关于严格考勤管理的通知
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和员工的工作积极性，经公司高层决定，现将规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：早上9点准时开始，迟到时间为15分钟。
超过15分钟将被记录为迟到一次。
2. 下班时间：下午6点准时结束，提前离开需提前向部门主管请假。
二、考勤方式1. 打卡机考勤：公司将在各个办公区域设置打卡机，请员工每天上班前和下班后使用员工工号进行打卡。
2. 请假申请：员工需要提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请。
三、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工务必按时打卡，不得为他人代打卡。
2. 迟到、早退、旷工等情况将被记录在员工的考勤记录中，连续3次迟到或早退将会受到相应的纪律处分。
3. 请假期间，员工需在请假申请表上填写请假原因和请假时间，并请假结束后及时向部门主管提交销假申请。
四、考勤奖惩1. 准时上下班打卡的员工将获得考勤奖励，具体奖励内容将根据公司的绩效考核制度进行评定。
2. 迟到、早退、旷工等情况将会受到相应的考勤处罚，具体处罚措施将根据公司的规定进行执行。
五、考勤管理监督1. 考勤管理将由人力资源部门负责监督，每月将进行一次考勤汇总和统计。
2. 如有任何关于考勤管理的问题或疑虑，请及时向人力资源部门反馈。
请各位员工严格按照以上规定执行，共同营造良好的工作氛围和高效的工作环境。
希望大家能够以积极的态度配合公司的考勤管理工作，共同促进公司的发展。
谢谢大家的支持与配合！此致公司管理层。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和提高我们公司的考勤管理工作，确保员工的出勤记录准确、公正、可靠，特向全体员工发布本次规范考勤管理的通知。
请各位员工严格遵守以下规定：一、考勤时间1. 上班时间：每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 加班时间：加班需提前向直属主管申请，并在考勤系统中进行准确记录。
3. 请假时间：请假需提前向直属主管提出申请，并在考勤系统中进行准确记录。
二、考勤方式1. 考勤卡打卡：每位员工需携带考勤卡，并在进出公司大门时进行打卡记录。
2. 考勤系统打卡：每位员工需在公司内部考勤系统中进行上下班打卡记录。
三、考勤记录1. 出勤记录准确性：员工应确保每次打卡记录准确无误，避免出现漏打卡或重复打卡的情况。
2. 异常情况处理：如遇到忘记打卡或打卡异常情况，请及时向直属主管说明情况，并在考勤系统中进行补卡或请假记录。
3. 迟到和早退：凡是迟到或早退超过15分钟的员工，将被视为旷工处理。
请各位员工严格按时上下班，如有特殊情况，请提前向直属主管请假。
四、考勤管理责任1. 直属主管责任：直属主管应对下属员工的考勤记录进行监督和管理，确保记录的准确性和完整性。
2. 人力资源部门责任：人力资源部门将定期对考勤记录进行审核和统计，对于违反考勤规定的员工，将按公司相关规定进行处理。
五、考勤管理奖励与惩罚1. 考勤奖励：公司将设立优秀考勤奖，对于连续三个月无迟到、早退、请假或旷工记录的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、早退、请假或旷工的员工，将按公司相关规定进行相应的惩罚，包括扣除工资、降低绩效评级等。
请各位员工密切关注公司内部通知和公告，严格遵守公司的考勤管理规定，以确保公司的正常运营和员工的权益。
如有任何疑问或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。
感谢各位员工的支持与配合！祝好！公司管理部。
考勤制度管理规定通知模板
考勤制度管理规定通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司的考勤管理，规范员工的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度管理规定通知如下：一、考勤管理原则1.1 考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。
1.2 员工应严格遵守公司规定的上下班时间和工作纪律，保持良好的工作状态。
二、考勤时间及作息时间2.1 公司实行标准工作制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
