村级公共卫生服务绩效考核方案
村卫生室人员公共卫生服务绩效考核细则
村卫生室人员公共卫生服务绩效考核细则一、绩效考核的目的和意义村卫生室人员是乡村基层卫生服务的主要承担者和推动者，他们的工作效果直接关系到乡村居民的健康水平和满意度。
为了保障和提升农村公共卫生服务的质量和水平，制定村卫生室人员公共卫生服务绩效考核细则，旨在全面评估村卫生室人员的工作表现，为其个人职业发展和村卫生室的优化提供指导。
二、考核内容和指标1.公共卫生服务能力考核：（1）卫生宣教能力：定期组织健康讲座、培训课程等宣传活动的举办情况和参与者数量。
（3）健康检查与体检服务能力：通过统计每位居民的健康体检情况和疾病筛查情况进行评估。
（4）疫情防控能力：与乡镇卫生部门合作，及时收集、上报疫情信息并组织疫苗接种等工作的完成情况。
2.公共卫生服务满意度考核：（1）居民满意度调查：定期组织对居民对村卫生室的满意度进行调查，并进行统计分析。
（2）投诉处理情况：对村卫生室所收到的投诉进行记录、处理和反馈，及时解决纠纷。
三、考核的程序和方法1.考核周期：每年进行一次考核，考核周期为一年。
2.考核方法：（1）定量指标考核：通过统计数据、记录表、问卷调查等形式进行考核。
（2）定性指标考核：通过实地考察、居民满意度调查、医患关系评估等形式进行考核。
3.考核程序：（1）确定考核指标和权重：根据公共卫生服务的重要性和优先程度，确定各项指标的权重。
（2）数据采集和整理：收集和整理相关统计数据、村卫生室的工作记录和居民满意度调查结果等。
（3）考核评价：根据考核指标和权重对数据进行评分，综合评价村卫生室人员的绩效。
（4）结果反馈：将考核结果及时反馈给村卫生室人员，并与其进行工作绩效的讨论与总结。
四、考核结果的运用1.奖惩制度：根据考核结果，对绩效优秀的村卫生室人员进行奖励激励，如发放奖金或提供职业发展机会；对绩效较差的人员进行警示教育或适当的惩罚措施。
2.个人职业发展和绩效改进：根据考核结果，提供相关培训和学习机会，帮助人员提高公共卫生服务的能力和技术水平。
基本公共卫生服务项目绩效考核标准村卫生室
基本公共卫生服务项目绩效考核标准村卫生室1. 引言基本公共卫生服务是指由政府向居民提供的一系列卫生服务，旨在保障居民的健康和生活质量。
为了确保基本公共卫生服务的质量和效果，需要建立绩效考核标准，对卫生机构进行评估及改善。
本文将介绍基本公共卫生服务项目的绩效考核标准，重点关注村卫生室的评估要点。
2. 绩效考核标准概述绩效考核标准是对卫生机构执行基本公共卫生服务项目的质量和效果进行评估的指标体系。
标准应综合考虑服务量、服务质量和服务效果等方面的指标，以保证卫生机构履行职责并提供高质量的服务。
3. 村卫生室绩效考核标准村卫生室是基层卫生服务的重要组成部分，其绩效考核标准主要包括以下几个方面：3.1 服务质量•医疗服务能力：评估村卫生室的医疗设备、医疗人员数量和专业能力等，确保能够提供基本的诊疗服务。
•药品管理：评估村卫生室的药品采购、存储和使用情况，确保合理使用药物并遵守相关规定。
•诊疗操作规范：评估村卫生室的诊疗操作是否严格按照规定的流程和标准进行，确保患者安全和诊疗效果。
3.2 服务效果•疾病防控工作：评估村卫生室的疾病监测、报告和防控措施是否到位，确保及时发现和控制疾病传播。
•健康教育工作：评估村卫生室的健康宣教工作是否开展到位，通过宣传教育提高居民的健康意识和保健知识。
•慢性病管理：评估村卫生室对患有慢性病的居民的管理情况，包括随访、健康指导和药物管理等。
3.3 服务量•服务人次：评估村卫生室的服务量，包括门诊、住院和急诊等服务人次，反映其服务对象和服务范围。
•基本公共卫生服务项目执行情况：评估村卫生室对基本公共卫生服务项目的执行情况，如儿童免疫、老年人健康体检等。
4. 绩效考核方法绩效考核可以通过定期的监测、评估和检查来完成。
具体的方法包括但不限于：•现场检查：对村卫生室的设备、工作环境和工作人员进行实地考察，验证其符合相关要求。
•文件资料审查：对村卫生室的服务记录、药品管理记录和健康教育资料等进行审查，确保符合标准要求。
乡村医生公共卫生服务绩效考核方案
乡村医生公共卫生服务绩效考核方案一、背景介绍乡村医生是农村地区基层卫生服务的重要组成部分，他们肩负着负责乡村居民的公共卫生服务任务。
为了促进乡村医生提高服务质量，建立科学公平的绩效考核机制，制定了以下乡村医生公共卫生服务绩效考核方案。
二、绩效考核指标体系1.服务覆盖率：根据乡村医生所在村庄人口数量，考核其公共卫生服务的覆盖范围是否达到要求。
其中包括居民基本健康档案率、疫苗接种率、预防接种覆盖率等指标。
2.服务质量：考核乡村医生在公共卫生服务过程中的专业能力和服务态度。
包括临床诊疗技术熟练度、诊断准确率、医疗纠纷率等指标。
3.慢性病管理：考核乡村医生在慢性病患者的管理和指导能力。
包括慢性病患者随访率、药物合理使用率、生活方式指导率等指标。
4.卫生宣教：考核乡村医生在开展卫生宣传和健康教育方面的能力和成效。
包括宣传活动开展频率、参与居民健康教育的人数比例等指标。
5.突发事件应对能力：考核乡村医生在疫情、自然灾害等突发事件发生时的应对能力。
包括相应培训的完成情况、紧急救治指数等指标。
三、考核方法1.定期考核：每年对乡村医生进行一次年度考核，全面测评其公共卫生服务绩效。
考核结果作为乡村医生年度绩效考核的重要依据。
