法院四风四气问题
学转促四风四气方面问题清单_文化四查四促工作总结
学转促四风四气方面问题清单_文化四查四促工作总结1. 徇私舞弊问题涉及到权力的使用、选拔任用、薪酬福利、资源配置、合同招投标等方面，存在领导利用权力为亲友谋取利益、不择手段竞争晋升等问题。
2. 官僚主义问题表现为对事务的非常规处理，强调规矩、流程、手续，甚至忽略问题本身的实质。
常常出现的例子包括加重重复性的手续审批，派驻专员督促改进，不及时反应问题并采取有效措施等。
3. 利益关系问题管理者在职务调整、财务决策、项目准许、资源的分配等关键业务活动中，利益谋求与职责边界模糊、交叉膨胀；对外利益环节清楚，而对内部同事则有偏颇、倾向性，轻易出现宗族、帮派、解雇等问题。
4. 奢侈浪费问题部门或个人过度使用公款或公共资源，不讲节约、粗暴大肆但有一定盈利可观的行为，常常表现在高档餐饮、豪华车辆、物品采购上等领域。
在表达文化范畴以及之外，存在形式化、套路化、商品化、情感化等文风问题。
比如工作汇报缺乏逻辑性、对接沟通障碍、品位误区、宣传夸大等偏弱的叙述误区。
6. 庸懒散奢问题对所负责任务懒散怠慢、喜欢过多的休闲娱乐和舒适，并以权威、衔级、关系等手段来维持自己的权益和福利。
态度不端正而经常出现逃避困难、压力逃避等场景。
7. 会议主题不明示问题既包括不启示、模糊浅近的主题定位，也有不认真组织、过于频繁的问题。
造成学转促四风四气问题的责任轨迹难以查清楚，增加了工作监管难度。
8. 权力滥用问题主管人员不正当使用其权力、不尊重属下、不履行约束行为等，有时会出现利用权力攫取私人财富、对下属或员工侵犯人权，或对下属发牢骚、挖苦同事等问题。
总之，在学转促四风四气方面，存在的问题比较紧急和普通，需要及时采取有效措施进行整改和改进。
法院纠四风自查自纠
法院纠四风自查自纠一、引言随着社会的不断发展和进步，法院作为司法机关，在司法活动中也要不断加强自身建设，保障司法公正和权威。
在纠四风工作中，法院必须严格遵守法律，严格执行程序，不断加强自查自纠工作，确保司法公正和严谨。
本报告旨在总结法院纠四风自查自纠工作情况，分析存在的问题，并提出改进措施，进一步加强法院的自律和规范建设。
二、自查自纠工作情况1.自查自纠制度建设法院建立了完善的自查自纠制度，确保司法活动的公正和规范。
制定了《自查自纠管理办法》，明确了自查自纠的范围、程序和责任。
同时，还建立了自查自纠工作领导小组，定期召开会议，研究自查自纠工作中存在的问题，及时出台和完善相关政策和制度。
2.自查自纠工作实施法院注重自查自纠工作的开展，采取了多种方式和措施，对法院工作中存在的问题进行自查自纠。
例如，设立了专门的自查自纠工作组，负责开展全面的自查自纠工作，并根据实际情况，采取相应的整改措施。
同时，还利用司法建议箱、巡回检察等方式，收集社会舆论和意见，以便及时纠正和改进工作中存在的问题。
3.自查自纠工作成效通过一段时间的自查自纠工作，法院取得了一定的成效。
严肃处理了一批违反纪律的案件，促进了法院工作的规范和有序开展。
通过自查自纠，纠正了一些基层法院中存在的不正之风和官僚主义现象，提高了司法活动的公正和效率。
三、存在的问题尽管自查自纠工作取得了一定的成效，但也存在一些问题亟待解决。
1.自查自纠工作制度不够完善目前法院的自查自纠工作制度还不够完善，有些程序和内容没有明确规定，导致自查自纠工作的效果不够明显。
2.自查自纠工作过于依赖外部监督法院的自查自纠工作过于依赖外部监督，对内部自查自纠工作的推动作用不够充分。
需要加强内部监督和自我纠正的力度。
3.自查自纠工作的整改不够及时和有效在自查自纠过程中，有些问题的整改不够及时和有效，导致问题反复出现，甚至未能得到纠正，影响了法院的形象和公信力。
四、改进措施为了进一步加强法院的自查自纠工作，确保司法活动的公正和规范，我们提出以下改进措施。
整治四风四气、不作为、慢作为、乱作为的整改措施
整治四风四气、不作为、慢作为、乱作为的整改措施要想整治四风四气，消除不作为、慢作为、乱作为现象，我们必须采取一系列切实有效的整改措施。
下面就是一些具有指导意义的措施，帮助我们全面生动地理解如何解决这些问题。
首先，我们需要强化党风廉政建设。
这意味着对干部的思想教育必须加强，引导他们树立正确的为民服务理念，并加强纪律和规矩的约束。
同时，要加强党内监督，发挥党的组织作用，确保党员和干部的行为符合党的要求和人民的期望。
其次，我们要加强制度建设。
建立健全的考核评估机制，通过有效的奖惩措施，激励干部勇于担当、快速行动、真正为人民谋利益。
同时，完善公务员管理制度，提高干部的工作效率和责任感。
采用透明公开的选拔任用制度，确保公平竞争，使优秀人才能够得到合理的发展机会。
第三，我们要加强教育培训。
通过组织各类培训班、讲座和研讨会，提高干部的业务素质和管理能力。
同时，要加强对廉洁文化的宣传教育，使干部始终保持清正廉洁的作风。
第四，我们要加强监督执纪。
建立完善的监督体系，成立专门的监察机构，加强对干部的监督检查和责任追究。
同时，发挥舆论监督的作用，加强对不作为、慢作为、乱作为行为的曝光，形成舆论监督的高压态势。
第五，我们要加强群众参与。
组织开展各类群众活动，鼓励群众积极参与社会事务，提高他们的知晓率和参与度。
同时，要加强对群众意见的征集和处理，听取他们的声音，解决他们的实际问题，增加人民群众对政府工作的满意度。
最后，要加强领导责任。
各级党委和政府领导干部要发挥表率作用，加强自我约束，树立正确的权力观，坚决反对不作为、慢作为、乱作为。
加强对领导干部的监督，对他们的失职行为进行严肃处理，树立典型，形成震慑。
通过以上措施的综合运用，我们相信可以有效整治四风四气，消除不作为、慢作为、乱作为现象。
但是，整顿工作永远不会结束，我们需要始终保持警惕，不断完善制度，加强监督，确保党风廉政建设始终在正确方向上前进。
