企业员工思想激励蜕变( 30页)PPT课件
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公司晨会员工激励与自我调节PPT教学讲座课件
从失败中学习成功，在心中制定目标，接受失败。
自我激励 态度积极 妥善筹划 百折不挠 永恒的毅力
用曾经的成功来激励自己，重获力量、恢复乐观。
热忱是会传染的，在一个积极有劲的人面前，你很难保持冷漠 的态度 面对一时的挫败，要虚心检讨。 没有踏实可行的计划，就是天才也无法成功。
保持年轻，就能继续成长；一旦成熟，便会开始凋零腐化。
心态—情绪 从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
• 七种情绪
从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。 从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
自律及
自
我
训
练
从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
很想弃甲而逃，却终于坚持下去； 很想破口大骂，却按捺情绪； 心虚情怯，脸上却仍带着笑容； 真想放弃，却仍苦撑到底。 用工作和学习来磨练自己 养成良好的表现习惯 训练自己求胜
❖态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评 从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。 从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
员工激励与积极心态培训专题讲授PPT课件
心态
标题 心态
窗外的雨渐渐的放慢了脚步，节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的，因 为我觉 得雨会 影响我 心情， 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
窗外的雨渐渐的放慢了脚步，节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的，因 为我觉 得雨会 影响我 心情， 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。 窗外的雨渐渐的放慢了脚步，节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的，因 为我觉 得雨会 影响我 心情， 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
窗外的雨渐渐的放慢了脚步，节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的，因 为我觉 得雨会 影响我 心情， 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
付出三水：口水、汗水、泪水。
过三关：冷水关、面子关、行动关
每天多付出一点点，收获就不仅仅是 一点点。
所有成功者都是付出者，而不是获取 者。要收获之前我们首先要付出，包 括我们要知道如何的爱别人。付出我 们的爱心。
妥善筹划
面对一时的挫败，要虚心检讨。 没有踏实可行的计划，就是天才也无法成功。
窗外的雨渐渐的放慢了脚步，节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的，因 为我觉 得雨会 影响我 心情， 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
很想弃甲而逃，却终于坚持下去； 很想破口大骂，却按捺情绪； 心虚情怯，脸上却仍带着笑容； 真想放弃，却仍苦撑到底。 用工作和学习来磨练自己 养成良好的表现习惯 训练自己求胜
Anger窗外的雨渐渐的放慢了脚步，节奏越来越缓慢。我其实是不太喜欢下雨的，因为我觉得雨会影响我心情，而阳光会让我的心感到明朗。
窗外的雨渐渐的放慢了脚步，节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的，因 为我觉 得雨会 影响我 心情， 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
企业员工的激励ppt课件
上司素质 工作安全
成就 责任
褒奖
激励 因素
保控
公司政策
公司素质 健 制 工作环境 因 因
素素
薪酬
个人生活
企业员工的激励
6
能本管理中的激励机制
优秀
40%激励导向
3
决定能力实现
能力发展的三大 内在因素
员工
合
30%激励导向
2
格
20%激励导向
1
员
成长 责任 保健
工
内在性激励的三方面
认识创造力的基础
