正式面试评分表模板
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2、解决问题的办法、措施是否得当。
语言表达的逻辑性、条理性、简炼性、准确性、流畅性及感染力和说服力。
1、反应的机敏程度；
2、临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力；
3、处理问题的灵活性和有效性。
1、个人的志趣、知识、经验、成就、文化素养、个性特征
2、仪表气质等与拟任职位的适应程度。
要素总分
要素得分
反应的机敏程度；临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力；处理问题的灵活性和有效性。
个人的志趣、知识、经验、成就、文化素养、个性特征、仪表气质等与拟任职位的适应程度。
要素总分
要素得分
考官意见
考官评语：
考官签字：
年 月 日
录用意见：□录用□待定□基本上不符合条件
建议部门/岗位
技术岗位面试评分表
姓 名
性 别
学 历
专 业
应聘职位
面试测评
要 素
专业水平或工作经验
分析和解决
问题能力
语言表达能力
应变能力
职位要求的
其它相关因素
合计
分 值
50
30
10
5
5
100
评分要点
1、能否紧密结合工作要点回答问题
2、专业知识与业务水平。
1、工作思路是否清晰，判断分析问题是否准确、深刻、透彻，有无创见；
考官意见
考官评语：
考官签字：
年 月 日
录用意见：□录用□待定□基本上不符合条件
建议部门/岗位
销售岗位面试评分表
姓 名
性 别
学 历
专 业
应聘职位
面试测评
要 素
工作经验或专业水平
分析和解决
问题能力
语言表达能力
应变能力
职位要求的
其它相关因素
合计
分 值
20
30
25
20
5
100
评分要点
语言表达的逻辑性、条理性、简炼性、准确性、流畅性及感染力和说服力。
语言表达的逻辑性、条理性、简炼性、准确性、流畅性及感染力和说服力。
1、反应的机敏程度；
2、临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力；
3、处理问题的灵活性和有效性。
1、个人的志趣、知识、经验、成就、文化素养、个性特征
2、仪表气质等与拟任职位的适应程度。
要素总分
要素得分
反应的机敏程度；临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力；处理问题的灵活性和有效性。
个人的志趣、知识、经验、成就、文化素养、个性特征、仪表气质等与拟任职位的适应程度。
要素总分
要素得分
考官意见
考官评语：
考官签字：
年 月 日
录用意见：□录用□待定□基本上不符合条件
建议部门/岗位
技术岗位面试评分表
姓 名
性 别
学 历
专 业
应聘职位
面试测评
要 素
专业水平或工作经验
分析和解决
问题能力
语言表达能力
应变能力
职位要求的
其它相关因素
合计
分 值
50
30
10
5
5
100
评分要点
1、能否紧密结合工作要点回答问题
2、专业知识与业务水平。
1、工作思路是否清晰，判断分析问题是否准确、深刻、透彻，有无创见；
考官意见
考官评语：
考官签字：
年 月 日
录用意见：□录用□待定□基本上不符合条件
建议部门/岗位
销售岗位面试评分表
姓 名
性 别
学 历
专 业
应聘职位
面试测评
要 素
工作经验或专业水平
分析和解决
问题能力
语言表达能力
应变能力
职位要求的
其它相关因素
合计
分 值
20
30
25
20
5
100
评分要点
语言表达的逻辑性、条理性、简炼性、准确性、流畅性及感染力和说服力。