岗位安全操作规程培训考核记录
安全教育培训考核记录
关于开展****年**月份安全生产培训的通知
公司各部门：
为全面加强公司安全生产培训工作，夯实安全生产基础，按照本公司***发〔****〕***号文件要求，经研究决定在公司开展安全生产培训。
现将本次培训有关事项通知如下：
一、培训时间、地点、参加人员
时间：****年**月**日上午8：30至12:00；下午13:00至17:30
地点：公司会议室
参加人员：公司全部人员
二、培训主题：
国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准
三、其他事项
请各部门安全第一责任人认真对待，组织本部门相关人员按时到会并签到，按照公司会议要求进行考核。
如有特殊事情，请向分管领导请假，并到安全科备案。
*****
***年**月**日
安全教育培训考试成绩汇总表单位名称：
秀。
凡考试为不合格者，需继续教育培训，考核合格后方能上岗。
安全培训计划和培训内容记录(2篇)
第1篇一、培训目的1. 提高员工安全意识，增强安全防范能力；2. 熟悉并掌握各类安全操作规程和应急处理措施；3. 减少安全事故发生，保障员工生命财产安全；4. 落实企业安全生产责任制，提高企业安全管理水平。
二、培训对象1. 全体员工；2. 特定岗位人员，如电工、焊工、高处作业人员等；3. 新入职员工。
三、培训时间1. 定期培训：每月至少组织一次；2. 特殊培训：根据企业实际情况和需要，适时组织。
四、培训方式1. 理论培训：邀请专家进行授课，讲解安全知识、操作规程等；2. 实践培训：现场演示、实操演练等；3. 案例分析：通过案例分析，提高员工安全意识；4. 安全考试：检验员工培训效果。
五、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策；2. 企业安全生产规章制度；3. 安全生产基本知识；4. 各类安全操作规程；5. 应急处理措施；6. 事故案例分析；7. 特定岗位安全操作技能；8. 新入职员工岗前安全培训。
六、培训组织与实施1. 成立安全培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督；2. 制定详细的培训计划，明确培训时间、内容、方式等；3. 邀请专业讲师进行授课，确保培训质量；4. 组织现场演示、实操演练等，提高员工实践操作能力；5. 对培训效果进行评估，不断优化培训方案。
七、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行安全考试，检验培训效果；2. 定期对员工进行安全知识、操作技能的抽查，确保培训成果；3. 收集员工对培训工作的意见和建议，不断改进培训方案。
二、培训内容记录一、国家安全生产法律法规及政策1. 《中华人民共和国安全生产法》；2. 《中华人民共和国职业病防治法》；3. 《中华人民共和国消防法》；4. 《中华人民共和国道路交通安全法》；5. 《中华人民共和国矿山安全法》；6. 《中华人民共和国安全生产许可证条例》；7. 《企业安全生产标准化建设管理办法》；8. 《企业安全生产费用提取和使用管理办法》。
车间操作规程的培训内容(3篇)
第1篇一、培训目的为提高车间员工的安全意识、操作技能和职业素养，确保生产过程的顺利进行，特制定本车间操作规程培训内容。
通过本次培训，使员工掌握以下内容：1. 了解国家及行业相关法律法规、标准；2. 熟悉车间生产流程及设备操作方法；3. 掌握安全操作规程和应急处置措施；4. 培养良好的职业素养和团队协作精神。
二、培训对象1. 新入职员工；2. 车间现有员工；3. 需提高操作技能的员工；4. 各岗位负责人及安全管理人员。
三、培训内容1. 国家及行业相关法律法规、标准（1）安全生产法；（2）劳动法；（3）消防法；（4）环境保护法；（5）设备安全规范；（6）危险化学品安全管理条例；（7）其他相关法律法规。
2. 车间生产流程及设备操作方法（1）车间生产流程概述；（2）设备种类及功能；（3）设备操作步骤及注意事项；（4）设备维护保养方法；（5）设备故障排查及处理。
3. 安全操作规程（1）安全操作基本原则；（2）个人防护用品的使用；（3）设备操作安全；（4）作业场所安全；（5）危险作业安全；（6）消防安全；（7）用电安全；（8）职业健康安全。
4. 应急处置措施（1）火灾应急处置；（2）触电应急处置；（3）机械伤害应急处置；（4）中毒窒息应急处置；（5）高处坠落应急处置；（6）其他突发事件应急处置。
