11.保洁员工作考核表

保洁员绩效考核表

保洁员绩效考核表
员工信息
- 姓名：
- 员工编号：
- 职位：
- 考核周期：
考核指标
1. 工作态度：
- [ ] 工作主动、积极
- [ ] 对工作认真负责
- [ ] 遵守工作纪律
- [ ] 与同事和睦相处
- [ ] 能够承受工作压力
2. 工作质量：
- [ ] 清洁任务完成情况
- [ ] 工作仔细认真
- [ ] 保持工作区域整洁
- [ ] 发现并报告问题
- [ ] 认真执行工作要求
3. 工作效率：
- [ ] 完成工作任务的速度
- [ ] 合理安排工作时间
- [ ] 能够处理突发任务
- [ ] 提高工作效率的表现
4. 安全意识：
- [ ] 使用清洁工具和化学品的安全正确性- [ ] 遵守安全操作规程
- [ ] 防止工作中的意外事故
- [ ] 足够了解应急措施
绩效评估
- 员工自评：
- 主管评价：
- 其他评价：
总结
根据以上考核指标以及绩效评估，综合考虑员工的工作态度、工作质量、工作效率和安全意识，评估结果如下：
- 绩效等级：[优秀／良好／合格／不合格]
- 绩效评语：
签字
- 员工签字：
- 主管签字：
- 日期：。

保洁人员绩效考核表

5
未达标1处扣0.5分
走廊地面每天清扫，用拖把或尘推反复推尘，保持地面明亮干燥，无污迹、水迹。
5
未达标1处扣0.5分
楼梯台阶、过道地面等公共区域地面无灰尘、纸屑等杂物；
5
未达标1处扣0.5分
每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手，适当使用光亮剂，保持明亮无灰尘保持光洁明亮；
5
未达标1处扣0.5分
墙角无积灰，无杂物、无污迹、无蜘蛛网。不留卫生死角。
保洁人员绩效考核表
考核人：成绩：考核时间：月日
考核项目
考核内容
分值
考核方法与评分标准
扣分
存在问题
工
作
纪
律
自觉遵守中心各项制度，无迟到早退、缺勤、请假等情况；未经领导批准不得擅自找人顶班。
2
不按规定执行，扣1分
上班时间穿工作服、仪表整洁；
2
不按规定执行，扣0.5分
上班时间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；
洗手间无异味，太小便池内清洁及时，池内无污渍、定期消毒清洗便池、保持其干净明亮，无积存便垢；
5
发现有污渍扣1分
洗手池四周及水龙头清洁无水渍，池边底无明显结垢现象，四达标1处扣0.5分
洗手间墙顶无积灰，无蜘蛛网，无杂物，水槽干净，无污迹。
5
未达标1处扣0.5分
2
不按规定执行，扣0.5分
上班时间不干私活、不吃东西、不擅自离岗，服从上级安排，不得顶撞、讨价还价。
2
不按规定执行，扣0.5分
全月工作满勤，无投诉等不良反映。
2
有投诉扣0.5分
病
房
卫
生
病区内经常保持干净、整洁、无污迹，每天坚持随时打扫、清洗，地面保持光亮。地面、墙壁、顶棚和个种悬挂物无灰尘。

保洁人员考核表

ห้องสมุดไป่ตู้２０
5元/次
１0、工作中，受到业主投诉情况且属实的
2０
10元/次
部门主管加减分,请说明原由
合计
考核: 审核: 核准:
保洁人员考核表
项目姓名月份
考核
项目
具体标准
考核额（元)
标准
记录：违规(减“—”) 表扬（增“+＂)
工作态度
1、按公司规定着装，保持服装干净,平整
20
5元/次
２、遵守公司各项规章制度,不迟到、早退（10-15分钟），有事向上级管理人员请示
20
5元／次
３、服从上级管理人员的指示，认真完成任务,不出现拖拉，故意不完成
2０
20元／次
4、遵守公司的各项规章制度，严格执行保洁服务
2０
5元／次
５、在工作时间，不得翻掏垃圾桶等影响工作的行为的
２0
10元/次
6、不对不明事由搬弄是非，影响工作
20
5元／次
7、对公司有贡献的(如为公司形象取得好评者等)
20
２0元/次
８、对不良行为积极举报且情况属实的
２0
10元／次
9、认真听取业主或访客的意见与建议，并及时上报