2.抽查考核：随机抽取部分乡村医生进行抽查考核，以检验服务质量水平。
抽查结果用于纠正不足和促进乡村医生之间的学习互助。
3.居民满意度调查：通过居民满意度调查了解乡村医生在公共卫生服务过程中的表现和居民对其的评价。
满意度调查结果将作为乡村医生服务质量的重要参考。
4.定期学术交流：组织乡村医生进行定期学术交流会议，分享成功经验和问题解决方法，提升整体服务水平。
四、奖惩机制1.绩效奖励：对绩效考核中表现优秀的乡村医生给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2.绩效改进计划：对绩效考核中表现不足的乡村医生制定改进计划，并提供相关培训和指导。
3.绩效考核结果公示：将乡村医生的绩效考核结果向社会公开，增加考核的透明度和公信力。
村级基本公共卫生服务项目绩效考核指标
村级基本公共卫生服务项目绩效考核指标村级基本公共卫生服务项目绩效考核指标是对村级基本公共卫生服务项目进行绩效评估的指标体系，用于评估村级基本公共卫生服务项目的质量、效率和效果，以提高基本公共卫生服务的水平和效能。
以下是一个基本公共卫生服务项目绩效考核指标的示例：1.社区卫生服务人员数量：统计村级卫生室的医护人员数量，包括医生、护士和其他卫生服务人员，以确保社区能够提供足够的人力资源支持。
2.社区卫生服务人员培训：考核社区卫生服务人员的培训情况，包括培训次数、培训内容和培训成果，以提高卫生服务人员的专业水平和服务质量。
3.健康档案管理：评估社区健康档案的建立和管理情况，包括档案的完整性、准确性和及时性，以确保健康信息的有效共享和管理。
4.健康教育宣传：考核社区卫生服务项目开展的健康教育宣传活动，包括宣传形式、宣传范围和宣传效果，以提高居民的健康素养和健康意识。
5.常见疾病预防控制：评估社区常见疾病的预防和控制情况，包括疫苗接种率、传染病报告率和突发公共卫生事件应急响应能力，以保障居民的健康安全。
7.垃圾处理和环境卫生：考核社区垃圾处理和环境卫生的管理情况，包括垃圾分类、垃圾清运和环境卫生设施的建设，以维护社区的清洁和健康环境。
8.慢性病管理：评估社区慢性病管理的情况，包括慢性病筛查和管理人次、慢性病管理效果和患者满意度，以提高慢性病的控制和管理水平。
9.卫生服务质量评价：考核社区卫生服务的质量评价情况，包括服务态度、服务效率和服务质量的评价结果，以提高卫生服务的满意度和口碑。
10.卫生服务项目效益评估：评估卫生服务项目的经济效益和社会效益，包括投入产出比、卫生服务项目的影响评估和居民的满意度评估，以提高卫生服务项目的效益和可持续发展能力。
以上是村级基本公共卫生服务项目绩效考核指标的一些示例，这些指标可以根据实际情况进行调整和补充，以适应不同地区和不同村级基本公共卫生服务项目的需求。
2024公共卫生服务绩效考核方案
2024公共卫生服务绩效考核方案一、考核目标本绩效考核方案的目标是评估公共卫生服务机构在 2024 年的绩效表现，以提高公共卫生服务的质量和效率，促进公共卫生事业的发展，保障人民群众的健康。
二、考核内容1. 基础设施建设：评估公共卫生服务机构的基础设施建设情况，包括机构规模、场所、设备等方面的改善情况。
2. 人员配置和培训：评估公共卫生服务机构的人员配置情况，包括医生、护士、技术人员等的数量和职称结构，以及培训机制和培训效果。
3. 疫情防控工作：评估公共卫生服务机构在疫情防控工作中的表现，包括防控措施的执行情况、疫情监测和报告能力、疫苗接种率等方面的绩效。
4. 疾病预防控制：评估公共卫生服务机构在疾病预防控制中的绩效，包括传染病监测和报告能力、疾病防控措施的执行情况等方面的表现。
5. 健康教育和宣传：评估公共卫生服务机构在健康教育和宣传中的绩效，包括健康教育活动的开展情况、宣传材料的制作和发布等方面的表现。
6. 医疗服务质量：评估公共卫生服务机构的医疗服务质量，包括诊疗准确性、用药合理性、医疗安全等方面的表现。
7. 卫生应急救援：评估公共卫生服务机构的应急救援能力，包括紧急情况的处理效率、救援措施的科学性和有效性等方面的绩效。
三、考核方法1. 数据统计：通过收集公共卫生服务机构的相关数据，如基础设施建设投入情况、人员配备情况、疫情防控数据、疾病预防控制数据、健康教育和宣传活动数据等来评估机构的绩效。
2. 口头调研：通过与公共卫生服务机构的管理人员和工作人员进行面对面的访谈，了解机构的运行情况、工作流程和管理机制等方面的情况，以深入了解机构的实际情况。
3. 反馈意见：向公共卫生服务机构提供绩效评估报告，并提出改进建议和意见，帮助机构提高绩效。
四、考核标准根据公共卫生服务机构的具体情况和职责，制定相应的考核指标和评分标准，评估机构的绩效等级。
1. 基础设施建设：根据机构的基础设施改善情况和设备投入情况，评估机构的设施状况等级。
2024年城关镇卫生院村卫生室考核方案
