跆拳道馆教练管理手册
跆拳道馆人员管理制度
第一章总则第一条为加强跆拳道馆的管理，提高教学质量，保障学员和教练员的人身财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道馆全体工作人员，包括教练员、管理员、保洁员等。
第三条跆拳道馆工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守本馆各项规章制度，积极履行职责，为学员提供优质服务。
第二章教练员管理第四条教练员应具备跆拳道专业资质，持有跆拳道教练资格证书。
第五条教练员应按照教学大纲进行教学，注重学员技能培养和品德教育。
第六条教练员应按时参加教研活动，不断提高自身业务水平。
第七条教练员应关心学员，了解学员需求，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
第八条教练员应保持良好的职业道德，不得体罚、侮辱学员。
第九条教练员应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第三章管理员管理第十条管理员负责跆拳道馆的日常管理工作，包括学员报名、课程安排、场地租赁等。
第十一条管理员应熟悉跆拳道馆各项规章制度，确保各项工作有序进行。
第十二条管理员应热情接待学员，解答学员疑问，为学员提供优质服务。
第十三条管理员应定期检查场地设施，确保设施完好，为学员提供安全的学习环境。
第十四条管理员应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第四章保洁员管理第十五条保洁员负责跆拳道馆的卫生清洁工作。
第十六条保洁员应保持清洁卫生，确保学员和教练员的生活环境整洁。
第十七条保洁员应按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
第五章人员培训第十八条跆拳道馆应定期对工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务水平和服务意识。
第十九条教练员应参加跆拳道相关培训，提高教学技能。
第六章奖惩制度第二十条对表现优秀的员工，跆拳道馆给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度的员工，跆拳道馆给予批评教育或处罚。
第七章附则第二十二条本制度由跆拳道馆负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范跆拳道馆人员的管理，提高教学质量，为学员提供优质服务，共同营造一个和谐、有序的学习环境。
小学跆拳道馆管理制度
小学跆拳道馆管理制度第一章总则为了规范小学跆拳道馆的经营管理工作，促进教练员及学员的健康发展，保障馆内安全和秩序，制定本管理制度。
第二章组织机构1. 馆长：负责全馆的日常管理和教学工作，保障师生安全。
2. 教练团队：负责具体的教学工作，指导学员学习跆拳道技能。
3. 副馆长：协助馆长工作，负责部分教学任务和管理工作。
第三章学员管理1. 学员报名：学员入馆需填写报名表格，提交相关健康证明和家长同意书。
2. 学员分班：根据学员的年龄和身体状况，分为不同的班级进行教学。
3. 学员考核：每个学期末进行一次学员的技能考核，合格者可以晋级。
4. 学员活动：定期组织学员进行各类活动，增进学员之间的交流和友谊。
第四章教练员管理1. 教练资格：教练员需经过专业的岗前培训及考核，持有教练员资格证书方可从事教学工作。
2. 教学准备：教练员需提前准备教学内容及器材，确保教学质量。
3. 安全教育：教练员需定期进行安全教育培训，具备应急救援技能。
4. 教学纪律：教练员需遵守教学纪律，不得进行体罚和侮辱学员。
第五章设施设备管理1. 设备保养：跆拳道馆需定期对场地和器材进行检查，保障学员使用的安全性。
2. 设施维护：保持馆内环境整洁，定期进行清洁和消毒工作。
3. 安全措施：设置应急设施和消防器材，确保学员在馆内的安全。
第六章行为规范1. 学员行为：学员需遵守馆内秩序，尊重教练员及其他学员，不得使用暴力。
2. 教练员行为：教练员需严格遵守管理制度，服从馆长的管理和指导，不得私自变动课程内容。
3. 安全规定：在馆内严禁吸烟、酗酒、赌博等行为，如有违规者一经发现即予以严厉处罚。
第七章监督检查1. 馆长监督：馆长负责对整个跆拳道馆的管理工作进行监督，对于教学和管理不力的情况及时整改。
2. 督导检查：定期进行内部督导检查，对教练员、学员的教学及行为进行抽查，保障馆内安全和秩序。
第八章奖惩制度1. 学员奖励：对于表现优秀的学员可以进行奖励，可以是奖金或者物质奖励。
跆拳道馆教练管理制度
跆拳道馆教练管理制度第一章总则第一条为了规范跆拳道馆教练管理，提高教练团队的素质，确保教学质量，制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道馆的所有教练，包括全职教练和兼职教练。
第三条跆拳道馆教练应当严格遵守本制度的规定，服从管理，提高专业素质，积极为学员服务。
第四条跆拳道馆应当建立健全教练团队管理体系，明确教练的岗位职责和权利，建立考核和奖惩机制，促进教练的专业成长。
第五条跆拳道馆应当加强对教练的培训，规范教练的行为，提高教练的教学水平和服务质量。
第六条跆拳道馆应当定期评估教练的表现，对表现突出的教练给予奖励，对表现较差的教练进行培训和考核。
第七条跆拳道馆应当建立健全教练的薪酬福利制度，保障教练的合法权益，激励教练提高教学水平。
第八条跆拳道馆应当加强对教练的日常管理，促进教练之间的交流和合作，提高教练的团队意识。
第九条跆拳道馆应当建立健全教练的安全保障措施，确保教练在工作中的安全和健康。
第二章教练的选拔与培训第十条跆拳道馆应当根据需要，通过严格的选拔程序，择优聘用合格的教练。
第十一条跆拳道馆应当为新聘教练提供系统的培训，包括跆拳道教学知识、教学技巧、心理辅导等方面的培训。
第十二条跆拳道馆应当定期组织教练的业务培训和专业技能培训，提高教练的教学水平和服务质量。
第十三条跆拳道馆应当鼓励教练参加各类教练资格考试和教练比赛，促进教练的专业成长。
第十四条跆拳道馆应当加强对教练的日常指导和辅导，提高教练的业务水平和综合素质。
第三章教练的管理与考核第十五条跆拳道馆应当建立健全的教练管理体系，明确教练的岗位职责和工作任务。
第十六条跆拳道馆应当根据教练的表现和业绩，对教练进行定期评估和考核，及时发现和解决问题。
第十七条跆拳道馆应当建立健全的教练考核制度，适时组织教练进行定期的考核和评比。
第十八条跆拳道馆应当建立奖惩机制，对表现突出的教练给予奖励，对表现不佳的教练进行处罚和激励。
第十九条跆拳道馆应当加强对教练的日常管理，适时组织教练开展业务交流和经验分享。
跆拳道馆教练管理手册
