培训学校新员工入职须知
舞蹈培训员工入职制度范本
舞蹈培训员工入职制度范本第一章总则第一条目的为规范舞蹈培训机构新员工的入职管理，确保新员工能够快速适应工作环境，明确岗位职责，提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于舞蹈培训机构所有新入职的员工，包括舞蹈教师、行政人员、后勤人员等。
第二章入职准备第三条招聘与选拔1. 舞蹈培训机构应根据业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，吸引优秀人才加入。
2. 招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，对应聘人员进行严格的选拔，确保招聘到符合岗位需求的人才。
第四条入职资料准备1. 舞蹈培训机构应为新员工准备必要的入职资料，包括劳动合同、员工手册、岗位职责说明等。
2. 新员工在签订劳动合同前，应提交身份证明、学历证明等相关资料，以便办理入职手续。
第三章入职培训第五条培训内容1. 舞蹈培训机构应为新员工提供全面的培训，包括公司文化、岗位职责、业务知识、舞蹈技能等。
2. 新员工应认真学习相关知识，提高自身业务能力，尽快适应工作环境。
第六条培训方式1. 舞蹈培训机构可采用线上、线下相结合的方式进行新员工培训。
2. 培训过程中，新员工应积极参与互动，提出问题，解决问题。
第四章试用期管理第七条试用期时长舞蹈培训机构新员工的试用期为____个月，具体时长可根据公司规定和岗位职责进行调整。
第八条试用期考核1. 舞蹈培训机构应为新员工设定明确的试用期考核标准，对其工作能力、业务水平、团队协作等方面进行综合评估。
2. 新员工在试用期期间，应认真履行岗位职责，积极参加各项工作，提高自身能力。
第九条转正1. 新员工在试用期结束后，如符合舞蹈培训机构转正标准，可申请转正。
2. 舞蹈培训机构应在转正申请提交后____个工作日内完成审核，并通知新员工转正结果。
第五章离职与解约第十条离职手续1. 新员工如因个人原因提出离职，应提前向舞蹈培训机构提交书面申请。
2. 舞蹈培训机构应在收到离职申请后，按照相关规定办理离职手续。
第十一条解约1. 舞蹈培训机构如因业务需求或其他原因，需要与新员工解除劳动合同，应提前通知员工。
教育培训机构新人员入职培训手册
教育培训机构新人员入职培训手册欢迎加入我们教育培训机构！以下是你需要了解和遵守的培训手册内容。
公司介绍我公司是一家专注于教育培训的机构，旨在提供优质的教育培训服务。
我们的使命是帮助学生取得优异的成绩并培养他们的全面发展。
入职流程在你入职之前，请准备以下材料：1. 身份证复印件2. 毕业证书复印件3. 职称证书（如适用）复印件入职时，请准时到达公司，并将材料提交给人力资源部门。
公司规章制度为了确保公司的正常运作和员工的良好工作环境，请遵守以下规章制度：1. 准时上班，不迟到、早退或旷工。
2. 保持工作区域的整洁和卫生。
3. 尊重他人，遵守公司及行业的道德规范。
4. 严禁私自泄露公司机密信息。
5. 遵守公司的安全规定和紧急情况处理流程。
培训计划作为新员工，你将接受全面的培训，以了解我们的教学流程和业务操作。
1. 师资力量培训：了解教师的基本职责和技能要求。
2. 课程培训：了解我们的教学课程和教材使用方法。
3. 客户服务培训：了解如何与学生及家长进行有效沟通和解决问题。
4. 学员管理培训：了解学员信息管理和统计报表的操作方法。
评估和发展我们鼓励员工不断提升自己的能力，并为此提供相应的评估和发展机会。
1. 员工绩效评估：根据员工的工作表现和成绩进行定期评估。
2. 培训计划安排：根据员工的发展需求，提供相应的培训计划安排。
3. 晋升机会：根据员工的表现和能力，提供晋升的机会和途径。
结束语希望新员工能够了解并遵守公司的规章制度，并通过培训和发展不断提升自己的能力。
祝你在我们公司取得成功！如果有任何问题，请随时向上级领导或人力资源部门咨询。
谢谢！。
