心理资本量表

8.心理资本量表、工作绩效量表、组织承诺量表

一、量表全文

心理资本量表

组织承诺量表

注：绿色字体为排除的载荷小于0.5的题目工作绩效量表

注：绿色字体为排除的载荷小于0.5的题目

二、量表信效度

1.信度

心理资本量表的信度

(l)个别信度。本研究中心理资本量表各项目的载荷均大于0.5，可推算出各项目的个别信度系数(扩)都在0.2之上，这表明心理资本量表个项目的个别信度都达到了基本标准。

(2)内部一致性信度。本研究心理资本各因子与总量表的内部一致性系数见表4一15。从表中的数据来看，除了尊敬礼让这一因子的信度系数在0.65一0.70之间，即可接受的信度范围，其它7个因子的信度系数均在0.70一0.80之间，达到相当好的标准。事务型心理资本的信度系数为0.844，人际型心理资本的信度系数是0.834，心理资本整体的信度系数为0.889，都达到了非常好的标准。可见，心理资本量表具有较高的内部一致性信度。详情见表4一9。

工作绩效量表的信度

(l)个别信度。同心理资本量表一样，工作绩效量表各项目的载荷亦均大于0.5，因而各项目的个别信度系数均大于0.2，表明工作绩效量表的个别信度均达到基本标准。

(2)内部一致性信度。表4一10为工作绩效各因子与其工作绩效整体量表的内部一致性系数。由表中的数据得知，创新绩效的信度系数介于0.80和0.90之间，达到了非常好的标准;关系绩效和学习绩效的信度系数在0.70一0.80之间，达到相当好标准;任务绩效的信度系数在0.65一0.70之间，在可以接受的范围内。全部项目的信度系数0.881，达到非常好标准。由此可见，工作绩效量表具有较高的内部一致性信度。见表4一10。

组织承诺量表的信度

(1)个别信度。组织承诺各项目的载荷均在0.5以上，表明各项目的个别信度系数都大于0.2，可见组织承诺量表的个别信度均达到基本标准。

(2)内部一致性信度。本研究组织承诺量表的内部一致性信度为0.807，在0.80一0.90之间，达到非常好的标准，可见，组织承诺量表的内部一致性信度较高。

2.效度

由于本研究所使用的量表都是借鉴己有研究成果，因此具有良好的内容效度和表面效度。下面关于各量表效度的检验中主要考察其它两方面的效度

2.1心理资本量表的效度

(1)结构效度。研究结果表明，因子结构清晰，各项指标符合要求。另外本研究对心理资本量表进行了验证性因子分析，结果显示，标准化拟合指数扩/d阅.02，接近2的理想水平。其次，从绝对拟合指数来看，GFI=0.85，符合大于等于0.8的标准;RMSEA=0.056，满足小于等于0.08的标准。最后，考察相对拟合指数，NFI=0.90，满足大于等于0.8的标准;IFI=0.95，CFI=0.95，都满足大于等于0.9的标准。以上指标综合反应出，验证性因子分析的结果与研究的理论构想具有较高的一致性，心理资本因子结构模型拟合较好，因此心理资本内容结构问卷具有较好的结构效度。见表4一11

(2)聚合效度。本研究心理资本内容结构的八个因子模型中，因子载荷量最大值为0.813，最小值是0.508，介于0.5一0.95之间，并且都达到了显著性水平，符合“基本拟合检验”标准。因此，本研究中心理资本问卷具有较好的聚合效度。从以上4方面的效度分析可知，具有八维度的心理资本量表有较好的效度。

2.2工作绩效量表的效度

(l)结构效度。工作绩效量表借鉴韩翼等的研究，各项指标符合要求。另外本研究同样对该量表进行了验证性因子分析。分析结果表明，标准化拟合指数xz/d介3.73，满足不超过5的标准。其次，从绝对拟合指数来看，GF卜0.88，符合大于等于0.8的标准;RMSEA=0.078，满足小于等于0.08的标准。最后，考察相对拟合指数，NFI=0.93，满足大于等于0.8的标准;IFI=0.95，CFI=0.95，都满足大于等于0.9的标准。以上指标综合反应出，验证性因子分析结果与本研究的理论构想有着较高的一致性，这表明心理资本的内容结构问卷有着较好的结构效度。见表4一12。

(2)聚合效度。从工作绩效的四因子模型可以看出，因子载荷量的最大值为0.825，最小值是0.522，介于0.5一0.95之间，并且都达到了显著性水平。因此，工作绩效量表具有较好的聚合效度。从上述4个方面的效度分析可以看出，工作绩效量表具有较好的效度。

2.3组织承诺量表的效度

组织承诺由一维度七个项目进行测量，各项目的因子载荷量均大于0.5，累计方差贡献率达到了46.842，由此可见，组织承诺量表达到了较好的效度。

三、量表维度

3.1心理资本量表

事务型心理资本

（1）奋发进取：5题

我是一个雄心勃勃的人

我喜欢给自己不断设定更高的目标

我的朋友说我是一个有抱负的人

我希望承担有挑战性的任务

我每天都在思考如何把工作做的更好

（2）坚韧顽强：5题

越是身处困境，我越坚强

我绝对是一个吃苦耐劳的人

哪怕工作再苦再累，我相信自己都可以熬过去

我是一个不到最后绝不放弃的人

即使身处地狱，我也想着要把它变成天堂

（3）乐观希望：4题

我凡事都看得开，几乎每天都开开心心的

我感觉自己很乐观，儿乎没有沮丧的时候

发生了不愉快的事，我很快就能把自己的情绪调整好

对于不确定的结果，我总是往好的方向想

（4）自信勇敢：3题

我对自己的工作能力充满自信

我相信自己有能力完成领导交办的任务

我相信自己能够胜任本职工作

人际型心理资本

（5）谦虚诚稳：4题

我经常提醒自己”山外有山，人外有人”

我认为同事也有胜过自己的地方

遇到不懂的问题，我会虚心向同事求助

我善于发现别人的优点

（6）感恩奉献：5题

我觉得帮助同事是义不容辞的

我觉得人生的价值在于奉献

我认为自己所取得的成就与别人的帮助是分不开的

我觉得下属有义务为领导排忧解难

我会时常想起以前帮助过自己的人

（7）尊敬礼让：4题

我几乎没有顶撞过领导

即使领导的能力有限，我也决不轻视他/她

我像儿女对待家长一样尊敬单位的领导

对于年老的同事，我觉得格外尊敬

（8）包容宽恕：4题

与自己性格反差很大的人，我也能合作得很好

无论遇到什么风格的领导，我都能适应

我几乎跟什么样性格的人都能成为好朋友

即使不赞成别人的价值观，我还是能与他们和睦相处

3.2 工作绩效量表

创新绩效：6题

关系绩效：4题

学习绩效：3题

任务绩效：3题