保洁员工作考核表

保洁员工作考核表
单位：姓名年月
检查位置
检查内容及标准
检查结果
考核标准
卫生间
1.地面清扫清理整洁，不脏乱；便池无污垢，无尿渍、无异味。
2.门窗，入厕挡板等处擦拭干净，无灰尘。
3.墙面，墙角吊顶等处无蜘蛛网。
4.镜面明亮。
按标准检查，一项不达标扣2元
公共区
域卫生
1.走廊，楼梯地面清洁无垃圾、无杂物、无积水，干净整洁。
2.墙面墙角清扫干净，无蜘蛛网。
外围及
绿地卫生
1.地面清扫干净，无杂物。
2.绿地内无垃圾杂物、
。
垃圾斗
卫生
1.垃圾斗周围卫生整洁，斗外无垃圾无杂物。
2.超高、超长、超重及液体垃圾不准入斗。
其他综合评价Leabharlann 好（）较好（）一般（）差（）
领导签字

物业保洁员考核表

物业保洁员考核表
姓名。

考核要素。

工作热情。

工作态度。

服务态度。

责任区保洁情况。

经过考核，以下是对您的评价：
工作热情方面，您表现较好，积极肯干，吃苦耐劳。

但在工作态度和服务态度方面，需要加强，有时候表现得较为被动，缺乏主动性和礼貌。

在责任区保洁情况方面，您的工作还需要
改进，地面和墙面的清洁需要更加细致，乱堆乱放、乱贴乱画的现象也需要得到改善。

在具体工作中，您需要更加注重细节，认真做好每一个清洁任务。

同时，您也需要提高自己的工作速度和效率，尽可能提前完成任务，以便更好地为客户提供服务。

此外，您还需要加强自己的沟通能力，与客户和同事保持良好的关系。

综合考虑，您的得分为（请在下面打勾）：
90-100分（A级）
80-89分（B级）
70-79分（C级）
60-69分（D级）
低于60分（E级）
考核时间：自年月日至年月日
自评分。

队长评分。

合计评分。

公司评分。

根据您的得分，我们建议您（请在下面打勾）：调职。

升职。

降薪。

留职。

辞退。

说明事项：
1.请您认真对待本次考核结果，积极改进自身不足，提高工作质量和效率。

2.如有疑问，请及时与主管联系。

原岗队长签字。

日期：。

幼儿园---11.保洁员工作考核表

幼儿园保洁员岗位考核表Leabharlann 自序号考核内容
评
遵纪守法，言行举止文明礼貌，热情为幼儿、家长、教师服务。（10 1
分）
做好大型运动器械及园内各项安全检查，发现问题及时汇报。（10 分） 2
3 认真做好办公室送开水搞活动时的辅助工作。（10 分） 4 能配合园部做好各类活动的准备工作。（10 分） 5 配合小班离园护理。（10 分） 6 做好外包干区内的卫生工作，做到无杂草，无纸屑。（10 分） 7 专任教室的保洁。 8 做好园内大小厅院公共区域卫生。（10 分） 9 清洁各套卫生间。（10 分） 10 承担分外事。（10 分）总分
互考核组
评
评
考核得分：
考核人：
考核日期：2015 年 12 月 5 日
幼儿园班级家委会成员名单
班级：
信息职务
主席
副主席
姓名
单位
联系电话
其他成员备注：
其他成员的职务一栏，可根据自己班级的实际情况增减。
园级“家长管理日”活动名单
幼儿姓名家长姓名
工作单位
单位职务联系电话