只有这样，我们才能实现我们的社会发展目标，让人民群众过上更加幸福美好的生活。
法院干警四风问题自我剖析材料
法院干警四风问题自我剖析材料作为一名法院干警，本人在四风方面作如下对照检查，并提出如下整改措施：一、存在的问题(一)、在形式主义方面存在的主要问题1、理论水平不高，实践运用不够。
一是学习的自觉性不高。
存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是自学坚持的不好。
客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。
在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是对自己承办的案件，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了法律效果和社会，没有时刻以高标准严格要求自己。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，也很少向领导汇报自己的思想动态和工作打算。
3、宗旨意识不强，群众观念淡薄，服务意识不够。
一是虽然也参加了县政法委步署的矛盾纠纷不出村活动和三送工作，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众在想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助困难群众解决实际困难不多。
这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。
在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。
法院关于解决“四风”问题整改情况的报告
法院关于解决“四风”问题整改情况的报告接到区委办38号文件后，我院高度重视，立即组织部署，围绕集中解决四风问题这一重点，采取扎实的工作措施，力图通过规范各项司法行为，解决和克服司法活动中存在的问题和不足。
现将我院学习整改情况汇报如下：一、积极发动，周密组织，夯实整改活动基础对这次整改活动，我院高度重视，将其作为当前第一位的工作重点来抓，从一开始就坚持高标准、严要求，切实做到了组织领导到位、宣传发动到位、方案制定到位，为活动的健康顺利开展奠定了坚实的基础。
明确各部门一把手为活动第一责任人，从而形成了上下协调一致，逐级进行落实的工作格局。
二是深入宣传发动。
专项整改活动伊始，我院便在内部网站刊发通知，并第一时间召开部门负责人会议，要求使全院干警充分认识到纠“四风”活动，是教育实践活动的重要内容，也是一项立足法院长远发展和现实需要相结合的全局性任务，对于增强司法能力、提高司法水平、从根本上解决人民群众反映强烈的问题具有重要的意义。
二、广开渠道，深入查摆，找准亟需解决问题根据区委确定的摆查重点和要求，我院主要以四种检查方式，从六大问题来源进行大范围的摆查，力图使一些深层次的问题得以发现。
四种检查方式即本人自查、政治处抽查、重点检查和各部门交叉检查。
检查中坚持从实际出发，多途径、多角度、上下结合、内外并举，努力把问题找准找全。
六大来源即注重从自身分析评议和各方面的批评意见中查找问题；从涉诉信访案件中查找问题；从群众的投诉和反映中查找问题；从人大、政协及社会有关方面提出的意见和建议中查找问题；从特邀监督员的监督检查活动中查找问题；从重大信访案件、改判和发回重审案件、诉讼和执行积案、社会影响大的案件中发现问题。
通过上述方式，我们综合各部门查摆问题，在全院查摆出了四方面十个问题，并明确列出台帐，确定了具体的整改措施，规定了明确的整改时限和责任人。
三、边查边改，措施落实，确保整改取得实效在认真查摆的同时，我们本着“什么问题突出，就重点解决什么问题；哪个环节薄弱，就重点加强哪个环节”的原则，紧紧抓住审判权力相对集中、与群众利益密切相关、容易发生问题的重点环节、岗位和人员，着重从6个方面入手进行整改。
司法局领导班子四风问题具体现汇报
司法局领导班子四风问题具体现汇报根据您给出的题目，我将按照汇报的格式进行文章的书写。
请注意，由于我是一个人工智能助手，无法直接将文章排版为美观的格式，但我会尽力保证文章内容的准确和流畅。
----------司法局领导班子四风问题具体现汇报尊敬的领导：根据最近对司法局领导班子的各项工作考核以及与职工的深入交流与调研，我将向您详细汇报司法局领导班子在四风问题上的具体表现和存在的困难，并提出相应的建议和改进措施。
一、领导班子四风问题的具体表现1.形式主义问题司法局领导班子在工作中存在一些形式主义的表现。
例如，有的领导在纪检检查过程中只注重表面的检查，忽视了问题的实质；有的领导安排的会议过多，而会议内容缺乏实质性的讨论和决策。
2.官僚主义问题在办公管理中，司法局领导班子存在一定的官僚主义问题。
有的领导过于繁琐的审批程序导致工作进展缓慢；有的领导拘泥于仪式和礼节，忽视了问题解决的紧迫性。
3.享乐主义问题少数司法局领导班子成员存在一些享乐主义的倾向。
他们在工作之余过度追求个人的娱乐和享受，缺乏对工作的热情和责任感。
这种现象严重影响了领导层的凝聚力和执行力。
4.奢靡浪费问题部分司法局领导班子成员在工作生活中存在奢靡浪费的问题。
例如，一些领导的办公用品和公务用车使用不当，造成了资源的浪费；一些领导的公务差旅费用过高，给财政带来一定的压力。
二、面临的困难1.意识转变难由于一些领导成员长期以来养成了形式主义、官僚主义等不良工作风气，使得他们在意识和认识上难以迅速转变。
这使得改进四风问题变得更加困难。
2、监督不力目前监督体系尚未形成完善的闭环，需要对领导班子的工作行为进行更加全面和深入的监督，但受限于人力、物力等方面的困难，监督的效果还不够明显。
