公司收发快递管理规定91977
公司收发快递管理规定（3篇）
公司收发快递管理规定是指为公司内部快递收发工作建立一套规范和制度，以确保快递的安全、高效和准确。
以下是一些建议的公司收发快递管理规定：1. 快递接收登记：设立一个专门的接收登记处，每次接收快递时，工作人员需要在接收登记册上填写相关信息，如发件人姓名、电话、快递单号等。
2. 快递分发制度：设立一个快递分发处，对接收的快递进行分类、分发和交付至指定人员。
确保快递分发的及时性和准确性。
3. 快递安全检查：对所有收到的快递进行安全检查，如查验包裹外观是否完好，有无异常气味等。
对于可疑物品，应立即报告安全部门。
4. 快递签收制度：对于重要文件或贵重物品的快递，要求收件人本人亲自签收，并保留签收记录。
对于其他一般快递，可以委托他人代签，但必须有法律效应的授权文件。
5. 快递投递记录：对于发出的快递，要求快递员填写投递记录，包括投递时间、地点以及签收人等信息，确保快递的可追溯性和到达准确性。
6. 快递储存管理：对于未能及时分发或未能找到收件人的快递，要设立专门的储存处，并做好储存管理，避免快递丢失、破损或过期。
7. 快递丢失赔偿规定：对于因公司原因导致快递丢失或损坏的情况，要建立相应的赔偿规定，并及时进行赔偿。
8. 快递管理责任：明确相关快递管理人员的职责和责任。
对于重要快递环节，要有相应的管理人员进行监督和管理。
以上是一些建议的公司收发快递管理规定，具体规定可以根据公司的实际情况，制定适合自己公司的管理制度。
公司收发快递管理规定（二）第一章总则第一条为了规范公司收发快递的管理工作，加强对快递信息的保密和安全性，提高快递服务的质量和效率，特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于公司内所有部门和员工收发快递的行为。
第三条公司收发快递的管理应遵循便捷、高效、安全、保密的原则。
第四条快递的收发管理工作应当高度重视信息的保密性，不得泄露任何与快递有关的信息。
第五条公司收发快递的管理应当根据国家法律及相关规定进行，严禁收发违法违禁物品。
公司收发快递管理制度
第一章总则第一条为规范公司收发快递流程，确保快递收发工作的高效、准确和安全性，降低物流成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有部门及员工。
第三条公司收发快递工作应遵循以下原则：1. 及时性：确保快递收发工作按时完成，避免延误；2. 准确性：准确记录快递信息，确保信息无误；3. 安全性：确保快递在收发过程中安全无丢失；4. 经济性：合理控制快递费用，降低物流成本。
第二章收发快递流程第四条收件流程：1. 收件人收到快递后，应立即进行验收，确认快递数量、完好无损；2. 验收无误后，收件人应在快递单上签字确认；3. 收件人将快递单、发票等相关单据交给行政部；4. 行政部核对快递单信息，确认无误后，将快递单、发票等单据存档。
第五条发件流程：1. 发件人填写快递单，包括收件人姓名、地址、联系电话等信息；2. 发件人将快递单、物品等交给行政部；3. 行政部核对快递单信息，确认无误后，将快递单、物品等交给快递公司；4. 行政部将快递单、发票等相关单据存档。
第三章快递费用管理第六条公司快递费用按照以下规定执行：1. 公费寄递：各部门因工作需要寄递的快递，由行政部统一安排，费用由部门承担；2. 私人物品寄递：员工个人寄递的快递，自行承担费用；3. 快递费用报销：员工因工作需要寄递的快递，经行政部审核后，可按规定报销。
第四章奖惩制度第七条对在快递收发工作中表现突出的个人或部门，给予表扬和奖励；对违反本制度，造成快递丢失、延误等问题的个人或部门，给予批评教育，情节严重的，追究责任。
第五章附则第八条本制度由行政部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
（以下省略部分条款，可根据公司实际情况进行增删或修改。
）。
公司快件收发管理制度
公司快件收发管理制度一、总则为规范公司快件的收发管理，提高工作效率，确保快件安全、准确、及时地送达目的地，特制定本制度。
二、管理范围快件收发管理制度适用于公司所有部门的快递寄递工作。
三、快件收发人员1.公司设立专职快递员和相关快递收发人员，有责任保管收件人的信息，确保快递安全送达。
2.所有快递员须接受相关的培训，具备相关知识和技能。
四、快件接收1.收件人在收到快递后，需确认快递是否完整无误，如有破损或缺失应当立即向快递员反馈。
2.收件人需在快递单上签字确认接收，快递员也需在快递单上填写相关信息。
3.如有特殊情况需要代收，收件人需提供委托书并出示有效证件。
五、快件寄送1.寄件人需填写完整的快递单，包括寄件人信息、收件人信息、物品名称及数量等必填内容。
2.寄件人需选择正规的快递公司寄送，避免使用无证件或非法机构。
3.寄件人需根据快递公司的规定选择适当的快递服务，确保快递按时送达。
六、快件保管1.所有快件需妥善保管在指定的收发室内，保持整洁、干净。
2.快递员需定期清点库存，确保没有遗漏或遗失。
3.有关快件的信息和数据需及时录入系统，确保信息的准确性和及时性。
七、快件投递1.快递员在投递快件时需遵循相关的规定，按照收发地址投递。
2.如有特殊情况需代收或代签，快递员需严格核查信息，确保快件送达准确。