辅导机构新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入北京一品学优商丘道南校区，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1.新入职的员工必须完整的填写好《新员工入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2.公司每天上下班的时间暂定为：夏季：上午 8：00——12：00 下午14：00——18：003.员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡。
4.工资形式发放可以根据个人喜好选择，工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
5.新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间有事，提前一天请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写公事单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按旷工处理。
6.新员工入职后，公司规定试用期为1个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，签订劳动合同。
7.经公司和您协商同意：新入职员工，有5天的观察期，5天之内（含5天）离职者或者被辞退者，无工资；上班5天之后未满一个月离职或被辞退者，按照实际工作天数计酬。
8.经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9.因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，如公司人员紧张，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。
10.新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行，本人入职须知视为试用期合同。
11.新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。
语言培训机构外语教师入职须知
语言培训机构外语教师入职须知本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于（合同签署日期）签署：甲方：[语言培训机构全称]乙方：[外语教师姓名]1.甲方是一家合法成立并有效运营的语言培训机构，致力于提供专业的外语教育服务。
2.乙方具备相关外语教学资质和经验，有意愿成为甲方的外语教师。
基于以上条款，双方经友好协商一致，达成以下协议：1. 任职职位和职责1.1 乙方被聘为甲方的外语教师，具体任职职位及职责如下：•负责教授相关外语课程；•编制教学计划和教学资料；•组织和实施教学活动；•对学生进行考核和评估；•配合甲方完成其他工作任务。
1.2 乙方应严格履行职责，保证提供高质量的教学服务，并积极配合甲方的管理和指导。
2. 岗位要求2.1 乙方需满足以下岗位要求：•拥有相关外语教学证书或学位；•具备一定的外语教学经验；•具备良好的沟通能力和团队合作精神；•遵守相关法律法规和学校的规章制度。
2.2 乙方须不断提升教学能力，参加甲方组织的培训、考核及职业发展活动。
3. 薪资与福利3.1 乙方的薪资将根据甲方制定的薪酬政策进行确定和调整。
3.2 乙方将享受甲方提供的各项福利待遇，具体包括但不限于：•社会保险与住房公积金；•带薪年假和休息日；•培训和职业发展机会；•其他福利待遇根据甲方规定执行。
4. 保密条款4.1 乙方在从事职务期间或职务解除后，不得向任何第三方泄露或披露甲方商业秘密、教学资源或其他保密信息。
4.2 乙方应保证不使用甲方的商业秘密或教学资源从事与甲方相竞争的活动。
5. 合同期限与解约5.1 本协议有效期为（合同有效期），自双方签署之日起生效。
5.2 任何一方有权在提前（提前解约通知期）提出解约，并在解约生效前给予对方书面通知。
5.3 甲方有权根据乙方的工作表现和甲方实际需求，决定是否终止本协议。
6. 纠纷解决6.1 双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商无法解决争议，则可提交给有管辖权的人民法院解决。
培训机构入职管理制度