三、建议和改进措施1.加强培训和教育针对司法局领导班子成员存在的四风问题，加强培训和教育的力度，提高其对法律法规的遵守和工作要求的认识。
同时，引入先进的管理理念和方法，推动领导班子成员的意识转变。
“四风”方面存在的具体问题和整改措施及努力方向四风方面整改措施
“四风”方面存在的具体问题和整改措施及努力方向四风方面整改措施法院关于开展党的群众路线教育实践活动的调研报告一、在“四风”方面存在的具体问题（一）形式主义方面主要表现在：有的同志工作作风不实问题。
比如，在大局观念上，有的同志视野不够开阔，习惯按老套路办事，机械司法、就案办案，影响了司法效果。
在抓落实上，有的抓工作主要是靠开会、靠发文件，具体措施少，落实不够到位。
（二）官僚主义方面主要表现：有的同志工作中存在的脱离实际、脱离群众等问题。
比如，在对待群众态度上，有的存在特权思想、衙门作风，对待群众态度麻木、冷漠。
在工作作风上，有的责任心不强，标准不高，司法不严格、不规范、不慎重，有的因工作失误、办案瑕疵导致当事人上访申诉。
（三）享乐主义方面主要表现在有的同志理想信念不够坚定，存在享乐主义思想和。
比如，有的干部缺乏事业心、责任感和干事创业的激情，改革创新意识不够强，工作安于现状，不思进取甚至被动应付；有的习惯当甩手掌柜，对本部门工作心中无数，对人员状况心里没底，自我管理、自我约束的意识不够强。
（四）奢靡之风方面主要表现在，有的同志盲目攀比、铺张浪费等问题。
比如，有的节俭意识不强，大手大脚，对公用资源和设施不珍惜、不爱惜，铺张浪费。
二、整改措施及努力方向中央决定开展党的群众路线教育实践活动集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。
广大党员干部一定要把思想认识统一到群众路线教育实践活动要求上来，统一到中央和省委的决策部署上来，把这次活动作为加快法院事业发展的新起点，作为经受锻炼考验的新起点，提高认识，积极作为。
一要践行司法为民、维护群众权益。
我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，群众路线是党的生命线和根本工作路线。
社会主义司法制度的根本属性是人民性，在司法领域贯彻执行群众路线，是人民司法的优良传统和必然选择。
不管形势怎么变、条件怎么变、环境怎么变， ___司法为民的根本宗旨不能变，群众立场、群众路线、群众感情不能丢。
四风存在的问题及建议
四风存在的问题及建议
四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，这些问题根源在于一些干部的工作作风和价值观出现了偏差，难以符合广大人民的需求和期望，也违背了党的性质和宗旨。
四风问题存在的根本原因是官僚权力过度集中，缺乏制度约束，腐败现象严重，导致了一些干部利用职权为个人谋取私利，在工作中形成了四风现象。
这些问题的存在不仅损害了群众对党和政府的信任，也严重影响着党的形象和形势稳定。
如何解决四风问题成为了摆在我们面前重要的任务。
解决四风问题，需要抓住以下几点：
第一，全面从严治党。
必须正视问题，严肃查处各类违规行为。
重点打击的是一些违规涉及款项的行为，如公款吃喝、公款旅游等行为，应该依法惩处，公开曝光，增强震慑力。
第二，加强制度建设。
深化改革，严格制度，强化监督。
制定并完善一系列规章制度，明确权责、标准和流程，并严格执行，对于违反纪律的人员，必须依法追究责任。
第三，强化素质教育。
加强公职人员的教育和培训，对公职人员进行思想政治教育，强化道德素养和服务意识。
营造良好的工作环境和文化氛围，用制度规范人，用教育引领人。
第四，改革机制。
进一步健全干部选拔任用制度，减弱权力作用，遏制官僚主义的滋生。
建立健全激励机制，强化考核评估，把工作业绩和服务群众作为衡量干部优劣的重要标准。
总之，解决四风问题需要各级领导机关和广大干部在思想上高度重视，形成思想共识，切实落实到实践中来，加强纪律教育、制度建设、机制改革和优化工作环境，让“四风”现象在干部中逐步消失，为人民群众提供更好的服务。
关于四风四气方面问题清单
关于四风四气方面问题清单“四风四气”不仅严重损害了党的形象，而且搅乱了改革发展稳定的大局。
下面是小编整理的关于四风四气方面问题清单，欢迎大家阅读!【关于四风四气方面问题清单1】在全党开展群众路线教育实践活动，总书记强调要对党作风之弊来一次大扫除，集中整治“四风四气”问题。
我对“四风四气”问题有以下几点思考。
一、四风“隐身衣”问题的主要表现在调研中，群众反映的“四风”问题隐身衣主要有以下几种表现：第一、“化整为零”，公款报销更加隐秘。
一是化整为零：将大额消费采用拆分开具发票的方式降低消费金额;二是化零为整：不一事一结，采取阶段性结账，导致检查人员无法检查明细、招待次数、金额;三是延期结账：避免被举报或被抽查当场被捉，先消费待事后没有风声再结账;四是调换核算科目：将超出预算的招待费在会议费、差旅费、其他公务消费中支出，规避检查;五是拆分消费：将烟、酒类费用单独集中购买，降低消费费用并规避相关规定。
第二、送礼收礼花样翻新变样。
比如通过电子商务和快递业务来给领导干部送礼(送电子商务卡)，送礼者与收礼者不需见面，一条短信，一个微信，就产生和完成钱权交易。
一些老板则采取在会所等场所预付资金，官员消费签老板单，不留痕迹。
第三、“餐桌腐败”改换门庭，奢侈享受更加隐蔽。
或采用旧瓶装新酒，低档酒瓶装高档酒;或从外面宾馆吃转到部餐厅吃，将部餐厅改为奢华享受场所。
而一些企业老板更是“聪明”，在企业里建设高规格豪华食堂包间，党政领导直接在企业这种食堂用餐，十分隐蔽;更有个别领导异地跨省吃喝，在两省交界地区，个别领导干部大吃大喝，跑到邻省市县吃，躲避纪委查处。
第四、“私车公用”，公费养私车。
