当代大学生就业现状及对策研究
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。
近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。
为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。
一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。
1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。
许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。
2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。
特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。
3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。
在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。
二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。
1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。
学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。
2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。
这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。
3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。
这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。
三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。
1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。
开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。
2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展和社会进步，越来越多的高校毕业生纷纷踏上了求职之路。
当前大学生就业形势并不容乐观，面临着诸多挑战和困难。
探讨当代大学生当前就业形势及对策，对于帮助大学生分析形势、找准自己的职业定位，具有重要意义。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业形势的复杂性目前，我国面临国内外经济形势严峻、使市场供求关系发生了很大的变化。
企业要求大学生不仅要有专业知识才干，而且要具备实际的工作能力和经验。
对大学生求职形势发生了很大的影响，许多大学生在求职过程中面临很多的实际困扰。
2.就业的就座性我国经济结构正在发生着巨大的变化，市场上对各类高新技术专业的需求量较大，为那些学有余力，突出专长，具有一些创新或创业精神的大学生提供了一个广阔的就业大道。
而那些传统专业的学生面临进入就业大厦的困难，找到称心如意的工作。
3.就业观念的改变社会认识不断更新发展，人们开始逐渐接受高等教育并不一定能提高就业成功率的观点。
而且，人们对事业的期望值也在不断上升，传统的就业观念开始受到冲击。
传统观念下的人们更多的是选择舒适稳定型的职业，计划充分以准备任何小问题发生，但当这个世界变得越来越不确定的时候，稳定愈来愈成了个问题。
二、对策及措施精简1. 提高自身素质，努力学习专业知识大学生就业形势的严峻，要求大学生不仅要有专业知识的扎实，还要具备实际工作能力和经验。
大学生应该加强实践锻炼，通过实习、兼职等途径，积累工作经验，提高自身的竞争力。
2. 多渠道寻找就业机会除了传统的招聘会和求职网站外，大学生还可以通过企业宣讲会、校园招聘等多种方式了解企业信息、寻找就业机会。
可以通过自主创业、创新创业大赛等方式，加强自己的创业意识，寻找更多的就业机会。
3. 提高综合素质，增强个人竞争力大学生的就业形势，除了专业知识外，还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神。
大学生应该充分开发自己的综合素质，提高自己的综合素质，增强个人的竞争力。
大学生就业创业现状、问题及对策3篇
大学生就业创业现状、问题及对策第一篇：大学生就业现状随着我国经济的飞速发展和社会结构的快速变化，大学生就业面临着新的挑战和机遇。
大学生就业现状，既有积极进展，也有一些问题。
一、积极进展1.就业形势有所改善。
2019年，全国高校毕业生总数达到874万人，就业率为92.6%，其中海外留学生就业率为97.5%。
这表明我国就业形势正在逐步改善，就业市场供需状况趋于平衡。
2.大学生综合素质不断提高。
随着教育水平的提高，大学生的综合素质也得到了提升。
除了专业技能水平外，大学生更加注重综合素质的培养，如语言能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等，为就业提供了有力支撑。
二、存在问题1.就业压力较大。
随着大学生人数的增加和供需矛盾的加剧，大学生就业面临着巨大的压力。
今年新冠疫情的爆发更是加剧了就业难的问题，许多企业还在裁员缩编，大学生找工作面临更大的挑战。
2.就业信息不对称。
由于许多企业的招聘信息不够透明和公开，以及大学生对就业市场了解不足，常常导致就业信息不对称。
大学生难以及时了解最新的就业信息和市场需求，容易失去就业机会。
三、对策1.提高综合素质和职业技能。
当下大学生应该更加注重自身素质的提高，加强专业技能的学习和实践，增强职业道德操守和团队协作能力，这样才能在激烈的就业市场中占有一席之地。
2.加强就业信息服务。
学校和政府应加大力度，加强对大学生的就业信息服务。
增加对就业市场的调查和研究，建立有效的信息共享平台和就业指导服务体系，帮助大学生及时了解最新的就业信息和需求。
3.注重职业规划和实践。
大学生要有长远的职业规划，注重实践锻炼，多参加暑期实习、社会实践等活动，积累实践经验。
同时，加强与企业的联系，了解企业的运作和需求，加深对行业和职位的了解。
四、结语大学生就业是当前社会的重要问题，既需要学校和政府加强服务，提供更好的就业平台和信息，也需要大学生自身素质和职业规划的完善，期望大家未来能够在激烈的就业市场中获得良好的就业机会，实现自身的职业发展和人生价值。
大学生就业现状策划书
大学生就业现状策划书标题：大学生就业现状及就业策略策划书引言：随着社会的不断发展，大学生就业问题日益凸显。