5. 职业素养和团队协作（1）职业道德；（2）职业操守；（3）团队精神；（4）沟通技巧；（5）协作能力。
四、培训方式1. 理论培训：采用讲座、授课、案例分析等形式；2. 实践操作：现场示范、分组练习、考核；3. 角色扮演：模拟实际工作场景，提高员工应急处置能力；4. 安全知识竞赛：检验员工对安全知识的掌握程度。
五、培训时间及考核1. 培训时间：根据培训内容合理安排，确保员工充分掌握；2. 考核方式：理论考核、实践操作考核、应急处置考核；3. 考核成绩：优秀、良好、合格、不合格；4. 考核不合格者，需重新参加培训。
六、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行问卷调查，了解培训效果；2. 考核合格后，跟踪员工在实际工作中的表现，评估培训效果；3. 定期组织安全知识竞赛、技能比武等活动，检验培训成果。
操作规程培训考核
操作规程培训考核
《操作规程培训考核》
操作规程是企业生产、工作中必不可少的标准化管理制度，能够规范员工操作行为，提高工作效率，保障生产安全。
为了落实操作规程的执行，许多企业进行了操作规程培训，并设立了相应的考核制度。
操作规程培训是为了让员工充分了解和掌握公司的各项操作规程，包括标准操作流程、注意事项、安全防护措施等。
通过培训，员工不仅可以保证自身的安全，还能提高工作效率，降低生产事故的发生率。
而操作规程的考核则是培训的一种延伸，通过考核可以检验员工对操作规程的掌握程度和执行能力。
考核可以分为书面考核和实际操作考核两种形式。
书面考核通常包括理论知识和操作技能两部分内容，员工需要通过笔试和实际操作来证明自己的能力。
实际操作考核则是通过模拟实际工作场景来考察员工的应对能力和操作规范性。
在进行操作规程培训考核时，企业需要注意以下几点：
1. 制定详细的培训计划和考核标准，确保培训内容能够覆盖所有的操作规程，并且考核能够全面检验员工的能力。
2. 培训考核应该定期进行，尤其是对新员工和重点岗位员工，要加强培训和考核的频次，保证员工的操作规程掌握程度。
3. 考核结果需及时反馈给员工，并根据考核结果进行相应的奖
惩措施，激励员工学习操作规程，提高工作质量。
4. 考核结果也应该作为员工绩效考核的一部分，与工作业绩挂钩，促进员工敬业精神的发展。
操作规程培训考核是企业管理中不可或缺的一环，它可以保障员工的安全和生产效率，也能帮助企业规范管理，保证产品质量。
因此，企业需要高度重视操作规程培训考核工作，做好培训和考核工作，促进企业的可持续发展。
安全生产岗前培训记录
安全生产岗前培训记录《安全生产岗前培训记录》
日期：2022年5月15日
地点：公司培训室
参与人员：公司全体安全生产岗员工
培训内容：
1. 安全意识培训
- 介绍安全生产的重要性和意义
- 强调个人责任和行为规范
- 分析案例，展示安全意识不足导致的事故
2. 安全规章制度
- 解读公司安全管理制度和操作规程
- 详细介绍各类安全设备和设施的使用方法
- 强调遵守规章制度的重要性，不得有违反行为
3. 预防事故培训
- 学习事故的预测和预防方法
- 掌握应急演练和救援技能
- 分析事故原因，总结事故防范经验
4. 安全生产管理知识
- 学习安全生产管理的基本知识
- 了解各级安全生产管理机构和职责
- 熟悉上报和处理安全生产事故的流程
培训效果：
1. 员工普遍表示受益匪浅，对公司的安全生产工作有了更加清晰的认识和理解。
2. 大家纷纷表示将严格遵守公司的安全规章制度，做好个人的安全防范工作。
3. 员工积极提出了一些安全隐患和改进建议，受到了领导的重视并进行了及时整改。
培训总结：
此次安全生产岗前培训对于强化员工的安全意识，提高安全防范能力，完善安全管理制度起到了积极的作用。
在今后的工作中，将继续加强对安全生产的重视，不断提升员工的安全素养，确保公司的安全生产工作得到有效的落实和监督。
员工车间操作规程培训(3篇)
第1篇一、培训目的为确保车间生产安全、高效、有序地进行，提高员工操作技能和安全生产意识，特进行本车间操作规程培训。
通过本次培训，使员工掌握本岗位的操作规程，熟悉设备性能，了解安全生产知识，增强团队协作能力。
二、培训对象本车间所有员工，包括新员工、转岗员工及在职员工。
三、培训内容1. 车间安全生产规定（1）遵守国家安全生产法律法规，严格执行公司安全生产规章制度。