教练管理手册目录一、教练部组织架构（3）二、岗位职责及说明（3-7）三、薪酬及提成制度（8-9）四、管理制度（10-13）●教练管理制度（10）●教练员行为规范（10）●教练员考勤制度（10-11）●运动设备设施管理制度（11）●客户服务要求（12）●私教课程服务要求（12）●私教管理及等级考评制度（12-13）五、私教价格体系（14）●私教课的种类●私教价格表六、教练工作流程（15-21）七、培训方案表格汇总一.教练部组织架构二.岗位职责及说明训练部经理岗位职责及说明工作概要：对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水准，完成俱乐部总经理下达的部门任务。
工作职责：1.负责主持每周例会，每次一小时，每月进行每人一次的单独谈话（30分钟左右）；2.根据公司人力资源部的要求，参与教练的面试工作；3.处理会员投诉。
跟进顾客服务，其中包括第一次预约没来的会员和长期不使用私教课的会员；4.监督教练部的出勤表格和私教课时记录表，检查员工的着装、仪表，检查器械使用状态；监督私教课程执行私教状态，防范黒私现象；5.检查私人教练授课情况，监督工作程序、专业技能；6.收集、汇总工作报表；7.按照公平、公正、公开的原则及实际情况分配会员；8.统计销售业绩及上课情况，对私人教练做综合评定；9.完成教练部销售任务。
10.管理监督全体教练工作完成情况11.定期对教练进行提升培训，并将培训情况记录上报总部（可申请总部支持）所受监督：由俱乐部总经理直接管理，由总部教练总监监督考核。
工作权限：1.管理训练部，2.只针对会所高端会员销售私教，每月仅限为三位会员做私教服务；3.新会员的分配权；协助私人教练售课；4.本部门员工的监督考核权以及员工工作表现惩罚管理；5.员工请假、休假、外出工作等的批准权；6.本部门总目标任务的分配权；7.改进制度和系统的建议权。
任职资格：1.大专以上学历，体育专业优先；2.具有体育专业的相关知识，包括运动解剖、生理、运动力学及营养学；3.拥有至少一项私人教练国际级认证；并通过公司考核；4.在健身行业工作三年以上，并接受过有关健身行业的管理培训；5.与客户的有效沟通能力强，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
跆拳道训练管理制度范本跆拳道馆管理制度
跆拳道训练管理制度范本跆拳道馆管理制度第一章总则第一条为规范跆拳道馆的训练活动和管理行为，提高教练员和学员的素质和技能，加强安全管理，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本跆拳道馆全体教练员和学员。
第三条跆拳道馆秉持以培养学员的身体素质、道德品质、自我保护能力及其跆拳道技能为宗旨。
第四条跆拳道馆推行全开放式教育体制，不分年龄、性别、身体条件，接受任何人参加，让参与者学到真功夫、好身体和欣赏优美的人格。
第五条跆拳道院坚持学员自愿原则，学员可自愿选择参加跆拳道训练活动。
第二章教练员管理第六条所有跆拳道馆的教练员应经过严格的选拔和培训，并持有相关资格证书。
第七条教练员应遵守跆拳道职业道德和行为规范，通过自身示范来引导学员。
第八条教练员应以身作则，维护馆内文明秩序，严禁偷懒、迟到、早退、玩手机等行为。
第九条教练员应对学员进行个性化教学，尊重学员的体验和感受，不得进行体罚、谩骂和歧视等行为。
第十条教练员应定期组织学员参加考级，对学员进行综合评价，并妥善保管学员档案。
第十一条教练员要遵循健康原则，合理安排训练内容和强度，确保学员身体健康。
第十二条教练员要积极参加培训和学习，提高自己的教学水平和专业素质。
第三章学员管理第十三条学员应按时参加训练，不得私自缺席，如确有特殊原因需要请假，需提前与教练员沟通。
第十四条学员须遵守跆拳道馆纪律，尊重教练员和其他学员，不得使用暴力手段和非法行为。
第十五条学员要保持良好的体育行为习惯，注意卫生和安全，穿戴整齐的训练服装和器材。
第十六条学员要积极参加考级和比赛活动，提高自己的水平和竞争能力。
第十七条学员应保持积极向上的心态，注重团队协作，不得以个人利益损害整体利益。
第十八条学员要遵循教练员的指导，听从命令和调遣，不得随意离队和下馆。
第四章训练与安全管理第十九条跆拳道训练要科学合理，根据学员的身体素质和技能水平制定训练计划。
第二十条训练过程中，教练员应关注学员的身体状况和训练效果，及时调整训练内容。
跆拳道教练规章制度
跆拳道教练规章制度【篇一：跆拳道教练员守则】教练员守则一、行为规范1、严格遵守国家的各项法律、法规；2、严格遵守道馆的各项规章制度和工作安排；3、热爱跆拳道事业，崇尚跆拳道精神，努力推广跆拳道运动，推动跆拳道运动健康有序的发展；4、遵守道馆礼仪，为人师表，以身作则，时刻注意自己的言行举止；5、刻苦训练、积极进取、不断充实跆拳道知识，提高自身修养和技术水平；6、认真仔细的安排和组织教学工作，不断总结和提高；7、教练员之间要相互学习，相互交流，相互支持；二、教学要求1、必须按照道馆教学大纲规定的内容进行教学。
2、上课前要认真做好备课工作，结合每个班学员的特点，准备好每节课的教案。
3、上课前十五分钟必须在道馆做好上课的准备工作，迎接陆续到来的每个学员。
4、上课时要注意仪容和举止，精神要积极饱满，态度要热情诚恳。
5、注意在教学中融入德育教育和习惯养成教育的内容；6、提倡“快乐教学”的理念，注意营造良好的学习氛围。
7、文明授课，不得粗暴或不礼貌的对待学员，不得做与授课无关的事情；8、注意维护道馆设施，训练器材摆放有序。
9、下课后要主动和学员或家长交流，了解学员情况，虚心听取意见，耐心解答提问跆拳道对教练的要求1. 给予学员友爱和关心，要用真诚、喜爱之心，而不是虚伪来应付学员。
2. 从学员当中选出一个教练副手，并给予一定权力，培养他们的领导力，提高他们对自我的要求。
3. 多关心和注意观察会员，尽量了解每位学员的情绪、学习情况、家庭情况，以此做为和学员或家长沟通的依据，并做好沟通记录。
4. 时刻保持宽松的态度和微笑，即使学员犯了错，也不要用威胁、恐吓的话语，甚至打骂。
学会威而不怒，让学员又敬又爱。
5. 训练场不要用生硬、强制性的语气说话，气氛不要太冷太硬。
做一些好玩的游戏，说几个笑话，让训练变得不枯燥，而是充满生气。
6. 和学员说定的事必须做到，如果说定的事情没有做到，一旦失去信任，造成不好的影响，传到家长那里也会造成不信任的关系。
跆拳道道馆日常管理制度
第一章总则第一条为了加强跆拳道道馆的管理，提高教学质量，确保学员的安全，培养学员良好的道德品质和身体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于本道馆所有教练员、学员及工作人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 严格管理，文明教学；3. 依法治馆，公平公正；4. 传承跆拳道精神，弘扬正能量。
