行为科学理论总结

五.行为科学理论的缺点
1.人为手段性的研究视角的缺失
2.理论各具特色但缺乏统一体系
3.实际运用效果的有限性
六.行为科学理论的历史贡献
1.缓和了20世纪20年代末—30年代初的 美国经济危机中的劳资关系 2.能够使一些不可测量或本身无意义的资 料产生意义 3.行为科学是管理科学中得一个重要内容 和重要方面 4.行为科学的研究成果对今天的企业管理 仍有巨大的现实指导作用
在经济关系中，逻辑的经济的因素所起的 作用远不如感情的非逻辑的态度和情绪所 起的作用为大。----厄威克
一.行为科学理论演进图
行为科学理论演进图
行为科学理论演进图
二.行为科学理论产生的背景
20世纪20年代末到30年代初，世界经济 陷入空前的大危机。科学管理所倡导的经 济刺激和物质激励也出现了效用递减的现 象。于是，一种完全不同与科学管理学派 的管理理论——行为科学理论出现了
七.案例：海尔集团的激励制度
谢谢
三.行为科学理论的研究内容和研究 目的
研究内容：人本性和需要，行为动机，人际关系等。 主要研究个体行为，团体行为与组织行为。 目的：在于研究人的心理，行为等高效率地实 现组织目标的影响作用。Biblioteka 四.行为科学组织理论的成就
1.突出人的因素和对人的研究 2.吸收借鉴相关学科成果形成了完善的学 科体系 系 3.提出了非正式组织的作用 提出了非正式组织的作用 4.提出了一系列具体要求以提高管理水平 提出了一系列具体要求以提高管理水平