关于主人翁精神论文

论主人翁精神

人们总是以为，在一个企业单位中，员工是不可能做主人翁的，真正的企业主人之能是老板。也正是这个原因，使得很多人抱有严重的打工心态认为：工作都是老板做的，自己就是为了挣点工资。因此只要是不影响工资奖金，工作上投入越少越好。更严重的是工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，态度消极被动，甚至是偷奸耍滑，遇到难事躲着走，能少干就少干的临时的工作更是想方设法的推脱。这就是让老板和管理者困惑不已的打工心态，这种心态从民营企业开始慢慢的侵入国有企业和外资企业，甚至是国家机关。

其实，这种心态影响的不仅仅是企业的发展，更直接影响的员工本人的职业发展。那么这时候就要的是我们员工每个人要拥有一份主人翁的精神。

第一，什么是主人翁精神？

主人翁应是权利和义务的所有者，接受挑战的当事人，面对机遇的进取者，他拥有与集体管理的权利，同事又履行承担集体责任的义务。在一个集体中，主人翁坚持个人利益与集体利益结合的原则，服从于集体的利益，同时也是集体利益的代表者。主人翁以其主人意识承担起集体的责任，面对集体所面对的挑战，因此，他要敢于接受困难的磨砺和时间的考验。而主人翁精神便是主人翁所拥有的一切优秀品质，其核心在于强烈的责任感，是主人翁的动力之本，前进之基，力量之源。

第二，我们要怎样才能树立起主人翁精神？

主人翁精神往往被人们所错误的夸大了，认为它是一种非常崇高的不是普通人思想认识和行为能力所能达到的一种超凡脱俗的理想

境界和道德操守。其实不然，事实上，主人翁精神与我们息息相关。那么什么人能够成为主人翁？答案是：人人都能成为主人翁，只要是你有主人翁精神。

一个集体中的员工若是缺乏主人翁精神，那么，这个集体难以团结向前；一个国家的国民若是缺乏主人翁精神，那么，这个国家难以兴旺发达；一个民族的成员要是缺乏主人翁精神，那么这个民族难立于世界民族之林。

而我们作为公司的员工，我们更要树立起自己的主人翁精神。把每一件事都必须当做自己的事情来完成，即使一件小事也要恪守自己身上的责任感，遇到问题了是自己的错要勇于承担，千万不能有嫁祸于人的错误想法。因为员工与企业，两者是“一荣俱荣，一损俱损”的关系。这种做法不仅是对公司的不负责任，还是对自己不负责任的表现，不但不会对我们的工作有任何的帮助，反而会使你在不断退步之中被社会淘汰。

只有员工有了主人翁精神，才能在企业内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围，这样的企业才能获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力。而只有企业发展了，我们才能过的更多的机会。因此，员工的主人翁精神不仅是对企业来说是必不可少的，对自己的发展同样是必不可少的。

如从节约一滴水、一度电、一张纸、一分钱做起，节能挖潜、增

收节支，全力建设节约型社会，即为企业做了贡献，也能锻炼自己提出问题、发现问题、解决为题的能力。

因此，实现自我价值与企业发展是息息相关的，主人翁精神仍然是企业核心价值观的一个重要的体现。为了实现企业美好的前景和自己未来的发展，我们还要以主人翁的心态对自己负责，立足岗位，使自己的人力资本不断增值，让主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！