某煤矿2012年安全绩效考核实施细则示范文本
煤矿安全绩效考核细则范本
煤矿安全绩效考核细则范本煤矿的安全绩效考核是煤矿企业安全管理的基本内容之一，也是评价煤矿安全工作的重要依据。
为了标准化煤矿安全绩效考核，制定了以下的细则范本。
第一章绪论第一条概述为确保煤矿安全生产、推动煤矿企业安全管理工作的持续改进，制定本煤矿安全绩效考核细则范本（以下简称“绩效考核细则”）。
第二章考核内容第二条考核指标1. 事故率：按煤矿事故的发生频次进行考核，包括煤矿事故频率和煤矿事故严重度。
2. 违章率：考核煤矿违章行为的发生频次，包括安全生产违章频率和安全生产违章严重度。
3. 安全防护设施配备情况：考核煤矿是否按照规定配备各类安全防护设施。
4. 安全教育培训：考核煤矿安全教育和培训的覆盖率和效果。
5. 安全管理制度和措施落实情况：考核煤矿安全管理制度和措施是否得到有效落实。
6. 应急救援预案和演练情况：考核煤矿应急救援预案制定是否完善且演练是否到位。
7. 安全隐患整改情况：考核煤矿安全隐患发现和整改的及时性和有效性。
8. 职工安全意识和安全文化建设情况：考核煤矿职工的安全意识和安全文化建设情况。
第三章考核方法第三条数据统计1. 煤矿应按照国家相关统计标准，及时准确地统计上述考核指标的数据。
2. 煤矿应建立健全相关数据统计和报表制度，确保数据的真实性和可靠性。
第四条绩效考核评分1. 根据各项指标的考核结果，进行得分评定，并按照一定比例进行加权求和，得出最终的绩效评分。
2. 绩效评分分为A、B、C三个等级，其中A表示优秀，B表示良好，C表示差。
第五章考核结果运用第五条考核结果公示煤矿应根据考核结果，公示煤矿的绩效评分，向社会公布煤矿的安全生产状况。
第六条绩效考核奖励和处罚根据煤矿的绩效评分，对绩效优秀的煤矿可以给予适当的奖励，对绩效差的煤矿可以给予相应的处罚。
第七章审定和修订第七条审定和修订1. 绩效考核细则由煤矿的安全生产主管部门进行审定，并可以根据实际情况对其进行修订。
2. 修订的绩效考核细则应经过煤矿企业的安全生产主管部门和工会组织的意见，方可发布。
安全绩效考评实施细则范文（二篇）
安全绩效考评实施细则范文实施细则范文：一、\t背景介绍安全绩效考评是为了促进企业安全管理水平的全面提升、推动安全责任落实、规范安全行为、减少安全风险、保障员工生命安全和财产安全，从而提高企业综合竞争力。
为了全面实施安全绩效考评，制定本实施细则，明确考评目标、具体要求、考评流程和结果处理等事项，统一各级单位和相关人员的认识和行动，确保安全绩效考评工作的顺利进行。
二、\t考评目标1.\t提高安全意识：通过安全绩效考评，引导员工增强安全意识，树立安全第一的理念，自觉遵守安全规章制度，主动维护和改善工作环境和工作条件。
2.\t规范安全行为：通过安全绩效考评，推动员工规范安全行为，减少违章违纪行为，消除安全隐患，提高工作效率和质量。
3.\t减少安全风险：通过安全绩效考评，发现和纠正安全风险，提高安全防范和应急能力，降低安全事故发生率和损失。
4.\t促进责任落实：通过安全绩效考评，明确责任分工，推动各级管理人员和监督员履职尽责，形成各司其职、各负其责的责任体系。
5.\t改进安全管理：通过安全绩效考评，总结经验教训，改进安全管理和工作方法，提高管理水平和效果，确保安全工作的可持续发展。
三、\t具体要求1.\t制定考评指标：按照不同的部门、岗位和工作内容，制定相应的考评指标，包括安全意识、安全规章制度的执行情况、安全行为的规范程度、安全风险的控制情况等方面的内容，并与工作任务和绩效考评相结合。
2.\t建立考评体系：建立科学、合理的安全绩效考评体系，包括考评指标的权重和得分，考评周期和频次，考评方法和程序等方面的内容，并公开透明。
3.\t开展自评工作：各部门和岗位应按照考评指标，自我评估和自我完善工作，发现和解决存在的问题，提高安全绩效。
4.\t进行评定工作：由专业的评定组织对各部门和岗位进行考评，采取多种方式和方法，包括现场检查、文书审查、访谈调查等，充分了解实际情况，客观公正评定绩效。
5.\t公布考评结果：评定组织应向被评定部门和岗位报告考评结果，同时公布全局或全公司的考评结果，包括得分和排名等，使员工了解自己的绩效和相对位置。
煤矿年终安全绩效考核范本
煤矿年终安全绩效考核范本第一章总则第一条为了加强煤矿年终安全工作的管理，确保煤矿安全生产，根据《煤矿安全管理条例》，制定本考核范本。
第二条煤矿年终安全绩效考核是对煤矿安全工作的总体评价，评估煤矿的安全风险控制水平和安全生产管理能力。
第三条煤矿年终安全绩效考核主要包括煤矿安全风险控制、事故预防和应急管理等方面的考核内容。
第二章考核内容第四条煤矿安全风险控制的考核内容包括：1. 安全生产责任制、安全制度和安全管理体系的建立和执行情况；2. 煤矿安全生产的组织管理、技术措施和安全设施的落实情况；3. 煤矿生产现场的安全生产标准和安全操作规程的执行情况；4. 煤矿安全生产记录和事故隐患整改情况；5. 煤矿设备、机械和电气设施的安全运行情况。
第五条事故预防的考核内容包括：1. 对各类事故原因的研究和分析，提出事故预防的对策和措施；2. 事故隐患排查和整改的情况；3. 煤矿安全生产培训和教育的开展情况；4. 煤矿安全生产标准和操作规程的修订和推广情况；5. 工作人员的事故应急处理和逃生避险能力。