（2）进入车间必须穿戴好个人防护用品，如安全帽、工作服、防护手套等。
（3）严禁在车间内吸烟、饮酒，禁止携带火种。
（4）保持车间内整洁，不得随意堆放杂物。
2. 设备操作规程（1）熟悉设备性能、结构、原理及操作方法。
（2）操作前检查设备是否完好，确保设备处于正常工作状态。
（3）操作过程中，严格遵守操作规程，不得擅自改变设备参数。
（4）设备出现故障时，应立即停止操作，及时报告上级。
3. 产品加工流程（1）了解产品加工工艺流程，熟悉各工序的操作要点。
（2）按照工艺要求进行操作，确保产品质量。
（3）严格把控生产过程中的质量检测，确保产品合格。
4. 仓库管理（1）熟悉仓库管理制度，严格执行仓库管理规程。
（2）正确摆放物料，保持仓库整洁有序。
（3）出入库严格登记，做到账物相符。
5. 团队协作（1）增强团队协作意识，共同完成生产任务。
（2）相互尊重，关心同事，共同营造和谐的工作氛围。
四、培训方法1. 讲座法：邀请专业讲师进行授课，系统讲解车间操作规程及安全生产知识。
2. 案例分析法：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性。
3. 实操演练：组织员工进行设备操作、产品加工等实际操作演练，提高操作技能。
4. 问答互动：设置问答环节，解答员工在操作过程中遇到的问题。
五、培训考核1. 培训结束后，进行书面考试，检验员工对操作规程的掌握程度。
2. 对考核不合格的员工，进行补考，直至合格。
3. 考核结果将作为员工绩效评估的重要依据。
六、培训总结通过本次培训，使员工掌握了车间操作规程及安全生产知识，提高了员工的安全意识和操作技能。
安全教育培训记录、效果评估及改进意见3月份【精选资料】
安全教育培训记录、效果评估及改进意见附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢安全生产监管执法工作方案5篇第一篇一、指导思想2014年，全区安全生产监管执法工作要以科学发展观为指导，全面贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《省政府关于进一步加强企业安全生产工作的意见》文件精神，进一步规范安全生产监管执法行为，落实行政执法责任制，提高依法行政水平，严厉打击安全生产领域的非法违法行为，及时消除事故隐患，促进全区安全生产形势进一步稳定好转。
二、工作目标通过安全生产监管执法计划的实施，生产经营单位安全生产主体责任进一步落实，全区安全生产杜绝重特大事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故，各类生产安全事故指标控制在市政府下达的考核指标内。
全区安全生产高危领域和重点监管单位的监管面达到100％。
三、主要任务（一）执法检查工作日安排我局现有在册行政执法人员14人。
按照《国家安全监管总局关于印发安全生产监管年度执法工作计划编制办法的通知》要求，2014年我局总法定工作日为3500个工作日，其中：综合执法工作日为2000个工作日；专项执法检查工作日为800个工作日；非执法工作日为700个工作日。
在综合执法工作日中，实施行政许可为550个执法工作日；开展生产安全事故调查和处理为850个执法工作日；开展安全生产举报查处为200个执法工作日；重大安全生产隐患排查报告的受理、登记建档、跟踪监控、督促整改等为200个执法工作日；开展机动执法为200个执法工作日等。
（二）监管执法计划任务分解按照分级负责、属地监管的原则，对危险化学品、冶金、烟花爆竹等行业生产经营单位的生产现场安全监督检查，根据生产经营单位上年度安全等级确定现场检查的频次；对其他生产经营单位的生产现场安全监督检查，原则上组织1次安全执法检查。
根据专项检查工作日确定全年开展执法检查的生产经营单位数量是160家。
其中：安全监督管理科28家；危险化学品安全监督管理科46家；职业安全健康监督管理科27家；监察大队59家。
岗位安全操作规程培训和考核记录
编号:
培训主题
岗位安全操作规程
培训对象
操作人员
召集部门或召集人
安全生产科
主讲人
郑子忠
整理人
郑东升
培训时间
2018年6月20日
地点
会议室
学时2培训过程记录内 Nhomakorabea：对各岗位、设备、设施安全操作规程详细宣讲。
参加培训教育人员考核记录
姓名
成绩
姓名
成绩
姓 名
成绩
考核意见
生产部：通过培训有关人员初步了解了岗位安全生产的要求和设备的正确操作规程。 结合现状，总结和分析操作利弊，对现场安全隐患问题及预防措施也有了基本理解及 认知。
