固定工工龄认定
劳动中的工龄和年限规定法律规定
劳动中的工龄和年限规定法律规定在劳动中，工龄和年限规定是非常重要的法律规定，它们对于雇员和雇主都有着重要的影响。
本文将探讨劳动法中与工龄和年限相关的法律规定，并解析其对劳动者和雇主的意义。
一、规定劳动者的工龄根据我国劳动法的规定，劳动者的工龄是指从劳动者进入劳动关系开始计算的时间长度。
工龄的计算对劳动者的职务晋升、福利待遇、年假休假等方面有着重要的影响。
1. 劳动合同签订时的工龄确认根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的签订应当确认劳动者的工龄。
双方应当根据劳动者的工作经历和社会保险记录等相关证明材料来确定工龄。
这有助于确保劳动者在劳动关系中获得应有的权益和待遇。
2. 工资与工龄挂钩根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
同时，工资可以根据劳动者的工龄进行适当调整。
例如，根据某地区的规定，劳动者在连续工作满一年后，其工资可以增加5%；工作满三年后增加10%；工作满五年后增加15%。
这样的规定激励劳动者长期从事某个雇主的工作，有助于提高劳动者的工作积极性和稳定性。
3. 工龄与职务晋升工龄在职务晋升中也起着重要的作用。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，劳动合同可以约定劳动者在连续工作满一定年限后享有职务晋升的权利。
例如，在某企业内，劳动者在工作满三年后，可以申请晋升为部门负责人；工作满五年后，可以申请晋升为副总经理。
这样的规定鼓励劳动者在同一雇主下稳定就业，并为劳动者提供晋升的机会。
二、年限规定对劳动者和雇主的意义劳动法中的年限规定是指根据劳动者在同一雇主下累计工作的年限来确定相关权益和待遇。
年限规定对于劳动者和雇主来说都具有重要影响。
1. 年限规定与福利待遇根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者工作满一年以上但不满十年的，享受带薪年假5天。
工作满十年以上的，每满一年增加2天年假，但累计不得超过15天。
此外，根据相关政策规定，工作满五年以上的劳动者，可以享受额外的带薪休假权益。
工作人员工龄认定文件：及连续工龄计算政策
工作人员工龄认定文件：及连续工龄计算政策工作人员工龄认定文件：及连续工龄计算政策一、按国发[1978]104 号文件办理退休或调整退休费待遇的人员——其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104 号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算——1956 年11 月12 日国直人习字第79 号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。
这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。
这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。
原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185 号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。
1958 年6 月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。
原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73] 计劳业字7 号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。
工龄如何认定范文
工龄如何认定范文工龄的认定是指通过一定的程序和标准来确定一个人在一些企事业单位中从事工作的时间长度。
工龄的认定对于职工来说具有重要的意义，它不仅与职工的工作待遇、晋升等方面有关，也影响着职工的社会保障待遇、退休年龄等。
工龄的认定虽然在不同的国家和地区可能存在一定的差异，但总的来说，通常会从以下几个方面来进行认定：1.公司档案：企事业单位通常都会有职工的档案记录，包括个人信息、入职日期、职位变动、奖惩记录等。
这些档案记录是认定工龄的重要依据之一、职工可以通过向企事业单位的人事部门查询、核对个人档案，以确定自己的工龄。
2.缴纳社会保险和公积金记录：社会保险和公积金是职工的基本权益，通常需要通过单位缴纳。
职工可以通过查询社会保险和公积金缴纳记录，确定自己在单位中的工作时间长度。
3.劳动合同：劳动合同是雇佣关系的法律依据，其中通常会规定劳动双方的雇佣期限。
