年轻干部应着力提升“四种能力” 锤炼“十种气质
年轻干部必须涵养的四种政治能力
年轻干部必须涵养的四种政治能力
从广西百色“大山的女儿”黄文秀到内蒙古呼和浩特“90后消防员”巴特尔，越来越多优秀的年轻干部开始进入公众视野。
年轻干部的天地舞台已经徐徐铺就，幕布已经缓缓拉开，想要大有作为，必须涵养四种政治能力。
年轻干部要铸就“烈火丹青铸忠诚”的政治忠诚。
要认真学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，善于从党的宝贵历史经验中汲取丰富的精神宝藏，涵养深厚的爱国情怀。
政治忠诚是年轻干部大展宏图的精神基础，只有政治立场坚定，才能保证事业和生活一路正道。
年轻干部要锤炼“风雨不动安如山”的政治定力。
当前国际形势风云变幻，国内发展日新月异，年轻干部站在历史的交汇点上，更需要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
对于复杂多变的时势，我们必须保持战略定力，善于用马克思主义方法论解决问题，顺势而为。
年轻干部要锻造“功成必定有我时”的政治担当。
在机遇与挑战并存的当下，必须不断提升自身识变应变求变的能力，要善于利用马克思主义方法论处理各类问题。
面对错误思潮和不当言论，要有挺身而出据理力争的勇气，以强烈的担当意识坚决捍卫党的执政基础。
年轻干部要磨砺“不破楼兰终不还”的政治决心。
“士不可以不弘毅，任重而道远。
”站在新的历史交汇点上，年轻干部要勇于接过历史接力棒，在新征程上书写属于我们的精彩华章。
要不忘初心，牢记使命，向着共同富裕的目标奋勇前行，为实现中华民族伟大复兴中国梦踔厉奋发。
强化四个意识,提高四种能力
强化四个意识，提高四种能力中青年干部，是一个组织、一个单位的骨干力量。
他既是领导授权的行使者，同时也是行使权力后果的承担者。
中青年干部的成长涉及方方面面的能力和水平，笔者认为，应着重强化“四个意识”，提高“四种能力”。
一、强化学习意识，不断提高依法行政能力晋代陶潜说，勤学如春起之苗，不见其增日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损日有所亏。
社会在进步，时代在发展，科学技术日新月异，要想跟上时代的步伐，就必须不断地刻苦学习。
带头执行党的路线、方针和政策，坚持政治立场、把握政治方向是中青年干部必备的政治素质。
中青年干部政治素质的高低，直接关系到党的事业的兴衰成败，所以中青年干部一定要加强政治理论学习，坚持正确的政治方向；认真学。
培养职业精神。
对于中青年干部，日常工作任务多、责任大、要求高，要加强对干部的思想教育，采取集中培训、座谈交流、案例教育和“走出去、请进来”等方式进行价值观和事业心教育和办公室职业精神教育，使其充分认识到工作的重要性，牢固树立忠诚意识、大局意识、服务意识和奉献意识。
二是细化岗位责任，提高行政效率。
编制“岗位操作手册”，进一步健全岗位责任制，使每一位同志明确应该干什么、应该怎么干；实对不认真履行职责、出现严重失误、造成重大不良影响的，严格按规定进行责任倒查，追究相关人员的责任。
三是抓好制度落实，促进工作规范。
针对领导关注提醒、基层反映要求的问题和工作中的差错失误，逐项检查梳理现有工作制度和流程，并组织岗位练兵，使其熟练掌握工作程序和要求；定期对制度执行情况进行检查，及时纠正执行中的偏差；对工作中出现的问题，认真查找原因，对制度存在缺失或不当的情况，及时予以完善；对工作中好的做法，注重总结上升为制度。
四是严格日常管理，积极拾遗补缺。
在中青年干部中灌输“工作无小事、细节决定成败”的理念，严把细节关，层层负责，环环相扣。
对重大工作实行项目责任制，由领导牵头，协调各方面力量，推动重大任务的顺利完成；实行重点工作总结汇报制，对重要的或具有典型性的会议、公务活动和综合文稿采取案例式讲评汇报，分析工作得失，提出改进方法；建立有效纠错机制，倡导实行工作定期点评的做法，通过局、办、科、室工作例会、业务碰头会、错误登记通报制度等方式，使上下级之间、同事之间在工作中能相互提醒，拾遗补缺。
公文写作模板32【提纲汇编】气字提纲1
〔气〕字提纲1-1231.年轻干部要涵养“气”力年轻干部要有“锐气”，锐意进学精益求精。
年轻干部要有“正气”，身有所正抱诚守真。
年轻干部要有“静气”，抱守初心志向坚定。
2.涵养三口气、凝聚三股劲，奋力谱写经济发展新篇章一要涵养不甘人后的志气，有逢山开路的闯劲。
二要涵养不惧艰辛的勇气，有奋发进取的干劲。
三要涵养不畏挫折的豪气，有一抓到底的韧劲。
3.“非常之时”要彰显“非常之气”要有战胜困难的“十足底气”。
要有率先垂范的“风发锐气”。
要有敢于斗争的“浩然正气”。
4.凝聚“三口气”，鼓足“三股劲”，实现“三跨越”一是强化抢前争先、力争上游的锐气，鼓足勇于超越的冲劲，实现文明创建新跨越。
二是树立敢为人先、克难攻坚的勇气，鼓足开拓创新的闯劲，实现征地搬迁新跨越。
三是提振团结拼搏、敢打必胜的士气，鼓足抢抓机遇的韧劲，实现综合实力新跨越。
5.好干部要有“三股气”要有正气，做一名胸怀坦荡的好干部。
要有底气，做一名作风正派的好干部。
要有锐气，做一名奋发有为的好干部。
6.青年当有“三气”青年当有“击水三千”的豪气。
青年当有“浩然天地”的正气。
青年当有“旭日东升”的朝气。
7.巡察干部应有三股气巡察干部要有阔步向前的底气。
巡察干部要有常回头看的勇气。
巡察干部要有及时止损的正气。
8.新时代“伯乐”当有三种气度新时代“伯乐”要有“举贤不避亲仇”的正气。
新时代“伯乐”要有“用人皆尽其才”的锐气。