一、总则为加强本培训机构的人力资源管理，规范新员工入职流程，提高员工素质，确保培训机构的正常运行和发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本培训机构所有新入职员工。
三、入职流程1. 招聘与选拔（1）人力资源部根据岗位需求发布招聘信息，收集应聘者简历。
（2）人力资源部对简历进行筛选，确定面试名单。
（3）组织面试，了解应聘者的综合素质、专业技能和求职意向。
2. 入职审批（1）人力资源部根据面试结果，提出录用意见。
（2）报培训机构负责人审批。
（3）审批通过后，与应聘者签订劳动合同。
3. 入职培训（1）新员工入职后，人力资源部安排进行入职培训。
（2）培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
（3）培训结束后，进行考核，合格者方可上岗。
四、试用期管理1. 试用期期限为一个月。
2. 试用期内，新员工应遵守公司规章制度，熟悉岗位职责，努力完成工作任务。
3. 试用期满后，人力资源部对试用期内新员工的表现进行综合评价。
4. 评价结果分为合格和不合格两种，合格者转为正式员工；不合格者，解除劳动合同。
五、入职手续1. 新员工需提供以下材料：（1）身份证原件及复印件。
（2）学历证书原件及复印件。
（3）相关资格证书原件及复印件。
（4）近期一寸彩色照片2张。
2. 人力资源部对新员工提交的材料进行审核，办理入职手续。
六、其他1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
七、附则1. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
2. 本制度如有未尽事宜，由培训机构负责人解释。
新员工入职须知范本
新员工入职须知范本1.新进员工入职须知有哪些1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班，如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
根据具体问题类型，进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。
具体步骤如下：/导致这种情况的原因主要是……2.新人入职应该注意那几点看环境吧，有的单位气氛紧张，即使是工作上的事情也很少有人认真回答你，都是敷衍了事，老职员还会欺负新人。
有的单位氛围比较轻松友善，闲暇时间甚至还可以聊聊天发发牢骚（不过他们一般都不针对人），所以工作上有不懂的需要了解清楚的事你都可以问人。
人际关系永远是你能不能在职场上混下去的关键因素。
为了保持比较好的职场人际关系，针对他人的闲话不讲，也别参与议论，针对事情的抱怨也少说。
我们国内喜欢八卦人家当面背面对人家评头论足的人其实很多，但如果你想跟这类人同类，你永远都会在尔虞我诈互相诋毁的深坑里，人就会越变越丑老得也越来越快，最后没准变成被你议论的那一类人。
但！该直的时候不能妥协。
有时妥协了，有可能会失去一些潜在的热心人士的信任，会觉得你太过八面玲珑。
当你深陷困境的时候，没人帮你。
其他不多说了，每个人应该从大学就开始锻炼了。
3.员工入职时需要注意哪些问题作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰，下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。
1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
瑜伽培训机构瑜伽教练入职须知
瑜伽培训机构瑜伽教练入职须知
简介
本文档旨在向新入职的瑜伽教练介绍瑜伽培训机构并提供相关须知。
公司介绍
瑜伽培训机构是一家致力于提供高质量瑜伽培训的专业机构。
我们的目标是通过培训出色的瑜伽教练，为客户提供优质的瑜伽教学服务。
入职须知
1. 入职前，瑜伽教练需要提供相关的资格证书和培训证明，以确保教练具备必要的专业知识和技能。
2. 了解公司的教学理念和要求。
瑜伽教练应熟悉公司的瑜伽教学理念，并按照公司要求进行教学。
3. 遵守公司的规章制度。
瑜伽教练应遵守公司的规章制度，包括工作时间、着装要求、假期安排等。