个别单位领导尤其是一把手，采取将车挂靠在本单位多个部门或挂靠在下属单位、分管单位的办法，应对超标配备车辆问题。
而一些领导则打着“私车公用”的幌子，如上下班都开自己私车，但礼拜天外出游玩，油费、维修费、过路费、罚款和审验费都是由单位承担。
法院干警四风问题自我剖析材料
法院干警四风问题自我剖析材料作为一名法院干警，本人在四风方面作如下对比检查，并提出如下整改措施：一、存在的咨询题(一)、在形式主义方面存在的要紧咨询题1、理论水平不高，实践运用不够。
一是学习的自觉性不高。
存在以干代学的现象，专门是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是自学坚持的不行。
客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。
在理论体系把握上和融汇贯穿地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个不原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是对自己承办的案件，有时首先想到的是如何样尽快完成，而不是如何样做到最好，专门是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的办法，阻碍了法律效果和社会，没有时刻以高标准严格要求自己。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么就做什么，有时产生的新办法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，也非常少向领导汇报自己的思想动态和工作打算。
3、宗旨意识不强，群众观念淡薄，服务意识不够。
一是尽管也参加了县政法委步署的矛盾纠纷不出村活动和三送工作，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的咨询题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关怀群众在想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，关心困难群众解决实际困难不多。
这些差不多上宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政咨询题和各种不正之风时有发生。
学转促四风四气方面问题清单_文化四查四促工作总结
学转促四风四气方面问题清单_文化四查四促工作总结
一、四风问题清单
1.形式主义：存在过分注重会议、文件、制度等形式，在实际工作中缺乏创造性和实效性的现象。
2.官僚主义：存在过分依赖制度和手续、追求官衔和等级、追求权力而非服务的现象。
3.享乐主义：存在过分关注个人享受、不考虑社会责任、不顾群众利益的现象。
4.奢靡之风：存在过分铺张浪费、奢侈享受、不节约、不节制的现象。
1.不执行：存在对中央、省、市明文规定不执行，工作安排不落实等问题。
2.不负责：存在责任心不强，工作不认真、不严谨、不负责任等问题。
3.不正派：存在为了个人利益不择手段，乱用职权、贪污腐败等问题。
4.不诚信：存在不守信用，弄虚作假、损人利己等问题。
三、文化四查清单
1.制度落实不力、形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
3.腐败问题、违法问题、不廉洁问题。
四、促进四气清单
1.建立健全责任制，明确责任、加强监督、加强奖惩制度。
2.加强培训和教育，提高干部职工的素质和能力。
3.加强制度建设，健全工作流程和标准，减少人为干预。
4.加强宣传鼓动，强化道德教育，营造廉洁文化氛围。
法官四风问题自查报告（2）
法官四风问题自查报告（2）一、形式主义方面的具体表现(一)服务大局意识不强。
围绕中心、服务大局意识不强，个别干警对工作存在认识不到位现象，执行缺乏积极性主动性，有的干警对工作的开展偶有抱怨。
(二)理论学习不深。
对政治理论学习重视程度不够，学习流于形式，缺乏主动性、自觉性，存在应付检查现象;学习形式单一，内容肤浅，联系实际不紧密，学习缺乏系统性。
(三)工作作风不实。
班子对工作开展还停留在老一套上，讲成绩多，谈问题少;个别干警思想观念和工作作风还有待转变，工作能力和水平还有待提高，工作积极性和主动性不高，作风懒散、不思进取现象依然存在。
二、官僚主义方面的具体体现(一)、工作中缺少亲和力、缺乏耐心态度，在案件审判上偏重法律效果，不注重社会效果，孤立办案、机械执法;(二)、敬业精神不足，不能够严格遵守机关工作纪律，存在迟到、早退、无故旷工现象;(三)、偏重业务知识学习，忽略提高做群众工作的能力;(四)、工作责任心不强。
责任意识不强，做事怕承担责任，不敢大胆开展工作。
三、享乐主义方面的具体表现(一)、工作状态不佳。
个别干警缺乏进取心，精神状态不佳，工作中表现出庸、懒、散现象。
(二)、缺乏创新意识。
学风不勤，安于现状，不善于学习吸收新知识，存在吃老本、凭老经验办事的现象，创新工作办法不多，工作天天一个样，没有起色和进步。
(三)、个别干警思想不解放，观念陈旧，世界观改造不彻底，缺乏开拓、创新精神;四、奢靡之风方面的具体表现(一)、自律意识不强。
个别干警律己意识不强，被请吃现象偶有发生。
(二)、执行规定不严。
在接待领导时，碍于情面，偶有超标准接待现象发生。
(三)、超面积办公。
按照中央及地方新的办公用房配备标准，个别办公用房存在超标准现象。
五、四风问题存在的原因随着我院党的群众路线教育实践活动的深入开展，通过对班子四风问题的梳理，我们认真反思，深刻剖析，其存在的原因主要如下：(一)政治理论学习不够，政治理论素养有待提高。