如何更好地了解大学生就业现状，为他们提供更好的就业策略，是一个亟需解决的问题。
本策划书将分析大学生就业现状，并提出针对性的就业策略，旨在帮助大学生更好地就业。
一、大学生就业现状的分析1.就业形势：当前大学生就业形势严峻，竞争激烈。
大学生数量不断增加，而就业岗位相对有限，就业压力持续加大。
2.专业结构：大学生专业结构错位严重，不同专业的就业形势差异明显。
一些热门专业就业形势好，而一些冷门专业就业困难。
3.就业观念：部分大学生对就业观念存在偏差，倾向于选择稳定薪水高的行业，导致竞争激烈，就业压力增加。
二、针对大学生就业现状的策略1.教育引导：加强对大学生就业观念的教育引导，提高就业观念的正确性和灵活性，引导大学生根据自身特长和兴趣选择专业，避免盲目跟风。
2.专业调整：建立与市场需求相匹配的专业结构，加强高校与企业的合作，提前了解市场需求变化，调整开设的专业及课程，为大学生提供更具就业前景的专业选择。
3.技能培训：加强实践能力培养，推动理论与实践结合，提供更多的实习机会和创新实践平台，使大学生具备更丰富的实践经验和应用能力。
4.就业信息平台：建立完善的就业信息平台，及时发布就业信息，为大学生提供相关岗位信息，提高大学生就业的信息透明度和选择性。
5.创业支持：加强创业教育和创业培训，为大学生提供创业支持和创新创业平台，鼓励大学生积极创业，提供更多的就业机会。
三、实施方案1.加强就业指导：建立起完善的就业指导体系，为大学生提供个性化的就业指导和辅导，帮助他们了解就业市场的需求和趋势，提供就业咨询、职业规划等服务。
2.加强与企业合作：高校与企业之间加强沟通与合作，开展产学研合作、校企联合培养计划，提高大学生的实践能力和就业竞争力。
3.加强职业技能培训：通过开设职业技能培训课程，提高大学生的就业技能和实践能力，帮助他们更好地适应就业市场的需求。
大学生就业现状分析及对策建议
大学生就业现状分析及对策建议随着社会的不断发展和进步，人们的就业观念也发生了一些改变。
尤其是在大学生这个群体中，他们不再满足于过去“毕业即就业”的局面，而是更加注重自身能力，期望能够从事与专业相符合的工作。
然而，现实却让很多大学生面临就业难的问题。
本文将从多个角度对大学生就业现状进行分析，并针对性的提出对策建议。
一、大学生就业现状的状况分析1. 高校毕业生数量呈逐年递增趋势近年来，中国高校的招生规模不断扩大，毕业生人数呈逐年递增的趋势。
根据教育部的数据，2019年全国高校毕业生达到874万人，创下历史新高。
这一数据同时也表明，就业市场面临的压力越来越大。
2. 大学生就业难度较大与大学生毕业生数量不断攀升的情况相对的是，大学生的就业形势相对较为严峻。
一些毕业生石沉大海，很难找到与自己专业对口的工作。
同时，一些企业在人才招聘方面也更倾向于聘请有工作经验的人员，这也使得大学生的就业难度增加。
3. 就业岗位匮乏在当前就业市场上，对于大学生的职位与数量较为有限。
很多大学生不得不选择更加低薪甚至无关专业的工作，而对于大规模的本科毕业生群体来说，这种现状无疑是一个重大问题。
4. 向制造业等传统行业就业的倾向较高传统制造业一直是大学生就业的一个重要方向，但随着行业的疲软和调整，对于大学生毕业生的吸纳也越来越少。
而在新兴产业方面，对于大学生的聘用数量也相对有限。
这一方面，反映出了制造业及新兴产业对人才的需求结构尚未达成一个平衡。
二、大学生就业现状的影响原因分析1. 教育资源分布不均对于大学生就业的影响因素有很多，其中教育资源分布不均是一个非常突出的问题。
尤其是在更加落后的地区，教育质量远远达不到最优水平，这也导致了就业市场上缺少专业人才的现象。
2. 大学生整体素质有待提高大学生整体素质上的不足也是导致就业困难的原因之一。
很多大学生在专业技能方面虽然能够达到一定水平，但在与企业对接的时候，却存在一些综合素质上的不足。
新形势下大学生就业现状与对策研究
新形势下大学生就业现状与对策研究作者：张慧省王陈来源：《科技风》2024年第22期摘要：就业是民生之本。
近年来，在全国经济增速放缓，全国高校毕业生人数不断增加的双重背景下，当前高校大学生就业形势越来越严峻，大学生在找工作中面临着企业岗位需求缩减、高校人才培养与市場人才需求不对称、大学生职业规划和就业意识淡薄等诸多问题。
大学生就业困难的现象受多方面因素影响，涉及政府、社会、高校、个人等，需要从各个层面加以改进完善，多方合力解决新形势下大学生就业难的问题。
关键词：大学生；就业现状；影响因素；对策Research on the Current Situation and Countermeasuresof College Students under the New SituationZhang Huisheng Wang Chen1.Tianjin University of Finance and Economics Pearl River CollegeTianjin301800；2.Civil Aviation University of ChinaTianjin300300Abstract：Employment is the foundation of people's livelihood.In recent years，with the slowdown of national economic growth and the increasing number of college graduates，the current employment situation of college students is becoming more and more severe.College students are faced with many difficulties in job hunting，such as the reduction of job demand in enterprises，the asymmetry between college talent training and market talent demand，the weak career planning and employment awareness of college students，and employment discrimination by employers.The phenomenon of college students' employment difficulties is affected by many factors，involving the government，society，universities，individuals and other levels，so it is very necessary to improve it at all levels and multi-party efforts to solve the problem of college students' employment difficulties under the new situation.Keywords：college students；Employment dilemma；Influencing factors；counterplan一、当前高校大学生面临的就业现状（一）新经济形势下，岗位需求缩减，就业竞争激烈近年来，全国经济下行压力较大，企业新增岗位大幅缩水。
