首都医科新大学关于公开选拔
2022年11月南开大学公开选拔1名科技成果转化中心主任笔试参考题库含答案解析
2022年11月南开大学公开选拔1名科技成果转化中心主任笔试参考题库含答案解析(图片可自由调整大小)全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！卷I一.高等教育法规(共15题)1.按照我国职业教育法律制度的规定，下列属于职业培训形式的是（）。
A.学徒培训B.下岗培训C.普法培训D.待岗培训答案：A本题解析：职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训厦其他职业性培训。
2.下列不属于国家为保证学生的受教育权而做的努力的是（）。
A.为所有学生提供正常教育机会B.关注贫困生，设立帮助基金C.关注残疾学生，设立特殊教育机构D.允许学校体罚学生答案：D本题解析：不属于国家保障学生的受教育权而做的努力，体罚学生侵犯的是学生的人格尊严权。
3.一名学生进入高等学校以后，在学校规定的修业年限内学完所有的课程，其他课程都合格，但是毕业前出国工作，在规定期限内无法回学校参加答辩。
对于该学生，学校应当（）。
A.不发任何学业证书B.颁发毕业证书C.颁发肄业证书D.颁发结业证书答案：D本题解析：暂无解析4.《义务教育法》规定：“招收少数民族学生为主的学校，可以用少数民族通用的语言文字教学。
”这一规定，属于教育法律规范的类别是（）。
A.义务性规范B.授权性规范C.制裁性规范D.奖励性规范答案：B本题解析：暂无解析5.教师资格丧失的条件之一是（）。
A.被剥夺政治权利B.受到治安管理处罚C.受到行政处分D.体罚学生答案：A本题解析：对已经取得教师资格的人员，从被判处剥夺政治权利或故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚之日起，自动丧失教师资格，今后也不能重新取得教师资格。
6.中国特色社会主义进入了新时代，在世界社会主义发展史上的重大意义是（）。
A.中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃B.拓展了发展中国家走向现代化的途径C.为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案D.在世界上高高举起了中国特色社会主义伟大旗帜答案：D本题解析：暂无解析7.关于高等学校对学生的处分，依照《普通高等学校学生管理规定》，下列说法正确的是（）。
中学关于公开选拔部分中层干部、中层后备干部的方案
中学关于公开选拔部分中层干部、中层后备干部的方案为进一步扩大民主，提高学校选人用人公信度和群众满意度，提高学校管理效能，按照有关规定要求，经学校党委研究并经与县教育和体育局党组沟通，决定面向全校公开选拔8名中层干部，具体方案如下：一、公开选拔原则及职位1、公开选拔原则：参照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认的干部路线，公开、公平、公正选拔干部。
2、公开选拔职位：中层干部（8名）：办公室主任、总务主任、党建办主任、监察室主任、工会办主任、团委书记、教科室主任、安全办主任。
中层后备干部（12名）：前后勤职数设置依据前后勤教师数比例确定，具体为政务系统1名，教学系统6名，政教系统4名、总务系统1名。
二、报名范围及条件（一）拥护中国共产党领导和习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护社会主义制度，热爱祖国、热爱党的教育事业，坚持四项基本原则，坚持“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护（二）教育理念先进，教书育人，管理能力强，教育教学成绩突出。
（三）身体健康，无严重身体疾病，能胜任教学管理工作。
（四）遵纪守法，无违法违纪记录。
（五）学校在职在岗正式教职工。
（六）竞聘学校中层干部的，须为现任中层副职教干职务且具备大学及以上学历；近3年年度考核合格及以上，且无影响使用的其他情形。
竞聘学校中层后备干部的，须具备以下“第1条、第2条”条件,及“第3条”所列条件之一：1、大学及以上学历；2、年龄45周岁（1974年6月30日以后出生，年龄以人事部门档案为准）以下。
3、学校现任学科中心组组长、教辅系统行政组组长；近6年来,获学校两届及以上的校十大标兵、十佳班主任或受县级及以上表彰的优秀班主任；近6年来，培养优生成绩突出，培养出清华、北大学生的班主任；近6年来，获县委、县政府及以上表彰的优秀共产党员、党务工作者、优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范等；近6年来，前勤任职累计3年以上的年级组成员。
北京大学基础医学院
北京大学基础医学院北京大学基础医学院科级干部选拔任用管理办法北大基【2018】院发12号为进一步加强学院管理干部队伍建设，规范科级干部的选拔任用和管理，建设一支信念坚定、务实高效、敢于担当、清正廉洁的管理干部队伍，依据《北京大学医学部科级干部选拔任用管理办法》，结合学院实际情况，特制定本管理办法。