城关镇中心卫生院2024年村卫生室绩效考核实施方案为进一步加强村卫生室管理，进一步推进全镇基本公共卫生服务均等化工作进程，提高村卫生室服务质量和工作效率，为全镇人民提供更安全，便捷的医疗卫生服务，确保村卫生室能够如期、保质、保量完成年初目标责任书中规定的各项任务，依据上级文件精神制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的村级公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动村卫生室承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标督促指导村卫生室认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善村卫生室待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则（一）、坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果上报卫生主管部门。
（二）、坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立村卫生室绩效考核制度，根据村卫生室承担基本公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容（一）、考核对象：依法取得乡村医生执业资格，在村级医疗卫生机构执业，经卫健局确认并承担辖区内基本公共卫生服务的村卫生室。
（二）、考核内容：以村卫生室完成基本公共卫生服务任务情况及基本医疗服务和群众满意度等为主要考核内容。
五、考核方法和程序（一）、成立考核工作领导小组，负责对全镇范围内承担基本公共卫生服务任务的村卫生室进行考核。
采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。
（二）、考核领导小组进行抽查复核，客观、准确评价村卫生室承担的基本公共卫生工作，考核结果作为发放村卫生室补助的依据。
（三）、一年考核两次，分别取两次考核得分的50%相加为年底考核总得分。
六、考核结果应用和经费发放（一）、考核依据《2024年城关镇卫生院村卫生室公共卫生绩效考核细则》《2024年城关镇卫生院村卫生室基本医疗绩效考核细则》进行评分，医疗工作方面总分100分、公共卫生工作方面总分100分。
考核结果分为四个等次，分值在90分以上为优秀，分值在70-89分为良好，分值在60-69分为合格，分值在60分以下为不合格。
村级卫生站(室)基本公共卫生服务项目工作绩效考核办法
某某医院某某字〔2021〕007 号村级卫生站(室)基本公共卫生服务项目工作绩效考核办法为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据电白区《关于乡镇卫生院和乡村医生实施绩效考核工作的意见》等文件精神。
按上级卫生行政部门的统一部署，结合本镇实际，制定考核办法，每年对辖区内村卫生所(室)承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。
一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；(二)坚持公平、公正、公开的原则；(三)坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；(四)坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。
三、考核对象经区（县）级卫生行政部门聘任取得执业医师执照和乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生。
四、考核内容重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。
五、考核办法和程序卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按对辖区内村卫生所(室)乡村医生进行考核，每年度进行四次考核。
完成考核并将结果进行公示。
六、考核结果与应用每季度对村卫生站（室）的工作完成情况进行一次全面综合考核，考核结果实行 100 分制（其中日常公共卫生服务工作指标分数 95 分及接受省市区级督导检查和单项工作检查加分 5 分，以日常公共公共卫生服务工作指标分数 95 分来定不合格线、基本合格线、合格线及优秀线），《电白区村卫生室（站）基本公共卫生服务项目绩效考核细则》参照附表 1：《茂名市电白区林头镇大衙乡村医生国家基本公共卫生服务项目绩效评估指标体系 2021年度目标值》，最后得分分为 4 个等次：得分大于等于 85 分为优秀，大于等于 69 分小于 85 分为合格，大于等于 57 分小于68 分为基本合格，小于 57 分为不合格。
公共卫生服务绩效考核方案模版(2篇)
公共卫生服务绩效考核方案模版一、考核目的公共卫生服务是保障公民健康的重要手段和基础工作，为了提升公共卫生服务的质量和效益，推动公共卫生事业的发展，制定本绩效考核方案，用于评估和改进____年公共卫生服务的工作成效。
二、考核内容1. 基本服务能力考核：- 健康教育和宣传：开展健康教育和宣传活动的覆盖率、参与率和效果等。
- 疾病预防和控制：制定疾病预防和控制措施的科学性和针对性，预防接种的率和覆盖面。
- 卫生监测和报告：健全疫情监测和报告机制，提高监测和报告准确性和及时性。
2. 公共卫生服务覆盖考核：- 健康服务覆盖：评估符合标准的基本公共卫生服务项目的覆盖率和执行情况。
- 基层卫生服务机构建设：评估基层卫生服务机构的数量、质量和功能，包括医疗设备、人员配置等。
