员工工资待遇及提成协议(协议范本)
员工工资待遇及提成协议书4篇
员工工资待遇及提成协议书4篇篇1员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXXXXX甲方（公司）：___________乙方（员工）：___________为明确双方在工资待遇及提成方面的权利和义务，经双方协商一致，特订立如下协议：一、工资待遇1. 乙方每月基本工资为_________元人民币，发放日期为每月的______日。
2. 乙方享有法定节假日及周末休息，如需加班工作，须经公司书面同意，公司将按照相关规定支付加班费。
3. 公司将依据乙方在工作中的表现和工作量，适时调整乙方的工资水平，一切调整以公司内部规定为准。
二、提成制度1. 乙方在工作中有权获得提成，并按照公司规定的提成比例进行结算。
2. 提成计算方式为：_________________________（具体提成计算方式根据公司业务类型及规模而定）。
3. 提成发放日期为每月的______日，提成金额将与基本工资一起发放至乙方的工资卡。
三、其他福利1. 公司将为乙方购买社会保险，并按照国家相关规定进行缴纳。
2. 公司将依法为乙方安排带薪年假，工伤保险及其他福利待遇。
四、责任与义务1. 甲方有义务按时足额支付乙方的工资、提成及其他福利待遇。
2. 乙方有责任按时履行工作职责，保持良好的工作表现，并遵守公司规章制度。
五、保密条款1. 双方应当保守公司的商业机密及其他机密信息，不得泄露给第三方。
2. 因乙方泄密而给公司造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
六、解决纠纷1. 双方如对协议内容有争议，应当协商解决；协商不成的，可依法处理。
七、有效期限1. 本协议自双方签字生效，有效期为______________年。
期满后，甲乙双方可协商续签。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字生效。
甲方（公司）：__________ 乙方（员工）：__________签字日期：__________ 签字日期：__________篇2员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXXXXXX甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了维护甲乙双方的合法权益，更好地规范员工工资待遇及提成政策，特制订本协议，共同遵守并执行。
员工工资提成合同协议书范本5篇
员工工资提成合同协议书范本5篇篇1甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方的工资提成事项达成以下协议：一、工资提成原则1. 乙方的工作表现和工资提成将根据其工作业绩和公司的整体效益进行评定。
2. 乙方的工资提成将遵循公司的薪酬制度和绩效考核标准。
3. 乙方同意并接受公司的工资提成制度，努力完成工作任务，提高工作质量。
二、工资提成方式1. 乙方的工资提成将根据其完成的工作任务和绩效考核结果进行计算。
具体提成比例和计算方式按照公司的薪酬制度和绩效考核标准执行。
2. 乙方的工作任务和绩效考核结果将定期进行评估和审核，并根据评估结果对乙方的工资提成进行调整。
3. 乙方同意并接受公司的工资提成方式，确保工资提成的合理性和公平性。
三、工资支付时间1. 乙方的工资提成将按月支付，具体支付时间按照公司的工资支付周期执行。
2. 乙方同意并接受公司的工资支付时间，确保工资的及时性和稳定性。
四、双方的权利和义务1. 甲方有权根据公司的经营情况和乙方的工作表现，对乙方的工资提成进行调整。
2. 乙方有权要求甲方按照约定的时间和方式支付工资提成。
3. 乙方应当遵守公司的规章制度，完成工作任务，提高工作质量。
4. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方的合法权益。
五、合同的变更和解除1. 本合同一经双方签字盖章即具有法律效力，双方应严格履行合同义务。
2. 在合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决。
3. 乙方在合同期内提出解除合同申请，需提前一个月向甲方提交书面申请，并经甲方同意后方可解除。
4. 甲方如需变更或解除合同，需提前一个月通知乙方，并协商一致后书面确认。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）为了明确双方的权利和义务，保障员工的权益，特制定本《员工工资待遇及提成协议书》。
一、工资待遇1. 甲方保证按照国家相关法律法规和公司规定，按时足额支付乙方的工资。
2. 乙方的基本工资为每月（具体数额）元，支付时间为每月的（具体日期）日。
3. 乙方在工作过程中如无违纪违法行为，甲方将给予适当的奖励。
4. 乙方享有法定节假日、带薪年假、病假等假期权益，具体待遇按照公司规定执行。
5. 乙方须按时按规定参加相关培训、考核等活动，并在工作中遵守公司的各项规定。
二、提成机制1. 甲方规定了一套详细的提成机制，用以激励员工提高工作积极性和效率。