四风存在的问题、原因及整改方案
四风存在的问题、原因及整改方案一提到“四风”，脑海中瞬间浮现出形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这些词汇。
这些问题，就像顽石一般，堵塞在我们前进的道路上。
下面，就让我用意识流的方式，为大家梳理一下这些问题、原因及整改方案。
来说说形式主义。
这东西，就像一场没有硝烟的战争，让人疲惫不堪。
表现形式主要有：一、文山会海。
各种会议、文件、报告满天飞，让人应接不暇；二、形象工程。
为了面子，不惜花费巨资打造一些华而不实的东西；三、官僚主义。
上级领导下基层，基层干部忙于迎接，导致工作重心偏离。
是官僚主义。
这东西，就像一颗毒瘤，侵蚀着我们的肌体。
表现形式有：一、权力滥用。
一些干部利用手中的权力，为个人谋取私利；二、推诿扯皮。
遇到问题，不是想着怎么解决，而是互相推诿；三、脱离群众。
一些干部高高在上，对群众的需求和疾苦视而不见。
再来说说享乐主义。
这东西，就像一个无底洞，吞噬着我们的精力。
表现形式有：一、生活腐化。
一些干部沉迷于物质享受，导致道德沦丧；二、精神空虚。
追求低级趣味，忽视精神文化生活；三、工作效率低下。
因为享乐主义的影响，导致工作积极性不高。
是奢靡之风。
这东西，就像一场瘟疫，蔓延在我们的生活中。
表现形式有：一、公款吃喝。
一些干部把公款吃喝当作家常便饭；二、公款旅游。
利用公款外出旅游，挥霍无度；三、超标配备。
一些干部超标配备公务用车、办公设备等。
那么，这些问题的原因是什么呢？是思想观念的问题。
一些干部思想观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，导致工作中出现偏差。
是制度机制的问题。
一些制度不健全，导致权力滥用、腐败现象滋生。
再者，是监督力度不够。
对一些干部的监督力度不够，导致他们有空可钻。
是考核评价体系的问题。
一些考核评价体系不合理，导致干部在工作中过于注重形式，忽视实际效果。
那么，如何整改呢？要加强思想教育。
通过加强思想教育，提高干部的思想觉悟，使他们树立正确的世界观、人生观、价值观。
要完善制度机制。
建立健全各项制度，规范干部行为，防止权力滥用。
法院四风实施方案范本
法院四风实施方案范本一、背景介绍。
随着社会主义法治建设的不断深入，法院系统也逐渐受到了更加严格的监督和管理。
为了进一步规范法院工作，加强司法队伍建设，提高司法公信力，我们制定了法院四风实施方案范本，以期推动法院工作的规范化、专业化和阳光化发展。
二、方案内容。
1. 坚决反对形式主义。
在法院工作中，要坚决反对形式主义，不搞“官僚主义”、不搞“一言堂”，要尊重事实，尊重法律，尊重当事人的合法权益，做到真正以人民为中心，以案件为本。
2. 严格执行司法规范。
法官和法院工作人员要严格执行司法规范，不得违反法律法规和司法原则，不得利用职权谋取私利，不得徇私舞弊，不得滥用职权，不得为当事人谋取不正当利益。
3. 加强队伍建设。
要加强法院队伍建设，提高法官和工作人员的专业素养和业务水平，注重培养法官的责任意识和公正司法观念，建立健全法官考核评价制度，推动司法人员的能力素质提升。
4. 推进司法公开。
要推进司法公开，加强对案件审理程序的公开透明，健全公开审判制度，加强对社会公众的司法解释和宣传工作，提高司法公信力和透明度。
5. 强化监督管理。
要建立健全法院内部监督管理机制，加强对法官和工作人员的监督，加大对违法违纪行为的查处力度，严肃处理各类违法违纪行为，确保司法公正和廉洁。
三、实施步骤。
1. 制定具体实施方案。
法院应结合自身实际情况，制定具体的四风实施方案，明确责任分工、工作措施和时间节点，确保方案的有效实施。
2. 加强宣传培训。
法院要加强对四风实施方案的宣传和解读工作，让全体法官和工作人员都能深刻理解方案内容和意义，增强执行的自觉性和坚定性。
3. 强化监督检查。
法院领导应加强对四风实施方案的监督检查，确保各项措施的落实情况，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
四、总结。
法院四风实施方案的制定和落实，是法院工作规范化、专业化和阳光化的重要举措，对于提高司法公信力，增强人民群众对司法的信任，推动法院工作的健康发展具有重要意义。
浅析当前四风四气方面存在的问题
浅析当前四风四气方面存在的问题整治“四风四气”，要充分发挥群众监督这把利剑，群众的眼睛是雪亮的，群众的监督无处不在，群众受“四风”之苦最多，感受最深，最有发言权，一定要给群众提供监督的平台。
下面是小编整理的浅析当前四风四气方面存在的问题，欢迎大家阅读!【浅析当前四风四气方面存在的问题】近期就以当前”四风四气”问题新动向、新表现及对策为专题，深入各镇、各部门、国土所，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。
现将当前“四风四气”新问题总结如下。
一、当前“四风四气”问题的新动向、新表现党的十八大以来，我县坚持把纪律和规矩挺在前面，持之以恒加强对“四风”问题进行纠错，作风建设成果得到不断深化、巩固和扩大，风清气正的政治生态建设取得新的成效，特别是开展“两学一做”学习教育活动以来，我县措施有力，态势向好，反对“四风”效果明显。
但高压之下“四风”问题花样翻新，一些新动向、新表现和倾向性、苗头性问题不容忽视。
(一)公款吃喝玩“隐身”。
一是转换场所，掩人耳目。
公款吃喝由高档豪华饭店转移到单位内部食堂、培训中心或者偏僻隐蔽的一桌饭、农家乐甚至个人家中，“家庭式会所”悄然出现;不少机关单位以节约接待费用为名，纷纷建立内部食堂甚至对包厢进行高档装修，成为同城请吃、公款吃喝的“避风港”。
二是转嫁接待，官商不清。