4. 密切关注学员的需求。
瑜伽教练应仔细倾听学员的需求，并根据学员的体能状况和限制提供适合的瑜伽教学方案。
5. 持续研究和提升。
瑜伽教练应不断研究和提升自己的专业知识和技能，以保持教学水平。
6. 尊重学员的隐私和个人信息。
瑜伽教练必须保护学员的隐私和个人信息，不得泄露给他人。
7. 注意安全事项。
瑜伽教练应确保学员在练瑜伽时的安全，预防意外事故的发生。
8. 积极沟通和反馈。
瑜伽教练应积极与学员和公司沟通，及时反馈教学效果和学员的反馈意见。
总结
希望新入职的瑜伽教练能够了解公司的教学理念和要求，并且合规地履行工作职责。
通过与学员的密切合作和持续研究，我们相信新入职的瑜伽教练将能够为客户提供优质的瑜伽教学服务。
注意：此文档仅供参考，请遵守公司的实际规定和要求。
新员工入职须知
新员工入职须知先生/女士：欢迎您加入XX公司，从即日起公司将在1个月内与您签订劳动合同，并对您进行为期2个月的试用期考核,该员工在，从事相关工作；现将试用员工转正流程及行为规范向您告知如下：一、试用期员工须知：1、新员工入职后的第一周为培训期，培训期内如员工辞职，将只享受每日的午餐和交通、通讯补助，不享受薪资待遇。
如培训期顺利通过，试用期将从入职第一天起算。
2、转正：经试用期考核合格（岗位对应有转正考核表），人事部将为您办理转正手续，成为公司正式员工。
二、试用期间行为规范：1、试岗期内原则上不得请假，如有迟到（除因不可抗力）、早退、旷工、脱岗、聚众闲聊、长时间接听私人电话等行为，将立即结束试用，视为试用期不合格。
2、尽快了解公司文化，公司发展概况、组织结构、内部运作机制及本部门、本岗位工作职责，尽快进入工作状态、融入运行体系、履行岗位职责。
3、严格遵守公司各项规章制度。
三、其他说明：1、工作时间：公司周一至周五上午8：00至中午12点上班，下午13:30点至17：30点上班，周六、周日的工作时间按照公司相关管理制度执行。
2、假期管理：公司员工可享受国家规定的法定假期，如因工作冲突，可相互协商；具体要求可参照《考勤管理办法》。
3、薪酬福利：每月15日发放工资，支付的是员工上月1日至上月底的工资。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日将工资转入以员工本人名义开出的银行帐户。
公司按照国家规定为员工办理五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、大病保险及公积金）。
诚挚地希望您能顺利通过试用期，成为公司正式员工，与公同进步共发展，在此实现您个人事业的飞跃！本人已阅读以上所有事项，并同意遵照执行！本人签名：日期：年月日。
培训学校员工规章制度
培训学校员工规章制度1.前言本规章制度旨在进一步规范和管理培训学校员工行为，提升组织管理效能，确保企业的正常运营。
全部员工必需遵守本制度的规定，否则将面对相应的纪律处分。
2.员工入职管理2.1 岗位调配：依据员工的本领和职责，由人力资源部门进行合理的岗位调配，并签订书面的聘用合同。
2.2 入职培训：新员工必需参加公司组织的入职培训，包含但不限于了解公司文化、熟识岗位职责、掌握相关规章制度等。
2.3 合规要求：员工必需遵守国家法律法规、公司制度，保护公司的商业机密和知识产权。
3.员工行为规范3.1 办公守则：—按时上下班，不迟到不早退。
上班期间，认真工作，不得私自进行与工作无关的活动。
—保持工作场合的乾净和安全，妥当使用公司设备和各类资源，不得滥用公司资产。
—禁止在工作期间和公共场合吸烟，不得饮酒、嚼食或高声喧哗，保持良好的职业形象。
3.2 业务沟通：—员工之间应相互敬重、友善相处，乐观自动地相互帮忙和合作。
—工作中的沟通应准确明白，避开模糊表达和冲突产生。
—保证信息的保密性，涉及公司内部和客户的机密信息不得外泄。
3.3 工作纪律：—严格遵守工作时间和工作计划，定时完成上级交办的任务。
—员工请假应提前申请，事假需供应有效的申请理由，并经上级批准。
—禁止使用网络资源浏览非工作相关的内容，不得利用公司设备进行网络诈骗、传播虚假信息等违法行为。
4.考勤管理4.1 考勤制度：公司采用电子考勤系统，员工每天上下班需打卡，迟到、早退、缺勤将会有相应的扣除工资或产生纪律处分。