职工可以通过查看劳动合同，确定自己在单位中的工作时间。
4.相关证明材料：职工还可以凭借相关的证明材料来证明自己在单位中的工作时间。
比如，工资单、年度评定表、奖励证书等都可以作为工龄认定的证据材料。
需要注意的是，在进行工龄认定时，职工应注意以下几个问题：1.注意证明材料的真实性：职工在提供证明材料时应保证其真实性，不得提供伪造的或者虚假的证明材料。
一旦发现提供虚假证明材料，不仅可能导致工龄认定无效，还可能面临法律责任。
2.维护个人权益：如果职工对自己的工龄认定结果有异议，可以向企事业单位的人事部门提出申诉，要求重新认定。
同时，职工也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
3.根据实际情况认定工龄：有些职工可能经历过离职、转岗等情况，在进行工龄认定时需要综合考虑这些情况。
比如，离职后重新入职的职工工龄可以按照重新入职的日期来计算。
总的来说，工龄的认定是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。
职工在进行工龄认定时应保持合法、真实、公正的原则，维护自己的权益。
工龄认定依据是如何规定的
⼯龄认定依据是如何规定的对于我们每个⼈来说，都有着属于⾃觉地的年龄存在，这是从出⽣⼀直积累起来的，那我们⼯作中的⼯龄⼜是如何计算的呢，⼯龄认定依据是如何规定的？下⾯店铺⼩编为⼤家介绍⼀下。
⼯龄认定依据是如何规定的《劳动部关于公布中华⼈民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三⼗⼋条⼀般⼯龄系指⼯⼈职员以⼯资收⼊为⽣活资料之全部或主要来源的⼯作时间⽽⾔。
在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内。
《劳动部关于公布中华⼈民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三⼗九条本企业⼯龄应以⼯⼈职员在本企业连续⼯作的时间计算之，如曾离职，应⾃最后⼀次回本企业⼯作之⽇算起。
但有下列情况之⼀者，不在此限：⼀、凡经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯或资⽅调动⼯作者，其调动前后的本企业⼯龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动⼯作具有确实证明者，其本企业⼯龄，始得连续计算。
⼆、解放前在本企业⼯作，曾经被迫离职⼜回本企业⼯作者，如有确实证明，经⼯会⼩组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的⼯作时间，可合并作本企业⼯龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯或资⽅调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业⼯龄，应连续计算。
解放前经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯或资⽅调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计⼯龄外，其调派前与回本企业后的本企业⼯龄，得合并计算。
四、解放后因企业停⼯歇业或缩减⽣产，其⼯⼈职员经企业管理机关调派⾄其他企业⼯作者，其调派前后的本企业⼯龄，应连续计算。
被遣散的⼯⼈职员在该企业复⼯复业或扩⼤⽣产时，仍回本企业⼯作者，其遣散前与复⼯后的本企业⼯龄，应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有⼯⼈职员仍留企业⼯作者，其转让、改组或合并前后的本企业⼯龄，应连续计职。
六、因⼯负伤停⽌⼯作医疗期间，应全部作为本企业⼯龄计算。
七、疾病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作医疗期间，在六个⽉以内者，得连续作本企业⼯龄计算；超过六个⽉病愈后，仍回原企业⼯作者，除超过六个⽉的期间不算⼯龄外，其前后本企业⼯龄，应合并计算。
劳动合同如何认定工龄
劳动合同如何认定工龄工龄是指一个职工自参加工作以来，在各个单位累计工作的时间。
在我国，工龄是职工享受劳动保障待遇的一个重要依据。
那么，在劳动合同中，如何认定工龄呢？本文将从以下几个方面进行详细解答。
一、工龄的分类工龄分为连续工龄和累计工龄两种。
连续工龄是指职工在同一单位连续工作的时间；累计工龄是指职工在各个单位工作时间的总和。
在劳动合同中，通常认定的是连续工龄。
二、工龄的认定依据1. 劳动合同：劳动合同是职工与单位建立劳动关系的基本证据。
在劳动合同中，应当明确记载职工的参加工作时间、解除或终止劳动合同的时间等信息。