3. 社会公众满意度考核：- 满意度调查：对社会公众进行满意度调查，评估公共卫生服务的满意程度和改进空间。
4. 预防控制能力考核：- 突发公共卫生事件应对：评估卫生应急能力，包括防控措施、应急预案的落实情况。
- 突发公共卫生事件处理过程：评估突发公共卫生事件的处置能力、响应速度和处理效果。
三、考核方法1. 数据统计和分析：通过收集和统计各项考核指标的原始数据，进行定量分析评估。
2. 考核实地调研：鉴真日任务调查公共卫生服务工作的实际情况，包括基层卫生服务机构的设施、人员配置等。
3. 社会满意度调查：采用问卷和访谈等方式，对社会公众进行满意度调查。
四、考核评价标准1. 基本服务能力考核：根据各项指标完成情况，按照达标情况给予评价和打分，评估健康教育和宣传的普及性、疾病预防和控制的有效性、卫生监测和报告的准确性。
2. 公共卫生服务覆盖考核：根据项目的覆盖率和执行情况，评估公共卫生服务的覆盖范围和质量。
3. 社会公众满意度考核：依据满意度调查结果，评估公共卫生服务对社会公众的满意程度。
4. 预防控制能力考核：根据突发公共卫生事件应对情况的评估，给予相应的评价和打分。
村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则
村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则村卫生室作为基层公共卫生服务机构，承担着乡村居民基本公共卫生服务的责任。
为了提高村卫生室的服务质量和效率，需要进行绩效考核。
下面是一份村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则，供参考。
一、考核目标1.提供优质的基本公共卫生服务；2.确保基础设施的安全与正常运行；3.良好的工作团队合作与管理；4.实施健康宣教和健康教育活动；5.有效的疾病监测和报告系统；6.积极参与健康筛查和防治工作；7.有效的应急处置能力；8.村民对卫生室工作的满意度提高。
二、考核内容1.建筑环境和基础设施考核项：（1）卫生室的建筑环境干净整洁，无异味；（2）水、电、燃气等基础设施正常使用；（3）卫生室内的医疗设备安全可靠。
2.服务质量考核项：（1）医务人员按规定佩戴工作服和岗位证件；（2）医务人员服务态度友好，沟通技巧熟练；（4）门诊服务流程规范，医生、护士和保洁员各司其职；（5）医务人员清楚掌握常见病和慢性病的诊断和治疗方案。
3.健康宣教和健康教育考核项：（1）卫生宣教栏目更新及时，内容真实准确；（2）定期开展健康教育活动，提供实用健康知识；（3）对新生儿、老人和孕产妇等重点人群进行专项健康宣教。
4.疾病监测和报告考核项：（1）准确记录和报告传染病疫情；（2）保持与县级疾控中心的通讯畅通；（3）定期参加疫情报告和紧急事件处置的培训。
5.健康筛查和防治工作考核项：（1）定期组织居民健康体检和疾病筛查活动；（2）按时发放免疫和计生用品。
6.应急处置能力考核项：（1）具备应急处置预案并定期演练；（2）了解本地区主要灾害事故的应急处理和转运程序。
7.村民满意度调查考核项：（1）定期开展村民满意度调查；（2）根据调查结果进行工作改进。
三、考核方法1.定期检查：通过定期到卫生室进行面对面检查，考核各项内容的情况。
2.随机抽查：3.社会满意度调查：借助第三方机构开展社会满意度调查，获取客观评价。
四、考核结果与奖惩根据考核结果，对村卫生室进行绩效评价，并据此确定奖惩措施。
公共卫生服务绩效考核方案（三篇）
公共卫生服务绩效考核方案一、考核目的和背景公共卫生服务是保障人民群众健康的一项重要工作，绩效考核是对公共卫生服务工作进行评估和改进的重要手段。
____年公共卫生服务绩效考核方案旨在全面评估公共卫生服务工作的质量、规范程度和效果，为进一步提升公共卫生服务水平提供依据。
二、考核内容和指标体系（一）考核内容：1. 基本公共卫生服务覆盖率2. 健康教育宣传和知识普及工作3. 突发公共卫生事件应对能力4. 疾病防控工作5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作（二）指标体系：1. 基本公共卫生服务覆盖率指标：a）按时完成定期体检的人群比例b）儿童免疫率c）孕产妇保健率d）老年人健康管理率2. 健康教育宣传和知识普及工作指标：a）开展的健康教育宣传活动数量和覆盖面b）健康教育宣传覆盖人群比例c）健康知识普及效果评估3. 突发公共卫生事件应对能力指标：a）突发公共卫生事件应急预案制定和落实情况b）突发公共卫生事件应急演练效果评估c）突发公共卫生事件应急物资储备情况4. 疾病防控工作指标：a）重点传染病报告和监测情况b）疫苗接种情况c）卫生事件报告和处理情况5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作指标：a）医疗卫生机构管理规范性评估结果b）医疗废物管理情况c）卫生安全事故处理情况三、考核方式和方法（一）考核方式：综合采用定性和定量相结合的方式进行考核评估，重点考核工作的质量、效果和规范程度。
（二）考核方法：1. 数据分析法：对各项指标的数据进行统计分析，评估工作进展和成果。
2. 现场检查法：对相关工作进行实地考察，了解工作具体情况，核实数据的真实性。
3. 文件资料审查法：对相关文件资料进行审查，了解工作的落实情况和存在的问题。
