尊干爱兵

尊干爱兵——我军密切官兵关系的伟大创举 2005年11月21日 05:59 解放军报在我军管理教育优良传统的宝库中，有着闪闪发光的四个大字“尊干爱兵”，它与“官兵一致”作为我军管理教育的十项优良传统之一，写入了1994年中央军委颁发的《关于加强军队管理教育工作的决定》之中。

尊干爱兵的提出，是我军密切官兵关系的一个伟大创举，意义非常深远。

毛泽东在三湾改编时提出了破除军阀作风，实行民主制度。

古田会议决议进一步确立了人民军队新型的官兵关系，废除了肉刑和打骂制度。

抗日战争时期毛泽东又提出了官兵一致、军民一致、瓦解敌军的三大原则。

在延安整风期间，陕甘宁边区部队创造性地提出了“尊干爱兵”这一密切官兵关系的倡议，此后，半个多世纪以来，尊干爱兵一直成为我军改善官兵关系、增强内部团结的一项根本原则和根本制度坚持了下来，使这一优良传统代代相传。

1944年陕甘宁边区留守部队经过整风运动，清除了军阀主义和教条主义，彻底检讨了官兵关系中存在的问题，纠正了各种不良倾向。

在整风中，各部队都扩大了民主范围，允许凡有意见的和受过压制的同志都可以通过写信或当面陈述的方式向上级报告，使部队官兵关系得到进一步密切。

1944年4月11日，时任总政治部副主任的谭政同志，在《关于军队政治工作问题》的报告中提出军队一定要废止漫骂和肉刑，坚决执行古田会议决议的要求。

陕甘宁晋绥联防军在学习谭政报告的过程中，普遍召开了连队民主大会检讨官兵关系。

联防军教导一旅第十六团提出了“爱护战士，尊重干部”的口号，率先开展尊干爱兵运动。

他们从办好连队伙食，解决战士困难，关心伤病员和问寒问暖入手，深入到改进领导作风，提高干部的领导艺术，增强干部的群众观念和爱兵观念，官兵关系有了很大改善。

警备五团尊干爱兵运动开展得也很广泛和深入，干部爱兵不仅在生活上关心战士，而且从政治上关心战士进步；战士尊重干部也注意支持干部工作，努力完成任务。

团领导为了使干部战士在尊干爱兵运动中有所遵循，巩固已有的教育成果，制定了“尊干爱兵公约”，对干部战士分别提出了十条要求，对干部的要求是：一、对战士的态度要和气亲热，不挖苦不讽刺；二、细心教育部属，倾听战士意见，接受战士批评，正确处理问题；三、积极帮助战士军事、政治、文化学习，时时站在学习运动的前头；四、关心战士给养，切实解决战士日常困难，帮助战士建立家务；五、重视战士创造，做到及时反映，不埋没人才，不断地在自己的班排中有计划地去培养各种类型的模范；六、对有过错的战士和落后分子，要耐心说服感化，使他自觉前进；七、对战士的勤务，要按体力强弱，公正派遣，对年老军人，应特别尊重爱护，年满五十岁以上的要举行祝寿；八、对伤病战士，要亲切慰问与慰劳，对阵亡病故的应该举行追悼会；九、切实关心战士家属，碰到红白喜事应该送礼，并且要定期地把战士在部队中的进步情况报告他们；十、精通自己业务，跟别的班排紧密团结。

对战士的要求：一、服从上级命令，坚决完成任务；二、自觉遵守纪律，不要明知故犯；三、接受干部教育，时时不断前进；四、对干部有意见，应向组织提出，当面不对立，背后不传播；五、上级每个号召，积极响应执行；六、发扬友爱精神，团结一切同志；七、时刻提高自己的警惕性，揭发不良分子的活动；八、爱护身体，讲究卫生，减少疾病，免得干部操心；九、熟练自己手中武器，时时准备打击敌人；十、看见干部碰到危险，要自告奋勇救护。

