员工职业生涯规划(培训)
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
部门培训经理
HR专员/主管 客服专员/主管
高级客户经理 贵宾客户经理
销售助理/督导
初级客户经理
团队业绩400万/月，底薪 30000元+提成
团队业绩120万/月，底薪 10000元+提成4800元
业绩40-60万/月 13200-18000元（底薪6K）
业绩25-40万/月 8750-12200元（底薪5K）
部门培训经理
赵立伏【第一营业部副总经理，10级】
从初级客户经理，到营业部总经理，至今3年9个月 （宜信--安信普华--昆仑赛富）
HR专员/主管 客服专员/主管
高级客户经理 贵宾客户经理
初级客户经理
wk.baidu.com
销售助理/督导
精英榜——职业成长实例（团队经理）
分公司总经理 分公司总经理 分公司总经理
理财产品顾问 运营管理总监
2
4-8个月
3 8-12个月
贵宾/高级 高级/资深
10-20 25-40
4000-5000 5000-6000
1300-3000（1.2） 3750-6000（1.5）
6000-10000 8750-12000
毛文艺
4 12-18个月
资深/理财师
40-60
6000-8000
7200-10800（1.8）
27000-47000 （底薪12000-15000，提成0.6%-0.8%）
8
2年以上
团队总监
500万以上 15000-30000
20000元以上 （底薪15000以上，团队提成0.2-%0.45%）
精英榜——职业成长实例（总经理）
分公司总经理 分公司总经理
分公司总经理
韩庆伟【第二营业部总经理，10级】
从基层客户经理，到营业部总经理，至今3年1个月 客户经理-资深经理-团队经理-总监-营业部总经理 （安信普华--昆仑赛富）
理财产品顾问 运营管理总监
资深理财师
理财师
营业部总经理 团队经理
分公司/营业部 HR经理/客服经理
资深客户经理
储备团队经理
财富总监2级 财富总监1级 团队经理3级 团队经理2级 团队经理1级
职业生涯的起锚点
北京昆仑赛富资产管理有限公司
目录
第一篇 第二篇 第三篇 第四篇
认清自我 认清价值与目标 找到我的榜样 制定我的目标，起航
五分钟回顾一下自己
性格、学历、专业、职业经验……我有什么优势？
参加工作以来，甚至这一年以来，我换了几份工作？ 我的昨天，今天，明天我又将在哪儿？……明天我依旧这样重复吗？
——选对一个行业
金融行业的未来发展前景——李炜辰
金融行业未来的发展方向
跟谁走不如跟党走……
鼓励 创业
小微 企业
普惠 金融
互联 网+
着力培育新的增长点，……互联网金融异军突起，电子商务、物流快递等新业态快速成长，众多“创 客”脱颖而出，文化创意产业蓬勃发展。 推动大众创业、万众创新。……围绕服务实体经济推进金融改革。推动具备条件的民间资本依法发起 设立中小型银行等金融机构，成熟一家，批准一家，不设限额。……大力发展普惠金融，让所有市场 主体都能分享金融服务的雨露甘霖。制定“互联网+”行动计划，推动……互联网金融健康发展
选对自己的态度
坚持 信念 持续的积累 制定一个切合实际的目标 找到一个标杆，找到自己的榜样
昆仑赛富职位树
分公司总经理 分公司总经理 分公司总经理
理财产品顾问 运营管理总监
资深理财师
理财师
营业部总经理 团队经理
分公司/营业部 HR经理/客服经理
资深客户经理
储备团队经理
财富总监2级 财富总监1级 团队经理3级 团队经理2级 团队经理1级
资深理财师
理财师
营业部总经理 团队经理
分公司/营业部 HR经理/客服经理
资深客户经理
选择与被选择——几多浮燥，几多无奈
换一份工作不难， 难的是, 你无法永保年轻、可以无止境的换 难的是，你无法持续积累，并获得成长 难的是，你在努力，你也想坚持，可企业却不能再给你机会
为什么今天我们没有成功？成功来自哪里？
我是否了解我的个性优势、劣势？
性格、学历、专业、职业经验…哪些是我的优势、劣势？ 个性与专业经验哪个更重要？
13200-18800
5 15-24个月
高级理财师
60-80
6
初级-中级团队经理
120-250
12-24个月
7
中-高级团队经理 250-400
8000-10000 8000-12000 12000-15000
12000-16000（2.0）
20000-26000
14800-25000 （底薪8000-1000，提成0.4%-0.6%）
选择一个选项； 4.请读完就做出选择，只要读懂，按直觉或第一反应做答即可 5.10分钟内完成。超过15分钟的测评无效。
计时开始
成功的外部因素——选择外部环境
选对 一个 行业
二十年后，所有的企业都会在互联网+金融这条路上相遇
安全第一，给你成长的环境第二
选对 一个 平台
选对 一种 态度
心沉下来，才会让自己的今天不成为过去。 坚持不懈，才会让自己的今天能形成积累，不白白浪费。 1年，2年，3年以后我将成为行业的精英，实现梦想，随已所愿。
我是否了解未来各行各业发展的趋势? 我是否结合当前与未来发展趋势做出了选择?
