公司工装管理制度 [工作服管理规定]

公司工装管理制度[工作服管理规定]

工作服管理规定第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象,实现规范化管理,公司为员工配置工作服,并制定本管理规定。

第二条员工在工作时间内必需按公司规定穿着工作服,并要留意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、干净。

第三条穿着长袖衬衫与西服时,必需系公司配置的领带,衬衫不得挽起袖子或不系袖扣,衬衫下端必需塞在裤子里面,必需系腰带。

第四条穿着短袖衬衫时,可以不系领带,必需着长裤子,颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必需塞在裤子里面,必需系腰带。

第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上穿着装要统一。

第六条着西装时,不得穿皮鞋以外的其他鞋类,皮鞋颜色要求以深色为主。

第七条员工上班应留意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳,不得留胡子,女员工上班提倡化淡妆,头发不得遮脸、眼、眉,金、银等其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工工作服丢失或破损严峻的,自费到公司购置,二天内配置到位。

第九条西装由各部门自行负责,到指定商店按规格样式、

颜色、品牌、价格自己出资购置,一次性购置两套,凭票到总部财务报销。

第十条公司统一配置工作服如下:长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购置,并配置出最高最低库存量,各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室,以利于总经理办公室核对库存、预备货源。员工转正时统一到大兴库房调货,按出库单核算各单位工作服费用。全部工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下:〔具体调整着装时间依气候、天气状况而定,具体操作按照总经理办公室着装通知〕1、短袖衬衫、短袖T恤:自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。

3、保安服、零售冬装:依据季节改变相关部门自行统一调整着装。

4、冬季着装:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市卖场各岗位必需统一着工作服之外,公司不要求统一着工作服,条件同意的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动,参与人员是否穿着工作服,由总经理办公室临时通知。

第十二条工作服使用期限:

1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装:使用期限为

2年。

2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤:使用期限为1年。

第十三条工作服费用承当方法:

工作服根据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧,根据以下状况进行费用承当。

1、工作服满使用期限,工作服费用由公司承当。

2、辞职、辞退的,按满月折旧,折旧部分费用由公司承当,残值部分费用由个人承当,离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者,由个人付现金支付给公司。

3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资,工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承当。

第十四条因工作岗位变动需要更换工作服的,必需重新配置工作服,原工作服达一半以上使用期限的,原工作服费用由公司承当,未达一半使用期限的,原工作服费用由个人承当一半,新配置工作服按本规定执行。

第十五条试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必需在一周内配置到位。

第十六条各单位必需严格根据统一的工作服XX账样表格式建立手工工作服XX账,并按XX账的要求逐项地精确登记。

第十七条满使用年限后延期购置的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购置的,按满使用期

限后的不同日期作为换装日期登帐。

第十八条西服款式为XX蓝色三排扣不开襟, 由个人自行购置。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的,每套西服报销标准为600元,低于600元时凭票据按实际价格登帐报销,高于600元时凭票据按600元登帐报销,重新换装按购置新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期,原西服未满使用年限的不再折旧扣款;

其他岗位按公司规定需配置西服的,每套西服报销标准为160元,低于160元时凭票据按实际价格登帐报销,高于160元时凭票据按160元登帐报销,按原西服使用年限到期日期作为配发日期。

第十九条分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫,原则上到总库购置,如自行购置,每件衬衫报销标准为33元,按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。

第二十条营业员和收银员的领带由公司统一配置,其他岗位人员的领带自行配置,花色不限,费用自理。

第二十一条除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服〔不含西服、厨师服〕一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、选购、入库,新配置或到期重新配置工作服〔含领带〕时一律到总库购置,按总库出库价格登账报销。

第二十二条厨师配置白色工作服上衣,长、短袖各两套和白色工作帽两顶,使用期限一年,穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购置,最高限价每套35元〔含工作帽〕,按实际进价登帐报销。

第二十三条员工离司时,必需在工作服XX帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额,假如工作服期限已满没有折旧扣款,也要在该栏中注明,同时在《工资结算单》上也要注明。

