以完善安全自主管理体系为重点推进企业安全文化(标准版)

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积极推进企业安全文化建设(三篇)

积极推进企业安全文化建设(三篇)

积极推进企业安全文化建设企业安全文化建设是指以保障员工人身安全和健康为核心目标,通过建立全员参与、持续改进的安全管理体系,培养员工的安全意识和行为习惯,建设安全的工作环境和企业文化。

企业安全文化建设对于企业的发展具有重要意义。

安全是企业经营的基础,没有安全就没有稳定和可持续发展。

打造良好的企业安全文化可以提高员工的工作积极性和创造力,减少事故和风险,降低安全成本,提高企业形象和竞争力。

以下是推进企业安全文化建设的一些重要措施。

首先,领导层的重视和示范作用至关重要。

领导层应树立安全意识,以身作则,将安全工作纳入企业的战略规划中。

领导层要制定和推行安全政策和制度,向员工传达安全理念,营造安全优先的氛围。

领导层还应及时关注安全隐患,采取有效措施进行风险评估和管理,确保员工的安全。

其次,加强员工的安全培训和教育。

要提高员工的安全意识和技能,必须加强安全培训和教育。

企业可以组织安全培训和知识竞赛等活动,引导员工学习和掌握相关安全知识。

此外,还可以定期组织模拟演练,提高员工应对紧急情况的能力和素质。

第三,建立健全的安全管理体系。

企业要建立科学有效的安全管理体系,包括安全政策、安全目标、安全流程和安全文件等。

通过建立明确的安全责任制度和工作流程,明确员工的安全职责和权限,可以推动企业各级管理者履行安全管理职责,实现安全规章制度的落实。

第四,加强安全风险评估和改进。

企业要及时发现和评估安全隐患,采取相应的措施进行改进。

可以组织安全检查和审核,建立隐患排查和整改制度,做到日常管理与专项整治相结合。

此外,企业还可以开展员工参与的安全活动,如安全知识问卷调查、隐患排查、安全意识竞赛等,增强员工对安全工作的积极性和主动性。

第五,加强安全信息化建设。

随着信息技术的发展,企业可以通过建设安全管理信息系统,实现对安全工作的全面监控和数据分析。

这不仅可以提高管理的科学性和准确性,还可以及时预警和处理安全隐患。

第六,加强企业文化建设。

“五力”推进企业安全文化建设(新版)

“五力”推进企业安全文化建设(新版)

“五力”推进企业安全文化建设(新版)The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safetyresponsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位:_______________________部门:_______________________日期:_______________________本文档文字可以自由修改“五力”推进企业安全文化建设(新版)开滦东欢坨矿业公司不断推进安全管理创新,坚持以理念宣灌为重点,以落实责任制度为保障,以环境刷新为基础,自主开发和应用安全实时监测体系,实施安全市场化精细管理,逐步构建了安全教育培训引领体系、安全责任制度约束体系、安全市场化精细管理驱动体系、安全预警分析管控体系和安全环境状态优化体系。

一、构建安全教育培训引领体系,形成持续的引领力安全工作要坚持以人为本,注重思想观念的引领,不断提升人的素质。

围绕用安全理念铸魂和知识技能提素这两个着力点,一是理念表述,即鲜明地提出安全工作的价值取向和基本倡导,形成由主导安全理念、理念释义、行为禁忌、安全人标准、区队安全信条、班组安全格言、岗位安全铭言、管理者安全承诺构成的安全理念表述体系;二是宣灌认知,即通过多种方式,让员工认可、接受和内化理念表述。

运用班前理念诵读、安全宣誓、阵地视觉冲击、定期理念测考、岗位随机抽查等方式。

二、构建安全责任制度约束体系,形成有效的约束力一是建立全覆盖的责任约束体系。

细化安全健康环境委员会、各专业安全管理小组、业务保安部门、区科、班组5个层次的群体安全管理责任,明确什么部门办什么事,办什么事尽什么责。

细化从党委书记、矿长一直到岗位员工九个层级的个体安全管理责任,并实施多种形式的安全责任追究;二是建立全面完善的制度约束体系。

公司企业安全文化建设方案(3篇)

公司企业安全文化建设方案(3篇)

公司企业安全文化建设方案根据《企业安全文化建设导则》,结合公司关于加强企业文化建设的工作意见,为推动我公司司企业安全文化建设,通过安全文化的细微渗透功能,使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认同,并实现自我行为的有效控制,不断提高安全修养,从不得不服从管理制度的被动执行状态,转变成主动自觉地根据安全要求采取行为,制定如下建设方案:一、安全文化建设的指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,以安全发展为指导,用全新的价值观念、务实的态度情感___安全,保护环境,规范行为,充分体现生命价值,通过价值承诺、制度保障、宣传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段,不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。

二、安全文化建设的工作目标通过推进安全文化建设,确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观,引导全体员工树立正确的安全态度和自觉规范的安全行为,从细微的异常中发现问题,探索规律,总结改进,培植有效控制安全生产过程的自信心。

充分发挥全体员工的知识、技能和主人翁意识,追求卓越的安全绩效,纵深防御不安全实践和安全事故。

1.充分承担安全生产的主体责任,以严格的安全生产规章和程序为基础,实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束,最大限度地减小生产安全事故风险。

2.建立明确的追求卓越安全绩效的长短期目标和实现目标的全员承诺,并将承诺实实在在地付诸实践。

3.从安全异常和安全事件中获取经验,分析不足,并及时改进与这异常和事件相关的所有管理上、技术上的缺陷,实现公司安全生产的长期持续稳定运行。

三、安全文化建设的适用范围和主要内容(一)安全文化建设的适用范围本建设方案适用于本公司(二)安全文化建设的主要内容根据国家安全生产监督管理___颁布的《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004-___),企业安全文化建设由安全承诺、行为规范与程序、安全行为激励、安全信息传播与沟通、自主学习与改进、安全事务参与、审核与评估等___个要素组成。

安全文化建设实施方案范文实施方案(通用10篇)

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安全文化建设实施方案实施方案安全文化建设实施方案范文实施方案(通用10篇)为了确保我们的努力取得实效,通常会被要求事先制定方案,方案是有很强可操作性的书面计划。

