医院博士后研究人员劳动合同
博士后 聘用合同6篇
博士后聘用合同6篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（博士后姓名）：_________________________根据有关法律法规的规定，双方本着自愿、平等的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方从事博士后研究工作事宜达成以下协议：一、合同目的甲方聘用乙方担任博士后研究员，旨在促进科学技术进步和人才培养。
乙方愿意在甲方单位从事本专业的博士后研究工作。
二、工作内容及要求1. 乙方应在甲方单位从事博士后研究工作，具体研究方向和课题为：_________________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的科研任务，积极参与甲方的科研项目，并发表高水平的学术论文。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，遵守学术规范，保持科研诚信。
三、合同期限及工作时间1. 本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2. 乙方在甲方单位的工作时间为每周五天，每天八小时。
具体工作时间安排按照甲方的规定执行。
四、薪酬及福利待遇1. 甲方应支付乙方博士后薪酬，具体薪酬标准按照甲方规定执行。
2. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
五、知识产权保护1. 乙方在甲方单位从事博士后研究工作期间所完成的科研成果、论文等知识产权归甲方所有。
2. 乙方在甲方单位工作期间，不得擅自将甲方的技术资料、科研成果等泄露给外界。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方在甲方单位工作期间，如因乙方的过失或故意行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、合同解除和终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同的，应提前三个月向甲方提出书面申请。
3. 合同解除或终止时，乙方应完成交接工作，并移交所有工作资料和成果。
医院博士后研究人员协议书样本（四篇）
医院博士后研究人员协议书样本本协议由（医院名称）（以下简称“雇主”）与（博士后研究人员姓名）（以下简称“博士后”）签订，双方本着平等、自愿、诚信和互利的原则，就博士后在雇主单位从事研究工作的相关事项达成如下协议：第一条合作期限本协议自（博士后入职日期）起生效，至（合作结束日期）止。
双方如有必要延长或提前结束合作期限，需提前（合作结束日期前）（合作月数）个月书面通知对方。
第二条工作内容1. 博士后将在雇主单位从事（研究领域）相关的研究工作。
2. 博士后的具体工作内容及进展将参照双方共同商议确定的研究计划进行。
第三条工作地点博士后的工作地点将设在雇主单位的指定地点。
博士后有必要出差参加相关学术会议或进行实地考察时，需提前向雇主报备并获得批准。
第四条工作时间和休假1. 博士后的工作时间为每周（工作时间）小时，每日工作时间视具体情况而定。
2. 博士后有权享受法定节假日和年假等休假制度，具体休假安排需提前向雇主提出申请并获得批准。
第五条保密条款1. 博士后承诺在合作期间和合作结束后对其在雇主单位任职期间得知的与雇主业务相关的商业、技术和其他保密信息予以保密。
2. 博士后在合作结束时，应将雇主单位的文件、资料、仪器设备等归还雇主或按雇主要求做妥善处理。
第六条个人安全责任博士后须遵守雇主单位的安全规定和操作程序，保证个人的生命安全、身体健康和财产安全。
第七条知识产权1. 博士后在合作期间创作的与研究工作相关的成果，包括但不限于论文、专利、著作权等，应首先向雇主提供。
雇主有权对其进行评价和决定是否申请相关的知识产权。
2. 博士后在合作结束后，如有继续进行相关研究或将相关成果发表或应用的意愿，应征得雇主的书面同意，并确保对雇主的知识产权进行充分保护。
第八条薪资和福利待遇1. 博士后的薪资将根据博士后的工作表现、学术背景、相关经验等进行适当调整，并按时支付。
2. 博士后享受与雇员平等的福利待遇，包括但不限于医疗保险、带薪年假、节假日福利等。
2023年博士后研究人员劳动合同
2023年博士后研究人员劳动合同甲方：（单位全称）地址：（单位地址）邮编：（单位邮编）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（职务）乙方：（姓名）身份证号码：（身份证号码）通讯地址：（通讯地址）邮编：（邮编）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方担任甲方博士后研究人员事宜达成如下协议，并共同遵守和履行。
第一条聘任事项1.1 甲方聘请乙方在甲方的研究机构从事博士后研究工作。
1.2 乙方将根据甲方研究项目的需要，按照甲方的安排，完成相应的研究任务。
第二条试用期2.1 乙方进入甲方研究机构后，需经过一个由双方约定的试用期，试用期为______个月。
2.2 试用期期间，双方有权随时解除本合同，但应提前______天书面通知对方。
2.3 试用期满，双方同意签订正式合同，则以本合同为正式合同，继续履行。
第三条劳动报酬及相关待遇3.1 乙方的月薪为人民币______元，按月支付。
3.2 乙方享受与甲方正式员工同等的待遇，包括但不限于工作条件、休假、社会保险、住房公积金等。
3.3 甲方为乙方购买合格的人身意外伤害保险，以保障乙方的工作安全。