第二章教练员管理第四条教练员应具备以下条件：1. 具有跆拳道相关资质证书；2. 热爱跆拳道教育事业，具有良好的职业道德；3. 具备较强的教学能力和组织协调能力；4. 身体健康，年龄在18-45岁之间。
第五条教练员职责：1. 严格执行教学大纲，保证教学质量；2. 关心学员成长，耐心指导，因材施教；3. 定期参加培训和考核，提高自身业务水平；4. 维护道馆形象，树立良好的师德师风；5. 负责学员考级、比赛等事宜。
第六条教练员权利：1. 享有国家规定的工资待遇；2. 参加道馆组织的培训、考核等活动；3. 对学员进行批评教育，维护教学秩序；4. 对道馆管理提出意见和建议。
第三章学员管理第七条学员应具备以下条件：1. 年满5周岁，身体健康；2. 热爱跆拳道，愿意接受跆拳道教育；3. 遵守道馆纪律，具有良好的道德品质。
第八条学员职责：1. 遵守道馆规章制度，服从教练员安排；2. 认真学习跆拳道知识，刻苦训练；3. 保持良好的仪表，尊重师长，团结同学；4. 积极参加道馆组织的活动，为道馆争光。
第九条学员权利：1. 享有国家规定的受教育权利；2. 遵守纪律，可享受相应的荣誉和奖励；3. 对教练员和道馆管理提出意见和建议。
第四章日常管理第十条道馆实行一日三餐制度，学员需按时就餐，不得浪费。
第十一条道馆内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为。
第十二条道馆内禁止大声喧哗、追逐打闹，保持安静的学习环境。
第十三条学员需按时参加训练，不得无故迟到、早退。
第十四条学员需爱护道馆设施，如有损坏，需照价赔偿。
第十五条道馆内禁止携带危险品，如刀具、火种等。
跆拳道工作人员管理制度
一、总则为了规范跆拳道培训中心工作人员的管理，提高工作人员的素质和业务水平，确保跆拳道培训中心的教学质量和服务水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于跆拳道培训中心所有工作人员，包括教练员、教务管理员、市场推广人员、后勤保障人员等。
三、职责与权限1. 教练员：（1）负责跆拳道教学计划的制定与实施；（2）负责学员的训练、考核和评定；（3）负责学员的技术指导、心理辅导和品德教育；（4）负责教学设备、器材的维护和管理；（5）参加中心组织的各项培训和活动。
2. 教务管理员：（1）负责学员报名、报名信息录入和学员档案管理；（2）负责课程安排、学员考勤和教学进度跟踪；（3）负责教学资料的整理和归档；（4）负责学员家长沟通，解答家长疑问；（5）协助教练员开展教学工作。
3. 市场推广人员：（1）负责跆拳道培训中心的品牌推广、市场调研和竞争分析；（2）负责制定市场推广方案，并组织实施；（3）负责招生宣传、学员招募和活动策划；（4）负责与学员、家长保持良好沟通，维护中心形象；（5）协助教务管理员开展教学工作。
4. 后勤保障人员：（1）负责跆拳道培训中心的场地、设施设备的管理和维护；（2）负责中心的安全保卫工作；（3）负责学员、教师的生活保障和服务；（4）负责中心日常行政事务的处理；（5）协助其他部门完成各项工作。
四、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规和中心各项规章制度；2. 遵守职业道德，尊重学员、家长和同事；3. 认真履行职责，提高业务水平，确保教学质量；4. 保守工作秘密，不得泄露中心商业机密；5. 积极参加中心组织的各项培训和活动，不断提升自身综合素质。
五、考核与奖惩1. 中心将对工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、教学质量等方面；2. 对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者进行批评教育和调整；3. 对违反本制度规定者，视情节轻重给予警告、记过、降职或辞退等处理。
六、附则1. 本制度由跆拳道培训中心负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
跆拳道教练管理制度
跆拳道教练管理制度第一章总则第一条为规范跆拳道教练的管理行为，提高教练的管理水平，促进跆拳道事业的发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于跆拳道教练队伍的管理工作。
第三条跆拳道教练应遵守本制度以及相关规定，并全面履行本职工作。
第四条跆拳道教练应当严格遵守道德规范，不得有违法乱纪行为。
第五条对于教练队伍的管理，应当严格依法依规开展，维护公平公正。
第六条跆拳道教练应当接受相关管理部门的监督和管理。
第二章教练队伍的组建第七条教练队伍的组建应当按照相关规定进行，必须取得国家认可的教练资质。
第八条教练队伍的组建应当合理，配置齐全，充分保障训练工作的开展。
第九条教练队伍的组建应当根据跆拳道人才队伍的需求，合理设立不同层次的教练岗位。
第十条教练队伍的组建应当考虑到年龄、性别、经验等因素，确保队伍的多样性。
第十一条教练队伍的组建应当注重培养新生力量，鼓励优秀年轻教练的发展。
第三章教练队伍的管理第十二条教练队伍的管理应当以服务队员为宗旨，促进队员的综合能力提升。
第十三条教练队伍的管理应当注重团队协作，推动教练相互之间的合作和交流。
第十四条教练队伍的管理应当注重个性发展，鼓励教练发挥自己的特长和优势。
第十五条教练队伍的管理应当建立健康的竞争机制，激励优秀教练的成长。
第十六条教练队伍的管理应当建立健全的考核机制，对教练的工作进行定期评估。
第十七条教练队伍的管理应当建立健全的激励机制，提高教练的积极性和创造力。
第四章教练队伍的培训第十八条教练队伍的培训应当符合国家规定，持续提升教练的专业水平。
第十九条教练队伍的培训应当注重理论与实践相结合，提高教练的综合素质。
第二十条教练队伍的培训应当注重个性发展，培养教练的创新思维和探索精神。
第二十一条教练队伍的培训应当注重团队建设，促进教练之间的合作和交流。
第二十二条教练队伍的培训应当注重实效，确保培训成果的应用和推广。
第五章教练队伍的考核第二十三条教练队伍的考核应当建立科学合理的评价体系，全面评估教练的综合能力。
跆拳道日常管理制度
第一章总则第一条为规范跆拳道馆的日常管理，确保跆拳道运动的健康发展，提高教学质量，保障学员的身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道馆的所有学员、教练员、工作人员及管理人员。
第三条跆拳道馆应遵循“以学员为本、以教学为中心、以安全为保障”的原则，全面提高跆拳道运动水平。
第二章教学管理第四条教练员应具备跆拳道教练员资格证书，具备良好的职业道德和业务素质。
第五条教练员应按照教学大纲进行教学，确保教学内容科学、系统、全面。
