如果你自己不把握好不调整好，你整个人就会快速折旧，所有的雄心壮志、理想奋斗就会迅速消亡。一个人只要遵纪守法、自食其力、人格健全，乐观积极，不断进取，就可以是成功的。职场人生，切不可做等下班、等工资、等退休的“三等人”。一旦变成了“三等人”，人生就永远不可能进步，永远也不会成功。

二是要有积极的职业化态度。态度是人们对事情的看法和采取的行动。“态度决定一切”，身在职场，你的态度决定你

的职业生涯的前途，也决定你成就的大小。

职业态度是对工作所特有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。笔者强调的积极的职业化态度是做好本职工作，积极学习、钻研新技能，及时完成领导交给的各项任务。对待工作，要学会脑筋活一点，嘴巴甜一点，效率高一点，手脚勤一点，做事多一点，理由少一点，说话轻一点，微笑露一点，度量大一点，脾气小一点。

一个人的岗位可以平庸，态度却不能平庸。人生在职场中，很多时候，岗位是不由自主的，除非你是领袖级的人物。在同一种岗位上，有的人勤奋敬业，付出的多，收获也多；有的人整天想调好岗位，而不愿做好眼前的事。其实他这样选择也决定了他将来的被选择。在现实的职场中，态度是最有效的竞争力。态度虽然是无形的，但却比什么都重要。

人在职场一定要记住，任何时候，任何地方，三心二意会失去岗位，只有全心全意才会得到职位。不要去抱怨别人不给自己机会、不给自己职位，因为除了子承父业，大多时候，职位是干出来的，不是谁给的。

三是要有过硬的职业化技能。人才与人力是两回事。人力随处可见，而人才现实中并不会有很多。真正的人才要具备这四个方面的特质：一是自己是精力旺盛的人；二是可以把别人的激情调动起来的人；三是有决策的勇气和魄力的人；四是能够落实决策有执行力的人。用企业家史玉柱的话说：

“所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。”

一个人要学会做真正的人才，而不要成为一般的人力。人才既需要有伯乐去发现，其实更需要自己去设定、去追求。如何让自己成为人才，笔者认为：一是不要过分表现自己，只要做到对所做工作时刻充满热情、充满信心，也就是要有心劲；二是要善于发现和总结自己的得与失，善于学习、研究工作中的新思路、新方法，并在以后的工作中扬长避短，也就是要有心力；三是情商要高，这个情商是指具有很强的团结协作精神，能让别人与自己交流，向自己请教，给自己指点，也就是要有心度；这样多方结合，方是人才。

四是要有自觉的职业化道德。人生中，人品的作用意义深远。良好的人品比一百种智慧都更有价值。一般情况下，就用人者而言，会把被用人的人品排在人才所有素质的第一位，超过智慧、创新、情商、激情等。很多管理者坦言：能力可以有大小，人品却容不得打折扣。一个人的人品如果有了问题，在事业上不仅难于成功，而且人际网络也会非常糟糕。因此，现实中在强调职业化的过程里，会特别重视公务员的诸如忠诚、敬业、诚实、积极主动等优良品德。

一个人，哪怕是一个“才高八斗”的人，倘若轻视了人品的

自我修养塑造，也绝对成不了真正的“人才”。才高是好事，

但如果自诩自夸，就会自毁其才，自伤其能。所以，人生要