网络招聘开题报告
宁波中小民营企业网络招聘问题研究【开题报告】
开题报告宁波中小民营企业网络招聘问题研究一、立论依据1.研究意义、预期目标大四的求职是我深深的感受到：求职是一项艰辛、烦琐、耗时耗力的工作，往往投入时间和精力成本很多，却收不到好的效果。
我国劳动力市场处于供大于求的结构状态，同时存在较多信息不对称现象，因此会出现求职者找不到工作，企业招不到人才的尴尬局面。
网络人力资源招聘发展至今，众多企业和个人使用者表示网络招聘大大提高招聘和求职的效率，效果显著好于传统招聘方式。
但是网络招聘红火发展的同时，传统招聘方式却并没有退出历史舞台，而是仍然存在一定的市场和空间。
那么网络招聘是昙花一现还是能够可持续发展?网络招聘是否真的可以提高招聘效率?网络招聘能否解决劳动力市场的一直存在的信息不对称问题，从而提高人力资源匹配效率，改善摩擦性失业?网络招聘的发展还存在哪些制约因素，想要进一步完善需要从哪些方面进行改进?这些问题不仅仅是研究网络招聘的学者急需研究和解决的问题，更是广大网络招聘的企业用户和个人用户都十分关心的问题。
本论文就是在此背景下产生，以宁波中小民营企业为例，对企业网络招聘现状级问题进行研究。
其研究意义在于:分析网络人力资源招聘这一客观存在事物的理论基础，寻找其理论意义和学术价值，从理论上肯定网络招聘的存在性和发展性，研究网络招聘的影响和意义;从实证的角度论证企业网络招聘的效果和效率，发现影响企业在进行网络招聘时的问题，并提出进一步改善的对策与建议。
2.国内外研究现状（1）国外研究现状袁庆宏，刘昌苹(2009)1993年美国政府实施(Nll)计划，随之产生了利用互联网为招聘者和求职者提供信息服务的方式，与此同时网络用户数量迅速增加，专业求职招聘网站也应运而生。
在网络求职招聘网站出现初期，简历只能通过传真接收，而且没有自动或批量的职位发布方式。
1997年是人才网站大量兴起的时期，以日hotjobs为代表的人才网站虽然只面对专业人才提供职位信息，但是已经实现了在线招聘。
网上招聘系统的设计与实现的开题报告
网上招聘系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义随着经济的发展，招聘市场的竞争日趋激烈，也促使招聘方式由传统的人工招聘转向互联网招聘。
虽然互联网招聘有着诸多优点，如招聘信息发布速度快、招聘范围广等，但同时也存在一些问题，如信息化程度不均等，如果仅仅使用平台将任务分配给那些招聘者，还不足以解决问题。
因此，需要一个基于互联网的网络招聘系统，旨在更好的解决现实中的问题，以更加快速、高效、精准的方式为企业和求职者提供服务。
本文拟针对网络招聘系统这一问题展开研究，通过分析目前互联网招聘的现状和存在的问题，设计并实现一款可行的网络招聘系统，以帮助企业和求职者更好的解决实际问题。
二、研究目标和内容网络招聘系统旨在为企业和求职者提供更好的服务，其中的研究目标和内容主要包括以下几个方面：1. 招聘信息管理为企业提供一个方便、快捷、全面的招聘信息管理平台，使企业可在上面发布、查看、管控招聘信息，提高招聘效率。
2. 求职管理为求职者提供一个方便、快捷、全面的求职管理平台，使求职者可在上面查看、应聘、管理求职信息，提高求职效率。
3. 数据分析与推荐根据用户在系统中的行为，能够实现数据分析和处理，并针对用户的特定需求进行推荐，提高招聘效果。
4. 系统安全性保障企业和求职者的安全和隐私，防止个人信息被泄露，维护数据安全性。
三、研究方法本文拟采用三种研究方法：1. 系统设计和构建基于需求分析和功能设计，设计并构建一个完整的网络招聘系统。
2. 实验方法通过对系统的性能和安全性进行测试，并对使用者的反馈进行调查，对系统的优劣进行评估。
3. 数据分析方法对用户的行为数据进行处理、分析和挖掘，并结合相关算法和模型，对系统进行优化和推荐。
四、预期结果及创新点本文预期将会设计一款完善的网络招聘系统，包括招聘信息管理、求职管理、数据分析与推荐、系统安全性等方面，方便企业和求职者更好地完成招聘和求职等工作。
同时，本文将采用新的设计理念和技术手段，打破传统招聘方式局限，创新基于互联网的招聘方式。
网上招聘系统的设计与实现开题报告
随着互联网信息时代的到来，网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人单位的青睐已经得到支持和应用。网络招聘的优势，首先体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很大的变化。伴随着互联网的快速发展，中国网民基数的迅速增长，网络招聘的用户数随之保持快速增长。全国各省市自治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开招聘使任何求职者都有机会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘到的员工素质也有了更多的选择。