这些信息是认定工龄的重要依据。
2. 工资条：工资条是职工工资发放的凭证，上面通常会注明职工的参加工作时间、工资标准等信息。
工资条可以作为认定工龄的辅助证据。
3. 社保缴费记录：社保缴费记录是职工参加社会保险的记录，上面会记载职工的缴费起始时间等信息。
社保缴费记录可以作为认定工龄的参考依据。
4. 职工档案：职工档案是记载职工个人信息、工作经历等内容的文件。
在职工档案中，通常会有招工表、劳动合同、工资台账等材料，这些材料是认定工龄的重要依据。
三、工龄的认定程序1. 职工本人提供相关材料：职工应当提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等与工龄认定相关的材料。
2. 单位核实：单位应当核实职工提供的材料，确认职工的参加工作时间、解除或终止劳动合同时间等信息。
3. 劳动保障部门认定：职工提供相关材料后，劳动保障部门会根据材料内容，认定职工的工龄。
在认定过程中，劳动保障部门可能会要求职工提供其他辅助材料。
4. 工龄认定书：劳动保障部门会在认定完成后，出具工龄认定书。
工龄认定书是职工享受劳动保障待遇的重要依据。
四、工龄的认定注意事项1. 职工应当妥善保管与工龄相关的材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
这些材料在工龄认定过程中具有重要作用。
2. 单位应当及时为职工办理劳动合同、社保缴费等相关手续，确保职工的工龄得以正确认定。
关于工龄认定的文件
关于工龄认定的文件（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
（二）临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。
这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。
这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。
原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。
1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。
原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。
工龄如何认定范文
工龄如何认定范文工龄（length of service）是对一个人在特定企事业单位工作的年限进行计算和认定的。
它通常是根据劳动法规定的标准和相关的劳动合同、劳动关系证据进行确认的。
下面，我将以1200字以上的篇幅介绍工龄的认定。
一、工龄的定义和意义工龄是用于衡量一个人在特定企事业单位工作的年限。
一个人的工龄是根据他的劳动者身份和特定单位之间的劳动合同关系来确定的。
工龄一般作为一个人职业生涯发展的重要参考，也是享受相关劳动权益和福利的依据。
二、工龄认定的标准1.劳动法规定根据中国劳动法，工龄的认定标准主要有两点：雇佣关系的建立和终止时间以及劳动合同的有效期限。
雇佣关系的建立可以通过劳动合同、劳动关系证据等进行确认，而终止时间有劳动合同到期、劳动合同解除、劳动者离职等方式。
此外，个别法律还规定了特定行业或特殊情况下的工龄认定标准。
2.劳动合同和劳动关系证据劳动合同是劳动关系的重要证明，其中包含了双方对劳动关系的订立和解除的时间。
通过劳动合同的签订和解约时间，可以确认一名劳动者在一些企事业单位的工龄。
劳动关系证据也是工龄认定的重要依据，如劳动关系书面证明、税务部门的社保或个税缴纳记录等。
3.其他相关证明材料除了劳动合同和劳动关系证据，个人还可以出示其他相关证明材料来支持工龄的认定，例如社保缴纳记录、工资单、公积金缴存记录等。
这些证明材料能够进一步证实个人在一些单位工作的时间和工龄情况。
三、工龄认定的争议与申诉工龄认定并非始终顺利进行，有时会出现争议或申诉的情况。
造成争议的原因可能是劳动关系纠纷、劳动合同的解释不一致等。
在这种情况下，一方可以申请劳动仲裁或提起劳动争议，由劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行裁决。
如果其中一方不服判决结果，还可以向法院提起诉讼。
四、工龄认定的重要作用工龄作为劳动纠纷、离职补偿、社会保险以及退休金等方面的重要依据，其认定的准确性对劳动者的权益具有重要影响。
一个人的工龄越长，通常意味着他在一些单位积累的经验越丰富，也可能会获得更多的权益和福利，如长期服务奖金、职业培训机会等。
工龄认定相关政策依据