那么方案应该怎么制定才合适呢?以下是小编整理的安全文化建设实施方案范文实施方案(通用10篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

安全文化建设实施方案实施方案篇1为确保事情或工作顺利开展,时常需要预先制定一份周密的方案,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划。

那要怎么制定科学的方案呢?以下是小编为大家收集的安全文化建设实施方案范文实施方案,希望对大家有所帮助。

安全是公司发展永恒的主题,安全文化是企业文化的重要组成部分,是公司科学发展安全发展的需要,是公司可持续发展的重要基础。

为了促进安全生产工作的顺利开展,培育并逐步形成“安全生产、幸福生活”、“安全第一、生命至上”、“安全事故是可以预防的”、“治理隐患是我们义不容辞的责任”、“安全是胜任工作的一个条件”、“员工必须接受严格的安全培训”等安全文化理念和安全价值观,特制订本方案。

一、指导思想贯彻落实科学发展安全发展观,坚持“安全第一、预防为主、为人为本、综合治理”的安全方针,紧紧围绕公司20xx年安全生产工作目标,着力强化全体员工的安全意识,推进安全管理创新,加强安全宣传教育,普及安全知识,增强安全责任意识,构建安全文化建设体系,营造有利于安全生产的舆论氛围,促进公司和谐发展,安全发展。

二、工作目标不断加强安全培训、教育、宣传工作,提高人员安全意识和安全技能,引导员工树立正确的安全价值观,真正使员工对安全工作的正确理解内化于心,外化于行,使之成为全员共同的价值取向。

不断加大安全投入,提高安全装备水平,确保作业过程和生产系统的本质安全。

三、组织机构为了加强对安全文化建设的组织领导,公司成立安全文化建设工作小组,小组成员如下:组长:成员:四、工作措施1、观念文化建设。

各科、分厂要深刻认识到安全文化建设的重要性、必要性和实效性,深刻领悟安全文化的内涵,把安全文化建设当做重要工作来抓。

《企业安全文化建设导则》

《企业安全文化建设导则》

页眉内容企业安全文化建设导则(报批稿)1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业,作为其促进自身安全文化发展的工作指南。

本标准对具有下列愿望的企业尤为重要:a)以严格的安全生产规章或程序为基础,实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束,最大限度地减小安全生产事故风险;b)对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践;c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

GB/T28001—2001 职业健康安全管理体系审核规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3.1 企业安全文化 enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。

注:在本标准中也被简称为安全文化。

3.2 企业安全文化建设 developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段,使企业的安全文化不断进步和发展的过程。

3.3 安全绩效 safety performance基于组织的安全承诺和行为规范,与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。

注1:安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。

注2:在本标准中也被简称为绩效。

3.4 安全自我约束 self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。

3.5 安全承诺 safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。

3.6 安全价值观 safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。

安全自主验收评价报告

安全自主验收评价报告

安全自主验收评价报告1.引言1.1 概述概述部分的内容可以从以下几个方面进行展开:本文是一份关于安全自主验收评价的报告,旨在对某项工程、项目或产品的安全性进行全面的评估和审查。

安全自主验收评价是指由企业、组织或个人自行进行的安全性检测,旨在确保所评估的对象在设计、制造、运营和使用过程中能够达到相应的安全标准和要求。

安全自主验收评价的重要性在于确保工程、项目或产品在投入运营前具备足够的安全性能,以避免潜在的事故、灾害和损失。

本文将围绕着安全自主验收评价的方法、过程和结果展开,通过对相关标准、法规和规范的解读,对被评估对象的安全性进行全面的分析和评估。

同时,本文还将探讨安全自主验收评价的意义和作用,包括但不限于提高企业安全管理水平、保障人员生命财产安全、提升产品竞争力等方面。

本文结构如下:引言部分概述了本文章的目的、结构和重要性;正文部分将详细介绍安全自主验收评价的方法和过程,并围绕第一个要点和第二个要点展开;结论部分总结了本文的主要内容,并提出了建议和展望。

通过本文的阅读,读者将了解到安全自主验收评价的重要性及其对于提升安全性和降低风险的作用,为相关工程、项目或产品的安全性保障提供参考和借鉴。

1.2 文章结构文章结构部分的内容:文章结构是指整篇文章的组织框架和分布方式。

本文按照引言、正文和结论三个部分来进行组织。

引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个方面。

在概述中,将简要介绍本文所涉及的主题和领域,以及相关背景信息。

文章结构部分则是对整篇文章的组织框架进行说明,列出各个章节的标题和内容概述。

目的部分则明确了本文的目标和意义,概括了本文的主要研究内容和所要解决的问题。

正文部分是本文的核心部分,包括了第一个要点和第二个要点两个子章节。

第一个要点将详细介绍安全自主验收的相关内容,包括其定义、原则和重要性等。

第二个要点将对安全自主验收的评价方法和过程进行深入阐述,包括评价指标的选择和评估方法的应用等。

结论部分是对整篇文章的总结和思考。

企业安全文化建设实施方案

企业安全文化建设实施方案

企业安全文化建设实施方案安全是公司发展永恒的主题,安全文化是企业文化的重要组成部分,是公司科学发展安全发展的需要,是公司可持续发展的重要基础。

为推进公司的安全文化建设,逐步将安全文化理念渗透到每位员工思想中,用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念,规范员工的操作行为,提升员工的个人素养,达到人、机、环境的和谐统一,为打造安全高效型企业奠定基础,从而有力推进公司安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展。

公司决定在全公司范围内推进安全文化建设。

为此,特制定推进安全文化建设实施方案:以科学发展观为统领,坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”方针,以提高员工综合素质为核心,以转变员工思想观念为主线,以亲情教育和素质教育为依托,以创建安全文化体系为手段,以规范员工操作行为为抓手,以构建人、机、环境的和谐统一为基础,以打造安全高效型企业为目标,以实现企业安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展为目的,大力推进安全文化建设。

