社会组织概述ppt课件

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当前中国农村基层社会组织的类型及其功能概述(PPT 28张)

当前中国农村基层社会组织的类型及其功能概述(PPT 28张)

直接参与和从事经济活动
村委会过度代行政务
村委会义务包括:村务和政务
“催粮派款,刮宫引产”
“附属行政化”
村委会对村务的忽视
村庄公益事业建设滞后 村民利益表达的缺失
村委会职能的偏离原因分析
“自由”政治空间是 指村干部可以按照自 己个人或社区的利益 来安排村庄的实际事 务和自的类型及其功能
• 一、政治组织 • 政党组织:中国共产党乡(镇)委员会— —区党总支——行政村党支部——自然村 党小组
• 政权组织:乡镇人民代表大会——乡镇人 民政府
政治组织
• 特征: • 基础性:是国家权力体系的基础层次,是国家设 在广大农村的最低一层权力机关和行政机关 • 正式性:具有明确的法律地位和明确的组织规章 制度,以及规范化的组织运作程序,而且内部结 构和管理方式也具有明显的科层制特征 • 地域性:是以地缘关系为纽带的区域性组织,其 功能的发挥主要限于本行政区域范围内。
村委会职能的偏离 • 权利的偏离 • 义务的偏离
权利的缺失
行政命令代替村民会议来决定 属于村庄自身的事务, 干涉农民生产经营自主权,下 达指标
事务权
权利的缺失
财务权
“村财乡管”或“村帐乡理”
人事权
“提名”方式提供候选人
权利的僭越
僭越村民会议的权利 权利的僭越
村委会自治-村代会形同虚设
僭越集体经济组织的权利
有利
宗族
其他问题
1、村委会与乡镇政府的衔接问题 2、两委之间的矛盾问题
经济组织
• 农村社区与经济混合性经济组织,如乡镇 供销合作社、农机站等 • 农村社区集体经济组织,如乡、村农业生 产合作社 • 农村专业合作经济组织
事业组织
• 依据组织功能和性质划分:农村基层教育 事业组织、农村基层文化事业组织、农村 基层科技事业组织、农村基层卫生事业组 织、农村基层体育事业组织,

社会组织概论(PPT 52页)

社会组织概论(PPT 52页)
(二)组织结构(宏观&微观)的内容
目标、方法/策略(分工协作)、责任与权力、沟通渠道等
(三)组织结构的作用:
设计适宜的组织结构,有助于清楚地界定每个部门及组 织成员的权责角色,在此基础上进行恰当的协调和控制, 能够推动部门及个人积极完成社会组织所布置的任务, 提高社会组织的整体表现
良好的组织结构,能有效地运用社会组织各种资源,以 最小的输入,获取最大的输出,从而实现社会组织效率 的最大化。
2008年,石门县年产干茶近20万担,茶叶平均价格高出全国平均水平的20 % 左右,年增收4000万元以上,一大批“茶业大亨”、“茶叶大户”脱颖而出。 石门县茶叶协会自身也发展壮大起来,入会企业和茶农、茶生产技术骨干不断 增加,茶叶产业协会现已拥有企业(单位)会员188家,个人会员4170人。在 茶叶产业协会的推动下,石门县民营茶叶企业不断发展,石门茶叶40多次获国 际国内茶叶评比奖励,“石门银峰”、“东山秀峰”双双荣获湖南十大名茶、 湖南省著名商标,“白云银毫”也多次获国际文化名茶金奖。石门先后被授予 “中国茶禅之乡”、“全国绿茶出口基地县”、“全国茶叶优势区域重点县”、 “全国三绿工程茶业示范县”等称号。
组织中每一位主管人员对其直接下属拥有直接职权,相应的, 组织中的每一个人只对他的直接上级负责或报告工作。
主管人员在其管辖范围内,拥有绝对的职权或完全职权,即主 管人员对所管辖的部门的所有业务活动行使决策权、指挥权和 监督权。
优点:结构简单,权力集中,责任分明,沟通简捷,便于统一 指挥,集中管理。
到2008年底,石门县10万亩茶园已有8万亩通过国家农业部无公害茶叶产地认证,其 中1.1万亩获得欧盟、美国、日本和国家农业部等多家有机食品机构的有机茶认证,有 机茶园转换面积达到3万多亩,成为“湖南有机茶第一县”。有16家企业通过QS认证 和ISO9001---2000质量体系认证;有3家茶叶企业分别被评定为中华全国合作总社和 湖南省、常德市农业产业化龙头企业,16家茶叶公司(厂)被评定为县级龙头企业。