具体上下班时间如下：上午：8:30 - 12:00下午：13:30 - 17:302.2 员工应在规定的时间内打卡上下班，迟到或早退超过规定时间视为旷工。
三、考勤方式3.1 公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需使用有效证件进行打卡。
3.2 员工应按时打卡，不得代打卡或由他人代打卡，一经发现，将按相关规定进行处理。
四、请假及外出管理4.1 员工请假应提前向直属上级申请，并填写《请假申请单》。
请假申请未获批准前，员工应正常出勤。
4.2 员工外出办理业务，应提前向直属上级报告，并填写《外出申请单》。
未填写申请单或未获批准的外出，视为旷工。
五、考勤异常处理5.1 员工因特殊原因无法打卡，应及时向人力资源部报告，并按相关规定办理。
5.2 人力资源部负责对考勤异常情况进行核实，并根据实际情况进行处理。
六、考勤结果运用6.1 考勤结果将作为员工绩效评估、薪酬发放和职位晋升的重要依据。
6.2 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按公司相关规定进行处罚。
七、纪律要求7.1 员工应严格遵守考勤管理制度，如有违反，将按相关规定进行处理。
7.2 员工应诚实守信，如实打卡，不得弄虚作假。
如有虚填瞒报现象，一经查实，将按相关规定进行处理。
八、其他规定8.1 本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以修订。
8.2 本规定解释权归公司所有，如有疑问，请咨询人力资源部。
特此通知！公司名称年月日。
考勤情况通知函
考勤情况通知函尊敬的各位同事：您好！根据公司管理需要，现将近期考勤情况予以通知，以便各位同事了解并严格遵守公司考勤规定，共同维护公司良好的工作秩序。
一、考勤情况概述近期，公司对全体员工的考勤进行了全面检查，发现大部分同事能够按时到岗，认真履行工作职责。
但仍有部分同事存在迟到、早退、请假不规范等现象。
为加强公司考勤管理，提高工作效率，现将有关事项通知如下：二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00。
2. 请假规定：如有特殊情况需请假，请提前向直属上级申请，填写请假申请单，并按照公司规定提交相关证明材料。
请假批准后，方可离开工作岗位。
3. 迟到、早退：上班时间迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天。
每月累计迟到、早退次数达到3次，将在当月绩效考核中予以扣分。
4. 旷工：未经批准擅自离岗或请假未批准而缺勤的，视为旷工。
连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司将按相关规定予以处理。
三、考勤记录及查询1. 公司采用打卡机进行考勤记录，请各位同事按时打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 如有考勤异常情况，请及时与人力资源部联系，核实原因，避免因考勤问题影响个人绩效及福利。
四、关注与重视公司对员工的考勤情况予以高度关注，并希望各位同事严格遵守考勤规定。
考勤情况将作为员工绩效评价、晋升、薪酬调整等方面的重要依据。
请各位同事自觉遵守，共同维护公司的正常运营。
五、温馨提示1. 请各位同事合理安排工作时间，确保按时完成工作任务。
2. 如有特殊情况，请及时与上级沟通，以便公司对考勤规定进行人性化调整。
3. 请保持手机畅通，以便接收公司关于考勤管理的相关通知。
感谢各位同事一直以来对公司考勤管理的支持与配合，希望大家共同努力，为公司的持续发展贡献自己的力量。
如有疑问，请随时与人力资源部联系。
祝工作愉快！公司人力资源部[[今天日期]]。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知各位员工：为了更好地管理和监控员工的考勤情况，提高工作效率和组织管理水平，公司决定加强考勤管理。
在此向大家发布以下通知：1. 考勤时间和地点：为确保准确的考勤记录，员工必须按时按地点签到和签退。
上班时间为每天早上8点至下午5点，签到地点为各部门的办公区域。
员工应根据具体部门和项目的安排，在准确时间内到达并签到。
签到和签退过程中，请注意确保签到表的准确性，确保时间和姓名的一致。
2. 考勤记录要求：每位员工都应自觉完成考勤记录，并确保记录的准确性。
签到表是员工和公司的重要依据，也是日后管理和薪资计算的依据之一。
如发现考勤记录不准确或虚假情况，将严肃处理，并可能影响到员工的薪资、晋升或其他待遇。