保洁人员考核表

4
污洗间、开水间、卫生间及处置室：保持整洁，无异味、无水渍、无烟头，物品放置合理，开水器和打水车无污渍，水槽内无异物，垃圾桶及时清理，保洁消毒工作有记录等。
5
保洁工具：正确、及时使用“小心台阶”、“小心地滑”标识、提醒牌，毛巾、拖把集中清洗消毒、无霉来自，按标识分区域使用，规范摆放。
6
规范消毒：正确配置消毒液并有记录和监管，正确处理血液体液污染物，按院感要求完成消毒工作。
保洁人员考核表
序号
考核标准
非常满意（10分）
满意
（9分）
一般
（8分）
不满意
（6分）
得分
1
仪表及态度：服装整洁、佩证上岗（胸章）、服务态度良好，遵守医院的规章制度。
2
熟悉工作流程与操作规范，严格按照流程规范操作；并具备胜任岗位工作的能力（沟通能力、工作技能、应知应会等）。
3
环境卫生：门、门把手、门框、门玻璃、开关、开关盒、桌面、窗台、窗槽、设备带、电视、电视柜、躺柜、壁柜、病床、床头柜、陪护凳、呼叫器、暖瓶及暖瓶架、窗帘、空调进出风口、水槽等整洁，无灰尘、污渍、蛛网、发霉、异味。
7
个人卫生与防护：规范洗手，正确使用防护用品，正确使用冲洗设施和防护急救器具，锐器伤后能进行正确处理。
8
按流程规范及时处理医疗和生活垃圾及可回收废物等。做好生活垃圾分类收集和医疗垃圾转运工作。
9
控烟工作：积极劝阻他人吸烟并加强巡查巡扫，区域内无烟头。保洁人员院内不吸烟。
10
管理人员能主动到科室巡查、沟通，对科室提出的问题能积极处理。
考核结果：____________________________________________
总分

物业管理公司--保洁绩效考核

保洁员绩效考核表
部门：
序号
姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
工作质量 60分
考核周期: 月份
考核项目
工作纪律 30分
服务态度 10分
综合得分Biblioteka 考核说明签字确认
部门领导工作质量工作纪律服务态度
10分：公共区内不得堆放各种杂物，区域内垃圾随时清理，并做到日产日清。 10分：走廊、楼梯等公共卫生区无地面灰尘、痰迹、烟头、等杂物；地面、墙角无积灰、无杂物。 10分：窗玻璃整洁、明亮。开关、消防器材、配电箱、电表箱等无灰尘、污渍，灯具无明显灰尘。 10分：堆放垃圾处无污秽、异味，垃圾桶、撮子内外表面清洁。 10分：每小时巡查卫生一次，确保所管区域清洁。 10分：对所管辖区域定期消毒，夏季做到无蚊蝇。
10分：服从领导分配，及时完成领导分配的各项任务。 8分：打扫卫生时，要注意节水、节电，如有滴、漏、跑、冒现象及时向领导说明。 8分：爱护公共设施，根据需要领用劳保用品，杜绝浪费。 4分：负责区域内无第三方环境卫生投诉现象。
3分：自觉遵守公司各项制度，良好的出勤记录，考核周期为全勤，不迟到，不早退，不旷工。 3分：工作认真负责，按时按质、按上级要求完成相关工作。 2分：工作期间不串岗,不脱岗,不偷懒，不做与工作无关的事情。 2分：服务意识良好，对内外的工作都十分积极主动。

清洁岗位绩效考核表.

二项考核总得分在85分以上优秀
二项考核实际总得分在70—84分
良好
二项考核实际总得分在60—69分
合格
二项考核实际总得分低于60分Fra bibliotek不合格备注
劳动纪律、着装
20
10
上班时间看书报、杂志、电视、会客、吃饭等，做与工作无关的事情，发现一次扣2分，工作期间不按要求着装的，一次扣2分；班组自查中查到不符合项一次扣5分；医院检查查到不符合项一次扣10分；矿服事业部及以上检查中查到不符合项时，此项不得分。
查资料
查记录
总分
考核
结果
单项考核实际得分均在80分以上，
清洁岗位绩效考核表
单位：员工编号：
员工姓名：工作部门：评价者：日期：
评价标准
权重（%）
满分
考核内容
考核
方式
单项得分
实际得分
工作
能力
50%
工作质量
工作效率
30
15
保质保量完成工作任务得满分；保洁工作不彻底，工作区域内有垃圾或杂物一次扣2分；受到患者表扬一次加5分，受到上级部门表扬一次加10分；受到批评或投诉一次扣10分。
查记录
服务满意度测评
20
10
调查所在科室在岗人数的50%以上，抽查患者3—5人，满意度大于等于90%得满分；每降低10%扣5分；低于60%此项不得分。
问卷
调查
工作
表现
50%
出勤率
工作量饱和度
30
15
全月出满勤时得满分，除补休外，每缺勤一天扣2分。缺勤大于等于10个工作日时，此项不得分。不坚守工作岗位，迟到、早退、离岗、串岗，发现一次扣5分，严格执行请销假制度，请假必须要有书面假条，因私事突然请假影响正常工作的，一天考核10分。和其他同类岗位人员比较，工作量饱和得满分，不饱和扣5分。