一、岗位设置原则学院的科级岗位包括机关各办公室主任、副主任。
科级岗位设置要有利于切实面向教学、科研一线，做好服务保障工作；有利于促进管理队伍结构的优化及管理岗位的科学、合理调配；有利于管理队伍整体素质的提高；有利于学院管理水平、工作效率和工作质量的提升；要做到强化岗位，淡化身份，按需设岗，精简高效。
二、岗位聘任原则根据医学部规定的机构和职数，学院制定相应的聘任条件和岗位职责，要坚持德才兼备，以德为先，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，组织实施选聘工作，并上报医学部备案。
三、岗位聘任条件1. 拥护党的路线、方针和政策，忠诚党的教育事业，遵守国家政策法规，严于律己，清正廉洁，秉公办事，行为规范。
2．具有良好的政治素质和思想道德品质，具有服务意识，勤奋工作，开拓进取，团结协作，事业心和责任心强。
3. 热爱学院管理工作，具有履行岗位职责的理论水平、政策水平和业务能力。
办公室主任能很好地贯彻执行各项政策规定，负责本办公室的全面工作，组织本办公室人员完成各项任务；办公室副主任具有本岗位工作能力，组织和管理能力，熟练掌握与本职工作有关的政策规定。
4. 能熟练使用办公软件，具有较好的语言文字表达和公文处理能力，具备独立起草工作文件的能力。
5．身体健康，能够履行岗位职责。
四、岗位聘任资格1. 现任办公室主任、副主任续聘时的年龄距学校规定的本人退休年限原则上不应少于一个聘期。
2. 新聘任办公室主任年龄一般在48周岁以下，办公室副主任一般在45周岁以下；学历应为大学本科及以上。
3.担任办公室主任、副主任须有一定的行政管理工作经验。
首都医科大学在职博士招生简章
首都医科大学在职博士招生简章首都医科大学于2019年招收在职博士研究生，旨在邀请志向进取、有科学热情、能提高学校教学质量、强化科研实力的青年才俊加入本校。
一、招生项目北京首都医科大学临床医学院招收的博士研究生有临床医学（英语授课）、预防医学、流行病学、健康管理学、病理学、临床检验诊断学、基础医学等几大项，具体可以到首都医科大学官网进行查询。
二、申请材料（一）申请人应具备大学本科学历和营养学专业本科学历。
（二）报名时需提交相关证明文件：本科毕业证书、本科毕业论文或实习报告、专业技能证书（如有）。
（三）年龄不超过35周岁，且具有良好的健康状况，身体健康指标均满足国家职业资格认证的要求；（四）提交两封推荐信，由具有硕士以上学位的专家或社会学者出具；（五）报考者须附有近期1寸白底彩色免冠照片1张，并准备其他有关资料；（六）报名时还需准备身份证原件、复印件和报考资料复印件；（七）报名时需完成报名表且需填写及时更新的报名资料。
三、招生报考（一）申请者在收到报考材料并完成报考资料填报后，将申请材料送至在职博士报考办公室。
（二）报考申请材料审核通过后，在职博士报考办公室会发出录取通知书。
四、考试办法（一）考试形式：笔试和面试。
（二）笔试：笔试时间120分钟，考试内容为专业基础知识、语言和综合思维能力。
（三）面试：考生被录取后，根据面试安排时间准备，于指定时间参加面试。
五、招生结果报考结束后，我校将公布最终招生录取结果。
六、录取手续被录取者在接受录取通知书后，应签发录取合同，并在规定时间完成入学手续。
本招生简章未尽事宜，以首都医科大学官网招生公示为准。
特此提示，感谢大家的关注！七、招生办法首都医科大学临床医学部对报考者的资历要求比较高，因此，参加报考的考生需要充分做好各项准备工作，有效利用时间，充分准备考试内容，准备相关证明文件，以及做好入学准备手续。
八、校园招聘首都医科大学临床医学部每年定期进行校园招聘活动，校内招聘涵盖本科生、硕士研究生及博士研究生等各类人员，可根据实际具体情况择优录取。
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府,北京市卫生局•【公布日期】2010.05.31•【字号】京卫发[2010]20号•【施行日期】2010.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知（京卫发〔2010〕20号）各区县委组织部、区县卫生局，市药品监督管理局、市中医管理局，各有关医疗卫生单位：为进一步加强北京市卫生人才队伍的建设，根据中央和北京市有关人才工作的要求，结合北京卫生事业改革与发展的需要，制定了《关于加强卫生人才队伍建设的意见》，现印发给你们，请遵照执行。
中共北京市委组织部中共北京市卫生局党组2010年5月31日关于加强卫生人才队伍建设的意见为建设一支高素质的卫生人才队伍，大力推进首都卫生事业的快速发展，根据中央和北京市人才工作有关部署和要求，结合北京市卫生系统实际，现就加强北京卫生人才队伍建设提出如下意见。