通过安全文化建设,形成富有我公司特点的安全文化理念;通过广泛开展安全文化进项目、进部室、进车间、进班组、进岗位、进家庭创新安全文化建设模式;树立安全文化建设典型,使全员的安全知识、安全意识、安全能力、安全素质得到普遍提高;创建本质安全型部门、本质安全型车间、本质安全型班组、本质安全型员工;通过学习和借鉴国际国内先进的安全管理思想和安全文化理论,结合我公司安全管理实际,经过提炼总结,逐步形成安全文化的价值体系,做到内涵丰富、系统完善、个性鲜明,逐步形成上下齐心、知行合一的安全文化,推动企业安全、健康、和谐发展。

1、提高全员的安全意识和安全技能,让人人都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全”。

2、总结提炼形成公司的安全文化理念,得到广大员工普遍认同并自觉执行;3、通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动与安全管理理念的有机结合,创建群体氛围,形成适应于本企业的安全文化属性,规范改进员工安全行为,弥补安全管理手段的不足,促进安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全评价体系的完善和提高;4、使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态,转变成主动自觉地按安全要求采取行动,实现由“他律”到“自律"的自动管理.5、实现“以遵章守纪为荣,以违章违纪为耻”的安全文化环境,为实现本质安全提供精神动力和文化支撑,确保企业的长治久安。

2024年煤矿班组安全文化建设(3篇)

2024年煤矿班组安全文化建设(3篇)

2024年煤矿班组安全文化建设引言:煤矿安全问题一直是我国煤炭行业面临的重大挑战,而安全文化建设是解决煤矿安全问题的根本之道。

本文将从以下几个方面,探讨2024年煤矿班组安全文化建设。

一、加强安全生产意识煤矿作为危险化工企业,安全是第一生产要素。

因此,必须加强安全生产意识,让每位矿工都深刻认识到安全是第一位的原则。

可以通过开展安全宣传教育活动,组织安全培训,提高矿工的安全意识,确保每位矿工始终保持高度警惕,不敢有丝毫松懈。

二、建立完善的安全管理制度安全管理制度是班组安全文化建设的重要保障。

2024年,煤矿班组应建立并完善相应的安全管理制度,包括岗位责任制、安全操作规程、岗位交接班制度等。

制度的建立能够规范矿工的行为,明确工作职责,减少事故发生的可能性。

同时,还应引入科技手段,实现对作业过程的实时监控,确保操作符合安全要求。

三、加强安全技能培训在2024年,应加强矿工安全技能培训,提高矿工的安全操作能力。

可以通过设置专门的培训课程,组织实践操作,开展模拟演练等方式,提高矿工对安全操作规程的理解和掌握能力。

同时,还应加强对新员工的培训,确保其安全意识和安全技能与公司要求相符。

四、推行绩效考核机制绩效考核是激励安全生产的重要手段。

2024年,班组应建立与安全生产挂钩的绩效考核机制,以激发矿工对安全生产的积极性和主动性。

考核指标可以包括事故率、违章行为次数、安全隐患治理情况等,通过科学公正的考核,奖惩分明,来激励矿工加强安全管理,不断提高安全水平。

五、强化安全责任追究安全责任追究是班组安全文化建设的重要环节之一。

2024年,应明确班组负责人的安全管理职责,将安全责任落实到具体个体。

在安全事故发生时,要依法严肃追究责任,进行问责和处罚,确保安全责任不可推卸、不可逃避。

结语:2024年煤矿班组安全文化建设,是一个系统工程,需要全体矿工的共同努力。

通过加强安全生产意识、完善安全管理制度、提高安全技能培训、推行绩效考核机制和强化安全责任追究,可以不断提高煤矿的安全水平,减少安全事故的发生,为煤矿行业的可持续发展打下坚实基础。

企业安全文化建设标准

企业安全文化建设标准

企业安全文化建设标准企业安全文化建设是企业发展中至关重要的一环,它不仅关乎员工的生命安全和财产安全,更关乎企业的长期发展和稳定。

在当前复杂多变的市场环境下,如何建立健全的企业安全文化成为了每个企业都需要思考和解决的问题。

因此,制定企业安全文化建设标准,是每个企业必须重视和落实的重要举措。

首先,企业安全文化建设需要明确责任。

企业领导要高度重视安全工作,将安全生产纳入企业发展战略的重要组成部分,明确安全生产的责任主体和责任范围,建立健全安全生产责任制度,明确各级管理人员的安全生产责任,确保安全生产责任到人。

其次,企业安全文化建设需要加强安全教育培训。

企业要加强对员工的安全教育培训,提高员工的安全意识和安全技能,使员工养成安全生产的良好习惯,增强自我保护意识,提高逃生自救能力,确保员工在紧急情况下能够迅速有效地做出正确的应对和处置。

再次,企业安全文化建设需要健全安全管理制度。

企业要建立健全安全管理制度,包括安全生产规章制度、安全操作规程、应急预案等,明确各项安全管理制度的内容和执行标准,确保各项安全管理制度得到有效执行和落实。

此外,企业安全文化建设需要加强安全风险管理。

企业要建立健全安全风险评估和管控机制,对潜在的安全风险进行全面排查和评估,并采取有效的措施进行管控,确保安全风险得到有效的控制和消除。

最后,企业安全文化建设需要加强安全监督检查。

企业要建立健全安全监督检查机制,加强对安全生产的监督检查,及时发现和解决安全生产中存在的问题和隐患,确保安全生产工作得到持续有效的推进和落实。

综上所述,企业安全文化建设是企业发展中不可或缺的重要环节,只有加强企业安全文化建设,才能有效保障员工的生命安全和财产安全,确保企业的长期稳定发展。

因此,每个企业都应该高度重视和落实企业安全文化建设标准,为企业的可持续发展提供坚实的保障。

企业安全文化建设导则

企业安全文化建设导则

企业安全文化建设导则1 范围本标准合用于开展安全文化建设工作的各类企业,作为其促进自身安全文化发展的工作指南。

本标准对具有下列愿望的企业尤其重要:a )以严格的安全生产规章或者程序为基础,实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束,最大限度地减小安全生产事故风险;b )对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践;c )使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或者修订版均不合用于本标准。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本合用于本标准。