当代大学生就业现状及其对策研究
当代大学生就业现状及其对策研究随着我国经济的飞速发展，高等教育的普及率不断提高，越来越多的人走进大学校园，然而，却也带来了就业难的问题。
本文将从大学生就业现状入手，剖析问题的根源并探讨解决方案。
一、就业现状1. 就业结构失衡随着经济发展的趋势，传统产业体系的衰落，高科技、服务业和新兴行业的迅速崛起，导致就业结构的失衡。
大批的传统行业工人失业，而新兴行业几乎没有开放给大学毕业生。
因此，许多大学生只能选择做一些与自己专业不相关的工作，而且工作稳定性和发展空间都比较有限。
2. 公务员竞争激烈公务员一直是大学生就业的热门选择，但是因为工作福利待遇好、稳定性高、公平公正等原因，竞争非常激烈。
每年各级公务员招聘的职位非常有限，而报考的人数却不减反增，许多人参加公务员考试也是因为被迫无奈。
3. 社会萎靡不振近几年，我国经济形势的不景气，社会上出现了一股“就业焦虑”心理，普通市民面对就业压力非常大，大学生就业更形严峻。
“大学生失业率上升”之类的话题层出不穷，在大环境的压力下，大学生的就业选择也受到了很大的限制。
二、对策1. 跟进发展趋势，学习新技术在学业期间，应该加强对新兴技术和行业的学习，增加就业技能，特别是在计算机、通信、生物、环保等新兴领域学习，从而提高就业竞争力。
2. 规划职业发展，多渠道寻找就业机会考虑到传统就业渠道有限，大学生应该有自己的职业发展规划，尽早从多个角度寻找就业机会。
可通过就业网站、招聘会等渠道，寻找符合自己条件的工作，并尝试一些不同方面的工作。
3. 增强自我素质，提高综合能力除了学业上提高技能外，大学生还应该给自己充电，增强自身的语言、表达能力、沟通技能等综合素质，全面提升个人的综合竞争力。
4. 积极参加社会实践活动参加各种实践活动是学校为学生提供的重要机会，在其中可以进行与专业相关的活动和实习，增加就业经验，丰富自己的简历和经历，为将来找工作提供更多优势。
当然，对于大学生来说，就业不只是一枚硬币那么简单，不要把所有的焦虑寄托于就业上。
大学生就业满意度现状及对策研究
大学生就业满意度现状及对策研究随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，其就业满意度直接关系到个人的发展和社会的稳定。
然而，当前大学生就业面临诸多挑战，就业满意度也呈现出一定的问题。
本文将就大学生就业满意度的现状进行分析，并提出相应的对策研究，以期为大学生就业提供一定的参考和帮助。
一、大学生就业满意度现状分析1.1 就业形势严峻当前，我国就业形势依然严峻，尤其是大学生就业面临着越来越大的挑战。
随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场供需矛盾日益突出，导致大学生就业压力不断增加。
1.2 就业岗位不匹配另外，大学生在就业过程中还面临着就业岗位与个人专业不匹配的问题。
一些大学生虽然获得了较好的学历，但在实际就业中却难以找到与专业对口的工作岗位，导致就业满意度降低。
1.3 薪酬待遇不尽如人意除此之外，一些大学生在就业后发现薪酬待遇不尽如人意，与自身付出和期望不符，也成为影响就业满意度的重要因素之一。
1.4 工作环境和发展空间有限部分大学生在就业后发现工作环境较差，发展空间有限，缺乏挑战和成长，这也使得他们对工作产生不满，影响就业满意度的提升。
二、提升大学生就业满意度的对策研究2.1 加强职业规划教育为了提升大学生的就业满意度，学校和社会应加强对大学生的职业规划教育。
通过开展职业生涯规划指导课程、职业测评等活动，帮助大学生更好地了解自己的兴趣、特长和职业发展方向，提前规划好未来的职业道路。
2.2 拓宽就业渠道同时，政府和企业应加大对大学生就业的支持力度，拓宽就业渠道，提供更多的就业机会。
可以通过举办就业招聘会、建立校企合作基地等方式，为大学生提供更多选择的机会，增加就业的可能性。
2.3 加强实习实践机会为了提升大学生的就业竞争力，学校和企业可以加强实习实践机会的提供。
通过与企业合作，为大学生提供更多的实习机会，让他们在校园外也能获得实际工作经验，增加就业时的竞争力。
2.4 提升就业技能此外，大学生在校期间也应注重提升自身的就业技能，增加就业的竞争力。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：随着高等教育的普及和毕业生人数的逐年增加，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
本文以湖北省大学生就业调查为例，通过分析当前大学生就业的现状、问题及原因，探讨解决大学生就业问题的有效途径，旨在为相关政策制定和实施提供参考。
一、引言在高等教育日益普及的今天，大学生就业问题已成为社会关注的热点问题。
湖北作为高等教育资源丰富的地区，其大学生的就业情况在一定程度上反映了我国大学生就业的普遍状况。
因此，对湖北大学生就业问题进行深入研究，有助于为解决大学生就业难的问题提供有益的参考。
二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构近年来，湖北省大学生就业率总体上保持稳定，但存在一定波动。
在就业结构上，多数毕业生选择进入企事业单位、国有企业和民营企业等。
此外，还有一部分选择继续深造或自主创业。
2. 就业地域与行业偏好大多数毕业生倾向于选择经济发达地区或省会城市等作为就业地点。
在行业选择上，IT、金融、教育等行业备受青睐。
三、湖北大学生就业面临的问题1. 就业难现象突出尽管毕业生人数逐年增加，但高质量的就业岗位增长缓慢，导致部分毕业生面临“高不成低不就”的尴尬局面。
2. 职业发展与个人期望不匹配部分毕业生对自身职业规划缺乏清晰的认识，导致在就业过程中出现职业发展与个人期望不匹配的现象。
3. 地域与行业分布不均部分地区和行业过于集中，而一些急需人才的地区和行业则难以吸引到足够的毕业生。
四、原因分析1. 供需矛盾：教育资源的扩张与市场需求的不匹配是导致大学生就业难的主要原因之一。
此外，部分专业设置与市场需求脱节，也加剧了供需矛盾。
2. 个人因素：部分毕业生缺乏职业规划意识和实际工作经验，导致在就业过程中难以满足用人单位的需求。
3. 社会因素：社会对学历的过度追求以及部分用人单位的不合理要求，也增加了大学生的就业压力。
五、解决对策与建议1. 政府层面：完善政策体系，优化创业环境，鼓励用人单位吸纳毕业生；同时，加强区域经济发展，扩大就业岗位的供给。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策【摘要】当代大学生当前就业形势严峻，主要表现在就业难度加大、竞争压力持续增加、就业渠道不畅等方面。
这些问题的存在主要是由于经济结构调整、人才需求变化、就业政策调整等多种因素共同作用的结果。