第六条教练员应关心学员的学习和生活，尊重学员个性，因材施教。
第七条教练员应定期参加培训，提高自身业务水平和综合素质。
第八条学员应按时参加训练，遵守训练纪律，尊重教练员。
第三章训练管理第九条训练场地应保持整洁，训练器材齐全，定期进行消毒。
第十条学员进入训练场地前，应穿着统一的跆拳道服，佩戴护具。
第十一条训练过程中，学员应遵循教练员的指导，注意安全，防止意外伤害。
第十二条学员应积极参与训练，提高自身技术水平和身体素质。
第四章日常管理第十三条跆拳道馆应建立健全门卫制度，确保学员、教练员及工作人员的人身和财产安全。
第十四条跆拳道馆应定期进行安全检查，消除安全隐患。
第十五条学员、教练员及工作人员应遵守公共秩序，维护馆内环境卫生。
第十六条学员、教练员及工作人员应爱护公共设施，不得随意损坏。
第五章奖惩制度第十七条对在跆拳道运动中表现突出的学员、教练员及工作人员，给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度的行为，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
第六章附则第十九条本制度由跆拳道馆负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
一、学员管理制度1. 学员应遵守跆拳道馆的各项规章制度，尊重教练员和工作人员。
2. 学员应按时参加训练，不得无故缺课。
3. 学员应穿着统一的跆拳道服，保持良好的仪表。
4. 学员应积极参加各项活动，提高自身综合素质。
5. 学员应关心集体，团结友爱，互相帮助。
二、教练员管理制度1. 教练员应具备跆拳道教练员资格证书，热爱教育事业。
跆拳道教练上课规章制度
跆拳道教练上课规章制度第一章总则第一条：为规范跆拳道教练员的教学行为，提高教学质量，培养学员的良好习惯和纪律观念，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有跆拳道教练员在教学过程中的行为规范。
第三条：跆拳道教练员应遵守国家法律法规，尊重职业道德，热爱跆拳道事业，为学员提供优质的教学服务。
第四条：跆拳道教练员应严格遵守教练员的相关规定，认真履行职责，尊重学员人格，尊重学员的学习习惯和身体素质，做到循循善诱，耐心细致，严格要求，勤奋努力。
第五条：跆拳道教练员应具有跆拳道教练员资格证书，具备一定的教学经验和技术水平。
第二章教学管理第六条：教练员应按时到达教学场所，按时开始上课，不得迟到早退。
第七条：上课前应检查教学器材的完好性，确保学员的安全。
第八条：教练员应认真备课，制定科学的教学计划，合理安排教学内容和教学方法。
第九条：教练员应对学员进行身体状况和体能测试，了解学员的身体状况，合理调整教学内容，确保教学质量。
第十条：教练员应遵守教学纪律，严格要求学员遵守教学规则，如遇学员违规，应及时制止，以免影响教学秩序。
第十一条：教练员应定期进行教学检查和评估，不断提高自身的教学水平和教学效果。
第三章学员管理第十二条：教练员应尊重学员的个性和能力，耐心指导，关心学员的成长，激励学员树立远大的目标和信心。
第十三条：教练员应制定学员的个性化教学计划，根据学员的特点和需求，制定相应的教学方法和教学内容。
第十四条：教练员应了解学员的学习情况和进展情况，及时反馈学员的学习表现，认真分析学员的不足之处，制定针对性的改进措施。
第十五条：教练员应建立健康的师生关系，不得利用职权谋取私利，尊重学员的人格和隐私，不得侵犯学员的合法权益。
第十六条：教练员应树立正确的师德观念，严禁涉及有损职业声誉和学术道德的行为，如有违规，严肃处理。
第四章教学环境第十七条：教练员应保持教学场所的整洁和安全，定期清理设备，整理器材，保证学员的安全和舒适度。
跆拳道馆教练工作手册
教练工作手册前言介绍跆拳道（TAEKWONDO）,起源于韩国，是一种手脚并用的传统搏击格斗术，也是一项紧张激烈、惊险刺激的以腿法对抗为主要形式的现代竞技运动，更是一门强健体魄、磨练意志品质的高尚武道文化。
****跆拳道学校成立于2006年，位于石狮群英北路侨联商厦五楼，面积350平方米，由世界跆拳道联盟授予的跆拳道黑带四段示范、中国跆拳道协会一级教练、中国跆拳道协会考官罗登华同志创办。
学校环境优雅，教学训练设备齐全，师资力量雄厚，是一所经由中国跆拳道协会，福建省跆拳道协会认可批准的正规化，专业化，科学化，系统化的跆拳道培训学校。
凡本校学员可通过考试获得中国跆拳道协会所颁发的级别证书和段位证书，也可参加由中国跆拳道协会举办的正规的全国跆拳道比赛。
凡在正规比赛中获得较好名次的学员，可以直接获得中国国家二级运动员证书，同时北京体育学院也会通过审核给予录取。
2010年罗登华校长根据多年的专业探索及教学经验总结形成一套新的教学理念及方式--成长引导法。
罗校长深知：专业的跆拳道技术固然重要，但学员的身体健康，品德更是成长过程的重中之重。
如何让学员学到跆拳道技术的同时又拥有一副健康的体魄且具备高尚的个人品德关键在于懂得合理的引导，这是每一个教练导师神圣应有的职责。
“重学员最优秀的个人品德，教学员最好的跆拳道技术，助学员过最健康合理的生活”是群益金圣跆拳道学校和罗校长永恒的宗旨。
一：教练员上班时间规定1：上学期间上班时间规定周一到周四早上：休息下午：13:00-17:00 （外教）晚上：19:00-21:00 （训练）周五早上：休息下午：13:00-17:00 （外教）晚上：19:00-21:00 （上课）周六和周日早上： 9:00-11:00 （上课）下午：14:00-17:00 （上课）晚上：19:00-21:00 （上课）2：暑寒假期间上班时间规定假期内每天早上：9:00-11:00 （上课）下午：14:00-17:00 （上课）晚上：19:00-21:00 （上课）注：本道馆对于上下班时间表变更拥有最终解释权和调整修改权二：教练员的品德要求1：教练员应该具有绅士风度、为人师表、弘道育人2：以自己的实力在同行中树立威信3：为人师表，具有良好的社会公德4：保持合适的师生关系5：关心爱护学员，坚持正面教育，能自觉进行德育工作 6：忠诚地执行本馆创造的优势模式7：上课中不得谈论政治、宗教等敏感话题，不作时事评论 8：婉言谢绝无关人员入场三：教练员的态度要求1：用积极的态度赢得成功2：严格地按主教练的要求进行训练3：克服自以为是的心态4：不断地向别人复述与演示5：学以致用四：教练员的形象要求1：男教练不得留长发，染发，吊耳环等非主流打扮2：女教练需着装严谨3：上课需统一穿教练专用服五：教练员上课规定1：任课教练员需提前十分钟换好教练服进入训练道馆准备好上课的相关事宜。
学校跆拳道道馆管理制度