GB/T28001—2001 职业健康安全管理体系审核规范3 术语和定义下列术语和定义合用于本标准。

企业安全文化 enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。

注:在本标准中也被简称为安全文化。

企业安全文化建设 developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段,使企业的安全文化不断进步和发展的过程。

安全绩效 safety performance基于组织的安全承诺和行为规范,与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。

注 1 :安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。

注 2 :在本标准中也被简称为绩效。

安全自我约束 self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。

安全承诺 safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。

安全价值观 safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。

安全文化建设的推进步骤和工作内容

安全文化建设的推进步骤和工作内容

安全文化建设的推进步骤和工作内容企业安全文化建设要坚持全员参与并贯穿各项安全生产工作始终,同步部署、同步实施、同步检查推进,同时结合公司安全生产规律特点,统筹兼顾,突出重点,有计划、有步骤、有针对性地开展。

(1 )推进步骤1)教育行政部门根据国家《企业安全文化建设导则》,拟定《乂有限公司安全文化建设方案》,经讨论修改后,报公司领导审核批准后印发实施。

(20x年乂月完成)2)进一步细化建设方案(20x年03月完成)教育行政部门根据本方案第三条”安全文化建设的主要内容”要求,结合公司安全生产实际,策划编制需要进一步细化的安全文化内容,其他职能部门在规定的期限内完成职能对应的安全文化内容的编写任务。

3)20x年06月为公司推进安全文化宣传月,教育行政部门根据企业安全文化建设要求,制定方案并指导活动有序有效开展。

4)全面推进各项工作(20x年03月20x年06月),新聘和转岗人员的培训、上岗人员适任资格考核、安全隐患排查治理、事故和险情的报告、调查分析和处理等重点时段、重点领域、重点部位、重点环节、有针对性地检验推进安全文化建设的效果。

5)总结经验,进一步优化建设方案(20x年08月)①根据审核与评估要素及相应的工作方案规定,由安全行政部门组织开展企业安全文化建设一年来执行情况的内部审核。

②企业负责人主持召开评估会议,全面评估经过一年来推进企业安全文化建设后,公司安全文化的整体状况,讨论决定是否修改推进安全文化建设方案。

(2)工作内容1)安全承诺安全承诺是公司对安全生产问题的何种态度和行为取向的表达,是由公司公开做出的,代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。

安全承诺的内容必须能够清晰地表达全体员工所共同拥有的安全理念、安全政策和安全要求,一般由安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观构成,是安全文化建设的核心要素。

①制定安全承诺。

教育行政部门根据本方案第三条“安全文化建设的主要内容”第1.1款规定,结合“企业战略目标、核心价值观、企业精神、工作理念、企业道德”及安全管理体系文件中的“方针、目标、措施”等内容,拟定安全承诺。