工龄认定相关政策依据————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:工龄认定相关政策依据一、工龄的概念、分类及作用１、工龄的概念所谓工龄,即指了工从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
每工作一年，就形成一年工龄。
这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。
这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。
但是,在我国特定的历史条件下,由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定。
2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄（国家机关、事业单位叫工作年限）。
ﻫ一般工龄:一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等,都可以计算为一般工龄。
这就说明,从一定意义上讲，能否计算一般工龄,是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。
”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。
连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。
连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。
工龄认定方案
工龄认定方案引言工龄认定是指将某一人在某一企业或单位中工作时间的计算和认定。
工龄认定对于员工的社保、薪资、晋升、退休等方面都有着重要的意义。
因此，建立科学严谨的工龄认定方案，成为了企业和员工所必须关注的问题。
本文将介绍常见的工龄认定方案，包括计算工龄的基本原则和方法。
工龄认定的基本原则工龄是指员工在某一企业或单位中工作的实际时间。
因此，在进行工龄认定时，必须遵循以下原则：1.客观公正原则。
工龄认定必须以客观、公正、合法的原则为依据，不能任意刻意地增加或减少员工的工作时间。
2.古代公审原则。
工龄认定必须进行全面的审核，确保认定的数据正确、规范、可验证。
工龄认定的方法工龄认定的方法一般分为两种：直接认定和复算认定。
直接认定直接认定是指，企业或单位根据员工的工作合同、工资记录等文件，直接确定员工的工作时间。
直接认定有以下特点：1.认定简单快捷。
企业或单位不需要进行过多的计算和排查，只需要依据员工的工作记录即可。
2.认定可靠性高。
由于直接认定的基础是员工的工作记录，因此其可靠性较高。
直接认定的缺点是，其主要依据员工的工作记录，对于记录不完整或存在疑点的记录，难以进行认定，有可能导致误差。
复算认定复算认定是指，企业或单位对员工的工作时间进行复算，以确定员工的实际工作时间。
复算认定的特点：1.复算精度高。
通过特定的计算方式，能够排除员工工作记录的误差，消除不同时间段之间的间隔，使认定结果更加准确。
2.能够发现历史记录的漏洞和疑点，保证认定结果的真实性。
复算认定的缺点是，其计算工作量大，需要进行多次排查和核对，时间和人力成本较高。
工龄认定的具体操作步骤进行工龄认定时，需要遵循以下步骤：1.收集员工工作记录。
工作记录包括工作合同、工资记录、社保记录等，用于确定员工的入职时间、离职时间等信息。
2.进行工龄计算。
对于直接认定，根据员工的工作记录，根据基本的计算公式进行计算；对于复算认定，需要依据计算指南和方法，对员工的工作记录进行复算。
劳动法对工龄的认定
劳动法对工龄的认定中华人民共和国的劳动法规定了工龄的认定和保护规定，旨在为员工提供公平的就业机会，促进就业，激励和维护员工工作服务，保护就业者的利益，而非使用工龄做为不同待遇或排斥理由，充分发挥员工的积极性和创造力。
一、劳动法对工龄的认定1、认定范围：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在经济活动单位在职期间，享受劳动保护的期间，以及劳动报酬和社会保险待遇的累计期间，均被认定为工龄。
若劳动者中断在经济活动单位在职期间，可累计至最少三年，经劳动者申请或者职工依法享受病休假非自愿中断在职期的，以及担任义务兵役的，在本单位工作期间累计的时间等，也可被认定为工龄。
2、认定办法：本单位应按照劳动者本人提供的工作时间，从劳动者参加工作算起，认定劳动者的工龄。
且办理公司转正手续时，需将劳动者实际工作时间累计计入工龄。
二、劳动法对工龄的保护1、工龄计算标准：劳动者工作期间，由于病假、婚假、产假、陪产假等原因中断工作，其各项劳动待遇和社会保险福利累计时间最长可以计入总工龄，以连续服务时间累计计算，并按年数折算计算工龄。