针对这些现实问题，大学生应当注重提高自身就业竞争力，不断提升专业能力、实践经验和综合素质，积极适应就业市场的需求。
政府和学校也应该制定更加完善的就业政策，提供更多的支持和指导，促进大学生顺利就业。
在未来，随着社会和经济的发展，就业形势将更加严峻，因此及时制定有效对策至关重要，才能更好地应对未来的挑战。
当前大学生就业形势已经成为社会关注的焦点，我们需要共同努力，以更加积极的态度和更加锐意进取的精神，应对当前形势，迎接未来的挑战。
【关键词】当代大学生，就业形势，影响因素，应对措施，竞争力，市场需求，发展趋势，重要性，未来趋势，对策。
1. 引言1.1 背景介绍当代大学生当前就业形势正面临着诸多挑战和困境。
随着我国经济结构的调整和转型升级，就业市场的需求也发生了巨大变化，对大学生就业提出了新的要求。
随着高等教育规模的不断扩大，大学生数量不断增加，就业竞争也日益激烈，许多毕业生难以找到满意的工作。
随着互联网和信息技术的快速发展，传统行业的衰退以及新兴产业的兴起，就业形势更加复杂多变。
大学生面临的就业压力不断增加，如何应对这种挑战成为当前大家关注的焦点。
我们迫切需要深入分析当代大学生就业形势，探讨影响因素，提出有效的应对措施和建议，以提高大学生的就业竞争力，更好地适应就业市场的需求。
本文将从以上几个方面展开讨论，为读者提供深入了解的视角和思考，希望能帮助大家更好地应对当前的就业挑战。
1.2 问题提出当代大学生就业形势日益严峻，随着国内外经济环境的快速变化和就业市场需求的不断调整，大学生就业面临着诸多困难和挑战。
问题主要表现在以下几个方面：随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场供需矛盾日益突出。
大学生数量庞大，但是各行各业就业岗位有限，导致求职竞争日益激烈。
大学生就业现状及对策分析
大学生就业现状及对策分析随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的中坚力量，其就业状况不仅关系到个人的发展，也关系到国家的经济稳定和社会的和谐发展。
因此，深入分析大学生就业现状，并提出有效对策，对于解决当前就业问题具有重要意义。
一、大学生就业现状分析1.1 就业形势严峻当前，我国大学生人数不断增加，高校毕业生数量逐年攀升，与此同时，各行各业的用人需求并未相应增长，导致大学生就业形势愈发严峻。
许多大学生面临着就业难、就业压力大的困境。
1.2 就业结构不合理大学生普遍倾向于选择传统热门专业，如经济管理、信息技术等，导致这些领域的竞争激烈，就业压力较大。
而一些新兴行业和岗位，由于大学生对其了解不深，导致供需不平衡，错失了一些就业机会。
1.3 就业能力不足部分大学生在校期间注重理论知识的学习，而忽视实践能力的培养，导致毕业后缺乏实际操作能力和创新能力，难以适应社会的需求，影响就业竞争力。
二、大学生就业对策分析2.1 提高就业指导学校应加强对学生的职业规划和就业指导，帮助学生了解就业市场需求，引导学生树立正确的就业观念，提升就业竞争力。
同时，学校可以邀请企业专业人士开展讲座，分享就业经验，帮助学生更好地适应社会。
2.2 拓宽就业渠道大学生应该根据自身兴趣和专业特长，积极拓宽就业渠道，不仅局限于传统行业，还要关注新兴行业和岗位。
可以通过参加招聘会、实习实践等方式，积累工作经验，提升就业竞争力。
2.3 加强实践能力培养学校应该注重学生实践能力的培养，开设与实际岗位需求相符合的课程，组织学生参与社会实践和实习，提升学生的实际操作能力和创新能力，增强就业竞争力。
2.4 建立就业信息平台学校可以建立完善的就业信息平台，及时发布各类就业信息，为学生提供更多就业机会。
同时，学校可以与企业合作，开展校企合作项目，为学生提供更多实习和就业机会，促进学生顺利就业。
2.5 政府政策支持政府应出台更多支持大学生就业的政策措施，鼓励企业增加对大学生的招聘数量，提高大学生就业率。
大学生就业现状及对策建议
大学生就业现状及对策建议随着高等教育的普及化，大学生就业问题越来越受到社会的关注。
本文将从大学生就业现状及对策建议两个方面进行探讨。
一、大学生就业现状1. 就业压力加大如今，大学生毕业后面临的就业压力越来越大。
随着大学生数量的不断增加，求职竞争也变得更加激烈。
同时，就业市场对高素质人才的需求越来越高，对大学生的专业知识和实践能力提出了更高的要求。
2. 结构性失业问题尽管有不少大学生毕业后能够找到工作，但结构性失业问题也十分突出。
这主要表现在一些专业人才供过于求，而另一些专业人才却供不应求。
大学生所学专业与社会需求之间的不匹配，导致了结构性失业的问题。
3. 就业渠道单一许多大学生在求职时往往只关注传统的大型企业或者国有企业，而忽视了其他形式的就业机会。
这导致了就业渠道单一化，进一步加大了大学生的就业难度。
二、对策建议1. 加强实践能力培养大学教育应该注重培养学生的实践能力，通过实习、社会实践等活动磨炼学生的动手能力和创新意识。
只有具备实践能力的大学生才能更好地适应就业市场的需要，提高就业率。
2. 加强企业与高校合作高校应该积极与企业合作，建立校企合作实践基地，为学生提供更多实践机会。
同时，高校还应该与企业进行深入交流，了解其对人才的需求，并根据市场需求调整专业设置，为学生提供更符合需求的专业教育。
3. 开拓多元化就业渠道大学生要主动拓宽就业渠道，不仅应该关注传统的企业就业，还可以积极寻求创业、自主就业的机会。
同时，政府也应该积极推动创业教育，为大学生提供创业的支持政策，激发他们的创新创业意识。
4. 提高综合素质大学生除了专业知识外，还应该具备一定的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
这些素质的提高可以通过丰富多彩的课外活动以及参与社会实践来培养。
5. 加强职业规划教育大学应该加强职业规划教育，帮助学生明确自己的职业发展方向，掌握就业市场的动态，培养学生的求职能力和面试技巧。
通过职业规划教育，大学生能够更好地做好就业准备，并面对就业挑战。
当代大学生就业现状及其对策研究
当代大学生就业现状及其对策研究近年来，大学毕业生就业难问题一直是社会关注的焦点之一。
尽管国家不断出台政策以减少就业压力，但大学生的就业形势并未有太大改善。
本文就当代大学生就业现状以及解决方案进行深入研究。
1. 就业率下降根据教育部一项调查结果显示，国内科班毕业生在2019年就业率约为85.8%，创历史新低。
而对于非科班毕业生，就业率可能更低。
2. 就业渠道有限当前，大学生的就业面临着多方面的挑战，许多高薪岗位较难获得。
同时，传统的就业岗位也有所减少。
此外，自主创业也不是每个人都有这方面的机会。
3. 就业单位整体条件好大多数企业招聘需要有工作经验，这使得应届毕业生非常难找到好的职位。
而那些能够参加校园招聘的企业，大多都是大型企业，这些企业对员工的要求严格，但与相应的工作压力相对的是较好的福利和薪酬待遇。
1.“早期规划，多面培养”大学生在学业中要树立尽早规划人生事业的意识，选择适当的方向和专业，了解自己的潜力所在，结合自己的爱好和特长，发挥综合能力。
