工作总结：2019年医院精神文明建设工作总结汇报
医院精神文明建设工作总结范文9篇
医院精神文明建设工作总结范文9篇第1篇示例：医院精神文明建设工作是医院发展的重要组成部分，关系着医务人员的精神风貌、服务态度和医疗质量。
近年来，我院在领导的正确指导下，积极推进医院精神文明建设工作，取得了一系列成效。
现就此进行总结，以期更好地指导下一步的工作。
一、加强组织领导，形成工作合力医院精神文明建设需要全院上下的共同努力和参与，只有形成合力，才能取得实际成效。
我们高度重视组织领导工作，建立了以院领导为核心的领导小组，并明确了各部门的责任分工。
通过领导小组的引领和统筹协调，整个医院的精神文明建设工作得到了有力的推动。
二、强化宣传教育，提升全员素质精神文明建设的宣传教育工作是医院的首要任务。
我们通过举办各种形式的宣传活动，向全院职工宣传医德医风、职业道德规范等方面的知识，强化全员的道德修养和职业操守。
我们还将精神文明建设与日常工作相结合，开展文明服务、文明执业等主题活动，提升全员的素质水平。
三、注重制度建设，规范行为规范医院精神文明建设需要有良好的制度作为保障。
我们立足医院实际，结合规章制度，制定了一系列关于医务人员职业行为规范、患者权益保障、医患关系处理等方面的制度，强化了医务人员的行为规范和职业道德观念。
我们还建立了健全的监督机制，及时发现问题并处理。
四、持续推进实践活动，形成工作氛围除了宣传教育和制度建设，我们还注重实践活动的推进。
通过组织医务人员参与志愿服务、公益活动等实践活动，增强了他们的责任感和奉献精神。
我们还大力开展文明礼仪培训、医疗技能培训等活动，提升医务人员的综合素质，形成了良好的工作氛围。
医院精神文明建设工作是一项系统工程，需要全院上下的共同努力和长期坚持。
我们将继续秉持“以人为本、服务人民”的宗旨，不断改进和完善精神文明建设工作，为提升医院形象、服务质量和职工素质而努力奋斗。
【字数：400】第2篇示例：医院精神文明建设工作总结一、加强医院文明服务作为医疗工作者，文明服务是医院精神文明建设的重要内容。
医院精神文明建设工作总结范文6篇
医院精神文明建设工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，我院始终坚持以精神文明建设为引领，不断加强医院管理和服务水平提升，努力为患者提供更加优质、便捷的医疗服务。
通过全院员工的共同努力，医院精神文明建设取得了显著成效。
二、加强组织领导，确保精神文明建设落地生根1. 成立精神文明建设领导小组，明确各级职责，确保工作有人抓、有人管。
2. 定期召开精神文明建设工作会议，研究解决工作中遇到的问题，推动工作深入开展。
3. 制定精神文明建设年度计划，明确工作目标和重点任务，确保工作有序进行。
三、强化宣传教育，营造精神文明建设浓厚氛围1. 通过院内网站、宣传栏等形式，广泛宣传精神文明建设的重要性和成果，增强员工的荣誉感和责任感。
2. 开展形式多样的主题活动，如“我为患者献爱心”、“文明服务我先行”等，激发员工参与精神文明建设的热情。
3. 组织员工参加各类培训和学习活动，提高员工的专业素养和职业道德水平。
四、注重实践养成，推动精神文明建设深入开展1. 开展“优质服务”竞赛活动，引导员工在工作中注重服务态度和服务质量的提升。
2. 推行“首问负责制”，要求员工对待患者态度热情、耐心细致，提高患者满意度。
3. 加强医德医风建设，倡导医生廉洁行医、患者至上理念，构建和谐医患关系。
五、取得的成效及亮点1. 医院服务质量显著提升，患者满意度持续提高，多次收到患者表扬信和锦旗。
2. 医务人员的职业道德水平明显提升，廉洁行医、优质服务成为医院的新风貌。
3. 医院文化建设取得新进展，形成了具有本院特色的医院精神和文化理念。
六、存在的问题和不足1. 精神文明建设工作仍存在薄弱环节，部分员工对精神文明建设认识不到位，参与积极性有待提高。
2. 医院文化建设仍需进一步加强，需要更多具有创新性和吸引力的活动来丰富医院文化内涵。
3. 医德医风建设仍需持续推进，个别医务人员存在不规范行为，需要加强监督和管理。
七、下一步工作计划1. 继续加强组织领导，完善精神文明建设工作机制，确保工作取得更大成效。
医院精神文明建设工作总结范文7篇
医院精神文明建设工作总结范文7篇篇1一、引言在过去的一年中，我院积极响应国家关于加强精神文明建设的号召，以提升医务人员素质、优化医疗服务质量为核心，全面推进医院精神文明建设工作。
通过不断努力，取得了一定的成效。
本报告旨在总结过去一年的工作经验，分析存在的问题，并提出改进措施，为未来的精神文明建设工作提供参考。
二、主要工作内容及成效1. 加强医务人员素质提升通过开展医务人员素质提升活动，如举办专题讲座、组织技能培训等，医务人员的业务水平和服务意识得到了显著提高。
同时，加强了医德医风建设，规范了医务人员的职业行为，营造了良好的医疗服务氛围。
2. 优化医疗服务质量通过优化医疗流程、推行预约制度、加强医患沟通等措施，医疗服务质量得到了显著提升。
患者满意度得到了明显提高，医患关系更加和谐。
3. 推进医院文化建设通过举办医院文化活动、创建医院内部刊物等方式，推进了医院文化建设。
医院的文化氛围更加浓厚，医务人员的凝聚力和归属感得到了增强。
4. 加强医院管理创新通过引入现代管理理念和方法，如ISO9001质量管理体系、PDCA循环等，医院管理水平得到了显著提高。
同时，加强了医院信息化建设，提高了医院的管理效率和服务水平。
三、存在的问题及原因分析1. 医务人员素质提升不均衡虽然医务人员素质得到了整体提升，但仍有部分医务人员在业务水平和服务意识方面存在不足。