物业保洁考核表

物业保洁考核表考核日期：____________考核人员：____________一、卫生清洁1.公共区域卫生：a) 大堂、走廊、电梯、楼梯间等公共区域的地面、墙壁、扶手、门窗、装饰物等是否清洁干净，无灰尘、污渍和污垢？b) 公共区域的垃圾桶是否及时清理，无异味和溢出？2.住户区域卫生：a) 住户楼道、门窗、地面、墙壁、扶手等是否清洁干净，无灰尘、污渍和污垢？b) 住户垃圾桶是否及时清理，无异味和溢出？3.公共厕所卫生：a) 公共厕所的马桶、洗手盆、地面等是否清洁干净，无污渍和异味？b) 公共厕所的卫生纸、手纸、皂液等是否及时补充？二、设备保养1.清洁设备：a) 清洁工具（扫帚、拖把、抹布等）是否干净、整洁，无损坏和杂物？b) 清洁设备（吸尘器、洗地机等）是否正常使用，无故障和异响？2.护理设备：a) 消毒设备（喷雾器、消毒液等）是否正常运作，无损坏和漏液？b) 管道疏通设备（疏通器、疏通剂等）是否有效，无损坏和堵塞？三、沟通与服务1.沟通能力：a) 与住户交流沟通是否得体、礼貌，能积极解决住户问题？b) 与上级领导和同事之间的沟通是否顺畅、有效，能协作完成工作任务？2.服务态度：a) 对待住户的服务态度是否友好、耐心，能主动帮助住户解决问题？b) 对待上级领导和同事的服务态度是否积极、合作，能与团队良好协作？四、工作效率1.工作计划：a) 是否按照工作计划合理安排工作时间和任务，高效完成工作？b) 是否能根据工作需求，灵活调整工作计划，提高工作效率？2.任务完成：a) 是否能按时完成各项工作任务，保证工作质量？b) 是否能合理安排工作顺序，提高工作效率？五、工作纪律1.工作时间：a) 是否准时上班，按时下班，无迟到和早退？b) 是否按照工作时间合理安排各项工作任务？2.工作纪律：a) 是否遵守公司规章制度，不违反工作纪律？b) 是否保持工作区域整洁，无杂物和私人物品？六、自我评价请自我评价自己在以上各项考核指标中的表现，并提出改进意见：_____________________________________________________七、考核结果经过综合考核，您在以上各项指标中的得分为：________（满分100分）备注：________________________________________________请考核人员签字：___________ 日期：______________。

保洁人员绩效考核表

2
全月工作满勤，无投诉等不良反映。
2
2
人
际
沟
通
6
尊重他人，与同事和谐相处；
2
通过经常性和护士、医生沟通，提高工作质量及满意度；
2
不顶撞上级，服从指挥。虚心接受上级领导的指导、批评，
并及时发正。
2
3
洗
手
间
卫
生
10
保持洗手间清洁，地面无污绩、无污水、污垢、地面不打
滑，及时补充擦手纸、洗手液等；
2
洗手间无异味，太小便池内清洁及时，池内无污渍、定期
2
洗手间隔墙顶无积灰，无蜘蛛网，无杂物；
2
及时补充擦手纸、洗手液、马桶垫等，清理垃圾桶内垃圾；
2
考核总分
考核人签名
行政签名
领导签名
2
按规定时间给花卉浇水，修剪，保持叶子、花盆上无灰尘。
3
7
垃圾清理
9
巡视大厅、走道、卫生间垃圾桶，及时请倒垃圾；
3
垃圾桶外表及时清洗，保持桶外表面清洁光亮无污迹，每周冲洗一次，保持垃圾桶无异味；
3
体检完毕后及时清理各体检科室垃圾，并做好分类处理，做到当天垃圾当天清理完毕；
3
8
营养卫教室
15
保持营养卫教室的地面明亮干燥，无污迹、水迹；
5
保持营养卫教室的门、窗、落地玻璃整洁、明亮、无明显污迹，无灰尘、污迹、蜘蛛网等；
5
及时清理台面垃圾，保持桌椅干净整洁。
5
9
实
验
室
15
走廊地面每天清扫，用拖把或尘推反复推尘，保持地面明
亮干燥，无污迹、水迹；
3
门、窗玻璃整洁、明亮、无明显污迹，无灰尘、污迹、蜘蛛网等；