四、考核评价和结果利用（一）考核评价：根据考核指标和结果，对各项工作进行综合评价，给予得分和等级评定。
（二）结果利用：1. 绩效奖励：对优秀的单位和个人进行奖励，激励其继续保持和提升工作水平。
2. 绩效改进：针对存在问题的单位和个人，制定改进措施和计划，加强指导和培训。
村级公共卫生考核方案
村级公共卫生考核方案一、背景介绍公共卫生是指通过卫生防疫、健康教育、健康管理等各项措施，保障和提高人民健康水平的工作。
在农村地区，公共卫生工作尤为重要，它对保障农民健康、促进农村经济社会发展具有重要意义。
为了提高农村公共卫生水平，进一步推动健康农村建设，制定一套科学合理的村级公共卫生考核方案势在必行。
二、目标与意义1. 目标：通过村级公共卫生考核方案，达到以下目标：a. 提高农村居民的健康素养和意识，增强自我保健能力；b. 促进农村卫生设施建设和卫生服务水平的提升；c. 优化农村环境卫生，减少疾病传播风险；d. 加强农村公共卫生管理和监督，提高工作效率和质量。
2. 意义：村级公共卫生考核方案的制定和实施，对于推动健康农村建设，促进农村经济社会发展具有重要意义：a. 为农村公共卫生工作提供科学指导和规范；b. 激励村级干部和卫生工作者积极履行公共卫生职责；c. 提高农村居民公共卫生意识和健康素养；d. 加强卫生设施建设和卫生服务水平；e. 优化农村环境卫生，减少疾病传播风险。
三、考核内容村级公共卫生考核内容应包括以下方面：1. 健康教育宣传：村级卫生工作者是否定期组织健康教育宣传活动，如开展健康讲座、发放健康宣传资料等。
2. 疾病防控工作：村级卫生工作者是否积极推行疾病预防控制工作，如开展免疫接种、传染病监测和报告、培训学生和居民科学预防疾病等。
3. 卫生设施建设：村级干部是否注重卫生设施建设工作，如修建垃圾处理设施、卫生厕所、供水设施等。
4. 家庭卫生管理：村级卫生工作者是否对农户进行家庭卫生管理指导，如指导正确的饮食习惯、个人卫生习惯等。
5. 环境卫生管理：村级干部是否关注农村环境卫生管理，如垃圾分类、垃圾清理、村庄绿化等。
6. 卫生应急处理能力：村级卫生工作者是否具备初级卫生应急处理能力，如应对自然灾害或突发公共卫生事件。
四、考核标准和评价方法1. 考核标准：a. 各项工作是否按照相关法律法规和规范执行；b. 活动开展的覆盖率和参与率；c. 卫生设施建设完成情况和运行情况；d. 健康教育效果和农户意识提高情况；e. 农村环境卫生改善和垃圾分类有效推行情况；f. 卫生应急处理能力的培训和演练情况。
2024年公共卫生服务项目绩效考核方案
2024年公共卫生服务项目绩效考核方案一、前言公共卫生服务是保障人民身体健康的重要环节，是国家发展的基础。
为了加强和完善公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，促进全民健康，特制定本绩效考核方案，以便对2024年公共卫生服务项目进行全面评估和规范管理。
二、考核内容1. 项目目标：明确公共卫生服务项目的主要目标和任务，包括防控传染病、提升基本公共卫生服务水平、加强健康教育和促进医疗卫生改革等方面的工作。
2. 绩效指标：设定一系列与公共卫生服务项目相关的绩效指标，包括服务人数、服务覆盖率、服务质量、服务效果等方面的指标，以评估项目的实际工作成效。
3. 绩效评估方法：采用定性与定量相结合的方式，结合实地调研、数据分析、专家评审等方法，对公共卫生服务项目的绩效进行全面评估。
4. 绩效考核标准：根据绩效指标和评估结果，确定公共卫生服务项目的考核标准，明确考核等级和奖惩措施，为项目的改进提供有效的指导。
5. 绩效报告：及时编制和发布公共卫生服务项目的绩效报告，向社会公开项目的工作成果和评估结果，接受社会监督和评价。
三、考核流程1. 确定考核对象：明确参与公共卫生服务项目的各级政府部门、卫生机构、社会组织和个人等考核对象。
2. 制定考核计划：编制公共卫生服务项目的绩效考核计划，明确考核时间、考核范围、考核标准和考核程序等内容。
3. 实施考核评估：按照考核计划，组织开展公共卫生服务项目的绩效评估工作，采集、整理和分析相关数据，对项目进行评估和打分。
4. 分析评估结果：对公共卫生服务项目的绩效评估结果进行深入分析，发现问题和不足，总结经验和教训，为后续改进提供参考。
5. 提出改进建议：根据评估结果，向相关单位提出公共卫生服务项目的改进建议，指导项目改进和提升绩效。
6. 公布考核结果：公布公共卫生服务项目的绩效考核结果，向社会公开评估报告和评价意见，接受社会监督和评议。
四、考核要求1. 严格遵守法律法规，保障公共卫生服务项目的合法性和规范性。
村基本公共卫生服务项目绩效考核方案
村基本公共卫生服务项目绩效考核方案为确保国家基本公共卫生服务项目全面实施，推进基本公共卫生服务逐步均等化，不断提高服务质量和效率，根据《国家基本公共卫生服务规范》及镇村两级分工要求，结合我院实际，特制定本方案。
一、考核的目的和原则以使村卫生室认真履行基本公共卫生服务职能为目的，通过考核找出差距和存在问题，进行指导和奖优罚劣，进一步提高村卫生室人员的认识，充分调动工作的主动性和积极性。
确保广大群众获得安全、有效、方便公共卫生服务。
考核坚持客观、公正、公平、公开、透明的原则，对村服务数量、质量和满意度进行量化打分。
发挥鼓励先进、督促后进的作用，考核结果与经费补助挂钩。