AQT企业安全文化建设导则

AQT企业安全文化建设导则

企业安全文化建设导则(A Q-T9004-2008)1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作(de)各类企业,作为其促进自身安全文化发展(de)工作指南.本标准对具有下列愿望(de)企业尤为重要:a)以严格(de)安全生产规章或程序为基础,实现在法律和政府监管符合性要求之上(de)安全自我约束,最大限度地减小生产安全事故风险:b)对寻求和保持卓越(de)安全绩效做出全员承诺并付诸实践;c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关(de)所有缺陷.2规范性引用文件下列文件中(de)条款通过本标准(de)引用而成为本标准(de)条款.凡是注日期(de)引用文件,其随后所有(de)修改单(不包括勘误(de)内容)或修订版均不适用于本标准.凡是不注日期(de)引用文件,其最新版本适用于本标准.GB/T 28001-2001 职业健康安全管理体系审核规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准.3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织(de)员工群体所共享(de)安全价值观、态度、道德和行为规范组成(de)统一体.注:在本标准中也被简称为安全文化.3.2企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合(de)组织管理等手段,使企业(de)安全文化不断进步和发展(de)过程.3.3 安全绩效safety performance基于组织(de)安全承诺和行为规范,与组织安全文化建设有关(de)组织管理手段(de)可测量结果.注l:安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果(de)测量.注2:在本标准中也被简称为绩效.3.4安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从(de)、高于法律和政府监管要求(de)安全生产保障条件.3.5安全承诺safety commitment由企业公开做出(de)、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有(de)稳定意愿及实践行动(de)明确表示.3.6安全价值观safety values被企业(de)员工群体所共享(de)、对安全问题(de)意义和重要性(de)总评价和总看法.3.7 安全愿景 safety vision用简洁明了(de)语言所描述(de)企业在安全问题上未来若干年要实现(de)志愿和前景.3.8安全使命 safety mission简要概括出(de)、为实现企业(de)安全愿景而必须完成(de)核心任务.3.9安全目标safety goal为实现企业(de)安全使命而确定(de)安全绩效标准,该标准决定了必须采取(de)行动计划.3. 10安全志向 safety aspiration在企业组织和个人(de)安全绩效上追求卓越(de)意愿和决心.3. 11安全态度 safety attitude在安全价值观指导下,员工个人对各种安全问题所产生(de)内在反应倾向.3. 12安全事件 safety incident 导致或可能导致事故(de)情况.注:在本标准中也被简称为事件,引用于GB/T 28001-2001中3.6(de)定义.3.13安全异常 safety abnormity 可导致安全事件(de)不正常情况.3. 14 安全缺陷 safety defect ~可被识别和改进(de)、对组织和个人追求卓越安全绩效造成阻碍(de)不完善之处.3. 15不安全实践unsafe practice由于计划、指挥、控制或行为人自身(de)差错而产生(de)不安全过程.3. 16 不符合 non-conformance任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等(de)偏离,其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况(de)组合. 注:引用于GB/T 28001-2001中3.8(de)定义.3. 17保守决策 conservative decision making在企业进行生产经营决策时,从多个备选行动方案中选取伤害风险为最小(de)方案(de)过程.3. 18相关方interested parties与组织(de)安全绩效有关(de)或受其安全绩效影响(de)个人或团体.3. 19战略规划strategic program指导企业全局(de)、较为长远(de)安全计划. 4总体要求企业在安全文化建设过程中,应充分考虑自身内部(de)和外部(de)文化特征,引导全体员工(de)安全态度和安全行为,实现在法律和政府监管要求之上(de)安全自我约束,通过全员参与实现企业安全生产水平持续进步.企业安全文化建设(de)总体模式如图1所示.图1 企业安全文化建设(de)总体模式5企业安全文化建设基本要素5.1安全承诺5.1.1企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内(de)安全承诺.安全承诺应:——切合企业特点和实际,反映共同安全志向;——明确安全问题在组织内部具有最高优先权:——声明所有与企业安全有关(de)重要活动都追求卓越;——含义清晰明了,并被全体员工和相关方所知晓和理解.5.1.2企业(de)领导者应对安全承诺做出有形(de)表率,应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺(de)实践.领导者应:——提供安全工作(de)领导力,坚持保守决策,以有形(de)方式表达对安全(de)关注:——在安全生产上真正投入时间和资源;——制定安全发展(de)战略规划以推动安全承诺(de)实施:——接受培训,在与企业相关(de)安全事务上具有必要(de)能力;——授权组织(de)各级管理者和员工参与安全生产工作,积极质疑安全问题;——安排对安全实践或实施过程(de)定期审查:、——与相关方进行沟通和合作.5.1.3企业(de)各级管理者应对安全承诺(de)实施起到示范和推进作用,形成严谨(de)制度化工作方法,营造有益于安全(de)工作氛围,培育重视安全(de)工作态度.各级管理者应:——清晰界定全体员工(de)岗位安全责任:——确保所有与安全相关(de)活动均采用了安全(de)工作方法:——确保全体员工充分理解并胜任所承担(de)工作;——鼓励和肯定在安全方面(de)良好态度,注重从差错中学习和获益:——在追求卓越(de)安全绩效、质疑安全问题方面以身作则;——接受培训,在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要(de)能力;——保持与相关方(de)交流合作,促进组织部门之间(de)沟通与协作.5.1.4企业(de)员工应充分理解和接受企业(de)安全承诺,并结合岗位工作任务实践这种安全承诺.每个员工号应:——在本职工作上始终采取安全(de)方法:——对任何与安全相关(de)工作保持质疑(de)态度;——对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告:——接受培训,在岗位工作中具有改进安全绩效(de)能力;——与管理者和其他员工进行必要(de)沟通.5.1.5企业应将自己(de)安全承诺传达到相关方.必要时应要求供应商、承包商等相关方提供相应(de)安全承诺.5.2行为规范与程序5.2.1 企业内部(de)行为规范是企业安全承诺(de)具体体现和安全文化建设(de)基础要求.