3. 迟到和早退惩罚：迟到和早退严重影响工作秩序和效率，公司将采取如下措施：- 迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励；- 如连续3次迟到超过15分钟，将被扣除当周的全勤奖励，并做出相应的纪律处分；- 早退超过15分钟或累计3次早退超过45分钟，将按照一次迟到处理。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级提出请假申请，并按公司规定的请假程序提交相关证明材料。
请假申请需要在请假前至少1个工作日内提交，并在部门考勤表或系统中做相应的标注和记录。
5. 外出办公差旅管理：外出办公和差旅期间，员工需提前向直属上级提交出差申请，获得批准后方可外出。
外出期间请妥善管理自己的考勤记录，并及时上报外出地点和联系方式，以备管理部门进行核实和监控。
6. 考勤异常情况处理：如有特殊情况导致无法按时签到或签退，员工需及时向直属上级说明情况并提供相关证明材料。
经批准后可免去相应的迟到或早退惩罚。
但必须提醒各位员工，此类情况应尽量避免，避免造成不必要的麻烦和纠纷。
7. 考勤管理责任：部门主管将对各自部门的考勤管理负全面责任，并进行监督和检查。
如发现部门考勤管理漏洞或问题，请及时向人力资源部门汇报并提出改进建议。
严格考勤管理的通知
严格考勤管理的通知.尊敬的全体员工：为了落实公司的人力资源管理制度和确保工作高效有序进行，我司决定针对考勤管理进行严格监管和管理。
现将有关考勤事宜通知如下，请各位同仁务必认真阅读和遵守。
一、考勤时间和地点1.上班时间：早上8:30准时上班，中午12:00-13:00为午休时间，13:00准时返岗，下午17:30下班。
2.考勤地点：各部门负责人指定的考勤机或地点。
二、考勤规定1.每位员工必须使用公司指定的考勤方式进行签到、签退，包括刷卡、指纹考勤等，不能代签，也不能提前/延后打卡。
2.迟到早退：早到及迟到5分钟以内不视为迟到；下午18:00之前提前打卡的，将被视为早退。
3.请事假、病假、产假等请假制度的同学务必填写请假条并经过上级审批，否则无效。
三、考勤惩罚措施1.迟到：每月首次迟到（含）以内，将予以口头警告，并记录在个人档案中；再次迟到将扣除8小时工资，若频繁迟到将按照迟到次数进行相应的处罚。
2.旷工：未经批准缺勤一次，将扣除当天工资；当月总共缺勤天数超过3天，将按旷工处理。
3.病假、事假、产假等违规请假：未提前或未经批准请假，将扣除当天工资，并视情况进行相应的纪律处分。
四、其他事项1.各部门负责人要保证考勤机设备的正常使用，及时提供、更换设备。
2.任何组织或个人不得干扰、破坏考勤设备的正常使用，如发现有人恶意损坏设备，将追究其相应的责任。
3.对于频繁迟到、早退、缺勤的员工，将提交人力资源部进行考核，并视情况减少奖金、晋升机会等。
请各位员工自觉遵纪守法，按时按点完成考勤记录工作，对于违反考勤管理规定的，将严格按照规定予以相应的处罚。
希望大家自觉遵守，共同维护公司的良好形象和工作秩序，做到工作高效有序。
特此通知。
公司人力资源部日期: [日期]尊敬的全体员工：首先，感谢大家对公司严格考勤管理的配合和支持。
为了进一步提高工作效率和管理水平，我们将继续加强考勤管理，确保每位员工的按时出勤和出勤时间的准确记录。
严格考勤制度的通知
严格考勤制度的通知为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，经公司领导层研究决定，自即日起实施以下严格考勤制度：一、工作时间规定1. 全体员工需严格遵守公司规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到或早退超过15分钟者，将按公司规定扣除当日工资的10%。
3. 未经批准连续迟到或早退超过3次者，将给予书面警告；情节严重者将面临进一步的纪律处分。
二、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗或需提前离开工作岗位时，应至少提前一天向直属上级提出请假申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假者，须在事后补交请假条，并说明原因。
3. 无故旷工者，将根据情节轻重，扣除当日工资或给予更严重的纪律处分。
三、出差与外勤1. 员工因公出差或外勤，需提前向上级报告并获得批准，同时告知人力资源部门备案。
2. 出差或外勤期间，员工应保持通讯畅通，确保随时能与公司联系。
3. 出差或外勤归来后，应及时提交工作报告及相关证明材料。