新时代“伯乐”要有“甘当人梯渡人”的大气。
9.“三气”做好年轻干部储备一要摒除思想上的“娇气”。
二要沉下身子去接“地气”。
三要有敢于担当的“勇气”。
10.凝聚“三股气”勇于新作为一是增强舍我其谁的底气。
二是增强快马加鞭的士气。
三是增强勇于作为的胆气。
11.每天一句“奥利给”培养“三种气”有志者事竟成，培养志气是重中之重。
上九天下五洋，培养勇气需敢为人先。
先务本则道生，培养正气要旗帜鲜明。
12.年轻干部要修炼四种“气”勤学善思增才气多下基层接地气服务群众聚人气严于自律扬正气13.涵养“四种气”不做“四种官”养恢弘志气，不做政治麻木、办事糊涂的昏官。
年轻干部要提高的七种能力以及风采展示
年轻干部要提高的七种能力以及风采展示一、领导能力年轻干部要具备良好的领导能力，包括组织协调、决策能力、激励团队等。
作为一名领导者，需要具备明晰的目标和规划能力，善于分配任务和资源，能够调动和激发团队成员的积极性，以及在面对挑战和困难时能够果断地做出决策。
二、沟通能力良好的沟通能力是年轻干部必须具备的能力之一。
包括表达能力、倾听能力、说服能力、协调能力等。
在与上级、下属、同事以及外部合作伙伴进行沟通时，需要清晰地表达自己的观点和想法，倾听并理解对方的意见和建议，善于说服他人并协调各方利益，从而达成合作共赢的结果。
三、学习能力在快速变化的时代，年轻干部需要具备良好的学习能力，包括快速获取新知识、不断提升自己的技能和素质、适应新环境和新挑战等。
只有不断学习和进步，才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。
四、创新能力创新能力是年轻干部必须具备的核心竞争力之一。
包括发现问题和挑战、提出新思路和方案、勇于尝试和创新、推动组织变革和进步等。
只有不断创新，才能引领组织走向成功，并在激烈的竞争中立于不败之地。
五、执行能力良好的执行能力是年轻干部必须具备的关键能力之一。
包括对目标和任务的执行力、团队管理和协调能力、应对挑战和压力的能力等。
只有高效地执行，才能让工作做得更加出色，更好地实现个人和组织的目标。
六、团队建设能力团队建设能力是年轻干部必须具备的重要能力之一。
包括团队管理和协调能力、培养和激发团队成员的能力、建设高效的工作团队等。
只有打造高效的团队，才能更好地实现个人和组织的目标。
七、社会责任感年轻干部要有社会责任感，包括爱岗敬业、诚信正直、为民服务等。
只有承担起自己的社会责任，为社会做出积极贡献，才能实现个人价值和成就自我。
风采展示年轻干部在提高以上七种能力的还需要注重自身的形象展示和风采展示。
这包括言谈举止、仪表仪容、着装形象、沟通表达等方面。
只有展现出良好的个人风采，才能在职场中赢得他人的尊重和信任，并更好地发挥自己的才能。
年轻干部应着力培养能力与气质
《年轻干部应着力提升“四种能力”锤炼“十种气质”》读后感班级管理委员会通过阅读中国领导科学协会常务理事周新民关于年轻干部应锤炼的四种能力与十种气质的一份讲话，感触良多。
了解到年轻干部应着力提升“政治判别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四种能力与“骨气、正气、朝气、勇气、志气、才气、灵气、人气、大气、静气”十种气质。
我深深地感触到，自己缺乏的东西还很多。
作为一名共产党员，首先要自觉加强党性修养，做到胸有大志，脚踏实地，诚心诚意为班级服务，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，严以律己，宽以待人。
学会善于观察和正确把握时代要求。
作为一名班级干部要不断加强学习和实践，使自己具有开阔的视野、宽泛的思路、宽阔的胸襟，学会敏锐地观察社会、工作等各种变化，努力走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列，与时俱进。
在生活中不断提高自己的创新思维能力。
目前，我班工作正处于改革的实验阶段。
如果对理论学习不重视，对重大实际问题不进行战略性的思考和研讨，是很难做好工作的，因此，要不断开拓新的境界，增长研究解决现实问题的才干，养成对一些现实问题进行思考的能力。
虽然自己已转正，但就理论水平而言，还很匮乏，在工作实践中，结合本职工作，应该加强马克思主义理论水平的学习，始终把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为各门课程的理论基础，要重点学习近期党和国家的重要文献，努力做好班级各项思想教育工作。
十种气质：骨气、正气、朝气、勇气、志气、才气、灵气、人气、大气、静气。
要想成为一名优秀的干部，这十种气质是缺一不可的。
作为一个人，首先应具备骨气、正气、朝气、勇气、志气，这是做人最基本的气质，而才气、灵气、人气、大气、静气是练就一个卓越人士所必备的气质。
审视自己，这几种气质还是有明显欠缺的，比如“才气”，是集才情、才华、才干于一体，集优聚强，引领群伦，腹有诗书才华的境界。
而自己的写作水平明显欠缺，所以在平时的工作和学习中应着力提升。
年轻干部应当锤炼“四种功夫”
年轻干部应当锤炼“四种功夫”年轻干部应当锤炼“四种功夫”近年来，随着社会的发展和变革的加速，中青年干部面临着更加艰巨繁重的工作任务。
在这个信息爆炸、竞争激烈的时代，年轻干部如何提高自身素质，适应新形势下的工作要求，成为了摆在他们面前的重要问题。
为了更好地履职尽责，年轻干部应当锤炼“四种功夫”：学习功夫、领导功夫、协作功夫和创新功夫。
一、学习功夫学习是干部成长的基石。