第四条工作时间及休假4.1 乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间由甲方安排。
4.2 乙方享有法定节假日和年度带薪休假。
4.3 乙方如因工作需要，需要加班或在休息日工作，甲方应按照相关法规支付加班费或提供补休。
第五条保密义务5.1 乙方在从事研究工作期间，会接触到甲方的机密信息和知识产权等，乙方应对此保密。
5.2 乙方离职后，应继续对甲方的机密信息和知识产权等保密。
第六条违约责任6.1 若乙方违反本合同约定，致使甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的经济损失。
6.2 乙方提前解除合同，未提前______个月书面通知甲方的，应向甲方支付______个月工资作为违约金。
博士后劳动合同(2篇)
博士后劳动合同一、合同双方1. 设站单位名称：____________________2. 设站单位地址：____________________3. 博士后研究人员姓名：____________________4. 博士后研究人员身份证号：____________________二、合同期限1.合同自博士后研究人员进站之日起计算，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 合同期满后，双方可视情况续签合同。
三、工作任务1. 博士后研究人员在合同期内应承担以下工作任务：____________________。
2. 设站单位应提供博士后研究人员所需的科研条件，包括：____________________。
四、待遇及报酬1. 博士后研究人员在合同期内的工资待遇为：____________________。
2. 设站单位应按国家有关规定为博士后研究人员缴纳社会保险和住房公积金。
3. 设站单位可根据博士后研究人员的工作业绩和贡献给予奖励。
五、管理与考核1. 设站单位应按照国家博士后管理的相关规定对博士后研究人员进行管理。
2.设站单位应定期对博士后研究人员的工作进行考核，考核结果作为续签合同、奖励、解聘的依据。
六、合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止合同。
2.博士后研究人员有下列情形之一的，设站单位可以解除或终止合同：____________ ________。
3.设站单位有下列情形之一的，博士后研究人员可以解除或终止合同：____________ ________。
七、其他约定1. 双方应遵守国家有关博士后管理的法律法规，履行合同约定的义务。
2. 合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
3. 合同一式两份，双方各执一份。
设站单位（盖章）：____________________博士后研究人员（签字）：____________________签订日期：____________________博士后劳动合同（二）一、劳动合同双方1. 设站单位（以下简称甲方）：____________________2. 博士后研究人员（以下简称乙方）：____________________二、劳动合同期限1.本合同自乙方到甲方报到之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日至__ __年__月__日。
2024年博士后研究人员劳动合同
2024年博士后研究人员劳动合同
甲方：（单位名称）
乙方：（博士后研究人员姓名）
一、合同目的
为明确双方权利义务，保障乙方的合法权益，约定如下：
二、工作内容
乙方将在甲方单位从事科研工作，具体工作内容以双方协商一致的项目为准。
三、工作时间
乙方的工作时间按照甲方单位的规定执行，需要加班的情况应提前征得甲方同意。
四、报酬待遇
乙方的工资、福利待遇等按照国家相关规定执行，并且甲方承诺按时支付乙方的工资。
五、知识产权
乙方在工作中所取得的成果和发明归属甲方，乙方享有合法权益。
六、保密义务
乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方单位的商业秘密及其他保密信息。
七、终止合同
如有需要解除合同，应提前协商一致，并办理相关手续。
八、其他约定
双方在合同期间如需变更合同内容，应经双方协商一致后签订书面协议。
九、合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定期满或解除为止。
甲方（单位名称）签字盖章
乙方（博士后研究人员姓名）签字
合同签订日期： \t\t\t。
博士后研究人员 聘用合同书7篇
博士后研究人员聘用合同书7篇篇1甲方（单位名称）：XXXX大学乙方（姓名）：张三根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方在XXXX大学从事博士后研究工作。
具体岗位和职责如下：（1）在导师指导下，完成博士后研究计划；（2）参与科研项目的实施，协助导师进行科研指导；（3）协助导师进行科研成果的总结和整理；（4）完成甲方安排的其他科研任务。
2. 工作地点为甲方所在的XXXX大学校园内。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每周工作XX小时制，每天工作XX小时。
具体工作时间安排如下：（1）上午：XX点至XX点；（2）下午：XX点至XX点；（3）晚上：XX点至XX点。
2. 甲方安排乙方在试用期内完成试用期任务，并享受相应的休息休假待遇。
试用期满后，根据工作需要和实际情况，可安排乙方享受带薪年休假、病假等休息休假待遇。
具体安排按照甲方规定执行。
四、劳动报酬和福利待遇1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职责确定。