一些领导干部经常出入或利用私营企业内部接待场所安排宴请，众多私营企业老板在其办公楼内设隐秘的豪华餐厅投其所好。
组织者以没有动用公款而无所顾忌，参与者以私人聚会而心安理得，私营企业老板也因能为领导服务而乐此不疲，群众称其为“不吃公款吃老板”，其背后隐藏着官商利益交换的污垢。
三是转移支出，移花接木。
有的将餐费开成办公用品、会议费、差旅费等，想方设法报销;有的以支持村、社区建设名义，空转款项，用于吃喝;有的化整为零，分批次报销超标准接待费用;有的阶段性合并结账，刻意模糊接待明细清单;有的将公务接待费用与职工食堂餐费混账管理，“公务灶”财务账目混乱。
四风四气个人反思剖析材料
四风四气个人反思剖析材料一、形式主义表现在工作中，我有时过于注重形式，忽视了实质内容。
具体表现为：在会议中，我有时过于强调程序和规范，而忽视了会议的实际内容和讨论结果；在工作中，我有时过于追求表面的形式和成果，而忽视了工作的实际效果和影响。
二、官僚主义体现在工作中，我有时存在官僚主义倾向。
具体表现为：在决策过程中，我有时过于强调个人意见和主观感受，而忽视了集体讨论和民主决策的重要性；在工作中，我有时过于关注个人的权力和利益，而忽视了团队合作和公共利益的重要性。
三、享乐主义倾向在生活中，我有时存在享乐主义倾向。
具体表现为：在工作中，我有时过于追求享受和消遣，忽视了工作和生活的平衡；在生活中，我有时过于追求物质享受和感官刺激，忽视了精神追求和健康生活方式的重要性。
四、奢靡之风问题在工作中，我有时存在奢靡之风问题。
具体表现为：在工作中，我有时过于追求奢华和奢侈，忽视了节约和勤俭的重要性；在生活中，我有时过于追求物质享受和虚荣心，忽视了精神追求和健康生活方式的重要性。
五、工作作风不实在工作中，我有时存在工作作风不实的问题。
具体表现为：在工作中，我有时过于追求表面形式和成果，而忽视了工作的实际效果和影响；在工作中，我有时过于强调个人意见和主观感受，而忽视了团队合作和民主决策的重要性。
六、群众意识不强在工作中，我有时存在群众意识不强的问题。
具体表现为：在工作中，我有时过于关注个人的权力和利益，而忽视了团队合作和公共利益的重要性；在工作中，我有时过于追求表面形式和成果，而忽视了群众的需求和利益。
七、原因分析及整改措施经过认真分析，我认为存在这些问题的主要原因包括个人思想观念存在问题、工作机制和制度不完善等方面。
为了整改这些问题，我将采取以下措施：加强学习提高思想认识；建立健全的工作机制和制度；加强团队协作和民主决策；关注群众需求和利益；注重实效和影响；保持健康生活方式和精神追求；加强自我监督和接受他人监督等。
法院纠四风树新风工作总结
法院纠四风树新风工作总结
近年来，我国法院系统不断加大反腐力度，积极纠正“四风”问题，努力树立
新风正气。
在这一背景下，各级法院积极开展“纠四风树新风”工作，取得了显著成效。
首先，法院系统深入开展“纠四风”工作，严明纪律，严格执行各项规章制度。
通过加强对法官、工作人员的监督管理，严格规范司法行为，有效遏制了一些法官、工作人员的不正之风，提升了司法公信力。
其次，法院系统加大了对腐败现象的打击力度。
通过加强对贪污受贿、徇私舞
弊等违法行为的查处，严惩不贷，形成了对腐败现象的强大震慑力，有效净化了司法环境。
同时，法院系统积极推进司法改革，不断提高司法公正、公平、公开的水平。
通过建立健全的审判制度，加强司法公正监督，规范司法程序，有效保障了当事人的合法权益，增强了人民群众对司法的信任。
最后，法院系统不断加强自身建设，提升了队伍素质和能力。
通过加强对法官、工作人员的业务培训，提高了专业水平和素质，为更好地履行职责打下了坚实基础。
总的来看，法院纠四风树新风工作取得了显著成效，为建设法治中国、实现中
国梦作出了积极贡献。
但同时也要看到，纠四风树新风工作还存在一些不足之处，需要继续加大力度，持之以恒地进行。
希望未来法院系统能够进一步加强对“四风”问题的纠正，不断提高司法公信力和公正性，为维护社会公平正义、促进经济社会发展做出更大的贡献。
法院工作中群众反应的四风,小微权力方面的问题台账
法院工作中群众反应的四风,小微权力方面的问题台账一、形式主义方面存在的问题四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡主义。
1.形式主义：群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。
2.官僚主义：群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。
3.享乐主义：基岁碰层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
4.奢靡之风：群众反映为主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。
1、理论学习不够系统、深化。
学习不够主动，由于工作的繁忙，没有坚持每天学习；学习不够深化，无论是对于政治理论的学习还是业务理论的学习，有时只是在须要时临时翻翻，大致上了解相关的要义和重点；学以致用做的不够，不能把学到的学问快速转化运用到工作中去。
如涉法信访分别的制度、司法机制体制的改革、执行联动机制的建立等工作，上级单位去年就已经相继出台了一些精神，虽然现在出台了一些看法，但刚好转化出台我院自己看法的速度慢了，对于如何改革，思索的还不多，措施还不强，力度还不大。
主要是对理论学习的重要性相识不到位，学习与工作的关系处理的不够好，存在重工作轻学习的倾向，总觉得每天工作上要处理繁杂的事务，要探讨困难的案件，要接待来访的群众，要处理突发的事务，要参与各种的会议，每天忙劳碌碌，事务繁重，哪有时间学习，所以在思想上放松了对自己的要求，没有意识到不坚持学习，时常时充电，就不能与时俱进，也无法适应工作。