第六章 社会组织(简) 社会学教程 教学课件

第六章  社会组织(简) 社会学教程 教学课件

我国的组织分类: 1.根据产业标准分为: ①第一产业组织(农、林、牧、渔、副) ②第二产业组织(工业和建筑业) ③第三产业组织(流通和服务) 2.根据组织机构的性质分为:
① 国家机关编制的组织 ②国家事业编制的组织 ③国家企业编制的组织 3.根据组织的功能分为: ①政治组织 ②经济组织 ③文化组织 ④综合组织
西方管理理论的发展
西方古典管理理论 行为科学理论 现代管理理论 管理理论的新发展
变管学验社 造性知文企
理理派学会
组识化业
科 学 管 理 理 论
理组 理织 论(
一 般 ) 管
系行 理政 论组
织 体
梅人 奥际 与关 霍系 桑学 实说 验
行 为 科 学 理 论
论 学 派
科 学 学 派
、 决 策 学
派 、 系 统
二、社会组织的管理方式 (一)家长制 特点: •权力集中 •任人唯亲 •因人设位 •职责不明 •办事随意 •服从效忠 •终身制
(二)科层制 现代化社会组织的主导形式——科层制管理形式。 特征:
1、权力分层、职务分等; 2、因公设职、专职专人; 3、任人唯贤,赏罚分明; 4、照章办事、公平无私; 5、公文往来、空口无凭。
第六章 社会组织 第一节 社会组织的特征与结构 一、社会组织的涵义与特征
(一)社会组织是现代社会的基本现象
(二)含义
为达到特定的目标而有意识地组合起来的社 会群体形式。
广义:指社会上存在的一切人类活动的共同体,包括家庭、 家族、秘密社团、兴趣团体等。
狭义:指执行一定的社会职能,完成特定的社会目标,有 计划地组合起来的社会群体。它不包括初级社会群体,是 比初级社会群体更复杂、更高级的社会组合方式。
•组织目标与个人目标 •整体目标与部门目标

社会组织ppt课件

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部。 服务组织——提供专业性的服务。医院益组织——以一般公众为受益对象。政府机构、
邮局。
.
(二)社会组织的类型与构成要素
7
(3)艾兹奥尼根据权威性质或控制方式分为三类 强制性组织——暴力为基础,强迫手段控制,造成
服从。军队、监狱、精神病院。 功利性组织——用金钱和物质报酬进行控制。工商
件不同。资金、设备、活动场所等。
.
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(三)社会组织的结构
1.什么是社会组织结构 (1)定义——社会组织各构成部分之间所确立的、相对
稳定的关系形式。它是一个纵、横分工与合作的体系。包 括正式结构和非正式结构,二者组成的整体。 (2)正式结构——为实现组织目标而设置,并由组织规 章正式规定的各层次、职能部门之间的稳定的关系模式。 正式的工作关系,明显的理性色彩。 纵向划分为决策层、管理层(高层、基层)、执行层。 (3)非正式结构——非工作关系的群体结构。两部分:A 血缘、地域、故旧或共同兴趣形成的非正式群体。B工作 关系中产生感情而形成的非正式关系。 如中国的私人关系、派系、关系网、小圈子。
.
15
二、组织目标与组织运行
(一)组织目标 1.组织目标的涵义与功能
(1)组织目标的涵义 艾兹奥尼:组织目标是组织致力于达到的某种想望中的境
界,是指向未来的东西,组织希望达到的状态。 管理学家:组织目标是组织奋力争取达到的所希望的未来
状态,包括使命(承担的责任,社会功能)、目标对象 (使命的具体化,哪方面有作为)、指标和定额(更具体, 方向上达到什么水平)、时限等。
项目 经理
职工
(三)社会组织14 的结构
3、组织结构类型的变化 20世纪70年代以来,全球化经济、新科技运用、
市场竞争,又有新变化。工商企业组织角度: (1)横向公司——横向上加强联系。特征;围绕