2、工龄工资保护：劳动者在累计一定工龄后，享受按工龄差别确定工资比例发放工资的待遇，劳动者在本单位工作时间持续增加，其获得的报酬应逐步提高，达到一定的上限按此上限工资发放。
三、劳动法对工龄的保护措施1、工龄满五年的劳动者，开除应给予一定的补偿：根据《劳动法》的规定，劳动者在本单位工作满五年后，由本单位解除劳动合同的，本单位应给予劳动者一定的工资补偿金。
2、未满五年工龄的劳动者，在解除劳动合同时，本单位不得无故解除劳动合同：《劳动法》规定，未满五年工龄的劳动者，在解除劳动合同时，本单位不得有故解除劳动合同，即使有特殊情况，也必须采取补救措施，对被解雇的劳动者给予一定的赔偿，保护其权益。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》对工龄的认定和保护措施均有明确的规定。
在实施中，各经济活动单位必须严格遵守相关规定，依法劳动和就业，保护劳动者合法权益，按照劳动者贡献度进行报酬分配，从而实现社会公平，保障每个劳动者的工作权利和利益。
劳动合同制工人工龄认定规定最新
劳动合同制工人工龄认定规定最新随着我国经济的快速发展和劳动用工制度的不断完善，劳动合同制工人已经成为我国企业用工的主要形式。
工龄作为劳动者的重要权益，对于享受社会保险、职称评定、工资待遇等方面具有重要意义。
为了保障劳动合同制工人的合法权益，规范工龄认定工作，本文将结合最新政策规定，对劳动合同制工人工龄认定进行详细解析。
一、工龄认定原则1.连续工龄原则：劳动合同制工人的工龄应按照连续工龄的原则进行认定，即从参加工作之日起，计算至解除、终止劳动合同或退休止。
2.实际工作年限原则：工龄认定应按照实际工作年限进行，劳动者在不同单位工作的时间可以合并计算。
3.合法性原则：工龄认定应遵循国家法律法规和政策规定，不得违反国家规定擅自减少或增加工龄。
二、工龄认定范围1.在企业单位工作的时间：包括劳动合同制工人、临时工、固定工等在内的各类用工形式。
2.在机关、事业单位工作的时间：包括公务员、事业单位工作人员等。
3.在其他经济组织和社会组织工作的时间：包括个体工商户、民办非企业单位等。
4.服兵役时间：士兵、士官、义务兵等服兵役期间的时间。
5.留学、进修、培训时间：国内留学、进修、培训期间的时间。
三、工龄认定方法1.劳动合同制工人：根据劳动合同的签订、解除、终止时间，认定工龄。
2.临时工：根据临时工用工协议的签订、解除、终止时间，认定工龄。
3.固定工：根据固定工用工协议的签订、解除、终止时间，认定工龄。
4.公务员、事业单位工作人员：根据公务员录用、事业单位招聘手续的办理时间，认定工龄。
5.其他用工形式：根据相关用工协议、手续的办理时间，认定工龄。
四、工龄认定材料1.劳动合同、用工协议、录用手续、招聘手续等原始材料。
2.工资条、工资证明、工资发放花名册等工资待遇材料。
3.社会保险缴费证明、社会保险清单等社会保险材料。
4.兵役证、军官证、士兵证等服兵役材料。
5.留学、进修、培训期间的学历、学位证书及相关证明材料。
五、工龄认定程序1.劳动者向所在单位人事部门提出工龄认定申请。
你还不知道工龄如何计算
你还不知道工龄如何计算工龄是指一个人在其中一家公司或组织中工作的年限。
在不同国家和企业，对于工龄的计算方式可能会有所不同。
下面将介绍一些通用的工龄计算方式，以及一些特殊情况下的计算方法。
1.标准的工龄计算方式通常情况下，工龄是按照员工实际在公司工作的天数或月份进行计算的。
以下是一些常见的计算方式：-工作天数：以员工首次入职日期为起点，至今工作的实际天数作为工龄。
-工作月数：以员工首次入职日期为起点，至今工作的实际月数作为工龄。
一般将每个月视为30天。
-工作年数：以员工首次入职日期为起点，至今工作的实际年数作为工龄。
一般将每年视为365天。
2.特殊情况下的工龄计算方式在一些特殊情况下，工龄的计算方式可能有所不同。
以下是一些例子：-员工离职再入职：有些公司规定，员工离职一段时间后重新回到公司工作时，之前的工龄可以被计入。
具体计算方式可能会因公司政策而有所不同。
-兼职与全职工龄的区分：对于兼职员工和全职员工，工龄的计算方式可能不同。
一些公司将兼职员工的工龄计算为实际工作的时间，而其他公司可能将兼职员工的工龄按照比例计算。
-进修和培训期间的工龄：一些公司会将员工在进修和培训期间的学习时间视为工作时间，并将其计入工龄。
-兼并和收购时的工龄：在公司兼并或被收购的情况下，通常会由新公司决定是否计入原公司的工龄。
需要注意的是，不同公司和组织可能有不同的工龄计算方式，因此在具体的情况下，需要根据公司的政策来确定准确的工龄计算方法。
总结起来，工龄的计算方式通常是以员工实际在公司工作的天数、月数或年数来计算。
然而，对于一些特殊情况，如离职再入职、兼职与全职的区分、进修和培训期间以及合并收购时，工龄的计算方式可能会有所不同。
最准确的计算方式应该根据公司的具体政策来确定。