山西大学本科毕业论文（设计）开题报告
创新之处（如无可不填）：
研究路线、方法、措施及实践方案或实验设计：
1.首先学习JSP等相关技术，Java，数据库等开发工具。
2.系统设计：（1）通过对现有的同类系统进行分析，明确该系统的具体需求。（2）根据系统的功能、结构进行模块划分、功能分配，利用UML建模技术为系统建模，完成系统的需求分析。（3）使用JSP设计出友好的用户界面。（4）在系统开发完成后对系统进行调试。
网站更加重视服务创新。过去几年，招聘网站铺天盖地的广告一度成为关注的焦点。为了抢占市场份额，打响知名度，不断进行巨额的市场投放，再加上日益严重的同质化竞争弊端，如此烧钱的恶性循环让这些网站陷入了亏损的尴尬。在用户越来越追求招聘效果的今天，网络招聘行业开始回归服
务本质，“效果为王”推动行业加强了产品服务和创新的力度。
艾瑞咨询集团发布的《2009-2010 年国网络招聘行业发展报告》显示，2010中国网络招聘市场规模超过15亿元，国网络招聘市场长期发展趋势乐观。该报告同时显示，各细分类招聘网站呈现较增长，2009 年三季度市场营收份额已至 %。业内人士表示，网络招聘行在经历金融危机洗礼后，企业之间的竞正从营销战、广告战向产品战、服务战变。虽三足鼎立的局面不变，但是一些利前景良好的细分网站可能脱颖而出，2012年招聘类网站的专业化、细分化趋势会更进一步明显。
网络招聘开题报告
网络招聘开题报告一、引言随着互联网的发展和普及，网络招聘已经成为企业寻找人才和个人求职的重要渠道。
本文将对网络招聘进行分析，并探讨其在招聘行业中的优势和挑战。
二、网络招聘的定义和形式网络招聘是指通过互联网平台，包括招聘网站、社交媒体和在线职业社区等，进行招聘和求职活动。
它提供了更多的招聘信息和渠道，方便了企业和求职者之间的联系。
网络招聘的形式多种多样，可以是企业直接发布招聘信息，也可以是通过第三方招聘平台进行发布和管理。
同时，求职者也可以通过在线简历和个人资料来展示自己的能力和经验。
三、网络招聘的优势1. 广泛覆盖和高效网络招聘可以覆盖更广范围的求职者和招聘需求。
无论是大型企业还是小型企业，都可以通过网络平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
同时，求职者也可以通过搜索引擎或招聘网站快速找到适合自己的工作岗位。
2. 简化招聘流程网络招聘可以简化招聘流程，提高招聘效率。
企业可以通过在线申请和筛选系统快速过滤简历，并与候选人进行电子沟通。
这样可以减少不必要的面试和沟通时间，提高招聘效率和准确性。
3. 降低成本和保护环境相比传统的面试和招聘方式，网络招聘可以降低企业的招聘成本。
企业不再需要支付高昂的广告费用和面试费用，也不需要印制大量的纸质招聘材料。
同时，网络招聘还可以减少人员流动对环境的影响，实现绿色招聘。
四、网络招聘的挑战1. 信息真实性和可信度网络招聘平台上的信息真实性和可信度是一个亟待解决的问题。
一些不良商家利用网络平台发布虚假的招聘信息，诱骗求职者。
为了解决这个问题，招聘平台需要加强审核和监管，提高信息的真实性和可信度。
2. 人才筛选和匹配尽管网络招聘提供了更多的招聘信息和渠道，但企业在选择合适的候选人时仍面临挑战。
在线简历和个人资料难以全面了解候选人的能力和经验。
为了解决这个问题，招聘平台可以引入更多的智能筛选和匹配技术，提高候选人的匹配度。
3. 网络安全和隐私保护网络招聘涉及大量的个人信息和企业内部信息。
校园网络招聘论文开题报告
校园网络招聘论文开题报告1. 研究背景随着互联网的快速发展和普及，校园网络已经成为大学生们获取信息、学习和社交的主要平台之一。
在校园网络中，招聘信息的发布和搜索也越来越受到学生们的关注。
然而，目前存在一些问题，比如招聘信息的真实性和可靠性难以保证，学生们需要花费大量的时间和精力筛选信息。
因此，本论文拟研究校园网络招聘信息的可信度和学生的求职体验，旨在提高校园网络招聘的效率和准确性。
2. 研究目的本论文旨在解决以下问题：•分析当前校园网络招聘信息的真实性和可靠性；•探讨如何提高校园网络招聘信息的准确性；•分析校园网络招聘对学生求职体验的影响。
3. 研究内容和方案本论文拟采取以下研究内容和方案：3.1 研究内容1.分析当前校园网络招聘平台的现状和特点；2.调查校园网络招聘信息的真实性和可靠性；3.设计并实现一个校园网络招聘信息筛选系统；4.评估校园网络招聘对学生求职体验的影响。
