7月6日二级《劳动标准实施管理》检测(答案)

二级《劳动标准实施管理》7月6日检测劳动关系协调员二级考试题型结构：

你是否掌握以下知识点：

本章节在理论考试中占10%，技能考试中占15%。

一、单选。

1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。

A.国家级劳动标准

B.行业级劳动标准

C.地方级劳动标准

D.企业级劳动标准

【答案】A

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P3，第一个层次是国家级劳动标准，第二层次是行业级劳动标准和地方级劳动标准，第三个层次是企业级劳动标准。

2、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）。

A.集体合同

B.劳动规章制度

C.员工手册

D.劳动合同

【答案】A

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P7，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。

3、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】C

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P13，工资支付规则中的定期支付规则。

4、企业补充养老保险由（）管理。

A.企业自己

B.商业保险公司

C.劳动保障部门

D.国务院

【答案】C

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P16。

5、补充医疗保险的筹资比例由（）确定。

A.法律

B.规章

C.行业标准

D.企业根据本企业的具体情况

【答案】D

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P18，不同企业根据本企业的具体情况确定其补充医疗保险的筹资比例。

6、以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）。

A.法定节假日

B.年休假

C.探亲假

D.事假

【答案】D

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P24，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚会晚育假、女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工商职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。

A.六十

B.七十

C.八十

D.九十

【答案】C

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P24。

8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言。

A.160

B.165

C.167

D.172

【答案】C

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P24。20.83天/月×8小时/天。

二、多选。

1、用人单位制定劳动标准的方式有（）。

A.集体合同

B.劳动规章制度

C.员工手册

D.劳动合同样本

【答案】ABD

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P4。

2、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。

A.应由职工交纳的个人所得税

B.应由职工负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.工会会费

【答案】ABC

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P13。

3、有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。

A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

D.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

【答案】ABC

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P14。

4、就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为。

A.种族

B.肤色

C.能力

D.宗教

【答案】ABD

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P20。

5、劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

A.出席劳动模范大会

B.出席先进工作者大会

C.当选代表出席妇女联合会组织召开的会议

D.罢工

【答案】ABC

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P23。

6、综合经济效益评价法一般包括（）。

A.综合指数法

B.功效系数法

C.打分排队法

D.比例权重法

【答案】ABC

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P29。

7、对用人单位劳动关系的评价包括（）。

A.劳动合同的规范性

B.劳动基准法的遵守情况

C.劳动关系协调机制的运行状况

D.职工职业技能和文化生活情况

【答案】ABCD

【解析】《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》P30。