第六条应急管理的考核内容包括：1. 安全生产事故应急预案的编制和推广情况；2. 应急救援队伍的组建和培训情况；3. 应急演练和事故处置能力的检验情况；4. 事故损失评估和隐患排查的情况；5. 事故调查和责任追究的结果和处理情况。
第三章考核方法第七条煤矿年终安全绩效考核采用综合评价的方法，包括定性考核和定量考核。
第八条定性考核主要评价煤矿的安全生产管理责任制落实情况，安全制度和安全管理体系的建立和执行情况以及领导班子和管理人员履行安全职责情况。
第九条定量考核主要评价煤矿的安全生产管理技术措施和安全设施的落实情况，煤矿生产现场的安全生产标准和安全操作规程的执行情况以及事故隐患的整改情况。
第十条定量考核的具体方法为：1. 根据煤矿安全生产标准和安全操作规程，制定安全生产考核指标；2. 根据煤矿的实际情况，确定各项考核指标的权重和得分标准；3. 对煤矿的安全生产现场进行抽查和评估，计算各项考核指标的得分；4. 根据各项考核指标的得分，计算煤矿的总体得分。
煤矿安全绩效考核细则范文（二篇）
煤矿安全绩效考核细则范文一、引言煤矿安全事故时有发生，严重威胁了矿工们的生命安全和财产安全。
为了提高煤矿安全管理水平，制定一套科学合理的煤矿安全绩效考核细则显得尤为重要。
本文拟就煤矿安全绩效考核的细则进行详细的介绍和解析，以期能够对煤矿安全管理工作起到指导作用。
二、绩效考核目标1.确保煤矿生产经营活动符合国家法律法规和安全生产标准的要求；2.提高煤矿安全管理水平，减少安全事故发生；3.促进职工安全意识的提高和安全责任的落实。
三、煤矿安全绩效考核指标1.安全生产管理制度的完善情况评价指标：安全生产管理制度的建立和落实情况，包括安全管理责任制、安全生产目标责任制、安全操作规程等。
考核方法：检查安全生产管理制度是否健全，查阅相关文件。
2.安全培训情况评价指标：全员安全培训计划的制定和执行情况，培训内容的有效性。
考核方法：查阅培训计划和培训记录，进行随机抽查培训效果。
3.安全设备的配备和使用情况评价指标：煤矿的安全设备是否齐全，设备的使用是否规范。
考核方法：现场检查安全设备的配备情况，查看设备使用记录和维护情况。
4.安全监测和预警机制的建立情况评价指标：是否建立了完善的安全监测和预警机制，预测和控制安全风险的能力。
考核方法：检查煤矿的安全监测设备和预警系统的运行情况，查阅预警记录。
5.事故应急救援能力评价指标：煤矿事故应急救援预案和应急设施的健全与完善程度。
考核方法：查阅事故应急预案和应急设施建设记录，进行模拟演练。
6.生产作业的安全风险控制情况评价指标：生产作业中的各类风险是否得到有效控制，安全生产工作是否得到重视。
考核方法：检查生产作业现场的安全控制措施，查阅事故和违章记录。
7.安全隐患排查和整改情况评价指标：对煤矿安全隐患的排查和整改工作是否得到落实。
考核方法：检查煤矿安全隐患排查和整改记录，现场查看隐患整改情况。
四、绩效考核流程1.制定绩效考核计划煤矿安全绩效考核计划根据年度安全生产目标制定，明确考核内容和指标。
煤矿安全绩效考核细则模版
煤矿安全绩效考核细则模版一、绪论当前，煤矿安全事故频发，给人民群众生命财产安全带来严重影响。
为了加强煤矿安全管理，提高煤矿安全绩效，制定本煤矿安全绩效考核细则模版，以规范企业安全管理行为，确保煤矿安全经营。
本绩效考核细则模版旨在借鉴现有煤矿安全管理经验，结合各煤矿实际情况，制定一套科学、全面、系统的安全绩效考核准则。
二、绩效考核指标体系1. 安全生产指标1.1 事故率：考核单位时间内发生的事故数量。
1.2 死亡人数：考核单位时间内死亡的人员数量。
1.3 伤亡人数：考核单位时间内受伤的人员数量。
1.4 安全生产巡查合格率：考核单位时间内安全生产巡查合格次数与总巡查次数之比。
1.5 安全设施设备完好率：考核单位时间内安全设施设备的完好程度。
1.6 防灾措施落实率：考核单位时间内防灾措施的落实程度。
2. 安全管理指标2.1 安全培训覆盖率：考核单位时间内安全培训覆盖的人员比例。
2.2 安全责任落实情况：考核单位时间内安全责任的履行情况。
2.3 安全隐患整改率：考核单位时间内安全隐患的整改程度。
2.4 应急救援能力：考核单位时间内应急救援能力的提升情况。
2.5 安全检查合格率：考核单位时间内安全检查合格次数与总检查次数之比。
3. 安全文化指标3.1 安全意识培养：考核单位时间内安全意识的培养情况。
3.2 安全知识宣传：考核单位时间内安全知识的宣传情况。
3.3 安全奖励机制：考核单位时间内安全奖励的落实情况。
3.4 安全活动开展：考核单位时间内安全活动的开展情况。
三、绩效考核流程1. 制定绩效考核计划：每年初制定全年绩效考核计划，明确考核指标、权重及考核周期等。
2. 数据采集和整理：按煤矿安全绩效考核指标体系，定期收集、整理相关数据，并进行归档。
3. 绩效考核评价：根据绩效考核指标的权重及各项数据指标进行绩效评价，计算得出绩效得分。
4. 绩效考核结果通报：将绩效考核结果通报给煤矿管理层和相关部门，要求及时采取整改措施。
煤矿安全绩效考核制度示范文本
煤矿安全绩效考核制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月煤矿安全绩效考核制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为了促进我矿安全生产管理工作，督促各级人员落实安全责任，加强执行力，促进安全管理水平，落实绩效考核，结合我公司实际情况，制定本制度。