第一章总则第一条为规范学校跆拳道道馆的管理，提高教学质量，保障学员安全，培养学员的跆拳道技能和道德品质，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校跆拳道道馆的所有教练、学员及工作人员。
第三条道馆管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保教学秩序良好，学员权益得到保障。
第二章教练管理第四条教练应具备跆拳道专业资格，热爱教育事业，具有良好的道德品质和职业操守。
第五条教练需参加道馆组织的定期培训和考核，不断提升自身教学水平。
第六条教练应严格按照教学大纲进行教学，不得擅自更改教学内容和进度。
第七条教练应关心学员成长，关注学员心理健康，尊重学员个性，培养学员团结协作精神。
第八条教练应保持良好的师德风范，以身作则，树立良好的教师形象。
第三章学员管理第九条学员应遵守道馆规章制度，尊敬教练，团结同学，共同维护道馆秩序。
第十条学员应按照教练要求，认真学习跆拳道技能，积极参加道馆组织的各项活动。
第十一条学员应自觉遵守纪律，不迟到、不早退，保持良好的学习态度。
第十二条学员应保持良好的卫生习惯，爱护道馆设施，共同维护道馆环境卫生。
第十三条学员应尊重教练和同学，团结互助，共同进步。
第四章设施管理第十四条道馆应定期检查和维护设施设备，确保设施设备安全、完好。
第十五条学员和教练应爱护道馆设施，不得随意损坏。
第十六条道馆应设立安全通道，确保学员在紧急情况下能够迅速疏散。
第五章经费管理第十七条道馆经费应专款专用，严格执行财务制度。
第十八条道馆经费收支情况应定期向学员和家长公开。
第十九条道馆不得以任何形式向学员和家长收取不合理费用。
第六章考核与奖惩第二十条道馆对学员进行定期考核，考核内容包括技能、态度、纪律等方面。
第二十一条对表现优秀的学员和教练，道馆将给予表彰和奖励。
第二十二条对违反道馆规章制度、影响教学秩序的学员和教练，道馆将进行批评教育，情节严重的予以处罚。
第七章附则第二十三条本制度由学校跆拳道道馆负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
跆拳道教练安全管理制度
一、目的为确保跆拳道教练在教学中能够确保学员安全，预防和减少安全事故的发生，提高教学质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于跆拳道教练在教学、训练、比赛等过程中的安全管理。
三、安全管理制度1. 教练资质要求（1）跆拳道教练必须具备跆拳道协会颁发的相应级别的教练资格证书。
（2）教练需具备良好的身体素质、道德品质和职业道德。
2. 教学安全管理（1）教练在上课前应检查场地、器材的安全性，确保学员安全。
（2）教练应根据学员的年龄、体质、技术水平等因素，合理制定教学计划，确保教学内容安全、适宜。
（3）教练应掌握学员的身体状况，对有特殊情况的学员，应及时调整教学内容或暂停训练。
（4）教练在教学中应密切关注学员动作，发现学员动作不规范或异常情况，应及时纠正或暂停训练。
3. 训练安全管理（1）教练应确保训练场地、器材符合安全标准，定期检查维护。
（2）教练在训练过程中，应严格按照训练计划进行，确保训练安全。
（3）教练应掌握学员的身体状况，对有特殊情况的学员，应调整训练强度或暂停训练。
（4）教练应密切关注学员训练过程中的身体状况，发现学员出现不适，应及时处理。
4. 比赛安全管理（1）教练应熟悉比赛规则，确保学员在比赛中遵守规则，避免违规动作。
（2）教练应关注学员在比赛中的身体状况，发现学员出现不适，应及时处理。
（3）教练应确保比赛场地、器材符合安全标准，定期检查维护。
5. 安全事故处理（1）发生安全事故后，教练应立即采取有效措施，确保学员安全。
（2）教练应及时向相关负责人报告事故情况，配合调查处理。
（3）教练应认真分析事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、在安全管理方面表现突出的教练，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故的教练，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚。
五、附则1. 本制度由跆拳道协会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
跆拳道道馆人员管理制度
第一章总则第一条为规范跆拳道道馆的管理，提高教学质量，确保学员安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道道馆全体工作人员，包括教练、助教、管理员等。
第三条遵循“以学员为本，以质量为先，以安全为重”的原则，确保跆拳道道馆的正常运行。
第二章教练管理第四条教练应具备跆拳道相关资质，热爱教育事业，有责任心和敬业精神。
第五条教练需接受定期培训和考核，不断提高自身教学水平。
第六条教练应严格按照教学大纲进行教学，确保教学质量。
第七条教练需关心学员，尊重学员，关爱学员，不得体罚或变相体罚学员。
第八条教练应积极参加各类跆拳道比赛，提升自身竞技水平。
第三章助教管理第九条助教应具备跆拳道相关基础知识和技能，有责任心和敬业精神。
第十条助教需协助教练进行教学，维护课堂纪律。
第十一条助教应认真学习，提高自身业务水平，为学员提供优质服务。
第十二条助教需遵守道馆规章制度，服从管理。
第四章管理员管理第十三条管理员应具备良好的沟通能力和组织协调能力，有责任心和敬业精神。
第十四条管理员需负责道馆的日常管理工作，确保道馆的正常运行。
第十五条管理员需关心学员，热情接待，为学员提供优质服务。
第十六条管理员需维护道馆环境卫生，保持道馆整洁。
第五章教学管理第十七条教学计划应根据学员年龄、性别、技术水平等因素制定，确保教学效果。
第十八条教学过程中，教练需关注学员个体差异，因材施教。
第十九条定期开展教学评估，总结教学经验，不断改进教学方法。
第二十条教学设备、场地应定期检查、维护，确保学员安全。
第六章奖惩制度第二十一条对表现优秀、教学质量高的教练、助教、管理员给予奖励。
第二十二条对违反规定、教学质量低、学员投诉等情况，给予相应处罚。
第七章附则第二十三条本制度由跆拳道道馆负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
跆拳道馆管理制度模板
跆拳道馆管理制度模板
一、总则
1. 本管理制度适用于本跆拳道馆所有成员，包括教练员、学员及工作
人员。
2. 旨在维护跆拳道馆的正常教学秩序，保障学员权益，提升教学质量。
二、会员管理
1. 学员需在跆拳道馆注册成为会员，填写个人信息并签署会员协议。
2. 会员应遵守跆拳道馆的各项规章制度，尊重教练和工作人员。
三、教练员管理
1. 教练员应具备相应的跆拳道资质和教学经验。
2. 教练员负责制定教学计划，确保教学质量。