安全生产培训考核记录
安全生产培训考核记录
根据要求，我们将在安全生产培训考核记录中去掉标题，并确保文中没有相同的文字。
安全生产培训考核记录
日期：_____________
培训人员：_____________
部门：_____________
考核人员：_____________
考核内容：
1. 个人安全意识考核
考核内容：个人对安全生产的认知、安全操作规程的掌握情况等。
考核结果：_____________
回答问题的准确度：_____________
对安全操作规程的理解和应用：_____________
2. 安全操作能力考核
考核内容：使用相关设备的操作流程、应急处置措施等。
考核结果：_____________
操作技能熟练度：_____________
应急处置的正确性和有效性：_____________
3. 安全事故知识考核
考核内容：安全生产法规、事故案例分析等。
考核结果：_____________
对安全法规的掌握情况：_____________
对事故案例的分析和总结能力：_____________
总结评价：
根据考核结果，综合评价被考核人员对安全生产的认知、操作能力和事故知识掌握情况，并提出改进建议。
评价人员：_____________
日期：_____________。
操作规程安全教育培训(2篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的安全意识，确保生产过程中的人身安全和设备安全，减少事故的发生，特制定本操作规程安全教育培训。
二、培训对象1. 全体新入职员工2. 调整岗位或转岗员工3. 定期参加安全教育培训的员工4. 管理层及相关部门负责人三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策2. 企业安全生产规章制度3. 安全生产基础知识4. 常见事故案例分析5. 应急预案及应急处置6. 个人防护用品的正确使用7. 操作规程及安全操作技能8. 安全文明生产四、培训方法1. 讲座：邀请专家或内部讲师进行授课，讲解安全生产相关知识和技能。
2. 观看教育片：组织员工观看安全生产教育片，增强员工的安全意识。
3. 实操演练：组织员工进行安全操作技能实操演练，提高员工的实际操作能力。
4. 互动问答：通过提问、解答等形式，检验员工对安全生产知识的掌握程度。
5. 案例分析：分析典型事故案例，总结经验教训，提高员工的安全防范意识。
五、培训时间1. 新入职员工：在入职培训期间完成安全教育培训。
2. 调整岗位或转岗员工：在调整岗位或转岗后一周内完成安全教育培训。
3. 定期培训：每半年组织一次安全教育培训，确保员工持续掌握安全生产知识。
六、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析等。
2. 考核内容：安全生产法律法规、企业规章制度、安全操作技能等。
3. 考核标准：考核成绩达到90分以上为合格，低于90分为不合格。
七、培训纪律1. 员工应按时参加培训，不得无故缺席。
2. 培训期间，应保持安静，认真听讲，积极参与互动。
3. 培训结束后，应认真完成作业，巩固所学知识。
八、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，包括员工对安全生产知识的掌握程度、安全操作技能的提升等。
2. 根据评估结果，不断优化培训内容和方法，提高培训质量。
九、培训责任1. 企业负责人：负责组织、协调、实施安全教育培训工作。
2. 部门负责人：负责本部门员工的安全教育培训工作，确保员工掌握安全生产知识和技能。
安全岗位操作规程评审记录
安全岗位操作规程评审记录评审记录安全岗位操作规程日期：XX年XX月XX日参与评审人员：1. XXX（安全部门负责人）2. XXX（操作人员）3. XXX（操作人员）4. XXX（监督机构代表）评审目的：对公司安全岗位操作规程进行评审，确保规程的科学性、合理性和可操作性，以确保员工和公司的安全。
评审内容：1. 规程的名称、编制依据和适用范围是否明确；2. 规程的执行程序、操作步骤和相关流程是否清晰明了；3. 规程所涵盖的安全风险是否全面，并是否采取了相应的控制措施；4. 规程中的安全技术要求是否合理可行，并能满足现有的技术水平；5. 规程中对操作人员的安全培训和考核是否充分；6. 规程中的安全驾驶要求是否与相关法律法规相符；7. 规程中对应急处理措施和应急演习的要求是否明确；8. 规程是否与公司其他相关安全管理制度相协调。