保洁员工作考核表

8
8
公共厕所窗户干净，纱窗无积灰，玻璃、窗框、窗台等处干净无污渍
8
9
公共厕所蹲坑和小便池干净无污渍
8
10
公共厕所门及门框干净无灰尘、无污渍
8
11
公共厕所垃圾袋及时更换，垃圾筐干净无污渍
5
12
洗手台无皂迹、无水渍、无污垢，洗手液及时补充
5
考核人
被考核人
总得分
考核规则：
1、考核人每天对上述考核内容进行检查，并将检查结果记入《月份保洁员工作检查表》；
保洁员工作考核表
标准
得分
1
厂区道路无树叶、灰尘、积水及其他垃圾
20
2
办公楼门窗无灰尘、无污渍
8
3
办公楼楼梯、走廊、墙面等整洁无灰尘、无蜘蛛网
10
4
办公楼卫生间按要求清洁，各处无污垢，无卫生死角
10
5
办公楼贵宾室整体卫生达到要求，无灰尘、无脚印
5
6
办公楼小会议室干净整洁
5
7
公共厕所墙面、地面无污垢、无蜘蛛网，镜子洁净明亮，无水渍、无污垢
2、卫生考核实行月度考核，每月初对上月检查情况进行汇总打分，每天考核均为“√”则不扣分，每项“△”扣相应评分标准的5%，每项“×”扣相应评分标准的10%。

保洁员工作考核评分表格模板

临时安排工作完成情况（10分）
1、优（10分--5分）遇临时工作安排，服从安排。做到用-4分）遇临时工作安排不服从安排，不与其他人相互之间协作配合。不能按时、按质的完成临时工作。
总分
80-100（优秀）60-80（良好）60分以下（较差）
负责人审核：评分人：
2、良（30分--19分）负责区域地面干净、无杂物，垃圾桶保持干净，并及时更换垃圾袋。玻璃、窗台、窗框及展示柜基本干净无灰尘，地面无污渍。卫生间做到地面、墙面保持清洁，清理更换纸篓垃圾袋，做到通风基本无异味。洗手台板保持无污物。楼道做到地面、墙面、扶手无积尘。
3、差（1分--19分）负责区域地面基本干净、但地面有水渍、污点，垃圾桶不能保持干净及时更换垃圾袋。卫生间地面有水渍、墙面基本清洁，卫生间有异味。洗手台板有污物、水渍。楼道的地面、墙面、扶手有积尘，餐厅桌面有油污。
保洁员工作考核评分表
被考核人：考核月份：年月
考核内容
考核得分
考核内容
备注
卫生情况（40分）
1、优（40分--30分）负责区域地面干净、无污点、无水渍，无杂物，垃圾桶干净整洁，玻璃、窗台、窗框及展示柜干净无灰尘，地面无污渍，绿化等物品摆放整齐有序。卫生间做到地面、墙面保持清洁无污点、无水渍，卫生洁具光滑明亮，及时清理更换纸篓垃圾袋，做到通风无异味。洗手台板保持无污物、水渍，地面无积水，洗手液及时更换、补充。低位墙身保持光亮、无污渍，墙角无积尘。
负责清洁用具的保管、使用和维修工作（20分）
1、优（20分--15分）爱护工具，工具随时清洗，摆放整齐，有条有理，不乱占乱放。擦布、拖布、笤帚等隐蔽存放，不裸露在外。对损坏的工具能修复使用。
2、良（5分--14分）工具基本干净整洁，摆放不乱占乱放。擦布、拖布、笤帚等隐蔽存放，不裸露在外。

物业保洁考核表

物业保洁考核表一、基本信息物业名称：_________________________考核时间：_________________________二、考核内容1. 保洁员工作态度根据以下标准，对保洁员的工作态度进行评估：- 是否积极主动，主动解决问题；- 是否有礼貌，与业主和其他员工的沟通是否友好； - 是否有责任心，对工作认真负责；- 是否有团队合作精神，能否与其他员工良好协作。

2. 保洁工作质量根据以下标准，对保洁员的工作质量进行评估：- 清洁的彻底程度，包括地面、墙壁、家具等；- 是否及时清理垃圾，保持环境整洁；- 对公共区域的保洁工作是否有计划、有条理；- 是否正确使用清洁用品，保证安全和卫生。