2、精简文会力度不够。
虽然出台了精简会议、精简文件的看法，但在实际工作中，为了推动工作的落实，为了推动改革的进展，今年我也前后要求几个部门出台了一系列的文件，召开了一系列工作推动会议，有些文件、会议的确存在“以文件落实文件，以会议贯彻会议”的现象。
主要是习惯于把形式主义作为一种工作方法，许多时候是考虑到要通过会议，面对面、人对人部署工作，觉得才能解决问题，才能推动工作，才能落实工作，而疏忽了对干警需求的考虑。
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法院四风四气问题大力气纠治“四风”“四气”既是加强司法作风建设，也是深入推进党风廉政建设和反腐败工作，密切党与人民群众的血肉联系，巩固党的执政基础的必然要求，更是深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法，维护社会公平正义和社会和谐稳定，贯彻落实社会稳定和长治久安的迫切需要。
对“四风”“四气”进行党政问责，是惩治和预防渎职侵权违法犯罪必要补充。
下面，就法院工作实际，就如何加大对“四风”“四气”的问责力度提出浅薄的建议。
一、“四风”“四气”的定义、表现形式及分类(一)“四风”“四气”的定义“四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
“四气”是指“官油子”之气，、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气。
(二)“四风”“四气”在法院的表现形式“四风”及隐形变异“四风”主要表现为组织和参与隐秘聚会;在内部食堂大吃大喝;借用私营企业车辆或“私车公养”;用虚假发票报销违规开支费用;利用职权或职务影响将违规开支费用交案件当事人以及相关人员承担;接受案件当事人以及相关人员请客送礼;违反规定与律师进行不正当交往;插手过问他人办理的案件;在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊;泄露审判工作秘密;从事与法院工作人员身份不相符活动问题。
“四气”主要变现为为民服务意识淡化，深入基层调研走马观花，不解决实际问题，对群众的疾苦和诉求不闻不问、无动于衷等问题;执法不公，办“人情案、关系案、金钱案”、在具体工作中，对待群众态度蛮横，工作方法简单粗暴，甚至与民争利，损害民族团结等问题;不严格执行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等规章制度，说话故意说一半藏一半，让群众“跑断腿、磨破嘴”，让群众出具无关证明等问题;利用审判执行权或职务上的影响谋取私利，收受可能影响司法公正的礼品礼金、消费卡、宴请或其他利益等问题;侵吞、窃取、骗取、挪用诉讼费、执行款物、罚没款物、案件暂存款、赃款赃物及其孳息等涉案财物或其他公共财物等问题;违反规定向当事人借钱、借物等问题;在审理执行案件中刁难群众、吃拿卡要，甚至索贿受贿，违法办案，虚假立案，超审限办案，拖延移送案件和超期羁押，违反规定应当回避而不回避，在执法办案中与当事人及相关人员“三同”等问题;接受正在审理或已审结案件的当事人、律师请吃请喝等问题;违反法律规定随意增加第三人，随意查封当事人财产，随意或不及时发放执行案款等问题;在具体工作中，接待当事人言行粗暴、蛮横、逞威风、耍特权，侵犯群众对案件的知情权等问题。
(三)“四风”“四气”形成原因常见的“四风”“四气”成因可以归纳为“庸懒散奢骄”等形式：1.“庸”的方面。
一是事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟;工作拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。
二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作标准不高、执行力不强。
三是重权轻责，心浮气躁，只想做官不想做事;缺乏担当，回避矛盾问题，争功诿过。
四是热衷于“圈子”文化，闹无原则纠纷，影响和谐稳定。
五是因循守旧、按部就班，不敢想、不敢试、不敢闯，缺乏攻坚克难、创新突破精神。
2.“懒”的方面。
一是不深入基层一线，对中央、自治区党委、地委决策部署落实不到位，对涉及人民群众合法权益的重大问题和群众反映强烈能够解决而不及时解决。
二是疏于学习和思考，工作思路不清，习惯于凭老经验办事，长期打不开工作局面，不能有效解决法院在司法作风、审判执行质效等方面存在的突出问题。
三是不作为、慢作为等问题突出，官僚主义和衙门作风突出，办事拖拉，不能在规定的工作时限内完成任务。
四是服务意识差，首问责任制和限时办结制执行不力，应公开的信息不及时公开，应受理的事项不及时受理，应告知的事项不一次性告知。
3.“散”的方面。
一是政治大局意识不强，纪律观念淡薄，以庭室(部门)利益、个人利益为重，阳奉阴违、自行其是。
二是团结协作差，庭室(部门)之间各自为政，得罪人有矛盾就回避，推诿扯皮，有利好办的就执行，无利难办的就拖延。
三是纪律松驰、管理不严、擅离职守、随意脱岗、迟到早退、无故不上班、不遵守开庭纪律，工作日中午饮酒或者上班时间办私事、玩手机、玩电脑游戏、炒股、上网聊天、打麻将等不务正业的活动。
四是会风会纪不正，开长会、讲长话，不解决实际问题，开会无故缺席、迟到早退等。
五是部分党员干警存在奉献意识、公仆意识淡化，工作是谋生手段、是打工的思想，有人监督的时候，工作表现就好一点，认真一点，没人监督的时候就马放南山，应付差事。
4.“奢”的方面。
一是热衷于迎来送往、相互吃请、挥霍公款。
二是公务接待或会议餐饮、住宿标准不具体;用公款购买高档烟酒和礼品相互走访;借各种名义用公款旅游。
三是违反公务用车规定公车私用、公车私驾等。
