某医院抗菌药物使用情况分析
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2012年下半年抗菌药物使用情况分析为了掌握医院抗菌药物使用情况,对抗菌药物的使用情况进行调查,并做综合分析。全面评价2012年下半年住院手术患者、住院非手术患者及门诊患者抗菌药物使用的合理性,为有效开展药学服务,促进临床合理用药,提高抗菌药物治疗水平,保障患者用药安全与有效,减轻患者经济负担,节约有限的医药资源提供依据。
一、门诊病人用药情况分析
抗菌药物使用率
对2012年9月、10月、11月、12月的门诊处方,每月抽取200张处方进行点评,抗菌药物使用率分别是14.5%、13.5%、
26.5%、28%,门诊抗菌药物使用有增长趋势,11月和12月
超过卫生部规定的“门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%”
的规定,可能于冬季患者发病率高有关,全院门诊患者抗菌药物处方比例为19.87%,低于卫生部的不超过20%的规定。
二、住院病人用药情况分析
1 住院病历抗菌药物使用情况
全院抗菌药物使用率为45.35%,符合卫生部规定的综合医院患者抗菌药物使用率不超过60%的规定。抽查住院病历32份,主要是外科、骨伤科、泌尿外科,抗菌药物使用率为87.5%。
在抗菌药物联合使用中,一联使用抗菌药物为59.37%,二联使用抗菌药物为25%,三联使用抗菌药物为3.13%。在抗菌药
物使用目的中,预防用药为12.5%,非限制级抗菌药物使用为50%,限制级抗菌药物使用为50%,特殊级抗菌药物使用为18.75%。
2 各科室抗菌药物使用强度情况
2012年我院住院患者实际应用的抗菌药物(包含滴眼剂、软膏等外用制剂以及抗真菌药),抗菌药物使用强度(AUD,单位DDD/100人天)是43.39,高于卫生部规定的综合医院抗菌药物药物强度控制在每百人天40DDDs以下的要求。
2012年下半年各科室抗菌药物使用强度表
3 使用药物强度情况
三季度各类抗菌药物强度及构成比
序号分类AUD构成比(%)
头孢菌素类
4.911.22 2
青霉素类
3.678.40
3
喹诺酮类
3.337.62
4
抗真菌药
5
3.327.60
氨基糖苷类
3.187.28
6
头霉素类
7
3.04 6.96
硝基咪唑类
1.91 4.37
8
林可霉素类
1.14
2.61
9
大环内酯类
10
1.04
2.38
四环素类
0.92 2.11 11
β-内酰胺酶抑制药
12
0.040.09
磺胺类
0.020.05 13
糖肽类
四季度各类抗菌药物强度及构成比
序号分类AUD构成比(%)1
9.829.86
头孢菌素类
5.2115.87 2
头霉素类
3.4310.45 3
喹诺酮类
3.3410.18 4
青霉素类
2.788.47
5
抗真菌药
6
2.617.95
硝基咪唑类
7
1.5 4.57
大环内酯类
氨基糖苷类
9
1.04 3.17
四环素类
0.89 2.71
10
林可霉素类
0.83 2.53
11
β-内酰胺酶抑制药
12
0.060.18
糖肽类
0.060.18
13
磺胺类
0.010.03
14
其他抗生素
三、Ⅰ类清洁手术抗菌药物预防使用抗菌药物情况
抽查了23份Ⅰ类清洁手术病历,合格率为52.17%,预防抗菌药物使用率为100%,平均预防用药时间为2.52天,平均住院天数为10.52天。
四、综合干预措施对抗菌药物应用
1制订制度,宏观调控
成立医院合理应用抗菌药物专家组,制定医院年度抗菌药物用量控制总计划,根据各个科室相关抗菌药物应用特点,参照比例,规定抗菌药物使用率。成立由医院感染科、医务科、和药剂科组成的抗菌药物合理应用监督组,为使医院有效降低抗菌药物使用率和抗菌药物占患者药品支出比例,根据抗菌药物临床应用情况制定考核办法。
2 加强抗菌药物使用分级管理和建立信息化计算机系统
根据我院临床实际情况,结合不同抗菌药物临床应用特性,同
时依据细菌耐药性、药物不良反应等因素,将抗菌药物分为一线、二线、三线
。建立抗菌药物计算机管理系统,设置二、三线抗菌药物审批计,机算机系统自动提示语,系统设置为3 d后自动停止使用预防性抗菌药物。通过计算机系统,使医院感染科、药剂科可查到各临床科室对各类抗菌药物的使用情况,对各个科室使用抗菌药物的情况进行对照分析,从而达到合理综合干预抗菌药物使用的目的。
3对临床各级医师进行知识培训
联合我院和外院感染科、药剂科、临床药学方面的专家,组成培训专家组,通过岗前知识训练、举办药学多媒体讲座和强化班介绍新特抗菌药物等多种形式,对临床医师进行全面培训。重点培训《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法》和《临床合理用药考评标准》等,使各级临床医师都能依据规定自觉合理地选用抗菌药物;让护士了解各种抗菌药物的配制要求,做好各种细菌微生物培养标本的留样和送检工作,强化做药物敏感试验的用药观念,提高医务人员合理应用抗菌药物的综合素质。此外,对临床一线医护人员进行定期考核,经考核合格后方可上岗。如有侵权请联系告知删除,感谢你们的配合!