四、教学管理
1. 跆拳道馆应定期举行教学研讨会，提升教练员教学水平。
2. 教学内容应符合跆拳道精神，注重学员的身心发展。
五、设施设备管理
1. 跆拳道馆应提供安全、卫生的教学环境。
2. 定期对训练设施进行检查和维护，确保使用安全。
六、安全卫生管理
1. 跆拳道馆应制定安全事故应急预案，确保学员安全。
2. 定期进行卫生清洁，保持良好的训练环境。
七、财务管理
1. 跆拳道馆应建立透明的财务管理制度，合理使用资金。
2. 对会员费用进行明确公示，不得随意增加费用。
八、投诉与建议
1. 跆拳道馆应设立投诉和建议渠道，鼓励学员提出宝贵意见。
2. 对学员的投诉和建议应及时处理，并给予反馈。
九、附则
1. 本管理制度自发布之日起生效，由跆拳道馆管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经管理层审议通过。
请根据实际情况调整上述模板内容，以符合具体跆拳道馆的运营需求。
跆拳道教练管理制度
跆拳道教练管理制度一、引言跆拳道作为一项广受欢迎的格斗运动，对于练习者而言，教练的管理和指导起着非常重要的作用。
为了保证训练的质量和安全性，制定一套严格的跆拳道教练管理制度是必要的。
本文档将对跆拳道教练的选拔、培训、管理等方面进行规范。
二、教练选拔为了保证教练的专业素质和能力，跆拳道俱乐部应该对教练进行严格的选拔。
2.1 基本要求1.教练应具备跆拳道黑带资格。
2.教练应具备良好的身体素质和健康状况。
3.教练应具备较强的沟通能力和团队合作精神。
4.教练应具备教学经验和教学能力。
2.2 选拔程序1.教练候选人需提交个人简历和相关证书。
2.选拔委员会对候选人进行面试和技术测试。
3.选拔委员会根据面试和技术测试结果，评估候选人的综合能力和适应性。
4.选拔委员会做出选拔结果，并通知候选人。
三、教练培训为了提高教练的教学水平和专业素质，跆拳道俱乐部应该进行定期的教练培训。
3.1 培训内容1.跆拳道技术讲解和示范。
2.教学方法和教材的使用。
3.教学心理学和沟通技巧。
4.急救和安全知识。
3.2 培训形式1.内部培训：由俱乐部内部邀请专业教练进行培训。
2.外部培训：教练可参加外部机构组织的培训班。
3.实践培训：教练需实际参与课堂教学，并接受评估。
3.3 培训考核教练通过培训考核后，方可获得相应的培训证书，持证教练才能正式担任教学工作。
四、教练管理为了确保教练队伍的稳定和运营的正常进行，跆拳道俱乐部需要建立教练管理制度。
4.1 教练职责1.按时、按规定进行课程教学。
2.维护课堂秩序，确保学员的安全。
3.关注学员的学习进展，提供必要的指导和帮助。
4.监督学员的训练状态，及时发现和纠正问题。
4.2 教练考核1.定期进行教学评估，评估内容包括教学方法、学员反馈等。
2.教练需定期参加培训和考试，以更新知识和技能。
4.3 教练激励为了激励教练团队，跆拳道俱乐部应该建立合理的激励机制，包括但不限于薪酬、晋升和荣誉等方面的激励。
武术跆拳道培训机构教练管理制度
一、总则为了规范武术跆拳道培训机构教练的日常行为，提高教练的教学水平与道德素质，确保学员的身心健康和安全，特制定本管理制度。
二、教练的基本要求1. 教练应热爱武术跆拳道运动，具有扎实的武术跆拳道功底和丰富的教学经验。
2. 教练应具备良好的思想品质和职业道德，以身作则，树立良好的教练形象。
3. 教练应具备较强的责任心，关心学员的成长，尊重学员的人格，严禁体罚或变相体罚学员。
4. 教练应积极参加各类培训，不断提升自己的教学水平和综合素质。
三、教练的教学要求1. 教练应根据学员的年龄、性别、体质等因素，制定合理的教学计划，确保学员在训练中既能锻炼身体，又能培养意志品质。
2. 教练应注重教学方法，采用多种教学手段，激发学员的学习兴趣，提高教学效果。
3. 教练应严格执行教学大纲，确保教学内容、教学方法和教学进度符合要求。
4. 教练应关注学员的学习进度，及时调整教学计划，确保学员在训练中不断进步。
四、教练的日常行为规范1. 教练应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。
2. 教练应穿着整洁，佩戴教练证，保持良好的仪容仪表。
3. 教练应尊重学员、家长和同事，保持良好的沟通与合作关系。
4. 教练应遵守培训机构的各项规章制度，不得在公开场合散布不满情绪和谣言。
5. 教练应自觉维护培训机构的声誉，不得利用职务之便谋取私利。
五、教练的考核与奖惩1. 培训机构将对教练的教学水平、学员满意度、职业道德等方面进行定期考核。
2. 对表现优秀的教练，给予表彰和奖励；对表现较差的教练，给予批评和处罚。
3. 教练如有严重违反本管理制度的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归武术跆拳道培训机构所有。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构另行规定。
跆拳道培训教练管理制度
一、目的为了规范跆拳道培训教练的管理，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本跆拳道培训中心的全体教练。
三、教练选拔与任用1. 教练选拔（1）具有跆拳道相关资格证书，具备一定的教学经验。
（2）具有良好的道德品质，热爱教育事业，有责任心。
（3）身体素质良好，能够胜任教学工作。
（4）年龄在18-45岁之间。
2. 教练任用（1）经选拔合格的教练，由中心领导审批后正式任用。
（2）新任教练需参加中心组织的岗前培训，合格后方可上岗。
四、教练职责1. 教学职责（1）严格遵守跆拳道教学大纲，按照课程计划进行教学。
（2）关心学员学习进度，因材施教，激发学员学习兴趣。
（3）组织学员参加各类跆拳道比赛，提高学员实战能力。
（4）定期与学员家长沟通，了解学员学习情况，共同促进学员成长。
2. 管理职责（1）维护课堂纪律，确保教学秩序。
（2）关心学员身心健康，关注学员心理健康。
（3）协助中心开展各类活动，提高学员综合素质。
（4）做好学员考勤、成绩统计等工作。
五、教练考核与评价1. 考核方式（1）教学考核：包括教案、课堂表现、学员评价等。
（2）学员管理考核：包括学员考勤、成绩统计、学员活动组织等。
（3）综合考核：包括职业道德、工作态度、团队合作等。
2. 评价标准（1）教学考核：优秀、良好、合格、不合格。
（2）学员管理考核：优秀、良好、合格、不合格。
（3）综合考核：优秀、良好、合格、不合格。
六、教练培训与晋升1. 培训（1）定期组织教练参加专业培训，提高教学水平。
（2）鼓励教练参加国内外跆拳道交流活动，拓宽视野。
2. 晋升（1）根据教练考核结果，对表现优秀的教练进行晋升。
（2）晋升条件：具备一定的教学经验，考核优秀，积极参与中心活动。