二、考核对象及方法每季度对本院辖区内负责基本公共卫生服务项目的村卫生室进行一次考核。
考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。
三、考核机构成立院公共卫生服务考核领导小组，由公共卫生办公室具体负责。
四、考核内容考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管等12大类。
具体按照村基本公共卫生职责分工、基层基本公共卫生服务项目村级绩效考核指标体系执行。
五、考核结果运用考核结果将作为村卫生室的财政补助、村医待遇、村医聘用的重要依据。
六、要求各村卫生室要根据考核结果，不断完善内部管理和运行机制，针对存在问题认真进行整改，提高认识转变观念，不断努力学习新业务、新知识，以适应新形势下的新要求，从而保障基层基本公共卫生工作的正常运行和持续发展。
公共卫生服务绩效考核方案（2篇）
公共卫生服务绩效考核方案一、背景介绍公共卫生服务在社会发展中发挥着至关重要的作用。
为了确保公共卫生事业的高质量、高效率和公正性，各级政府和卫生行政部门需要建立科学合理的绩效考核体系。
____年，我们将进一步完善公共卫生服务绩效考核方案，以持续提升公共卫生服务的质量和水平。
二、绩效考核目标1. 提高公共卫生服务的覆盖率和普及度；2. 加强公共卫生服务的质量管理和控制；3. 推动公共卫生服务的创新和科技应用；4. 保障公共卫生服务的公平性和可持续发展。
三、绩效考核内容1. 公共卫生服务覆盖率考核a. 对各级卫生机构的基本卫生服务项目覆盖情况进行考核，包括健康教育、儿童健康、老年健康、妇幼保健等；b. 对各级卫生机构的地方性特色卫生服务项目覆盖情况进行考核，包括地方疫情监测与控制、流行病学调查与应对、健康管理等；c. 对卫生机构的特殊人群卫生服务覆盖情况进行考核，包括农村居民、贫困人群、移民人群等；d. 对卫生机构公共卫生事件应急响应能力进行考核。
2. 公共卫生服务质量考核a. 对各级卫生机构的基本卫生服务项目质量进行考核，包括医疗机构的医疗操作规范、诊疗质控与安全管理、药事管理等；b. 对各级卫生机构的地方性特色卫生服务项目质量进行考核，包括疫情监测与控制的效果评估、流行疾病的防控效果评估等；c. 对各级卫生机构的特殊人群卫生服务质量进行考核，包括贫困人群医疗服务的满意度、农村人口基本医疗卫生服务队的服务质量等；d. 对卫生机构公共卫生事件应急响应的质量进行考核，并评估其对突发公共卫生事件的响应能力。
3. 公共卫生服务创新和科技应用考核a. 对各级卫生机构的公共卫生服务创新成果进行考核，包括科技创新、技术改进、业务创新等；b. 对公共卫生服务领域的科技应用情况进行考核，包括数字化技术的应用、大数据分析的应用、人工智能技术的应用等；c. 对卫生机构的创新能力和科技应用能力进行考核，并评估其对公共卫生服务水平提升的贡献。
2024年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则
根据国家卫生健康委员会发布的《关于推进乡村医生公共卫生服务绩效考核工作的意见》（以下简称《意见》），对2024年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则进行如下说明：
一、考核目标和原则
1.考核目标：准确评估乡村医生公共卫生服务质量，激励医生提高公共卫生服务水平，促进乡村居民健康。
2.考核原则：科学、公正、客观、全面、一视同仁。
二、考核内容和权重
1.公共卫生服务能力：包括掌握国家基本公共卫生知识、掌握传染病防治知识和技能的能力等。
权重占比30%。
2.公共卫生服务质量：包括基本公共卫生服务项目的覆盖率、传染病防控工作的开展情况等。
权重占比30%。
3.公共卫生服务满意度：包括居民对乡村医生的满意度、对公共卫生服务的满意度等。
权重占比30%。
4.其他任务和工作完成情况：包括参与公共卫生应急工作、积极参加培训和学习等。
权重占比10%。
三、考核评价方法
1.定性评价：采用综合评价的方法，结合乡村医生的日常工作情况、居民反馈等，进行综合评价。
2.定量评价：采用数据统计和指标评价的方法，结合乡村医生的工作数据、公共卫生服务覆盖率等指标，进行定量评价。
乡村医生公共卫生服务绩效考核实施细则
乡村医生公共卫生服务绩效考核实施细则一、考核目的和原则二、考核内容1.公共卫生知识和技能能力：评估乡村医生的公共卫生知识储备和操作技能，包括对疫情防控、传染病预防和控制、卫生环境管理等方面的相关知识和能力。
2.健康教育工作：评估乡村医生在开展健康教育活动方面的情况，包括健康讲座、宣传册、健康手册等形式的健康教育活动。
3.个案管理工作：评估乡村医生在慢性病患者管理、孕妇、儿童保健等方面的个案管理工作情况，包括慢性病随访记录、孕妇产检率、儿童免疫率等绩效指标。
4.疫情防控工作：评估乡村医生在疫情防控方面的工作情况，包括参与疫苗接种工作、传染病报告和调查、疫情预警等方面的表现。
三、考核指标和权重考核指标包括公共卫生知识技能考核、健康教育工作考核、个案管理工作考核和疫情防控工作考核等。
根据乡村医生公共卫生服务工作的重要性和紧迫性，设置不同的指标权重。
四、考核方法考核方法主要包括定期考核、随机抽查和滚动考核等。
定期考核可由上级卫生部门组织，通过考试、技能操作和实际业绩等方式进行。