3.如遇到无法联系收件人或寄件人等特殊情况，快递员需及时向上级主管汇报并按照公司规定处理。
八、责任追究1.快递员在工作中发生差错时，需及时向主管汇报和处理，确保问题及时得到解决。
2.对快递员不遵守本制度或发生不良记录的情况，公司将依据公司规定对其进行相应处罚。
3.收件人如有恶意拒签、拒收或遗失快件的情况，将承担相应责任。
九、附则1.本制度自发布之日起生效，需经过相关人员培训并签字确认。
2.对于制度的解释和修订，需经公司领导部门审批通过后方可执行。
3.如有违反制度规定的情况发生，公司将保留对其追究责任的权利。
以上为公司快件收发管理制度，所有员工必须遵守并执行。
公司快递收发管理制度[1]
![公司快递收发管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d6c91fb1951ea76e58fafab069dc5022aaea4628.png)
公司快递收发管理制度一、制度概述本制度的目的是规范公司的快递收发管理，确保快递的安全、快速、准确地交付，并提升公司的运营效率和服务质量。
本制度适用于公司所有部门和员工。
二、管理标准1. 快递收发流程1.1 快递收发由指定负责人负责统一协调与处理，确保整个流程顺畅和追溯。
1.2 员工收到快递后，应立即将快递送到指定快递收发区域，并填写收发登记表，包括发件人、收件人、寄达地址、物品数量和备注等信息。
1.3 快递收发负责人将核对表中的信息与实际快递进行核对，确保准确无误。
1.4 快递收发负责人应将快递按照收件时间和紧急程度进行分类，优先处理紧急件。
2. 快递验收与签收2.1 当员工收到快递后，应立即进行验收，对快递内的物品进行统计和检查，并与快递单上的内容进行核对。
2.2 在签收前，员工需仔细查看包装是否完好无损，如有破损或异常情况，应拒绝签收并及时通知快递公司。
2.3 签收时，员工应在快递单上签字确认，并保留一份快递单作为备案。
2.4 对于大件或重要物品，应要求快递员提供身份证明，并与身份证上的信息进行核对。
3. 快递储存与保管3.1 快递负责人应为每个到达的快递分配专门的存放位置，并按照收发时间的先后顺序进行储存。
3.2 快递负责人应定期检查快递的存放情况，确保快递安全和完整。
3.3 对于敏感或贵重物品，应妥善保管，确保安全可靠。
3.4 每个储物柜都应设置锁，并由专人负责保管柜钥匙。
4. 快递分发4.1 快递分发由快递负责人按照收发登记表上的信息进行处理，确保快递能够及时送达收件人。
4.2 对于无法找到收件人或收件人不在的情况，应及时与收件人联系并安排重新配送。
4.3 快递送达后，应将送达情况填写到收发登记表上，并及时更新系统记录。
5. 快递丢失和损坏的处理5.1 如发现快递丢失或物品损坏，员工应立即向快递负责人报告，并提供相关证据和信息。
5.2 快递负责人应及时与对应快递公司联系，并协助进行快递的索赔和处理程序。
公司收发快递管理规定模版(3篇)
公司收发快递管理规定模版一、目的为进一步规范公司快递物品的收发管理，节约公司快递成本，确保公司快递、信件的收发工作及时、准确，特制定本规定。
二、范围本规定中所指的快递收发均指公司员工因工作所需，向外部寄送或外部寄至内部到付取件，从而实际产生公司快递费用支出的活动。
三、权责3.1、行政前台、值班人员：负责公司快递物品的收件管理。
3.2、物流部：负责公司邮件、快递物品的收发管理。
3.3、各部门：对本部门的快递费进行管控、寄件人必须按照本办法规定的寄件要求寄发快递。
四、作业要求：4.1、快递的接收4.1.1、行政部前台、当天值班人员或物流部在收到快递时，应核对以下内容：①收件人是否为本公司人员，若收件人非公司人员，应当场退回;②优先通知收件人本人签收;③检查信件、快递包装是否完好无损;④了解清楚付费情况(如是到付，需联系收件人收件或电话知会收件人，收件委托其他人签收处理);④快递物品与《快递单》内容(特别是托寄内容)是否无误。
4.1.2、在《快递单》收件人签名处签上本人的名字，并注明日期和时间，然后在《快递签收记录表》上登记快递情况(收件人本人签收快递可不登记);4.1.3、通知快递收件人到前台领取，快递收件人在《快递签收记录表》上签字接收，特殊情况下，收件人不在公司，可拔打手机号码告知对方，快递收件人若交待告知部门同事帮忙代领，代领取人必须在《快递签收记录表》上签字确认，以备查验核对。
4.1.4、如是到付件，收件人应提前填写《快递收发申请表》(返修机有维修退货单的除外)，交上级主管批准后交物流部签收、报销。
4.2、快递的发送4.2.1、因工作需要，需向外部寄送文件、资料、样板、货物及其他物品者必须填写《快递发送申请表》(有出货申请单、维修送货单及快递费用不是公司付款的除外)经部门负责人审批后，方可将《快递发送申请表》、《快递单》、快递物件一起交往物流部，由物流部联系快递公司统一发送。
(各需求部门于每日16:30前提出需求)，《快递发送申请表》未经部门负责人审批的，物流部可拒接受理，且快递费用可酌情不予报销，或本人承担相关费用。
公司快递收管理制度
公司快递收管理制度第一条为了规范公司快递收管理工作，提高快递处理效率，保障快递安全，特制定本制度。
第二条公司快递收管理范围：本制度适用于公司全体员工。
第三条快递种类：公司快递包括但不限于文件、包裹、样品、信件等。
第四条快递送达时间：快递送达时间可能因快递公司不同而有所不同。