一、指导思想和总体目标（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设世界城市和“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，围绕首都卫生事业改革与发展的目标，大力实施人才强卫战略，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，坚持以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，促进卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为首都卫生事业发展和人民群众健康提供人才支持和智力保障。
（二）总体目标。
按照党的十七大提出的“人人享有基本医疗卫生服务”的总体要求，根据卫生部等六部门《关于加强卫生人才队伍建设的意见》和北京卫生事业改革与发展的需要，确定总体目标为：建设一支在国内外卫生领域具有一定影响力的高层次卫生人才队伍，建设一支能够满足首都群众基本医疗卫生服务的基层卫生人才队伍，建设一支能够推动卫生事业科学发展，具有战略思维、领导水平高的卫生管理人才队伍，逐步形成规模适宜、结构优化、层次合理、素质优良、实力雄厚的卫生人才队伍。
(招聘面试)首都医科大学关于公开选拔
（招聘面试）首都医科大学关于公开选拔首均医科大学关于公开选拔教务处副处长等4个副职岗位干部的公告经校党委常委会研究决定，面向全校（包括临床医学院）公开选拔教务处副处长等4个副职岗位干部，现将有关事项公告如下：壹、职务岗位1、首均医科大学教务处副处长2、首均医科大学设备和实验室管理处副处长3、首均医科大学图书馆副馆长4、首均医科大学杏林学苑主任二、基本条件和资格1、具有较高思想政治素质，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，自觉贯彻党的基本路线和教育方针，能够运用基本理论、基本方法分析和解决实际问题。
2、具有较强的事业心和责任感，有较强的改革创新精神，有较强敬业奉献精神和服务意识。
3、能够全身心地投入管理工作，认真负责，作风正派，遵纪守法，坚持原则，清正廉洁，具有良好的职业道德。
4、比较熟悉了解高等教育建设发展规律，具有和职责相适应的管理科学知识和技能，具有较高的政策理论水平、文化知识和较强的管理能力、社会活动能力，具有较强的团结协作能力、语言文字表达能力。
5、具有大学本科及之上学历。
6、具有满五年的工作经历，且且于首医大工作满俩年。
7、身体健康，年龄壹般不超过45周岁，具有博士学位或高级专业技术职务的年龄可放宽到50周岁。
特别优秀者能够破格。
学校现职中层干部不能参加。
三、岗位职责和补充条件（壹）首均医科大学教务处副处长岗位职责：1、协助处长履行教务处工作职责，分管教务处综合教务办公室和课件服务中心工作。
2、分管教学计划的制订和修订工作。
3、分管学籍和成绩管理工作。
4、分管课件建设、课件选用和课件管理等工作。
5、分管教学改革立项和教学成果评审等工作。
6、教学管理工作中需要协调的工作。
补充条件：1、具有医学教育背景，且且具有副高级及之上专业技术职务。
2、具有从事教学管理工作经历和比较丰富的管理工作经验者优先考虑。
（二）首均医科大学设备和实验室管理处副处长岗位职责：1、协助处长履行设备和实验室工作职责，认真落实管理规章制度，办理日常行政管理事务。
首医2024招生计划书
首医2024招生计划书1. 引言本招生计划书旨在介绍首都医科大学（以下简称“首医”）2024年的招生计划。
首医作为中国乃至世界医学界的一颗璀璨明珠，一直以来致力于培养高素质的医学人才，为国家的医疗事业和人民的健康贡献力量。
2024年的招生计划将紧紧围绕医学科研前沿和人才培养需求，制定合理的招生方案，优化选拔机制，确保各专业招生质量和数量的达标。
2. 招生计划概述2.1 招生目标首医2024年的招生目标是通过全面选拔优秀的学子，培养卓越的医学人才，为国家的医疗事业和人民的健康服务。
本次招生计划将针对各个专业进行分别制定，确保各专业的培养质量和人才供给。
2.2 招生专业首医2024年的招生专业包括但不限于： - 医学本科专业：临床医学、口腔医学、医学影像学等； - 医学硕士专业：生物医学工程、临床药学、神经科学等； -医学博士专业：神经内科学、普通外科学、儿科学等。
2.3 招生规模根据市场需求和学校资源，首医2024年的招生规模大致划分如下： - 医学本科专业招生人数预计：800人； - 医学硕士专业招生人数预计：300人； - 医学博士专业招生人数预计：150人。
3. 招生计划细则3.1 入学条件首医根据不同专业的要求，制定了以下招生标准： - 医学本科：考生须具备高中毕业证书，且通过全国统一高考，同时需要参加医学素质测试和面试； - 医学硕士：考生须具备本科学士学位，需通过国家研究生入学考试，并参加学科专业考试、面试等； - 医学博士：考生须具备硕士学位，需通过国家博士研究生入学考试，同时需要优秀科研成果和面试等。
3.2 招生考试首医将根据不同专业的特点和需求，采取多种方式进行招生考试，以全面评估考生的综合素质和潜力。
具体考试形式包括但不限于： - 医学本科专业：统一高考成绩、医学素质测试和面试； - 医学硕士专业：国家研究生入学考试成绩、学科专业考试和面试； - 医学博士专业：国家博士研究生入学考试成绩、科研成果、学科专业考试和面试。
承医招新策划书3篇
承医招新策划书3篇篇一《承医招新策划书》一、活动背景承德医学院作为一所优秀的医学高等院校，每年都吸引着众多有志于医学事业的学子。