第二十四条本规定最终解释权在总经理办公室。

管理规定工作服

公司员工工服管理规章制度(9篇)

公司员工工服管理规章制度 一、制度目的 为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”) 二、职责规范 1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。 2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。 三、工服配置 1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。 2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。 3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。 四、使用年限 1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。 2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。 4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。 五、工服洗涤 1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。 六、工服的领用 1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。 2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外),并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服,退还标准同离职退还。 七、工服退还 1、员工离职时,需将夹克衫工服洗净后交回管理部,并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起,为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费(具体的计算方法为:工服成本金额的一半÷更换期限 ____(更换期限—已使用时间),折旧费从当月工资中扣除,款数不够,员工需要在办理离职手续时补足折旧费。 2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。

工作服的管理制度(通用10篇)

工作服的管理制度 工作服的管理制度(通用10篇) 在快速变化和不断变革的今天,很多地方都会使用到制度,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。大家知道制度的格式吗?以下是小编精心整理的工作服的管理制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。 工作服的管理制度篇1 1、关于工作服的配给,公司根据各部门员工的实际需要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报经常务副总审批,统一采购,再统一发放,并做好发放记录。 2、新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收取押金。 3、自觉爱护工作服,按发放之日起算,如未达半年限遗失的,则自费赔偿补做。 4、恶意破坏或损坏工作服者,将以罚款处之,并自费赔偿补做。 5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班,由本人向所在部门负责人提出申请,经部门负责人同意及总经理同意后,予以补发,费用自行承担。 工作服的管理制度篇2 1、自加入公司起,公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服,上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。 2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。 3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工,将在离职前将工作服统一再归还人事部,如有折损或者不按程序归还,则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的,在离职前将工作服交还给人事部,如有折损或不按程序归还,按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度公司员工工作服管理制度「篇一」 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 (一)公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象; (二)工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方; (三)工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象; (四)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的使用及发放 (一)办理正式入职手续的员工,可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌; (二)如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的,应由本人补缴相应的费用(工作服成本价/套,工作牌20元/个)。 四、费用 员工离职时,员工须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除): (一)工作满十二个月以上离职者的,不收取任何工作服费用; (二)工作未满二个月离职者的,按全额扣除服装费用; (二)工作未满十二个月者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用(如:满8个月,扣除服装标准费用标准的40%,以此类推); (三)如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者);

(四)试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。 五、处罚措施 (一)员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次; (二)员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、附则 (一)本办法解释权归综合办公室主任有限公司。 (二)本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。 (三)本办法自20xx年11月1日起开始实施。 公司员工工作服管理制度「篇二」 公司各部门: 为了树立公司良好的整体形象,展现员工精神风貌,宣扬企业文化,规范员工统一着装,增强管理力度,现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定: 第一条工装配制说明 1、员工试工期满后,可到综合办公室领取工作牌、工作装,并做好登记记录。 2、综合办公室建立工作服管理台帐,应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。 3、工作服预计使用期限为三年,在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领,将承担工作服的采购费用。 4、费用:所有员工的工作服均由公司统一采购,服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。 5、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。 (1)自工装发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。

公司工装管理制度 [工作服管理规定]

公司工装管理制度[工作服管理规定] 工作服管理规定第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象,实现规范化管理,公司为员工配置工作服,并制定本管理规定。 第二条员工在工作时间内必需按公司规定穿着工作服,并要留意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、干净。 第三条穿着长袖衬衫与西服时,必需系公司配置的领带,衬衫不得挽起袖子或不系袖扣,衬衫下端必需塞在裤子里面,必需系腰带。 第四条穿着短袖衬衫时,可以不系领带,必需着长裤子,颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必需塞在裤子里面,必需系腰带。 第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上穿着装要统一。 第六条着西装时,不得穿皮鞋以外的其他鞋类,皮鞋颜色要求以深色为主。 第七条员工上班应留意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳,不得留胡子,女员工上班提倡化淡妆,头发不得遮脸、眼、眉,金、银等其他饰物的佩戴应得当。 第八条员工工作服丢失或破损严峻的,自费到公司购置,二天内配置到位。 第九条西装由各部门自行负责,到指定商店按规格样式、