修正价值观，激发原动力
企业员工的激励
15
报酬制度规划的内容
计划类别 总计划
目标
政策
步骤
绩效提高、人员 提高、减少、平 总体步骤
稳定、员工满意、 衡、稳定、改革
社会声誉好
等基本措施
预算 总预算
工资计划 奖励计划
工资总额控制目标、 调整政策、定级政 工效挂钩、激励 策、倾斜政策
绩效提高、长期 行为增强
重点原则、奖励方 法、普遍水准、提 成制度、分享制度
2成就
《一》
2.创造性
3升迁
1承认 2地位 3胜任
自我实现 3.在组织中的提升
复
4.工作中的成就
杂
《二》
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1.工作之称的荣誉感
需
自我
2.奖励的增加
求
地位
3.团队的承认
上
4自重
尊重
4.工作本身的责任
1志同道合
升
2爱
《三》 归属
1.团队建设质量 2.和谐的工作小组
顺
3友谊
1安全
序
2保障
成就 责任
褒奖
激励 因素
保控
公司政策
公司素质 健 制 工作环境 因 因
素素
薪酬
个人生活
企业员工的激励
6
能本管理中的激励机制
优秀
40%激励导向
3
决定能力实现
能力发展的三大 内在因素
员工
合
30%激励导向
2
格
20%激励导向
1
员
成长 责任 保健
工
内在性激励的三方面
认识创造力的基础
修正价值观，激发原动力
企业员工的激励
15
报酬制度规划的内容
计划类别 总计划
目标
政策
步骤
绩效提高、人员 提高、减少、平 总体步骤
稳定、员工满意、 衡、稳定、改革
社会声誉好
等基本措施
预算 总预算
工资计划 奖励计划
工资总额控制目标、 调整政策、定级政 工效挂钩、激励 策、倾斜政策
绩效提高、长期 行为增强
重点原则、奖励方 法、普遍水准、提 成制度、分享制度
2成就
《一》
2.创造性
3升迁
1承认 2地位 3胜任
自我实现 3.在组织中的提升
复
4.工作中的成就
杂
《二》
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1.工作之称的荣誉感
需
自我
2.奖励的增加
求
地位
3.团队的承认
上
4自重
尊重
4.工作本身的责任
1志同道合
升
2爱
《三》 归属
1.团队建设质量 2.和谐的工作小组
顺
3友谊
1安全
序
2保障
员工激励与积极心态培训内容PPT演示
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。 它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
感谢公司，感谢父母，感谢周围的同 事很领导，感谢身边一切一切的人 感谢缘分相聚。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
Anger它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
企业员工在职培训 天河天园翠华 张坊小河田心
天河天园翠华 张坊小河田心
积极的工作心态
人类因梦想而伟大，人生因实现梦想而富有意义
汇报人： XXX
01 心态 自我激励
02
机智与礼节 05
03
自我调节
04
沟通
员工心态激励观念励志公司早会晨会夕会ppt幻灯片投影片培训课件.pptx
一时，那年青人说不出活来。
2020/10/12
六十八个激励故事
19
故事七： 命运掌握在手中
本章启示： 有许多人就像那位年青人一样，自以为聪明，
却往往聪明反被聪明误在人的一生中，最忌 便是自以为是及自满。所谓一山还有一山高， 不断充实自己才是迈向成功的途径，而成功 或失败，就完全掌握你自己的手中。
2020/10/12
六十八个激励故事
11
故事五：
嫁错丈夫
某年某月的某一天。
我从东京乘搭马航飞机回国不过，这次的行程则让 我留下一个深刻的印象。那就是认识了一名举止怪 异的非洲妇女。
当天，这位非洲妇女坐在我的左侧我之所以会被吸 引，不是因为她的皮肤黑得发亮，或头发电得如蜜 蜂窝一样，而是他那右手上所戴的戒指。
在伤心之余，乌鸦回到原来居住的地方昔日与他一起 飞翔的乌鸦都认不出他了。。
202乌0/10/鸦12 听后，低下了头六。十八个激励故事
2
故事一：
乌鸦的声音
• 本章启示：
•
许多人总喜欢责怪别人，怪环境不好，
怪别人不喜欢他不欢迎他，但他总不反省自
己的为人举止，是否值得他人尊重及欢迎若
一个人不经常反省自己，只会责怪他人及环
境，他就会和这只乌鸦一样，到处惹人讨
厌！。
2020/10/12
• 另一个“头”，则想办法讨好它，以期和好如初。
• 那满腹仇恨的“头”则理都不理，近乎没有和谈的机会。
• 如今，这两个头为了“食物”开始争执那善良的“头”建议多吃健康 的食物，以增进体力；但另一“头”则坚持吃“毒草”；以便“毒死 对方”才可以消除心中怒气。。
• 和谈无法继续，各吃各的最后，那两头鸟，终于因为吃过多的毒草面 死去！。
2020/10/12
六十八个激励故事