2. 根据公司规定的提成方案，乙方可以根据完成的工作任务、业绩贡献、销售额等指标获得相应的提成。
3. 乙方需在规定的时间内提交相关工作报告和业绩统计数据，以便公司进行评估核算提成金额。
4. 甲乙双方应通过书面或电子形式签订相关提成协议，以明确提成计算方式、标准和支付时间。
5. 乙方应确保提成金额的准确性和合法性，不得利用非法手段谋取提成。
6. 乙方有权随时查询自己的提成记录，如有疑问可向公司相关部门进行咨询。
三、解释权和争议解决1. 本协议的解释权归甲方所有。
2. 甲方与乙方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向相关部门投诉或进行调解。
3. 在本协议未明确规定的问题，双方应依据相关法律法规执行。
四、生效和变更1. 本协议自双方签字生效，有效期为（具体期限）。
2. 本协议如需修改或变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
3. 乙方未经甲方同意擅自私自改变工资待遇或提成条件的，将按照公司规定处理。
甲方（公司名称）: _______________法定代表人（签字）: _______________日期: _______________本《员工工资待遇及提成协议书》一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：____________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成方案，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方根据乙方的工作岗位、职责及市场同类岗位薪资水平，确定乙方的基本工资为每月________元人民币。
2. 福利待遇：（1）甲方为乙方提供国家规定的社会保险及住房公积金。
（2）乙方享受国家法定节假日休假，以及公司规定的年假等相关福利待遇。
（3）其他福利：____________________________。
二、提成方案1. 提成范围：乙方在完成公司规定的销售任务内，按照本协议约定的提成比例享受提成。
2. 提成方式：按照销售额或利润额进行提成，具体计算方式为_____________。
3. 提成条件：乙方需完成规定的销售任务，并且符合公司相关政策和规定，方可享受提成。
如乙方未完成规定的销售任务，则按照公司相关规定执行。
4. 提成支付：提成按月/季度/年度结算，具体支付时间以及支付方式由公司相关政策决定。
甲方需按时支付乙方应得的提成金额。
三、工资调整及考核1. 甲方根据市场变化及公司业务发展情况，可调整乙方的工资待遇及提成方案。
调整时，需提前与乙方协商一致。
2. 乙方需按照公司规定的考核标准进行绩效考核，绩效考核结果将作为工资调整及晋升的依据。
四、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均需要履行对公司的商业秘密保守义务，不得泄露公司的商业机密及客户信息。
如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后一段时间内（例如一年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，以保持对甲方的忠诚。
五、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方工资待遇及提成，应按照未支付金额的一定比例（如10%）支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务或其他约定，应按照约定承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
员工工资待遇及提成协议书6篇
员工工资待遇及提成协议书6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________根据国家的有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资待遇及提成事项达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的工资待遇及提成制度，保障乙方的合法权益，激励乙方的工作热情，实现公司与员工的共同发展。
二、工资待遇1. 工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资的构成。
具体金额按照甲方的薪酬制度执行。
2. 工资发放：甲方每月___日（如遇节假日顺延）以货币形式按时足额支付乙方工资。
3. 工资调整：甲方根据乙方的工作表现、能力及业绩，可调整乙方的工资水平。
三、提成制度1. 提成范围：乙方在公司销售部门工作，其提成范围包括销售业务的提成。
2. 提成比例：乙方销售业务的提成比例按照甲方的销售提成制度执行。
一般情况下，按照销售额的___%进行提成。
3. 提成发放：乙方完成销售业务后，需按照甲方的业务流程完成相关手续，经核实无误后，甲方在次月___日（如遇节假日顺延）发放提成。