评审过程和结果：1. 评审人员逐条对操作规程进行分析和讨论，确认规程中的每一项内容是否符合要求；2. 在讨论中，发现规程中对一些重要的安全风险的控制措施描述不够具体，经讨论决定补充完善；3. 针对规程中的某些操作步骤，评审人员提出了修改意见，经讨论一致同意采纳；4. 评审人员一致认为规程中的安全技术要求和驾驶要求与相关法律法规相符；5. 在讨论过程中，评审人员就规程的操作培训和考核提出了建议，认为应该增加定期的针对性培训和考核；6. 对应急处理措施和应急演习的要求，评审人员一致认为规程中的相关内容已经明确；7. 评审人员确认规程与公司其他相关安全管理制度相协调。
评审结论：在评审过程中，对安全岗位操作规程进行了全面系统的评估，并对规程的相关内容提出了修改和补充意见。
评审人员一致认为规程经过修改和完善后能够更好地指导员工的安全操作，并确保公司的安全。
建议将评审结果及时反馈给规程编制人员，以便进行相应的修改和落实。
评审人员签名：1. XXX2. XXX3. XXX4. XXX。
操作规程培训考核记录
培训考核记录培训主题操作规程培训教师记录整理人培训时间2013.9.18 地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：1、安全规程内容要点，强化安全意识，遵守操作规程。
2、提高对公司安全的认识，加强对公司安全的重视程度和自觉程度3、以学习更新观念，以学习推动创新，以学习促进工作，坚持学以致用，解放思想转变作风，真正把安全工作贯穿到日常工作中去。
考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：98%培训效果评价：经检查，员工通过对自己岗位操作规程的学习，懂得本岗位作业的特点和主要危险因素，熟悉并懂得严格操作规程的重要性，能够确保安全，达到培训的效果评价人：培训主题操作规程培训考核记录培训时间2014.5.10 地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：1、安全规程内容要点，强化安全意识，遵守操作规程。
2、提高对公司安全的认识，加强对公司安全的重视程度和自觉程度3、以学习更新观念，以学习推动创新，以学习促进工作，坚持学以致用，解放思想转变作风，真正把安全工作贯穿到日常工作中去。
考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：99%培训效果评价：员工通过对自己岗位操作规程的学习，清楚本岗位作业的特点和主要危险因素，熟悉操作规程，可以确保安全，达到培训的效果评价人：培训主题操作规程培训考核记录培训时间地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：培训效果评价：评价人：培训主题操作规程培训考核记录培训时间地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：培训效果评价：评价人：培训主题操作规程培训考核记录培训教师记录整理人培训时间地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：培训效果评价：评价人：。
汽修工安全操作规程培训记录
5.5如车辆发生起火事故，发现火情后立即用就近的灭火器材将其扑灭。
5.6应急处置完成后，工（班）长和车间负责人应保护好现场，收集现场相关影像资料，做好事故原因分析和预防措施。
4.11修理完成后应对车辆维修质量进行全面的检查，确保维修合格。
4.12做好维修区域文明卫生管理，做到工完场清，工具、物料定置化管理。
4.13禁止操作人员未经培训擅自启动设备电源；在使用砂轮机时要佩戴护目镜，防止飞溅物伤眼。
4.14操作人员在作业前首先对设备进行班前安全检查，确认设备的正常后才能使用。严禁砂轮受潮、沾水后继续使用，严禁砂轮磨损严重或径向跳动过大、震动大时继续使用。
2.2确保自身精神状态良好，不得酒后作业、疲劳作业、带病作业。不得携带易燃易爆物品进入生产作业现场。
2.3操作者必须经过专业培训，并通过本岗位技能考核合格后方能上岗。
2.4操作者必须熟悉本岗位所有设备及电动工具的结构、性能、电气系统等原理，维护和保养，能正确处理一般故障，并能按照本规程要求进行操作。