边区部队尊干爱兵运动的开展，使官兵关系得到了进一步的改善，部队达到了空前的团结，涌现了很多尊干爱兵先进典型。

马仁义就是一个突出代表。

马仁义是警备一旅一团三连的排长、边区甲等模范工作者。

他最突出的事迹是不光发挥行政管理工作的强制性，而且特别重视说服教育，启发战士的自觉性，把战士当亲人，把后进战士培养成先进战士。

当时，部队从国民党军队解放过来的战士很多，马仁义排做到了不跑一个兵，没有处罚过一个人，他当排长连脾气也没有发过。

部队开荒生产时，有个战士不小心把棉衣和枪烧了，照国民党军队规矩该重罚，吓得这个战士脸都青了，也不敢吃饭。

马仁义对他耐心教育，还把自己的两个馍馍烤好送给他。

战士们讲八路军教育感动人心，部队就是自己的家，干部就是自己的亲人，死也要死在八路军里。

有个战士看到马排长没有鞋穿，就用自己的布给他做了一双鞋。

1944年12月，毛泽东在《一九四五年的任务》中提出“应在每一部队内部举行拥干爱兵运动”。

根据毛主席的指示，1945年5月总政治部总结推广了十六团和五团等单位开展尊干爱兵运动的先进经验，宣传了马仁义排这个先进典型，使尊干爱兵运动迅速在全军普及，各部队进行了尊干爱兵的深入教育，尊干爱兵运动轰轰烈烈地开展了起来，各部队都订了尊干爱兵公约，有的组织了尊干爱兵宣誓，种了爱兵田，创建了爱兵基金，部队得到空前的团结，极大地增强了凝聚力和战斗力。

新中国建立后，1961年国防部制定和颁布了《中国人民解放军连队管理教育工作条例》，条例中规定的“尊干爱兵双八条”，就是参考和借鉴了1944年陕甘宁边区部队制订的尊干爱兵“双十条要求”。

上个世纪八十年代我军颁布的《内务条令》修订为“双七条”，九十年代我军颁布的《内务条令》又修订为“双六条”。

我军尊干爱兵优良传统写进了军事法规，以立法的形式保证了经常性的尊干爱兵教育和活动的开展，不断改善和加强了官兵团结，增强了部队的凝聚力和战斗力，保证了各项任务的顺利完成。

最近，军委胡锦涛主席要求我们贯彻以人为本的理念，充分尊重官兵的主体地位和创造精神，维护官兵正当权益。

要广泛深入地开展尊干爱兵教育，引导干部骨干依法带兵、以情带兵、文明带兵，巩固和发展我军新型的官兵关系，这样我们这支人民军队才能永远无敌于天下。

对新形势下建立健康和谐内部关系的思考来源：中国军网作者：罗军罗诗洪包林涛时间：2010-03-25 15:16:15构建健康和谐内部关系的时代价值历史实践证明，一个集体、一个团队什么时候内部关系健康和谐，什么时候凝聚力和和战斗力就强；人民军队之所以与其他旧军队有本质的区别，最根本的是官兵平等。

实现部队上下关系、官兵关系、战友关系亲密无间、和谐顺畅，是部队高度集中统一和完成使命任务的人文保证。

在新形势下，全面贯彻落实科学发展观要求，构建健康和谐内部关系，全面提升部队的凝聚力和战斗力具有十分重要的现实意义和时代价值。

健康和谐内部关系是践行我军宗旨，保持我军性质的具体体现。

十七届四中全会《决定》提出中国共产党建设的总体目标是：进一步把党建设成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党，作为中国共产党领导下的新型人民军队，全心全意为人民服务是军队的唯一宗旨，体现在内部关系上就是保持我军自创立以来的优良传统，在政治上一律平等，相互之间是同志的友爱关系，不论职务、军衔高低，没有贵贱之分，也没有远近亲疏之别。

实践证明，我军是经得起考验的人民军队，是听党指挥的人民军队，这得益于我军拥有纯洁的内部关系，将百万将士紧紧团结在一起，克服一个又一个的困难，解决一个又一个自身建设过程中遇到的难题。

当代，广大青年官兵坚信在军营书写自己的辉煌，将青春奉献于卫国戍边，就在于我军在党的领导下，有共同的奋斗目标，坚持官兵一致和生活民主，将部队建设与个人成才发展结合起来。