社会学部分课件第十章 社会组织

社会学部分课件第十章  社会组织

(二)组织的非正式结构 1.概念:是指未经明确规定而从组织成员的活动及相互 作用中自发产生的具有灵活性的关系模式。 2.非正式结构的性质和存在的原因。 首先,组织的职位规范狭隘,不能满足成员兴趣、爱 好等多方面的需要。组织的职位规范只考虑如何保障 组织活动,而很少考虑个人的需要,在某些方面甚至 限制个人的需要,但是那种完全按职位办事,彻底摒 除个人感情、理性的“组织人”在现实中几乎是不存 在的。 其次,组织规则和活动非个人化,妨碍了成员间的感 情交流。组织正式结构的规则与规定的角色纯属公事 公办的非人格化的,组织成员被视为组织体系上的一 环。但是,人非机器,他除了按规则和角色要求活动 外,还需要思想、感情的沟通,所以组织中就不可避 免地出现人际关系团体以补充正式沟通与控制的不足。
一、组织管理 组织管理是指运用权威来协调组织内部 的人力、物力以实现组织目标的活动,其主 要目的是提高组织活动的效率。
二、组织管理理论(课堂自习) (一)传统组织理论 (二)行为科学组织理论 (三)现代组织理论
三、组织管理方式 (一)家长制的管理方式 (二)科层制的管理方式 (三)官僚主义问题
3.非正式结构的功能。 正向作用:能够减轻成员在组织中的心理压力,增强 组织的稳定性。在现代社会组织中,不仅生产活动紧 张、节奏快,而且组织也是非个人化的,不注重成员 感情需要,这就很容易使人们感到沉闷、单调、生活 毫无情趣,而非正式结构的存在使这个问题得到了解 决;非正式结构还可以联络成员感情,使大家感受到 友谊、忠诚,从而增强组织的内聚力,提高组织的稳 定性。 负向作用:组织中的非正式结构对组织有促进作用, 同时也有破坏作用,这种破坏作用,就是它的负向功 能。关于这一点,我们在论述初级社会群体的功能时 已涉及到,在此不再赘述。
(二)优缺点: 分工清楚,责任明确,任人唯才,可提高工作 效率,保证组织活动的顺利开展。 忽视人的主动性和创造性,只强调照章办事, 缺乏灵活和应变,易导致官僚主义。

社会组织概述(PPT 36张)

社会组织概述(PPT 36张)

2、职位
指按照分工的原则在组织内部正式设立的、
从事某种特定活动的位置,是经组织规范正 式确立并规定了具体行动模式的位置。 组织职位上的个人行为与互动以及与其他职 位的关系都是一种正式关系,占有一种职位, 就具有相应的权力和责任,并发挥相应的功 能。 职位的数量、类别、职位对能力的要求是影

T· 帕森斯:①经济组织;②政治组织;③整合组织;④模 式维持组织。 P· M· 布劳与W· R· 斯科特 :①互利组织;②工商组织; ③服务组织; ④公益组织。

艾兹奥尼 :①强制组织;②功利组织; ③规范组织。
凯普勒 :①小型组织; ②中型组织; ③大型组织; ④巨 型组织。 5、根据组织结构划分 梅约 :①正式组织; ②非正式组织。

(四)组织目标的评估
组织目标的评估主要是对组织目标是否实现
和实现程度与效果测量。 1、效益评估:指组织实现其目标的程度, 包括经济效益和社会效益 2、效率评估:指组织在实现其目标过程中, 投入与产出的比例关系。 3、组织成员发展评估:关注组织成员的需 求和愿望,
二,社会组织多采取集权的形成,表 现为组织的权力高度集中在最高领导者一个人手里, 实行个人独裁,领导者的权力是没有限制的。 现代社会组织由于分工细致,联系密切,效率要求 高,组织规模大,集权制的结构是行不通的,一般 采取分权的体制。组织的最高权力通常掌握在一个 集团手里。同时还要划分权力,即根据职能,或根 据专业或产品的性质,或根据地区划分权力,在划 分出来的部门成立机构,在机构中设立各种职位。


1、特定的目标
2、一定数量的固定成员。 3、复杂而正式的组织结构 4、普遍化的规章制度 5、组织成员的可替代性

社会组织培训讲义(PPT 35张)

社会组织培训讲义(PPT 35张)
第六章 13
3、组织目标的结构
( 1 )个人目标与组织目标。
( 2 )整体目标与部门目标。
( 3 )组织目标的系统结构:
对外目标和对内目标。
社会学 第六章 14
二、组织的运行