安全教育培训记录
培训时间
培训地点
培训教师
培训题目
汽修工安全生产与职业卫生操作规程
参加人数
考核方式： 笔试（ ） 问答式（ ） 实操（ ）
培内容：
1.风险分析
1.1职业危害因素：汽修工在修理工作中可能会使用电焊，会产生电焊烟尘；这种烟尘中含有二氧化锰、氮氧化物、氟化物、臭氧等，飘浮在空气中对人体造成危害。如不采取防护措施，吸入这种烟尘以后能引起头晕、头疼、咳嗽、胸闷气短等，长期吸入会造成肺组织纤维性病变，即电焊工尘肺，且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟热等并发症。
安全生产年度培训考核记录
安全生产年度培训考核记录安全生产年度培训考核记录一、培训考核目的安全生产是企业的生命线，也是保障员工健康和生命安全的基本要求。
为了提高员工的安全意识和知识水平，确保安全生产工作的顺利实施，我公司每年都会对员工进行安全生产培训，并进行考核。
本文旨在记录我公司2019年的安全生产年度培训考核情况。
二、培训内容1. 安全意识培训：通过组织安全宣传教育活动、发放宣传资料等方式，提高员工对安全生产的认识和重视程度。
2. 安全法律法规培训：组织专业人员进行安全法律法规知识培训，使员工掌握相关法律法规的基本要求和责任。
3. 事故案例分析培训：通过学习历年来的事故案例，剖析事故发生的原因、教训和防范措施，提高员工的风险识别和应对能力。
4. 安全操作规程培训：对各工种的操作规范进行培训，确保员工按照规程进行安全操作。
5. 灭火器使用培训：培训员工掌握灭火器的种类、使用方法和注意事项，增强员工的火灾防控能力。
三、培训考核方式1. 自测考试：通过门户网站或手机APP浏览学习材料，进行自测考试。
考试内容包括安全意识、法律法规、事故案例分析、安全操作规程等。
2. 实践操作考核：根据不同工种的操作规程进行实践操作考核，确保员工掌握正确的操作方法。
3. 现场演练考核：组织员工进行灭火器现场演练考核，测试员工的灭火技能。
四、考核结果及反馈根据培训考核的成绩，对员工进行评估和归类。
考核合格的员工将得到奖励，未达到要求的员工需进行再次培训和考核。
五、改进措施通过对培训考核过程的总结与分析，制定改进方案，进一步提高安全生产培训的质量和实效。
具体的改进措施包括：1. 加强培训内容的针对性和实用性，使员工能够更好地将知识应用到实际工作中。
2. 制定明确的考核标准和流程，确保考核过程的公正、客观和科学。
3. 加强员工对培训的反馈与建议，及时进行调整和改进。
六、总结与展望通过安全生产年度培训考核，员工的安全意识得到了有效提升，安全生产水平也有了明显的改善。
生产线各岗位安全操作规程培训记录
1.1职业危害因素：本岗位存在的职业危害因素为其他生产工位产生的噪声，但影响较小。
1.2安全风险：本设备存在的安全风险为机械伤害、触电，如操作人员不按操作规程正确作业，可能会导致机械伤害、触电等安全事故的发生。
2.作业前准备
2.1操作人员操作设备前应正确佩戴安全帽并系好帽绳，穿好工装鞋和工作服，工作服袖口及下摆应收紧。女工应把长发盘好，不得将长发裸露在安全帽外部，操作人员不得佩戴首饰、项链、戒指等饰品进入作业现场。
1.风险分析
1.1职业危害因素：本岗位存在的职业病危害因素为模台清理机运行时产生的噪声和粉尘，因操作接触时间较短，对身体健康影响程度较小。
1.2安全风险：本岗位存在的安全风险为机械伤害、触电、物体打击，如操作人员不按操作规程正确作业，可能会导致机械伤害、触电、物体打击等安全事故的发生。
2.作业前准备
43接料完成后将布料机运行至需要浇筑混凝土的模台上方开启卸料模式布料过程中操作人员应随时观察周围环境禁止任何无关人员进入布料机运行范围内防止发生碰撞伤人事故
安全教育培训记录
培训时间
培训地点
培训教师
培训题目
参加人数
考核方式：笔试 （考核试卷见附件）
参加培训人员签名
签名
考试成绩
签名
考试成绩
签名
考试成绩
培训内容：
5.应急处置
5.1如设备有异常情况，操作人员应立即按下急停开关，防止设备和人身伤害。
5.2如发生机械伤害等事故，操作者应立即停机，并报告车间班长或主管，采取现场处置和急救措施。如操作者因事故伤害严重而无法移动时，操作人员应大声呼救，寻求工友的帮助。
5.3作业场所内其他作业人员发现事故后，应立即切断设备电源，按照公司相关预案和现场处置方案对伤者采取急救措施，同时向公司相关负责人报告，启动预案。