企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效(de)管理系统,建立清晰界定(de)组织结构和安全职责体系,有效控制全体员工(de)行为.行为规范(de)建立和执行应:——体现企业(de)安全承诺:——明确各级各岗位人员在安全生产工作中(de)职责与权限:——细化有关安全生产(de)各项规章制度和操作程序;——行为规范(de)执行者参与规范系统(de)建立,熟知自己在组织中(de)安全角色和责任:——由正式文件予以发布:——引导员工理解和接受建立行为规范(de)必要性,知晓由于不遵守规范所引发(de)潜在不利后果:——通过各级管理者或被授权者观测员工行为,实施有效监控和缺陷纠正:——广泛听取员工意见,建立持续改进机制.5.2.2程序是行为规范(de)重要组成部分.企业应建立必要(de)程序,以实现对与安全相关(de)所有活动进行有效控制(de)目(de).程序(de)建立和执行应:——识别并说明主要(de)风险,简单易懂,便于实际操作;——程序(de)使用者(必要时包括承包商)参与程序(de)制定和改进过程,并应清楚理解不遵守程序可导致(de)潜在不利后果:——由正式文件予以发布;——通过强化培训,向员工阐明在程序中给出特殊要求(de)原因:——坝寸程序(de)有效执行保持警觉,即使在生产经营压力很大时,也不能容忍走捷径和违反程序;——鼓励员工对程序(de)执行保持质疑(de)安全态度,必要时采取更加保守(de)行动并寻求帮助.5.3安全行为激励5.3.1企业在审查和评估自身安全绩效时,除使用事故发生率等消极指标外,还应使用旨在对安全绩效给予直接认可(de)积极指标.5.3.2员工应该受到鼓励,在任何时间和地点,挑战所遇到(de)潜在不安全实践,并识别所存在(de)安全缺陷.对员工所识别(de)安全缺陷,企业应给予及时处理和反馈.5.3.3企业宜建立员工安全绩效评估系统,应建立将安全绩效与工作业绩相结合(de)奖励制度. 审慎对待员工(de)差错,应避免过多关注错误本身,而应以吸取经验教训为目(de). 应仔细权衡惩罚措施,避免因处罚而导致员工隐瞒错误.5.3.4企业宜在组织内部树立安全榜样或典范,发挥安全行为和安全态度(de)示范作用.5.4安全信息传播与沟通5.4.1企业应建立安全信息传播系统,综合利用各种传播途径和方式,提高传播效果.5.4.2企业应优化安全信息(de)传播内容,将组织内部有关安全(de)经验、实践和概念作为传播内容(de)组成部分.5.4.3企业应就安全事项建立良好(de)沟通程序,确保企业与政府监管机构和相关方、各级管理者与员工、员工相互之间(de)沟通.沟通应满足:——确认有关安全事项(de)信息已经发送,并被接受方所接收和理解:——涉及安全事件(de)沟通信息应真实、开放:——每个员工都应认识到沟通对安全(de)重要性,从他人处获取信息和向他人传递信息.5.5 自主学习与改进5.5.1 企业应建立有效(de)安全学习模式,实现动态发展(de)安全学习过程,保证安全绩效(de)持续改进.安全自卓学习过程(de)模式如图2所示.图2企业安全自主学习过程模式5.5.2企业应建立正式(de)岗位适任资格评估和培训系统,确保全体员工充分胜任所承担(de)工作.应:——制定人员聘任和选拔程序,保证员工具有岗位适任要求(de)初始条件;——安排必要(de)培训及定期复训,评估培训效果;——培训内容除有关安全知识和技能外,还应包括对严格遵守安全规范(de)理解,以及个人安全职责(de)重要意义和因理解偏差或缺乏严谨而产生失误(de)后果:——除借助外部培训机构外,应选拔、训练和聘任内部培训教师,使其成为企业安全文化建设过程(de)知识和信息传播者.5.5.3企业应将与安全相关(de)任何事件,尤其是人员失误或组织错误事件,当作能够从中汲取经验教训(de)宝贵机会与信息资源,从而改进行为规范和程序,获得新(de)知识和能力.5.5.4应鼓励员工对安全问题予以关注,进行团队协作,利用既有知识和能力,辨识和分析可供改进(de)机会,对改进措施提出建议,并在可控条件下授权员工自主改进.5.5.5经验教训、改进机会和改进过程(de)信息宜编写到企业内部培训课程或宣传教育活动(de)内容中,使员工广泛知晓.5.5.2企业应建立正式(de)岗位适任资格评估和培训系统,确保全体员工充分胜任所承担(de)工作.应:——制定人员聘任和选拔程序,保证员工具有岗位适任要求(de)初始条件;——安排必要(de)培训及定期复训,评估培训效果;——培训内容除有关安全知识和技能外,还应包括对严格遵守安全规范(de)理解,以及个人安全职责(de)重要意义和因理解偏差或缺乏严谨而产生失误(de)后果:——除借助外部培训机构外,应选拔、训练和聘任内部培训教师,使其成为企业安全文化建设过程(de)知识和信息传播者.5.5.3企业应将与安全相关(de)任何事件,尤其是人员失误或组织错误事件,当作能够从中汲取经验教训(de)宝贵机会与信息资源,从而改进行为规范和程序,获得新(de)知识和能力.5.5.4应鼓励员工对安全问题予以关注,进行团队协作,利用既有知识和能力,辨识和分析可供改进(de)机会,对改进措施提出建议,并在可控条件下授权员工自主改进.5.5.5经验教训、改进机会和改进过程(de)信息宜编写到企业内部培训课程或宣传教育活动(de)内容中,使员工广泛知晓.5.6安全事务参与5.6.1 全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献(de)重要责任.员工对安全事务(de)参与是落实这种责任(de)最佳途径.5.6.2员工参与(de)方式可包括但不局限于以下类型:——建立在信任和免责备基础上(de)微小差错员工报告机制;——成立员工安全改进小组,给予必要(de)授权、辅导和交流:——定期召开有员工代表参加(de)安全会议,讨论安全绩效和改进行动;——开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态(de)自查自评活动.企业组织应根据自身(de)特点和需要确定员工参与(de)形式.5.6.3所有承包商对企业(de)安全绩效改进均可做出贡献.企业应建立让承包商参与安全事务和改进过程(de)机制,包括:——应将与承包商有关(de)政策纳入安全文化建设(de)范畴;——应加强与承包商(de)沟通和交流,必要时给予培训,使承包商清楚企业(de)要求和标准:——应让承包商参与工作准备、风险分析和经验反馈等活动;——倾听承包商对企业生产经营过程中所存在(de)安全改进机会(de)意见.5.7审核与评估5.7.1 企业应对自身安全文化建设情况进行定期(de)全面审核,包括:——领导者应定期组织各级管理者评审企业安全文化建设过程(de)有效性和安全绩效结果;——领导者应根据审核结果确定并落实整改不符合、不安全实践和安全缺陷(de)优先次序,并识别新(de)改进机会:——必要时,应鼓励相关方实施这些优先次序和改进机会,以确保其安全绩效与企业协调一致.5.7.2在安全文化建设过程中及审核时,应采用有效(de)安全文化评估方法,关注安全绩效下滑(de)前兆,给予及时(de)控制和改进.6推进与保障6.1 规划与计划企业应充分认识安全文化建设(de)阶段性、复杂性和持续改进性,由最高领导人组织制定推动本企业安全文化建设(de)长期规划和阶段性计划.规划和计划应在实施过程中不断完善.6.2保障条件企业应充分提供安全文化建设(de)保障条件,包括:——明确安全文化建设(de)领导职能,建立领导机制:——确定负责推动安全文化建设(de)组织机构与人员,落实其职能:——保证必需(de)建设资金投入:——配置适用(de)安全文化信息传播系统.6.3推动骨干(de)选拔和培养企业宜在管理者和普通员工中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展(de)骨干.这些骨干扮演员工、团队和各级管理者指导老师(de)角色,承担辅导和鼓励全体员工向良好(de)安全态度和行为转变(de)职责.。