四、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工每天上下班需准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人力资源部门报告，并按规定登记备案。
3. 严禁代打卡行为，一经发现，双方均将受到相应的纪律处分。
五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督和检查考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应带头遵守考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督管理。
3. 员工对考勤记录有异议时，可在三个工作日内向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门负责核实并处理。
本通知自发布之日起生效，公司希望所有员工能够自觉遵守，共同营造一个公平、有序的工作环境。
请大家认真阅读并遵照执行，对于任何违反考勤制度的行为，公司将不予容忍，并依法依规进行处理。
在此，我们也希望员工能够理解公司制定严格考勤制度的出发点和目的，并非是对个人自由的束缚，而是为了保障公司的整体利益和团队的高效运作。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和管理水平，现将有关考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点1.上班时间：早上9点准时开始，下午6点准时结束，中午12点至1点为午休时间。
2.考勤地点：公司办公楼一楼大厅设立考勤机，所有员工需在该考勤机上进行签到和签退。
二、考勤规定1.签到和签退：每天上班前必须在考勤机上进行签到，下班前必须在考勤机上进行签退。
签到和签退时间将作为员工出勤的依据。
2.迟到和早退：迟到和早退将按照以下规定进行处理：- 迟到：上班时间后5分钟内迟到，视为迟到15分钟；超过5分钟迟到，每迟到15分钟扣除0.5小时工资。
- 早退：下班时间前5分钟内早退，视为早退15分钟；超过5分钟早退，每早退15分钟扣除0.5小时工资。
3.请假：如需请假，员工必须提前向部门经理提出申请，并在请假期间填写请假表格。
请假期间不计入出勤天数，但需扣除相应的请假工资。
4.加班：如需加班，员工必须提前向部门经理提出申请，并在加班期间填写加班表格。
加班时间将计入工作时长，并按照加班工资标准发放加班工资。
三、考勤记录和考勤统计1.考勤记录：考勤机将自动记录每位员工的签到和签退时间，员工可在考勤机上查看自己的考勤记录。
2.考勤统计：每月底将进行考勤统计，根据考勤记录计算每位员工的出勤天数、迟到早退次数和加班时长等，并将统计结果通知各部门经理。
四、考勤奖惩制度1.优秀考勤奖：每月将评选出优秀考勤员工，奖励为额外的奖金和表彰证书。
2.迟到早退惩罚：连续3次迟到或者早退的员工将受到警告，超过3次将按公司规定进行相应处罚。
请各位员工严格遵守以上考勤管理规定，确保考勤记录的准确性和公正性。
任何违反规定的行为将受到相应的纪律处分。
希翼大家共同努力，营造良好的工作氛围和高效的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部。
规范员工考勤管理的通知
规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
公司考勤规章--公示通知3篇
公司考勤规章**公示通知3篇公司考勤规章公示通知11.目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤，确保有序工作，特制定本考勤。
2.范围2.1本适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3.职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4.考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即。
4.2若遇到特殊情况，公司不能实施，则实行手工签到考勤。
5.考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受，服从管理。
5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4各部门应严格执行公司考勤，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应、检查和考核各部门考勤管理工作。