而在快速变化的时代，学习更加需要成为一种习惯。
年轻干部应当不断拓展知识面，提高业务能力，积极参加培训和学习活动。
只有通过不断学习，才能不断提升自己的综合素养和能力水平，更好地服务于工作和群众。
学习不仅仅是课本知识的堆砌，更是对各种知识的理解、运用和创新。
年轻干部应当通过阅读、研究、实践等方式，提高自己的思维能力和解决问题的能力。
要善于利用互联网和其他技术手段，获取更多的信息资源，保持对新知识的敏感性和学习的热情。
二、领导功夫作为干部，领导能力是必备的素质之一。
年轻干部首先应当具备德才兼备的品质，树立正确的价值观和人生观。
同时，要注重学习各种领导方法和技巧，提高自己的组织、协调和统筹能力。
要注重锻炼团队合作能力，懂得如何有效地调动和管理团队资源，以达到整体工作目标。
领导的核心是服务。
年轻干部在担任各项工作的时候要善于倾听群众的心声，了解他们的需求，并积极解决问题，为他们提供更好的服务和帮助。
要注重与人沟通交流，学会与不同人群相处，提高自己的人际沟通和协调能力。
三、协作功夫在工作中，协作能力是不可或缺的。
一个优秀的年轻干部应当能够主动与他人建立联系，加强团队协作，解决问题和挑战。
要注重与不同背景、不同观点的人进行交流，学会倾听他人意见，吸纳不同的想法和建议。
要善于化解矛盾和处理冲突，保持团结、友谊和合作的态度，共同推动工作的顺利开展。
协作不仅仅是团队之间的合作，更是指在不同单位、不同领域之间的合作。
年轻干部要积极参与相关的沟通、协调工作，促进各方在共同利益下取得更好的发展。
《新时代青年干部要在伟大实践中淬炼四大本领》心得
《新时代青年干部要在伟大实践中淬炼四大本领》心得摘要：一、新时代青年干部的挑战与机遇二、四大本领的内涵及其重要性1.学习能力2.创新能力3.执行能力4.团队协作能力三、在伟大实践中淬炼四大本领的方法与途径1.提高学习能力2.增强创新能力3.提升执行能力4.培养团队协作能力四、结语：新时代青年干部要勇担重任，努力成为具备四大本领的优秀人才正文：新时代青年干部要在伟大实践中淬炼四大本领在新时代的历史进程中，青年干部面临着前所未有的挑战与机遇。
在这个变革与发展并存的时代，青年干部需要不断提高自己的综合素质，努力成为具备四大本领的优秀人才，以更好地服务国家和人民。
首先，我们要明确四大本领的内涵及其重要性。
这四大本领分别是学习能力、创新能力、执行能力和团队协作能力。
学习能力是基础。
在知识更新速度不断加快的时代，具备较强的学习能力是青年干部适应新环境、新任务的关键。
青年干部要学会主动学习、深入学习，将理论知识与实际工作相结合，不断提高自己的业务水平和综合素质。
创新能力是核心。
新时代要求青年干部敢于创新、善于创新。
在各项工作中，青年干部要敢于突破传统思维的束缚，勇于提出新观点、新思路，为国家和人民的事业注入新的活力。
执行能力是保障。
青年干部要将学习和创新的成果付诸实践，提高工作的执行力。
在实际工作中，青年干部要严谨务实、雷厉风行，确保各项任务的顺利完成。
团队协作能力是关键。
在复杂多变的工作环境中，青年干部要学会与他人合作，发挥团队的力量。
要尊重团队成员的意见，注重沟通与协调，共同为实现团队目标而努力。
在伟大实践中淬炼四大本领，青年干部需要找到适合自己的方法与途径。
具体而言，可以从以下几个方面入手：1.提高学习能力。
要充分利用各种学习资源，如书籍、网络、实践等，拓宽知识面，增强学习效果。
2.增强创新能力。
要勇于尝试新事物，积极参与各类创新活动，培养自己的创新意识和能力。
3.提升执行能力。
要明确工作目标，制定详细的工作计划，通过自我激励和监督，确保工作的顺利推进。
年轻干部要提升的几种能力
年轻干部要提升的几种能力
1.文字基本功：掌握文秘工作重要技能，懂得正确使用各种文字表达方式和手续。
2.沟通能力：善于听取，能够清楚地表达自己的想法，把握好言辞和表达方式，与他人之间保持友好关系，避免误会和矛盾。
3.批判能力：具有独立的思考、辩证的判断能力，综合运用科学的工作思想，明辨是非，善于务实、注重实效。
4.抗压能力：谨慎做事，负责任的态度，一直坚持原则，坚持不懈，灵活应对各种压力状态，保持正常的心态及乐观的工作态度。
5.组织能力：掌握正确的管理工作理论，熟悉各种管理方法，会做有效率的组织工作，把下属的发展安排好，及时准确的组织好自己的日程表，建立有效的管理团队。
共青团干部的四种能力
大新中学崔宏团的事业是阳光的事业，因为在这个温暖的大集体中充满了蓬勃的朝气和热情的干劲；团的事业是青春的事业，因为这是年轻人的队伍，是所有优秀青年人的聚集地。
在共青团的组织里，每个人都像一团火，共同照亮前进的道路。
而我要说的是，作为一名共青团干部，不仅仅要对团的队伍有清晰的认识，同时要具备多种的能力，能在团的队伍前进的过程中做好协调，引领的工作。
新的时期，共青团组织有新的内容和特征，比以往任何时刻都“鲜活”，比任何历史时期都具有时代的特征，所以，新形势下，共青团干部必须具备“四会”能力，即“会听”、“会读”、“会说”、“会写”的能力。
一、共青团干部要善于“听”说的“听”的能力，包含三个方面。
首先要会“听”“上面”的声音，这里主要指共青团干部要善于理解上级组织发出的信息，包括对党的领导精神、当前时事的判断意见、各部门工作指导思想等的理解。
因为共青团是党的后备军，是未来祖国建设的坚实力量，在团的发展过程中，时刻都离不开党的领导，离不开人民群众的监督和指弓I。
所以，身为共青团干部应该要注重对重要指示精神的学习理解，深刻领会其中的内涵，同时要对当前的政治形势有全面的了解，形成自己的判断，要坚定立场，形成思路，要能化大为小，化外 为内，以便于更好的为党、为青年服务。