为了让更多的学生了解承医，同时也为了壮大学校的学生队伍，丰富校园文化，我们特制定此招新策划书。
二、活动目的1. 吸引优秀的学生加入承德医学院，提升学校的生源质量。
2. 宣传学校的专业特色、教学优势和校园文化，提高学校的知名度和美誉度。
3. 为学生提供一个展示自我、交流互动的平台，促进学生的全面发展。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动主体承德医学院全体师生六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单页、宣传视频等宣传资料，突出学校的特色和优势。
2. 确定招新工作人员，进行培训，明确各自的职责和任务。
3. 准备招新所需的物资，如桌子、椅子、帐篷、登记簿等。
4. 联系学校相关部门，争取得到他们的支持和配合。
七、活动流程1. 现场布置在招新地点搭建帐篷，摆放桌椅，张贴宣传海报，播放宣传视频，营造出浓厚的招新氛围。
2. 宣传推广（1）招新工作人员向过往的学生发放宣传单页，介绍学校的专业设置、师资力量、教学设施等情况。
（2）在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息，扩大宣传范围。
（3）组织开展校园宣讲会，邀请学校的老师和优秀学生代表进行宣讲，分享在承医的学习和生活经验。
3. 咨询解答设立咨询台，安排专业老师和学生干部为前来咨询的学生解答疑问，包括招生政策、专业选择、就业前景等方面的问题。
4. 报名登记对有意愿报考承德医学院的学生进行报名登记，收集他们的个人信息和联系方式。
5. 后续跟进对报名登记的学生进行后续跟进，及时反馈学校的招生动态和相关信息，邀请他们参加学校组织的其他活动。
八、活动预算1. 宣传资料制作费用：[X]元2. 物资采购费用：[X]元3. 人员培训费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 招新工作人员要热情周到，耐心解答学生的问题。
首都医科大学卫生管理与教育学院招聘民商法学博士、宪法行政法学博士
⾸都医科⼤学卫⽣管理与教育学院卫⽣法学系现⾯向全国各⾼校、科研机构公开招聘教师2名，应聘条件如下：
1、应届民商法学博⼠（1名）、应届宪法⾏政法学博⼠（1名），或具备前述学位背景的博⼠后研究⼈员。
2、应届博⼠年龄在30岁以下，博⼠后35岁以下。
具备副⾼级职称者可适当放宽。
3、诚实守信，⾝体健康，热爱⾼校教师职业
4、英语听、说能⼒较强
5、具有医学卫⽣学历和实践背景者优先考虑
有意应聘者，请将个⼈简历（电⼦版）通过电⼦邮件⽅式寄发⾄张博源⽼师的信箱，*****************.cn。
我系统⼀安排⾯试和试讲，具体⽇期另⾏通知。
参加⾯试者请携带校⽅推荐信和导师推荐信，具有海外留学背景者请提供与简历相应的证明材料。
欢迎垂询83911676或136****1480。
北京公开招聘15名副局级干部海归将优先录用
北京将⾯向全国公开选拔15名副局级领导⼲部和市属企业⾼级管理⼈员，以吸引更多优秀⼈才参与⾸都现代化建设，这是北京市委组织部部长赵家骐昨天在新闻发布会上宣布的。
符合条件者可通过组织推荐或者个⼈⾃荐等⽅式报名，在同等条件下，海外留学回国⼈员将优先考虑。
这次公开选拔的15个职位，既包括市规委副主任等政府⼯作部门、市属⾼等院校和科研单位的副局级领导，也包括市商业银⾏股份有限公司副⾏长等市属企业的⾼级管理职位。
公开选拔对报名⼈员提出6项基本要求，包括具备⼤学本科以上学历、除个别职位外年龄应在45周岁以下、有相关专业知识和⼯作经验等。
公开选拔⼯作分为公开报名、考试考查、决定任⽤三个阶段。
考试分为笔试和⾯试，笔试时间为11⽉14⽇，⾯试时间为11⽉27⽇。
2004年12⽉组织考查，2005年1⽉决定任⽤。
赵家骐透露，从1996年开始，北京市通过5次公开选拔，迄今已有105⼈⾛上副局级领导⼲部岗位。
公开选拔将接受社会监督，如果发现违规现象，⼤家可向北京市委组织部（12380）和北京市监察局（63841234）举报。
15个公开选拔职位 北京市规划委员会（⾸都规划建设委员会办公室）副主任北京市⼈民政府国有资产监督管理委员会副主任北京市⼈⼝和计划⽣育委员会副主任北京市质量技术监督局总⼯程师北京市体育局副局长北京市⼈民政府法制办公室副主任北京市⼈民政府法制办公室副局级⾼级法律专务北京市地质矿产勘查开发局副局长北京市农林科学院副院长北京市社会科学院副院长⾸都医科⼤学副校长北京教育学院副院长北京市商业银⾏股份有限公司副⾏长华夏银⾏股份有限公司副⾏长北京证券有限责任公司副总经理 公开选拔注意事项 报名时间：10⽉30⽇⾄2004年11⽉3⽇9：00-16：00 报名地点：北京双⾼⼈才发展服务中⼼四楼（北京市西城区展览馆路44号邮政编码：100037） 咨询电话：010－68365549、68364488转公选办） 报名条件：公开选拔职位的补充条件，可查询《北京市2004年公开选拔副局级领导⼲部和市属企业⾼级管理⼈员简章》（以下简称《简章》）。
2024最新教育系统公开选拔学校后备干部选拔考试复习资料(含答案)