4.2 休假管理：员工请假需提前提交请假申请，经上级批准后方可休假。
请假期间需保持移动电话畅通，以备公司紧急通知。
5.福利及安全管理5.1 薪酬福利：公司将依据员工的工作表现、本领和贡献等综合因素，合理设置薪资水平和晋升通道。
5.2 安全保障：员工在工作期间应注意个人安全和职业健康，如遇紧急情况应及时向上级报告，并依照公司安全规定采取应急措施。
新进员入职须知（教练）
新进员入职须知（教练）第一篇：新进员入职须知(教练)福润斯会所新进员工告知书同事：您好！首先，热烈欢迎您加入福润斯会所。
经过公司面试最后脱颖而出的您，从此成为我们福润斯会所这个大家庭大环境的重要成员，在未来的工作岁月里，您将与公司各部门同仁在相互尊重相互理解和共同信任的基础上一起渡过。
其次，福润斯会所为每一个员工都提供了广泛的发展空间。
为了能够让您迅速的适应公司环境，掌握工作技能，在工作岗位上与公司一同成长，公司将会对每一个新员工进行相关工作技能的培训与培养。
依据公司规章规范，新员工需知以下事项：1、新员工入司主动向人事部提交以下材料作为员工档案存档□身份证复印件1张□一寸免冠照片2张□学历证书复印件□职业资格证书□ 健康证2、新人员入司7日内（含7日）为培训期。
3、公司福利中不包含吃住，如果自己暂时没有住的地方，公司可以帮忙寻找住宿的地方，但不承担吃住方面任何责任。
4、公司为新进人员安排为期7天的相关培训。
培训课程如下：A.行业知识B.公司企业文化C.规章制度D.礼仪礼节 F.岗位职责及工作流程等5、保密承诺，不对任何人透露公司任何信息，包括但不限于会员资料.人事架构.财务事情.同事电话.薪资待遇等，如出现故意泄露公司内部资料和内部信息将面临赔偿责任和刑事责任。
6、根据反不正当竟业法要求，如离职后不允许两年内在方圆三公里内从事相同行业。
7、第5条第6条如出现将赔偿人民币拾万元作为赔偿，情况严重将移交司法机关。
8、公司发放的工作牌，请妥善保管，若因个人原因丢失、损坏补办的需扣除工本费20元。
9、公司将在公开渠道，如网络、公告栏等公告员工的优秀事迹和违纪、违法行为。
10、已阅规章制度：□《福润斯会所考勤管理制度》、□《薪资福利制度》、□《销售管理政策》、□《SOP手册》、□《行政管理手册》11、新员工上班的班种由部门负责人告知，次月上班的班种根据排班表。
本人已认真已阅读并知悉公司以上条款，自觉遵守公司相关规章制度，服从公司工作安排和调配。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
语言培训机构外语教师入职须知
语言培训机构外语教师入职须知外语教师是语言培训机构中至关重要的角色，他们直接影响着学生
的学习效果和教学质量。
因此，作为外语教师入职时，需要了解一些
必须的入职须知，以确保其能够胜任这一岗位。
首先，外语教师需要具备扎实的语言基础和专业知识。
他们应当精
通所教授的外语，包括语法、词汇、口语和听力等方面。
同时，还需
要了解教学方法和技巧，能够根据学生的不同情况制定相应的教学计
划和教学资源。
其次，外语教师需要具备良好的沟通能力和亲和力。
在教学过程中，他们需要与学生进行有效的互动和交流，引导学生积极参与课堂，激
发学生学习的兴趣和动力。
此外，外语教师还需要与同事和家长进行
良好的沟通，形成良好的教育合作氛围。
再次，外语教师需要具备耐心和细心的品质。
在教学过程中，会遇
到各种各样的学生，有的学生可能学习能力较弱，有的学生可能比较
调皮。
外语教师需要耐心引导学生，细心关注每一个学生的学习情况，确保每个学生都能得到充分的关注和帮助。
最后，外语教师需要不断提升自己的教育教学能力。
随着教育教学
领域的不断发展，外语教师需要不断学习新知识，更新教学理念，提
升教学技能，以适应不断变化的教育环境和学生需求。
综上所述，作为外语教师入职时，需要具备扎实的语言基础和专业
知识，良好的沟通能力和亲和力，耐心和细心的品质，以及不断提升
的教育教学能力。
只有不断努力学习和提升自己，才能成为一名优秀的外语教师，为学生的学习之路点亮一盏明灯。
新员工入职须知教练员
新员工入职须知（教练员）首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一、新员工入职手续办理一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。