而这里所说的 不仅仅是盲目的听从，它其实是要求共青团干部具备良好的 理解能力和明确的判断能力，甚至是公正的是非观和坚定的 政治立场，这些能力是开展团的工作的最基本的能力。
其次，共青团干部还要学会“听”周围的声音，这里主要 指团的干部要善于听来自社会和广大团员的声音。
团的事业 不是个人的事业，因此，做共青团的干部首先要对自己有明 确的定位，是为党和广大团员青年服务的。
共青团是群众性 的青年组织，这是团的性质，所以，善于“听”来自社会的 意见和建议是做好共青团工作的重要因素，也可有效的避免 共青团干部“闭门造车”。
“从群众中来到群众中去”： 团要时刻关注社会，从社会实践中吸取经验和教训，把自己 真正地放到社会这个大熔炉里锻造。
着力提升四种能力
着力提升“四种能力”年轻干部培养，青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题，又是常说常新的战略问题。
党和国家历代领导人高度重视，都作过精辟的论述。
胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上深刻指出：“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证”，这充分说明年轻干部培养意义重大，影响深远，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家生死存亡。
经过几代共产党人的不懈努力，尤其是党的十一届三中全会以来，我们党按照“四化”的要求，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。
但是必须清醒地看到，当前和今后几年，党的干部队伍又处在一个新老交替的重要时期。
尽管因人才断层而导致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决，但随着50年代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位，恢复高考后80年代毕业、60年代出生的干部成为干部队伍的主体，“60后”在局、处、科三级干部队伍中并存的问题将日益突显。
毫无疑问，这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。
以“60后”为主体的年轻干部由于大都在改革开放中成长起来，知识趋同、年龄相近、阅历相似，与30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成长环境有着根本不同，没打过仗、没下过乡，基本没有经历过大的政治风浪和人生风雨考验。
因此，从干部成长规律分析，这类年轻干部既有优势又有劣势，在培养和选拔上必须遵循这些固有特点，扬长避短，使“长板”更长，“短板”加长，这样才能让他们更好地施展才华、担当重任。
年轻干部培养选拔是一项系统工程，既需要解放思想的勇气，打开视野的决心，创新体制机制的力度，确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。
年轻领导干部要在提升四种能力上下功夫
干部工作党政干部论坛38年轻领导干部要在提升四种能力上下功夫张沛灏年轻干部走上领导岗位，大部分人能很快进入角色，出色地担负起党和人民赋予的重任，各项工作开展得有声有色。
但是，也有少数年轻干部上任后急于想做点实事、出点政绩，吃了苦费了心劳了神，却总是把不准问题的关键，工作抓不到点子上，政绩出不来、有的甚至还干得一塌糊涂，搞得自己身心俱疲、内外交困，也影响了所在单位、地方的发展和稳定，引起群众的不满。
年轻领导干部要想走出这种困境，既要不断加强政治历炼、思想修养、品德修炼，同时还必须在提升四种能力上下功夫。
一、在提升见微知著能力上下功夫年轻领导干部对事物的预见性直接影响到其思路和决策。
毛泽东曾经说过：“没有预见就没有领导。
”他还形象地比喻，“坐在指挥台上，如果什么也看不见，就不能叫领导。
坐在指挥台上，只看见地平线上已经出现的大量的普遍的东西，那是平平常常的，也不能算领导。
只有当着还没有出现大量的明显的东西的时候，当桅杆顶刚刚露出的时候，就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西，并能掌握住它，这才叫领导”。
所以，年轻领导干部对事物发展趋势的预见性必须高于一般人，要能够从那些零碎、细微、偶然及稍纵即逝的事件中，准确及时判断出事物的走势和发展的趋势，也就是能够见人之所未见、识人之所未识、知人之所未知，只有这样才能趋利避害，制定出符合客观实际、适应发展趋势的政策策略和工作措施，带领群众向着既定目标前进，引领事物向着好的方向发展，最终获得事半功倍的结果。
习近平总书记强调：“领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力。
”世界上没有人天生就有见微知著的能力，大多是在后天的生活和工作中不断培养和提高的。
年轻领导干部因为生活阅历还不够丰富，工作历练也还有欠缺，更需要下功夫锻炼提高见微知著能力。
要多历练、多学习、多读书，在工作中历练，在生活中体悟，在学习中提高。
重点是要多到一线历练，多在生活中积累，虚心向老干部学、向群众学。
年轻干部要提高什么什么能力 干事业的句子
标题：年轻干部要提高什么什么能力干事业在当今社会，年轻干部对于提高自身能力以及干好事业有着重要的使命。