成功的内部因素——了解并把握自己
测评指导：
1.不要揣测摆在你面前的问卷，它只是帮你更深入的了解自己； 2.个性没有优劣对错之分，它只显示你一贯的思维方式、一贯的行为风格； 3.共计30个测试题目，请按照你平时最自然的反应做出选择，每题必须选择1个选项，也只能
业绩15-20万/月 5000-7000元（底薪4K）
业绩10-15万/月， 4300--4950元（底薪3K）
昆仑赛富员工职级、成长周期与收入水平
销售职位级别、业绩、薪资收入表
时间阶段
1
1-3个月
职位职级 试用
业绩范围 （万）
0
底薪+绩效 3000-4000
提成（%） -
收入水平（元） 3000-4000
——《2014年度政府工作报告》李克强
选对一个平台
关于安全
公司背景、发展简史、业务范围 行业内，昆仑赛富的特点是什么？
客户价值：收益性对比、风控体系对比 员工报酬：对员工的回报价值对比
关于成长环境、提供给你的成长机会、报酬
2个月的适应缓冲期、无经济压力的学习与积累 3至8个月的成才期——逐步签单5万，10万，20万，40万…（收入从4300-10200元） 每周的销售技能培训 + 团队经理的日常培训 各种激励奖、员工福利活动
HR专员/主管 客服专员/主管
高级客户经理 贵宾客户经理
销售助理/督导
初级客户经理
团队业绩400万/月，底薪 30000元+提成
团队业绩120万/月，底薪 10000元+提成4800元
业绩40-60万/月 13200-18000元（底薪6K）
业绩25-40万/月 8750-12200元（底薪5K）
部门培训经理
赵立伏【第一营业部副总经理，10级】
从初级客户经理，到营业部总经理，至今3年9个月 （宜信--安信普华--昆仑赛富）
HR专员/主管 客服专员/主管
高级客户经理 贵宾客户经理
初级客户经理
wk.baidu.com
销售助理/督导
精英榜——职业成长实例（团队经理）
分公司总经理 分公司总经理 分公司总经理
理财产品顾问 运营管理总监
2
4-8个月
3 8-12个月
贵宾/高级 高级/资深
10-20 25-40
4000-5000 5000-6000
1300-3000（1.2） 3750-6000（1.5）
6000-10000 8750-12000
毛文艺
4 12-18个月
资深/理财师
40-60
6000-8000
7200-10800（1.8）
27000-47000 （底薪12000-15000，提成0.6%-0.8%）
8
2年以上
团队总监
500万以上 15000-30000
20000元以上 （底薪15000以上，团队提成0.2-%0.45%）
精英榜——职业成长实例（总经理）
分公司总经理 分公司总经理
分公司总经理
韩庆伟【第二营业部总经理，10级】
从基层客户经理，到营业部总经理，至今3年1个月 客户经理-资深经理-团队经理-总监-营业部总经理 （安信普华--昆仑赛富）
理财产品顾问 运营管理总监
资深理财师
理财师
营业部总经理 团队经理
分公司/营业部 HR经理/客服经理
资深客户经理
储备团队经理
财富总监2级 财富总监1级 团队经理3级 团队经理2级 团队经理1级
职业生涯的起锚点
北京昆仑赛富资产管理有限公司
目录
第一篇 第二篇 第三篇 第四篇
认清自我 认清价值与目标 找到我的榜样 制定我的目标，起航
五分钟回顾一下自己
性格、学历、专业、职业经验……我有什么优势？
参加工作以来，甚至这一年以来，我换了几份工作？ 我的昨天，今天，明天我又将在哪儿？……明天我依旧这样重复吗？
——选对一个行业
金融行业的未来发展前景——李炜辰
金融行业未来的发展方向
跟谁走不如跟党走……
鼓励 创业
小微 企业