颜色、品牌、价格自己出资购置,一次性购置两套,凭票到总部财务报销。 第十条公司统一配置工作服如下:长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购置,并配置出最高最低库存量,各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室,以利于总经理办公室核对库存、预备货源。员工转正时统一到大兴库房调货,按出库单核算各单位工作服费用。全部工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。 第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下:〔具体调整着装时间依气候、天气状况而定,具体操作按照总经理办公室着装通知〕1、短袖衬衫、短袖T恤:自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。 3、保安服、零售冬装:依据季节改变相关部门自行统一调整着装。 4、冬季着装:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市卖场各岗位必需统一着工作服之外,公司不要求统一着工作服,条件同意的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动,参与人员是否穿着工作服,由总经理办公室临时通知。 第十二条工作服使用期限: 1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装:使用期限为

公司工作服管理制度(4篇)

公司工作服管理制度 为树立和保持公司良好的企业形象,增强劳动保护,塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订工服管理办法。 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、穿着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 二、公司工作服的分类配备说明 1、展厅及各办公室工作人员 (1)夏季:粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(____条/人)、领带/领巾(____条/人) (2)冬季:蓝色西服(____套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(____条/人) 2、车间工作人员

(1)夏季:蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(____条/人) (2)冬季:马自达工服(____套/人) 3、参加年会等活动时的所有工作人员:红色棉服(____件/人) 三、工作服领用程序及其扣款说明 1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与 当季适应的工作服,并办理相关领用手续。 2、扣款说明 (1)展厅及公办公室工作人员: ①工服发放时,暂不扣除任何费用; ②自领用工服之日起至离职之日,凡工作时间不满一年的人员,将从 其未发工资中扣除工作服全款数额; ③自领用工服之日起至离职之日,凡工作时间超过一年,不满两年的 人员,将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%; ④自领用工服之日起至离职之日,工作时间超过两年的人员,则不再 扣除其工作服款项。 (2)车间工作人员:

工作服管理规定5篇

工作服管理规定5篇 工作服管理规定 (1) 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、员工着装及仪表要求 1、公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好 的企业形象。 2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意 仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清 洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉 鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。 5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、男员工着装要求 (1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光 头;不得留胡须。 (2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 7、女员工着装要求 (1)工作时间着装以保守为宜。 (2)头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首 饰或其他饰物应佩戴得当。 (3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;

着裙装时,外露袜子须穿肉色丝袜。 (4)避免使用过浓的香水。 三、工作服配制、使用及发放 1、员工试工期(试工期公司规定为:7个工作日)满后,可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准,一般为一个月)满后,可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。 2、工作装使用年限为两年,两年后可重新申领工装。 3、员工离职时,须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除): (1)自工装发放之日起,工作满半年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。 (2)自工装发放之日起,工作未满半年者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。 男工装:衬衫:1件,成本价:60元 女工装:衬衫:1件、裙子:1条、马甲:1件,成本价:100元 四、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工作装者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资。 3、非工作时间,不得着工作装,发现一次罚款20元。 4、工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违反3次以上者, 5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门负责人罚款100元。 6、罚款直接从当月工资中扣除。 7、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要

工作服管理制度(精选5篇)

工作服管理制度(精选5篇) 工作服管理制度 一、管理制度的定义 管理制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。 二、工作服管理制度(精选5篇) 对员工的工服进行有效管理,有利于树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,要妥善管理员工工服,需要制定并实施相应的工服管理制度。接下来小编为你带来了工作服管理制度(精选5篇)。工作服管理制度1 目的: 为推进公司企业文化建设,提高员工素质,树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本制度。 适用范围: 公司全体员工 具体内容: 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服,期间发放旧的工作服。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年,两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行汇报及申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作,验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到仓库领取,仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。 四、工作服穿着规定: 1、全体员工,上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服,公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织大型集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向行政人事部申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经公司审批后由仓库发放,并要做好相关登记工作。 6、折旧标准: 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3—6个月(含)折旧费为40%;工作6—12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