随机抽查可由上级卫生部门进行，随机选择乡村医生进行考核，以评估其工作水平和绩效情况。
滚动考核可由本地卫生部门进行，定期对乡村医生进行考核，以评估其公共卫生服务工作情况。
五、考核结果和奖惩制度根据乡村医生的公共卫生服务绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。
考核结果作为评定乡村医生职称晋升、待遇调整等的重要依据。
表现优秀的乡村医生将获得奖励，如奖金、荣誉称号等。
表现差的乡村医生将接受处罚，如责令去岗培训、降低职称评定等。
六、考核结果的监督和评估考核结果需要经上级卫生部门审核并公示，以保证考核的公正性和透明度。
同时，可设立考核评估委员会，由专家、学者和相关部门的代表组成，对考核指标和权重进行评估和调整，以确保考核的科学性和有效性。
七、考核结果的应用乡村医生公共卫生服务绩效考核结果可作为乡村医生培训的重要依据，以弥补乡村医生公共卫生知识和技能的不足。
村卫生室考核方案(五篇)
村卫生室考核方案绩效考核管理办法为加强我镇基本公共卫生服务绩效考核工作，提高基本公共卫生服务经费使用效率，确保基本公共卫生服务真正落到实处，群众真正受益，制定本办法。
一、考核依据(一)《邵阳市基本公共卫生服务项目实施方案、邵阳市基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。
(二)市、县卫生局下达被考核年度基本公共卫生服务项目经费的相关文件。
(三)关于试行绩效考核的市、县卫生局相关文件。
二、考核原则(一)客观、公正、合理、量化的原则；(二)全面考核与重点检查相结合的原则；(三)奖励与惩处相结合的原则。
三、考核对象承担国家基本公共卫生服务项目的村卫生室。
四、考核内容－1－____省____项国家基本公共卫生服务项目的服务内容、服务数量、服务质量、城乡居民满意度。
详见附件《白沙镇村卫生室____度基本公共卫生服务项目绩效考核细则》。
五、考核办法(一)考核步骤1.我院对所辖____所村卫生室所承担的公共卫生服务项目内容进行考核。
2.我院对本年度公共卫生服务工作每年应开展____次自查，自查工作包括卫生院自身承担工作的自查和对辖区内村卫生室承担工作的考核。
(二)考核方法1.考核工作采取综合考核方式，我院成立绩效考核组，负责本区域的绩效考核工作。
考核组成员由院领导、公共卫生专干、防疫专干、妇幼专干及村卫生室负责人组成，按照____项服务内容的相应工作职责进行考核。
2.我院对村卫生室依据后附考核标准逐个进行考核，考核结果作为兑现资金的依据。
(三)考核周期基本公共卫生服务项目的考核以年为单位进行，考核工作每半年开展一次(按照实际进行情况可调整考核周期与次数)。
－2－六、考核结果及运用(一)考核结果对提供基本公共卫生服务的各村卫生室绩效考核结果采取百分制记分，得分____分以上为优秀，____分及以上为合格，____分以下为不合格。
优秀者评出前三名，不合格者评出后三名;年度内所管辖村出现符合接种条件而未接种麻疹疫苗引起麻疹病例者，不得评优。
2024公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案
2024公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案一、背景和目的随着公共卫生意识的提高和公共卫生服务体系的日益完善，2024年公共卫生服务项目绩效考核工作的实施显得尤为重要。
本方案的目的是通过对公共卫生服务项目的绩效进行科学评估，提高公共卫生服务项目的质量和效率，切实保障人民群众的健康权益。
二、工作范围2.1 考核对象：2024年度我国开展的各类公共卫生服务项目，包括但不限于疫苗接种、健康教育、传染病控制等项目。
2.2 考核指标：根据不同的公共卫生服务项目，设置相应的考核指标，包括项目覆盖面、项目质量、项目效益等方面的指标。
2.3 考核周期：每年进行一次全面考核，同时可以根据实际情况进行临时抽查。
三、考核内容3.1 考核标准制定：制定符合公共卫生服务项目特点的考核标准，明确各项指标的具体要求和评分标准。
3.2 考核依据：依据各公共卫生服务项目的相关政策法规、技术规范、执行方案等文件，以及实际开展情况进行考核。
3.3 考核内容：（1）项目覆盖面：包括项目的覆盖范围、项目的参与率等指标。
（2）项目质量：包括项目的操作规范、项目的数据准确度、项目的效果等指标。
（3）项目效益：包括项目的社会效益、健康效益等指标。
四、考核方法4.1 考核组成：设立专门的考核组织机构，包括项目负责人、专家评审组等人员。
4.2 考核流程：（1）确定考核对象和考核内容；（2）制定考核标准和评分标准；（3）开展考核前培训和考核现场指导；（4）收集、整理和分析考核数据；（5）编制考核报告，进行结果评定和排名；（6）下发考核结果通知书，公布考核结果。
4.3 考核方法：（1）实地调查：组织专家对项目现场进行调查，了解项目的实际情况。
（2）查阅资料：检查项目的相关文件、记录等资料，了解项目的工作过程和效果。
（3）听证会：组织项目负责人和相关人员进行听证，获取更准确的信息。
五、考核结果处理5.1 结果评定：根据考核得分及排名，将各项目按照优秀、良好、合格、不合格等等级进行评定。
2024村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则