这主要是由于个别医务人员缺乏学习积极性和主动性，以及医院在培训方面的不足。
2. 医疗服务质量有待进一步提高尽管医疗服务质量得到了显著提升，但仍存在一些不足之处。
如部分医务人员在诊疗过程中缺乏细致入微的服务态度，以及医院在医疗设备更新换新方面投入不足等。
3. 医院文化建设需要进一步加强虽然医院文化建设取得了一定成效，但仍需进一步加强。
如医院的文化活动不够丰富多样，医务人员的参与度有待提高等。
4. 医院管理创新需要持续推进虽然医院管理创新取得了一定成果，但仍需持续推进。
医院精神文明建设年终总结
医院精神文明建设年终总结尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！在过去的一年里，我院全体员工团结一心、迎难而上，在党中央、国家卫生部门的正确领导下，充分发扬医院精神文明建设的优良传统，取得了显著的成绩。
在此，我代表医院纪检委员会对全院员工的辛勤付出表示衷心的感谢，并对医院精神文明建设工作进行一年终总结。
一、工作开展情况本年度，医院精神文明建设工作得到了充分的重视和支持，我院高层领导提出了全院员工团结协作、互帮互助、进取奋进的总体目标，并提出了稳中求进、加强管理、强化管理和注重细节四个方面的具体措施和要求。
全院员工积极响应，认真看待工作，全力以赴做好每项任务。
在组织机构方面，我们成立了专门的医院精神文明建设领导小组，明确了工作职责和分工，并制订了详细的工作计划和目标。
在宣传方面，我们制作了一批精神文明建设宣传资料，通过放映、发放等方式向全院员工进行宣传。
同时，我们还组织了一系列的精神文明建设活动，包括主题讲座、座谈会、培训班等，不断提升全院员工的精神文明素质。
二、取得的成绩在全院员工的共同努力下，医院精神文明建设工作取得了一系列显著的成效。
首先，在思想道德方面，全院员工充分认识到了良好的道德修养对医院发展的重要性，不断提高自身的道德素质，形成了积极向上的工作氛围。
其次，在行为规范方面，全院员工自觉遵守医院的各项规章制度，充分展示了医院的良好形象。
再次，在团队合作方面，全院员工增强了团队意识，相互帮助、相互支持，提高了工作效率和质量。
最后，在服务质量方面，全院员工积极争取先进技术和设备，并加强了与患者的沟通和交流，提供了更加优质的医疗服务。
三、存在的问题与改进方向然而，在医院精神文明建设工作中，我们也面临一些问题和挑战。
首先，少数员工对精神文明建设的重要性认识不足，行为规范不够规范，需要进一步加强教育和培训。
其次，医院纪律执行力度不够，管理水平有待提高，需要进一步加强制度建设和规范管理。
最后，激励机制不够完善，需要建立激励机制，激励员工自觉参与和贡献。
医院精神文明建设总结工作总结5篇
医院精神文明建设总结工作总结5篇篇1一、引言本年度，我院坚持以服务患者为中心，深化精神文明建设工作，取得了显著成效。
本总结报告旨在回顾过去一年的精神文明建设成果，分析存在问题，并提出改进措施，为未来工作提供借鉴。
二、工作内容及成果1. 加强思想政治教育本年度，我院深入开展职工思想政治教育活动，通过组织学习会议、专题讲座等形式，确保全员职工树立正确的价值观和服务意识。
成功组织三月份“学雷锋精神”、五月份“医德医风教育月”等活动，有效提升了职工的思想道德素质。
2. 深化文明创建活动积极开展文明科室、文明医生等评选活动，形成人人争当先进的良好氛围。
通过举办健康讲座、义诊活动等形式，普及健康知识，提高群众满意度。
同时，加强医院环境建设，营造温馨舒适的就诊环境。
3. 推进医德医风建设加强医德医风教育，深入开展职业道德实践活动。
通过制定医德医风考核办法，将医德表现与医生评价、晋升挂钩，确保医疗服务质量持续提升。
全年未发生一起严重医疗纠纷事件。
4. 强化党风廉政建设严格执行党风廉政建设责任制，加强党员干部廉政教育。
通过完善内部管理制度，强化权力运行监督，确保医院业务规范运行。
全年无违纪违法行为发生。
5. 志愿服务活动丰富多样积极开展各类志愿服务活动，如健康咨询、心理疏导等，得到了广大群众的好评。
同时，组织志愿者参与医院管理，为患者提供便利服务，提高患者满意度。
三、存在问题及改进措施1. 部分职工对精神文明建设的认识不够深入。
需继续加强思想政治教育，提高全员参与度。
2. 在医疗服务过程中，仍有部分医务人员服务态度不够热情。
需加强医德医风教育，提高服务水平。
同时完善考核机制，确保服务质量持续提升。
篇2一、引言本年度，我院积极响应国家关于加强精神文明建设的号召，不断提升医疗服务质量，强化医德医风教育，深入开展精神文明创建活动。
本总结报告旨在回顾过去一年的工作情况，梳理精神文明建设的主要成果和经验教训，并提出未来工作规划。
医疗卫生单位精神文明建设工作总结
医疗卫生单位精神文明建设工作总结近年来，我所在的医疗卫生单位在精神文明建设方面取得了显著的成就。
在领导的正确指导下，全体员工积极作为，不断探索创新，推动了单位精神文明建设的全面发展。
在此，我将对单位精神文明建设的主要工作进行总结和评估，以期能够更好的指导未来的工作。
一、建设目标明确，工作有力推进我单位在精神文明建设的初期明确了建设目标，即要以人为本，坚持社会主义核心价值观，培养优秀的医疗卫生从业人员团队，并积极发挥医疗卫生事业对社会主义精神文明建设的引领作用。
为了实现这一目标，单位成立了精神文明建设工作领导小组，并制定了详细的工作计划和时间表。
工作领导小组要求各部门具体负责，明确工作目标，并将精神文明建设纳入到每个部门的工作考核体系中，确保了工作的有力推进。
二、宣传教育力度加大，凝聚全员共识单位通过多种形式的宣传教育活动，加大了员工的宣传教育力度，凝聚了全员的共识。