工作服管理制度

工作服管理制度 工作服管理制度篇一 公司各部门: 为了树立公司良好的整体形象,展现员工精神风貌,宣扬企业文化, 规范员工统一着装,增强管理力度,现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定: 第一条 工装配制说明 1、员工试工期满后,可到综合办公室领取工作牌、工作装,并做好登记记录。 2、综合办公室建立工作服管理台帐,应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。 3、工作服预计使用期限为三年,在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领,将承担工作服的采购费用。 4、费用:所有员工的工作服均由公司统一采购,服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。 5、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。 (1)自工装发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。 (2)自工装发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。 (3)自工装发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装 70%费用。 第二条 着装工作服的要求 1、所有工作人员必须按照公司要求,根据不同季节统一着工作服。 2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求,但着装要大方得体。 3、在参加公司统一组织的活动时,如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。 4、公司的工作服代表着公司的'企业形象,员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。 5、男员工在穿夏秋装工作服时,原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里,保持工作服的大方体得。 6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴在左胸前适当位置。 第三条 日常检查及管理 1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查,行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。 2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡,每发现一次扣款50元,并责令其改正,每月三次以上者公司将作辞退处理。 3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录,凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者,相关部门经理及组长将负连带责任,处以50元以上罚款。 4、工作服在该员工离职时必须收回,若没有上交的员工,公司将从工资中扣除服装费用(按实际价格扣除)。 以上规定从签发之日起原规定不再执行。

工作服管理制度

工作服管理制度 工作服管理制度(一) 1、关于工作服的配给,公司根据各部门员工的实际需要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报经常务副总审批,统一采购,再统一发放,并做好发放记录。 2、新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收取押金。 3、自觉爱护工作服,按发放之日起算,如未达半年限遗失的,则自费赔偿补做。 4、恶意破坏或损坏工作服者,将以罚款处之,并自费赔偿补做。 5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班,由本人向所在部门负责人提出申请,经部门负责人同意及总经理同意后,予以补发,费用自行承担。 工作服管理制度(二) 1 、自加入公司起,公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服,上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。 2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。 3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工,将在离职前将工作服统一再归还人事部,如有折损或者不按程序归还,则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的,在离职前将工作服交还给人事部,如有折损或不按程序归还,按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上,如若离职,工作服可自行带回处理。

4、春夏季的工作服在第1季度一发放,秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外,或者时间久工作服发生磨损,职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏,向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。 5、严禁职员在上班期间不穿工作服,如果工作服有轻微损坏,可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务,员工可不穿工作服,穿戴自己服装,但必须得体大方,体现我公司积极向上的精神风貌。 6、各部门经理、主管等管理人员,一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度,保持积极向上的精神风貌,提高我公司生产效率,促进公司发展。如果发现违反规章制度行为,按公司要求进行处分。 工作服管理制度(三) 为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。 第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服采取免费优先使用。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。

工作服管理规定办法【6篇】

工作服管理规定办法【6篇】 【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎?本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文,为便于您查看,点击下面《目录》可以快速到达对应范文。以下是为大家收集的工作服管理规定办法,仅供参考,希望对您有所帮助。 【第1篇】工作服管理规定办法 工作服管理规定 工作制服管理规定 为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类 季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机

夏装 衬衣西裤(裙) (两套,400元/套) 衬衣西裤(裙) (两套,300元/套) 保安服 (两套,250/元套) 蓝领工装 (两套,100/元套) 白工衣 (两套,100/元套) 蓝领工装 (两套,100/元套) 蓝领工装 (两套,250/元套) 冬装 西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装 (两套,150/元套) 白工衣