19
故事七： 命运掌握在手中
本章启示： 有许多人就像那位年青人一样，自以为聪明，
却往往聪明反被聪明误在人的一生中，最忌 便是自以为是及自满。所谓一山还有一山高， 不断充实自己才是迈向成功的途径，而成功 或失败，就完全掌握你自己的手中。
2020/10/12
六十八个激励故事
11
故事五：
嫁错丈夫
某年某月的某一天。
我从东京乘搭马航飞机回国不过，这次的行程则让 我留下一个深刻的印象。那就是认识了一名举止怪 异的非洲妇女。
当天，这位非洲妇女坐在我的左侧我之所以会被吸 引，不是因为她的皮肤黑得发亮，或头发电得如蜜 蜂窝一样，而是他那右手上所戴的戒指。
在伤心之余，乌鸦回到原来居住的地方昔日与他一起 飞翔的乌鸦都认不出他了。。
202乌0/10/鸦12 听后，低下了头六。十八个激励故事
2
故事一：
乌鸦的声音
• 本章启示：
•
许多人总喜欢责怪别人，怪环境不好，
怪别人不喜欢他不欢迎他，但他总不反省自
己的为人举止，是否值得他人尊重及欢迎若
一个人不经常反省自己，只会责怪他人及环
境，他就会和这只乌鸦一样，到处惹人讨
厌！。
2020/10/12
• 另一个“头”，则想办法讨好它，以期和好如初。
• 那满腹仇恨的“头”则理都不理，近乎没有和谈的机会。
• 如今，这两个头为了“食物”开始争执那善良的“头”建议多吃健康 的食物，以增进体力；但另一“头”则坚持吃“毒草”；以便“毒死 对方”才可以消除心中怒气。。
• 和谈无法继续，各吃各的最后，那两头鸟，终于因为吃过多的毒草面 死去！。
企业员工思想激励--蜕变PPT公开课(30页)
结论：心态•影响秀生理才。一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常 你（不3）知为道了去成追就求未奇什来么怪价，值所，！以你问什：么也“得不不到。是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”
也许我们认为现在的薪水并不能与我们的付出相匹配，但正是现在的努力工作成就了我们未来的价值，我们不仅是为了现在的薪水工
我在为谁工作？
2、我们为谁工作？
※ 既然工作“满足了我们的需求；塑造了个人的品牌；成就了 我们未来的价值”，那么，试想一下，我们究竟是在为谁而 工作呢？
※ 如果你认为你是在为别人工作，那么你就永远只能为别人工 作。如果你认为你是在为自己工作，那你终将会有自己的一 番事业。
第二篇 阳光心态
❖ 思想救治——我们该怎样做？
第二篇 阳光心态 白岩松小时候一直很自闭很内向，在大学时候被高人点拨，打开了心扉，昂起了自信的头，及时地调整了态度，终于成了全国知名的
新闻栏目主持人。 你不能预知明天，但你可以利用今天； 第三个人才走了三步就吓趴下了。
❖ 思想救治——我们该怎样做？ 心：心灵、心情、心理、心扉；
白岩松小时候一直很自闭很内向，在大学时候被高人点拨，打开了心扉，昂起了自信的头，及时地调整了态度，终于成了全国知名的 新闻栏目主持人。 拓展师说：大家听我指挥，走过这个弯弯曲曲的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。
——诸葛亮和刘备，究竟是谁成就了谁？
我在为谁工作？
1、我们为什么要工作？
（3）为了成就未来价值！ ※ 人生的价值就是在于别人愿意花钱来购买你的时间、智慧和
技能。 ※ 也许我们认为现在的薪水并不能与我们的付出相匹配，但正
是现在的努力工作成就了我们未来的价值，我们不仅是为了 现在的薪水工作，也是为了将来的薪水而工作。 ——“行善未见其益，如草里冬瓜，自会暗长”。怎么理解？
也许我们认为现在的薪水并不能与我们的付出相匹配，但正是现在的努力工作成就了我们未来的价值，我们不仅是为了现在的薪水工
我在为谁工作？
2、我们为谁工作？
※ 既然工作“满足了我们的需求；塑造了个人的品牌；成就了 我们未来的价值”，那么，试想一下，我们究竟是在为谁而 工作呢？
※ 如果你认为你是在为别人工作，那么你就永远只能为别人工 作。如果你认为你是在为自己工作，那你终将会有自己的一 番事业。
第二篇 阳光心态
❖ 思想救治——我们该怎样做？
第二篇 阳光心态 白岩松小时候一直很自闭很内向，在大学时候被高人点拨，打开了心扉，昂起了自信的头，及时地调整了态度，终于成了全国知名的
新闻栏目主持人。 你不能预知明天，但你可以利用今天； 第三个人才走了三步就吓趴下了。
❖ 思想救治——我们该怎样做？ 心：心灵、心情、心理、心扉；
白岩松小时候一直很自闭很内向，在大学时候被高人点拨，打开了心扉，昂起了自信的头，及时地调整了态度，终于成了全国知名的 新闻栏目主持人。 拓展师说：大家听我指挥，走过这个弯弯曲曲的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。
——诸葛亮和刘备，究竟是谁成就了谁？
我在为谁工作？
1、我们为什么要工作？
（3）为了成就未来价值！ ※ 人生的价值就是在于别人愿意花钱来购买你的时间、智慧和