一、考核范围队组、班组二、考核项目及内容、要求㈠、安全生产责任制的落实情况1、定期召开各种会议。
要求：按要求及时召开（队）班务会。
并做好相关记录。
2、“班前会”的落实情况要求：班前会必须讲当班作业地点安全注意事项，上班遗留问题，强调安全。
以及当天班前会学规程(特别是最近发生变更或改变作业环境)、学业务知识的具体内容，并做好相关记录。
㈡、安全制度的执行力1、安全制度的执行情况要求：严格贯彻落实各项制度2、安全例会督办落实及本月重点事项、要求。
要求：及时落实安全例会督办项目及本月重点事项、要求。
3、隐患落实整改要求：认真落实整改上级部门对本单位提出的隐患及其他不符合要求项目。
4、隐患自查自改检查记录，每周组织一次安全检查。
并建立隐患排查治理档案。
㈢、员工不安全行为管理1、班组内部不安全行为管理情况要求：建立本班组员工不安全行为管控体系，有检查、有管理档案、有兑现依据、有教育培训记录、有结果公布。
XX煤业2012年绩效考核实施方案
XX煤业2012年绩效考核实施方案一、目的和意义为提高企业员工工作积极性，增强企业活力，体现收入与绩效挂钩的原则，确保岗位绩效工资制度的顺利实施，特制定本方案。
二、成立矿绩效考核领导组组长：XXX副组长：XXX XXX成员：XXX XXX XXX XXX三、考核的原则及流程煤业公司2012年考核我矿九项指标（目标）：安全、利润、产量、生产成本、原煤发热量、月度计划、维稳、培训、业务落实。
九项指标共计100分，其中安全30分、利润10分、产量10分、生产成本10分、原煤发热量10分、月度计划10分、维稳5分、培训5分、业务落实10分。
依据煤业公司考核指标和考核分数，经绩效考核领导组研究，我矿的考核原则是：按照煤业公司确定的九项指标和分数逐月考核各部门，并将煤业公司各月对我矿考核结果，以奖罚的形式对准责任部门在该部门的次月工资表封面及其工资表绩效工资中兑现（该奖罚与矿内奖罚不混搅，分项单列）。
考核流程：XX公司———XX煤业——各职能部门——下属班组——下属员工四、考核歩棸1、XX煤业根据年度经营指标及月度分解表，编制各部门绩效考核指标及考核标准，制定各部门月度绩效考核表；2、各科室结合月度指标完成情况，根据月度绩效考核表中的内容及考核标准，对本科室的考核情况打分；3、矿劳资部门依据煤业公司考核结果（吃分及奖罚）情况，原则上按照本矿超欠分数所占总超欠分数之比乘以绩效奖金总额；4、各科室计算月度工资时，依据矿劳资部门下传的奖罚结果，自找责任岗位，不折不扣的在本部门月度工资表封面及其工资表绩效工资中兑现奖罚（该奖罚与矿内奖罚不混搅，分项单列）；5、各部门对下属工种或班组的考核，必须依照矿上核定给本部门的绩效考核表，进一步分解细化到班组或岗位（不留“盲区”），自定考核内容，自我评比吃分，但要实事求是，做到“三公”(公开、公平、公正),严禁不按职责范围（绩效考核表）、岗位责任和吃分标准，私自考核，一经发现查实，矿绩效考核组严肃处理、追究；6、考核组月底收集汇总各部门对所属班组或工种的考核结果，为弄清、落实奖罚提供可靠依据。
煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本
煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。
第二条：职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。
采取扣分制进行考核，最低为0分。
第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。
第四条、考核办法1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工，证明本人的工作表现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。
2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资一级，半年内不得调级或升级。
煤矿安全绩效考核制度范文
煤矿安全绩效考核制度范文煤矿安全是国家的重大问题，而煤矿安全绩效考核制度则是确保煤矿安全工作持续改进的重要手段。
下面是一份煤矿安全绩效考核制度的范文，总字数在____字左右。
一、制度目的本制度的目的是为了评估和监控煤矿安全工作的绩效，激励煤矿企业改善和提高安全管理水平，保障煤矿安全生产，减少事故发生，维护职工生命财产安全。
二、适用范围本制度适用于所有煤矿企业及相关的职能部门。
三、考核内容1. 领导责任：（1）是否建立健全安全生产责任制；（2）是否制定安全管理制度；（3）是否落实安全投入；（4）是否配备专职安全管理人员。
2. 安全生产设施：（1）矿井通风系统；（2）排水设备；（3）安全监测仪器设备；（4）逃生设备。
3. 安全培训与教育：（1）是否开展定期的安全培训与教育；（2）是否配备合格的安全培训师资；（3）职工是否参加了必要的安全培训。