1 、组织过程:是将组织要素组合成一个 整体并使其去实现组织目标的过程。 组织化:将独立的个体组合成一个共同 活动的整体的过程。 组织化的机制:组织结构优先、个人主 义的合同制度、管理和技术的角度
职能部门
职能部门
职能部门
职能部门
职能部门
职能部门
生产制造
生产制造
社会学 第六章
生产制造
9
5、组织结构类型的发展

横向公司。扁平结构,减少中间管理层。

网络化组织。以自由市场为基础的灵活 的组织形式。生产外包。
社会学 第六章
10
第二节 组织目标与组织运行
组织的目标的涵义与功能
组织的运行
社会组织与环境的关系

3、中国单位制度的改革:政企分开 。
社会组织的产生和发展。
社会学 第六章 32
两个问题


1、中国国营企业 单位依附:工人依附单位获得资源;国 家依附单位组织进行再分配;政党依附 单位组织进行政治控制。 2 、行政单位的级别:中央、省、市(地 区)、区(县)、街(乡)
社会学 第六章
33
麦当劳化

世界银行把企业社会责任定义为:企业与关键利益相 关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和 环境有关的政策和实践的集合。它是企业为改善利益 相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。
社会学 第六章 28
企业社会责任与企业发展

社会组织 PPT课件

社会组织 PPT课件

厚德重法 崇文尚武
一、社会组织的基本解释
3. 组 织 的 分 类
疏远类组织
组织的目标是使组 织成员都受益。
艾桑尼的 分类方案
道德类组织
组织的目标是使组织 以外的与组织有接触 的特定人受益。
功利类组织
以营利作为组织活 动的最终目标。
厚德重法 崇文尚武
一、社会组织的基本解释
4、中国社会组织的分类
(1)根据产业标准分类 A、第一产业组织 B、第二产业组织 C、第三产业组织 (2)根据组织的性质和功能为标准分类 A、政治组织 B、经济组织 C、文化组织 D、综合组织 厚德重法
协助分 管党建 工作
主管院 工会工 作
主管教 学督导 工作
院办公 室、行 政后勤 处
教学教 辅部门、 教务处、 科研处、 计财处
培训部
纪检监 察室
招生就 业处、 保卫处、 团委、 学生工 作处
组ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人 事处、 宣教处
机关党 委
工会
厚德重法 崇文尚武
实训课题
中国社会组织分析
5~7人组成一个小组,找一个你们身边 真实存在的组织,例如父母或亲戚的单位 ,生活中接触的各类组织,或者学校里的 各类组织等,进行思考与讨论: 1、绘制出这个组织的组织结构图; 2、列举出两条这个组织的规章制度; 3、这个组织的功能和目标是什么? 4、举一个组织内部冲突的例子; 5、举一个组织内部合作的例子。
厚德重法 崇文尚武
中国政府组织结构的科层化
厚德重法 崇文尚武
国务院历次机构改革
国务院历次机构改革
国务院历次机构改革
国务院历次机构改革
国务院历次机构改革
国务院历次机构改革
国务院历次机构改革

06 社会组织PPT课件

06 社会组织PPT课件
人员。在其他条件相同时,控制跨度越宽,组 织效率越高。 • 近几年的趋势是加宽控制跨度。例如,在通用 电气公司和雷诺金属公司这样的大公司中,控 制跨度已达10-12人,是15年前的2倍。 • 加宽控制跨度,与各个公司努力降低成本、削 减企业一般管理费用、加速决策过程、增加灵 活性、缩短与顾客的距离、授权给下属等的趋 势是一致的。但是,为了避免因控制跨度加宽 而使员工绩效降低,各公司都大大加强了员工 培训的力度和投入。
第二节 社会组织结构
• 一、组织结构的涵义 • 二、组织结构的内容 • 三、组织结构的设计原则 • 四、组织结构的基本形式
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一、组织结构的涵义
• 组织结构指组织内部正式规定的,比较稳定的 相互关系形式。有稳定、明确、清楚的职权、 严格的沟通渠道。
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二、组织结构的内容
• 组织结构是指组织内部各个职位、部门之间正 式确定的、比较稳定的相互关系形式。包括总 体结构和职务工作结构。
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三、组织结构的设计原则
• 1目标任务; • 2有效管理跨度(控制跨度 ); • 3分工协作(工作专门化 、部门化); • 4统一指挥; • 5责权对等; • 6精简与效率; • 7统一领导与分级管理(集权与分权 )。
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控制跨度
• 一个主管可以有效地指导多少个下属? • 它决定着组织要设置多少层次,配备多少管理
位的行为模式。 • (4)权威。指一种合法化的权力。权威是社会组
织的特征;权威依附于职位。
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三、社会组织的分类
• 1、按照功能和目标进行分类: ➢ 经济生产组织:如实业公司、各类企业。 ➢ 政治目标组织:如政党、政府机关。 ➢ 整合组织:在社会层次上提供效能,它涉及到
调解冲突和指导动机,去实现制度的期望或达 到社会各部分彼此良好的配合。如公检法、行 业协会等。 ➢ 模式维持组织:这类组织是指那些具有文化、 教育、和价值承载的功能组织,如教会和学校。