四、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据经营情况，为乙方提供额外的福利待遇，如年终奖、员工旅游、节日福利等。
五、保密义务1. 乙方应保守甲方的商业机密，不得泄露与业务无关的信息。
2. 乙方在离职后，仍需履行保密义务。
六、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资或提成，除支付应付工资或提成外，还需支付___%的违约金。
2. 若乙方泄露甲方商业机密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 双方因履行本协议产生的其他违约责任，应按照国家的有关法律法规承担相应责任。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为___年。
到期后可续签。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工工资待遇及提成协议书7篇
员工工资待遇及提成协议书7篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了激发员工工作积极性、提高业绩、明确双方的权利和责任，特就乙方的工资待遇及提成进行协商，达成以下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）/月，包括但不限于基本工资、岗位津贴等。
2. 乙方工资支付时间为每月25日前，通过银行转账或现金方式支付。
3. 在乙方任职期间，如因公司正常经营情况需要，工资标准有所变动，应提前一个月书面通知乙方，经双方协商一致后调整工资待遇。
二、提成政策1. 乙方在完成公司下达的工作任务、实现业绩目标的基础上，可以享受提成奖励。
2. 提成比例为（具体比例），提成计算基数为乙方的工作表现和完成业绩额度。
3. 提成结算时间为每月月底，与基本工资一同发放。
三、工作责任1. 乙方应按公司的规章制度和相关规定履行岗位职责，提高工作技能和专业素养，完成公司交付的工作任务。
2. 乙方应保守公司商业秘密，维护公司形象，不泄露公司机密信息，不从事损害公司利益的行为。
四、奖惩机制1. 公司将建立完善的员工绩效评价和激励机制，对出色表现的员工进行表彰和奖励。
2. 对于违反公司规章制度、影响公司形象和利益的行为，公司将给予相应的处罚。
五、解决纠纷双方如在执行本协议过程中出现意见不一致或争议，应友好协商解决。
如协商无果，应向甲方所在地人民法院起诉解决。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或双方协商解除合同之日止。
2. 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议作为补充。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：__________ 签字：__________以上为员工工资待遇及提成协议书，望双方遵守协议内容，共同维护公司利益，达成共赢局面。
第2篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方（公司）：______________________鉴于甲方与乙方就乙方工资待遇及提成事宜达成一致，特订立本协议书，共同遵守以下条款：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为________________________（人民币）/月，根据实际工作情况及表现，甲方有权对乙方的基本工资进行调整。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成事项，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方按照公司规定，向乙方支付基本工资，具体金额按照公司薪酬制度执行。
2. 绩效考核工资：根据乙方的工作表现和工作业绩，甲方按照公司绩效考核制度，向乙方支付相应的绩效工资。
3. 福利补贴：甲方根据国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付相应的补贴和福利，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
4. 工资调整：甲方有权根据公司业务发展情况、市场变化以及乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。
二、提成制度1. 提成范围：乙方在公司销售部门工作，其销售业绩按照公司规定参与提成。
2. 提成比例：根据公司销售业绩及乙方的工作表现，确定乙方的提成比例为销售额的______%。
具体比例根据乙方所在部门、职位等级以及业绩考核情况确定。
3. 提成方式：乙方每完成一笔销售业务，按照公司规定计算提成金额，随当月工资一同发放。
4. 退换货处理：如客户因产品质量问题或其他原因要求退换货，乙方需承担相应责任，具体责任按照公司退换货制度执行。