技能。 ※ 也许我们认为现在的薪水并不能与我们的付出相匹配，但正
是现在的努力工作成就了我们未来的价值，我们不仅是为了 现在的薪水工作，也是为了将来的薪水而工作。 ——“行善未见其益，如草里冬瓜，自会暗长”。怎么理解？
企业培训员工激励培训PPT找到员工激励的钥匙PPT课件(带内容)
转化动机
实现目标
欲望满足
激发能力
激励定义及原理
激励的原理
心理学家一般认为，人的一切行为都是由某种动机引起的。动机是任何行为发生的内部动力，动机对行为有激发、引 导和维持的作用，没有动机就没有行为。动机的性质不同，强度不同，对行为的影响也不同。
有一个小故事很形象地说明了这一点：一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追 赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊犬看到此种情景，讥笑猎狗说：“你们 两个之间小的反而跑得快得多。”猎狗回答说：“你不知道我们两个的跑 是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑（行为：尽力而为），他却是为了 性命而跑呀（行为：全力以赴）！”
度越高，工作绩效越大
LOGO
激励定义及原理
激励是一个非常复杂的过程，它从个人的需要出发，引起欲望并 使内心紧张，这种紧张不安的心理会转化为动机，然后引起实现 目标的行为，最后在通过努力后使欲望达到满足。通俗地讲，激 励就是激发鼓励的意思，是指通过调动人的积极性，使其把潜在 的能力充分地发挥出来。从心理学角度讲，激励是指激发人的内 在动机，鼓励人朝着所期望的目标采取行动的过程。
尊重激励
避免采用命令式语气， 不嘲笑、不轻视员工， 尊重员工人格、才能 以及劳动成果，认真 听取员工的建议
激励的理念原则
赞美激励
金钱调动
鼓励
金钱在调动下属们的积极性方面不是万能的，而赞美却恰好可以弥补它的不足。因此， 当一个人费心干完一件事后，你至少对他说句：“嘿，干得不错。”
LOGO
激励的实用方法
LOGO
为什么需要激励
松下幸之助说:
管理的最高境界是让人拼命工 作而无怨无悔
因此，如果领导者希望下属付出最大的努力，就应该通过自己的激励实践以满足员工的需求和愿望。然而，现实存在的问题是，很多 主管不是在激励下属，而是在打击下属，这不得不说是一件很悲哀的事情。就长远来看，你根本无法强迫任何人做事，只能让他们自 已心甘情愿的做。而唯有激励才能让员工燃烧起来，让激情经久不息；唯有激励才能使人的潜力得到最大限度的发挥。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
——思考一下，什么是“健康的心态”，什么是“不良的心态 ”？
17
阳光心态
我无法控制发生的事，但我可 以控制我的感觉；
我无法控制发生的事，但我 可以控制我的感觉；
• 你不能左右天气，但你可以 改变心情；
• 你不能改变容貌，但你可以 展现笑容；
• 你不能控制他人，但你可以 掌控自己；
• 你不能预知明天，但你可以 利用今天；
❖ 思想救治——我们该怎样做？
• 有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前 两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第 二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心 爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。
• 这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。 算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙 上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表 妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”
12Βιβλιοθήκη 我在为谁工作？2、我们为谁工作？
※ 既然工作“满足了我们的需求；塑造了个人的品牌；成就了 我们未来的价值”，那么，试想一下，我们究竟是在为谁而 工作呢？
※ 如果你认为你是在为别人工作，那么你就永远只能为别人工 作。如果你认为你是在为自己工作，那你终将会有自己的一 番事业。
13
第二篇 阳光心态
——诸葛亮和刘备，究竟是谁成就了谁？
11
我在为谁工作？
1、我们为什么要工作？
（3）为了成就未来价值！ ※ 人生的价值就是在于别人愿意花钱来购买你的时间、智慧和
技能。 ※ 也许我们认为现在的薪水并不能与我们的付出相匹配，但正
是现在的努力工作成就了我们未来的价值，我们不仅是为了 现在的薪水工作，也是为了将来的薪水而工作。 ——“行善未见其益，如草里冬瓜，自会暗长”。怎么理解？