2024年度最新教育系统公开选拔学校后备干部选拔考试复习资料（含答案）学校:班级:姓名:考号:一、单选题（25题）1.教育作为一种特殊的文化现象，具有双重文化属性，即传递和深化文化与OoA.构成文化本体B.支持主流问题C.培养文化本体D.繁荣多元文化2.社会分配机制主要有初次分配,再分配,第三次分配三个层次。
下列选项中，属于第三次分配的是（）。
A.社会保险B.税收C.市场机制D.社会救助3.O是一所由官家举办、私家主持的学校，其特点是学术自由。
A.郡国学B.太学C.鸿都门学D.稷下学宫4.重视启发教学，提出“助产术”的人是（）。
A.柏拉图B.亚里士多德C.昆体良D.苏格拉底5.在头脑风暴中不需要的小组成员角色是（）。
A.挑刺者B.小组成员C.领导者D.记录者6.人们通常把知识分子家庭称作“书香门第”，这里的“书香”原意指的是OoA.书籍的油墨味B.读书人的自称C.书中夹香草发出的香味D.书纸自然发出的清香7.口头语言发展的关键期是（）。
A.4到5岁B.4岁C.3岁D.2岁8.大气中二氧化碳含量的逐年上升导致了什么现象？（）。
A.雨岛效应B.温室效应C.臭氧层空洞D.热岛效应9.课程管理涵盖课程开发的全过程。
一般而言，课程管理的基本过程包括课程审定、课程督导、（）和课程更新等四个部分。
A.课程设计B.课表安排C.课程评价D.课纲编写10.推动教育学发展的内在动力是O的发展。
A.教育规律B.教育价值C.教育现象D.教育问题11.依据我国相关法律,下列有可能成为行政诉讼被告的是0A.某教育局局长B.某市市长C.某市公安局D.某乡镇党委书记12.据某调查机构发布的调查显示，2011届师范类本科毕业生毕业半年后只有42%选择了教师职业，这一比例似乎出乎人们的意料。
而专家解释，这个比例是教师教育发展转型中的正常现象。
我国的教师教育正经历着大学化的发展过程，要在没有教育学院的大学建立教育学院，而有教育学院的大学要在原有的制度功能上进行转型，确立教育学院的专业学院地位。
北医博士招生2023年招生简章
北医博士招生2023年招生简章随着社会和科技的不断发展，医学的重要性日益凸显。
为了培养更多优秀的医学人才，北京大学医学部近年来频频调整博士生招生政策，以吸引更多优秀学子报考。
为了让广大考生更加全面了解北医博士招生2023年的相关政策和要求，特制定本招生简章。
一、专业设置2023年度北医博士生招生专业设置如下：1. 临床医学专业2. 基础医学专业3. 医学影像专业4. 医学检验专业5. 药学专业二、招生计划根据学校教学资源和学科发展的需要，2023年度北医博士研究生招生计划为：1. 临床医学专业：50名2. 基础医学专业：30名3. 医学影像专业：20名4. 医学检验专业：20名5. 药学专业：20名三、招生条件报考北医博士研究生须符合以下条件：1. 具有硕士研究生学位或相应学历的应届毕业生。
2. 本科和硕士期间成绩优秀，排名在前30。
3. 具有较扎实的医学基础知识和研究能力。
4. 经导师同意，能够在导师指导下完成学位论文研究工作。
5. 符合《北京大学研究生招生章程》规定的其他条件。
四、报名流程1. 在规定时间内登入北医招生全球信息站，填写个人基本信息。
2. 缴纳报名费，提交研究生入学考试申请。
3. 按要求准备相关材料，包括学历证书、成绩单、推荐信、个人陈述等。
4. 参加研究生入学考试。
五、考试科目2023年度北医博士研究生入学考试科目包括专业基础知识和综合能力测试。
具体科目和考试形式将在考前公布。
六、录取办法1. 依据考试成绩和综合排名，及报名材料的综合评定结果进行综合评定，确定最终的录取名单。
2. 根据专业需要，对符合条件的考生按招生计划确定录取名单。
3. 按录取名单顺序依次录取，逐个予以公布。
七、学费和奖学金北医博士研究生的学费标准参照学校相关规定执行，学校将为部分优秀研究生提供奖学金和助学金。
八、其他事项1. 考生若有任何疑问，可前往北医招生全球信息站查询或交流相关工作人员。
2. 招生简章自发布之日起生效，具体时间以北京大学医学部公布为准。
首都医科大学新教师岗位能力培训实施方案
首都医科大学新教师岗位能力培训实施方案为更好规范新入职教师教学科研相关工作，努力提高新入职教师的综合素质，特制定本实施方案。
本培训项目的教育性质属于毕业后教育。
一、指导思想以科学的人才发展观为指导，以新入职教师的岗位履职需求为引领，坚持理论培训与岗位工作实践有机结合的培训方式，通过以岗位培训为重点的职业能力培训，使新入职教师掌握本岗位工作必需的基本理论、基本知识、基本技术与基本方法，具备履行岗位工作的基本能力与素质，不断提高教学水平，为学校的教师队伍建设奠定坚实的基础。
二、培训内容根据岗位需求设计针对性的培训内容，实现个性化培养，突出教学基本功和科研基本功培训。
三、培训时间培训时间原则上本科毕业生不少于5年、硕士毕业生不少于2年、博士毕业生不少于1年。
因不可抗拒的客观原因未能按期完成培训任务者可延期半年。
四、培训方式集中培训与自学和岗位工作实践相结合，采取集中培训与指导教师指导下的自学和岗位工作实践相结合的方式。
通用知识与技能以集中培训为主，具有岗位特色的知识与技能以指导教师指导下的自学与岗位工作实践为主要培训形式。