3.2 研究方案1.文献综述：调研国内外相关的校园网络招聘信息的研究现状和方法，并总结出现有的问题和不足之处；2.数据收集与分析：采集校园网络招聘信息，分析其中的真实性和可靠性；3.校园网络招聘信息筛选系统的设计与实现：根据研究发现，设计并实现一个校园网络招聘信息筛选系统，提高招聘信息的准确性；4.实地调研与问卷调查：通过实地调研和问卷调查的方式，收集学生们对校园网络招聘的体验和反馈；5.数据分析与结果验证：对收集到的数据进行统计和分析，验证研究结果的准确性和可信度。
4. 研究意义本论文的研究意义主要体现在以下几个方面：•提高校园网络招聘信息的可靠性和准确性，为学生们提供更好的求职平台；•降低学生们筛选招聘信息所需的时间和精力；•提升学生们的求职体验，提高就业率。
5. 预期成果本论文的预期成果包括：•基于研究的校园网络招聘信息筛选系统的设计与实现；•校园网络招聘信息真实性和可靠性的调研报告；•学生对校园网络招聘体验的调研报告；•有关校园网络招聘的研究论文发表。
招聘网站开题报告
招聘网站开题报告引言随着互联网的迅猛发展，人们生活水平的提高和就业观念的转变，招聘网站逐渐开始成为求职者和雇主之间的重要桥梁。
本报告旨在探讨招聘网站的设计与实现，以满足用户需求和改善招聘流程。
目标本项目的目标是开发一个高效、便捷的招聘网站，提供给用户搜索工作岗位、投递简历以及发布招聘信息等功能。
通过设计和实现这个招聘网站，我们希望帮助求职者找到合适的工作机会，同时也帮助雇主快速找到合适的人才，实现双赢的局面。
功能需求为了实现以上目标，我们将设计和实现以下功能：1.用户注册与登录：用户可以通过手机号、邮箱等方式注册账号，并通过账号登录招聘网站。
2.招聘信息发布：雇主可以在网站上发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、岗位职责等。
3.职位搜索：求职者可以通过关键词、地点、薪资等条件来搜索合适的职位，并浏览职位详情。
4.投递简历：求职者可以选择适合自己的职位，并通过网站投递个人简历给雇主。
5.简历管理：求职者可以查看已投递的简历状态，并对简历进行修改和删除。
6.消息通知：网站会向用户发送包括简历状态、面试通知等消息，提醒用户关注求职进展。
7.数据分析：网站会分析用户的搜索记录、关键词偏好等信息，为用户提供更精准的职位推荐和服务。
技术方案为了满足上述功能需求，我们将采用以下技术方案：1.前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript来设计和开发招聘网站的前端界面。
2.后端开发：采用Python语言和Django框架来实现招聘网站的后端逻辑和数据库管理。
3.数据库管理：使用MySQL数据库来存储用户信息、招聘信息、简历等数据。
4.数据分析：借助Python的数据分析库和机器学习算法，对用户数据进行分析和挖掘，提供更好的服务。
开发计划为了保证项目的顺利进行，我们将按照以下开发计划进行：1.需求分析和设计：明确项目的目标和功能需求，并进行详细的系统设计，包括前端界面设计和后端逻辑设计。
2.前端开发：根据设计要求，开发招聘网站的前端界面，包括用户注册登录界面、职位搜索界面等。
招聘网站开题报告
招聘网站开题报告招聘网站开题报告一、引言随着互联网的迅猛发展和人们对职业发展的不断追求，招聘网站作为一个重要的职业信息平台，扮演着越来越重要的角色。
本文将对招聘网站的发展现状、问题和前景进行探讨，以期为招聘网站的进一步发展提供一些建议和思路。
二、招聘网站的发展现状随着互联网技术的普及，招聘网站在过去几年里取得了长足的发展。
它们通过提供在线招聘服务，将求职者与招聘公司联系起来，为双方提供了便利。
招聘网站的优势在于信息的快速传递和职位的广泛覆盖。
求职者可以通过招聘网站方便地搜索到适合自己的工作机会，而招聘公司也可以通过招聘网站快速找到合适的人才。
然而，招聘网站发展过程中也面临一些挑战和问题。
首先，由于市场竞争激烈，招聘网站数量众多，导致用户选择困难。
其次，虽然招聘网站提供了大量的职位信息，但是求职者往往需要花费大量时间筛选和申请。
再者，一些招聘网站存在信息不真实、虚假招聘等问题，给用户带来了困扰和不信任感。
三、招聘网站存在的问题1. 信息真实性问题招聘网站上的职位信息往往存在真实性问题。
一些招聘公司为了吸引更多求职者，可能会夸大职位的薪资待遇、晋升空间等，导致求职者对职位的期望与实际情况不符。
这给求职者带来了困扰和失望，也降低了招聘网站的可信度。
2. 算法匹配不准确招聘网站通常通过算法匹配来推荐职位给求职者，但是这种匹配往往不够准确。
一方面，算法可能无法准确理解求职者的需求和能力，导致推荐的职位与求职者的期望不符。