(两套,150/元套) 蓝领工装 (两套,150/元套) 蓝领工装 (两套,400/元套) 使用 期限 二年 二年 二年 一年 一年 一年 二年 二、换季时间 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 三、制服的使用及发放 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。 2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制

服。 3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。 4. 员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。 5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。 6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。 【第2篇】工作服配发及使用管理办法 一、管控目的 规范员工工作服的申报、购买、配发程序,加强使用及费用管理。 二、管控范围 公司生产车间及相关部室 三、管控对象 公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作 四、管控内容 1工作服配发范围、标准、时间 1.1工作服的配发范围为: 生产车间:公司各生产车间员工

工装管理制度3篇

工装管理制度3篇 随着公司事业的规模化发展,员工人数迅速增加,为进一步提升企业良好的整体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理,下面是工装管理制度条例,欢迎参阅。 工装管理制度1 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象,展示员工精神面貌,规范员工服装的领用、保管、缴回手续,特制订本规定。 一、各部门员工通过考察期(一星期)后,合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。 二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。 三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装,各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 四、着装要求 1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 2、着西装时须着衬衣系领带,衬衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。 3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲,指甲不得留的过长不得涂指甲油。 5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。 6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。 7、男员工着装要求 ① 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 ② 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

8、女员工着装要求 ① 工作时间着装以保守为宜。 ② 头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 ③ 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。 ④ 尽量避免用过浓的香水。 9、职员上班必须佩戴工牌,工牌应佩戴在左胸前适当位置上。 10、主管以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。 五、一线员工服装的使用期限为1年,办公室人员服装使用期限为2年。员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续,但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。 六、员工异动时工装的处理: 员工离职时,根据在职时间长短,服装费用的扣除作如下规定: 1、自入司之日起,工作未满3个月者,离职时,收取工作服的全部成本费用; 2、自入司之日起,工作满3个月以上未满半年者,离职时,收取工作服成本费用的50%; 3、自入司之日起,工作满半年以上未满一年者,离职时,收取工作服成本费用的20%; 4、自入司之日起,工作满一年以上者,离职时,不收取工作服费用(注:办公室人员及客服部员工期限为两年,即工作满两年者离职时不收取工作服费用)。 七、本规定由各部门负责具体实施;由行政人事部负责监督、执行。 八、本规定开始执行日期为:20xx年8月24日 本规定最终解释权归公司所有 公司有权根据本公司业务发展状况进行调整

工装管理制度6篇

工装管理制度6篇 在当下社会,需要使用制度的场合越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢?的我精心为您带来了工装管理制度6篇,希望能够给予您一些参考与帮助。 工装管理制度篇一 为了规范工装申报、制作流程,明确工装配备标准,进一步加强工装的日常管理,充分利用期限内工装,现将有关内容规定如下: 一、职责分工 (一)行政人事部:负责工装的整体控制及管理 (1)、负责组织工装统计及工装领用通知的发布; (2)、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定; (3)、部门工装日常管理的抽查; (二)物管部:工装到货后,库管负责工装的验收入库,材料会计做好凭证,并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。 (二)其他各部门: (1)、负责本部门工装的日常管理; (2)、按照配备标准上报本部门的工装制作申请; (3)、参与工装款式核定。 二、配备标准及使用年限 具体配备数量及使用年限: (1)、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套;使用年限1年。