首先，单位建立了精神文明建设宣传教育的常态化制度，每月举行一次精神文明学习讲座，邀请相关专家学者进行专题授课，使全员了解到国内外先进精神文明建设的最新成果。
其次，单位积极利用各类宣传媒体，发表员工的精神文明建设心得体会，推动了员工之间的共同学习和交流。
此外，单位还为员工提供了丰富多样的培训机会，开展了岗位技能培训和精神文明教育讲座，提升了员工的业务水平和精神文化素质。
三、文化建设深入推进，凸显特色单位注重文化建设，深入推进了医疗卫生文化的研究和创新工作。
首先，单位成立了文化建设研究小组，开展了医疗卫生文化的研究工作，加强了医院内部文化的沟通和交流。
其次，单位注重医院形象的打造，建立了医院形象宣传网站，发布了医院的新闻和信息，提高了医院的知名度和公信力。
此外，单位还组织了各类文化活动，如医务工作者朗诵比赛、研讨会、文化节等，提升了员工的文化素养和艺术修养。
四、荣誉评选严格公正，激励正能量单位在荣誉评选方面坚持公正、公平、公开的原则，通过各类评比活动激励正能量，树立了良好的员工榜样。
医院精神文明建设总结（4篇）
医院精神文明建设总结医院作为社会履行公共卫生服务职责的重要组成部分，不仅需要具备先进的医疗设施和专业的医疗技术，更要注重精神文明建设。
精神文明建设是医院发展的重要内容之一，它关系到医院的整体形象、医疗质量、员工素质和患者满意度等方面。
在这方面，医院应该注重以下几个方面的建设：首先，医院应该注重营造文明和谐的工作环境。
工作环境的文明和谐与医院的人文关怀息息相关。
医院应该建立和维护一个文明和谐的工作氛围，让医护人员在轻松、愉快的氛围中工作。
医院可以定期组织一些员工活动，如集体旅游、文艺演出等，以增强员工之间的交流和团队意识。
此外，医院也应该提供良好的休息和娱乐设施，以使员工能够得到充分的休息和放松。
这样不仅可以提高员工的工作积极性和创造力，也会提高医院的整体形象。
其次，医院应该注重加强医德医风建设。
医德医风是医院的核心价值观和精神支柱。
医院应该注重培养医护人员的职业道德和职业操守，增强他们的责任感和使命感。
医院可以组织一些医德医风培训，让医护人员了解医德医风的重要性，并掌握相应的知识和技能。
此外，医院也应该建立健全的医德医风考核机制，对违反医德医风的行为给予相应的惩罚。
只有这样才能保证医院的医疗质量和患者的安全。
再次，医院应该注重患者文明意识的培养。
患者是医院的主要服务对象，他们的满意度直接影响医院的声誉和发展。
医院应该加强患者文明意识的教育和培养，让患者了解医院的规章制度和服务流程，并且遵守相应的规定和要求。
医院可以利用各种宣传渠道，如宣传栏、医院网站等，向患者传达文明就医的理念，强调患者应该尊重医护人员的劳动、遵守诊疗纪律、讲究卫生等。
此外，医院还可以加强患者满意度的测评和跟踪，及时掌握患者的需求和意见，从而不断改进自身的服务质量和水平。
最后，医院应该注重员工精神文化的培养。
医院的员工是医院发展的重要资源，他们的精神文化素质直接关系到医院的整体实力和竞争力。
医院应该注重员工的培训和素质教育，提高他们的专业水平和工作能力。
医院精神文明建设工作总结
医院精神文明建设工作总结一、健全机制，强化管理在医院精神文明建设工作中，我们坚持健全机制，强化管理的原则。
通过建立健全相应的制度和规章制度，明确各项职责和权责，并加强监督检查，确保全面深入地开展精神文明建设工作。
此外，我们还注重提升管理水平，加强对医院文化建设的组织、协调和指导，确保各项工作的顺利进行。
二、加强党建引领，营造良好氛围作为医院的领导班子，我们始终把党建工作作为医院精神文明建设工作的重点。
我们充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极引领医院广大干部职工树立正确的价值观和道德观，营造良好的精神文明建设氛围。
此外，我们还注重加强对党建工作的组织和领导，进一步提升党建工作的水平和质量。
三、加强思想教育，塑造良好品质医院的精神文明建设工作离不开对职工的思想教育。
我们通过组织形式多样的宣传教育活动，加强对职工的思想引导，推动他们树立正确的价值观和人生观，培养他们良好的品质和行为习惯。
我们还注重将思想教育工作与实际工作相结合，通过实际案例和个人事迹的宣传，引导广大职工在工作中注重精神文明建设。
四、弘扬正气，倡导文明礼仪医院作为一个公共场所，我们要积极弘扬正气，倡导文明礼仪。
在医院精神文明建设工作中，我们多次组织开展文明礼仪宣传活动，通过开展宣传教育、悬挂标语、制作宣传册等形式，引导广大患者和职工遵守规则，文明待人，提升整体的文明程度和服务水平。
五、重视团队建设，激发活力在医院精神文明建设工作中，我们注重团队建设，激发广大职工的工作活力。
我们通过组织开展员工培训、经验交流和团队建设活动，提升员工的专业素养和工作技能，激发他们的创新意识和工作热情。
我们还注重建立健全团队的激励机制，通过激励和奖励的方式，进一步调动员工的积极性和创造力。
六、加强文化建设，丰富精神生活医院精神文明建设工作还需要加强文化建设，丰富广大职工的精神生活。
我们积极组织开展各种文化活动，如文艺演出、书画展览、读书交流等，满足职工的文化需求，激发他们的创作欲望，提高整体的文化素养。
医院精神文明建设总结(四篇)
医院精神文明建设总结____县人民医院通过全体员工的共同努力，____年被授予省级文明单位称号。
近年来，该院坚持以____和____为指导，认真____和____，紧紧围绕以病人为中心、提供优质服务的工作重点，坚持以人为本，重视提高职工素质，加大管理力度，让精神文明之花在大石山区开得更加鲜艳。