劳动报酬包括基本工资、绩效工资和津贴等。
甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方的安全和健康。
同时，甲方应尊重乙方的意愿和人格尊严，不得对乙方实施家庭暴力或者虐待、遗弃等侵害行为。
3. 乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇，如年终奖、节日补贴等。
具体福利待遇按照甲方规定执行。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
乙方应自行承担个人应缴纳的社会保险费部分。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，确保乙方的安全和健康。
同时，甲方应尊重乙方的意愿和人格尊严，不得对乙方实施家庭暴力或者虐待、遗弃等侵害行为。
2024年医院博士后研究人员协议
2024年医院博士后研究人员协议
根据医院博士后研究人员的实际情况，确定双方签订本协议书，以促进医院博士后研究人员的科研工作及规范管理，双方在平等自愿的基础上达成如下协议：
一、博士后研究人员应当遵守医院的相关规章制度，服从导师和科研项目负责人的管理，认真学习科研知识，提高科研水平，完成工作任务。
二、博士后研究人员应当遵纪守法，勤勉尽责，保守研究机密，维护医院的声誉。
三、医院应当为博士后研究人员提供必要的科研条件，及时解决遇到的困难，帮助和指导博士后研究人员开展科研工作。
四、医院应当依法保障博士后研究人员的合法权益，对博士后研究人员的薪酬、社会保险等待遇予以妥善安排。
五、博士后研究人员的入院时间约定为×××年××月××日，到期解除劳动合同。
医院同意提供博士后研究人员福利待遇××元/月。
六、本协议签订后，生效期为×××年××月××日至×××年××月××日。
如需变更，需双方协商一致，在符合相关规定的前提下办理书面手续。
七、本协议书一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
签署人：医院：××× 博士后研究人员：×××
签署日期：×××年××月××日
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博士后入站 劳动合同 劳务合同5篇
博士后入站劳动合同劳务合同5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（博士后姓名）：_________________________鉴于甲方需要乙方提供博士后劳务服务，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方入站为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 乙方在甲方从事博士后研究工作，期限为____年。
期满后可根据双方协商续签。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方从事的研究内容为：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
三、工作时间与休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家法定的节假日及年假等休假制度。
具体按照甲方规定执行。
四、薪酬与福利待遇1. 乙方在甲方工作期间的基本工资为________元/月，另有项目奖金和年度津贴等福利。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有甲方规定的员工福利和待遇。
五、知识产权归属1. 乙方在甲方工作期间所完成的研究成果及知识产权归甲方所有。
2. 乙方在入站期间发表的论文、研究成果等需注明甲方为合作单位或致谢单位。
六、保密条款1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
2. 在合同期限内及合同终止后，乙方均有义务保守甲方的商业秘密。
七、违约责任篇2博士后进站劳动合同协议甲方（单位名称）：____________________单位地址：_____________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（博士后）：_______________________联系方式：___________________________联系电话：___________________________身份证地址：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方进站从事博士后研究工作事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容（一）合同期限：自______年______月______日起至项目结束为止。
医院博士后研究人员劳动合同5篇
医院博士后研究人员劳动合同5篇篇1甲方（单位名称）：__________________医院地址：_____________________________法定代表人：_______________________乙方（博士后研究人员姓名）：_______性别：_____________________________身份证号码：_______________________联系电话：_________________________鉴于甲方需要招聘博士后研究人员从事科研及相关工作，乙方愿意到甲方从事相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 试用期：__个月（自合同生效之日起计算）二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方从事博士后研究工作，具体岗位及职责由甲方安排。