(2)、保安部:制服2套,包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣,冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。 (3)、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋(特殊工种使用);使用年限2年。 (4)、保洁部:制服2套,使用年限2年。 三、新制作工装的押金收取办法 1、按照配备标准(具体工装价格以厂家实际价格为准),每人交纳工装成本价的30%,从当月工资中扣除,上交总公司财务。 2、工装的使用期满后,工装归个人所有,同时返还30%,工装使用期未满年限离职,工装进行折旧扣除相关费用,具体折旧计算方式如下。 3、应承担金额计算公式如下: (1)应承担金额=工装价款-(工装价款/可使用月份×已使用月份) (2)工装价款:参见工装采购价格。 (3)可使用月份:参见工装使用年限规定,将使用年限换算到月。 (4)已使用月份=工装上交时间-工装领用时间,满15天按一个月计。 四、工装的申报及制作 公司每年组织冬、夏2次集中制作,其他时间除新项目开业需要外,一般不组织大规模集中制作;特殊情况需临时制作工装的通过行政人事部上报工装制作申请,待公司领导批准后方可制作。 (一)工装申报条件 1、新入职、新调岗员工及新晋升管理人员在到岗后应先在库存工装中进行调配,确实无合适工装的入职满1个月后方可申报工装; 2、工装未满使用年限但因个人原因破损严重或不能使用需申报

工装管理制度范文(6篇)

工装管理制度范文 第三条工装的发放标准 1、公司人员发放工装秋、夏装各两套。新员工进入公司当天发工装和工牌。 2、工装价格标准:夏装____元/套、冬装____元/套 3、旧的工装采取免费优先使用。 第四条工装的定制及领用 1、工装使用年限。(秋、夏)工作服各两年。 2、行政部要定期盘存使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、采购部负责货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由行政、财务组织进行验收工作,合格后交由仓库保管,行政进行登记; 第五条工装的折旧标准 1、员工的工作服实行工装收取折旧费用制度。 2、员工自动离职的应全额收取工装费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给行政部,行政部视工装新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向部门直接上司申请购买,经审批后方可到行政部领取工作服,其费用从工资中扣除,若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。 第六条折旧标准 1、工作未满六个月离职者,收取工装成本的____%费用; 2、工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工装成本的____%费用; 3、工作满十二个月以上离职者,不收取任何工装费用。 第七条处罚措施 1、员工未按要求穿着工装,按照公司相关规定进行处罚; 2、员工人为损坏、丢失工装(洗涤、保存方法不当),原价补换; 3、员工穿着工装和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 第八条遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌; 2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任;不得擅自改变工装的式样; 3、员工不得擅自转借工装,工装应保持整洁,如有污损,员工应自行进行清洗或修补; 4、行政人事部负责人进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工牌者,将进行处罚,并计入当月绩效考核; 工装管理制度范文(二) 一、为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本制度。 二、工作时间着装及仪表要求 1.

工装管理制度(通用6篇)

工装管理制度(通用6篇) 在我们平凡的日常里,接触到制度的地方越来越多,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着非常紧要的作用。什么样的制度才是有效的呢?这次美丽的我为您带来了工装管理制度(通用6篇),希望大家可以喜爱并共享出去。 工装管理制度篇一 一、目的 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象,展现员工精神面貌,加强员工的规范管理,现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理,特订立本制度。 二、管理职责 1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装,包含衬衣、领带、西装外套、裤(裙)。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等,同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 4、行政人事部发放给各部门后,由各部门主管负责保管,行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。 三、员工工服穿戴领用规定 1、员工入职时可填写《工服领用登记表》,员工凭登记表在各部门

领用服装。 2、员工离职时,工服需交回公司,在离职时由部门主管对所交还工 服进行全面检查,如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者,应进行 扣款,实在扣款标准如下: 1)未清洗者:扣除干洗费(按干洗店收费标准支出,由部门内勤适 时送干洗店清洗); 2)损坏或破漏:依据实际情况及工服价值进行扣款处理; 3)丢失:依照工服原有价值(扣除折旧率)进行扣款;并到行政人 事部进行登记。 3、工服要注意保持清洁,做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫,保持工服的平整; 4、工服仅限于工作时间内穿着,每日上下班前,应在员工更衣室更 换服装,换下的工服应用衣架悬挂晾好,以保持服装的干净和造型; 5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋,女员工皮鞋高度不得超过 5CM,须保持斜面清洁。如无特别规定,不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋;6、工服清洗标准: 1)冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗,裤装/ 裙装至少2天清洗一次; 2)清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨 烫整齐,穿着时不得有明显褶皱痕迹; 7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;工服应保持洁净、整齐、无破损,不得卷起裤脚。