3. 工作效率根据以下标准，对保洁员的工作效率进行评估：- 完成工作任务的速度，是否能够按时完成工作；- 是否能够合理安排时间，高效利用工作时间；- 是否能够应对突发情况，迅速解决问题。

4. 问题处理能力根据以下标准，对保洁员的问题处理能力进行评估：- 遇到问题时是否能够及时反馈给上级；- 是否能够独立解决一些常见问题；- 对于复杂问题，是否能够寻求帮助或协调解决。

三、评分标准根据以上考核内容，对保洁员的表现进行评分，分值范围为1-10分，10分为最高分。

四、评估结果根据评分结果，对保洁员的工作进行综合评估，可分为以下几个等级：- 优秀：90分及以上；- 良好：80-89分；- 合格：60-79分；- 不合格：60分以下。

五、改进意见根据评估结果，对保洁员的不足之处提出改进意见，包括但不限于以下几个方面：- 加强工作态度，提高服务意识；- 提升工作质量，确保清洁彻底；- 提高工作效率，合理安排时间；- 增强问题处理能力，主动解决问题。

六、总结综合评估保洁员的工作表现，对其进行总结，并提出肯定的意见和鼓励。

七、附件如有需要，可附上保洁员的工作记录、投诉处理情况等相关材料。

以上为物业保洁考核表的内容，希望对保洁员的工作评估和改进提供参考。

保洁员绩效考核表

保洁员绩效考核表保洁工作考核标准项目考核内容上班迟到、早退上班时不统一着装上班时间未经允许私自外出工作不服从管理、态度蛮横纪律私自会客、聊天、吃多西等做与工作无关20分事宜上班时间干私活上班时间找不到人卫生间每天清扫2次，巡查不低于4次清除卫生间地面污渍、污垢、脚印等，做未达标一次扣2分到清洁、无异味、地面不打滑卫生间35分洗手间内水池四周及水龙头清洁无水迹。

水池台面无积灰、无污渍，镜面无水迹。

墩布池无积水卫生间无异味，大小便池内清理及时，池内无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净豁亮，无积存便垢洗漱间空中无污水、污垢、痰迹、烟头；未达标一次扣2分洗刷池无明显沉淀、无虫子，无杂物，池未达标一次扣2分未达标一次扣2分一次扣1分一次扣2分未达标一次扣2分一次扣2分一次扣3分考核标准一次扣2分一次扣2分一次扣2分边底无明显结垢现象，四壁瓷砖无污迹、无积灰卫生间隔断面无积灰，无污渍，无印迹。

垃圾桶和纸篓内垃圾每天清理一次。

清洁工具摆放整洁。

经常保持卫生间通风，每周消毒、完全清洁一次.定期（一般为一个月）清扫天花板一次，并根据季节情况进行杀虫。

①大理石、地板砖地面每天上班前用笤帚清扫垃圾，用拖把或抹布清除污垢、洁净干燥后，加适当尘推油或光亮剂；用尘推楼梯反复推尘，保持地面明亮、有光气、无污迹、水迹、脚印。

②走廊、楼梯、空中等大众卫生区域空中未达标一次扣2分无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物。

走廊天天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，玻璃保持无灰尘、污渍、干净未达标一次扣2分未达标一次扣3分未达标一次扣5分未达标一次扣1分未达标一次扣2分未达标一次扣2分35分豁亮；③空中、墙角无积灰、无杂物、无污渍、未达标一次扣2分无蜘蛛网。