那么，年轻干部应该提高哪些能力来干好事业呢？在本篇文章中，我们将深入探讨这个问题，并对年轻干部应该提高的能力进行全面评估和分析。
一、领导能力年轻干部要具备良好的领导能力，能够带领团队为实现共同目标而努力。
从带领小团队开始，逐渐扩大至领导整个部门或者组织，年轻干部需要学会激励团队成员，解决问题和管理资源，确保团队的高效运转。
二、沟通能力沟通能力是年轻干部必不可少的能力之一。
在工作中，良好的沟通能力可以帮助年轻干部与同事、上级有效地沟通交流，协调一致地向前推进。
良好的沟通能力还可以帮助年轻干部更好地理解团队成员的需求和意见，及时做出调整和改进。
三、创新能力随着时代的发展，创新能力成为了年轻干部必备的核心素质之一。
只有具备创新思维和勇于实践的能力，年轻干部才能在激烈的竞争中脱颖而出。
创新能力不仅可以帮助年轻干部开拓思路，创造新的工作模式和方法，还能够为企业带来新的发展机遇。
四、执行能力优秀的年轻干部需要具备较强的执行能力。
在面对复杂的工作任务和挑战时，年轻干部需要有清晰的目标和计划，并能迅速、果断地付诸行动。
优秀的执行能力可以让年轻干部在工作中高效率地完成各项任务，为事业发展做出积极贡献。
以上是年轻干部需要提高的几种重要能力，每一种能力都对他们的事业发展具有重要的意义。
只有不断完善自身能力，年轻干部才能在激烈的竞争中取得优势，实现个人和团队的更大成功。
在我的个人观点中，我认为年轻干部要提高这些能力是十分重要的。
这些能力不仅可以帮助他们更好地适应当下的社会环境，还可以促使他们更快速地成长和进步。
另外，这些能力也是我在成长过程中不断努力提升的方向，我相信它们将成为我在事业上取得成功的关键因素。
总结回顾：年轻干部要提高领导能力、沟通能力、创新能力和执行能力，这是他们干好事业的关键。
只有不断完善这些能力，才能在竞争中脱颖而出，实现个人和团队的更大成功。
「理通三迤」年轻干部应锤炼“四种能力”
「理通三迤」年轻干部应锤炼“四种能力”
作者：师振中
年轻干部是有希望、靠得住的新一代，是有思想、豁得出的新一代，是有本事、冲得上的新一代，肩负着党和人民的期待。
笔者认为，年轻干部应着重锤炼“四种能力”，接稳接好中国特色社会主义事业的接力棒。
要锤炼过硬的政治能力。
一个干部的能力，政治永远是第一位的。
年轻干部要自觉从政治上看大局、把方向，全面汲取思想伟力，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
要锤炼过硬的落实能力。
年轻干部要时刻保持“时时放心不下”的责任感、“一刻不能迟缓”的执行力，树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，眼睛亮、见事早、行动快，对待工作一抓到底、一鼓作气、一以贯之，要坚持一线工作法、项目工作法、典型引路法，把各项任务措施项目化、清单化、责任化，挂图作战、压茬推进，做到“事事有回应、件件有落实”。
要锤炼过硬的攻坚能力。
年轻干部不应安于现状、不思进取，碌碌无为，一心求“躺”。
在工作中应准确识变、科学应变、主动求变，提振敢闯敢冲、破冰攻坚的精气神，勤于思考创新，练就“宽肩膀”，勇挑“千斤担”，敢啃“硬骨头”，在乡村振兴、招商引资、洱海保护等方面争做“排头兵”。
要锤炼过硬的群众工作能力。
年轻干部要扎根于基层，始终坚持人民立场、涵养为民情怀，时刻把“人民至上”的理念铭记于心、践之于行，多跑田间地头、多走乡村小路、多进百姓人家，把服务群众、造福群众作为干好各项工作的出发点和落脚点，聚焦群众最关心、最关切的问题，让群众有更多获得感、幸福感、安全感。
党员干部应加强一个修养提高四种能力
395文|沈振庭党员干部应加强一个修养提高四种能力作为一名党员干部应加强“一个修养”、提高“四种能力”。
一个修养指党性修养，四种能力指学习能力、创新能力、协调能力、敢干事、会干事、干成事能力。
党性修养，是指要深刻领会习总书记系列重要讲话精神，共产党员在政治、思想、道德品质和知识技能方面，按照党性原则进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。
作为一名党员干部，要义不容辞地担负起企业改革发展所应肩负的历史责任；要站在时代和全局的高度、加快企业转型发展的战略高度，把握本单位、本部门、本岗位工作的重心和着力点，始终把集团利益摆在首位，在各种考验面前，能够站稳脚跟、找对方向、不迷失自己；在各种困难面前，能够顶住压力、迎难而上、排除困难、去争取胜利；在各种复杂利益关系面前，能够理清头绪、化解矛盾、稳定情绪、营造和谐的环境。
学习能力，是指不断获取新思想、新知识、新技能的能力。
提高学习能力对于我们加快调整转型具有十分重要的现实意义。
因为企业转型是一项具有开创性的事业，要少走弯路，以最小代价谋取最大发展，就必须把握企业转型发展的客观规律，这就要求我们必须加强学习，不断完善提升自己，以适应企业快速发展形势的要求。
要提高学习能力，笔者认为首先应明确学习目的。
树立“务实管用”的理念，通过学习找到解决工作难题的方法、形成打开新局面的思路。
只有明确学习目的，才能在浩如烟海的知识和信息中，准确甄别、找准所需、学有方向，否则就会漫无目标、浪费时间。
其次是要讲求学习方法。
方法是达到目标的保障。
要制定学习计划，对学习内容有一个系统的安排，形成大概的时间表。
以使每天、每周、每月都有阶段性目标；要做到善于动笔。
有句话说：不动笔墨不读书。
动笔的过程就是思考的过程、理解的过程、感悟的过程，通过动笔加深重点内容的理解和记忆，通过动笔记录自己的收获和体会；第三要做到学习与实践相结合。