4. 安全防护措施：（1）矿井巷道是否设置安全标志；（2）职工是否佩戴个人防护装备；（3）设备及机械是否定期检验、维修；（4）是否进行巡检和日常检查。
5. 突发事件应急预案：（1）是否制定了突发事件应急预案；（2）是否组织演练和考核。
四、考核方法1. 考核评分：（1）按照每个考核内容设定相应的评分标准；（2）评分标准由安全管理部门进行制定。
2. 自评：（1）煤矿企业每年自行进行一次安全绩效的自评，评分结果将作为企业安全管理能力的一项参考。
3. 现场考核：（1）由安全管理部门组织相关人员对煤矿进行现场考核；（2）现场考核的频率由安全管理部门确定。
4. 抽查：（1）安全管理部门可以随时对煤矿进行抽查；（2）抽查结果将作为煤矿安全绩效的一项参考。
五、考核结果及奖惩1. 考核结果：（1）根据考核得分，进行排名和分类；（2）对考核优秀的煤矿进行表彰。
2. 奖励措施：（1）加大安全设备投入；（2）提高煤矿企业的知名度；（3）增加对优秀职工的奖励。
3. 惩罚措施：（1）整改通知书；（2）限期整改；（3）责令停产整改。
煤矿安全绩效考核细则范本
煤矿安全绩效考核细则范本第1章总则为了进一步加强煤矿安全管理，提高煤矿安全绩效，保障职工生命财产安全，依据《煤矿安全法》等相关法律法规，制定本考核细则。
第2章考核目标1. 提高煤矿安全生产意识，形成安全第一的工作理念；2. 推动煤矿安全责任制落地，明确各级管理人员的安全职责；3. 加强煤矿安全管理，建立健全安全管理制度；4. 提高煤矿事故预防和应急救援能力；5. 减少煤矿事故发生和各类安全事故的严重后果。
第3章考核内容煤矿安全绩效考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全管理制度的建立和执行情况；2. 安全责任制的落实情况；3. 安全生产意识的培育和提高；4. 煤矿安全设施设备的完好率和使用情况；5. 安全培训和教育的开展情况；6. 煤矿事故预防和应急救援能力的提升；7. 煤矿事故的报告和处理情况。
第4章考核办法1. 考核指标的制定考核指标根据煤矿安全管理的要求和本细则的考核目标进行制定，分为定性指标和定量指标。
定性指标采取满分制，定量指标采取分值制。
2. 考核周期考核周期为一年，按照年度计划进行考核。
3. 考核方法考核方法包括考核问卷调查、实地检查和资料核查等。
考核问卷调查由考核机构向各煤矿发放，煤矿管理人员和职工填写并提交。
实地检查由考核机构派员实施，检查煤矿的安全管理体系、安全设施设备和生产现场等情况。
资料核查由考核机构对煤矿提供的安全相关资料进行审核。
4. 考核得分和评定等级根据考核指标的完成情况和得分，确定煤矿的考核得分和评定等级。
得分达到80分及以上为优秀，70-79分为良好，60-69分为合格，低于60分为不合格。
第5章考核奖惩1. 考核奖励对考核得分优秀的煤矿进行表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。
2. 考核惩罚对考核得分不合格的煤矿进行警告、扣款等处理，情节严重者可以追究相关人员的责任。
第6章考核结果的公告和监督完成煤矿安全绩效考核后，考核机构将考核结果公告在煤矿和相关单位的显著位置，接受社会监督和群众监察。
煤矿职工安全绩效考核管理办法范文（二篇）
煤矿职工安全绩效考核管理办法范文一、背景介绍随着煤矿行业的发展，在保障煤矿生产的同时，也需要更加重视职工的安全工作。
为了确保煤矿职工的安全绩效，制定一套科学合理的考核管理办法势在必行。
本文将就煤矿职工安全绩效考核管理办法进行介绍，详细阐述考核的内容和具体实施细节。
二、考核内容1. 安全培训对煤矿职工进行安全培训的情况进行考核，包括培训内容的完整性，培训形式的多样性和培训效果的评估等。
评估职工在安全知识、操作技能和应急处置方面的掌握程度。
2. 安全操作对煤矿职工在日常生产中的安全操作进行考核，包括遵守作业规程，正确使用个人防护装备，遵循操作流程，保持工作环境的整洁等方面。
评估职工在作业中对安全规定的遵守程度和操作风险的控制能力。
3. 安全检查对煤矿职工进行安全检查的情况进行考核，包括职工对自己工作区域的安全情况的检查和职工对其他同事的安全情况的检查等。
评估职工对潜在安全隐患的发现和排除能力。
4. 安全意识对煤矿职工的安全意识进行考核，包括对安全风险的认识和对安全责任的承担等方面。
评估职工对生产过程中存在的安全隐患的警惕性和对安全生产的重视程度。
5. 安全报告对煤矿职工的安全报告进行考核，包括按时上报安全信息、积极参与安全会议和提出安全改进建议等方面。
评估职工在安全信息交流和安全管理中的积极性和主动性。
三、考核指标与权重设置1. 安全培训：考核指标包括培训记录的完整性、培训效果的评估等，权重占比30%。
2. 安全操作：考核指标包括操作规程和个人防护措施的执行情况等，权重占比20%。
3. 安全检查：考核指标包括检查频率、发现潜在隐患的能力等，权重占比20%。
4. 安全意识：考核指标包括对安全风险的认识和责任意识的表现等，权重占比15%。
5. 安全报告：考核指标包括报告的及时性和质量等，权重占比15%。
四、考核流程1. 制定考核计划煤矿企业按照年度制定煤矿职工安全绩效考核计划，明确考核内容、权重和考核时间等。
某煤矿2012年安全绩效考核实施细则.doc