____年，该院荣获省总工会授予模范职工之家，____年获得市巾帼文明岗，____年被评为市卫生系统先进____，____年有一科研项目获得市级一等奖。
一、领导坚强有力，教育管理到位新____届领导班子高度重视医德医风教育，把提高服务质量和调动临床一线职工积极性作为精神文明建设的一个重点来抓。
一方面____全院干部职工学习____、____和____，加强职工____教育，使职工牢记八荣八耻;学习《____医德规范和实施办法》;另一方面以全县开展的继续解放思想和学习践行____活动为主线，加大管理力度，采取上辅导课、分科室讨论、演讲比赛、优质服务竞赛、出黑板报、墙报等形式，通过医院与科室、科室与个人签订责任状，在科室显要的位置制作了本科室医务人员竭诚为您提供服务，不收取'红包'及任何礼品公开承诺座牌。
医德医风纠风小组坚持不定期查岗，对服务态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理;职工上班一律佩带胸牌，在科室显眼处挂有医务人员监督岗，设有____箱、意见簿，向病人发放咨询卡，自觉接受群众监督。
通过教育，全体职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，立足本职岗位，勤奋工作，文明服务。
门诊各科自行采用弹性工作制，当病人就诊高峰时，由各科从病房派医务人员支援门诊。
只要还有患者需要看病，哪怕是到了下班时间也要自觉推迟下班。
在病房上班的医护人员一有抢救随喊随到，从不计较个人得失。
二、重视便民服务，为患者提供文明、方便的就医环境门诊部设有导诊台，为群众免费测血压，免费提供开水;新制作就诊流程图，公布医疗服务价格和常用药品价格并公布价格监督电话;科室设有____箱，诊室有意见簿;实行病人选医生和住院费用一日清单制。
医疗卫生单位精神文明扶植工作总结5篇
医疗卫生单位精神文明扶植工作总结5篇篇1一、引言本年度，我医疗卫生单位积极响应国家精神文明建设的号召，以社会主义核心价值观为引领，积极开展精神文明扶植工作。
现将本年度的工作总结如下，以便更好地展示我们的成果，反思我们的不足，并为未来的工作提供指导。
二、工作内容概述1. 社会主义核心价值观融入医疗卫生服务2. 医务人员职业道德教育与实践活动3. 医疗卫生单位文化建设与氛围营造4. 公益服务与健康教育活动开展5. 精神文明建设与业务工作相融合的实践三、重点成果1. 成功将社会主义核心价值观融入医疗服务中，提高了医务人员的服务意识和职业道德水平。
2. 通过开展职业道德教育，医务人员的职业责任感和奉献精神得到增强。
3. 医疗卫生单位文化建设取得显著成效，形成了积极向上、团结协作的工作氛围。
4. 公益服务和健康教育活动覆盖广泛，提升了公众健康素养和自我保健能力。
5. 精神文明建设与业务工作相融合，有效提升了医疗服务质量和患者满意度。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分医务人员对精神文明建设认识不足，参与度不高。
解决方案：加强宣传教育，开展典型案例分享，提高医务人员的认识与参与度。
2. 问题：精神文明建设缺乏长效机制，难以持续推进。
解决方案：建立健全工作制度，完善考核评价体系，确保精神文明建设持续深入。
3. 问题：医疗卫生单位在精神文明建设中的资源投入不足。
解决方案：争取政府支持和社会资源投入，拓宽资金来源，保障精神文明建设所需资源。
五、自我评估/反思在精神文明扶植工作中，我们取得了显著成效，但也存在一些不足。
如部分医务人员对精神文明建设的认识还需进一步提高，部分工作还需深化和细化。
我们将继续加强学习，不断提高自身的业务水平和综合素质，以更好地适应精神文明建设的需求。
六、未来计划1. 深化社会主义核心价值观在医疗服务中的融入，加强医务人员的职业道德教育。
2. 持续推进医疗卫生单位文化建设，营造更加和谐的工作氛围。
医院精神文明建设个人总结范文5篇
医院精神文明建设个人总结范文5篇篇1作为一名医院工作人员，我深感医院精神文明建设的重要性。
近年来，我积极参与医院精神文明建设的各项工作，并取得了一定的成绩。
以下是我个人在医院精神文明建设方面的总结：一、加强学习，提高自身素质首先，我认为加强学习是提高自身素质的关键。
在医院精神文明建设的过程中，我不断学习相关政策、法规和业务知识，以便更好地为患者服务。
同时，我也注重学习先进的管理经验和服务理念，以不断提升自己的业务水平和服务质量。
二、积极参与医院文化建设医院文化建设是医院精神文明建设的重要组成部分。
我积极参与医院的文化建设活动，如组织员工参加文艺比赛、举办健康讲座等，为医院营造了良好的文化氛围。
同时，我也注重培养员工的团队合作精神和社会责任感，以营造和谐、有序的医疗环境。
三、推进医德医风建设医德医风建设是医院精神文明建设的核心内容之一。
我积极推进医德医风建设，倡导医生尊重生命、关爱患者、精益求精的职业风尚。
通过开展医德医风教育活动、制定相关规章制度等措施，我所在医院的医德医风建设取得了显著成效。
四、加强医院环境建设医院环境建设是医院精神文明建设的重要方面。
我注重医院环境的改善和优化，加强医院内部的绿化、美化工作，为患者提供一个舒适、整洁的就诊环境。
同时，我也注重医院内部的秩序维护，确保患者和员工的安全。
五、创新服务模式，提升患者满意度在精神文明建设中，我积极推动服务模式的创新，以提升患者满意度为目标。
通过引入先进的服务理念和技术手段，我所在医院的服务质量得到了显著提升。
患者对医院的信任度和满意度也得到了相应提高。
六、总结与展望综上所述，我在医院精神文明建设方面取得了一定的成绩。