如果有重要文件或包裹，请及时告知发货方要求加急送达。
第五条接收流程：1、所有快递均应送至公司前台，并由接待员进行登记。
快递包裹应当清点，数量无误后由接待员签字确认。
2、接待员应及时通知收件人前来领取快递。
3、收件人应在24小时内到前台签收快递，如需代领，应提前告知接待员并出示代领人身份证件。
第六条快递保管：1、公司快递应妥善保管，防止文件遗失或损坏。
2、对于涉密文件或重要样品包裹，应由专人负责保管，确保安全。
第七条快递取件：1、员工可在工作时间内到前台领取自己的快递。
2、如有特殊情况不能在工作时间领取快递，可在接待员处填写取件单，事后尽快取件。
3、涉密文件或重要样品包裹需要领取的员工，应事先经过领导审批。
第八条快递寄出：1、公司快递应经过复核后才能寄出。
负责人应对所寄出的文件、包裹进行核对，确保无误。
2、邮递员应根据公司规定的时间将快递送达指定地址。
第九条责任追究：1、对于快递遗失、破损或延误的责任，应当由负责收发快递的员工承担。
2、对于重要文件或包裹的丢失，将由涉事员工承担相应的法律责任。
第十条制度执行：1、公司将不定期对快递收发工作进行检查，对违反规定行为进行批评教育，情节严重者将进行相应处罚。
2、员工应严格遵守快递收管理制度，收发快递时应认真核对文件或包裹，确保准确无误。
第十一条制度解释：1、本制度由公司人事部负责解释。
2、本制度自发布之日起开始执行。
3、本制度如有修改，须经公司领导同意后方可进行。
公司快递收发管理制度
公司快递收发管理制度公司快递收发管理制度一、目的和依据快递收发管理制度的目的是规范公司内部快递收发工作，确保快递的安全、及时、准确送达，提高工作效率和服务质量。
本制度参照国家相关法律法规以及公司实际情况制定。
二、范围本制度适用于公司内所有部门的快递收发工作。
三、基本流程和要求1. 接收快递（1）由接收快递的员工验收快递，核对发货单和实际货物是否一致，并在签收单上签字确认。
（2）对于通过外部快递公司寄送的快递，应当仔细检查包裹是否完好无损，如有破损或异常情况，应当在签收单上注明并及时与快递公司联系。
（3）对于公司内部寄送的快递，应当在包裹上附上发货单，明确收件人、寄件人、联系方式等信息。
2. 分发快递（1）由快递管理员负责将快递按照收件人和部门分类，及时将快递送达收件人。
（2）对于涉密或重要文件，应当由收件人亲自签收，并保存签收单据；对于一般物品，可以委托其他同事代签。
3. 快递存档管理（1）快递管理员应当及时整理和归档快递相关的文件和记录。
（2）对于重要文件和保密文件的快递记录，应当按照公司相关保密制度进行存档。
四、责任和制度执行1. 快递管理员负责制定快递收发管理制度，负责日常快递的接收、分发和存档工作。
2. 各部门负责按照制度规定进行快递发运和接收，并配合快递管理员的工作。
3. 对于未按照规定进行快递收发工作的员工，将视情况给予相应的处罚。
4. 快递管理员应当定期进行快递管理制度的培训，提高员工的快递管理意识和能力。
五、文明快递工作1. 对于其他部门的快递，不得私自开启或拆封，如有需要应当与寄件人进行沟通和确认。
2. 对于快递包装材料的回收和处理，应当分类进行垃圾处理，保持办公环境的整洁和清洁。
3. 快递接收和分发时，要维护文明礼仪，如有争议或问题应当及时沟通解决，不得发生任何形式的暴力行为。
六、保密要求1. 对于涉密文件和重要文件的快递，需要进行特殊保密处理，由专人负责收发并保存相应的签收单。
公司收取快递管理制度
公司收取快递管理制度一、总则快递是公司日常工作中不可或缺的一部分，为了规范公司快递收取、发放和管理工作，提高工作效率，保障公司快递工作的正常进行，特制定本管理制度。
二、快递收取1. 公司设立专门的快递收发室，统一管理快递工作，在规定的时间内接收快递包裹。
2. 快递员在接收快递时，应当核对包裹的寄件人、收件人信息，确认无误后及时签收并记录在册。
3. 对于有特殊要求的快递包裹，如货到付款、验货后再付款等，应当及时通知相关部门或人员处理。
4. 对于涉密、贵重物品的快递包裹，应当加强安全管理，确保不外泄。
5. 对于遗失、损坏的快递包裹，应当及时报告上级领导，并按照相关流程处理。
三、快递发放1. 快递员在发放快递时，应当核对收件人信息，确认无误后交付给收件人，并进行签收确认。
2. 对于需要退回或重新派送的快递包裹，应当及时通知相关部门或人员处理。
3. 发放快递时应当注意包裹的完整性，如有损坏应当及时通知相关部门或人员处理。
4. 发放涉密、贵重物品的快递包裹时，应当加强安全管理，确保不外泄。
四、快递管理1. 公司应当建立完善的快递管理系统，实现对快递的追踪和监控。
2. 快递管理系统应当包含快递信息录入、查询、统计等功能，方便管理人员对快递进行管理和监控。
3. 对于重要文件、合同等快递件，应当建立备份和存档制度，确保信息安全。
4. 快递员应当经过专业培训，掌握快递操作技能和相关规定，提高工作效率和准确性。
五、责任制度1. 快递员应当按规定履行职责，确保快递的准确、及时和完整发放。
2. 对于因工作疏忽或违规行为造成的快递遗失、损坏等情况，应当承担相应的责任。
3. 管理人员应当加强对快递工作的监督和检查，定期进行工作总结和评估，发现问题及时整改。
六、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效。