6.考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。
6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者(需出具区以上医院证明)；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知在当今社会,企业高度重视员工出勤管理,这不仅关乎企业的效率与生产力,也直接影响到员工的工作积极性和工作环境。
为了更好地维护公司的利益,同时也关注员工的合法权益,我们特发布以下关于进一步规范考勤管理的通知。
明确考勤要求公司将进一步健全考勤管理制度,要求全体员工遵守以下规定:上班时间为每天上午9:00至下午6:00,中午休息12:00至13:30。
公司将严格执行每日上下班打卡制度,迟到和早退将视为违纪。
员工如因私事需提前离岗或中途外出,须提前向直属领导请假并获得批准。
无故缺勤或旷工将严格处理。
员工出差或外勤期间,需如实记录工作日程并及时反馈给直属领导。
公司将对员工的工作时间进行核查和统计。
优化考勤方式为提高考勤管理效率,公司将在原有人工打卡的基础上,引入电子考勤系统。
具体如下:公司将配备专用考勤机,员工须使用工牌或人脸识别进行打卡。
任何伪造考勤记录的行为都将被视为严重违纪。
公司还将部署移动考勤App,员工可随时随地在手机上打卡登记。
在出差或外勤期间,也可通过App完成考勤登记。
为确保考勤数据的准确性和安全性,公司将建立完善的考勤台账管理制度,并由专人负责考勤数据的维护和分析。
加强考勤管理为了进一步落实考勤管理要求,公司将采取以下措施:将考勤表现纳入员工绩效考核体系,并与薪酬、晋升等挂钩。
对于出勤不良的员工,公司将采取相应的处罚措施。
公司将定期组织考勤管理培训,提高员工的考勤意识和责任心。
鼓励员工合理安排工作时间,培养良好的工作习惯。
公司将建立健全的考勤管理监督机制,由专人负责定期检查和纠正考勤中存在的问题,确保考勤工作的规范性和有效性。
规范考勤管理是企业提高运营效率、维护合法权益的重要举措。
公司希望全体员工能自觉遵守考勤规定,共同营造良好的工作氛围,为企业发展贡献力量。
关于严格公司考勤管理制度的通知
关于严格公司考勤管理制度的通知各位同事：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，确保工作正常进行，公司决定对公司的考勤管理制度进行严格监督和管理。
以下是关于公司严格考勤管理制度的通知：一、考勤制度要求：1.按时到岗，不迟到、早退或旷工；2.严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得私自修改或伪造考勤记录；3.请假需提前申请，并经主管审批，未经批准擅自请假者将按旷工处理；4.不能随意更改上下班时间，如有特殊情况需提前请假并经过主管同意；5.餐补、加班等相关费用需按规定填写申请表格，经过主管审批后报销；二、考勤管理流程：1.公司将对全体员工进行每日考勤管理，每日定时查看考勤记录，对异常情况进行及时处理；2.员工应妥善保管个人工作证，不得私自转借或遗失；3.考勤记录将作为员工绩效评估、奖惩及晋升的重要依据，对于有较多考勤异常情况的员工将被严肃处理；三、考勤奖惩措施：1.准时到岗、按时打卡的员工将获得相应表扬和奖励；2.迟到、早退或私自修改考勤记录者将被扣除相应的工资，连续出现三次以上者将被记过处分；3.旷工情况严重者将会被停发薪水，直至被辞退；4.假公济私、擅自请假等违规行为将被按公司规定进行处理；5.严重违反考勤制度的员工将被视为违纪员工，将受到相应的停职、调岗或解雇处理；四、其他事项：1.员工有任何关于考勤管理的疑问或申诉都可向公司人力资源部门提出，我们将及时处理；2.公司将对各部门的考勤情况进行定期检查和整改，确保制度得到严格执行；3.鼓励员工发扬团队合作精神，相互监督，建设和谐的工作环境；请各位员工务必遵守公司的考勤管理制度，严格按照公司的规定进行操作，共同维护公司的正常秩序和稳定发展。
公司将不断完善考勤管理制度，提高管理效率，持续为员工提供更好的工作环境和发展空间。
谢谢大家的理解和支持！特此通知。
公司人力资源部。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇）加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)上午：08：3012：00下午：15：0018：003、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：14：3017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。
