公司年度培训需求调查问卷

培训需求调查问卷
、调查目的：
1.了解公司培训的现状以及各级、各类员工对培训的认知，以更好地开展公司培训工作，从
而提供实效性地培训解决方案；
2.系统了解公司各部门，各岗位的培训需求，科学地，有针对性地制定培训计划；
3.结合员工真实的培训需求组织培训活动，开设员工所需要的培训课程，以激发员工的学习
积极性，从而提升培训工作的效益。

、说明：
1. 从公司利益和员工利益出发，为切实获得客观的员工培训需求，使 2012 年的培训更符合
您的实际工作需要，特做此调查，感谢您的配合！！注：公司人事行政部计划在 2011 年
12 月底为公司员工制定、安排全年的培训。

请大家协助回答下列问题，以便更好的配合
大家解决工作中的实际问题；本调查请于 12月 31日前反馈至人事行政部，你有足够的时间完成问卷，故请经过深思熟虑后，详实、认真填写本问卷。

谢谢合作！
2. 请将您所选择的答案填入回执卡内即可
第一部分：培训现状调查；
第二部分：培训需求问卷；第三部分：培训主题课程选择菜单，请选择最需要的培训项目，可多选，但最多不
得超过 8 项；第四部分：您的意见和建议，欢迎参加调查的人员多提宝贵意见！、要求：对自己负责，对部门负责，认真思考，如实填写。

A 非常重要
B 重要
C 一般
D 不重要
E 没必要
A 很有帮助
B 有帮助 D 没有帮助 浪费时间
3.您乐于接受的学习方式是 A 参加公司举办的培训 ) 阅读书籍 网上学习 D 工作中学习
辅导
其他
A 外聘讲师
B 公开课 内部培训 D 拓展培训 高校研修 F 参观考察 G 其他
A 理论型
B 实战型
C 激情型 幽默风趣型 其他
A 周六一周日
B 周五一周六
C 随机进行，尽可能少地占用员工休息时间
A 1 小时
B 2 小时
C 3 小时
小时
小时 F 5 小时以上
2012年培训需求调查问卷
第一部分：培训现状调查
请将您认为正确的答案填在后面的回执卡内，若选择“其他”项的请注明您自己的答案
1. 对于培训的重要性，您的态度是(
2. 您认为培训与工作绩效的关联程度如何
4. 您比较喜欢的培训形式是
5. 您最喜欢的讲师风格是:
6. 您希望公司组织的培训时间安排在
D 周一一周五的晚上
E 其他
7. 您希望公司所组织的每一次培训课程，多长时间比较合适? 名: 门: 务:
A 4次/月
B 3 次/月
C 2 次/月次/2月 F 其他
8.您对您一个月参加培训的频率能接受几次?
9.您认为培训的测评方式应当采取
A书面考试 B 口头考试C 撰写心得体会 D 课下讨论、分享E其他
A礼品奖励（W 50元）B书籍奖励（W 50元）C口头表扬D其他
11.您认为对培训效果影响最大是什么（可多
选）
A培训组织与服务培训内容和教材培训时间的安排
D培训方式与手段培训讲师的水平培训时间的长短
10.您希望公司组织的培训，对于每次测评较好的受训员工给予何种奖励?
12.您认为过去一年内举办的的培训课程哪些地方有待改进（可多
选）
A培训内容理论程度应深化B培训内容实用程度应加强提高讲师讲授水平D培训形式应多样化培训次数太少，可适当增加培训质量有待提高13.您认为公司所组织的培训难以吸引您的原因是（可多选）
A与工作时间经常冲突，无法协调
B培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的互动与沟通
C无法满足自己实际的培训需求
D经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行
14.您认为公司目前面临的问题主要有（可多选）
D管理缺乏规范化 E 越来越多的客户抱怨F部门内部冲突
A市场竞争能力下降 B 利润下降 C 经理人缺乏管理意识和方法
H员工培育与激励不够员工低效率
G员工团队意识薄弱、缺乏责任感、团队凝聚力不足
A决策能力 B 思维能力 C 领导能力D团队合作能力协调能力
G沟通能力H 表达能力I 创新能力J应变能力专业能力15.根据目前岗位，您认为最需要提高的能力是（可多选）
16.您最希望参加以下那一项那培训内容
A人际关系与沟通技巧 B 如何做一个好的管理者, 即管理培训专业技能培训
D如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理 E 其他
17.您认为公司应加强那一层面的培训？（可多选）
A中高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D
专业人员E业务操作人员 F 新招聘人员
18.未来3、5年内，您最想成为
A某一领域内的专家 B 管理者C 领导者D 其他
19.如果公司将采用您推荐的三门培训课程，您计划推荐的三门课程的主题是:
第二部分：培训课程选择菜单
本培训课程选择菜单，共12类，请您按照课程体系选择您最需要学习的内容，
注：1、可多选，最多不得超过8项，选择对您最为实用、重要的项目，请不要滥选
2 、需求程度：按高一中一低的顺序选择，若选择“其他”项的请注明具体的培训需求。

3、请将所选答案填入后面的回执卡内。

注：若以上课程表中还有未列出的您所需要培训的主题项目，请列举出来并写在后面的回执中:
2012年培训需求调查问卷回执卡
姓名:
部门:
职务:
说明：请将您所选择的答案填到相应的序号内
第一部分：培训现状调查
20、您计划推荐的三门课程的主题是:
A
第二部分：培训课程选择菜单
请将您所选择的课程名称或序号填在下面的方框内
第四部分：您的意见和建议
请根据您个人和您所在部门实际情况，真实填写，您的意见和建议对我们很重要，我们会认真对待！
1、您认为您的部门和团队成员整体素质与相关专业技能如何？在那些方面还需要进一步加强？
① ___________________________________________________________________________________
② ___________________________________________________________________________________
③ ___________________________________________________________________________________
2、您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或研讨来提出解决方案
请您选择3个以课题的形式提出或描述出来。

① ___________________________________________________________________________________
② ___________________________________________________________________________________
③ ___________________________________________________________________________________
3、为达成部门或个人绩效，在提高工作效率、提升工作技能方面，您还期望学到哪些方面的知识：
（请列举3项）
① ___________________________________________________________________________________
② ___________________________________________________________________________________
③ ___________________________________________________________________________________
4、您认为公司员工培训存在哪些问题？怎样解决？有何新思路？
再一次感谢您完成了这份调查问卷！我们将在以后优先安排所需培训，如果您有一些我们未在调查问卷中列出的观点和意见需要表达，请您把它写在下面的空白处（若您对公司培训有比较好的想法，也欢迎与人事行
政部进行面对面沟通）。

谢谢您配合与支持。