某煤矿2012年安全绩效考核实施细则为加强我矿安全管理工作，坚持“谁主管，谁负责，谁分管，谁负责”的原则，切实把安全绩效考核工作落到实处，形成全员关注安全，积极参与安全管理的良好氛围，强化全员安全生产责任制的落实，提高安全管理水平，确保全年安全目标圆满实现，特制定本细则。
一、2012年安全考核目标1、全矿杜绝重伤及以上事故；2、杜绝一级非伤亡事故；3、矿井安全质量标准化水平达省二级标准；4、按期完成2012年月度安全费用工程计划。
二、考核原则责权对等，坚持安全状况与收入挂钩的原则。
三、成立安全绩效考核领导组考核领导组下设办公室，办公室设在安全科，办公室主任由冯晓民兼任。
四、考核办法本矿所有从业人员个人月工资的20%作为安全绩效考核工资，实行月考核、月兑现。
考核分三部分内容：即安全指标、隐患排查治理和纪律作风考核。
（一）安全指标考核1、矿井当月安全无事故，全员安全绩效考核工资按100%兑现。
2、发生一起二级非伤亡事故，否决责任科室、队组负责人安全绩效考核工资的50%，否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的20%。
3、发生一起重伤事故或发生一起一级非伤亡事故，否决责任科室、队组负责人当月全部安全绩效考核工资，否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的50%。
4、发生一人死亡事故，否决责任科室、队组负责人三个月的安全绩效考核工资，否决全矿其他人员当月全部安全绩效考核工资。
（二）隐患排查治理考核1、矿井被挂红牌一次或停产整顿一次，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的20%；否决责任科室、队组其他人员当月安全绩效考核工资的10%；挂黄牌一次，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的5%。
2、上级检查查出一条重大安全隐患或重大安全管理漏洞，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的5%，否决安全科负责人当月安全绩效考核工资的3%，否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的2%。
3、因人为因素造成安全隐患处理不及时的，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的10%。
煤矿安全绩效考核制度范文(4篇)
煤矿安全绩效考核制度范文第一章总则第一条目的和依据为了加强煤矿企业的安全管理，提高煤矿安全生产水平，确保矿工的安全和健康，制定本制度。
本制度依据《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规和有关文件，根据煤矿企业的实际情况制定。
第二条考核内容煤矿安全绩效考核主要考核以下内容：1. 安全生产责任履行情况；2. 安全生产措施的执行情况；3. 安全生产事故和事故隐患的排查整改情况；4. 安全培训和教育情况。
第三条考核周期煤矿安全绩效考核周期为一年，从每年的1月1日开始，截止到12月31日结束。
第四条考核责任煤矿企业的安全管理部门负责对矿工进行安全绩效考核，相关部门配合开展工作。
第二章考核原则第五条先进性原则在考核中，要注重发现和表彰安全管理工作中的先进个人、先进集体，激励广大矿工在安全生产中发挥积极作用。
第六条公正公平原则考核工作要坚持公正公平原则，充分发挥各部门的作用，确保考核结果准确、全面、公正。
第七条动态性原则考核工作要具有动态性，根据实际情况及时调整考核指标和权重，不断完善考核制度。
第三章考核指标和权重第八条安全生产责任履行情况考核1. 安全责任分工是否明确，责任人员是否到位；2. 安全生产目标是否明确，能否完成；3. 安全生产投入是否充足；4. 安全生产管理制度是否健全；5. 安全生产责任落实情况。
权重：30%第九条安全生产措施执行情况考核1. 安全生产操作规程是否得到执行；2. 安全设备、安全器具是否得到使用；3. 安全技术措施是否得到落实；4. 矿井通风、通道和防火设施是否得到保护。
权重：30%第十条安全生产事故和事故隐患的排查整改情况考核1. 安全隐患的排查和整改工作是否有序进行；2. 安全事故的调查和处理是否及时；3. 安全事故的责任追究情况。
权重：30%第十一条安全培训和教育情况考核1. 矿工是否定期进行安全培训；2. 安全教育的覆盖率；3. 安全知识的学习情况；4. 安全技能的掌握程度。
某煤矿2012年安全绩效考核实施细则
某煤矿2012年度安全绩效考核实施细则为加强我矿安全管理工作，坚持“谁主管，谁负责，谁分管，谁负责”的原则，认真落实安全绩效考核，形成全员关注安全，积极参与安全管理的良好氛围，强化全员安全生产责任制的落实，提高安全管理水平，确保全年安全目标圆满实现，特制定本细则。
一、2012年度安全评估目标1、防止全矿发生重伤及以上事故；2、杜绝一级非伤亡事故；3、矿井安全质量标准化水平达到省级二级标准；4、按期完成2012月度安全成本工程计划。
二、评估原则责权对等，坚持安全状况与收入挂钩的原则。
三、成立安全绩效考核领导小组考核领导组下设办公室，办公室设在安全科，冯也是办公室主任。