安全文化建设的原则(三篇)

安全文化建设的原则(三篇)

安全文化建设的原则安全文化建设是指通过深入推进安全管理工作,加强安全意识教育和安全行为培训,倡导安全责任制度和安全制度实施,形成全员参与、综合管理、不断改进的安全文化系统,全面提升企业安全管理水平和员工安全素质。

以下是一些安全文化建设的原则,可供参考:一、领导重视原则1. 安全是企业的首要任务,领导要把安全纳入企业发展战略和经营管理体系中,将安全作为企业发展的核心内容。

2. 领导要示范带头,亲自参与并推动安全文化建设工作,树立起安全至上的价值观和行动导向。

二、全员参与原则1. 要使每个员工都意识到自己对企业安全的责任和重要性,激发他们的安全意识和安全责任感,形成全员参与的安全文化氛围。

2. 建立开放、透明的沟通机制,充分听取员工的意见和建议,鼓励员工参与安全问题的讨论和解决,共同推动安全文化建设。

三、持续改进原则1. 安全文化建设是一个持续的过程,需要不断改进和完善。

企业要建立健全的安全评估体系,定期开展安全隐患排查和安全风险评估,制定相应的安全管理措施,及时纠正存在的安全问题,防范事故的发生。

2. 建立安全绩效评价机制,对安全管理工作进行量化分析和评估,及时发现问题和不足,引导和激励员工持续改进和提升安全管理水平。

四、正面引导原则1. 要注重正面宣传和引导,积极弘扬正确的安全文化价值观和行为规范,树立正确的安全认知和安全行为导向。

2. 培养员工的安全意识和安全习惯,鼓励员工积极参与安全活动和安全培训,提高员工对安全问题的敏感性和判断能力。

3. 建立奖惩机制,对安全工作表现出色的员工进行表彰和奖励,对不遵守安全规定和制度的行为进行批评和惩处,形成良好的安全行为榜样和警示效应。

五、标准规范原则1. 建立健全的安全管理制度和规范,明确各级职责和权限,规范各项安全管理工作的流程和要求,确保安全管理的顺利进行。

2. 加强安全技术与标准化建设,制定相应的安全技术规范和操作规程,指导员工进行安全操作和管理。

神东安全文化题库

神东安全文化题库

万利一矿安全文化题库一、填空题1、安全通常是指事物对人不产生危害、不导致危险、不产生损失、不发生事故、运行正常、进展顺利。

2、安全文化的建设必须以安全理论为基础,从规律与人的行为模式中寻找价值结合点。

3、人因事故是安全事故的绝对主体,除了纯粹的“天灾”外,事故的发生都有人的原因。

4、人、机、环境和管理既是构成事故的四大要素,也是事故致因理论研究中的四个维度。

5、从人的因素研究和探讨是安全生产理论研究中的重点。

6、事故构成要素四M要素是指人的不安全行为、机的不安全状态、环境不良、管理欠缺。

7、1941年,海因里希得出一个重要结论,即在机械事故中,死亡、重伤、轻伤和无伤害事故的比例为1:29:300,国际上把这一法则叫事故法则。

这一法则完全可以用于企业的安全管理上,即在一件重大的事故背后必有29件轻度的事故,还有300件潜在的隐患。

8、早在1931年,海因里希就研究根据调查结果提出了多米诺骨牌事故原理,认为事故的结果是由管理缺陷、人为过失、机械物质危害、意外事件和最终造成的人身伤害等五块因素按规律连锁反应的结果,这种理论对事故关系的认识有积极意义9、危险源(Hazard)是可能导致事故和破坏环境的潜在的不安全因素。

10、系统中不可避免地会存在或出现某些种类的危险源,不可能彻底消除系统中的所有危险源,但可以控制危险源。

11、先其未然谓之防,发而止之谓其救,行而责之谓之戒。

防为上,救次之,戒为下。

12、安全文化是企业倡导并被企业和员工所践行的安全价值理念以及由此形成的共有思维模式与行为方式。

13、安全文化是企业文化大系统中的子系统,它的构成层次与企业文化相似,也包括理念、行为与物质三个层面的内涵。

14、安全价值理念是安全文化的灵魂,是对企业安全管理经验的凝练和升华。

15、企业安全文化建设的目的是塑造本质安全型员工、打造本质安全型企业,促进企业安全发展。

16、安全文化的作用有导向、凝聚、激励、约束、协调五方面作用。

煤矿班组安全文化建设(三篇)

煤矿班组安全文化建设(三篇)

煤矿班组安全文化建设,是指在煤矿工作班组中,通过一系列的措施和方法,培养和强化员工的安全意识和安全行为习惯,形成一种良好的安全生产氛围,以确保煤矿工作班组的安全生产。

煤矿是一个高风险的行业,一旦发生事故往往造成严重的损失,甚至损失人命。

因此,煤矿班组安全文化建设显得尤为重要。

它不仅仅是遵守一些规章制度,更是要将安全纳入每个员工的思想和行动中。

下面,我们从安全宣传教育、安全管理体制、安全技术措施和安全奖惩机制等方面,来详细阐述煤矿班组安全文化建设。

一、安全宣传教育安全宣传教育是煤矿班组安全文化建设的重要环节,它通过各种形式的宣传教育活动,提高员工的安全意识和安全知识水平。

首先,要开展安全教育培训,包括安全操作规程、危险化学品的处理方法、消防知识等方面的培训,使员工掌握必要的安全知识。

其次,定期组织安全演练和应急演练,提高员工的应急反应能力和自救互救意识。

另外,还可以开展安全知识竞赛、安全讲座等形式的宣传活动,提高员工对安全的重视程度。

二、安全管理体制良好的安全管理体制是煤矿班组安全文化建设的基础,要建立健全并严格执行各项制度和规章。

首先,要明确安全责任,制定班组安全工作责任制,明确各个岗位的安全职责和安全目标。

其次,要建立安全检查制度,定期对各个岗位的安全工作进行检查,发现问题及时处理并落实整改措施。

另外,还要建立事故报告制度和隐患排查制度,发生事故和隐患时要及时上报,并采取相应的措施予以解决。

最后,要建立安全教育档案,定期对员工进行安全教育培训,并记录员工的学习情况,以便查阅和评估。

三、安全技术措施安全技术措施是煤矿班组安全文化建设的重要保障,它通过采取各项技术措施,确保煤矿工作班组的安全生产。

首先,要加强设备维护管理,确保设备的正常运转和安全使用。

其次,要建立安全防护设施,包括安全网、防护栏杆等,有效防止人员和物质的意外伤害。

另外,还要加强通风排水和防火处理,消除一切可能引发事故的隐患。

最后,要加强安全监控,安装视频监控设备和报警装置,及时发现并处理安全隐患。

企业安全文化建设基本规范

企业安全文化建设基本规范

企业安全文化建设基本规范The pony was revised in January 2021ICS 13.100C 78备案号:XXXX—XXXX中华人民共和国安全生产行业标准AQ/T 9006—2010企业安全生产标准化基本规范Basic norms for work safety standardization of enterprises2010-04-15发布2010-06-01实施国家安全生产监督管理总局发布目次前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。

本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。

本标准起草单位:中国安全生产协会、中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司、中国神华煤制油化工有限公司。