工作服管理规定 公司工装管理制度

工作服管理规定公司工装管理制度 工作服管理规定第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象,实现规范化管理,公司为员工配置工作服,并制定本管理规定。 第二条员工在工作时间内必需按公司规定穿着工作服,并要留意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、干净。 第三条穿着长袖衬衫与西服时,必需系公司配置的领带,衬衫不得挽起袖子或不系袖扣,衬衫下端必需塞在裤子里面,必需系腰带。 第四条穿着短袖衬衫时,可以不系领带,必需着长裤子,颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必需塞在裤子里面,必需系腰带。 第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上穿着装要统一。 第六条着西装时,不得穿皮鞋以外的其他鞋类,皮鞋颜色要求以深色为主。 第七条员工上班应留意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳,不得留胡子,女员工上班提倡化淡妆,头发不得遮脸、眼、眉,金、银等其他饰物的佩戴应得当。 第八条员工工作服丢失或破损严峻的,自费到公司购置,二天内配置到位。 第九条西装由各部门自行负责,到指定商店按规格样式、

颜色、品牌、价格自己出资购置,一次性购置两套,凭票到总部财务报销。 第十条公司统一配置工作服如下:长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购置,并配置出最高最低库存量,各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室,以利于总经理办公室核对库存、预备货源。员工转正时统一到大兴库房调货,按出库单核算各单位工作服费用。全部工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。 第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下:〔具体调整着装时间依气候、天气状况而定,具体操作按照总经理办公室着装通知〕1、短袖衬衫、短袖T恤:自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。 3、保安服、零售冬装:依据季节改变相关部门自行统一调整着装。 4、冬季着装:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市卖场各岗位必需统一着工作服之外,公司不要求统一着工作服,条件同意的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动,参与人员是否穿着工作服,由总经理办公室临时通知。 第十二条工作服使用期限: 1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装:使用期限为

员工工装管理制度(5篇)

员工工装管理制度(5篇) 在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是我为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。员工工装管理制度篇一 1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类。 2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装。 3、各类工装样式 类别夏装春秋装冬装其他 女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装 男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装 女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西装;白色衬衣 男行政类白色衬衣 藏蓝色西裤藏蓝色西装领带 注:各类各季工装配置标准为2套。 1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月。 2、着装换季的具体日期由物业总公司根据实际天气情况进行具体通知。

3、工作期间员工遇特殊情况需着便装时,须得到经理的准许。 1、工装费用由公司和个人各负担50%。工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,员工全额退还公司负担的'费用,工装归员工个人所有;工作满3个月离职的,员工不再退还公司负担的费用,工装归员工个人所有。 2、工勤类工装带有物业标识,员工离职时,由所属办公室将物业标识拆除。 3、秩序维护员的工装管理以《秩序维护部工装管理制度》为准,厨师工装按集团《劳保用品管理办法》执行。 类别夏装春秋装冬装 女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年 男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年 女行政类2套/3年2套/3年 男行政类2套/3年2套/3年 注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由员工自费制作或购买。 1、员工正式上岗后,由员工所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总公司。 2、物业总公司根据当月工装需求总量,确定配置方式和价格。 3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业公司根据物业总公司确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划。批准后,由各物业公司自行配置。

公司工作服管理制度(4篇)

公司工作服管理制度(4篇) 公司工作服管理制度(通用4篇) 公司工作服管理制度篇1 一、目的 为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。 二、管理职责 (一)综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行 数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作; (二)综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查,工作服领用的审核,并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项 报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范进行考核,同时综合管理部接受各部门的监督考核; (三)生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对,将 各单位领用汇总报综合管理部;负责离职人员退回车间工服的收发、 整理、储存;; (四)各部门领导负责审批本部门人员的'工作服领用,并做好登记。 三、工作服类别、款式