四、评估方法矿井所有员工的月工资20%作为安全绩效考核工资，实行月考核、月兑现。
考核分三部分内容：即安全指标、隐患排查管理及学科作风评价。
（一）安全指数评估1、矿井当月安全无事故，所有员工的安全绩效评估工资基于100%兑现。
2、发生一起二级非伤亡事故，否决责任科室、队组负责人安全绩效考核工资的50%，否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资20%。
3、发生重伤事故或一级非伤亡事故，否决责任科室、队组负责人当月全部安全绩效考核工资，否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资50%。
4、发生一人死亡事故，否决责任科室、队组负责人三个月的安全绩效考核工资，否决全矿其他人员当月所有安全绩效考核工资。
（二）隐患排查及处理评估1、矿井被挂红牌一次或停产整顿一次，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的20%；否决责任科室、其他班组成员当月安全绩效考核工资10%；挂黄牌一次，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的5%。
煤矿安全绩效考核细则模版
煤矿安全绩效考核细则模版第一章总则第一条为了进一步提高煤矿安全管理水平，强化矿长和安全管理人员的安全责任意识和安全生产管理能力，制定本细则。
第二条本细则适用于所有国内煤矿企业，包括煤矿企业的控股子公司、承包单位等。
第三条煤矿安全绩效考核是对煤矿企业安全管理工作的评价和监督，是提高煤矿企业安全管理水平的重要手段。
第二章安全绩效考核指标体系第四条煤矿安全绩效考核指标体系包括以下几个方面：（一）基础安全管理指标：包括煤矿基础设施、设备设施运行维护情况、安全管理制度和规程落实情况、安全培训和教育情况等。
（二）安全生产指标：包括煤矿生产过程中的安全记录、事故率、事故处理和事故调查等。
（三）应急管理指标：包括煤矿应急预案、应急演练、事故应急处理等。
（四）责任追究指标：包括煤矿事故责任追究、安全责任考核等。
第三章安全绩效考核程序第五条煤矿安全绩效考核程序包括以下几个环节：（一）安全绩效考核计划的制定：煤矿企业应每年制定安全绩效考核计划，明确考核指标、考核对象、考核时限等内容。
（二）数据收集与审核：煤矿企业应按照考核计划，收集和整理相关数据，并对数据进行审核。
（三）考核评定与分析：煤矿企业应根据审核后的数据，进行安全绩效考核评定和分析。
（四）考核结果反馈：煤矿企业应将考核结果及时反馈给相关责任人，并进行必要的交流和讨论。
（五）跟踪督导与改进措施：煤矿企业应根据考核结果，及时跟踪督导，并制定改进措施和整改计划。
第四章安全绩效考核责任第六条煤矿企业矿长是安全绩效考核的第一责任人，负责煤矿企业的安全管理工作，保障煤矿的安全生产。
第七条煤矿企业应当设立安全管理部门，并配备专职安全管理人员，负责煤矿企业的安全生产管理工作。
第八条安全管理人员应具备相关岗位的安全知识和技能，熟悉国家安全生产法律法规、政策和标准，并按规定定期接受安全培训和考核。
第五章安全绩效考核结果的利用第九条煤矿安全绩效考核结果可以用于以下方面：（一）煤矿安全管理工作评价：通过对安全绩效考核结果的分析，可以评价煤矿企业的安全管理工作，发现问题并采取改进措施。
煤矿安全绩效考核细则范文
煤矿安全绩效考核细则范文第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，提高煤矿安全生产水平，根据《煤矿安全监察条例》和相关法律法规的要求，制定本煤矿安全绩效考核细则（以下简称“绩效考核细则”）。
第二条绩效考核的目的是为了全面了解煤矿的安全生产状况，评价煤矿的安全管理水平，发现存在的安全隐患，提出改进措施，推动煤矿安全生产的持续改进。
第三条绩效考核的原则是公正、公平、客观、科学、可操作、激励约束相结合。
第四条绩效考核的依据包括企业安全管理制度、安全生产设施设备使用情况、事故隐患排查整治情况、事故应急救援能力、安全培训和教育情况等。
第五条绩效考核的内容包括安全生产目标完成情况、安全管理体系完善程度、事故隐患排查整治情况、事故应急救援能力、安全培训和教育质量等。
第六条绩效考核的方法包括定量考核和定性考核相结合。
定量考核主要采用指标考核的方式，定性考核主要采用问题调查、现场检查等方式。
第二章绩效考核指标第七条安全生产目标完成情况是绩效考核的重要指标之一。
煤矿应制定年度安全生产目标，按照国家和地方规定的考核指标和要求进行考核。
第八条安全管理体系完善程度是绩效考核的重要指标之一。
煤矿应建立健全安全管理制度，定期进行安全管理体系评估，按照评估结果进行绩效考核。
第九条事故隐患排查整治情况是绩效考核的重要指标之一。
煤矿应按照规定的周期和要求进行事故隐患排查，及时整治事故隐患，确保安全生产。
第十条事故应急救援能力是绩效考核的重要指标之一。
煤矿应建立完善的事故应急救援体系，定期进行演练和评估，提高应急救援能力。
第十一条安全培训和教育质量是绩效考核的重要指标之一。
煤矿应定期组织安全培训和教育，培养员工安全意识和技能，提高安全管理水平。
第三章绩效考核程序第十二条绩效考核的周期为一年，具体时间由煤矿根据自身情况和上级要求确定。