2. 公司可根据实际情况对管理制度进行调整和完善，但需经相关部门和人员审批。
3. 对于不遵守本管理制度的个人或单位，将按照公司规定进行相应处罚。
公司快递包裹收发管理制度
一、目的为规范公司快递包裹的收发管理，确保包裹收发工作的高效、准确和安全性，降低物流成本，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门及员工。
三、职责1. 办公室（或行政部）：- 负责公司快递包裹的统一收发管理。
- 负责快递供应商的选择和评估。
- 负责快递包裹的签收、登记和分发。
2. 各相关部门：- 负责接收本部门快递包裹。
- 负责确认快递包裹的签收和分发。
3. 全体员工：- 遵守本制度，配合办公室（或行政部）完成快递包裹的收发工作。
四、快递包裹收发流程1. 快递包裹接收：- 办公室（或行政部）接到快递包裹时，应核对快递单上的信息，包括寄件人、收件人、包裹内容等，确认无误后签收。
- 签收后，由办公室（或行政部）进行登记，并按照包裹内容分类存放。
2. 快递包裹分发：- 办公室（或行政部）根据登记信息，将快递包裹及时分发给相关部门或个人。
- 对于需要确认签收的包裹，应通知收件人及时签收。
3. 快递包裹寄送：- 寄件人需填写快递单，详细填写寄件人、收件人信息及包裹内容。
- 办公室（或行政部）对快递单进行审核，确保信息准确无误。
- 寄件人按照快递公司的要求进行包装，并粘贴快递单。
- 办公室（或行政部）安排快递公司上门取件。
五、注意事项1. 信息安全：收发快递时，应注意保护公司及个人信息安全，不得泄露。
2. 包裹安全：收发快递时，应确保包裹安全，避免丢失、损坏。
3. 费用控制：各部门在收发快递时，应合理控制快递费用，不得浪费。
4. 时效性：收发快递时，应确保包裹的时效性，避免延误工作。
六、监督与考核1. 办公室（或行政部）对快递包裹的收发工作进行定期检查，确保制度执行情况。
2. 各部门对快递包裹的收发情况进行自检，发现问题及时上报。
3. 对违反本制度的行为，将进行严肃处理。
七、附则本制度自发布之日起实施，由办公室（或行政部）负责解释。
通过以上制度，我们旨在提高公司快递包裹收发工作的效率，降低物流成本，同时确保包裹的安全性和信息的保密性。
公司收发快递管理规定
公司收发快递管理规定一、快递收发流程1. 申请快递寄送：- 员工需在发出快递之前填写快递申请表，并注明寄送地址、收件人姓名及联系方式。
- 快递物品需符合法律法规要求，不得寄送违禁物品。
2. 确认收件人信息：- 快递管理员应核实收件人姓名及地址信息是否准确无误，如有错误应及时通知发件人进行更正。
3. 打包及标记：- 快递员收到快递物品后，需进行适当的打包保护，并在包裹上标明收件人姓名、电话及地址。
- 需特殊保护的物品应在包裹上做出明显标记。
4. 快递运输：- 快递员应按照规定线路及时间安排，及时进行快递运输。
- 快递员需保持良好驾驶习惯，确保送达物品的完好无损。
5. 送达通知：- 快递员在将快递物品送到收件人手中后，需主动通知发件人并报告送达情况。
二、快递收发责任及权益1. 发件人责任：- 发件人需确保填写的收件人信息准确无误。
- 发件人需提前了解及遵守各地快递规定及限制。
- 若因发件人填写错误导致快递无法送达或发送错误，发件人需承担相应责任。
2. 收件人权益：- 收件人有权拒绝收取损坏或影响使用的快递物品。
- 收件人有权对收到的快递物品进行验收，如出现问题应及时与快递管理员联系解决。
三、快递安全与保密1. 快递安全：- 快递员应妥善保管快递物品，确保物品安全送达。
- 快递员不得私自开启快递包裹、查看或擅自转交给非收件人。
2. 信息保密：- 快递管理员及相关工作人员应严格保护发件人、收件人的个人信息及快递内容，不得泄露或滥用。
四、快递纠纷解决1. 投诉处理：- 如发生快递运输问题或损失，发件人或收件人有权向公司进行投诉，并提供相关证据和材料。
2. 快递赔偿：- 如果快递物品在运输过程中发生损坏或遗失，公司将根据保险及相关规定进行赔偿。
五、其他规定1. 快递费用：- 发件人需按照公司规定支付相应的快递费用。
2. 快递保险：- 针对有特殊要求的快递物品，发件人可选择购买快递保险，以确保物品的安全送达。
公司收发快递管理规定模版
公司收发快递管理规定模版第一章：总则一、为了规范公司内部收发快递的管理工作，提高工作效率，保障快递的安全和准确性，制定本规定。
二、本规定适用于公司所有部门和员工收发快递的工作。
第二章：快递寄送规定一、快递寄送需经过公司指定的寄送渠道进行，不得私自寄送或通过非正规渠道寄送。
二、寄送快递时，必须填写详细的收件人姓名、地址、联系电话等信息，并确保准确无误。
三、特殊物品（如易碎品、液体等）需经过特殊包装，并在包裹上明确标注。
四、禁止寄送违法、危险品或其他不符合法律法规和公司规定的物品。
第三章：快递接收规定一、收到快递后，接收人必须及时签收，并进行核实，确保包裹无损。
二、如包裹有破损、缺少等情况，接收人应立即与快递公司联系并进行记录。
三、收到涉密或重要文件的包裹时，接收人应及时通知有关人员，并按公司规定妥善保管。
四、接收快递的员工应认真核对发件人、收件人、包裹数量等信息，确保准确无误。
第四章：快递管理责任一、各部门应指定专人负责收发快递的管理工作，及时处理相关事务。