一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知
各位员工：
为了更好地加强公司的考勤管理工作，提高全员工作效率和绩效，特制定以下管理通知：
一、准时打卡上班
1.请各位员工严格按照公司规定的考勤时间打卡上班，不得迟到早退。
2.未经批准擅自早退或迟到者，将按公司规定进行扣款处理。
二、加强考勤记录管理
1.各部门负责人应定期核实员工考勤记录，确保数据的准确性和及时性。
2.加强对迟到、早退、旷工等异常情况的处理和记录，及时进行通报和纠正。
三、加强考勤设备维护
1.各部门应切实负责，对考勤设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行。
2.如有设备故障，应及时通知维修人员进行处理，避免因设备问题影响正常考勤记录。
四、处罚制度执行
1.对于经核实的迟到、早退、旷工等违规行为，将严格按照公司处罚制度进行处理，包括但不限于扣款、记录警告、调整岗位等。
2.对于恶意违规者，公司将保留进一步处理的权利，包括终止劳动合同等。
以上通知自发布之日起正式生效，请各部门全体员工严格遵守公司考勤管理规定，共同维护公司的正常秩序与高效运作。
谢谢大家的配合！
公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。
关于严格考勤管理的通知
关于严格考勤管理的通知
根据公司管理制度和规定，为了提高全员的工作效率和质量，特制定了严格考勤管理通知，具体内容如下：
一、上班时间为每天早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00，请各位员工严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
二、请各位员工在每天上班前使用打卡机进行打卡，下班前使用打卡机进行打卡，不得代打卡、漏打卡等行为，如有特殊情况请提前向领导请假。
三、请各位员工在每周五下班前将本周工作情况进行汇报，经部门领导确认后方可离开办公室，对于违反规定的员工将做出相应处理。
四、严禁私自加班，如确实需要加班，请提前向领导请示，填写加班申请表，经部门领导同意后方可加班。
五、对于长期迟到早退、旷工、不按时打卡等行为，公司将根据情节轻重做出相应处理，包括扣工资、记过、辞退等。
六、请各位员工认真对待考勤工作，按规定执行，做到严格遵守，不得私自调整工作时间，否则将视情节做出处理。
希望各位员工听从管理部门的安排，自觉遵守规定，共同维护公司的正常秩序，保持良好的工作状态。
对于违规行为将不容忍，违者必将受到相应处理。
感谢大家的理解和配合。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
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关于严格考勤管理的通知
公司全体员工：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作，以证公平。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由地区销售助理打，逐日按规定认真、准确记录考勤情况。
三、员工上、下班时间早上9:00上班，中间吃饭时间为一个半小时。
上班迟到半小时以内的20元，超过半小时一小时内的50.如果都超过一个小时来都只有算矿工。
中午吃饭超过一个半小时的都每人10元（这里面所有的包括BAS，助理，培训师）都会上报肖经理，上报人事部。
（有任何问题的迟到的打肖先莲电话（说明来的大概时间）肖经理觉得可以原谅，她同意后告诉了我，都没问题。
再则巡店的，到店离店必须打电话（而且必须本人出声），不要以忘记这些来说事，我只认电话（忘记也可以半小时以内我不算任何罚款）。
四、出差和需要加班的人员必须打OA申请给我转发肖经理，补休和事假也必须发邮件。
五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，不能上班时间出去几个小时不见人。
六、凡因工作需要加班者，一律大OA申请，无申请考勤员不予受理加班和补休。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，有任何添加的可会随时加。
大家并自觉遵守、执行。
特此通知。
重庆地区销售部
二0一一年六月一七日。