社会组织 PPT课件

社会组织 PPT课件
崇文尚武
一、社会组织的基本解释
4、中国社会组织的分类
(3)根据组织结构的性质来划分
A、国家机关编制的组织: 国家的权力机关; 各类党派组织 ; 政协; 各类人民团体。 B、国家事业编制单位组织。
C、国家企业编制组织
厚德重法 崇文尚武
二、组织理论的发展
韦 伯 科 层 制 特 征
专业化
• 明确的分工规定了各种职位的具体任务。
1、社会组织,是指:人们为达到某些特定目标 ,协调彼此行动从而建构起来的社会单元。
厚德重法 崇文尚武
一、社会组织的基本解释
2. 组 织 的 特 征
行动规范
• 社会组织作为更高级的社会单元,行动规范也 更加明确和严密,通常会以书面文字的形式表 现出来并且在组织内部广泛传达。
参与者
目标
一定的技术和 物质设备
参与者
目标
一定的技术和 物质设备
• 教师、学生以及相关工作人员。 • 见附图。 • 软件和硬件。 • 包括物质的、文化的和社会的环境。
环境
厚德重法 崇文尚武
一、社会组织的基本解 释
学 校
厚德重法 崇文尚武
一、社会组织的基本解释
3. 组 织 的 分 类
经济生产组织
政治目标组织 整合组织 模式维持组织
• 科层制的组织结构像个金字塔,上下级之间的职 权关系严格按等级划定。 • 组织运行,包括成员间的活动与关系都受规则限 制。 • 个人的情绪不得影响组织的理性决策;组织成员 都按严格的规章制度章对待工作和业务往来。 • 组织成员凭自己的专业所长、技术能力获得工作 机会,享受工资报酬。 • 规范的科层组织精确,快速,具有连续性,为整 个组织带来高效率。
• 组织成员一方面受组织的影响和约束,另一方面 成员的努力、贡献甚至对抗行为也构建了组织。 • 目标既是组织的特征,也是组织不可缺少的组成 部分。

第二章社会组织ppt课件

第二章社会组织ppt课件

3.员工形象
指员工在职业道德,专业训练、文化素 养、精神风貌、举止言谈、服务态度、 装饰仪表等方面的总体素质和外在表现。 员工形象是企业形象人格化的体现。员 工形象的树立首先在于内在素质的培养。
同时注意职工外在形象的统一也是必要 的。
4.社会形象
(1)强化全员公共关系意思,体现企 业对社会环境负责;
聪明的企业家注意学会运用外脑,借 助外力。而有的企业家每天干十几个小时, 一天离开不行。这就有管理问题了。
要把管理理顺,还要有理念支撑。共产 党的“三大纪律八项注意”,把二万五千 里长征走下了。现在不少企业理念缺乏个 性,口号相似作用不大
(3)顾客满意最重要。如何使顾客 满意,一是超越顾客的本身期待,二是 超越顾客的常规服务,三是超越顾客的 心理 。
(二)公关顾问服务市场的形成
1991年4月26日,中国国际公共关系协 会(CIPRA)在北京宣告成立,它的成立 预法着中国公共关系事业开始进入一个新 阶段。
在引进、学习西方先进经验的同时, 开创了具有中国本土特色的公关顾问职 业,中国第一代公关顾问职业人由此诞 生。广州方圆(1991年)、博能顾问 (1992年)、路村咨询(1993年)等公 司作为最早的本地公关顾问公司相继成 立。
(2)有利于良好的沟通和宣传,体现 企业对消费者的责任感;
(3)力所能及的参与社会公益活动, 体现企业支持文教卫事业,支援老、少、 边、穷和灾区的爱心;
5.总体形象
总体形象。把上述的形象完整统一起 来,企业必须确立自己的长远目标,经 过认真的形象调查,确立的整体形象, 要把企业的总体形象贯穿、渗透、落实 到产品形象,环境形象,员工形象和社 会形象建设的全过程中和各环节上。
(三)塑造企业形象要正确处理好公关纠纷