2022最新法律规定工龄是怎么认定的
2022最新法律规定工龄是怎么认定的众所周知，工龄是很重要的，工龄越长者，其所能领取到的工龄工资也就越多。
并且从长远看工龄会影响劳动者退休金领取，大多数的公司都会设置会设置工龄工资这一奖励制度，那么2022最新法律规定工龄是怎么认定的？现在，我就来为大家答疑解惑。
一、2022最新法律规定工龄是怎么认定的现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。
一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。
补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。
二、员工工龄工资标准连续工作满一年 50元/月；连续工作满二年 100元/月；连续工作满三年 150元/月；连续工作满四年 180元/月；工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
8、试用期间不计算工龄。
三、军队退伍复员人员的工龄认定1、军队退伍复员人员要经其工作地的民政部门安置，要有安置介绍信。
2、按照那来那去的原则，军队退伍复员人员一般要回原籍，如不愿回原籍，而留在部队所在地参加工作的，其待分配时间不能超过三年，如超过三年的，其军队退伍复员人员，参加工作的时间，要从其就业开始分段计算，要么认定其军龄作为参加工作时间，要么从其退伍复员后重新安排工作的时间为其参加工作的时间，而其军龄和重新安排工作的时间不能合并计算。
3、军队退伍复员人员回原籍，其待分配时间未超过两年，经原籍民政部门安置工作的，该军队退伍复员人员的军龄和后面工作时间可合并计算。
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综上，工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。
希望我的回答会对你的疑惑有所帮助，如果您还有其他的法律问题，欢迎学习我们的律师。
工龄认定无劳动合同的
工龄认定无劳动合同的
工龄认定无劳动合同的员工
一、工龄认定原则
1. 本公司对员工的工龄认定，旨在公平、公正地反映员工在公司的工
作年限，为员工提供相应的福利和保障。
2. 工龄认定适用于未与公司签订书面劳动合同，但实际在公司工作的
员工。
二、工龄认定条件
1. 员工须提供有效的工作证明，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明其在公司的工作时间。
2. 员工在公司的工作期间，应遵守公司的规章制度，无重大违纪行为。
三、工龄计算方法
1. 工龄自员工实际开始在公司工作的日期起计算。
2. 工龄计算以年为单位，不足一年的按实际工作月份折算。
四、工龄认定程序
1. 员工向人力资源部门提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。
2. 人力资源部门对员工提交的材料进行审核，并根据审核结果确定员
工的工龄。
3. 审核结果应通知员工本人，并在公司内部进行公示。
五、工龄认定的法律效力
1. 经认定的工龄将作为员工在公司工作年限的正式记录。
2. 工龄认定结果将作为员工享受公司福利、晋升、解聘等事项的依据。
六、工龄认定的变更与撤销
1. 如发现员工提供虚假材料或有其他不正当手段影响工龄认定结果，公司有权撤销其工龄认定，并根据情节轻重追究其责任。
2. 员工对工龄认定结果有异议的，可在接到通知后15日内向人力资源部门提出复核申请。
七、附则
1. 本认定办法自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本认定办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请注意，本模板仅供参考，具体实施时应结合公司实际情况和当地法律法规进行调整。
劳动法工龄认定标准(一)
劳动法工龄认定标准(一)
劳动法工龄认定标准
背景
在劳动者离职后，一般需要根据其工龄来计算离职赔偿金等相关费用。
然而，由于不同公司对于工龄认定标准存在差异，导致很多劳动者在处理离职事宜时遇到了困难，也容易引发纠纷。
目的
规范工龄认定标准，保障劳动者权益，减少纠纷。
认定标准
根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定的服务期限为工龄计算的起点。
在没有约定服务期限的情况下，按照从业之日开始计算工龄，且不包括已经正常享受的年休假、婚假、产假、陪产假、病假等法定休假期。
争议点
一些公司将试用期计算在工龄之内，导致离职时的工龄计算不准确。
然而，根据《人力资源和社会保障部关于进一步规范劳动用工的通知》规定，试用期不作为工龄计算的起点，也不包括在工龄之内。