二、负责快递管理工作的人员应保守快递信息的机密性，不得泄露给外部人员或以任何形式滥用。
三、如有遗失、损坏、延误等情况发生，责任人应及时向上级报告，并积极协助处理。
四、员工对于快递的管理和使用要负有安全责任，发现异常情况应及时报告。
第五章：快递管理措施一、定期组织快递知识培训，提高员工对快递管理的认识和技能。
二、对于公司内部收发快递进行定期检查，验证操作是否符合规定，及时发现并纠正问题。
三、建立快递管理制度，明确职责分工，确保各项工作的顺畅运行。
第六章：附则一、本规定自发布之日起施行，由公司快递管理部门负责解释。
二、违反本规定的行为，将视情节轻重，给予相应的纪律处分。
三、本规定如有任何修改，需经过公司快递管理部门审批并及时通知相关部门和人员。
四、本规定的解释权归公司所有。
公司收发快递管理规定即日起施行，希望全体员工严格遵守，确保快递的安全与准确性，为公司的各项工作提供有力的支持。
2023年公司收发快递管理规定
2023年公司收发快递管理规定引言：随着互联网技术的快速发展和电子商务的兴起，快递行业也迅速发展壮大。
在公司运营过程中，快递已成为必不可少的一部分。
为确保公司快递的高效、安全及可追溯性，制定了以下的收发快递管理规定。
一、收件规定：1. 每个部门设有快递收发专人，负责统一接收、分类、登记并妥善保管快递，并做好快递物品的分发。
2. 接收快递时，要仔细核对快递上的寄件人信息，确保与来访人员一致，并签收、确认快递数量。
3. 快递包裹送达后，应及时通知收件人进行签收。
若接收人员不在，应将快递安全妥善地保管，并及时通知收件人进行取件。
二、发件规定：1. 发件人在寄快递前，应填写完整和准确的收件人信息，其中包括收件人姓名、地址、联系方式等。
同时，填写发件人联系方式，以便快递公司联系。
2. 发送文书资料类快递时，应在快递包裹上标明“重要文件”字样，并备注文件的重要性和机密性等级。
3. 发送重要快递时，应使用防水、防撕裂、防震动的包装材料，确保快递物品安全无损。
三、快递物品管理：1. 公司内不得收发违禁物品、危险品以及涉及国家安全的物品。
对于快递行业内的禁寄物品，如易燃易爆、有毒有害、枪支弹药、管制刀具等，严禁接收和发送。
2. 快递包裹内的物品应按类别进行分类，有特殊要求的物品应单独包装并做好标识。
3. 对于易碎品或需要特殊保护的物品，要特别关注包装的安全性，并在外包装上做出“谨慎轻放”等标示。
4. 发生任何快递物品丢失、损坏的情况，应立即通知快递公司，并做好事故报告和赔偿申请。
四、快递信息管理：1. 公司内部建立快递信息管理系统，全面记录快递的收发情况，包括寄收件时间、收寄人信息、快递物品信息等。
2. 收发快递的员工应经过专业的培训，并定期提醒他们正确操作快递信息管理系统，保障系统的正常运行。
3. 对于重要快递，应设立备份和归档，以防止快递信息的丢失或泄露。
五、快递安全管理：1. 快递包裹在分发过程中，要严格核对收件人身份，避免快递送错或被他人冒领。
收发公司快递管理制度
第一章总则第一条为规范公司快递收发管理，确保快递物品的安全、及时、准确传递，降低物流成本，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工。
第二章适用范围第三条本制度适用于公司内部及与外部合作伙伴之间的快递收发活动。
第三章定义第四条快递物品：指公司员工因工作需要，寄送或收取的文件资料、产品样品、货物以及其他与工作相关的物品。
第五条公司性快递件：指公司因工作需要，接收或寄出的快递物品。
第六条非公司性快递件：指员工因个人需求，接收或寄出的快递物品。
第四章职责与权责第七条办公室（或指定部门）负责公司快递的收发管理工作。
第八条各部门负责人负责本部门快递物品的接收、分发和管理工作。
第九条员工根据工作需要，负责个人快递物品的接收和寄送。
第十条办公室（或指定部门）负责快递物品的登记、保管和归档工作。
第五章快递收发流程第十一条快递物品的收发应遵循以下流程：1. 收件：快递到达公司后，由办公室（或指定部门）负责接收，并进行登记。
2. 分发：办公室（或指定部门）根据登记信息，将快递物品分发给相关部门或个人。
3. 寄件：寄件人填写快递单，办公室（或指定部门）审核后，负责联系快递公司上门取件。
4. 签收：收件人签收快递物品，办公室（或指定部门）负责验收签收。
第六章快递物品的保管第十二条办公室（或指定部门）应妥善保管快递物品，确保物品安全。
第十三条快递物品的保管期限为签收后15个工作日，如需延长保管期限，需经部门负责人批准。
第七章快递费用的管理第十四条公司应合理控制快递费用，降低物流成本。
第十五条各部门应按照预算控制快递费用，不得超出预算。
第十六条办公室（或指定部门）负责审核各部门的快递费用报销，确保费用合理。
第八章附则第十七条本制度由公司办公室（或指定部门）负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我们将确保公司快递收发工作的规范化、标准化，提高工作效率，降低物流成本，为公司的发展贡献力量。
公司快递收货管理制度
公司快递收货管理制度第一章总则第一条为规范公司快递收货管理工作，提高接收快递的效率和安全性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门对外快递的接收工作。
第三条快递收货管理工作应坚持依法合规、高效快捷、安全有序的原则。