2. 工作地点：_____________________________。
三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要，经协商后可适当调整。
2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
四、薪酬待遇1. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
具体薪资标准、支付方式及时间按照甲方规定执行。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
五、知识产权保护1. 乙方在甲方工作期间所完成的科研成果、论文等知识产权归甲方所有。
2. 乙方应遵守甲方的知识产权保护政策，不得泄露甲方的商业机密。
六、保密义务1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应对在甲方获得的商业秘密、技术秘密及其他未公开信息承担保密义务。
2. 乙方违反保密义务的，应承担法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
博士后研究人员 聘用合同书6篇
博士后研究人员聘用合同书6篇篇1甲方（单位名称）：_________乙方（博士后研究人员姓名）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及《博士后工作条例》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为博士后研究人员达成如下协议：一、协议期限本协议自______年______月______日至______年______月______日。
二、岗位与职责1. 乙方应在甲方的安排下，从事博士后研究工作。
2. 乙方应按时、按质完成甲方分配的任务，并接受甲方的考核。
3. 乙方在协议期间，应遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗。
三、待遇与福利1. 甲方应支付乙方相应的报酬，包括基本工资、绩效工资等。
具体报酬标准按照甲方相关规定执行。
2. 甲方应提供乙方必要的科研条件和生活保障，包括实验室、办公室、科研设备、生活设施等。
3. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
四、成果归属与分享1. 乙方在协议期间所取得的科研成果，包括发表的论文、获得的专利等，归甲方所有。
乙方不得以个人名义发表或转让相关成果。
2. 甲方有权对乙方的科研成果进行使用、转让或申请专利等，并保障乙方的合法权益。
3. 乙方在协议期间所取得的科研成果，如涉及到第三方知识产权，应事先告知甲方，并遵守相关法律法规进行处理。
五、违约责任与赔偿1. 甲乙双方在协议期间，如一方违约，应承担相应的违约责任。
具体违约责任按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。
2. 乙方在协议期间，如因个人原因擅自离岗或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 甲方在协议期间，如未能按照协议约定支付报酬或提供科研条件和生活保障，应承担相应的违约责任。
六、争议解决与管辖法院1. 甲乙双方在协议期间，如因协议履行发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 本协议的管辖法院为甲方所在地人民法院。
医院博士后研究人员劳动合同3篇
医院博士后研究人员劳动合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1医院博士后研究人员劳动合同一、博士后研究人员的基本情况甲方（单位）：（拟录用单位名称）乙方（个人）：（博士后研究人员姓名）性别：男/女年龄：出生日期性别：研究生毕业院校及专业：（毕业院校专业）研究生学历：硕士/博士地址：（乙方现居住地址）电话号码：（联系电话）以上信息是甲乙双方实际联系和交往的基础和保障，双方应对信息的真实性和准确性负责。
甲方根据乙方的学业情况、工作经历及相关考核情况，经研究认可，决定聘任乙方为医院博士后研究人员。
二、合同期限乙方作为医院博士后研究人员，本合同自2023年1月1日开始，至2024年12月31日结束，期限为两年。
期满后，双方如愿意继续保持师徒关系进行合作，可另行签订新的合同。
三、工作内容和职责1. 乙方作为医院博士后研究人员，将在甲方工作，负责从事以下任务：（1）独立或协助进行医学研究，并按要求完成实验和论文撰写；（2）参与甲方组织的各类学术研讨会、讲座等，并积极参与学术交流活动；（3）完成导师交办的其他相关工作。
2. 乙方应认真履行研究工作职责，保守科研机密，遵守学术规范，不得从事与科研工作无关的活动。
3. 乙方应积极主动学习，不断提高自身的科研水平和专业知识，努力完成导师交办的各项任务。
四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周40小时，具体上班时间安排由甲方制定。
在必要时，乙方应根据实验或研究需要适度加班。
2. 乙方的工作地点为甲方规定的医院研究室或实验室。
五、工资和福利待遇1. 乙方的月工资为人民币（大写）（小写）元整（含税），工资结构和发放时间参照甲方的相关规定执行。