七、附则1. 本制度由跆拳道培训中心负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范跆拳道培训教练的管理，提高教学质量，保障学员权益。
教练应严格遵守本制度，努力提高自身素质，为学员提供优质的教学服务。
跆拳道教练的规章制度
跆拳道教练的规章制度第一条：遵守法律法规1.1、作为一名跆拳道教练，必须严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪行为。
1.2、禁止在培训过程中进行任何形式的暴力、色情等不道德行为。
1.3、保护学员的个人隐私，不得泄露学员的个人信息。
第二条：爱岗敬业2.1、跆拳道教练应热爱自己的工作，认真对待每一堂课程，为学员提供高品质的教学服务。
2.2、教练要不断学习、提高自身的技术水平，不断更新知识，以便更好地指导学员。
2.3、教练要时刻保持良好的工作状态，不得因私人原因影响工作。
第三条：严格管理3.1、教练要制定科学的训练计划，根据学员的实际情况和需求，制定个性化的训练方案。
3.2、教练要严格要求学员，加强学员的纪律意识，不得懈怠。
3.3、教练要严格管理教学场地和器材，确保学员的安全。
第四条：团结协作4.1、跆拳道教练应该与同事团结协作，共同促进培训工作的开展。
4.2、教练要与学员建立良好的师生关系，为学员提供良好的教学环境。
4.3、教练要与家长保持良好的沟通，及时反馈学员的学习情况。
第五条：奖惩制度5.1、对于表现优秀的学员，教练应给予及时的表扬和奖励，激励他们继续努力。
5.2、对于不遵守规章制度的学员，教练要及时纠正并制定相应的惩罚措施。
5.3、对于故意破坏器材和场地的学员，要依照规定进行处理。
第六条：监督考核6.1、跆拳道教练要接受上级领导的监督和考核，定期进行自我评估。
6.2、教练要不断总结和改进自己的工作，提高工作质量。
总结：以上是跆拳道教练的规章制度，希望每一名跆拳道教练能认真遵守，努力提高自身的素质，为学员提供更好的教学服务。
唯有如此，才能更好地传承和发扬跆拳道这一民族传统武术，为培养更多优秀的跆拳道人才贡献自己的力量。
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教练管理手册目录一、教练部组织架构（3）二、岗位职责及说明（3-7）三、薪酬及提成制度（8-9）四、管理制度（10-13）●教练管理制度（10）●教练员行为规范（10）●教练员考勤制度（10-11）●运动设备设施管理制度（11）●客户服务要求（12）●私教课程服务要求（12）●私教管理及等级考评制度（12-13）五、私教价格体系（14）●私教课的种类●私教价格表六、教练工作流程（15-21）七、培训方案表格汇总一.教练部组织架构二.岗位职责及说明训练部经理岗位职责及说明工作概要：对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水准，完成俱乐部总经理下达的部门任务。
工作职责：1.负责主持每周例会，每次一小时，每月进行每人一次的单独谈话（30分钟左右）；2.根据公司人力资源部的要求，参与教练的面试工作；3.处理会员投诉。
跟进顾客服务，其中包括第一次预约没来的会员和长期不使用私教课的会员；4.监督教练部的出勤表格和私教课时记录表，检查员工的着装、仪表，检查器械使用状态；监督私教课程执行私教状态，防范黒私现象；5.检查私人教练授课情况，监督工作程序、专业技能；6.收集、汇总工作报表；7.按照公平、公正、公开的原则及实际情况分配会员；8.统计销售业绩及上课情况，对私人教练做综合评定；9.完成教练部销售任务。
10.管理监督全体教练工作完成情况11.定期对教练进行提升培训，并将培训情况记录上报总部（可申请总部支持）所受监督：由俱乐部总经理直接管理，由总部教练总监监督考核。
工作权限：1.管理训练部，2.只针对会所高端会员销售私教，每月仅限为三位会员做私教服务；3.新会员的分配权；协助私人教练售课；4.本部门员工的监督考核权以及员工工作表现惩罚管理；5.员工请假、休假、外出工作等的批准权；6.本部门总目标任务的分配权；7.改进制度和系统的建议权。
任职资格：1.大专以上学历，体育专业优先；2.具有体育专业的相关知识，包括运动解剖、生理、运动力学及营养学；3.拥有至少一项私人教练国际级认证；并通过公司考核；4.在健身行业工作三年以上，并接受过有关健身行业的管理培训；5.与客户的有效沟通能力强，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
集体项目部助理岗位职责及说明工作概要：协助部门经理加强本部门的管理和培训工作，提高集体课程教学质量和服务水准。
工作职责：1.负责集体课的正常运行和编排；2.专、兼职集体课教练的统一协调和管理；3.协助公司的宣传活动；4.集体课课程的设定和相应课程教练的安排；5.统计集体课参与人数、课时以及课时费；6.培训新入职集体课教练；7.跳操厅器材的维护；8.监督指导集体课教练；9.完成领导交办的其它工作任务。
所受监督：由教练部经理直接管理。
工作权限：1.本部门集体项目教练的监督考核权.；2.集体项目员工请假、休假、外出工作等的批准权。
任职资格：1、大专以上学历，健美操专业优先；2、具有国家承认的一级以健美操证书；3.能够教授五种以上健美操课程；4.形象健康，身体匀称，良好的沟通表达能力，出色的培训能力；5.两年以上专业健美操教学经验；6.有责任心，服务意识强。
私人教练岗位职责及说明工作概要：严格遵守教练部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为会员提供优质的授课和场地指导服务。
工作职责：1.直接对经理负责，执行经理指令，并向经理汇报工作；2.熟悉所有健身房器械的使用操作规程,监督会员的操作方法, 发现问题及时纠正以及提供保护与帮助,避免会员受伤；3.与私人教练配合，为非私教会员提供适当的指导；4.在会员练习时，注意会员安全，并有规范的保护、抢救的工作职责；5.根据公司规定销售私人教练课程；6.按照公司规定给会员授课以及场地指导，为会员提供优质的服务；7.与巡场教练配合，为非私教会员提供健身计划；8.按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、会员预约表、健康问答及体能检测表、会员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等；9.遵守公司各项规章制度，严格执行教练部的工作流程；10.正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。