但同时，我也意识到自身在工作中存在的不足和需要改进的地方。
未来，我将继续加强学习、积极工作，为推动医院精神文明建设再上新台阶贡献自己的力量。
在接下来的工作中，我计划进一步加大医德医风建设的力度，持续推进医院环境优化工程和服务模式创新项目。
医院精神文明工作总结3篇
医院精神文明工作总结医院精神文明工作总结精选3篇（一）自从新冠疫情爆发以来，医院精神文明工作更加凸显了其重要性。
精神文明工作是医院管理中不可或缺的一环，它涉及到医院内部的文化建立、员工的心理安康、患者的人文关心等方面。
在这次疫情中，我所在的医院积极开展了一系列的精神文明工作，获得了一定的成效。
首先，在疫情期间，我们医院加强了文化宣传，通过各种渠道向医务工作者们传播正能量。
我们成立了一个宣传组，为医务工作者们提供精神慰藉和支持。
我们在各个科室贴上了一系列鼓励和感谢医务工作者的海报，这些海报既有来自社会各界的感谢之词，也有医务工作者们的心声。
这些海报不仅增强了医务工作者的士气，更加凝聚了我们的战胜疫情的决心。
同时，我们还利用医院内部的电视、播送等宣传媒体，播放了一些正能量的故事和视频，让医务工作者们时刻感受到社会大家庭对他们的关心和支持，并激发他们的斗志。
其次，在疫情期间，我们医院注重了员工的心理安康关心。
医务工作者们在这次疫情中承当了宏大的工作压力和心理负担，因此，我们医院成立了一个心理咨询团队，为医务工作者提供专业心理咨询和辅导。
这个团队由多名临床心理学专家组成，他们定期到各个科室开展心理安康讲座和培训，为医务工作者提供心理安康知识和工作应对技巧。
同时，医务工作者们也可以随时向心理咨询团队咨询或倾诉，他们会倾听医务工作者的心声，提供专业的心理支持和指导。
此外，在疫情期间，我们医院还加大了对患者的人文关心力度。
我们成立了一个患者关心小组，他们定期到病房开展患者关心活动。
他们和患者进展亲切的交流，关心他们的生活和需求，并给予他们精神上的慰藉。
患者关心小组还定期组织一些文艺活动，如演唱会、朗读会等，为患者们带来快乐和欢乐。
这些活动不仅进步了患者的生活质量，更加增强了他们的治疗信心。
总的来说，我所在的医院在疫情期间开展了一系列的精神文明工作，使得医务工作者们得到了充分的关心和支持，患者们也感受到了温暖和关爱。
医院2019年精神文明建设工作总结
医院2019年精神文明建设工作总结医院2019年精神文明建设工作总结_医院精神文明建设工作总结范文一年来，我院党总支及院领导班子在县委及卫生局党委的正确领导下，宣传思想文化暨精神文明建设工作，全面贯彻党的十七届六中全会、十八大和市党代会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，以满足人民群众日益增长的精神文化需求为目标，以创建中医先进县、二级甲等中医医院等级评审活动为载体，把宣传思想文化和精神文明建设工作放到医院大局中统筹谋划，着力增强宣传思想文化和精神文明建设工作的吸引力、感染力，全面推进，有力地促进了医院各项工作发展。
一、领导班子高度重视，真抓实干我院党总支高度重视，先是组织总支成员及院领导班子深入学习，反复酝酿，领会其精神实质，坚持把宣传思想文化和精神文明建设同党风廉政建设和行风建设结合起来，与医院的各项业务工作一起部署、落实，结合中医先进县和二甲医院评审活动共同推进，协调开展，全面落实医院2014年各项工作目标任务。
医院领导班子多次召开会议研究、部署具体工作，力求把各项工作落实到实处。
二、加强学习，提高思想政治素质(一)坚持中心组学习制度，利用工作例会、党总支会议等各种平台，把开展主题实践活动与干部作风教育整顿活动紧密结合，及时通报市、县干部作风建设有关会议精神，积极召开党总支及总支扩大会议，传达学习市、县委文件精神及有关领导的工作报告，增强了党员干部服务群众的意识。
同时，党总支及各支部认真制定了工作计划，把思想和行动统一到中央、市委、县委上来，为抓好年度各项工作提供思想保证。
医院规定了每周五下午为固定学习交流时间，各科室主任还利用晨会时间学习传达有关会议精神，并要求全体职工做好笔记，并定期检查。
(二)与党风廉政建设紧密结合，深化学习型党组织建设工作。
加强“三个代表”重要思想，党的十七届五中、六中全会精神、《廉政准则》及相关规定、《中国共产党员纪律处分条例》、《中华人民共和国刑法修正案六》《最高人民法院、最高人民检察院关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》等法律法规及文件精神的学习，同时在全体党员干部中开展了保持共产党员纯洁性教育活动，组织党员干部观看了《权》、《迷途》、《不可逾越》等警示教育片，通过民主生活会与党员同志对影片的深刻教育意义进行广泛交流。
医院精神文明工作总结5篇
医院精神文明工作总结5篇篇1一、引言本年度，我院在上级主管部门的正确领导和广大员工的共同努力下，精神文明建设取得了显著成效。
我们围绕医院中心工作，积极开展精神文明创建活动，有效提升了医疗服务质量，增强了员工的职业道德素质，为患者提供了更加温馨、优质的医疗环境。
现将本年度医院精神文明工作总结如下。
二、工作内容概述1. 社会主义核心价值观教育（1）组织全体员工深入学习社会主义核心价值观，通过讲座、研讨会等形式，强化员工的价值认同。
（2）结合医疗行业特点，开展医德医风专题教育活动，提升员工的职业道德水平。
2. 优质服务提升工程（1）推行文明礼仪服务，加强医患沟通，提升服务水平。
（2）开展岗位技能竞赛，提高医务人员的业务能力和服务水平。
（3）设立患者意见箱，听取患者意见，及时改进服务。