2. 乙方在甲方享受的福利待遇包括但不限于医疗保险、养老保险、工伤保险等各项社会保险，具体执行参考甲方相关规定。
3. 乙方在工作期间如因工作需要需要外出，甲方应承担差旅费用，并提供出差津贴。
4. 乙方在工作期间如因病需请假，需提前向甲方请假并提供病假证明，根据病假天数提供相应的病假工资。
医院博士后研究人员劳动合同7篇
医院博士后研究人员劳动合同7篇篇1甲方（单位名称）：_______________医院乙方（博士后研究人员姓名）：___________________鉴于甲方聘请乙方从事博士后研究工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲方和乙方在博士后研究工作期间的权利和义务，保护双方的合法权益，确保研究工作的顺利进行。
二、工作内容及要求1. 乙方应在甲方的指导下，积极开展博士后研究工作，按时高质量完成预定的研究任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，积极参加甲方组织的各类学术交流活动。
3. 乙方应严格遵守学术道德和学术规范，不得抄袭、剽窃他人的研究成果。
4. 甲方为乙方提供必要的研究条件和设施，协助乙方解决研究中遇到的问题。
三、工作时间及地点1. 博士后研究工作期限为______年，自合同签订之日起计算。
2. 工作时间：每周五天，每天八小时。
3. 工作地点：甲方所在地及相关合作单位。
四、薪酬待遇及福利1. 甲方支付乙方薪酬，包括基本工资、津贴和绩效奖励等。
具体标准按照甲方规定执行。
2. 甲方按国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享受甲方规定的福利待遇，如年假、疗休养等。
五、知识产权及成果分享1. 乙方在博士后研究期间取得的研究成果，其知识产权归属甲方。
2. 乙方有权在研究成果上署名，并有权利将研究成果用于学术交流和发表论文等。
3. 甲方有权对乙方的研究成果进行应用和推广，并依法享有相关权益。
六、合同变更及解除1. 合同签订后，双方应严格遵守，不得随意变更。
如因特殊情况需要变更，应经双方协商一致，并书面修改或另行签订合同。
2. 在合同期限内，任何一方不得无故解除合同。
如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应按时完成研究任务，并办理相关手续。
七、违约责任及赔偿1. 如乙方在研究中违反学术道德和规范，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
医院博士后研究人员劳动协议书（通用3篇）
医院博士后研究人员劳动协议书（通用3篇）医院博士后研究人员劳动篇1医院博士后研究人员劳动协议书1、_________(甲方)就招收博士后_________(乙方)期间的研究工作，签订协议如下：2.双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：_________;课题主要内容：_________。
3.课题指导小组成员有_________、_________。
甲方应根据具体情况提供乙方在流动站工作期间必要的科研和办公条件，以保证乙方进站后即可开始工作。
4._________医院根据具体情况提供博士后住房、医疗(博士后本人)、子女入学、入托等所需的生活条件。
住房条件为：_________。
出站时，乙方应根据医院规定出站日期及时办理有关离院手续，按规定缴纳房租等费用。
原则上，出站后一个月内必须办理完包括退房手续在内的所有出站手续。
5.乙方应在协议规定的期限内努力工作，定期向课题指导小组汇报研究工作情况。
进站一年左右时间由相关院系组织其课题指导小组对博士后课题研究情况进行中期考核，工作期满前应向甲方提交书面的研究。
甲方组织课题指导小组成员及有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。
乙方考核不能达到预期目标者，限期整改，如仍不能达标者，按退站处理。
出站基本完成预期目标者，准予出站;全部完成预期目标，并在国内核心期刊发表署名_________的文章不少于一篇者，给予颁发《博士后证书》。
6.乙方在站期间的科研成果属职务研究成果，发表的论文均须注明_________医院。
如有违反，按_________医院相关规定处理。
7.乙方在站工作期间，不得办理与课题无关的出国手续(包括港澳台)。
参加国际学术会议以及与课题相关的短期访问(不超过三个月)除外。
8.博士后在站期间因病或其他原因连续请假半年以上者，甲方有权解除工作协议，办理乙方退站手续，并报省人事厅备案。
9.博士后在站期间，请假一周以内，须所在科室领导签字同意;请假一周以上，须报医院博士后管理办公室同意。
博士后入站 劳动合同 劳务合同
博士后入站劳动合同劳务合同以下是一份针对博士后研究人员入站的劳动合同模板。
请注意，这仅作为一个基本示例，并且在实际使用前应由专业法律人士根据具体情况审阅和调整。
博士后研究人员劳动合同甲方（用人单位）：_________地址：_________法定代表人：_________乙方（劳动者）：_________身份证号码：_________联系方式：_________鉴于：1. 甲方为一家依法设立并有效存续的企业法人/事业单位法人，拥有从事科学研究与技术开发的合法资质；2. 乙方具备博士学位，具有良好的科研能力及学术道德，愿意加入甲方进行科研工作；3. 双方经友好协商一致同意订立本合同。
第一条合同性质本合同属于劳动合同。
第二条工作内容与地点1. 乙方的工作岗位为博士后研究人员。
2. 乙方的工作地点位于_________。
3. 乙方的主要工作任务包括但不限于：- 完成甲方指定的研究课题或项目任务。