另一方面，算法可能会过度依赖关键词匹配，而忽略了其他重要的因素，如工作地点、公司文化等。
这样的匹配不准确会浪费求职者的时间和精力，也降低了招聘网站的用户体验。
3. 用户隐私泄露问题为了提供更好的服务，招聘网站通常需要求职者提供个人信息，如姓名、联系方式等。
然而，一些招聘网站在处理用户信息时存在隐私泄露的风险。
这不仅对用户的个人隐私构成威胁，也会降低用户对招聘网站的信任度。
四、招聘网站的前景与建议尽管招聘网站存在一些问题，但是随着科技的不断进步和用户需求的不断变化，招聘网站仍然具有广阔的发展前景。
在线人才招聘系统的设计与实现的开题报告
在线人才招聘系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着互联网的发展和普及，人才招聘的方式也发生了巨大的变革，越来越多的企业和求职者开始使用在线人才招聘系统。
通过这种方式，企业可以更加精准地筛选人才，求职者也可以更加方便快捷地找到合适的工作机会。
然而，当前市面上的在线人才招聘系统还存在一些问题，例如信息不够真实、筛选机制不够完善等。
为了解决这些问题，我们计划设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
二、选题意义在线人才招聘系统是企业和求职者之间的桥梁，它对于促进经济发展和提高人才利用效率具有重要意义。
一个好的在线人才招聘系统不仅可以帮助企业更加精准地筛选人才，也可以帮助求职者更加方便快捷地找到合适的工作机会。
因此，设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统具有重要意义。
三、研究目标本研究的目标是设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
具体研究目标如下：1. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，能够方便快捷地录入、管理和搜索人才的信息；2. 设计和实现一个高效的匹配算法，能够根据企业的需求和求职者的条件，快速筛选出合适的人才；3. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；4. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
四、研究内容本研究将重点关注如何设计和实现一个更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
具体研究内容如下：1. 研究当前市场上的在线人才招聘系统，分析其存在的问题和不足；2. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，包括人才信息的录入、管理和搜索等功能；3. 设计和实现一个高效的匹配算法，根据企业的需求和求职者的条件，快速筛选出合适的人才；4. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；5. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
五、研究方法本研究采用了以下方法：1. 调研法：通过调研市场上已有的在线人才招聘系统，分析其存在的问题和不足，为本研究提供借鉴和参考；2. 设计法：通过系统分析和设计，设计出一个更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统；3. 编码法：通过编写代码实现系统的具体功能；4. 测试法：通过测试系统的各个功能，验证系统的正确性和稳定性；5. 评估法：通过用户反馈等方式，评估系统的用户体验和性能。
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附件1
斗牛士公司网络招聘研究
开题报告
班级（学号）：2008011977 学生姓名：张蕊指导教师：姜雨
一、综述
研究的背景和意义：企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。
能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。
随着互联网技术的发展和普及，网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。
网络招聘的全天候、即时性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才。
网络招聘是基于互联网的人力资源外部招聘渠道。