第四条公司内部应设立专门的快递接收区域，并配备专人负责快递接收工作。
第五条公司对外快递收货应及时签收、验收，确保收到的货物准确无误。
第六条公司对外收到的货物，应及时通知相关部门或人员，确保及时分发。
第七条公司对外收到的货物如需退回或换货，应按照相关流程办理，并保证货物的完好。
第八条公司对外快递收货工作应定期进行检查和评估，及时发现问题并予以解决。
第二章快递收货流程第九条发件人将快递交至快递公司后，快递公司会将快递送至公司的快递接收区域。
第十条负责快递接收工作的人员应及时对收到的快递进行签收，并核对快递单上的信息。
第十一条如果发现快递有破损或错漏，应立即通知快递公司，要求提供解决方案。
第十二条签收完毕后，负责人员应将快递分类存放，按照指定标准放置。
第十三条已签收的快递应及时通知相关部门或人员，并按照指定流程进行分发。
第十四条如果收到的货物需要退回或换货，应按照公司规定的程序进行办理。
第十五条快递接收区域应保持整洁有序，防止发生丢失或遗漏的情况。
第十六条对外快递收货工作应进行定期检查和评估，确保工作的正常运转。
第三章安全管理第十七条快递接收区域应配备安全设施，保障快递的安全。
第十八条对于易燃易爆、有毒、易腐蚀等特殊快递，应做好特殊处理，并加强安全防范。
第十九条快递在存放期间，应定期巡查、清点，确保存放的安全。
第二十条对于存放期间出现的异常情况，应及时处理，并报告上级领导。
第四章管理制度第二十一条公司对外快递收货工作的管理应建立相关制度，明确工作职责和流程。
第二十二条快递接收人员应接受相关培训，提高工作效率和安全意识。
第二十三条公司应制定相关的制度文件，保证制度的执行和遵守。
第二十四条对于违反制度的行为，应按照公司相关规定进行处理。
公司快件收发管理制度
第一章总则第一条为规范公司快件收发管理，提高工作效率，确保快件安全、及时、准确送达，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部及与公司有业务往来的所有快件收发活动。
第三条快件收发管理应遵循以下原则：（一）安全第一，确保快件在运输过程中不受损坏；（二）及时高效，提高快件处理速度，缩短处理时间；（三）责任明确，明确各环节责任，确保快件收发顺利进行；（四）规范操作，严格执行各项规章制度，确保快件收发质量。
第二章快件收发流程第四条快件收发流程分为以下几个环节：1. 快件接收（1）接收员应核对快件单据，确认快件信息无误；（2）检查快件包装是否完好，如有损坏，应立即报告相关部门；（3）将快件单据、快件及包装一同交由保管员进行登记、存放。
2. 快件分发（1）保管员根据快件单据信息，将快件分拣至相应部门；（2）分拣过程中，如发现快件信息错误或损坏，应及时报告相关部门；（3）将分拣好的快件交给快递员或自提客户。
3. 快件派送（1）快递员根据快件信息，将快件派送至指定地点；（2）派送过程中，如发现快件信息错误或损坏，应及时报告相关部门；（3）派送完成后，快递员应将快件单据及回执单返回保管员。
第三章快件处理第五条快件处理包括以下内容：1. 快件接收：接收员应认真核对快件信息，确保准确无误；2. 快件分拣：保管员应按照快件信息进行分拣，确保快件分拣准确；3. 快件派送：快递员应按照快件信息进行派送，确保快件派送准确；4. 快件异常处理：如发现快件信息错误、损坏或丢失，应及时报告相关部门，并按照相关规定进行处理。
第四章责任与奖惩第六条各部门及员工应按照本制度规定，认真履行快件收发职责。
1. 责任：（1）各部门负责人对本部门快件收发工作负责；（2）员工应按照岗位要求，认真履行快件收发职责；（3）保管员、快递员应确保快件安全、及时、准确送达。
2. 奖惩：（1）对在快件收发工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励；（2）对在快件收发工作中出现重大失误、造成严重后果的员工，给予通报批评、扣发奖金或解除劳动合同等处罚。
公司快递收发管理制度
千里之行，始于足下。
公司快递收发管理制度公司快递收发管理制度一、前言为了规范公司快递收发管理，提高快递工作效率，保证快递的安全和准确性，特制定本《公司快递收发管理制度》。
二、适用范围该制度适用于公司所有部门和员工。
三、收发快递的权限1. 快递收发权限的设定应根据岗位和职责进行明确划分，每个员工只能收发与其工作相关的快递。
2. 公司应为每个员工设置相关系统的账号和密码，确保快递的安全性和可追溯性。
四、快递收发流程1. 收件流程a. 当收到快递时，接收人应及时核对快递单上的信息，确保收件人和地址的准确性。
b. 将快递单和快递物品进行登记和贴标，包括快递单号、收件人姓名、部门、手机号码等信息。
c. 将快递物品放置到专门的快递存放区域，并及时通知收件人领取快递。
2. 发件流程第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
a. 发件人应填写发件单，包括发件人姓名、地址、手机号码等信息，并核对收件人地址和联系方式的准确性。
b. 将快递物品进行包装，确保包装完好，并选择合适的运输方式和公司。
c. 将快递单和快递物品交给快递公司工作人员，并留存发件单作为备案。
五、快递安全管理1. 收件安全a. 接收人应核对快递单上的发件人和收件人信息，并仔细验收快递物品。