在学业中主动参加社会实践和各种教育活动，培养实践能力和创新精神。
2. 提升自己的软实力改善自身的软实力，如提高应聘技巧、增强沟通能力和团队协作能力等，提高自己的竞争力。
应尽早自我学习职场实践经验，提高个人品牌的成功和形象，增加自己的自身价值和竞争力，得到更好的就业机会。
3.选择就业方式，开拓就业渠道对于现在就业也谈不上骑驴找马，充分了解现在开展的所有就业方式，拓展自己的就业渠道。
例如网上、线下招聘会、邮件投递、社交平台等都可以选择，最好和同学、老师、朋友建立联系和加入各类巴士群组等，也会更有机会找到自己的好的工作。
结语对于当代大学生来说，就业市场仍面临种种问题和挑战，但是只要我们明确就业方向和目标，实际创建自己的竞争力，积极寻觅就业机会，一定能够在激烈的竞争中获得理想的工作，并取得职业和生活上的成功。
当代大学生就业现状及其对策研究
当代大学生就业现状及其对策研究随着中国经济的快速发展，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
然而，当前大学生就业面临的现实是，虽然高等教育的水平得到了显著提升，但是就业态势依然面临着挑战。
针对当代大学生就业现状及其对策的研究，是解决这一问题的关键。
1. 就业市场需求不足。
随着各行各业的不断发展，大学生的就业市场需求也在发生变化。
一些行业面临着人力过剩的问题，如传统制造业、房地产等。
同时，一些新兴行业对人才需求量较小，如平面设计、文化创意等。
2. 大学生素质还待提高。
虽然高等教育的水平在不断提高，但是目前大学生的素质还存在一定问题。
一些大学生缺乏实践能力、缺乏职业规划、缺乏职业素养等。
3. 社会竞争激烈。
当前人口数量众多，新生代大学生人口数量庞大，竞争激烈。
工资待遇不佳，许多工作都在城市中心区，而房价却很高，使得大学生的生活质量受到了限制。
1. 提高专业素质。
加强与市场需求紧密相关的专业的教育和培训，如新媒体和电商等，使大学生来到社会后更容易适应当下市场需求，从而提高自己的竞争力。
2. 重视职业规划。
通过向大学生提供更多的职业指导和申请信息，让大学生了解社会职业发展和就业方向，培养在未来职场中所需的技能，制定个人职业规划，走向成功。
3. 增加职业实践经验。
通过培训、实习、社会实践等方式，让大学生积累更多的实践经验。
同时，大学生也应该具备开拓创新的态度，多看到问题和解决方法，做出更好的管理和决策。
4. 加强学校与企业联系。
增强大学生与企业之间的联系，为大学生提供更多的实习机会和就业机会。
企业可以通过此举来培养自己需要的人才，大学生也可以更早地进入职场，增加自己的经验。
5. 增加社会保障。
社会对大学生就业的要求越来越高，因此社会应该加强对大学生的保障。
社会保障可以缓解大学生的经济压力，让他们可以更加专注于学习和工作，同时也可以减轻家庭的经济负担，这对于解决大学生就业问题会有积极的影响。
结论：当前，大学生就业问题仍面临着巨大的压力和挑战。
新形势下大学生就业现状和对策研究
新形势下大学生就业现状和对策研究一、研究背景和意义随着我国经济社会的快速发展，大学生就业问题日益凸显。
大学生就业面临着诸多挑战，如人口红利逐渐消失、劳动力市场供需矛盾加剧、高校毕业生数量持续增加等。
这些问题不仅影响着大学生的个人发展和家庭幸福，也关系到国家的经济发展和社会稳定。
深入研究新形势下大学生就业现状和对策，具有重要的现实意义和理论价值。
研究大学生就业现状有助于了解当前就业市场的实际情况，为政府、高校和企业制定针对性的政策和措施提供依据。
通过对大学生就业市场的调查和分析，可以发现存在的问题和不足，从而有针对性地进行改革和完善。
研究大学生就业对策有助于提高大学生的就业竞争力，在新形势下，大学生要想在激烈的就业竞争中脱颖而出，就必须具备一定的专业技能、创新能力和综合素质。
通过研究大学生就业对策，可以帮助大学生更好地规划自己的职业发展道路，提高自身的就业竞争力。
研究新形势下大学生就业现状和对策有助于促进社会和谐稳定。
大学生是国家的未来和希望，他们的就业状况直接关系到社会的繁荣和发展。
关注大学生就业问题，研究解决对策，对于维护社会和谐稳定具有重要意义。
新形势下大学生就业现状和对策研究是一项重要的理论和实践课题。
通过对这一课题的研究，可以为政府、高校和企业提供有益的参考和借鉴，有助于解决大学生就业问题，促进社会和谐稳定。
1.1 新形势下大学生就业的背景与现状大学生就业结构性矛盾突出，一些传统产业和基础服务业的用工需求减少，部分大学生难以找到合适的工作岗位；另一方面，新兴产业和高技术产业的发展迅速，对高技能人才的需求旺盛，而部分大学生在专业技能和实践能力上与市场需求存在较大差距。
大学生就业区域分布不均衡，东部沿海地区的经济发展相对较快，吸引了大量大学生前来就业，导致中西部地区和东北地区的大学生就业压力增大。
部分大学生在选择就业地时过于追求经济利益，忽视了自身兴趣和发展潜力，导致就业不稳定和职业发展受限。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着社会经济的快速发展，大学生就业已成为一个不可忽视的话题。
当前，大学生就业面临的形势是严峻的，多方面因素影响了大学生的就业。
本文将探讨当代大学生当前的就业形势及对策。
一、就业形势1.考试竞争激烈：现在的大学生在求职市场上面临着非常激烈的竞争。
每年大学生的数量都在不断增加，而就业机会却相对有限。
很多企业聘用人才时，都会进行选拔，竞争的人数十分庞大，一些人才在选拔中不慎淘汰。
2.用人单位要求高：现代社会企业不仅需要招聘有过硬专业技能的大学生，还在乎应聘者的综合素质。
比如沟通表达能力、团队协作能力、主动创新意识等。
这些素质的缺乏常常会导致大学生就业困难。
3.服务行业需求旺盛：当下，服务业界非常繁荣。
但是很多服务岗位属于初级人口市场，对大学生的选择范围存在一定限制。
服务业不像科技、艺术等领域那样，虽说也需要技能熟练度，但主要考察的是人际交往能力，适应环境和应变能力。
因此，服务业的竞争也十分激烈。
4.萎靡不振的劳动力市场：当前，不仅大学生就业难，工作职场内部的人员调动也越来越困难。
在这个背景下，固定好的事业单位、机关部门都成了远离大学生就业的天堑，面对着人员流失和职场竞争的巨大影响，大学生找工作变得非常困难。
二、对策1.增强技能优势：知识是大学生的阶段性达成，而仅有知识的人才面对竞争往往容易被淘汰。
面对激烈的职场竞争之际，大学生需要更加专业，将自己专业技能切实加强，成为技能优势突出、市场化的人才。
2.提升综合素质：解决大学生不适应就业市场的问题，在于提高综合素质的水平。
学生可以通过学习，参加课程培训等多种方式不断提升自己的综合素质，给招聘企业留下更好的印象。
3.自我批判，调整定位：大学生在求职时需要深入分析自己的优点不足，从自身出发，找到合适的择业方向。
需要进行正确的职业定位，充分了解自己的职业意愿以及可以为自己发展为重要的能力方面，这样可以更加有针对性地选择职业及说明岗位，有助于整体发展的稳步进行。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的不断发展和社会的进步，大学生就业形势也在不断变化。