3. 医院文化建设（1）加强医院物质文化建设，优化就医环境，营造温馨氛围。
（2）开展医院文化活动，如健康讲座、义诊等，增强医院的社会影响力。
4. 道德讲堂建设（1）定期组织道德讲堂活动，讲述医德楷模事迹，发挥示范引领作用。
（2）鼓励员工参与志愿服务，弘扬奉献精神。
三、重点成果1. 成功举办多场核心价值观教育活动，员工职业道德水平显著提升。
2. 优质服务提升工程取得显著成效，患者满意度明显提高。
3. 医院文化建设成果丰富，社会影响力持续增强。
4. 道德讲堂建设成效显著，员工精神风貌焕然一新。
四、遇到的问题及解决方案1. 部分员工服务意识不足：通过开展培训、激励和考核措施，提升员工的服务意识。
2. 医患沟通不够顺畅：加强医患沟通技巧培训，设立医患沟通专员，提高沟通效果。
3. 医院文化建设深度不够：加大投入，丰富文化内涵，创新文化活动形式，提高文化建设的深度和广度。
五、自我评估/反思过去一年，我院在精神文明建设方面取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
我们要深刻认识到精神文明工作的重要性，不断加强自身建设，创新工作思路和方法，为医院的可持续发展提供强有力的精神支撑。
医疗卫生单位精神文明建设工作总结
医疗卫生单位精神文明建设工作总结在医疗卫生单位中，精神文明建设是一项非常重要的工作。
它不仅关系到医务人员的思想道德修养和工作态度，还直接影响着患者的就医体验和医院的整体形象。
本文将就医疗卫生单位精神文明建设工作进行总结和探讨。
首先，医务人员的精神文明建设是医疗卫生单位精神文明建设工作的核心。
医务人员应具备正确的职业道德和优良的职业素养，增强爱岗敬业的意识，提高医学知识和技能水平。
在工作中，医务人员应以医德为先，坚持以患者为中心的原则，积极主动地为患者服务，关心患者的身心健康。
此外，医务人员还应注重自身修养，树立正确的人生观和价值观，保持乐观开朗的心态，做到心理健康、情绪稳定，以提供更好的医疗服务。
其次，医疗卫生单位应加强精神文明建设的组织和管理。
医院应建立完善的精神文明建设工作机制，设立专门的职能部门负责统筹协调各项工作。
同时，医院还应制定相关政策和规定，明确医务人员的职责和权益，落实各项制度和管理措施，加强对医务人员的培训和教育。
此外，医院还应加强对患者的宣传教育，提高患者的健康意识和健康素养，引导患者正确对待医疗卫生服务。
第三，医疗卫生单位应积极营造良好的工作环境和医疗环境。
工作环境的良好与否直接影响医务人员的工作积极性和工作效果。
因此，医院应加强对医务人员的物质待遇和精神激励，提供充足的工作资源和良好的工作条件。
此外，医院还应加强对医务人员的培训和职业发展，提供良好的晋升机制和发展空间。
同时，医院还应加强对医疗环境的管理，保持医院的整洁和卫生，提供安全、便捷、高效的医疗服务。
最后，医疗卫生单位应加强对社会的服务和责任担当。
医院是社会的一部分，应积极参与社会公益活动，关注社会热点问题，关心和帮助困难群体。
此外，医院还应积极与社会各界建立沟通与合作的桥梁，广泛吸收社会的意见和建议，不断改进医疗服务，提高医疗水平。
综上所述，医疗卫生单位精神文明建设工作是一项永恒的课题，需要医务人员和医院的共同努力。
医院精神文明建设年终工作总结6篇
医院精神文明建设年终工作总结6篇篇1一、背景本年度，我院紧紧围绕精神文明建设主题，积极开展各项工作，不断提高医疗服务质量，营造和谐医患关系，取得了显著成效。
下面将我院一年来的精神文明建设工作进行总结。
二、年度工作内容及成效1. 思想引领，深化医德医风建设（1）加强医务人员思想政治教育，组织学习社会主义核心价值观，深入开展职业道德和纪律教育，提高医务人员的道德素质和服务意识。
（2）开展主题教育活动，如“廉洁行医，从我做起”，鼓励医务人员自觉抵制行业不正之风，增强拒腐防变的自觉性。
（3）表彰先进典型，对在医疗服务中表现突出的个人和团队进行表彰和宣传，树立正面典型，激发全院职工的工作热情。
2. 文化育人，提升医院文化内涵（1）加强医院文化建设，打造医院精神，通过院报、宣传栏、医院网站等多种形式，宣传医院的历史、愿景和核心价值观。
（2）举办文化活动，如医护人员技能大赛、文艺汇演等，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力。
（3）加强医患沟通，开展健康知识讲座、义诊等活动，增进患者对医院的信任和支持。
3. 优化服务，提高患者满意度（1）推进医疗服务优化，实行预约挂号、分级诊疗、家庭医生签约服务等措施，方便患者就医。
（2）加强医患沟通，注重患者心理护理，提高服务水平和服务质量。
（3）开展患者满意度调查，针对存在的问题进行整改，不断提高患者满意度。
4. 志愿服务，营造和谐就医环境（1）成立志愿者协会，组织志愿者参与医院志愿服务活动，如导医、帮扶困难患者等。
（2）开展健康志愿服务活动，如健康咨询、义诊等，普及健康知识，提高居民健康素养。
（3）鼓励医务人员参与社会公益活动，积极履行社会责任。
三、存在的问题与改进措施1. 存在的问题：部分医务人员服务意识不够强，医疗技术水平有待进一步提高；医院文化建设还需进一步深化；患者满意度仍有提升空间。
2. 改进措施：加强医务人员培训，提高医疗技术水平和服务意识；持续推进医院文化建设，营造积极向上的工作氛围；深入开展患者满意度调查，针对问题持续改进。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作总结：2019年医院精神文明建设工作总结汇报2019年医院精神文明建设工作总结汇报根据牙文明办发[2019]8号文件精神，现将我院几年来的精神文明建设工作情况汇报如下：一、主要成绩和基本经验主要成绩（一）思想道德建设形式多样、内容丰富1、从治本上下功夫，狠抓思想道德教育。