11.正确使用办公室和休息室，并保持干净整洁；12.对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼；13.完成销售、上课任务及公司安排的各项工作；14.积累工作经验，不断学习进步。
15.定期进行训练及学习，保持良好的身体形象，提高业务水准；16.会员及宾客建立良好的关系，利用自己与客人服务关系的特殊性，及时将客人的意见建议反馈给上级领导，创造俱乐部良好的形象。
所受监督：由教练部经理直接管理。
工作权限：改善教练部工作的建议权。
任职资格：1.热爱健身运动，大专以上学历，具有一定健身基础理论知识；2.一年以上专业健身俱乐部工作经验；3.拥有至少一项私人教练国际级认证；4.工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神；5.与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
6.接受过公司健身基础课程培训，并考核合格。
集体项目教练岗位及说明工作概要：通过学习和培训不断提高自身专业水平，努力为会员提供优质服务。
工作职责：1.每周在俱乐部的课程最少5节；2.如有教练迟到或无法上课，要安排替课，并做好相关记录；3.每天要有固定器械锻炼时间，或健美操专业技能训练；4.如有课程的改动或别的原因调换课程，要提前24小时通知部门助理；5.配合每周一次的所有兼职教练的集体课培训，并协助做好考勤记录；6.每天检查音响系统和健美操器械的使用情况，如有问题及时上报部门经理助理；7.配合教练部认真做好每一门课程的总结、整理和统计工作。
所受监督：由集体项目部助理直接管理。
工作权限：改善教学工作的建议权。
任职资格：1.健美操专业，大专以上学历；2.具有国家承认的一级以上健美操证书；3.能够教授三种以上集体课程；4.形象健康，身体匀称，良好的沟通表达能力，出色的培训能力；5.两年以上专业健美操教学经验；6.有责任心，服务意识强。
巡场教练岗位及说明工作概要：严格遵守教练部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为会员提供优质的授课和场地指导服务。
工作职责：1.直接对经理负责，执行经理指令，并向经理汇报工作；2.正确使用办公室和休息室，并保持干净整洁；3.熟悉所有健身房器械的使用操作规程,监督会员的操作方法, 发现问题及时纠正以及提供保护与帮助,避免会员受伤；4.能够使用规范语言和动作为客人讲解和示范；5.与私人教练配合，为非私教会员提供适当的指导；6.在会员练习时，注意会员安全，并有规范的保护、抢救的工作职责；7.负责健身区域内器材的整理；8.定期对场馆的设备设施进行保养及维修，维持设备的良性运转确保正常使用,并协助清洁工维持健身房的整洁；9.定期进行训练及学习，保持良好的身体形象，提高业务水准；10.会员及宾客建立良好的关系，利用自己与客人服务关系的特殊性，及时将客人的意见建议反馈给上级领导，创造俱乐部良好的形象。
所受监督：由教练部经理直接管理。
工作权限：改善教练部工作的建议权。
任职资格：1.热爱健身运动，中专以上学历，具有一定健身基础理论知识；2.一年以上专业健身俱乐部工作经验；3.工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神；4.与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
5.接受过公司健身基础课程培训，并考核合格。
三.薪酬及提成制度1.工资模式：（采用结构工资制）训练部经理：基本工资＋销售奖励＋管理提成＋课时提成私人教练：基本工资＋销售奖励＋课时提成集体项目教练：基本工资＋销售奖励＋课时提成集体项目助理：基本工资＋销售奖励＋课时提成巡场教练：基本工资2.底薪待遇：训练部经理：试用期2000元/月，试用期1-3月，转正2500元/月；高级私人教练（三星）：试用期1600元/月，试用期1-3月，转正1800元/月；私人教练（二星）：试用期1400元/月，试用期1-3月，转正1600元/月；集体项目助理：试用期1300元/月，试用期1-3月，转正1600元/月；集体课程教练：试用期1200元/月，试用期1-3月，转正1400元/月；巡场教练（一星）：试用期800元/月，试用期1-3月，转正1000元/月；3.私人教练课时提成和销售提点：执行课时提成：正常销售课程，私人教练（二星）执行提成按40元进行提成，训练部经理、私人教练（三星）按40%执行课时提成；公司活动赠送免费课程，执行课时提成按20元/节发放。
激励政策：正面激励：同时完成私教销售及执行任务的教练，当月执行提成总额按原执行提成额的110％进行发放。
负面激励：当月销售任务及执行任务均未完成的私教，当月执行提成总额按原执行提成额的90％进行发放。
备注：每月私人教练课程执行任务为60节4.销售奖励＜100%的任务, 无销售奖励≥100%的任务，销售奖励5％≥150％的任务，销售奖励8％≥200％的任务，销售奖励10%≥300％的任务，销售奖励12%训练部经理提成：以每月销售总额的7%作为管理人员提成；5.集体项目教练课时费：✧（掌握* 通过考核，由训练部经理决定；不以上课种类作为标准。
大众有氧操不列入掌握范围。
）✧肚皮舞、瑜伽、武术、武道、国标、芭蕾形体不以此为标准✧集体项目教练销售私人教练课程必须通过学院考核✧兼职教练提成制度参见兼职教练合作协议四.管理制度教练管理制度：1.准时到岗，提前5分钟参加公司有关例会。
2.当值期间不得擅自离开岗位。
（如有突发事件，必须向上级主管领导申请，经同意后方可离岗）。
3.因事缺勤须提前一天书面向上级主管领导申请批假。
4.不可在俱乐部内高声喧哗、打闹、睡觉。
5.不可在当值期间翻阅报纸及其它书刊和杂志，做与工作无关的事。
6.工作状态中必须按照部门规定时间就餐（午餐11：00-13：30；晚餐16：30-17：30）。
7.工作时间内不得签出锻炼。
8.当值期间非因工作关系，不得私自会客。
（会员除外）9.当值期间不可接听无线电话5分钟以上。
10.公司电话非工作关系，私人不得使用。
11.不可私自接受顾客馈赠之物。
12.未经部门主管领导批准，不得擅自动用或租借运动场馆设施设备。
13.不得擅自给亲友或熟人以特殊优惠。
14.不可搬弄是非，影响团体和声誉。
教练员行为规范：1.教练员要遵守公司的一切规章制度。
2.必须穿整洁、干净的工服和运动鞋上岗，要将工服衣摆扎在裤里。
3.佩戴工卡，工牌佩戴在左胸前。
4.上班前要注重自己的仪表，女教练画淡妆,长斧必须扎起；男教练可以蓄须，但必须修剪整齐，发型整洁。
5.整理仪表时要到客人看不到的地方，不可当着客人的面整理。
6.注意休息，保持充足睡眠、保持良好的精神状态，不可上班时带有倦意。
7.在岗时要面带笑容，和颜悦色，坦诚待客，不卑不亢，时时注意自己的仪容仪表、礼貌用语、突出专业化。