普惠 金融
互联 网+
着力培育新的增长点，……互联网金融异军突起，电子商务、物流快递等新业态快速成长，众多“创 客”脱颖而出，文化创意产业蓬勃发展。 推动大众创业、万众创新。……围绕服务实体经济推进金融改革。推动具备条件的民间资本依法发起 设立中小型银行等金融机构，成熟一家，批准一家，不设限额。……大力发展普惠金融，让所有市场 主体都能分享金融服务的雨露甘霖。制定“互联网+”行动计划，推动……互联网金融健康发展
选对自己的态度
坚持 信念 持续的积累 制定一个切合实际的目标 找到一个标杆，找到自己的榜样
昆仑赛富职位树
分公司总经理 分公司总经理 分公司总经理
理财产品顾问 运营管理总监
资深理财师
理财师
营业部总经理 团队经理
分公司/营业部 HR经理/客服经理
资深客户经理
储备团队经理
财富总监2级 财富总监1级 团队经理3级 团队经理2级 团队经理1级
资深理财师
理财师
营业部总经理 团队经理
分公司/营业部 HR经理/客服经理
资深客户经理
选择与被选择——几多浮燥，几多无奈
换一份工作不难， 难的是, 你无法永保年轻、可以无止境的换 难的是，你无法持续积累，并获得成长 难的是，你在努力，你也想坚持，可企业却不能再给你机会
为什么今天我们没有成功？成功来自哪里？
我是否了解我的个性优势、劣势？
性格、学历、专业、职业经验…哪些是我的优势、劣势？ 个性与专业经验哪个更重要？
13200-18800
5 15-24个月
高级理财师
60-80
6
初级-中级团队经理
120-250
12-24个月
7
中-高级团队经理 250-400
8000-10000 8000-12000 12000-15000
12000-16000（2.0）
20000-26000
14800-25000 （底薪8000-1000，提成0.4%-0.6%）
选择一个选项； 4.请读完就做出选择，只要读懂，按直觉或第一反应做答即可 5.10分钟内完成。超过15分钟的测评无效。
计时开始
成功的外部因素——选择外部环境
选对 一个 行业
二十年后，所有的企业都会在互联网+金融这条路上相遇
安全第一，给你成长的环境第二
选对 一个 平台
选对 一种 态度
心沉下来，才会让自己的今天不成为过去。 坚持不懈，才会让自己的今天能形成积累，不白白浪费。 1年，2年，3年以后我将成为行业的精英，实现梦想，随已所愿。
我是否了解未来各行各业发展的趋势? 我是否结合当前与未来发展趋势做出了选择?
成功的内部因素——了解并把握自己
测评指导：
1.不要揣测摆在你面前的问卷，它只是帮你更深入的了解自己； 2.个性没有优劣对错之分，它只显示你一贯的思维方式、一贯的行为风格； 3.共计30个测试题目，请按照你平时最自然的反应做出选择，每题必须选择1个选项，也只能
业绩15-20万/月 5000-7000元（底薪4K）
业绩10-15万/月， 4300--4950元（底薪3K）
昆仑赛富员工职级、成长周期与收入水平
销售职位级别、业绩、薪资收入表
时间阶段
1
1-3个月
职位职级 试用
业绩范围 （万）
0
底薪+绩效 3000-4000
提成（%） -
收入水平（元） 3000-4000
——《2014年度政府工作报告》李克强
选对一个平台
关于安全
公司背景、发展简史、业务范围 行业内，昆仑赛富的特点是什么？
客户价值：收益性对比、风控体系对比 员工报酬：对员工的回报价值对比
关于成长环境、提供给你的成长机会、报酬
2个月的适应缓冲期、无经济压力的学习与积累 3至8个月的成才期——逐步签单5万，10万，20万，40万…（收入从4300-10200元） 每周的销售技能培训 + 团队经理的日常培训 各种激励奖、员工福利活动