2024村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则一、考核目标村卫生室基本公共卫生服务项目的绩效考核，旨在评估卫生室在基本公共卫生服务方面的工作情况，提升农村居民的健康水平和满意度。
二、考核内容1.村卫生室服务范围：考核村卫生室是否按照规定提供常见病、多发病的治疗、预防、保健等服务，是否提供健康培训和宣传等活动。
2.疾病防控工作：考核村卫生室对居民常见传染病、地方性疾病的监测和防控工作情况，是否及时上报疫情，采取有效措施控制疾病传播。
3.健康教育宣传：考核村卫生室是否主动组织健康教育宣传活动，向居民普及健康知识，促使他们养成健康的生活方式和行为习惯。
4.传染病防控能力：考核村卫生室对传染病的诊断、治疗、隔离和传染源消除等工作情况，以及防控工作人员的专业知识和技能水平。
5.基本公共卫生服务覆盖率：考核村卫生室提供的基本公共卫生服务在全村的覆盖率，包括儿童疫苗接种、孕产妇保健、老年人健康检查等项目。
6.卫生设施设备安全性：考核村卫生室的卫生设施设备是否安全、完好，是否按照规定进行消毒和废弃物处理。
7.药品管理：考核村卫生室的药品管理情况，是否按照规定采购、储存和使用药品，是否配备合格的药师。
8.档案管理：考核村卫生室对居民健康档案的管理情况，是否建立健全档案系统，是否进行规范的档案记录和归档。
9.卫生员培训情况：考核村卫生室卫生员参加培训的情况，是否及时学习新知识和技能。
10.报告制度执行情况：考核村卫生室的报告制度执行情况，包括疫情报告、医疗质量报告和卫生服务情况报告等。
三、考核方式1.考核指标量化：根据考核内容，将各项指标进行具体量化，并制定相应的权重，根据权重对各项指标进行综合评分。
2.考核评分方式：采用打分系统，将各项指标的得分累加得到考核总分，根据考核总分进行排名，得分越高，绩效越好。
3.考核周期：每年一次，即对村卫生室在一年内的工作进行考核。
四、考核结果的运用1.考核结果公示：将考核结果在村卫生室内公示，让居民了解卫生室的工作情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
------------------------ 时磊忖呎… ...... .. ..... ... ..... 王集乡卫生院村级基本公共卫生服务项目工作
绩效考核办法
为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，按上级卫生行政部门的统一部署，结合本乡实际，制定考核办法，每半年对辖区内村卫生室承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。
―、考核目的
通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则
（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；
（二）坚持公平、公正、公开的原则；
（三）坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；
（四）坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。
三考核对象
----------------------- 时需Sr彳---------- ------ ---- ---
经县级卫生行政部门聘任取得乡村医生执照，并承担所辖区域内
居民公共卫生服务的乡村医生。
四、考核内容
重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评
价等进行考核。
五、考核办法和程序
卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按《王集乡卫生室绩效考核主要指标及分值表》对辖区内村卫生室乡村医生进行考核，每季度考核一次进行。
完成考核并将结果进行公示后，上报到县卫生局公卫办。
六、考核结果与应用
考核按百分制，大于等于80分资金全额发放，大于等于60分小于80分为基本合格，按照所得分数百分比进行发放，小于60分为不合格，资金暂停发放。
凡考核结果为不合格的，不予绩效考核补助经费，并通报批评、限期整改，连续两次考核不合格的乡村医生将被取消聘用（续聘）资格。
七、实施与管理
（一）加强领导，精心组织。
乡卫生院要切实加强组织领导，认真组织考核小组对辖区内的乡村医生进行公共卫生服务绩效考核。
（二）加强管理，规范运作。
乡卫生院
要做到考核公正公开，
对村医补助经费分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序。
在实施过程中，有什么新情况、新问题，将及时反馈县卫生局、
----------------------- 时需Sr彳---------- ------ ---- --- 县公卫办，以便及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。
王集乡中心卫生院
二O一五年十月二日
壬集乡基本公共卫生服务项@绩效考核领导组组长：秦翔成员：孙新桥
孙晓明
孙缓缓
祝业成
韩秀玲
李磊。