1、填写员工入职登记表；2、缴交身份证复印件、教练证复印件、驾驶证复印件、学历证复印件、居住证复印件、社保卡复印件、（建立员工档案）；3、一寸近期免冠照片3张新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可追究相关经济法律责任。
二、领取工作物品入职手续办理完毕后，领取相应的服装以及工作牌等。
三、试用期及辞职规定1.新入职员工根据驾校管理规定，有7天的观察期，观察期内由专门的培训师提供培训，新员工在7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
2.在7天观察期过后，试用期为二个月。
3.员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，得到批准后办理相关工作交接手续，否则，不予结算工资。
4.员工辞职后，领取工衣不满一年的，需按价扣除相应的费用四、其它1、熟悉公司环境，适应工作岗位。
2、具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
3、岗前七天培训期员工不得请假。
五、考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1.公司员工作息时间安排教练员作息时间上午：8：30-12：00下午：13：00-18：002. 考勤管理①教练员考勤以总部上班时间为准，早上8：30至下午17：30，具体情况以实际考试来安排工作②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时，提前请假或报备。
④新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。
3. 考勤纪律※迟到①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以上予以扣分处罚，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。
教育机构新人入职流程
教育机构新人入职流程教育机构新人入职流程1. 签署劳动合同：教育机构在确定招聘新人后，与其签署劳动合同，明确双方的权益和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、职位等。
2. 提供必备材料：新人入职前，教育机构需要要求其提供相关的个人材料，如身份证、学历证明、工作经验证明等，以便办理相关手续。
3. 进行入职培训：新人入职后，教育机构需安排入职培训，包括介绍机构的发展历程、教育理念、课程设置等信息，让新人对机构有全面的了解。
4. 分配工作岗位：根据新人的背景和能力，教育机构会将其分配到相应的工作岗位，如教师、教务、行政等，明确职责和工作内容。
5. 熟悉工作流程：新人需要逐步熟悉教育机构的工作流程和相关规定，了解各项工作的具体操作步骤和标准，为日后的工作做好准备。
6. 导师指导：为了更好地帮助新人适应新环境，教育机构通常会安排一位导师，指导新人在工作中的表现和发展，提供必要的帮助和支持。
7. 完成培训任务：根据教育机构的要求，新人需要参加相应的培训课程和练习，提高自身的专业技能和知识水平，以便更好地为学生提供服务。
8. 检查工作成果：教育机构会对新人的工作进行日常检查和评估，以了解其工作成果和表现，并及时给予反馈和指导。
9. 完善个人档案：教育机构会为新人建立个人档案，记录其个人信息、培训情况、工作表现等，以便进行后续的绩效考核和晋升。
10. 调整和提升：在新人入职一段时间后，教育机构会根据其工作表现和发展潜力，适时调整其工作岗位和薪酬待遇，以及提供晋升和发展的机会。
以上是教育机构新人入职流程的一般步骤，不同机构可能会有细微的差异。
为了更好地吸引和留住优秀的新人才，教育机构还可以根据自身的特点和需求，适当进行个性化的调整和改进。
培训学校新员工入职须知资料
学校新成员入校须知1、请你认真完整地填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、体检报告（指定机构，费用自费）及彩色照片三张办理入职手续，请保证向学校提交的所有证件及资料等均真实有效，否则学校可随时单方面解除劳动关系，并请法务问候您。