结论
公司应当严格按照劳动法的规定来认定工龄，切勿随意扩大或缩小范围，以免影响劳动者权益，也为公司营造健康的用工环境。
解决方案
1.公司要遵守劳动法的规定，合理认定工龄，避免给劳动者带来纠纷和损失。
2.制定公司规章制度，明确公司对工龄认定的标准，使劳动者了解自己的工龄情况。
3.建立健全劳动用工机制，加强对用工管理的监管，防止不规范用工行为的发生。
4.加强对用工相关法律法规的宣传和培训，提高员工法律意识和知识水平，减少用工纠纷的发生。
结语
工龄认定是劳动者离职后最为关键的问题之一，也是企业管理的重要事项之一。
只有公司严格按照法定标准认定工龄，才能保障劳动者的权益，营造良好的员工用工环境，为公司发展打下坚实的人才基础。
工龄计算的相关规定
工龄计算的相关规定（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
（二）临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11 月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。
这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。
原省劳动局[79]冀革劳字第122号文件规定：“临时工被所在单位选招为固定工时，其在本企业最后一次当临时工的工作时间，可计算为连续工龄”，亦体现了同样的精神。
1994年3月30日省人事厅《关于贯彻〈闫伶同志关于部分工作人员接续工作年限的讲话〉几个具体问题的补充通知》》规定：原在全民所有制企业、县（区）以上集体所有制企业当计划内临时工，从工作岗位上直接应征入伍，转业、复员后直接由政府安排为正式职工；被推荐或考入大中专院校和技工学校学习毕业后由国家分配了正式工作；以及直接被招收、录用为国家正式干部、工人，现在是国家机关、事业单位正式工作人员的，其在全民所有制企业、县（区）以上集体所有制企业最后一次当计划内临时工的工作时间可以计算为工作年限。
这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。
工龄的认定标准
工龄的认定标准
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的认定标准主要依据以下几点：
1. 参加工作时间：以最初缴纳社保人社局记录为准。
2. 工作年限：工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工
作的时间。
3. 计算方法：
连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算法：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
4. 其他情况：
符合特殊工种退休的职工，在计算连续工龄时，1995年12月31日以前的从事特殊工种时间，每从事井下、高、低温工作1年按1年零3个月计
算，每从事其他有害身体健康工作1年按1年零6个月计算，从事高空、特别繁重体力工作不折算增加。
职工自动离职的工龄计算按除名情况处理。
根据有关规定，受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
职工曾被开除、刑事处分后再次参加工作的，其连续工龄只能从最后一次参加工作之日算起。
在高等院校脱产、半脱产学习的职工工龄能否计算根据具体情况而定。
以上内容仅供参考，不同地区或公司对工龄的计算方式可能存在差异，建议具体咨询所在单位或所在地劳动部门。
工龄认定最新规定2022
工龄认定最新规定2022
近年来，关于工龄认定的规定不断更新，以下是关于工龄认定的最新规定：
一、工龄认定的基本原则：
工龄认定应遵循“以实际工作时间为准”的原则，以员工实际工作时间为
依据，按照相关规定认定员工工龄。
二、工龄认定的对象：
工龄认定对象包括职工、农民工、个体工商户等。
三、工龄认定的具体要求：
1. 实际工作时间
在工龄认定中，应以员工实际工作时间为依据。
实际工作时间包括已经工
作的时间和休息、请假、病假等非工作时间。
2. 认定标准
工龄认定应按照国家和地方规定的标准执行。
如劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录等。
3. 其他要求
在工龄认定过程中，应严格遵守相关法律法规，确保认定结果准确、公正、合法。
四、工龄认定的责任方：
1. 企业
企业应按照法律法规要求对员工的工作时间进行记录和保存，并及时向员
工提供工作证明材料。
2. 政府部门
政府部门应加强对企业工龄认定的监管和指导，并依法依规对违法行为进
行查处。
五、工龄认定的补充规定：