网络招聘既有因为网络技术的应用而独创的招聘渠道—专业招聘网站，又将传统招聘渠道与网络技术很好的融合，成为众多传统招聘渠道的工具，通过互联网接收简历，改变了传统招聘渠道的工作模式。
但是现在网络招聘还存在信息真实性和可信度等方面的问题，网络作为虚拟世界，欺骗、上当等现象在招聘时时有发生。
本文试图通过研究运用网络进行人力资源招聘的基本理论，从用人单位、求职者、人才招聘网站等角度分析如何有效地进行网络招聘，并结合斗牛士公司网络招聘现存的一些问题，提出相关建议，从而为我国的企业进行网络招聘提供一些有益的参考。
国内外已有研究成果：国内研究方面，我国网络招聘的研究始于 21 世纪之初，从 2000 年开始，我国国内开始才有了研究网络招聘的萌芽。
到目前为止，仅有十余年历史。
早在 20 世纪末，艾瑞咨询公司就开始关注和开展网络招聘的相关统计研究，其发布的《2004-2008 年中国网络招聘研究报告》中，对我国网络招聘状况进行了综合分析，2004 年我国仅有 8%的企业通过网络平台招聘，一年后以高技术、高科技为代表的企业开始大量应用网络平台进行企业招聘，达到了调研数据的 50%以上。
目前我国网络招聘的现有研究成果中，对网络招聘存在的问题可大体归为三类：一是相比于国外发达国家，我国网络招聘的技术水平还有待提高，网络基础环境相对薄弱（鲍志伦，2005）。
二是网络创造的虚拟平台，导致辨别信息的难度增加，致使网络招聘信息真实度较难考证（沈士仓，2002）。
三是由于网络招聘是较新事物，政府部门的监管力度不足或无从监管，缺乏有效
的管理制度和机构（刘佳等，2007）。
国外的研究成果：
目前网络招聘方式在欧美西方国家已经深入人心，通过网络招聘来择业就业已经成为大学毕业生和职员求职的首选方式。
西方国家对网络招聘的研究也都已经相对比较成熟。
研究的领域也相对广泛，如网络招聘的使用现状,有的学者通过对部分 500 强企业的网络招聘使用情况的调查，发现 75%的企业都在使用网络招聘（Markey 等,2012）；网络招聘的原因，有的学者通过调查 99 家公司研究了选择网络招聘的影响因素，最主要的因素是降低成本（Galanaki 等,2010）。
另外，还有许多学者研究了求职者选择网络招聘的原因（Klaas,2011）、招聘人员对网络招聘的反应（Elgin 等,2013）等等。
二、研究内容
本文拟从斗牛士公司目前在网络招聘中存在的问题出发，结合人力资源招聘的相关理论与实践分析，提出对于斗牛士公司网络招聘优化的相关措施，主要内容如下：
1.网络招聘方式与特点的概述
2.斗牛士公司网络招聘的现状及效果分析
3.斗牛士公司网络招聘存在存在的问题及优化措施
三、实现方法及预期目标
本文采用的额主要研究方法有文献阅读法、对比分析法、归纳分析法等等。
（1）文献阅读法：阅读国内外专家学者对网络招聘等方面的相关评述，了解相关理论，结合自己的调查研究结果得到论文的结论。
（2）对比分析法：将网络招聘与其他的招聘渠道进行对比分析，得到相关结论。
（3）归纳分析法：将整理得到的各种分析，通过归纳得到本文的主要结论。
预期通过对斗牛士公司现有招聘渠道与网络招聘的研究，探究网络招聘的优缺点，同时提出斗牛士公司网络招聘存在的问题，并对优化斗牛士公司网络招聘提出建议。
研究中可能遇到的难点是公司的招聘方式可能种类较多，而且出现重叠。
另外国内外对于网络招聘的系统性研究较少。
四、论文结构
摘要
1网络招聘相关概念综述
1.1网络招聘的含义及主要方式
1.2网络招聘的优势及缺陷
1.3网络招聘的适用范围
2斗牛士公司网络招聘现状及效果分析
2.1斗牛士公司基本情况
2.2斗牛士公司网络招聘现状
2.3斗牛士公司网络招聘效果
3斗牛士公司网络招聘存在的改进建议
3.1斗牛士网络招聘存在的主要问题
3.2斗牛士公司网络招聘的改进措施
总结
参考文献
致谢
五、进度安排
2016-3-26——2016-4-1：开题报告答辩
2016-4-2——2016-4-8：收集资料，阅读文献
2016-4-9——2016-4-15：阅读文献，撰写阅读报告
2016-4-16——2016-4-22 ：在企业内调研，获取其他数据2016-4-23——2016-4-29：数据的统计比较、分析论证2016-4-30——2016-5-6：细分模块，开始撰写论文
2016-5-7——2016-5-13：撰写论文
2016-5-14——2016-5-20：完成初稿，交导师审阅
2016-5-21——2016-5-27：论文最后修改
2016-5-28——2016-6-3：论文定稿、打印提交
[18]周斌，网络化人力资源管理，管理技术，2002-2
指导教师：（签署意见并签字）
年月日督导教师：（签署意见并签字）
年月日领导小组审查意见：
审查人签字：年月日。