因此，保持我军的性质、践行我军宗旨，在军队内部关系上，就是一如既往地继承和发扬官兵一致的优良传统。

健康和谐内部关系是促进部队科学发展和官兵全面发展的现实要求。

科学发展观的第一要义是发展，本质是以人为本，实现部队建设又好又快发展，就要充分尊重广大官兵的主体地位，挖掘出他们的巨大创造性。

马克思主义战争观认为，人是战争的决定性因素，最终决定战争胜负的是人而不是物，人的素质和精神状态，对战斗力的形成和发挥具有重要的影响。

如何推动部队建设与促进官兵全面发展，必须依靠广大官兵，增强他们的主人翁意识和使命感、责任感，因此，要广泛深入开展尊干爱兵教育，增强各级科学带兵意识，进一步巩固和发展我军团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。

在和谐的军营环境里，广大官兵会自觉“把连队当家来建，把战友当兄弟来看，把工作当事业来干”，以强烈的政治意识、临战的姿态、只争朝夕的精神，立足实战练精兵，确保担负起“三个提供、一个发挥”和“打得赢”、“不变质”的历史使命，履行军人的圣神使命，实现部队建设科学发展。

健康和谐内部关系是提升部队凝聚力和战斗力的重要保证。

军队归根结底是要打仗、遂行多样化军事任务，融洽的内部关系是增强部队凝聚力和向心力，巩固和提升战斗力的重要保证。

战争年代，前辈们在战场上舍生忘死，英勇杀敌，奋不顾身，不畏牺牲，实现了以劣势装备战胜优势装备的敌人，解放了全中国。

和平建设时期，为了人民的幸福安宁，一代又一代官兵不图名、不图利，默默工作在祖国的边疆、海岛以及需要军人守卫的一切地方。

改革开放新形势下，人民军队面对利益关系调整，在几次大裁军面前，自觉服从大局。

在急难险重任务面前，如面对“3·14、7·5打砸抢烧”事件和“5·12”大地震，在生死危险关头，广大官兵争先恐后，干部掩护战士，战士保护干部，把安全留给身后的战友和人民，积极维护当地社会安全稳定，确保人民安居乐业。

无数事实强劲的证明，广大官兵之所以甘愿默默奉献，克服自身困难，舍小家为大家，危难关头临危不惧，始终保持高昂的凝聚力和战斗力，就在于我军拥有健康和谐的内部关系。

构建健康和谐的内部关系须克服不良倾向，注重实践，坚持经常当前随着市场经济不断深入发展，信息流通渠道不断拓展，部队内部关系面临着许多新情况新问题，其影响有积极的，也有消极的。

少数基层单位官兵在人际交往中出现的一些不和谐现象，如物化交往和“不打不骂也不爱、不闻不问也不教”的倾向，应引起各级高度重视，加强教育，深刻认清建立健康和谐内部关系的时代价值，逐步健全各种保障机制，创造与履行使命任务相适应的人文环境，促进部队战斗力全面提升。

总结近年抓部队管理工作实际，我们感到，要构建健康和谐内部关系，必须坚持不懈的在抓“四头”上用真功使真劲。

一抓源头。

俗话说“根基不牢，地动山摇”，构建健康和谐的军营，起决定作用的是人，用马克思主义唯物论而言，人的行为受其思想支配。

告知我们，健康和谐的内部关系，需要通过积极的思想斗争来实现。

内部关系和谐不是无原则的“一团和气”，不能随波逐流。

根治不良风气，促进军营和谐发展人人有责。

各级要牢固树立抓内部关系不可能一劳永逸的观念，做好长期与不良风气作斗争的思想准备，要勇于同反复出现的问题反复斗争，实现内部关系在曲折中不断健康发展。

要用自己的一身正气自觉抵制不良风气的侵蚀，充分行使自己的民主权利，敢于同不良倾向作斗争，不能因为老乡和亲朋好友观念而违反纪律，不能因为哥们义气而丧失原则。

同时，各级领导对违纪违规问题要一抓到底，发扬“时不我待、舍我取谁”精神，坚决不让歪风有市场，不让邪气占上风，严防内部关系蜕变，不断增强凝聚力和提高战斗力，实现部队建设又快又好发展，人人受益。