本标准主要起草人:韩国庆、高明、侯茜、王屹、高英杰、李会英。

本标准首次发布。

企业安全生产标准化基本规范1 范围本标准适用于工矿企业开展安全生产标准化工作以及对标准化工作的咨询、服务和评审;其他企业和生产经营单位可参照执行。

有关行业制定安全生产标准化标准应满足本标准的要求;已经制定行业安全生产标准化标准的,优先适用行业安全生产标准化标准。

2 规范性引用文件下列文件对本标准的应用是必不可少的,其最新版本(包括所有的修订单)适用于本标准。

GB2894 安全标志及其使用导则GBZ158 工作场所职业病危害警示标识国家安全生产监督管理总局令第16号安全生产事故隐患排查治理暂行规定3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3.1安全生产标准化 work safety standardization通过建立安全生产责任制,制定安全管理制度和操作规程,排查治理隐患和监控重大危险源,建立预防机制,规范生产行为,使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求,人、机、物、环处于良好的生产状态,并持续改进,不断加强企业安全生产规范化建设。

3.2安全绩效 safety performance根据安全生产目标,在安全生产工作方面取得的可测量结果。

AQ T 9004-2008 《企业安全文化建设导则》

AQ T 9004-2008 《企业安全文化建设导则》

AQICS 13.100 C 65 备案号:AQ/T9004—2008中华人民共和国安全生产行业标准企业安全文化建设导则Directives for developing enterprise safety culture2008-11-19 发布2009-01-01 实施 国家安全生产监督管理总局(送审稿)发 布AQ/T9004—20082 目 次前言1 范围 (4)2 规范性引用文件 (4)3 术语和定义 (4)4 总体要求 (6)5 企业安全文化建设基本要素 (7)5.1 安全承诺 (7)5.2 行为规范与程序 (7)5.3 安全行为激励 (8)5.4 安全信息传播与沟通 (8)5.5 自主学习与改进 (8)5.6 安全事务参与 (9)5.7 审核与评估 (10)6 推进与保障 (10)6.1 规划与计划 (10)6.2 保障条件 (10)6.3 推动骨干的选拔和培养 (10)AQ/T9004—2008前 言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。

本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。

本标准起草单位:国家安全生产监督管理总局宣传教育中心、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所、北京天地大方科技文化发展有限公司。

本标准主要起草人:毛海峰、贺定超、刘德辉、李强、郝凯瑞、汪勇。

3AQ/T9004—20084 企业安全文化建设导则1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业,作为其促进自身安全文化发展的工作指南。

本标准对具有下列愿望的企业尤为重要:a)以严格的安全生产规章或程序为基础,实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束,最大限度地减小生产安全事故风险;b)对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践;c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准。

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( 安全文化 )
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以完善安全自主管理体系为重点推进企业安全文化(标准版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
以完善安全自主管理体系为重点推进企业
安全文化(标准版)
以完善安全自主管理体系为重点安全文化从概念上说是指人们为了安全生活和安全生产所创造的文化,是安全价值观和安全行为准则的总合。

安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。

回顾热带厂改造二十年来的安全生产工作,有可喜的“五连冠”,也有血的教训,安全工作既要亡羊补牢,更重要的要用制度来规范,把安全文化融入到每一个员工的心里,来确保整体的安全体系的正常运行。

企业的安全文化作为企业文化的一个分支,同样不是一蹴而就,而是在积累和提炼基础上产生的。

我们热带厂所提炼的“安全无小事”,可以说是一种安全文化,其实也是一种价值观的体现。

如何用企业安全文化来影响和规范员工的安全思维方式、安全行为准则、
安全道德观、安全价值观,从而支配着企业职工的行为趋向。

我觉得重点要以完善无失控、有实效、可追溯、全闭环的安全自主管理体系为主线,围绕厂的安全目标和现场管理,做到“二个到位”和“二个结合”,营造“安全无小事”的文化
安全自主管理体系的运行首先我觉得整个体系的重点是在无失控,关键是在有实效,目标是实现闭环管理。

一、实现“二个到位”
1、各级领导对安全管理制度、职责到位。

安全管理的重点就是抓好各基层单位的第一负责人和班组长的职责到位,加大对基层第一责任人和班组长的考核力度,重点是各级安全管理人员对安全工作的沟通和相互指导。

第一、各级领导要以“安全无小事”的态度,经常参加基层车间、班组的自行安全检查并形成制度。

这样可以最真实的掌握各单位安全自主管理体系的运行情况和基层的安全情况。

通过参加检查发现问题,解决问题,和员工多沟通、多交流,取得理解、达成共识。

第二、安全自主管理体系实行每旬检查、每月考核、每季交流实行动态管理。

每月把考核和安全自主管理体系情况运行小结,以书面的形式下发到各个基层班组和单位,提出下一步的工作方向,指出工作中存在的问题。

通过多层次、多形式的工作解决一些难点问题和习惯性违章行为。

第三、各个安全管理的层面推行事前管理,根据十二字方针,无失控是安全管理由事后处理转向事前控制的重要手段,是安全生产过程控制的重要途径。

作为各个层次的安全第一责任人,要运用贯标的模式对生产现场和工艺流程中出现的安全事故、隐患、设备缺陷等有可能的情况进行分门别类的登记,使所有的可能造成人身伤害事故的问题和情况都处于受控状态,进行动态管理,做到无失控。

重点是根据“杭州钢铁厂危险源点管理办法”,对安全危险源、点的进行识别与控制。

第四、推行制度管理。

制度管理就向英美法院的门口的雅努斯,一只手天平、一只手宝利剑,没有天平的利剑是一种暴力无序执法,没有宝剑的天平,是一种没有保证的空洞的执法。

制度管理就是要
根据实际情况,进行不断的完善和修订管理制度。

使制度具有可操作性、可行性。

执行制度人人平等,运用贯标的模式,说到的要做到,做到的要有证据。

整个制度管理体系进行动态运行并不断的调整。

2、职工安全意识的到位。

加强职工的自我防护意识和防护能力,杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象是我们的工作重点。

第一学习。

对职工的安全学习和教育工作要以每月的班组学习和每季“三防卡”填写为重点,各级领导经常进行检查和指导,做到学习有计划、有总结、有反馈。

不仅要学习本岗位的安规,还要学习与本岗位相关岗位的安规,
尤其是在兄弟单位或本单位的一个岗位上发生问题后,该岗位的职工必须进行认真的学习和查找本岗位的存在的问题,并在“三防卡”上体现出来。

第二考核。

考核以正面引导为主,重在提高安全意识。

是否可以采用以下几个方式,1、对于违章的人员的考核情况,每月进行汇。

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