b. 对于有破损或异常的快递物品，接收人应立即与发件人或快递公司联系，并及时做好记录。
c. 对于有特殊要求的快递物品，如贵重物品或液体物品，接收人应按照相应程序进行验收和存储。
2. 发件安全a. 发件人应选择可靠的快递公司进行发快递，并将快递物品妥善包装，确保物品的完好。
b. 发件人应核对收件人的联系方式，以确保快递能够准确送达。
c. 发件人应妥善保管快递单和发件单，作为快递安全的重要依据。
六、快递信息登记与管理1. 公司应建立快递信息登记系统，记录每一件快递的发收情况。
2. 快递信息登记应包括快递单号、发件人、收件人、日期、物品描述等内容。
3. 快递信息登记应及时、准确，并做好备份和存档，以备后期查询和复核。
公司快递收发管理制度
一、目的为了规范公司快递收发管理，确保快递物品的及时、准确、安全送达，降低运行风险，控制物流成本，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、定义1. 快递物品：指公司及员工因工作和个人需要，接收或寄出的快递物品，包括信件、文件、资料、货物以及其他货品等。
2. 公司性快递件：指公司及员工因工作需要，接收或寄出的快递物品。
3. 非公司性快递件：指员工因个人需求，接收或寄出的快递物品。
四、职责与权责1. 办公室负责公司快递物品的接收、分发、登记和保管工作。
2. 各部门负责本部门快递物品的接收、签收、分发和保管工作。
3. 人事行政部负责监督、检查本制度的执行情况。
五、快递收发流程1. 快递物品接收（1）快递物品送达时，办公室负责接收，并填写《快递接收登记表》。
（2）办公室核对快递单据，确认收件人信息无误后，将快递物品交由收件人签收。
（3）收件人签收后，办公室将快递物品存放在指定区域，并及时通知相关部门。
2. 快递物品分发（1）办公室根据《快递接收登记表》将快递物品分发给相应部门。
（2）各部门负责人或指定人员签收快递物品，并在《快递接收登记表》上签字确认。
3. 快递物品保管（1）办公室负责保管未被领取的快递物品，保管期限为签收快递物品当天17：15前。
（2）保管期间，办公室应确保快递物品的安全，防止丢失、损坏。
六、快递寄送流程1. 寄送申请（1）寄件人填写《快递寄送申请表》，注明快递物品名称、数量、收件人信息等。
（2）寄件人将《快递寄送申请表》提交给办公室审核。
2. 寄送审核（1）办公室对寄件人提交的《快递寄送申请表》进行审核，确认无误后，安排快递寄送。
（2）办公室负责联系快递公司，确认寄送时间、费用等事宜。
3. 寄送（1）寄件人按照快递公司的要求进行包装，并粘贴快递单据。
（2）寄件人将包装好的快递物品交给快递公司，并取得快递单据。
七、监督检查1. 人事行政部定期对快递收发工作进行监督检查，确保本制度得到有效执行。
公司快递收发管理规定制度范本
第一章总则第一条为规范公司快递收发管理，确保快递物品的安全、及时、准确送达，降低快递成本，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工及相关部门。
第三条公司快递收发管理应遵循以下原则：（一）安全可靠：确保快递物品在收发过程中不受损失、损坏。
（二）高效便捷：提高快递收发效率，确保快递物品及时送达。
（三）成本控制：合理控制快递成本，提高公司经济效益。
第二章定义第四条本规定中相关术语定义如下：（一）快递物品：指公司及员工因工作需要，接收或寄送的文件、资料、货物等物品。
（二）公司性快递件：指公司业务相关的快递物品。
（三）非公司性快递件：指员工因个人需求，接收或寄送的快递物品。
第三章职责与权责第五条公司快递收发管理职责如下：（一）办公室负责公司快递收发工作的统筹规划、组织实施和监督考核。
（二）各部门负责本部门快递物品的接收、处理和分发。
（三）快递员负责快递物品的收发、传递和投递。
第六条公司快递收发管理权责如下：（一）办公室有权对快递收发工作进行监督，对违反规定的行为进行处理。
（二）各部门有权对快递物品的接收、处理和分发提出合理化建议。
（三）快递员有权拒绝接收不符合规定的快递物品。
第四章快递收发流程第七条公司快递收发流程如下：一、快递物品接收（一）快递员送达快递物品时，需出示快递单据，经办公室接待人员核对无误后，由办公室接待人员签收。
（二）办公室接待人员对快递物品进行初步检查，确认无异常后，通知相关部门接收。
二、快递物品处理（一）办公室接待人员将快递物品按照部门进行分类，并通知相关部门接收。
（二）相关部门接收快递物品后，按照工作流程进行处理。
三、快递物品分发（一）相关部门对收到的快递物品进行处理后，及时通知办公室接待人员。
（二）办公室接待人员将处理好的快递物品进行分发，确保快递物品准确送达。
第五章快递成本控制第八条公司应合理选择快递公司，降低快递成本。
具体要求如下：（一）根据快递物品的性质、重量、体积等因素，选择合适的快递服务。
公司收发快递管理规定范本（2篇）
公司收发快递管理规定范本一、收件管理1. 所有快递包裹均需经过仔细验收，核对包裹相符的名称、数量和外观，确保快递的完整和准确。
2. 快递包裹的签收：收件人必须亲自签收快递，在签收时务必核对包裹上的发货人、收货人以及包裹数量是否一致，并确认包裹的完好无损。
3. 对于特殊物品，如易碎品、贵重物品等，应特别注意标识和妥善保管，确保不会出现任何损失或遗失。