重视常规教育：一是形势任务教育，二是公民道德教育，三是医务人员职业道德教育，四是卫生法规教育，五是领导干部廉洁自律教育，六是医务人员服务礼仪教育，七是先进人物事迹学习教育，八是党课党史传统教育，九是爱国主义、集体主义等学习教育。
突出重点教育：一是开展了“五讲五比”（讲爱岗敬业，比职业素质；讲工作效率，比专业水平；讲大胆创新，比技术攻关；讲团结互助，比诚信友善；讲文明礼貌，比服务优质）大学习大讨论活动；二是开展了“讲文明、迎奥运、树形象、促和谐”和“加强医德医风建设，构建和谐医患关系，做人民群众健康卫士”主题实践活动；三是开展了“一落实、三提高”（落实医德考评制度、提高服务质量、提高医疗质量、提高群众满意率）活动并制定了实施方案；四是开展了学习吴大观同志先进事迹活动；五是开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动。
2、加强党风廉政与医德医风等制度建设。
加强了廉洁自律教育和反腐倡廉实施细则的学习与教育；认真组织了学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁自律从政若干准则》；加大了监督力度，确保各项方针政策顺利贯彻和执行；坚持民主集中制原则，尤其是“三重一大”，都是经过党政班子集体讨论研究后才决定的；认真落实了党风廉政建设责任制和责任状；建立了《防控医药购销领域商业贿赂长效机制及落实医院管理年活动文件汇编》，制定了《反腐倡廉工作实施细则》；建立了院务公开责任制，医疗服务等内容全部向社会公开，还制定了《院务公开实施方案》；继续实行药品集中招标采购制度，进一步开展治理医药购销领域的商业贿赂工作，加大了对招标采购的管理和规范力度，使药品采购更加公开透明；我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督；制定了《医务人员医德考评制度实施方案》，建立了规范有效的激励和约束机制，完善了职业道德档案工作；建立了《创建百姓放心示范医院工作手册》和《职工职业道德行为规范手册》，年内还要完善《党风与医德医风建设工作手册》，这将使我院的规章制度更加健全。
3、深入开展学习实践科学发展观活动结合我院实际，认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动，班子成员通过深入学习调研，认真分析检查，全面整改总结，提高了落实科学发展观的能力。
尤其是通过专题民主生活会，班子成员既能正视职工群众的意见与建议，又能开展深刻的批评与自我批评，进一步树立了以人为本、解放思想、与时俱进、科学发展的思想，增强了服务社会和弱势群体的工作能力与思路。
4、积极创建学习型党组织和学习型医院按要求，我们既创建学习型党组织，也要创建学习型医院；制定出全年的学习计划，印发学习材料，并要求以自学为主；无论是政治学习还是业务学习都形成了氛围，尤其是业务学习，每周一至两次；我们不是只念念报纸读读材料，而是，人人讲人人学，带着问题学，带着问题讲，并写学习出体会进行广泛的交流；根据直属工委的要求和关工委的要求，还定购了10本《青年读本》在年轻人当中加强学习和教育；为纪念建党89周年，举办了党的知识学习与测试。
5、扎实开展“创先争优”活动：以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强各党支部建设为目标，以创建“五个好”先进党支部、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，深入开展了“创先争优”活动。
开展的主要活动有：成立了活动组织机构、制定了活动方案并召开了动员大会；张挂“创先争优”活动横幅、标语，利用板报、院报宣传“创先争优”活动的内容及意义；开展了“岗位奉献”活动，并对医护人员进行培训、讲课、业务学习、实践操作等岗位练兵、技术比武，组织党员开展劳动竞赛、科技创新等活动；加强了各党支部建设，换届改选和增设一个党支部，推进学习型党支部建设，使党员队伍活力增强，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥；号召全院党员、干部、职工开展了“向精神疾病患者献爱心捐（二）加强文化建设，建设和谐医院1、以医院精神为主导，建设医院特色文化。
归纳出“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神；创办了《呼伦贝尔心理卫生报》，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬医院精神、树立“以病人为中心”的服务理念，增强职工的自强意识、竞争意识、服务意识、责任意识和开拓创新意识，激发职工建设医院的自觉性和能动性，同时，也为医院与患者和社会各界之间的互相沟通搭建了平台。
把文化建设列入重要工作日程，努力营造健康向上的文化氛围。
开展建设“学习型”组织活动，引导职工树立终身学习理念，学习对终身发展有益的知识，建设文化长廊；春节、“三﹒八”节、“五﹒四”青年节、“五﹒一二”护士节、党建日、国庆节等节日开展座谈、登山、联欢、趣味运动等形式多样的文体活动；以建国六十周年为契机，开展了“听红歌、唱红歌”活动，激发了大家的爱国热情。
2、以人为本，构建和谐医患关系。