第十三条煤矿应组织编制绩效考核工作计划，确定考核内容、指标、方法、责任人等。
第十四条绩效考核应公开透明，煤矿应将考核内容、指标、方法等向员工公示，并接受员工的监督和评价。
煤矿年终安全绩效考核范本（2篇）
煤矿年终安全绩效考核范本一、背景介绍本报告旨在对煤矿过去一年的安全工作进行绩效考核，以评估煤矿的安全管理水平和安全生产工作成效，为未来的安全工作提供参考和改进方向。
二、安全管理体系建设1. 安全理念和目标煤矿在过去一年持续强化安全理念，将安全工作放在首位，明确安全生产的重要性。
制定了明确的安全目标，并向全体员工宣传推广，取得了较好的效果。
2. 安全规章制度煤矿努力健全和完善安全规章制度，严格执行国家和地方相关法律法规，并针对煤矿实际情况进行了适当的修订和补充。
各项制度得到了有效执行，为保障安全生产提供了有力的规范。
3. 安全责任制煤矿明确了各级管理人员的安全职责和任务，并建立了健全的安全责任制度。
各级管理人员积极履行职责，发挥了领导和示范作用，促进了煤矿安全管理的有效落实。
4. 安全培训教育煤矿注重员工的安全培训教育工作，开展了多种形式的培训活动，提高了员工的安全意识和技能。
通过培训教育的有效开展，提升了员工对安全负责的认识和能力，为安全生产提供了有力保障。
5. 安全检查监督煤矿建立了健全的安全检查监督机制，定期开展安全检查和隐患排查工作。
安全检查中发现的问题及时整改，确保了安全隐患得到有效解决，预防了事故的发生。
三、事故统计与分析1. 事故发生情况统计在过去一年，煤矿共发生安全事故XX起，造成X人死亡，X人受伤，直接经济损失约X万元。
2. 事故原因分析通过对事故的分析，主要原因是XX。
具体原因包括XX、XX和XX 等。
事故的发生与XX因素密切相关，事故预防和控制工作有待加强。
四、安全生产绩效评估1. 安全生产目标完成情况煤矿在过去一年的安全生产目标中，完成了XX%。
2. 安全风险控制效果煤矿建立了完善的安全风险控制机制，有效控制了安全风险。
事故频率指标、事故率指标和员工损伤率指标均有所下降，取得了较好的效果。
3. 安全事故处理效果煤矿对事故处理能力不断提升，在发生事故后能够迅速响应并展开应急处置工作。
安全绩效考评实施细则范文（三篇）
安全绩效考评实施细则范文第一章总则第一条为了加强企业的安全管理，提高安全生产水平，预防和减少事故的发生，制定本细则。
第二条本细则适用于全公司范围内的安全绩效考评工作。
第三条安全绩效考评是对企业安全管理工作进行定期评估、检查和总结的一项重要手段，旨在切实提升企业的安全生产水平。
第四条安全绩效考评应当坚持科学、公平、公正的原则，确保考评结果准确反映企业的实际安全管理状况。
第五条安全绩效考评应当与企业的目标管理相结合，根据企业的实际情况确定考评指标和权重。
第六条安全绩效考评应当定期进行，及时进行安全问题的纠正和改进。
第七条本细则的具体实施由公司安全管理部门负责，其他部门需积极配合，协助完成相关工作。
第二章考评内容第八条安全绩效考评的内容包括以下几个方面：（一）安全管理体系的建立和运行情况。
（二）安全生产责任制的履行情况。
（三）安全培训和教育的开展情况。
（四）事故隐患排查和整改情况。
（五）安全检查和巡视的开展情况。
（六）紧急救援和应急预案的编制和执行情况。
（七）事故发生后的处理和事故调查的情况。
（八）安全文化的建设和宣传情况。
（九）其他与安全管理相关的内容。
第九条考评指标根据各个方面的重要性和紧急性确定，应当量化和可度量，以便进行评估和排名。
第十条考评指标应当根据实际情况进行调整，确保能够及时反映企业的安全状况。
第十一条企业应当根据安全绩效考评结果，及时修订和完善安全管理制度和措施。
第三章考评方法第十二条安全绩效考评可以采取定期检查、现场考评、随机抽查等方法进行。
第十三条定期检查是对全公司的安全管理工作进行检查和评估，应当由专业的安全管理部门进行。
第十四条现场考评是对各个部门和岗位的安全管理工作进行检查和评估，应当由专业的安全管理人员进行。
第十五条随机抽查是对特定问题进行抽查，以了解企业在特定方面的安全管理水平。
第十六条考评结果应当以排名的形式进行公示，鼓励各个部门和个人进行安全管理的积极性。
第十七条对于考评结果较差的部门和个人，应当进行督促和整改，并给予相应的处罚。
煤矿安全绩效考核细则范文（二篇）
煤矿安全绩效考核细则范文为了确保煤矿安全生产的有效实施，提升煤矿企业的安全管理质量，特制定本煤矿安全绩效考核细则是为了明确煤矿安全管理的考核内容、方式和标准，为煤矿安全监督提供科学、精确的评价根据。
本考核细则包含以下几个主要部分：一、考核指标及所占权重1. 安全生产的组织管理（占总分的____%）安全生产责任制度的建立与执行情况（占____%）安全生产管理系统的运作状况（占____%）2. 安全生产设施与设备的管理（占总分的____%）煤矿生产设备的安全运行状况（占____%）安全生产设施的完备程度（占____%）3. 安全教育和宣传（占总分的____%）安全教育的实施情况（占____%）安全宣传活动的开展状况（占____%）4. 事故预防和应急处理（占总分的____%）安全生产风险评估及其控制措施的实施状况（占____%）安全应急管理体系的构建与运行状况（占____%）5. 安全生产记录和档案管理（占总分的____%）安全生产记录的完整性及规范性（占____%）安全生产档案的建立与维护（占____%）6. 安全生产监督及整改执行（占总分的____%）安全生产监督的及时性与全面性（占____%）安全生产整改措施的实施状况（占____%）7. 事故处理与后续工作（占总分的____%）安全生产事故处理的及时性与公正性（占____%）安全生产事故善后工作的效果与评估（占____%）二、考核方法1. 自测煤矿生产经营单位应根据本考核细则自行评估各项指标的完成情况，并形成自测报告。