把学习的出发点和落脚点放在解决实际问题上，真正把学习的收获和体会转化为谋划工作的思路、落实工作的措施、解决问题的方法，把学习的成果体现在推进企业转型发展上来，做到学以致用、用以促学、学用相长，在实践中实现学与用、知与行的统一，使学习真正成为一种内在需求，成为一种高雅情趣，成为一种精神境界。
年轻干部要注重培养的几种气质
年轻干部要注重培养的几种气质年轻干部都有自己的际遇和机缘，只有那些把自己的命运和企业的命运紧紧联系在一起，注重提升完善、善于把握机遇的人，才能脱颖而出。
年轻干部在成长过程中，必须不断强化自我提升自我完善，成为符合发展需要的优秀人才，为此，要自觉注重培养以下几种气质。
一要正气在身。
年轻干部要做到坚守理想，坚定信念，坚持追求，做人做事不卑不亢、出于公心，敢于抵制歪风邪气，在任何时候任何情况下，都能够做到政治信仰坚定、是非界限分明，决不能犯方向性和原则性错误。
二要朝气蓬勃。
要始终做到心态积极向上，工作保持激情，富有创新精神，具有坚韧的意志力、旺盛的战斗力、高效的执行力和丰富的创造力，勇于担当、敢做敢为，敢于直面挑战、攻坚克难，乐于为油奉献，决不能年纪轻轻就暮气沉沉、得过且过、不思进取。
三要才气满满。
发挥自身学历和知识优势，做到思想活跃，头脑清醒，认真学习，刻苦钻研，不断增强适应岗位要求的专业素养和领导能力，善于抓重点、克难题，能够出色完成各种任务，工作有方、事业有为，决不能恃才傲物、纸上谈兵，只会耍嘴上功夫、不堪大用。
四要地气常接。
扎根基层、刻苦实践，履职尽责干在前、困难面前冲在前、急难险重抢在前，善于团结职工群众，注重营造和谐关系，以自身的人格魅力赢得干部群众尊重和拥护，做到组织用着顺、员工信得过、工作得人心，决不能心高气傲、拈轻怕重，眼睛光盯着领导，脱离职工群众。
五要静气养成。
心态平和、心理健康，遇事沉稳、胆大心细，严格自律、慎独慎微，注重自我思想改造和作风养成，知耻知足知敬畏，遇到复杂局面和各种诱惑能够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，确保廉洁不出问题，决不能心浮气躁、急功近利，在困难和利益面前乱了阵脚、失了底线。
年轻干部要锤炼“四种修为”
年轻干部要锤炼“四种修为”面对新时代赋予年轻干部的新使命、新任务、新要求，应当自觉锤炼“四种修为”，才能更好地为伟大工程添砖加瓦、贡献力量。
年轻干部要争做“实干家”，不断提高“想干事”的思想自觉，锤炼“能干事”的过硬本领，涵养“干成事”的工作作风，干字当头、奋勇实践、实干善成。
要扎根基层一线，锤炼“过硬功夫”。
基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。
深入一线、俯下身子，贴近群众面对面开展工作，是新时代年轻干部应有的作风。
年轻干部扎进大地，就会少一些书卷气息、多一些泥土芳香。
这泥土芳香里浸润的辛勤汗水，让自己懂得脚踏实地、拼搏奉献。
这泥土芳香里凝练的朴素智慧，让自己懂得俯下身子、虚心学习。
到基层去，用脚步丈量大地，用奋斗诠释青春，才能体味不一样的人生，收获不一样的成长。
要坚定理想信念，锤炼“坚强意志”。
“立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣。
”信念坚定，才能坚持行动、坚守方向、坚持不懈。
年轻干部是党和国家事业薪火相传、接续发展的中坚力量，是新时代长征路上的接力者、奋进者，理应将人生奋斗的基点落在努力干出一番无愧于党和人民的新业绩上。
要时刻牢记为了谁、依靠谁、我是谁，真正将个人理想抱负和所干的事业同人民对美好生活的向往统一起来，多干为民的实事、利民的好事。
坚定为民服务的理想信念，把工作当事业，以岗位为舞台，兢兢业业干好每一项工作，精益求精做好每一件事情，艰苦奋斗充实每一刻时光，用实绩书写奋发有为、建功立业的人生篇章。
要加强能力建设，锤炼“过硬本领”。
年轻干部要勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于改变，全面提升自身素质，才能克服干事创业中“能力不足”“本领恐慌”的问题。
要深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，在不断的学习中充实自己、提高自己，不断提升运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题的能力和水平，切实做到学而能化、化而能用、用之则灵。
要立足于实践，放下架子、扑下身子，深入开展调查研究，接地气、通下情，在实践中学真知、悟真谛、长本领。
提升“四种能力” 锤炼“十种气质”
提升“四种能力”锤炼“十种气质”当前，年轻干部全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能，引入核心能力标准自我提升既是一条创新之路，又是一条治本之策。
概括起来就是要着力提升“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大核心能力，努力自我锤炼“骨气”、“正气”、“朝气”、“勇气”、“志气”、“才气”、“灵气”、“人气”、“大气”、“静气”等十种领导气质。
首先，年轻干部要通过对照核心能力理想标准，不断强化核心能力自我提升意识，自觉摸索核心能力提升规律，努力把自身培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人才，能够“经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑”的优秀人才，最终成为“站得住”、“镇得住”、“顶得住”、“守得住”的卓越人才。