深入开展和谐构建活动：以《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神为指导，开展了关于“和谐的含义、和谐的重要性、和谐的内容和怎样做到和谐”等为主要内容的学习、教育和创建和谐医院活动；制定了《学习实践科学发展观实施方案》，深入开展了学习实践科学发展观活动。
突出工作重点，切实开展“文明杯”规范化服务竞赛活动：一是健全了工作机制，增强了组织保障，并制定出竞赛规划和具体要求，使活动有人抓、有人管并取得明显成效。
二是进一步加强了思想道德教育，进一步优化了行业作风。
定期开展了职业理想、职业责任、职业技能和职业纪律等教育，倡导和形成了诚实守信、高效廉洁、公正无私的道德风尚。
三是加强了医院管理，实现规范化服务。
按照服务社会、服务群众、服务健康的要求，简化了就医流程，创新了服务方式，并全面推行了社会服务承诺制、诚实守信制度，实现了规范化管理和标准化建设。
尤其注重和谐文化的建设，倡导爱岗敬业、诚信友善的道德规范，并在全员范围内大力弘扬和宣传“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神，进一步推进和增强了和谐理念。
按要求开展的具体活动有：努力开展了创建“全国百姓放心示范医院”活动：全国百姓放心示范医院活动是中国医院协会XX年开始启动的，在全国人大、全国政协的监督指导和卫生部的大力支持下，长期开展的一项全国医院自愿参加、自律为民的大型实践活动。
这项活动用实际行动在我国医疗行业践行了为人民服务的宗旨，贯彻了“三个代表”重要思想，落实了“科学发展观”，是一项利国、利民、利院、利患、得民心、顺民意的系统工程。
十年来，得到了全国人大、全国政协和各级党和政府的充分肯定和大力支持，引起了社会各界的极大关注，特别是在全国医疗卫生系统内反响尤为强烈。
我们及时制定出创建活动方案并召开了创建全国百这次创建活动的主题为“深化医疗质量内涵，贯彻‘患者安全目标’，促进百姓放心示范医院和谐发展”；定位为“通过一个目标、两个提高、三个重点、四个减少、五个评价的落实和全员培训，让百姓放心示范医院真正成为人民健康家园，全心全意为人民健康服务”。
[注：一个目标是促进百姓放心示范医院和谐发展；两个提高是提高医疗质量、提高全员素质；三个重点是手术安全、合理用药、控制感染；四个减少是减少并发症、减少不良事件、减少医疗风险、减少医疗投诉；五个评价是政府（卫生主管部门）评价、人大与政协评价、患者与百姓评价、医院员工评价、社会舆论评价]。
创建“全国百姓放心示范医院”是我院今年下半年和明年工作的重中之重，更是深化我院内涵建设和形象建设的长期工作。
因此，我们要常抓不懈，并切实抓出成效，让患者满意、百姓放心、社会和谐。
营造和谐环境：“虽然条件不是很好，但我们感觉来这里看病很舒心。
”这是在呼伦贝尔市精神卫生中心患者及家属共同的感受。
这主要体现在医院积极营造和谐环境上。
一是努力减轻患者负担。
医院在用药上以经济实惠实用为原则，并从进货渠道上严格把关。
几年来，医院的药品收入占医疗总收入比例始终保持在20%左右,大大减轻了患者的负担。
对贫困患者医疗费用的减免每年都达八、九十万元之多。
在努力降低医药费用的情况下，医院门诊收入和住院病人数每年则以平均10%以上速度递增。
二是积极开展温馨服务。
医护人员每年都要为长期住院的患者过生日；每周都要对上周出院的患者进行电话回访，特别征求患者的建议和要求，以及对医务人员的满意情况，这是医院把温馨服务从医院延伸至家庭的一项新举措；常年为行动不便和重症患者洗澡、剪指甲、喂饭、接便、接尿和擦洗身子等日常护理；制定了整套护理服务程序，对患者及其亲属进行“对医院、对科室、对医生、对护士”满意度的调查测评，每一季度把测评表发到患者及家属手中，医院将根据测评结果动态跟进服务；积极主动为困难患者捐款捐物。
三是开展环境整治工作。
为解决病房紧张问题，班子成员搬到破旧平房办公，腾出三楼办公室和会议室改做病房，尽最大力量为患者改善住院条件；成立了环卫组，做好经常性的环境卫生工作，以此为职工与患者创造一个优美的工作环境与疗养环境。
通过精神文明建设活动形成了“人心顺、士气高、干劲足”的良好而稳定的和谐局面，班子团结一致、齐心协力，职工精神面貌焕然一新，医院各项工作都有较大的发展。
床位使用率达到125%以上，治愈好转率达到98%以上。
基本经验（一）坚持党政工团齐抓共管，全员参入。
我院党政班子始终把精神文明建设作为日常工作、重点工作常抓不懈，坚持以人为本，与时俱进，形成了党政工团齐抓共管、全员参入的局面。
为了把精神文明建设工作融入到各项工作中，我院建立、健全了精神文明建设领导责任制，确定书记、院长为第一责任人，把精神文明建设列入医院年度工作计划和院科两级目标管理责任制，具体落实到每个科室、每位职工。
（二）坚持把创建工作与个人奖惩相结合。
为了保证精神文明建设工作取得实效，我院强化了精神文明建设激励机制，坚持把创建工作与个人奖惩相挂钩，强化了责任，激发了热情。
（三）坚持思想教育与医院主题活动相结合。
既打破了枯燥、乏味的感觉，又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果，为创建工作取得良好的成效打下了基础。
（四）坚持以人为本的理念。
深入贯彻落实科学发展观，以人为本，实行人性化服务，努力营造为病人优质服务的医疗环境。
二、突出问题和主要困难（一）环境问题。
现在社会上的绝大多数人对精神疾病患者和精神卫生的认识不全面，甚至有偏见、有误解，医院发展的社会环境不利，此其一；其二是医院发展的物质条件不足。
（二）人才问题。
由于历史和经济、地域等因素的影响，我院不仅人员数不能满足医院发展的需求，更为严重的是专业人才缺乏。