1. 离职后的工龄认定
离职后的工龄认定应按照离职前最后一次工作合同的签订时间和合同期限
为准。
如员工未签订工作合同，则按照实际工作时间进行认定。
2. 跨区域就业的工龄认定
跨区域就业的员工，应在原工作地和新工作地分别认定工龄，但总工龄不
得超过实际工作时间。
以上是关于工龄认定的最新规定，企业及员工应依法依规进行保护和管理。
工龄认定标准
工龄认定标准在职场中，工龄是一项重要的指标，关系到员工的权益和待遇。
了解和正确认定工龄对员工和企业来说都十分重要。
本文将介绍工龄的认定标准，帮助大家更好地理解和运用工龄相关的知识。
一、工龄的定义和意义工龄是指员工在某一企业或组织内的工作年限。
它是流转在雇佣关系中的一种时间概念，反映了员工在某一雇主下的工作经验和服务时间。
工龄的长短直接关系到员工在企业中的地位、职务以及待遇，同时也与社会保障、福利待遇等方面相关。
二、工龄认定的标准工龄的认定标准因不同地区和不同行业而异，但一般包括以下几个方面：1. 入职时间：员工的工龄起点通常从其在企业正式入职的日期开始计算。
入职时间可以通过员工入职合同、劳动合同、人力资源部门的登记档案等方式得到确认。
2. 连续工作时间：一般规定员工在某一企业连续工作满一年或以上，才能被认定拥有一年的工龄。
中间因休假、停薪留职等原因中断工作的时间不计入工龄。
需要注意的是，此处的连续工作时间可以因企业政策和行业规定而有所不同。
3. 全职与兼职工龄的区分：对于同时从事多个工作的员工，需将全职工作和兼职工作的工龄进行分别计算。
兼职工作的工龄通常根据从事的时间比例来计算，例如一年内有半年从事兼职，则认定为拥有半年的兼职工龄。
需要强调的是，不同企业对于兼职工龄的认定标准可能有所差异。
4. 合并工龄：在特定情况下，员工的工龄可以在不同企业或组织中合并计算。
例如，当员工从企业A转岗到企业B时，企业B可以认定员工在企业A的工龄，以便给予相应的待遇和福利。
合并工龄的认定通常需要双方企业的共同协商和认可。
三、工龄认定的重要性正确认定工龄对员工和企业都有重要意义。
对于员工而言，准确的工龄认定可以保障他们的劳动权益和待遇。
工龄的增加通常会伴随着薪资、职位以及各种福利待遇的提升，因此员工有必要了解自己的工龄，确保其获得应有的权益。
对于企业而言，正确认定员工的工龄有助于建立公平公正的用工制度，激励员工发挥潜能。
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固定工工龄认定
发布日期：2010-11-12
联系电话：
办理部门：市劳动保险办生
育福利处
办理地点：福州南路8号2楼
办理时间：
法定依据：
国家、省、市相关规定
申请材料：
（1）退休职工对原参加革命工作时间提出疑问的须持：人事档案、退休审批表。
（2）按征地“土劳比”政策安置人员须持：人事档案、职工本人的户口簿、身份证、市政府（或计委、建委）批准的征地批文、劳动行政部门批准的招收工人就业介绍信和招工花名册。
（3）农工商企业职工确认农龄的须持：人事档案、村集体建立的大户口簿、本人户口簿、身份证、集体待遇分配凭证、职工养老保险手
册。
（4）计划内临时工：人事档案、临时工使用期限批准书（临时工调配通知单）、临时工制度改革转正人员呈批表或临时工发放工资原始凭证。
（5）民办教师：人事档案、民办教师证书、民办教师任免呈批表、民办教师花名册（教委备案）或发放工资原始凭证。
（6）劳动（人事）代理机构原企业固定职工首次参加社会保险人员：人事档案（其中包括失业人员登记表、劳动合同书、解除合同报告书）或发放工资原始凭证。
（7）机关、事业单位和省级统筹单位及外省、市已参保的固定工调转我市企业的参保人员：人事档案、职工养老保险个人帐户转移单。
（8）企业原固定职工首次参保人员和复员、退伍、转业到企业的职工：人事档案、《复员退伍军人安置就业介绍信》、复员、退伍军人自谋职业证、退伍（转业）证。
（9）上山下乡知识青年：人事档案、上山下乡知识青年登记表、政审表、上山下乡办公室证明信、上山下乡办公室补办的知青手续。
（10）兵团支边职工：人事档案。
（11）休长期病假人员：人事档案、病假台帐、发放工资原始凭证。
（12）文革期间（66—69年）国家统招大中专毕业生延误分配人员：人事档案、《毕业证书》。
（13）退休职工对原连续工龄提出疑问的须持：人事档案、退休审批表。
执行程序：
1、由职工所在单位按规定携带材料到市社会保险办生育福利处进行初审。
2、初审合格的，即进入复审程序。
初审不合格的，打印《需补正材料一次性告知单》，由职工所在单位按《告知单》备齐材料后，再进行初审，初审合格的进入复审程序。
3、复审人对初审情况及职工原始档案进行审核，复审合格的，打印《工龄认定审批表》。
4、需要补缴社会保险费的，单位持《工龄认定审批表》到基金统筹处办理补缴手续。
办理退休的到市办养老保险处或各区劳动保险办办理退休手续。