一是在政治立场上站得住。
能够科学认识客观规律，洞察世事变化，准确把握发展大势，善于放眼世界风云，胸怀国家大事，在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚定、是非界限分明，不犯方向性和原则性错误。
二是在局面控制上镇得住。
能够有效领导组织科学发展，善于排除干扰、高效决策和控制局面，在任何时候和任何情况下，都能够做到抓住关键、把握重点，以超群出众的本领和高人一筹的才能影响和引领部属及群众，牢固树立“主心骨”形象。
三是在面对风险上顶得住。
能够不断解放思想，开拓思路，拓宽眼界，创新方法，不怕困难、不怕压力、不怕风险、不怕失败，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为人先，在任何时候和任何情况下，都具有坚韧的意志力、旺盛的战斗力、高效的推动力和超强的承受力，持久保持内心强大。
四是在作风修养上守得住。
能够不断加强自我思想改造和作风养成，时刻坚守信念防线、道德防线和法纪防线，不仅能管住大节还能守住小节，在任何时候和任何情况下，能够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，展示榜样形象。
年轻干部如何提升个人整体素质 (1)
年轻干部如何提升个人整体素质当前的年轻干部，大多具有较高的文化科学技术知识水平，工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，但问题和弱点同样不少，因为现在的年轻干部成长在和平环境和改革开放时代，缺乏艰苦生活历练，成长太顺，一些年轻干部由于自身思想深处的原因过早地跨入了“官油子”的行列。
有的年轻干部为官动机不端正，一心想着当大官，不是想着做大事，工作思路带有很强的功利性，只顾眼前，不顾未来，创造的“业绩”和“局面”，主要为“往上爬”积累资本；有的年轻干部深谙官场庸俗文化，一方面热衷于迎来送往广结人脉巴结对自己提升有用的人，另一面长于钻研政策空子和琢磨部属、群众心理拢络人心，奉迎上头，讨好下头，不动真格，不练真活；有的不拘小节，修养欠佳，品行不端，喜欢“摆谱子”、“摆架子”、“摆场子”，好大喜功，不屑传统，贪图享受。
这些深层次并带有倾向性的问题，诚然要靠组织加强管理和监督加以解决，但更重要的要靠干部个体加强自我修养修炼修正，否则，贻害无穷，后患无穷。
当前，作为一名年轻干部应全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能，引入核心能力标准自我提升。
概括起来就是要着力提升“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大核心能力，努力自我锤炼“骨气”、“正气”、“朝气”、“勇气”、“志气”、“才气”、“灵气”、“人气”、“大气”、“静气”等十种领导气质。
首先，要通过对照核心能力理想标准，不断强化核心能力自我提升意识，自觉摸索核心能力提升规律，努力把自身培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人才，能够“经得起大风大浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑”的优秀人才，最终成为“站得住”、“镇得住”、“顶得住”、“守得住”的卓越人才。
一是在政治立场上站得住。
能够科学认识客观规律，洞察世事变化，准确把握发展大势，善于放眼全局，胸怀大事，在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚定、是非界限分明，不犯方向性和原则性错误。
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年轻干部应着力提升“四种能力”锤炼“十种气质
年轻干部培养，青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题，又是常说常新的战略问题。
党和国家历代领导人高度重视，都作过精辟的论述。
胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上深刻指出：“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证”，这充分说明年轻干部培养意义重大，影响深远，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家生死存亡。
经过几代共产党人的不懈努力，尤其是党的十一届三中全会以来，我们党按照“四化”的要求，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。
但是必须清醒地看到，当前和今后几年，党的干部队伍又处在一个新老交替的重要时期。
尽管因人才断层而导致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决，但随着50年代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位，恢复高考后80年代毕业、60年代出生的干部成为干部队伍的主体，“60后”在局、处、科三级干部队伍中并存的问题将日益突显。