员工思想激励
蜕变
1
开篇问题：
一条毛毛虫要到河 对岸去，可是没有桥， 没有船，毛毛虫怎样过 去呢？
2
答案如图：
3
目录
第一篇 我在为谁工作？ 第二篇 阳光心态
4
第一篇 我在为谁工作
❖ 思想诊断——我们怎么了？
哀莫大于心死。似乎平淡的生活已经抹平了我们的性格，曾 经的追求仿若黄粱一梦，渐渐地，有些人会觉得什么都没有 意思，生活乏味，工作无聊，心中充满了消极和悲观，日子 得过且过，渐渐陷入了被诅咒的怪圈——“这个世界上到处 都是有才华的穷人”。
14
第二篇 阳光心态
❖ 思想救治——我们该怎样做？
• 秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常 奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”
• 秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。 我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高 种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱 光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”
——想一想，我们的个人品牌如何？
10
我在为谁工作？
• 工作是我们塑造个人品牌的“土壤”
（1）长袖善舞，需要众人瞩目的耀眼舞台； （2）工作给与了我们获得专业技能和管理能力的平台； （3）工作的业绩和同事们的评价是我们个人品牌的最直接体现； （4）个人的品牌通过工作建立的人脉而迅速为圈内所熟知。 （5）个人品牌的强势，往往是因为背后所服务公司的强势！
• 你不能样样顺利，但你可以 事事尽心。
18
阳光心态
2、心态的力量？
※ 半边天的主持人张越小时候很胖，一直很自卑，后来端正了 心态，不断地自我肯定和鼓励，终于进入央视，成为了优秀 的节目主持人。
※ 白岩松小时候一直很自闭很内向，在大学时候被高人点拨， 打开了心扉，昂起了自信的头，及时地调整了态度，终于成 了全国知名的新闻栏目主持人。
• 态度是积极的还是消极的 • 状态是抖擞的还是萎靡的 • 神态是自然的还是失常的 • 姿态是谦卑的还是高傲的
16
阳光心态
1、什么是心态？
※ 心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理的状 态，简单地说，就是我们对己、对人和对事的态度。
※ 心态可以完全掌握在我们自己的手中，因为“生命中有一件 东西任何人都无法从你身上夺去，那就是你对所有事情所做 出的回应。”
9
我在为谁工作？
• 什么是个人品牌？ ➢ 个人品牌是什么，个人品牌是口碑，是在
某个行业中的形象，是你在这个圈子中的 影响力，是你的“名气”，是个性、形象、 和由此产生的联想。 ➢ 简单的说，个人品牌就是我们的名字被提 到时，周围人的反应：是竖起大拇指还是 竖起中指？是啧啧称赞，还是摇头叹息？ ➢ “唐骏”和“潘金莲”的品牌分别是什么？
• 秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了 个探花。
——这个故事说明了什么呢？
15
阳光心态
•我们来对心态“拆解”一下，看看心态是什么？
• 心：心灵、心情、心理、 心扉；
• 心灵是纯洁的还是城府的 • 心情是舒畅的还是焦虑的 • 心理是健康的还是压抑的 • 心扉是打开的还是关闭的
• 态：态度、状态、神态、 姿态；
身潜能的需要。
——我们的工作，是基于哪个层次的需求呢？
7
我在为谁工作？
8
我在为谁工作？
1、我们为什么要工作？
（2）为了塑造个人品牌！ ※ 一个人所做事情的完美程度代表了这个人的完美程度。 ※ 一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可
爱还是可憎，都是由他一手造成的。 ——请由上面的这两句话思考一下：什么是个人品牌？
❖ “其实你不快乐的根源是因为你不知道要什么！你不 知道要什么，所以你不知道追求什么！你不知道去追 求什么，所以你什么也得不到。”
——原惠普大中华区总裁 孙振耀
5
我在为谁工作？
1、我们为什么要工作？
（1）因为我们需要工作！ ※ 工作虽然不是人生的全部，但却是我们生命中的最主要的支
柱，是一切快乐、痛苦或烦恼的载体。 ※ 我们选择什么样的工作，今后如何对待工作？从根本上说，
这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个 关于生命意义的问题。
6
我在为谁工作？
• 亚伯拉罕·马斯洛的“需要的五个层次说”