社区社会组织培育培训课件pptx

社区社会组织培育培训课件pptx

括课程设计、学习效果评估等方面。
混合式学习模式实践案例
03
介绍混合式学习模式在社区社会组织培育中的具体应用,包括
线上线下活动设计、学习资源整合等方面。
05 培训效果评估与持续改进
培训效果评估方法介绍
问卷调查法
通过设计问卷,收集参 训人员对培训内容、方 式、效果等方面的评价 信息。
访谈法
与参训人员进行面对面 交流,深入了解他们的 真实感受和收获。
促进跨界合作与交流
希望未来能够促进社区社会组织与其他领域和行业的跨界合作与交 流,实现资源共享和互利共赢。
1.谢谢聆 听
团队协作能力提升
通过小组讨论、案例分析、角色扮演等互动环节,学员们 增强了团队协作意识和能力,学会了如何更好地与他人合 作完成任务。
问题解决能力增强
通过模拟演练和实战操作,学员们学会了如何分析和解决 社区社会组织发展中遇到的实际问题,提高了应对挑战的 能力。
学员心得体会分享
01
学员A
这次培训让我对社区社会组织有了更深入的了解,也掌握了一些实用的
,我学会了如何更好地与他人沟通和合作,这对于我未来的职业发展非
常有益。
下一步工作计划安排
制定详细的工作计划
根据本次培训的内容和学员的实际需求,制定详细的工作计划,明确下一步的工作目标和 任务。
加强团队协作
鼓励学员之间加强交流和合作,共同推进社区社会组织的发展。同时,积极寻求与其他组 织和机构的合作机会,实现资源共享和优势互补。
社区社会组织培训内容设计
03
政策法规培训01政策法 Nhomakorabea概述介绍国家及地方相关政策法规,包括社会组织管理、公 益慈善事业、社区服务等方面的政策法规。
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的,它的行为有很强的目标导向。
• 4、独立性。社会组织不依附于其他组织,能够独立自主开展
组织活动。
• 5、整合性。组织一般都具有严密的内在结构和机制,组织内
各分支系统、各个流程环节、各个成员之间都存在着相互依 存、相互作用的关系。通过这种结构纽带,社会组织把分散 的人、财、物、信息与环境等因素在一定范围内整合起来, 从而服务于组织目标的实现。
便告官,务要经由本管里甲老人理断。若不经由者,先将告
人杖断六十,仍发回里甲老人理断” 。因此,里甲负有较全
面的法律裁定权利 。
11
• 明初里甲还具有独特的社会教化和管理职能。《教民榜 • 文》对此有详细记录:“民间子弟七八岁或十二三岁者,此
时欲心未动,良心未丧,早令讲读三编《大诰》,城先入之 言为主,使知避凶区吉,日后皆成贤人君子,为良善之民”。 “河南、山东农民中有等懒惰……以致衣食不给,朝廷已尝 差人督并耕种。今出号令,此后止是各该里分老人劝督…… 若有懒惰不下田者,许老人责决”。
• 6、动态性。社会组织是社会发展的产物,它的存在和发展势
必要受到社会环境的制约。
• 7、公益性 8
• (三)社会组织分类 • 1、按照功能和目标分类(代表人物:T.帕森斯) • A.经济生产组织 • B.政治目标组织 • C.整合组织 • D.模式维持组织 • 2、以受惠者为基础的分类(代表人物:P.布劳) • A.互惠组织 • B.服务组织 • C.大众福利组织 • 3、以组织谋求人们顺从方式的分类(代表人物:艾提佐尼) • A.疏远型组织 • B.功利型组织 • D.道德型组织 • 4、以组织所使用的技术为基础的分类 • A.长链组织 • B.媒介组织 • C.集约组织
日中华人民共和国国务院令第250号,自发布之日起 实施)
• 民办非企业单位(《民办非企业单位登记管理暂行条
例》,1998年10月25日国务院令第251号发布,从 发布之日实施 )
• 基金会(《基金会管理条例》,2004年3月8日国务
院令第400号公布,当年6月1日实施)
• 涉外社会组织(外国商会管理暂行规定, 1989年6
• 清末城乡分治正式形成制度,以1908年1月
的社会组织,包括行业性社团、学术性社团、专业性社团和 联合性社团。
• 基金会是利用捐赠财产从事公益事业的社会组织,包括公募
基金会和非公募基金会。
• 民办非企业单位是由企业事业单位、社会团体和其他社会力
量以及公民个人利用非国有资产举办的、从事社会服务活动 的社会组织,分为教育、卫生、科技、文化、劳动、民政、 体育、中介服务和法律服务等十大类。