毫无疑问，这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。
以“60后”为主体的年轻干部由于大都在改革开放中成长起来，知识趋同、年龄相近、阅历相似，与30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成长环境有着根本不同，没打过仗、没下过乡，基本没有经历过大的政治风浪和人生风雨考验。
因此，从干部成长规律分析，这类年轻干部既有优势又有劣势，在培养和选拔上必须遵循这些固有特点，扬长避短，使“长板”更长，“短板”加长，这样才能让他们更好地施展才华、担当重任。
年轻干部培养选拔是一项系统工程，既需要解放思想的勇气，打开视野的决心，创新体制机制的力度，确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。
但更需要年轻干部自觉适应新的历史条件变化，加强自我培养、自我完善、自我提升，充分发挥内因的主导作用。
这是干部队伍建设实践中得出的宝贵经验。
必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平，工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，但问题和弱点同样不少，因为现在的年轻干部成长在和平环境和改革开放时代，缺乏艰苦生活历练，成长太顺，一些年轻干部由于自身思想深处的原因过早地跨入了“官油子”的行列，这与中央对年轻干部寄予的厚望和期待相比是不相适应的。
有的年轻干部为官动机不端正，一心想着当大官，不是想着做大事，工作思路带有很强的功利性，只顾眼前，不顾未来，创造的“业绩”和“局面”，主要为“往上爬”积累资本；有的年轻干部深谙官场庸俗文化，一方面热衷于迎来送往广结人脉巴结对自己提升有用的人，另一面长于钻研政策空子和琢磨部属和群众心理拢络人心，奉迎上头，讨好下头，不念真经、不动真格，不练真活；有的不拘小节，修养欠佳，品行不端，喜欢“摆谱子”、“摆架子”、“摆场子”，好大喜功，不屑传统，贪图享受。
这些深层次并带有倾向性的问题，诚然要靠组织加强管理和监督加以解决，但更重要的要靠干部个体加强自我修养修炼修正，否则，贻害无穷，后患无穷。
当前，年轻干部全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能，引入核心能力标准自我提升既是一条创新之路，又是一条治本之策。
概括起来就是要着力提升“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大核心能力，努力自我锤炼“骨气”、“正气”、“朝气”、“勇气”、“志气”、“才气”、“灵气”、“人气”、“大气”、“静气”等十种领导气质。
首先，年轻干部要通过对照核心能力理想标准，不断强化核心能力自我提升意识，自觉摸索核心能力提升规律，努力把自身培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人才，能够“经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑”的优秀人才，最终成为“站得住”、“镇得住”、“顶得住”、“守得住”的卓越人才。
一是在政治立场上站得住。
能够科学认识客观规律，洞察世事变化，准确把握发展大势，善于放眼世界风云，胸怀国家大事，在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚定、是非界限分明，不犯方向性和原则性错误。
二是在局面控制上镇得住。
能够有效领导组织科学发展，善于排除干扰、高效决策和控制局面，在任何时候和任何情况下，都能够做到抓住关键、把握重点，以超群出众的本领和高人一筹的才能影响和引领部属及群众，牢固树立“主心骨”形象。
三是在面对风险上顶得住。
能够不断解放思想，开拓思路，拓宽眼界，创新方法，不怕困难、不怕压力、不怕风险、不怕失败，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为人先，在任何时候和任何情况下，都具有坚韧的意志力、旺盛的战斗力、高效的推动力和超强的承受力，持久保持内心强大。
四是在作风修养上守得住。
能够不断加强自我思想改造和作风养成，时刻坚守信念防线、道德防线和法纪防线，不仅能管住大节还能守住小节，在任何时候和任何情况下，能够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，展示榜样形象。
其次，年轻干部应着力锤炼以下十种独特气质：
一是骨气。
做官做人不卑不亢，神有风骨，身有傲骨，坚持真理，尊重规律，相信科学，恪守规则。
二是正气。
行事出于公心，办事体现公正，处事讲究公平，公道正派，正直正义。
三是朝气。
心态积极向上，工作保持激情，敢想敢说，敢做敢为。
四是勇气。
富有牺牲精神和冒险精神，敢于直面挑战，勇于攻坚克难。
五是志气。
坚守理想，坚定信念，坚持追求，立志干成一番事业，造福社会，影响一方。
六是才气。
集才情、才华、才干于一体，集优聚强，引领群伦，具有胸有陈兵百万，腹有诗书气华境界。
七是灵气。
具有哲学智慧，思想辩证，头脑清醒，想得深、看得准、分得清，举重若轻。
八是人气。
善于团结人、凝聚人、感召人、吸引人、说服人、影响人、包容人，具有人格影响力和引领力。
九是大气。
以诚待人，以理服人，善于换位思考，有情有义，能屈能伸，大度开明，勇于担当。
十是静气。
面对浮华世界和变幻莫测人生，淡定从容，情绪稳定，心态平和，心理健康。