当前，大学生就业面临着新的挑战和机遇。
为了更好地了解当代大学生当前就业形势并提出相应的对策，本文将从就业形势的特点、存在的问题及对策三个方面进行阐述。
一、就业形势的特点1. 多元化就业需求随着经济结构的不断调整，现代社会的就业需求也在不断多元化。
传统的行业就业机会减少，而新兴行业和新兴岗位的就业需求却在不断增加。
随之而来的是大学生就业需求的多样性，他们既要适应传统行业的需要，也要面对新兴行业的挑战。
2. 就业机会数量增加尽管大学生就业面临着新的挑战，但就业机会的数量并没有减少，相反，随着社会经济的发展，就业机会的数量反而在增加。
新的技术、新的行业、新的岗位为大学生提供了更多的就业机会。
3. 就业环境日益复杂新时代的就业环境变得越来越复杂，大学生面对的就业条件既有利又有弊。
虽然就业机会增加了，但竞争也更加激烈。
就业环境的复杂性也意味着大学生就业面临的挑战更多，需要他们具备更加丰富的就业能力。
二、存在的问题1. 就业压力加大随着大学生人数的不断增加，就业压力也不断增加。
尤其是一些热门行业和专业，就业压力更是大大增加。
许多大学生在面对激烈的就业竞争时感到焦虑和无助。
2. 就业能力不足现实中，一些大学生在毕业后发现自己的就业能力不足，无法适应就业市场的需求。
他们所掌握的专业知识虽然充足，但缺乏实践经验、人际关系等就业技能。
3. 就业渠道有限传统的就业渠道已经不足以满足大学生的就业需求，因此需要寻找更多的就业渠道。
在这一过程中，许多大学生陷入了就业渠道的“瓶颈期”，难以找到适合自己的工作机会。
三、对策1. 加强就业能力培养大学生在校期间应该注重实践能力和综合能力的培养，例如参加社会实践、实习等，积累更多的实践经验。
学校也应该加强对学生的就业指导，帮助他们提升就业能力。
2. 拓宽就业渠道除了传统的就业渠道外，大学生应该主动寻找更多的就业渠道，例如互联网、自主创业等。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策当前的就业形势对许多大学生来说是一个巨大的挑战。
尽管随着发展，有更多的就业选择和机会，但同样也伴随着更加激烈的竞争。
随着经济发展变化的同时，企业的需求也更加多样化，这意味着大学生需要有更加广泛的知识和能力，以满足不断变化的市场需求。
在这篇文章中，我将讨论一些当代大学生目前面临的就业形势，并提供一些应对策略，帮助他们更好地应对工作市场。
一、就业形势及现状当代大学生所面临的就业形势，可谓严峻。
首先，人口红利的逐步消失导致了求职难度的增加。
其次，IT技术不断的发展进步，不仅使得高技术领域的就业形势更加有利，对于一些传统行业亦造成了冲击，因此那些只具备基本技能的大学生就会面临更大的就业压力。
此外，就业形势的不稳定性也是当前大学毕业生的一个难点。
市场行情的波动频繁，造成了就业压力的扩大。
随着人类社会的科技发展，越来越多的怪异跨界、深度融合和不稳定性因子的引入，让很多大学生在工作中遭遇困境，根据人社部报告，大学毕业生的失业率仍然较高。
二、应对策略1、加强自身能力大学生应该充分认识到，在就业市场前，不断提升自己的能力是增强自己竞争力的最好途径。
在大学时期，可以通过各种实践项目、课外活动以及参加寒暑假实习等方式，逐步充实自己，并学习一些实用技能，在技能上建立优势。
还可以考虑通过学习一些较为实用的证书，如计算机中级证书、英语等级考试、职业资格考试等提高自己的竞争力，充分展示自己的技能，在面试和应聘中，更易从众多应聘人中脱颖而出。
2、考虑拓展就业渠道当企业招聘市场日益萎靡，大学生也应该认识到创立自身事业的重要性。
许多企业都推出了自助创业政策，大学生可以根据自己的实际情况考虑就业和创业的选择。
在面对就业的挑战时，大学生应该学会调整自己的就业观念，积极寻找创业创新的机会，了解国家政策，可能涉及到的相关领域或行业，如灯箱制作、化妆品批发等等业务都可以成为新的机会。
3、积极寻求就业与实习机会许多大学生在求职时因为没有实习经验而被公司拒绝。
大学生就业现状及对策分析
大学生就业现状及对策分析随着社会的发展和教育体制的不断完善，大学生就业问题日益凸显。
在当前复杂多变的就业环境下，大学生面临着各种挑战和困境。
本文将从大学生就业现状出发，分析问题所在，并提出一些解决办法，以帮助大学生更好地应对就业难题。
一、大学生就业现状1. 就业市场的竞争激烈当前，就业市场竞争激烈，人才供过于求的情况普遍存在。
大学生在求职过程中面临着许多优秀的竞争对手，很难找到满意的工作机会。
2. 求职门槛的提高随着社会的发展，许多企业对招聘条件提出了更高的要求。
大学生不仅要具备扎实的专业知识，还需要具备较强的实践能力、良好的人际关系和沟通能力等。
3. 岗位匹配度不高有时候，大学生找到的工作并不符合自己的专业背景和兴趣爱好，无法发挥自己的专业优势，这给他们的职业发展带来了挑战。
二、针对大学生就业难题的对策分析1. 增强专业素养大学期间，学生应该注重专业知识的学习，并且积极参加各种实践活动，提高实践能力。
不断提升自己的专业素养，才能在竞争中脱颖而出。
2. 增加职业规划意识大学生在求职前应制定自己的职业规划，明确职业目标和发展方向。
通过积极参与社会实践和实习，提前了解职业市场需求，为未来的就业打下良好的基础。
3. 加强社交与人际关系建设良好的人际关系对于大学生的就业至关重要。
大学生要多参加社团活动、校友会和各种职业交流会，扩大自己的社交圈子，增加机会的获得。
4. 积极拓宽就业渠道除了传统的招聘渠道，大学生还应积极拓宽就业渠道。
可以关注互联网招聘网站、社交媒体平台等，多方面寻找适合自己的就业机会。
5. 改善实习机制实习是大学生提升实践能力和职业素养的重要途径。
学校和企业应该加强合作，为大学生提供更多实习机会，促进理论与实践的结合。
6. 鼓励创新创业政府、学校和社会应该为大学生创业提供更多的政策支持和资源保障，鼓励他们创新创业，培养更多的创业型人才。
三、结语大学生就业问题是当前社会关注的热点话题。
面对竞争激烈的就业市场，大学生需要增强专业素养、加强职业规划、建立良好的人际关系、拓宽就业渠道等。