（1）基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。 （2）安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。 （3）社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。 （4）获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。 （5）充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自
17
阳光心态
我无法控制发生的事，但我可 以控制我的感觉；
我无法控制发生的事，但我 可以控制我的感觉；
• 你不能左右天气，但你可以 改变心情；
• 你不能改变容貌，但你可以 展现笑容；
• 你不能控制他人，但你可以 掌控自己；
• 你不能预知明天，但你可以 利用今天；
❖ 思想救治——我们该怎样做？
• 有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前 两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第 二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心 爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。
• 这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。 算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙 上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表 妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”
12Βιβλιοθήκη 我在为谁工作？2、我们为谁工作？
※ 既然工作“满足了我们的需求；塑造了个人的品牌；成就了 我们未来的价值”，那么，试想一下，我们究竟是在为谁而 工作呢？
※ 如果你认为你是在为别人工作，那么你就永远只能为别人工 作。如果你认为你是在为自己工作，那你终将会有自己的一 番事业。
13
第二篇 阳光心态
——诸葛亮和刘备，究竟是谁成就了谁？
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我在为谁工作？
1、我们为什么要工作？
（3）为了成就未来价值！ ※ 人生的价值就是在于别人愿意花钱来购买你的时间、智慧和
技能。 ※ 也许我们认为现在的薪水并不能与我们的付出相匹配，但正
是现在的努力工作成就了我们未来的价值，我们不仅是为了 现在的薪水工作，也是为了将来的薪水而工作。 ——“行善未见其益，如草里冬瓜，自会暗长”。怎么理解？
员工思想激励
蜕变
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开篇问题：
一条毛毛虫要到河 对岸去，可是没有桥， 没有船，毛毛虫怎样过 去呢？
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答案如图：
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目录
第一篇 我在为谁工作？ 第二篇 阳光心态
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第一篇 我在为谁工作
❖ 思想诊断——我们怎么了？
哀莫大于心死。似乎平淡的生活已经抹平了我们的性格，曾 经的追求仿若黄粱一梦，渐渐地，有些人会觉得什么都没有 意思，生活乏味，工作无聊，心中充满了消极和悲观，日子 得过且过，渐渐陷入了被诅咒的怪圈——“这个世界上到处 都是有才华的穷人”。
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第二篇 阳光心态
❖ 思想救治——我们该怎样做？
• 秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常 奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”
• 秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。 我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高 种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱 光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”
——想一想，我们的个人品牌如何？
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我在为谁工作？