（所有须在学校留档）2、请你认真阅读并签署教师责任书。
3、请你仔细提供本人银行卡号，入职办理完毕，将由主管领导邀请你进入教师群（昵称：姓名部门岗位），再由总公司人事部门邀请你进入钉钉群、录指纹。
4、请认真学习企业训词：周一升旗朗诵。
5、请准备自我介绍发言稿，早会时向大家作自我介绍。
6、请向学校总务部领取办公基本用品、临时调配电脑（如实登记）7、入职后，请参加入职培训（由学校秘书处安排安排新员工统一进行学校入职制度培训，时间为入职第一周的前三天17:00——18:00）8、总公司为单休，学校实行换休制，若因上课占用的假期，请在周内换休，也可攒假，不得预支假期换休。
上、下班的时间为：上午09：00——12：00 下午13：30——18：00（以完成当天工作为前提）。
9、每天打卡时间为上班前和下班之后，请你严格遵守打卡秩序。
10、员工每天必须着正装，佩戴工牌上班。
女士化淡妆。
在试用期请自己准备深色正装，待转正后统一发放工装，试用期请佩戴试用期工牌。
11、办公环境公共区域卫生大家共同维护，办公室以无常管理法进行考核，没有达到5S标准的，实行绩效考核扣分制。
12、办理相关入职手续后，请到财务处交纳5元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作饭卡使用，请你充值刷卡就餐，充值金额一般为100元以上。
13、学校为你提供福利餐，早餐为3元/餐，中餐8元、晚餐为4元/餐；就餐时候应该严格遵守学校相关规定，请自带餐具，排队打饭，用餐时吃好为原则，不得浪费。
14、如果需要需要住宿，请先办理住宿手续（财务交押金200元），方可办理住宿，住宿期间，遵守宿舍管理制度，节约用电。
教育培训机构新员工入职培训手册
培训机构员工手册（Word格式，可以任意修改）本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！学校概况1.学校简介 (2)2.宗旨与使命 (2)3.团队精神 (2)工作时间及假期制度1.工作时间 (2)2.有薪假日 (2)3.病假与事假 (3)薪酬与福利1.薪酬制度 (3)2. 奖金 (3)3.福利 (3)规章制度1.出勤 (4)2.试用期 (4)3.离职 (4)4.奖励 (5)5.投诉处理 (5)6.职业操守及保密 (5)7.纪律要求 (5)安全制度1.安全2.火警3.意外附则一.学校概况：1.1学校简介**教育，经**市工商行政管理局和教育局批准成立，是**英语授权的服务中心。
**教育秉承“启迪未来，快乐学习”的教育理念，致力为中小学生提供培养学习兴趣、提高知识能力的互动式教育平台。
坚持小班授课、个性教学，营造情景式互动的课堂氛围，帮助学生培养学习兴趣，提高学习成绩，使学生在情感、态度、品格、能力、知识、技能等方面全面发展。
1.3团队精神敬业意识、团队意识、协作意识、执行意识、服务意识、主动意识、学习意识、成本意识、危机意识。
二.工作时间及假期制度2.1工作时间2.1.1学校实行每周6天工作制度。
根据学校实际情况需要，全体成员周六、日均需上班。
各部门按实际情况在周一至周五其中一天安排人员轮休。
2.1.2员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、迅速完成工作任务。
因业务实际需要，学校会安排加班工作，各职员必须服从。
2.1.3工作时间：前台：周一至周五早班：9:00 - 18:00(13:00 - 14:00休息）晚班：13:00 - 21:00 (17:00 -18:00 休息)周六、日早班：8:00 - 16:00(12:00 - 13:00休息）晚班：10:00 - 18:00(13:00 - 14:00休息）行政部：8:30 —12:0013:00 - 21:00市场部：9:00 —12:0014:00 - 18:00教学部：周一至周五 14:00 - 17:30 18:30 - 21:00周六、周日 8:00 - 12:10 14:00 - 18:10 1.2 宗旨与使命2.2有薪节假日全年有薪法定节假日共11天：元旦1天、春节3天、五一节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天（学校按照具体工作情况安排轮休）2.3病假与事假2.3.1申请事假1天的，须由本人写好书面请假条需提前1天，经部门部长签字后交由人事部批准。