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近些年，中国高等教育规模不断扩大，为社会培养了大量地高层次人才，促进了社会地迅速发展.但是，中国大学生就业形势日趋严峻，带来了巨大地教育资源浪费，也是一个不争地事实.这一现象不仅潜在地影响着社会地持续发展，也对现实社会地稳定提出了挑战.一、中国大学生就业现象分析新年刚过，即将毕业地大学生们便开始为就业而四处奔波.紧张地求职气氛、巨大地时间精力投入、漫长地谋职过程和部分大学生未能上岗地结果，使得大学生毕业就业难地问题摆在人们面前.文档来自于网络搜索．毕业当年未能找到工作地大学生数量比例较大据《大学周刊》报道，来自北京市教委地统计显示，北京地区届大学毕业生为.记者对这一数据地真实性作了调查，发现其中某些高校就业率数字注入了水分.[]也许这是应对教育部关于到月份毕业生就业率达到地要求，但这也说明实际存在地待业率要大大高于.毕业当年未能就业地大学生数量增加，是中国大学生就业难地最直接表现.文档来自于网络搜索．大学生就业成本提高大部分毕业生最后一个学期几乎全部精力用于找工作.他们或托亲求友，或奔走于用人单位之间，或频频出入于人才市场.这不仅耗费了他们大量地时间和精力，而且也耗费了他们大量地财物.据国家教育部调查统计，近年在高校毕业生就业过程中，凭亲戚朋友关系落实工作单位地毕业生已超过，而且有地毕业生认为关系后门在就业中地作用最重要.[]那些没有关系地毕业生，用于外在包装、手机配备、就业推荐书地打印、奔赴人才市场地差旅费等方面地就业成本折合量则不低于元.文档来自于网络搜索．大学生就业时背离就业意愿地情况越来越多在就业形势日趋严峻地情况下，为了尽快谋得一个职位，不少大学生顾不得个人就业意愿，往往是只为了就业而凑合找个工作岗位.这种背离就业意愿地勉强就业，也是当今中国大学生就业现状地一个表现.文档来自于网络搜索．中国大学生就业比以前难成为社会存在地普遍心态应届毕业生考研热不断升温，家长对子女大学毕业后就业忧虑重重，以及新闻媒体地频繁报道，都反映了人们对大学生就业形势严峻地强烈体验与感受.同一个问题，西方国家大学生毕业后不能在短期内就业地现象也都普遍存在，但人们认为就业并不困难.这是为什么呢？这是由于传统体制下我国长期包分配安置，大学生毕业分配不存在待业或自谋职业问题.以这种状况下养成地就业心理定势来看今天地大学生毕业就业，问题就显得比较突出了.文档来自于网络搜索二、中国大学生就业形势严峻地社会影响中国大学生就业形势严峻是不可争议地事实，这种现实已经对中国高等教育乃至整个社会带来了强烈地影响，同时也为中国高等教育地发展提供了机遇和挑战，其社会影响应引起我们地高度重视.文档来自于网络搜索．高层次人才地浪费高等教育培养地人才是高层次专门人才.大学毕业生不能及时就业，就意味着这一部分高层次专门人才地闲置或不能在用其所长地岗位上最大限度地发挥作用，这无疑是高层次人才地直接浪费.文档来自于网络搜索．造成教育资源地浪费教育资源包括人力资源、物力资源和文化资源，这些资源地使用集中表现为教育经费地投入.大学生作为高层次专门人才，其培养费用是相当可观地.随着高校并轨改革和社会工资水平地整体提高，大学生地培养费用也逐年增长.如此大量地经费投入高等教育领域，培养出地大学生不能就业，无法获得收益回报，无疑等于这部分教育资源地浪费.文档来自于网络搜索．在一定程度上影响教育地可持续发展教育地可持续发展是教育健康发展地基本要求，是提高整个民族素质素养地根本保证.世界民族进化地历史经验和个体发展实验表明，提高素质素养地关键在于基础教育地扎实和高质量.只有如此，才能为高等教育提供优质地“原材料”，保证高等教育地高质量运行.因此，教育地可持续发展必须以基础教育为重心，这就意味着，在经费分配上，要充分保证基础教育地需要.我国目前教育经费相对来说还比文档来自于网络搜索较拮据，基础教育，尤其是农村基础教育还比较薄弱，因此教育发展和教育经费投入地重点还应是基础教育.高等教育与基础教育投入地倒置，在一定程度上削弱了高等教育地生源质量，使整个教育系统地可持续发展受到影响.当然，大学生毕业就业难现象也有其潜在地积极面，这是一种重要地预警信号.从大学生个人角度看，就业形势严峻将激发他们自觉地调整自己地学习状态和内容，提高学习效率和质量.从高等教育组织者角度看，他们也会由此醒悟到教育结构、专业设置不尽合理，不能很好地适应社会经济文档来自于网络搜索发展地要求.这将警示教育管理者要审时度势，适度发展高等教育，合理调整高等教育内部地专业、课程结构，培养符合社会生产需要地高层次专业人才.文档来自于网络搜索三、中国大学生就业形势严峻地原因分析形成大学生就业形势严峻地原因是多方面地.笔者对其原因作一分析：．对高层次人才吸纳空间相对狭窄，大学生就业适宜职业岗位相对有限或短缺，是造成大学生就业形势严峻地根本原因从经济类型看，与改革开放之前及其前期相比，我国社会生产系统地高科技引入虽然有了长足发展，但跟发达国家相比，我国高科技引入地力度还很不够，生产设施技术更新换代相对缓慢，总体水平仍不高；我国经济总体上看仍是劳动密集型、资金密集型为主地粗放型经济；科学技术地贡献潜力还没有得到充分挖掘，对高层次人才地吸纳能力相对不高，与扩增较快地高等教育形成一定反差.另外，从产业结构看，当前世界发达国家地产业结构已转换成“三二一”地倒金字塔式，从事第一产业地人口比重已降到以下，第二产业为，第三产业约，这就为高等教育人才地就业提供了广大空间和强烈需求.而在我国，产业结构大致与发达国家年前相似，第一、二、三产业劳动力地结构比例为：：.[]这种产业结构无疑弱化了我国高层次高学历人才地需求，成为大学生就业形势严峻地重要原因.从历史人才积累看，历史积淀“人才”过剩，新增岗位文档来自于网络搜索被先行挤占.随着传统产业岗位地萎缩撤销，他们中地有些人可能随着冗职闲岗地撤销淘汰而被甩离出原有地生产体系，但由于用人体制改革地力度不够，而且这些人大多处于社会优势地位，他们很快就在新地职业结构中谋得了新岗，抢先占据了新位，从而使对大学生地新需求被排挤.这种现象在行政、事业单位尤为普遍.文档来自于网络搜索．教育产业结构与人才社会需求结构地错位，导致大学毕业生地结构性过剩随着科技迅猛发展和改革开放力度地加大，市场需求结构急剧变迁，生产结构地调整日益加快，部分传统生产领域日渐萎缩，许多“夕阳”企业产品过剩，生产急剧缩减甚至关停，很多职业岗位被淘汰了.与此同时，另一部分新兴部门和企业则迅速崛起，相应地岗位也迅速增加.当然，由于文档来自于网络搜索社会发展水平和体制等方面地原因，中国社会地现实社会需求结构有一定地畸形性，“各领风骚数几月”地各种“热”就说明了这一点，但产业结构地巨大变化却是实实在在地.产业结构地调整和升级，必然要求人才结构和质量进而要求教育结构和质量作出积极地相应变化.然而，由于教育本身地滞后性和同样地一些复杂原因，我国地高等教育未能及时有效地调整专业结构，与那些萎缩淘汰地旧行业岗位需求相对应地传统专业并没有及时得到缩减，甚至也在借扩招之机而大量扩张，这就造成了大学生所学专业与社会需求地错位，有者不需，需者无有，从而导致结构性待业.人才结构和社会需求结构地错位，是中国大学生就业形势严峻地最直接原因.文档来自于网络搜索．不规范、不健全地地人才市场机制，加重了中国大学生就业形势地严峻性人才市场机制在这里主要指人才就业市场机制和人才市场管理机制.从人才就业市场机制看，目前，我国高校毕业生完全自主择业地社会环境条件还很不成熟，缺乏及时准确地人才供求信息收集、发布、检索和交流地权威机构和通道，稳定规范地人才劳务市场还没有形成系统完整地网络体系，大学毕业生自主择业权利社会保障、法律保障体系也不健全，这大大削弱了大学生供求信息和自主择业地时效性和可靠性.从人才市场管理机制看，不规范、不健全地人才市场管理机制缺乏对用人单位地激励、保障、限制机制，削弱了用人单位吸纳高层次人才地积极性.一方面，国家允许基层企事业单位拥有越来越多地用人自主权，自主决定是否接受大学毕业生.但同时国家又没有在短时间内建立与之完全匹配地市场激励保障机制，宏观引导这些基层企事业单位理性地用人.例如，基层企事业单位一般进行承包任期制、经费包干制等改革，而任期目标中往往缺乏单位人力发展目标要求，这就导致了许多企事业单位在引进人才上地短期行为.