指导教师负责制。
在具体培训过程中实行指导教师负责制，由指导教师负责为其制定培训计划，指导新入职教师进行培训，并督促其完成规定的培训任务。
分类指导原则与个性化培训理念。
指导教师要按照学校的培训标准及分类指导的原则，充分考虑培训对象的专业背景与学历层次等实际情况，制定合理的培训计划，有针对性地开展指导工作，既要达到学校规定的一般培训要求，又要体现个性化培训的理念，使培训对象掌握履行本岗位工作职责所需的基本知识与技能。
五、组织管理新教师的岗位能力培训工作由教务处主管，负责制定培训工作的计划、组织和管理，并对各学院及相关部门实施该项工作进行协调、检查、审核。
各学院及相关部门是本项工作的实施主体，负责落实本单位新入职教师培训的组织与管理，承担具体培训工作并保证培训质量。
各学院及相关部门要对本项培训进行严格管理，同时要妥善处理工作与学习之间的矛盾，及时解决培训中遇到的问题，保障培训顺利进行。
首都医科大学北京康复医学院2024年博士“申请-考核”制资格审查评分细则
项目
说明
加分上限
表文发论
以第一作者/共同第一作者发表的中英文论文。
①英文论文以JCR收录目录为准
②中文论文以首都医科大学图书馆网站公布的核心期刊目录为准，查询网址：
③其他非核心期刊及会议论文集不加分。
④SC1论文必须是公开发表（含网络在线发表及接收函），中文核心期刊文章必须正式发表。
无上限
备注：共同第一作者每篇加分减半。
申请专利：
①授权专利：发明专利加2.0分，实用新型专利加1.5分，外观专利加10分
②登记软件著作权：加1O分。
备注:学生是第一或导师是第一、学生是第二申请人时可以加分。
编译专著
专著：主编（译）加2.0分，副主编（译）加1.5分，参编（译）力口1.0分，其他参与（书中有明确说明）力口0.5分
首都医科大学北京康复医学院
资格审查评分细则
资格审查总分=材料基础分（10分）+科研成果得分（分数无上限）+其他表现得分（上限10分）
一、材料基础分
纸质版材料、电子版材料是否按照要求（命名方式、材料格式等）提供，满分10分，出现一处错误扣1分，扣完为止。
二、材料审核评分
包括科研成果（发表论文、主持/参与科研项目、专著、专利等）和其他表现（各类获奖、社会任职情况等）,具体得分说明如下表：
编译专著
编译专著领域须与本人所在学科相关
无上限
明利发专
发明专利须与本人所在学科相关
无上限
他现其表
①在学期间获得的各项奖励
②各项社会任职
③其他能证明本人能力的材料
10分
备注：未按要求提交证明材料的项目，一律不予加分。
材料加分标准
发表文，以第一作者：
公开选聘副校长工作方案
公开选聘副校长工作方案为了进一步推进大学校领导队伍建设和优化校领导团队，我校决定进行一次公开选聘副校长的工作。
公开选拔副校长是推进学校民主管理和人才培养的重要举措，既是优化学校管理组织结构和领导团队的必要步骤，也是加强大学领导干部队伍建设的重要举措。
一、基本原则1.遵循公平、公正、公开的原则。
公开选拔副校长应该严格按照人事工作制度和程序，通过公开竞争、公开资格审查、公开面试等程序进行。
2.重视素质和能力。
选聘副校长必须把人才品质和能力放在第一位，特别是要考察候选人的思想政治素质、坚定的理想信念、为人民服务的精神和优秀的领导才能。
3.重视经验和创新。
选聘副校长不仅要注重候选人过往经验和业绩，还要看重其创新意识和改革精神，以适应教育事业的发展需要。
二、选聘流程1.公布招聘启事。
在大学官网和招聘网站上发布招聘启事，招聘副校长候选人。
招聘启事应声明依据公平、公正、公开的原则进行选拔，并注明招聘条件和要求。
2.资格审查和初审。
依照职位条件和要求，对报名人员进行材料审查和初审，对符合条件的人员进入面试环节。
3.笔试环节。
笔试为筛选候选人的程序之一，测试候选人的思想政治素质、知识水平和领导才能。
4.面试环节。
面试主要考察候选人的沟通能力、团队协作能力和领导才能等方面的综合素质。
5.公示结果。
根据笔试、面试等评定结果，按照综合排名制度确定拟聘人选名单。
公示拟聘人选名单七天，听取公众意见和予以反馈。
反馈期结束，报请组织部门核准拟聘人选名单。
组织部门核定后，报校领导班子会议审议批准。
6.公示聘任结果。
聘任拟聘人选后，将其聘任结果通过校内媒体、大学官网等途径进行公示，公示期七天。
公示期结束，正式聘任拟聘人选。
三、选聘条件与任职要求1. 具备高尚的政治素质，坚定的理想信念，遵纪守法、明学诚信。
2. 有较高的学术造诣和多年的管理经验，熟悉教育管理规律，善于处理复杂事件和处理危机事件。
3. 具备高度的组织协调能力、团队管理能力以及战略决策能力。
首都医科大学人才引进管理规定
首都医科大学人才引进管理规定近年来，首都医科大学以建设国内一流、国际知名医科大学战略目标要求为标准，将人力资源视作学校发展的第一资源，强化以学科为基础的人才引进与培养，教师队伍管理建设并重，稳步推进、不断深化人事制度改革，不断优化人才成长与发展的环境，以专业教师队伍、干部与管理队伍建设为内容，在普遍提高和重点建设的原则基础上，依据学科发展规划和教育发展规划的原则，利用学校各项资源，建立有效的人才培养和引进的机制，有计划地逐步推进人才队伍建设，在学科建设、人才培养、科学研究、院系管理、团队建设等方面，取得了可喜的成绩。