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学校新成员入校须知
1、请你认真完整地填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、体检报告（指定机构，费用自费）及彩色照片三张办理入职手续，请保证向学校提交的所有证件及资料等均真实有效，否则学校可随时单方面解除劳动关系，并请法务问候您。
（所有须在学校留档）
2、请你认真阅读并签署教师责任书。
3、请你仔细提供本人银行卡号，入职办理完毕，将由主管领导邀请你进入教师群（昵称：姓名部门岗位），再由总公司人事部门邀请你进入钉钉群、录指纹。
4、请认真学习企业训词：周一升旗朗诵。
5、请准备自我介绍发言稿，早会时向大家作自我介绍。
6、请向学校总务部领取办公基本用品、临时调配电脑（如实登记）
7、入职后，请参加入职培训（由学校秘书处安排安排新员工统一进行学校入职制度培训，时间为入职第一周的前三天17:00——18:00）8、总公司为单休，学校实行换休制，若因上课占用的假期，请在周内换休，也可攒假，不得预支假期换休。
上、下班的时间为：
上午09：00——12：00 下午13：30——18：00（以完成当天工作为前提）。
9、每天打卡时间为上班前和下班之后，请你严格遵守打卡秩序。
10、员工每天必须着正装，佩戴工牌上班。
女士化淡妆。
在试用期请自己准备深色正装，待转正后统一发放工装，试用期请佩戴试用期工牌。
11、办公环境公共区域卫生大家共同维护，办公室以无常管理法进行考核，没有达到5S标准的，实行绩效考核扣分制。
12、办理相关入职手续后，请到财务处交纳5元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作饭卡使用，请你充值刷卡就餐，充值金额一般为100元以上。
13、学校为你提供福利餐，早餐为3元/餐，中餐8元、晚餐为4元/餐；就餐时候应该严格遵守学校相关规定，请自带餐具，排队打饭，用餐时吃好为原则，不得浪费。
14、如果需要需要住宿，请先办理住宿手续（财务交押金200元），方可办理住宿，住宿期间，遵守宿舍管理制度，节约用电。
15、请严格服从上司的工作安排，每天下班之前请提交当日工作日志后，向直接主管请示，同意后方可下班。
如有特殊情况需要提前下班，必须向你的部门领导申请并获得批准，未经批准按擅自离岗处理。
16、根据学校管理规定，试用期为1-3个月，试用期领取试用期薪资，请知晓试用期两无两有原则（无任务、无课时费、有提成、有考核）。
17、若试用期满后经笔试、试讲与任务考核合格后，你将转为正式员工，享受正式员工的待遇与福利，请知晓5有4享政策（有要求、有任务、有提成、有课时费、有考核、享社保、享年假、享学习、享奖励）
18、若你还在试用期内，若辞职请提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后辞职请提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，学校将不予结算当月工资。
19、请你对学校的简介、文化以及各项管理制度（见附录）在入职后一周时间内进行充分学习与了解，出现任何疑问可以直接咨询上级主管领导或咨询秘书处进行协调。
20、请你坚决遵守并执行“XXX校规”
附录：
1）员工《入校须知》
2）学生《入学须知》
3）《教师责任书》
4）《XXX校规》
5）《XXX特色教育与发展规划》
6）《XXX学生管理制度》
7）《XXX教务管理制度》
8）《XXX总务（行政人事）管理制度》
9）《XXX招生与就业制度》
10）《XXX财务管理制度》
XXX职业技能学校再次欢迎你成为本学校的一员，因为有了你的加入，学校的明天将会更加辉煌！今天你以学校为自豪，明天学校以你为骄傲！
对以上《新成员入校须知》我已清晰了解并赞同，我一定会严格遵守学校的相关管理制度，如有违反愿意接受学校的相关处罚。
新成员签名确认：
日期：年月日。