- 发表高水平学术论文。
- 参与相关领域的学术交流活动。
- 指导研究生及本科生科研工作。
第三条合同期限1. 本合同期限为两年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 如需延长合作期限，双方应在合同期满前一个月协商确定是否续签合同及续签条件。
第四条工作时间与休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日、公休假日及年休假等休息休假权利。
3. 甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应按照法律规定支付加班费。
第五条劳动报酬1. 甲方每月向乙方支付税前工资人民币________元。
2. 除上述工资外，甲方还将根据乙方工作表现给予相应绩效奖金。
3. 甲方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金等法定福利待遇。
第六条知识产权归属1. 乙方在履行职务过程中产生的所有研究成果及其知识产权归甲方所有。
2. 乙方有权在其个人简历中提及参与的项目及取得的成绩。
3. 双方应共同遵守相关法律法规及行业惯例，保护彼此的合法权益不受侵犯。
2024年医院博士后研究人员协议书样本(2篇)
2024年医院博士后研究人员协议书样本【医院博士后研究人员协议书】《博士后研究员协议书》（以下简称“本协议”）由以下各方于2024年 [插入日期] 在博士后研究员工作岗位上遵守、履行。
甲方（研究员）：单位名称：身份证号码/护照号码：职称/学位：联系方式：乙方（医院）：单位名称：法定代表人/主管：联系方式：丙方（博士后导师）：姓名：职称/学位：联系方式：鉴于：1. 甲方具备博士学位，并具有开展博士后研究的能力和条件；2. 乙方为甲方提供了从事博士后研究的机会和条件；3. 丙方是甲方的博士后导师，并将对甲方进行科研指导和培养。
基于上述事实，各方本着自愿、平等互利的原则，达成如下协议：第一条协议内容1.1 本协议的目的是规范甲方在乙方医院中从事博士后研究的各项权利和义务，明确双方的责任范围和工作安排。
1.2 博士后研究员职务：甲方在乙方医院中担任博士后研究员职务。
第二条甲方权利和义务2.1 甲方有权享受乙方提供的科研条件和设备资源，并能够按照本协议计划开展科研工作。
2.2 甲方应遵守乙方医院的各项规章制度，遵循科学道德和学术规范，不得从事任何违法违规行为。
2.3 甲方应按时完成科研工作，接受丙方的科研指导和培养，并根据需要撰写研究报告、学术论文等。
2.4 甲方应始终尊重乙方医院的知识产权和商业机密，不得非法泄露、披露乙方医院的保密信息。
第三条乙方权利和义务3.1 乙方提供科研基地、实验设备、科研经费等必要的研究条件和资源，支持甲方的博士后研究工作。
3.2 乙方应根据甲方的研究方向和课题安排合理、有序地进行科研工作，提供科研指导和技术培训。
3.3 乙方应确保甲方的科研成果得到合理的保护，保障甲方的学术声誉和知识产权。
第四条丙方权利和义务4.1 丙方是甲方的博士后导师，应指导甲方的科研工作，提供学术和技术指导，并推动甲方的学术发展。
4.2 丙方应根据甲方的研究方向和兴趣，为甲方提供合理、有效的科研支持和专业培养。
博士后研究人员劳动合同5篇
博士后研究人员劳动合同5篇篇1甲方（单位）：_________乙方（博士后研究人员）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及_________，_________，_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本劳动合同。
一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方在_________岗位工作。
乙方应完成该岗位的工作，并接受甲方对该岗位的考核。
2. 甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位和工作地点。
乙方应服从甲方的调整安排。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时。
具体工作时间和班次由甲方决定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。
具体假期种类和时长按甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本薪资和绩效薪资两部分。
具体薪资构成和数额按甲方规定执行。
2. 甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的劳动报酬。
乙方如对此有异议，可提出申诉，但申诉期间不影响薪酬的发放。
五、保险和福利1. 甲方为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
乙方应按规定享受相应的社会保险待遇。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，如提供劳动保护用品、发放节日补贴等。
六、保密和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密和技术秘密承担保密义务，不得泄露给第三方。
如因乙方泄露商业机密导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 乙方在甲方工作期间及离职后一定年限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