4. 对于无法立即送达的快递包裹，应及时通知收件人，说明原因并约定最佳的送达时间。
二、派送管理1. 派送员应严格按照派送路线进行工作，保证能够按时将快递送达目的地。
2. 派送员应保持良好的仪表和礼貌，在派送过程中与客户进行友好而专业的沟通。
3. 派送员应具备良好的车辆驾驶技术和交通法规意识，确保派送的安全和及时性。
4. 派送员应注意避免与他人发生争执或冲突情况，如有不可避免的矛盾，应及时向公司上级汇报并寻求解决方案。
三、仓储管理1. 公司的仓库应具备安全、整洁、无尘和防潮等基本要求，确保存放的货物完好无损。
2. 快递包裹应按照发货时间、收货时间和目的地等进行分类存放，便于管理和查找。
3. 仓库管理人员应对存放的货物进行定期巡检，及时发现并处理任何有损货物的情况，以保障客户权益。
4. 库房内禁止存放易燃、易爆、有毒等危险品，同时还需遵守相关法规和规定，确保工作环境的安全和无风险。
四、投递准时率管理1. 公司对于快递寄送的准时率有严格要求，确保还货及时到达目的地。
2. 派送员应提前了解并规划好派送路线，以确保在承诺的时间段内送达。
3. 如遇恶劣天气或特殊情况影响派送的准时率，应及时向客户进行通知，并更改派送计划以及解决方案。
五、客户服务管理1. 对于客户的投诉或反馈信息，应及时予以回复，并提供解决方案以确保客户满意度。
2. 公司应与客户建立长期稳定的合作关系，通过改进服务质量和提供增值服务来提升客户体验。
3. 员工应具备良好的服务意识和沟通能力，能够积极主动地了解客户需求，并为客户提供专业的咨询和建议。
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公司收发快递管理制度
1．目的
为规范公司收、发快递管理，防止快递丢失，降低运行风险，控制物流成本。
确保公司快递的收发工作及时、准确、高效，特制定本制度。
2．适用范围
适用于公司全体员工。
3. 定义：
快递物品：指公司员工因工作需要，寄送或收取的文件资料、产品样品、货物以及其他与工作相关货品等。
3．权责
3.1行政部保安负责快递签收工作，并对收取的快递件进行登记，及时通知收件人领取，对于未被
领取的快递，赋有保管义务（保管期限为签收快递件当天20：00前）。
3.2收发快递相关人员必须遵照本制度执行。
4．内容
4.1寄件流程
4.1.1快递公司的选择：选择的原则是高效率、低成本。
寄件人必须根据所寄物品的性质与紧急
程度，合理、准确地选择性价比高的快递公司。
行政部对寄件人所选快递公司的合理性进行评定。
4.1.2填写快递单：由寄件人用正楷字清晰填写收件方和寄件方详细资料及包装，如（地址、收
件人、联系电话、邮编等）。
4.1.3检查与包装：寄件人负责对寄件的检查审核，并把所寄物品的属性进行详细登记，寄件人
应按照快递公司的包装要求进行包装，并把快递单贴于包装盒上。
保安应核实检查包装无误后并签收签字。
4.1.4寄件人通知快递公司来公司收件，保安应保留寄件单据每周一次报送行政部备档。
4.2寄件规定
4.2.2重型物件（达5kg以上的非贵重配件）、产品样品、普通资料类原则上均选一般的快递公司（圆通快递），若特急件，行政部审批后可选顺丰快递等邮寄方式。
如私自选择顺风快递，快递费将自行承担。
4.2.3普通信函、贺卡等均选邮政，以平信方式邮寄。
4.2.4严禁公费寄私人物品，一经发现按该单快递费的5-10倍处罚。
4.2.5严禁私自寄公司产品或公司其他配件，一经发现按该产品市场价值的5-10倍处罚，情节严重者视同偷盗，并追究其刑事责任。
4.2.6财务每月对所有寄件费用按部门进行统计，发件部门负责人签字确认。
4.3收件规定
4.3.1不需支付到付快递费的快递收件由保安签收、登记后，应及时通知相关部门责任人签字领取。
4.3.2需支付到付快递费的快递收件，保安应及时通知收件人办理付款手续并收件。
4.3.3贵重物品和公司秘密文件，原则上由保安通知收件人到保安室自领，如收件人无法领取时，由保安与收件人确认后再办理代收手续。
4.3.4保安签收所有快递件必须进行登记，并让收件人签收，若收件人不在，可通知部门相关人员直接签收。
4.3.5公司所有寄件的快递单统一由行政部保管（保管期限为一年），便于对账和查询。
4.3.6为了保证保安已签收快递件的安全和维护公司保安的形象，要求收件人（代收人）必须在保安通知后即时将快递件从保安室领走，如当天未领走的，每超1天对收件人罚款20元。
4.3.7保安已签收的快递件并通知收件人来领取，收件人如在2天内未来领取，造成快递遗失或损坏由收件人自行负责。
4.3.8 保安已签收的私人快递件并通知收件人来领取，收件人如在2天内未来领取，造成快递遗失或损坏由收件人自行负责
4.4遗损件索赔
4.4.1寄（收）件人发现所寄（收）快递发生遗失或损坏的，应第一时间将单号报到前台，由前台与快递公司跟进索赔，寄（收）件人须给予相关配合。
4.4.2前台须对每单索赔件记录在《快递件遗失/损坏登记表》上，便于查询和统计快递件的遗失/损坏率和评价快递公司的服务水平。
4.5附件
4.5.1《快递件收发（签收）登记表》
公司寄件登记表
日
期
寄
件人
所
属部门
寄
件类型
收
件人姓
名地址
联
络方式
快
递物品
分类
快
递公司
运
单号
快
递费用
保
安签字
日期快递
公司
运单
号
快件
类型
寄件
地点/人
到付
快递费用
签收
时间
保安
签字
领取
人签字。