5.“骄”的方面。
一是部分党员干警中存在骄傲自满，听不进建议、听不得批评、摆架子、耍官气问题。
二是接待群众语气生硬，态度傲慢。
三是极少数干警在开展群众工作中存在装腔作势、不够热情、对群众的感情不深的现象。
二、“四风”“四气”“产生的原因及危害(一)思想认识不到位。
对总目标认识不到位，作风漂浮、工作不实，对贯彻落实党中央反分裂斗争重大决策部署和自治区党委、地委工作要求及中院党组安排部署打折扣、做选择、搞变通、弄棚架，妄议乱评、说三道四的;从政目的不正确，从政道德滑坡，“官本位”的思想根深蒂固，只想做官，不想做事，只讲享受，不讲奉献，效率观念淡薄，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉;缺乏进取心，平时疏于学习，不爱学习，懒得钻研，业务知识老化，吃老本，审判执行业务能力退化，导致办案过程出现差错。
体制不健全、不完善，决策不科学、以领导为中心，决策想当然，导致决策延误;干警管理的激励机制和约束机制还不够健全;司法体制改革不到位，人浮于事，职责不清，相互推诿，相互扯皮。
干多干少一个样，干好干坏一个样。
少数庭室(部门)本位主义严重，庭室(部门)缺乏团结协作，导致效能低下。
规章制度很多，真正得到有效贯彻执行的不多，不能严格地落实到具体工作上;制度执行不严，选人用人有所偏差。
(二)信念的丧失，是贪腐的前奏。
作风不正、不纯、不实与我们党的性质和宗旨相悖，如不加以制止，小则影响基层组织建设，大则关乎党的生存死亡和新疆社会稳定和长治久安总目标的实现。
虽然“四风”“四气”这些问题只发生在少数党员干警身上，但却影响了党和政府机关部门的形象，不仅拉大党与政府之间的距离，更成为改革发展发展的桎梏。
(三)破坏社会稳定。
一些执法人员失职渎职则破坏社会公正，损害法律权威，践踏法制尊严。
如少数干部在反分裂斗争中当“两面派”“两面人”，甚至直接参与犯罪，基层还存在形形色色的“村霸”“蝇贪”，这些都严重破坏了社会稳定和长治久安及公平公义。
(四)严重危害社会主义市场经济秩序。
少数干警不能正确对待手中的权力，或疏于职守，或恣意滥用，或以权谋私，轻则导致国有资产流失，重则破坏市场经济秩序，严重阻碍经济社会发展。
(五)严重损害人民群众的利益。
在维稳安保、审判执行、安全生产、食品卫生、房屋拆迁、社保资金、环境资源、医疗医药、教育管理、企业改革改制等领域的“四风”“四气”和失职渎职犯罪，严重损害了广大人民群众的切身利益。
(六)造成国家公共财产遭受巨大损失。
从近年来查处的职务犯罪案件情况来看，被查处的国家机关工作人员都是因放纵“四风”“四气”而造成犯罪的，同时给国家公共财产造成巨大的经济损失。
三、纠治“四风”“四气”问题的几点建议深刻认识“四风”“四气”的社会危害性和惩治“四风”“四气”的重要性，法院纪检监察部门要与检察机关沟通协作、互通情况、形成合力，形成司法处理、党政纪处理、问责处理共同打击“四风”“四气”的情形，不留死角。
下面，就如何加大对“四风”“四气”的问责力度，提出以下几点肤浅建议。
(一)加强宣传教育，引导群众依法检举“四风”“四气”。
法院纪检监察部门要进一步加强对“四风”“四气”的实质及危害等内容的宣传，使广大干部群众认识到不作为等司法作风问题也是违纪违规和违法，引导干部群众积极检举揭发“四风”“四气”。
要根据不同时期、不同领域的不作为问题的特点，结合本地和外地办结的典型案例深入持久开展法制宣传，做到以案释法，努力增强干部群众的法律意识，同时通过严查“四风”“四气”案件扩大社会影响，营造社会舆论氛围，进一步调动干部群众的举报热情，为问责和查办“四风”“四气”案件提供可靠的案源基础。
充分利用互联网站、电视、广播、报刊等媒体，深入宣传在开展治理“四风”“四气”活动、进一步加强司法作风的重大意义，使广大党员干部深刻认识“四风”“四气”的严重危害。
紧紧围绕中央“八项规定”，抓改进文风会风、抓纪律和作风，从杜绝公款吃喝等方面入手，营造浓厚氛围，让大家知晓什么事能做，什么事不能做。
同时，要通过进一步深入学习《党章》、党的十八大精神、中央“八项规定”、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》《人民法院工作人员处分条例》《最高人民法院关于“五个严禁”的规定》《中共新疆维吾尔自治区委员会关于严肃反分裂斗争纪律的规定》《自治区纪委关于对共产党员、党组织在反分裂斗争中违反党的政治纪律行为的处分规定》《新疆维吾尔自治区高级人民法院关于全区法院执行“五个严禁”的具体规定》《阿克苏地区法院“十条禁令”》，把理想信念教育、宗旨教育、厉行节约教育融入到日常的学习教育活动之中。
从思想上引领党员干部群众观念，纪律观念。
(二)拓宽工作视野，积极发现“四风”“四气”。
举报仅仅是取得案源的一个渠道。
要有效预防在先，必须增强职业敏锐性，主动出击，摸排线索，苗头治理。
一是注意从平时工作、生活、交往中及从新闻媒体、街谈巷议中发现线索，及时发现对中央、自治区党委、地委和院党组贯彻落实总目标重大决策部署贯彻执行不到位，有令不行、有禁不止等涉及失职渎职的问题。
二是注意从相关部门的信息，简报中发现有关“四风”“四气”线索信息。
三是通过开展“四风”“四气”预防，广泛收集社情信息，从中挖掘“四风”“四气”线索。
四是通过开展廉政回访、巡回接访，召开信访听证会，深入群众调查、收集有关人员行政不作为、乱作为等信息。
五是围绕反常现象，挖掘幕后信息。
六是通过政风行为热线、开展执法检查和纠风治乱等渠道，了解情况，发现问题。
七是建立执纪执法部门联络机制和案件线索内部移送机制，纪检监察、检察、公安、法院、审计、工商、税务等执法执纪部门协调配合、信息沟通、资源共享，建立起协调、畅通、快捷的案件线索移送和情况反馈机制，增强发现线索的能力。