④走廊内的地垫和垃圾桶每天清理一次其他照明灯及附属装备（2ｍ以下）天天擦拭未达标一次扣1分。

保洁人员绩效考核表

6、对各楼层的水池进行清理，水池内外不得有污痕、抹布、垃圾等。洗衣粉、香皂盒、毛巾、抹布等要整齐有序的放置于相应位置。未按要求完成清洁工作的，每次扣10分。
7、使用后的清洁工具，应整齐的放回原处。使用后的脏抹布必须清洗干净再放置于相应位置。未按要求完成清洁工作的，每次扣10分。
其它事项
不得进入车间与生产员工闲聊天，影响车间生产，发现一次扣10分。
合计
绩效工资为200元，以上绩效考核标准每分为2元，扣分总和≥100分，绩效工资为零。
清洁卫生
1、每天对一楼大厅的卫生进行打扫，地面必须用拖布拖干净，地毯无打卷、翻折现象，窗户玻璃和门玻璃要干净明亮，如发现污痕、手印等，立即擦拭。未按要求完成清洁工作的，每次扣10分。
2、接待室的桌子、沙发、茶几等表面应保持清洁，每天擦拭干净，不得积有尘土、手印、污痕。烟灰缸内的烟头及时清理并用抹布擦干净再放回原处。未按要求完成清洁工作的，每次扣10分。
保洁人员绩效考核表
部门
行政管理部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
扣分事由
考退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~30分钟扣5分/次，30分钟以上扣10分/次，并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。
2、工作态度工作态度差，未按时完成工作尽到自己的工作职责，扣20分。
3、每天打扫三楼会议室和董事长办公室的卫生，地面擦拭干净，桌椅摆放整齐，表面清洁。未按要求完成清洁工作的，每次扣10分。
4、每天对各个非车间内楼层的楼梯地面进行清扫，确保无杂物、污物、脚印等。楼梯扶手擦拭干净，不得积有灰尘。未按要求完成清洁工作的，每次扣10分。
5、对各楼层卫生间的清扫，垃圾桶的清倒，随时注意卫生纸的使用情况，发现用完，立即增添。未按要求完成清洁工作的，每次扣10分。

保洁人员绩效考核表

10 合计 100 备注：考核评分说明
1、上级按照本表的考核细则对保洁员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。 2、根据总评结果，连续3次绩效考核在60分以下的，做辞退处理。 3、单次绩效考核分数60分以下者，在当月工资中扣发50元。 4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。
保洁人员绩效考核表
考核时间：被考核人岗位：保洁员被考核人姓名：
序考核分号项目值考核内容
无迟到早退、缺勤、请假情况；
年
月
主考人岗位：主考人姓名：
分值
2 2 2 2 2 2 1 3 4 4 3 3 2 6
初核得分复核得分
1
工作纪律
上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁；
10 上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；
考评结果：（在相应内容上打“√”）优秀（90分及以上）良好（80分及以上）及格（60分及以上）不合格（60分以下）
主考人意见：
复核人意见：
主考人签字：
复核人签字：
年
月
日
年
月
日
上班时间不干私活、不擅自离岗；不收受商户、施工方钱财、贿赂。
2
人际沟通
尊重他人，与同事和谐相处；
6 通过经常性沟通与商户和合作伙伴建立良好关系；
不随意顶撞上级，服从上级指挥。虚心接受上级、领班的指导、批评，并及时纠正。卫生间清洁，地面无污渍，无污水、污垢、痰迹、烟头、无异味，地面不打滑；
3
洗漱间卫生
卫生间无异味，大小便池内清理及时，池内无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净明亮，无积存便垢；

保洁员工作绩效考核表

4
定期清洁工作范围内的玻璃窗和扶手。
5
及时清理垃圾，当天垃圾当天清理。
6
定期清理排水口，保证排水畅通，不形成积水。
7
爱护劳动用具，保管好清洁用品，不随意放置，如遗失照价赔偿。
其他奖惩加分事由：
综合考评得分：
应得绩效奖金：
初评人签名：
复评人签名：
考核说明：
1、考核目的：通过考核，加强保洁员对自身工作的认识，明确自身责任，提高期积极性，更好地搞好环境卫生。
81~100分：50元
61~80分：30元
40~60分：10元
少于40分不计发绩效工资。
2、考核人员：初评人为保洁员的上级管理人员，复评人为部门主管。
3、清洁工的绩效工资为100元，主项现有14项,分项1项：在实际考核中可根据公司要求增加考核项目。
4、考核完成情况分五个等级：优10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。
5、评分规则：
131~140分：100元
121~130分：80元
101~120分：60元
5
全月工作态度勤恳，无接到投诉或不良反映。
6
与同事和睦相处，做事不斤计较，不因小事与同事闹矛盾，更不能当众吵架。
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爱护公司资源，节约用水，根据需要领用劳保用品，杜绝浪费。
二
环境卫生
1
保证区域内地面干净整洁，无灰尘、无垃圾
2
每天清洁区域内卫生间，保证卫生间内清洁卫生
3
天花与墙壁无灰尘、蜘蛛网等物，保持整洁
保洁员工作绩效考核表
姓名：部门：考核时间：年月
序号
考核内容
完成情况
初评
复评
一
工作态度、工作纪律