具体竞业限制期限和范围按甲方规定执行。
七、违约责任1. 甲乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同。
如一方违约，应承担相应的违约责任。
具体违约责任按《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。
医院博士后研究人员劳动合同
医院博士后研究人员劳动合同甲方（医院）：______________________乙方（博士后研究人员）：______________鉴于甲方需要聘请乙方从事博士后研究工作，双方根据中华人民共和国有关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限及工作内容1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方在甲方的博士后研究工作期限为______年，期满可根据双方协商续签。
3. 工作内容：乙方应在甲方的指导下，开展博士后研究工作，包括但不限于______等。
二、薪酬及福利待遇1. 甲方按月支付乙方薪酬，具体标准根据乙方的资历、能力和甲方规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享受甲方规定的福利待遇，如年终奖、带薪休假等。
三、知识产权保护1. 乙方在甲方工作期间所完成的博士后研究成果，知识产权归属甲方。
2. 乙方应保证在甲方工作期间所完成的科研成果不会侵犯他人的知识产权。
如发生知识产权纠纷，由乙方承担全部法律责任。
四、工作纪律及要求1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成工作任务。
2. 乙方应遵守职业道德，不得泄露甲方的商业秘密和其他不宜公开的信息。
3. 乙方应保证在甲方工作期间全职从事博士后研究工作，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。
五、违约责任1. 如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
六、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方在博士后研究工作期间如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权单方面解除本合同。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
医院博士后研究人员劳动合同
医院博士后研究人员劳动合同简介博士后是一种在高等教育机构、科研机构或企业等单位从事独立研究工作的博士学位获得者。
医院博士后研究人员是在医疗机构从事医疗、医学科研等工作的博士后。
医院博士后研究人员的劳动合同是两个独立法人单位之间签订的合同，因此涉及到相应的法律法规和双方的权利义务，需严格遵守。
合同内容医院博士后研究人员的劳动合同主要包括以下内容：1. 合同期限合同期限是博士后研究人员与医院之间共同商定的合同履行期限。
一般情况下，医院博士后研究人员的劳动合同期限为1-3年。
在合同期限届满前，博士后研究人员应该向医院提出是否继续合作的意向。
如果继续合作，双方需重新协商签订新的劳动合同。
2. 工作内容医院博士后研究人员的工作任务应符合国家和医院的规定和研究课题的要求，需要按照研究计划条理有序地完成各项研究任务，并对研究成果进行总结和汇报。
博士后研究人员可以根据自己的研究兴趣和科研方向主动选择研究课题，并在课题研究过程中，可以向导师或相关领域专家请教，但不得擅自更改研究课题。
3. 工作时间医院博士后研究人员的工作时间一般为每周五天，每天工作时间为8小时，按照医院规定的工作时间安排执行，具体工作时间根据研究工作的需要和进度灵活调整。
4. 薪酬待遇医院博士后研究人员的薪酬待遇包括工资、津贴和福利等方面。
工资应该根据相应岗位要求和研究水平水平合理确定，同时需要根据医院的薪酬政策进行制定和执行。
津贴和福利主要包括住房公积金、社会保险、年度休假等方面的福利待遇，同时也应该根据医院的福利政策进行制定和执行。
5. 离岗待遇医院博士后研究人员在合同期限届满或者终止工作后，医院应该给予相应的离岗待遇，包括劳动合同终止前的工资和津贴支付、工龄工资和离职补偿等方面。
同时也需要根据国家和医院的规定进行制定和执行。
合同签署医院博士后研究人员的劳动合同应该由医院法定代表人和博士后研究人员双方签署，并由医院保留一份备案。
双方签署劳动合同时，应该确认以上规定内容，严格遵守，不得擅自修改或违反。
医院博士后研究人员劳动合同
医院博士后研究人员劳动合同前言作为医学领域的高级人才，博士后研究人员在医疗机构中扮演着非常重要的角色。
在医院中，博士后研究人员不仅仅是科研工作者，更是医疗机构的关键人才之一。
那么医院博士后研究人员的工作情况以及劳动合同如何，本文将给大家一一介绍。
博士后研究人员工作情况博士后研究人员在医院内的工作主要是科研方面的工作。
包含但不限于以下几项：1.完成科研项目；2.针对疾病和医学问题进行科学研究及其成果的转化；3.参与科技创新成果的评价；4.根据医院需求，根据所学专业开展相应的学科建设工作；5.向医院管理层和其他科研人员交流学术成果等。
博士后研究人员的工作情况非常紧张，需要按照科研项目有计划地开展研究工作，定期对研究进度和成果进行报告和总结。
博士后研究人员劳动合同博士后研究人员的工作是医院中的科研人员，与其他科研人员不同的是博士后研究人员具有高级别、高质量、高效率等特点，是医院中最有发展潜力的人才。
为了保障博士后研究人员的权益，医院应该与博士后研究人员签订劳动合同。
1.合同期限医院博士后研究人员的劳动合同聘期原则上不超过3年。