• 在里基层行政甲建制的过程中,全国除了少数边远地区外,
基本上建立了里甲组织,边境地区则实行保甲制 。里设老人,
选年高为众所服者,道民善,平乡里争讼”以“老人、里长、
甲首”组成了法律裁定团。除了一些刑事案件(如杀人等)
外,这一团体负责着里甲日常的民事裁定。一般来说,“诉
不出里”,“凡民间户婚田土斗殴相争,一切小事,不许辄
月14日国务院令第36号公布,当年7月1日实施 )
4
一、社会组织概述
• (一)社会组织(social organization)概念 • 2007年,我国开始正式用“社会组织”代替“民间组织”,
社会组织有广义、狭义之分。
• 广义的社会组织是指人们从事共同活动的所有群体形式,
包括氏族、家庭、秘密团体、政府、军队和学校等。
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(一)1949年解放之前中国的城乡社会组织
• 1、xx农村社会组织
• (1)里甲、保甲的行政组织 ——家族与宗族的社会组织
• 里甲:明代社会基层组织。城市中的里又称坊,近城者则称
厢。每里人户为一百一十户。洪武三年(1370)始在江南个别
地区实行。十四年,经户部尚书范敏倡议,推行于全国城乡。 洪武时期的级别大体上是:“县—里—甲”的形式。
9
二、我国社会组织的历史发展
• 现代社会是高度组织化的社会,在现代社会 中,人
们生活在各种组织之中。有人认为现代社会的发展 历史就是组织发展的历史。社会组织是现代社会的 代表。
• 我国自改革开放以来,社会组织得以迅速发展,我
国社会组织的发展大致上分为以下几个阶段:
• (一)1949年之前社会组织 • (二)1949-1978年的社会组织 • (三)1978-2006年的社会组织 • (四)2006年以来的社会组织
• 课外作业:三类1、非政府组织(NGO) • 2、非营利性组织(NPO) • 3、公民社会组织(CSO) • 4、志愿者组织(VO) • 5、第三部门(TTS) • 6、慈善组织(CO) • 7、公益组织(PO)
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• (二)社会组织特征 • 1、非营利性 • 2、非政府性 • 3、导向性。社会组织是人们为了实现特定的目标而建立起来
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• 讲解内容 • 第一讲 社会组织概论 • 第二讲 社会组织设立 • 第三讲 社会组织功能 • 第四讲 社会组织的内部机构 • 第五讲 社会组织税收法律制度 • 第六讲 社会组织的监督管理制度 • 第七讲 社会组织管理 • 第八讲 社会组织的信息公开
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第一讲 社会组织概论
• 社会组织一般分为四大块: • 社会团体(《社团登记管理条例》,1998年10月25
• 这些是里甲维护礼俗秩序、注重教化的表现。此外里甲还具
有维护公共设施和财产,负责基层社会的救济、服务的功能。
• (2)慈善组织 • 善会、善堂 • (3)宗教组织
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• xx城市社会组织 • 城市有近5000年的历史,春秋战国已出现特
色城市。但城镇与乡村之间的行政区划始于 明朝,将城镇设作一级组织——坊,坊设坊 正,其职责不外掌教化、收赋税、禁盗贼、 防烟火。传统城市主要为政治性城市。
• 狭义上的社会组织与政府、企业相区别,在其发展历史上
有过多种称谓,如非政府组织、非营利组织、公民社会、 第三部门或独立部门、志愿者组织,慈善组织、免税组织 等等。
• 狭义上的社会组织是指为实现特定目标而组合起来的社会
群体,包括社会团体、基金会和民办非企业单位。
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• 社会团体是由公民或企事业单位自愿组成、按章程开展活动
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