人才问题是学校发展的关键问题，实施人才强校战略是学校重要而紧迫的任务。
不发展就要落后，就不能生存，就不能推进北京的医药卫生事业前进。
没有人才就会制约发展。
首都医科大学党政领导班子坚持党管人才的原则，团结一致，扎实工作，形成了良好的人才发展局面。
首都医科大学的人才建设基本思路是：重在以人为本、以事业为核心，坚持引进与培养相结合，作用与竞争相结合，数量与质量相结合，激励与管理相结合，形成和谐有效的人才资源平台。
为进一步落实好国务院和北京市关于进一步加强人才工作的决定意见精神，首都医科大学出台了《人才队伍建设发展规划》，就2004年-2010年的人才队伍建设做出详细规划，并出台了《中共首都医科大学委员会关于建立三级责任制进一步加强人才工作的意见》，明确了学校党委、二级党组织、基层党支部三级党组织在党管人才工作中的责任，建立了人才工作责任制规定，学校党委对加强人才工作负有宏观管理、统筹协调的责任，党政一把手是第一责任人，分管副书记和副校长是直接责任人，领导班子其他成员要根据分工配合抓好职责范围内的人才队伍建设工作。
党委责任主要是：制定人才队伍建设相关政策，协调解决学校人才工作在引进、培养、评价、使用、管理、激励、服务、保证等环节中出现的新问题，保证对人才工作的投入，做好联系高层次人才和高级专家的工作，加强党管人才、人才队伍建设的理论与实践研究工作。
北京首都医科大学马克思主义学院关于2016年7月公开选拔1名院长的公告
所属省份：北京⼯作地点：北京招聘⼈数：1名
⾸都医科⼤学是北京市重点⾼等院校。
学校建校于1960年，经过五⼗多年的建设，已经发展成为以医学学科为基础的医学多科性⼤学。
学校现设有10所学院和1所研究院，19所临床医学院暨附属医院，11所教学医院以及37个临床专科学院（学系）。
学校学科⼒量雄厚，有9个博⼠后科研流动站，有59个博⼠学位授权点和78个硕⼠学位授权点。
根据学校事业发展和⼯作需要，按照《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》及《中共⾸都医科⼤学委员会关于校管⼲部选拔任⽤⼯作实施办法（修订）》有关要求，现⾯向社会公开选拔马克思主义学院院长，现将有关事项公告如下：
⼀、公开选拔岗位
（⼀）岗位名称：马克思主义学院院长
（⼆）选拔⼈数：1名
⼆、公开选拔范围
⾯向社会公开选拔，热忱欢迎国内符合报名条件的专家学者报名应聘。
三、岗位主要职责
（⼀）全⾯负责马克思主义学院的⼯作，组织制订学院发展规划，把握学科发展⽅向，提升学科发展⽔平。
（⼆）加强师资队伍建设，注重中青年⾻⼲教师培养，建设⾼⽔平师资队伍。
（三）推进思想政治理论课教学改⾰创新，探索适合医学院校的教学改⾰模式,提⾼思想政治理论课教学效果。
X T - I N D E N T : 0 p x ; - w e b k i t - t e x t - s t r o k e - w i d t h : 0 p x " >。
首医大定向就业协议书
首医大定向就业协议书《首都医科大学定向就业协议书》甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（毕业生）：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方定向就业相关事项达成如下协议：一、定向就业岗位1. 甲方同意接收乙方就业，岗位为：____________________。
2. 乙方愿意在甲方提供的岗位上工作，职务为：____________________。
二、定向就业期限1. 本协议有效期为____年，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 协议期满后，如甲乙双方同意续签，应签订新的定向就业协议。
三、工资待遇1. 乙方就业后的工资待遇，按照甲方的薪酬福利制度执行。
2. 乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。
四、培训与晋升1. 甲方应为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升职业素养和业务能力。
2. 甲方应为乙方提供晋升通道，根据乙方的工作表现和能力，给予适当的晋升机会。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规，保守甲方的商业秘密和机密信息。
2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本协议约定的各项条款。
如一方违反协议，应承担相应的违约责任。
2. 乙方在协议期内提出解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
七、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
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首都医科大学关于公开选拔
教务处副处长等4个副职岗位干部的公告