• 工作是我们塑造个人品牌的“土壤”
（1）长袖善舞，需要众人瞩目的耀眼舞台； （2）工作给与了我们获得专业技能和管理能力的平台； （3）工作的业绩和同事们的评价是我们个人品牌的最直接体现； （4）个人的品牌通过工作建立的人脉而迅速为圈内所熟知。 （5）个人品牌的强势，往往是因为背后所服务公司的强势！
• 你不能样样顺利，但你可以 事事尽心。
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阳光心态
2、心态的力量？
※ 半边天的主持人张越小时候很胖，一直很自卑，后来端正了 心态，不断地自我肯定和鼓励，终于进入央视，成为了优秀 的节目主持人。
※ 白岩松小时候一直很自闭很内向，在大学时候被高人点拨， 打开了心扉，昂起了自信的头，及时地调整了态度，终于成 了全国知名的新闻栏目主持人。
• 态度是积极的还是消极的 • 状态是抖擞的还是萎靡的 • 神态是自然的还是失常的 • 姿态是谦卑的还是高傲的
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阳光心态
1、什么是心态？
※ 心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理的状 态，简单地说，就是我们对己、对人和对事的态度。
※ 心态可以完全掌握在我们自己的手中，因为“生命中有一件 东西任何人都无法从你身上夺去，那就是你对所有事情所做 出的回应。”
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我在为谁工作？
• 什么是个人品牌？ ➢ 个人品牌是什么，个人品牌是口碑，是在
某个行业中的形象，是你在这个圈子中的 影响力，是你的“名气”，是个性、形象、 和由此产生的联想。 ➢ 简单的说，个人品牌就是我们的名字被提 到时，周围人的反应：是竖起大拇指还是 竖起中指？是啧啧称赞，还是摇头叹息？ ➢ “唐骏”和“潘金莲”的品牌分别是什么？
• 秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了 个探花。
——这个故事说明了什么呢？
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阳光心态
•我们来对心态“拆解”一下，看看心态是什么？
• 心：心灵、心情、心理、 心扉；
• 心灵是纯洁的还是城府的 • 心情是舒畅的还是焦虑的 • 心理是健康的还是压抑的 • 心扉是打开的还是关闭的
• 态：态度、状态、神态、 姿态；
身潜能的需要。
——我们的工作，是基于哪个层次的需求呢？
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我在为谁工作？
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我在为谁工作？
1、我们为什么要工作？
（2）为了塑造个人品牌！ ※ 一个人所做事情的完美程度代表了这个人的完美程度。 ※ 一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可
爱还是可憎，都是由他一手造成的。 ——请由上面的这两句话思考一下：什么是个人品牌？
❖ “其实你不快乐的根源是因为你不知道要什么！你不 知道要什么，所以你不知道追求什么！你不知道去追 求什么，所以你什么也得不到。”
——原惠普大中华区总裁 孙振耀
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我在为谁工作？
1、我们为什么要工作？
（1）因为我们需要工作！ ※ 工作虽然不是人生的全部，但却是我们生命中的最主要的支
柱，是一切快乐、痛苦或烦恼的载体。 ※ 我们选择什么样的工作，今后如何对待工作？从根本上说，
这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个 关于生命意义的问题。
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我在为谁工作？
• 亚伯拉罕·马斯洛的“需要的五个层次说”
（1）基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。 （2）安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。 （3）社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。 （4）获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。 （5）充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自