根据研究人员的具体情况，聘期可以适当延长或缩短，但不得超过5年。
2.工作内容医院博士后研究人员的工作内容以科研为主，同时需要根据医院实际需求，开展成果推广和学科建设等工作。
3.工资待遇医院应该根据研究人员的专业技术职务、学术水平、工作成绩等因素，合理确定其工资待遇，遵循基本工资、绩效工资、年终奖金等相结合的原则。
4.福利待遇医院博士后研究人员应该享受同等岗位、职务人员的福利待遇。
包括但不限于社会保险、住房补贴、交通补贴、带薪年假等。
5.保险福利医院应该为博士后研究人员购买相应的人身保险，包括意外伤害保险等。
6.聘期考核医院应该根据博士后研究人员的聘期，定期组织考核，对其工作绩效、科研成果等进行评价。
总结博士后研究人员作为医院中的高级人才，其劳动合同应该得到医院的重视。
通过签订劳动合同，医院和博士后研究人员之间可以建立起合法、规范的劳动关系，进一步保障博士后研究人员的合法权益。
博士后劳动合同
3.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。
第六条争议解决
1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（4）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
第三条薪酬待遇
1.乙方博士后期间的月薪为人民币____元，按月支付。
2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。
3.乙方享受甲方规定的福利政策，包括但不限于带薪年假、体检、培训等。
4.乙方在博士后期间取得的科研成果，按照甲方规定给予相应的奖励。
2.如双方同意续签，应于合同到期前____个月协商一致，并签订新的劳动合同。
第二条博士后研究岗位及职责
1.乙方担任甲方博士后研究员，研究方向为__________。
2.乙方应履行以下职责：
（1）开展博士后研究工作，完成甲方规定的科研任务；
（2）参与甲方科研项目，协助甲方提高科研水平；
（3）协助甲方培养科研人才，传授科研经验；
博士后劳动合同
甲方（用人单位）：__________
乙方（博士后研究人员）：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国博士后管理工作规定》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供博士后研究服务事宜，达成如下协议：
第一条合同期限
1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
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医院博士后研究人员劳动合同
乙方系甲方自__________公司借用人员。
根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
那么签订无固定期限的劳动合同有何利弊呢?
自我进入口腔医院颌面外科之后，由于院领导、科主任对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在口腔医院颌面外科的工作，我在口腔颌面外科学到了很多知识，积累了一定的临床经验，对此我深表感激。
这段时间，我认真回顾了这三年来的工作情况，觉得来口腔医院工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这三年多来医院领导、科主任对我的关心和教导，颌面外科同事们对我的帮助让我感激不尽。
本合同如有未尽事宜，或需修改某项条款，须经甲、乙、丙三方共同协商，作出补充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在执行过程中如发生争议，应由合同各方的上级领导部门协商解决，协商解决不成，提交合同管理机关仲裁或法院裁决.
2.2 乙方需货时，应向甲方发出书面订单，一般应在每月_________日以前向甲方下达下一月度订单，并在提货前全额支付所提车款。
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_________电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。
效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。
除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将房屋部分或全部转租给他人，并就受转租人的行为向甲方承担责任。
甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。
甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30 天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚
作假，徇私舞弊。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予
纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律
的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。
招聘工作接受主管部门和社会各界的监督。
为方便群众监督，特设立监督和咨询电话。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。