2. 核实安全生产监督管理部门或独立的第三方机构应核对煤矿生产经营单位的自测报告，以确保考核结果的客观性和公正性。
3. 综合评价结合自测报告和核实结果进行综合评价，得出最终的煤矿安全绩效考核成绩。
三、考核标准1. 考核成绩分级考核成绩分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
具体划分如下：优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）和不合格（60分以下）。
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某煤矿2012年安全绩效考核实施细则示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
某煤矿2012年安全绩效考核实施细则
示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为加强我矿安全管理工作，坚持“谁主管，谁负责，
谁分管，谁负责”的原则，切实把安全绩效考核工作落到
实处，形成全员关注安全，积极参与安全管理的良好氛
围，强化全员安全生产责任制的落实，提高安全管理水
平，确保全年安全目标圆满实现，特制定本细则。
一、20xx年安全考核目标
1、全矿杜绝重伤及以上事故；
2、杜绝一级非伤亡事故；
3、矿井安全质量标准化水平达省二级标准；
4、按期完成20xx年月度安全费用工程计划。
二、考核原则
责权对等，坚持安全状况与收入挂钩的原则。
三、成立安全绩效考核领导组
考核领导组下设办公室，办公室设在安全科，办公室主任由冯晓民兼任。
四、考核办法
本矿所有从业人员个人月工资的20%作为安全绩效考核工资，实行月考核、月兑现。
考核分三部分内容：即安全指标、隐患排查治理和纪律作风考核。
（一）安全指标考核
1、矿井当月安全无事故，全员安全绩效考核工资按100%兑现。
2、发生一起二级非伤亡事故，否决责任科室、队组负责人安全绩效考核工资的50%，否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的20%。
3、发生一起重伤事故或发生一起一级非伤亡事故，否决责任科室、队组负责人当月全部安全绩效考核工资，否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的50%。
4、发生一人死亡事故，否决责任科室、队组负责人三个月的安全绩效考核工资，否决全矿其他人员当月全部安全绩效考核工资。
（二）隐患排查治理考核
1、矿井被挂红牌一次或停产整顿一次，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的20%；否决责任科室、队组其他人员当月安全绩效考核工资的10%；挂黄牌一次，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的5%。
2、上级检查查出一条重大安全隐患或重大安全管理漏洞，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的5%，否决安全科负责人当月安全绩效考核工资的3%，否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的2%。
3、因人为因素造成安全隐患处理不及时的，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的10%。
4、因科室、队组人为因素造成安措工程没有按时按质按量完成、安措资金没落实到位，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的10%。
（三）纪律作风考核
1、科级、技术员、科员无故未完成规定的下井指标，每少一次否决本人当月安全绩效考核工资的5%。
2、无故不参加矿组织的会议，发生一次否决当月安全绩效考核工资的10%。
3、月累计请事假超过10天，否决当月安全绩效考核工资的50%。
4、未履行请假手续擅自离开工作岗位的，发生一次否决当月安全绩效考核工资的10%。
5、对上级、领导安排的工作执行不力或没有按时完成
的，否决本人当月安全绩效考核工资的20%。
五、相关要求
1、当月工作天数不足15天（含15天）者，不享受安全绩效考核奖励。
2、该办法由安全绩效考核领导组办公室负责考核，人劳科审核，经安全绩效考核领导组常务副组长、组长审批后，由矿财务科负责工资的发放。
3、本细则解释权归安全绩效考核领导组。
4、本细则自二〇一二年五月一日起执行。
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