经校党委常委会研究决定，面向全校（包括临床医学院）公开选拔教务处副处长等4个副职岗位干部，现将有关事项公告如下：
一、职务岗位
1、首都医科大学教务处副处长
2、首都医科大学设备与实验室管理处副处长
3、首都医科大学图书馆副馆长
4、首都医科大学杏林学苑主任
二、基本条件与资格
1、具有较高思想政治素质，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，自觉贯彻党的基本路线和教育方针，能够运用基本理论、基本方法分析和解决实际问题。
2、具有较强的事业心和责任感，有较强的改革创新精神，有较强敬业奉献精神和服务意识。
3、能够全身心地投入管理工作，认真负责，作风正派，遵纪守法，坚持原则，清正廉洁，具有良好的职业道德。
4、比较熟悉了解高等教育建设发展规律，具有与职责相适应的管理科学知识和技能，具有较高的政策理论水平、文化知识和较强的管理能力、社会活动能力，具有较强的团结协作能力、语言文字表达能力。
5、具有大学本科及以上学历。
6、具有满五年的工作经历，并且在首医大工作满两年。
7、身体健康，年龄一般不超过45周岁，具有博士学位或高级专业技术职务的年龄可放宽到50周岁。
特别优秀者可以破格。
学校现职中层干部不能参加。
三、岗位职责与补充条件
（一）首都医科大学教务处副处长
岗位职责：
1、协助处长履行教务处工作职责，分管教务处综合教务办公室和教材服务中心工作。
2、分管教学计划的制订与修订工作。
3、分管学籍和成绩管理工作。
4、分管教材建设、教材选用和教材管理等工作。
5、分管教学改革立项和教学成果评审等工作。
6、教学管理工作中需要协调的工作。
补充条件：
1、具有医学教育背景，并且具有副高级及以上专业技术职务。
2、具有从事教学管理工作经历和比较丰富的管理工作经验者优先考虑。
（二）首都医科大学设备与实验室管理处副处长
岗位职责：
1、协助处长履行设备与实验室工作职责，认真落实管理规章制度，办理日常行政管理事务。
2、独立主持并指导所分管部门的职工履行职能工作。
3、负责全处的安全、保卫工作。
4、负责全处的档案工作。
补充条件：
1、具有中级及以上专业技术职务。
2、具有物资设备采购与实验室管理工作的实践经验、了解物资设备与实验室管理方面的法律、法规者优先考虑。
（三）首都医科大学图书馆副馆长
岗位职责：
1、协助馆长完成图书馆的行政与业务管理工作。
2、负责直接面对读者的服务工作，包括流通部、阅览部、服务部等部室的行政与业务管理工作。
3、负责各种途径的读者意见和建议的处理与反馈。
4、负责图书馆的宣传与信息报送工作。
5、负责图书馆的后勤保障工作。
6、作为安全负责人全面负责图书馆的安全工作，包括网络安全。
补充条件：
1、具有硕士及以上学位，并有较好的英语表达能力、计算机应用能力和技能。
2、具有图书情报信息管理和工作经历。
3、具有博士学位者优先考虑。
（四）首都医科大学杏林学苑主任
岗位职责：
1、贯彻执行学校服务保障工作方针和各项规章制度，全面负责杏林学苑工作，保证学苑各项功能的落实。
2、在财务部门的指导下，组织编制年度预算。
制定人员编制方案和管理制度。
3、随时了解和掌握杏林学苑住宿人员状况及需求，分析、研究、解决学校公寓服务工作中的问题，发挥学生自律委员会的作用，做好组织工作。
4、做好新生入学、毕业生离校的各种保障工作。
5、负责住宿人员所需物资、用品的计划、采购和发放工作。
6、主持召开杏林学苑工作例会，布置工作、检查落实、总结汇报。
7、考核杏林学苑人员的工作情况，加强对全体人员的考勤管理，督促、检查工作程序和服务质量，发现问题及时纠正，提高工作人员业务素质。
8、积极创造内部友好和谐的工作气氛和工作环境，改善服务，提高标准，激励员工，发挥下属骨干作用。
评价员工工作表现，决定下属员工的奖惩，发展有益的员工关系。
9、负责工作人员上岗前的消防、职责、道德等培训，建立学习制度，加强法制、品德、服务意识的教育。
10、认真做好“双节”工作，杜绝各种浪费现象。
补充条件：
1、中共党员。
2、同等条件下，具有从事学生思想教育工作、安全保卫工作、公寓管理工作经验者优先考虑。
四、工作程序
1、民主推荐：采取组织推荐、群众推荐、个人自荐的方式进行，在党委组织部领取和填写《首都医科大学中层干部岗位推荐（自荐）表》，也可以在网上下载填写，每人最多可推荐或自荐2个岗位。
2、资格审查：对被推荐人进行资格审查，审查合格者将由公开选
拔工作办公室通知本人。
3、笔试：由公开选拔工作办公室组织资格审查合格者统一进行笔试考核。
4、公开答辩：通过笔试考核者，进入公开面试答辩程序。
5、组织考察：校党委常委会根据笔试、答辩等情况，确定考察人选，由党委组织部组织考察。
6、校党委常委会研究决定是否任用。
五、民主推荐地点与时间要求
1、地点：首都医科大学党委组织部办公室（行政楼417房间）
2、民主推荐截止时间为：2006年3月24日下午4：00
3、笔试、答辩时间另行通知
六、联系人及电话
石兰太83911030
苏溪任世和83911067
赵学智宋荣梅83911032
联系邮箱：
附：《首都医科大学中层干部推荐（自荐）表》
首都医科大学公开选拔工作办公室
2006年3月20日。