(一)车间工服包括成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装); (二)管理人员正装包括短(长)袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西裤或裙子);六、采购七、三、领用标准 (一)车间工服类 1、生产部设备科、仓库,技质部检验人员,销售部售后服务人员和各分厂人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套; 2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工(本节第1条所规定的人员除外)每人每年夏装、冬装限领一套; (二)管理人员正装 公司副主管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第(一)节第1条款规定的人员除外】可领用管理人员正装,领用标准如下: 1、春秋冬装:西服(含西裤或西裙)2套/人,每人每两年制作一次;长袖衬衫4件/人,每人每一年制作一次; 2、夏装:短袖衬衫4件/人,长裤(女士可选择短裙)2条/人,每人每年制作一次。 四、领用程序 (一)服装到位验收合格后,由综合管理部发送给生产部仓库; (二)仓库在接到通知后,根据主管部门要求,通知各单位前来领取,按照统计表单均衡发放; (三)各部门/分厂接到领取通知时,以上报数量(名单)为准,填写《领料单》经部门负责人签字确认,到仓库领用;

工装管理制度范本(6篇)

工装管理制度范本 1主题内容与适用范围 本标准规定了工装的定义、职责、申购、制作、入帐、使用、维保、调拨、改造、安全、闲置工装的公司管理规定及考核办法。 本办法根据总部《工装管理办法》制订,适用于____园区各部门申请和使用工装的管理,同时适用于工装申购流程所涵盖物料的管理,各部门依本标准执行。2定义 2.1工装:根据公司产品特性,而设计加工的用于辅助生产,且不能直接外购的各类非标准工具的总称。涵盖以下十类: 直接用于公司产品生产,辅助员工操作和保证产品质量的工装。 用于物料周转、运输及物料临时存放的各类非标准周转车等。 用于检验产品尺寸的各类非标准测量工具。 指管路成型使用的各类管端成型模具、弯管模具等。 用于进行实验或产品试制用的工装。 工艺设备部认定技术图文含有保密信息,泄露后会使企业的利益遭受损失的工装,此类工装图文由工艺设备部保密存放,工艺设备部应有特定的标识,并要求使用单位有使用频次及相关记录。 因工艺改进、生产工序变更、工装老化、工艺开发失败、自动化替代、工装故障导致等原因,致使工装停用三个月以上,且在未来三个月内暂无明确使用意向的工装,定义为闲置工装(季节性工装除外)。 a)工装使用电压超过人体安全电压(____伏)的;b)含有气源压力且压力超过____公斤的工装; c)高度超过____米以上的登高架;

1d)物流周转运输带牵引涉及车间外部道路交通安全的工装车;e)有发热源的热焊类工装。 此类工装,工艺设备部应有特定的标识,并要求使用单位应有使用频次、相关检验和确认记录。 涵盖以下五类: a)已满足正常使用年限寿命,且涉及到安全生产或质量隐患或生产效率低下,经工艺设备部判定需淘汰的工装。 b)完成工艺文件要求使用次数或使用期限的工装,经过工艺设备部判定不能改善再利用的工装。 c)检具和量具工装,校检中不符合规定图纸技术要求,经过工艺设备部和质量控制部计量工程师共同判定且不能再修复的工装。 d)产品设计开发更改或生产工艺更改不再使用,经产品研发部门和工艺设备部共同判定且不能改造利用的工装。 e)试验性工装,完成前期研发和试验目的且不再用于批量生产,经产品研发部门和工艺设备部共同判定不能再利用的工装。 工装管理制度范本(二) 第三条工装的发放标准 1、公司人员发放工装秋、夏装各两套。新员工进入公司当天发工装和工牌。 2、工装价格标准:夏装____元/套、冬装____元/套 3、旧的工装采取免费优先使用。 第四条工装的定制及领用 1、工装使用年限。(秋、夏)工作服各两年。 2、行政部要定期盘存使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

相关主题
相关文档
最新文档