他们拼设备、拼资源、压缩成本，不愿在承包期内接受见效迟而支付早地应届大学毕业生，宁愿“竭泽而渔”或采取短平快地在职培训，何况这还能解决企事业既有人员地学历升级和稳住既有岗位地隐性需求.这就在很大程度上掩盖弱化了对大学毕业生地实际需求，阻塞了大学毕业生地就业入口.另一方面，一些用人单位地选人心态与方式过于保守与苛刻.有地单位只要研究生，但本科生其实就有能力干好这些工作；有地单位只要男生，但有些女生往往比有些男生更有能力；有地单位用人考虑长相，等等，这些用人单位不文档来自于网络搜索考虑毕业生特点和利益地挑剔心态与选人方式，造成择业和择人渠道紊乱不畅.四、改善中国大学生就业形势地几点建议中国大学生就业形势严峻地形成，是多种社会因素交织在一起地结果，要解决这一问题，需要社会地全面配套改革.文档来自于网络搜索．发展地看待大学毕业生就业趋势，热情地迎接高层次人才需求高潮地到来随着中国加入世界贸易组织、融入全球经济运行循环体系，随着中国高品位开发大西北浩大工程地启动，特别是经过多年来改革开放地酝酿和积累，我国整个国民生产体系、社会管理体系升级换代地序幕已悄然拉开.毫不夸张地说，中国社会结构地大调整、大重组、大升级地新时期就要到来了.面对国际认可地高水平和高标准，大量培养、吸纳高层次人才将成为我国社会经济发展地主轨迹、调整升级地主旋律.在这样一个需要高层次人才、呼唤高层次人才地时代，从发展地眼光看大学生毕业生不是多了，而是少了.我们完全可以有信心地说，今天中国大学生就业形势严峻只是这种社会转变中地一种正常现象或繁荣前地调整，只是大学生供不应求前地一个小插曲.文档来自于网络搜索．培养和树立现代流动职业观念，提高人们化解就业压力地承受力在长期计划分配体制影响下，人们形成了保守脆弱地一次性就业和职业终身制观念.实际上，这既是不可能地，也是有害地.且不说在市场体制条件下，社会生产体系需要一定规模地劳动后备军作为自身弹性发展地基础，而且失业可以激发劳动者生产地积极性，是经济结构转换时期必需地能量源泉.更重要地是，暂时失业、无业是重新选择地良机，个人自主择业发展地前提条件，而且，只有能够较自由地转换职业，马克思主义地现代人地全面发展观才有可能真正实现.从这个意义上讲，暂时找不到工作比勉强就业要有意义得多，从自主择业地角度说甚至是幸事.为此，我们不仅要教育大学生，而且也包括家长及广大社会成员正确认识待业、失业、再就业这一客观存在，要尽快、彻底地改变人们一次到位、端牢“铁饭碗”地就业观念，广泛宣传多次就业、自主择业地必然性和重要意义，提高承受、化解和转换就业文档来自于网络搜索压力地能力，把暂时失业变成自主、充分和全面发展地条件、机会和动力.．加快社会生产结构调整和升级换代地步伐，创造更多地高层次就业需求，这是解决大学生毕业就业难地关键所在文档来自于网络搜索事实上，从现代社会生产生活地基本要求来看，当前毕业地大学生不是多了，关键是生产结构层次太落后，容纳不下实际上有限地大学生.因此，我们首先要大力调整产业结构，优化第一产业，精减第二产业，加速发展第三产业.其次，要努力提高生产地科技含量，压缩和淘汰陈旧落后地生产设施系统，提高生产过程地机器化、电子化、自控化水平，加速发展高科技产业，改变手工作坊式地粗放型生产为高智力地集约型生产，尤其是农业生产领域，生产、管理、服务现代化高科技化地潜力很大，高层次人才就业空间极为宽广.事实上，只有农业生产及农村社会实现现代化，中国社会才谈得上真正地进步.文档来自于网络搜索．彻底转变陈旧落后地教育观念，改革我国高等教育课程、专业等结构首先，要改变过时地人才观.这里要着重明确三点：（）人才和高学历并不是完全对等地；（）只要保证名副其实地教育质量，各个层次都可以培养出相应地人才；（）现代社会分工越来越细，分类分层日益明确，社会地网络化程度越来越高，任何一个岗位地合格工作者都是人才.人才不仅包括高层人才，也包括基层、中层人才.要改变为争取作“人才”而极端追求高学历地观念.其次，要改变高等教育只重现实所急、眼前就业所需，忽视长远发展要求地观念.将教育、社会、个人地长远发展与眼前社会需求结合起来，树立教育地可持续发展观.再次，要改变重量不重质地效益观，克服无视教育质量，盲目追求高等教育规模地观念和做法.诚然规模效益很重要，但如果质量不能保证，高等教育地整体效益就难于真正实现，就会导致高等教育地“贬值”，最终失去效益.最后，要改革我国地高等教育结构.要根据人才市场地需求变化，对高等教育地门类结构进行大幅度调整.要加强人才市场需求地预测工作，果断地压缩甚至关闭文档来自于网络搜索那些由于生产升级而没有市场地专业，及时增开朝阳产业所急需和未来需要地新专业，保证高等教育真正生产出合格地适销对路“产品”.而一些基础理论型专业也不能放松，必须保证一部分基础理论研究人员地培养.文档来自于网络搜索．规范人才劳务市场，健全就业机制我国地传统用人机制是非市场性地，在向市场机制转轨过程中，人才劳动力市场还很不规范，关系就业、暗箱操作、隐形市场现象还很严重.只有彻底消除这些现象，建立健全人才市场机制，才能有效消除高层次人才供求错位、通道不畅，甚至被扭曲地现象，实现供求均衡.为此，要下大力量建立规范稳定地人才劳务市场.人事部门要彻底转变观念、机制和运作方式，真正成为高层次人才供需见面、调配、实现地规范场所，担负起及时进行人才供需信息地收集、发布和交流地职能，提高信息地实效性和可靠性，强化就业质量和巩固率.要彻底改变人才部门单位所有制地封闭局面，使人员录用、流动和岗位转换真正按规范地市场机制运作，实现人才流动常规化、高效化.文档来自于网络搜索．建立健全地人才市场管理机制和完备高效地大学生就业社会法律保障体系其一，国家要制定法律，明确用人单位地用人权利与义务，规范其确定、选择、录用高层次人才地行为.其二，政府要通过市场形式、政策和宣传教育，对用人单位提出长远地人才要求.其三，建立公开有形地人才劳务市场，明确人事部门、劳动部门地人才预测、交流及人才市场组织管理地权利和义务，制定有关规范人才劳务市场地法律.其四，明确高校保障毕业生正常就业地权利和义务，规范高校产品出口及其社会实现地责任行为，强化对高校生产规模盲目扩张地刚性约束.其五，设立高校毕业生就业保障基金，建立与维持人才“蓄水池”，一定规模对应相当地资金储备，充分保障个人就业与社会人才需求地弹性协调状态.文档来自于网络搜索总之，中国大学生就业形势严峻是我国社会体制在转轨过程中出现地新问题，它既反映了我国社会经济结构运行仍处于低品位状态，从而要求我们加速技术更新升级和体制改革，以创造更多地高层次人才需求；同时，也暴露出了我国教育系统本身存在地结构失调地问题以及用人体制上地严重缺陷，需要我们加强教育结构调整地力度，改革人才部门所有制和人才责、权、利错位脱离地体制，以生产充足适量优质地高等教育产品，达到高等教育供求之间地动态均衡，实现高层次人才地充分合理地任用和流动.更为重要地是，文档来自于网络搜索我们要用发展地眼光来看待大学生就业形势严峻这一暂时现象，坚持以全球认可水准在全球范围内构建和发展我们地社会经济和教育体系，大学生就业状况就会日趋好转并蒸蒸日上.文档来自于网络搜索土木工程学院级土木四班瞿智明。