劳动关系培训课件

3 超过1年
视为无固定期限劳 动合同成立
3、无效劳动合同的预防
序号
原因
1 违反法律、行政法规 的强制性规定
2 欺诈、胁迫、乘人之 危
3 免除自己的法定责任 排除员工权利
责任主体
法律责任
劳资双方 劳资双方
1.随时解除合同 2.支付员工工资 3.赔偿损失
用人单位
4、劳动合同条款=必备条款+约定条款
劳资双方的基本情况
婚假
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3天
丧假
3天（直系亲属）；1-3天（岳父母、公婆）
事假 其他假 病假
医疗期根据工龄确定
女职工 产假
假期 流产假
98天；难产增加15天，多胞胎15天/个 不满4个月15天；4个月以上42天。
备注 法定 法定 企业自定 法定 法定 企业自定 法定 法定
法定
4.8、试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断
解除劳动合同受限 入职健康检查 制
行政处罚甚至刑事 查验身份 责任
承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结劳动 关系的证明
承担赔偿责任
调查前任公司、让员工签 订不负有竞业限制承诺书
违法、合同无效 查验相应的证件和资格
2、告知义务
告知义务（先合同义务）
用人单位
劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况。
六十条：劳务派遣单位应当将
劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
与劳动合同直接相关的 基本情况，劳动者应当 如实说明。
违反告知义务的法律后果： 1.劳动合同无效和部分无效（26条）； 2.有欺诈，劳动合同无效，劳动者 可根据38条随时解除合同；用人单位可 根据39条随时解除合同
提示： 1.要尽诚实信用原 则，如实告知； 2.遵守告知时间， 签订合同之前； 3.不能选择性告知； 4.用人单位的知情 权有限的。
➢知情权 ➢告知义务
1、知情权的运用与员工入职的法律风险防范
序号
审查内容
1 学历、工作经历是否 真实等
2 是否存在潜在疾病、 残疾等
3 年龄是否达到16岁
4 是否与其他企业有未 到期劳动合同
5 是否对其他单位负有 竞业限制义务
6 外国人是否办理就业 手续
可能导致的风险
应对措施
招聘失败
行使知情权 签订诚信承诺书
无固定 期限
保密性强、技术复杂、 需要保持人员稳定的岗 位
协商确定+法 退休终止的不需要支付 定情形之一 经济补偿金
以完成一定的工作 难以确定工作时间的生 协商确定
为期限
产经营项目
任务完成终止时不需要 支付经济补偿金
4.2、无固定期限劳动合同条件成立示意图 无固定期限合同
双方协商订立 （本法十四条第一款） 任意性规范
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条 件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
4.7、休息休假条款 假期种类
种类
带 薪 假
假期名称
假期天数
法定节假日 全体公民的，共11天；
年休假
(1-10年)5天（10-20年）10天（20年）15天
探亲假
探望父母20天；配偶30天
4.3、应对无固定期限劳动合同的措施
1.阻止法定条件成立； 2.采用其他用工形式； 3.业务外包； 4.子公司之间轮流续签合同。
4.4、工作时间条款 工时制度
种类 区别 性质 范围 内容
要求 加班
标准工时制
不定时工时制
综合计算工时制
工作时间定工作量 直接确定工作量
一般劳动者
特定人员
8小时/天 40小时/周
劳动关系培训课件
2012年10月
目录
劳动合同 离职管理 劳动争议处理
一、劳动合同
（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制
➢知情权 ➢告知义务
（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计
➢企业在签订劳动合同时的误区 ➢无效劳动合同的预防 ➢劳动合同条款=必备条款+约定条款
一、劳动合同 （一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制
（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、 仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的 职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合 实行不定时工作制的职工。
4.6、综合计算工时制的三类人员
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作 性质特殊，需连续作业的职工；
法定情形出现 劳动者单方面要求订立 （本法第十四条第二款三项） 强制性规范
逾期不签书面 劳动合同的法律责任 （本法14条第三款）
法律责任：自应当订立无固定期合同之日 起向劳动者每月支付两倍的工资。
1.劳动者已在该单位连续工作满十年； 2.用人单位初次实行劳动合同制度 或国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立两次固定期限合同
签订合同
3 试用期过后再签合同 超过1个月的，支付双倍的工 试用期在合同中约
资
定
4 收取押金、扣押证件 行政处罚、 赔偿损失 第9条、不收押金、
第84条
不扣押证件等
2、《劳动合同法》对劳动合同订立时间规定
序号 不签劳动合同的期限 支付的成本与风险
1 1个月内
无风险
2 超过1个月不满1年 支付双倍工资
一、劳动合同 （二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计
➢企业在签订劳动合同时的误区 ➢无效劳动合同的预防 ➢劳动合同条款=必备条款+约定条款
1、企业在签订劳动合同时的误区
序号
存在误区
可能导致的风险
正确做法
1 不签合同对自己有利 支付双倍工资
自身利益无法保护
签订合同
无固定期期限合同条件成立
2 “临时工”不用签合 同上 同
劳动合同期限
必
工作内容和工作地点
备
工作时间和休息休假
条 款
劳动报酬
劳
社会保险
动
合
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
同
内
容
试用期
服务期
约 定
商业秘密保护
条
违约责任
款
补充保险和福利待遇
合同文字条款
4.1、劳动合同期限的种类与选择
种类
适用范围
签订条件
经济补偿金
固定期限
适用范围广
协商确定
到期终止可能需要支付 经济补偿金
无固定时间要求
不需要批准
需劳动部门批准
工作时超过时间就是 加班；休息日、节假 日安排劳动也是加班
劳动部的规定：不 定时工时制不存在 加班问题
工作时间定工作量
特定人员
一个周期内平均8小时/ 天
需劳动部门批准
一个周期超过标准时间 属于加班；节假日安排 工作也是加班。
4.5、不定时工时制的三类人员
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值 班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；