退换货金额将从乙方提成中扣除。
三、工资支付1. 工资发放时间：甲方每月按时向乙方支付工资，具体发放时间以公司规定为准。
如遇节假日或特殊情况，发放时间可能有所调整。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
乙方需确保提供的银行账户信息准确无误。
四、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务，直至相关信息成为公开信息。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付工资或提成，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议中的约定，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应责任。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工工资待遇及提成协议书甲方（公司名称）：__________（以下简称“甲方”）乙方（员工姓名）：__________（以下简称“乙方”）鉴于为了更好地调动员工积极性、提高工作效率，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资待遇及提成等事项达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月__________元。
2. 乙方的绩效工资按照每月__________元的标准进行计算。
绩效工资的发放将根据乙方的工作表现来确定，由直接主管进行评估，评估结果将以评分形式呈现，乙方需在考核月末领取绩效工资。
3. 乙方的加班工资按照国家相关规定执行，加班工资将在次月工资中结算并发放。
二、提成规定1. 乙方在工作过程中如果达到或超过销售目标，将获得相应的提成奖励。
提成奖励比例为__________%。
2. 提成奖金将在次月工资中结算并发放。
3. 若因乙方自身原因导致销售目标未达成，将不享受提成奖励。
4. 月度销售目标将由甲方主管制定并提前告知乙方，乙方应积极配合完成销售目标。
三、其他待遇1. 乙方享受法定节假日休息及带薪年假待遇。
2. 乙方享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、健康体检等。
3. 乙方在公司内享有培训、晋升等发展机会，公司将为乙方提供必要的技能培训和职业发展指导。
四、终止协议1. 若乙方有违职业道德、工作懈怠、违规操作等行为，甲方有权终止本协议。
2. 甲乙双方如需终止本协议，应提前一个月书面通知对方，并在解除关系后进行结算，清算尚未支付的工资、提成及其他待遇。
五、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，至____年____月____日终止。
2. 本协议的修改及补充应经双方协商一致，并以书面形式确认。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行签署补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日以上为员工工资待遇及提成协议书，甲乙双方一经签署生效。
员工工资待遇及提成协议（4篇）
员工工资待遇及提成协议一、工资待遇本公司重视员工的劳动成果，为了激励员工提高绩效，特制定以下工资待遇政策：1.基本工资员工的基本工资是根据其具体岗位和工作职责确定的。
基本工资的标准将根据员工的工作经验、能力以及市场行情进行评定，并进行适当的调整。
2.绩效奖金为了激励员工提升业绩和贡献，公司将设立绩效奖金体系。
绩效奖金将根据员工的工作表现和完成的目标进行评定和发放。
3.职务津贴根据员工的职位级别和工作职责，公司将设立相应的职务津贴。
4.补贴与福利员工还可以享受公司提供的其他补贴与福利，如交通津贴、通讯津贴、餐费补贴、员工福利金等。
具体的补贴与福利政策将根据公司的经济状况和员工需求进行调整。
5.薪资调整公司将定期评估员工的工作表现和市场行情，适时进行薪资调整。
薪资调整将根据员工的工作表现和市场行情进行评定，并进行适当的调整。
二、提成政策为了鼓励员工加大业绩和贡献，公司将制定以下提成政策：1.提成比例提成比例将根据员工的工作岗位和绩效进行评定。
不同岗位和绩效等级的员工将享受不同的提成比例。
具体的提成比例将在员工入职时与员工签订劳动合同时确定，并进行适当调整。
2.提成对象提成将根据员工的具体工作职责和贡献进行评定。
只有完成了与提成相关的任务和目标的员工，才有资格享受提成待遇。
3.提成计算提成将根据员工的工作业绩和完成的目标进行计算。
员工的提成将根据销售额、利润额、客户满意度等指标进行评定和发放。
4.提成发放公司将设立相应的提成发放制度，员工可以申请提成发放。
提成发放将根据员工的申请和公司审核程序进行处理。
5.提成调整公司将定期评估员工的工作业绩和绩效，适时进行提成调整。
提成调整将根据员工的工作业绩和市场行情进行评定，并进行适当的调整。
三、其他事项1.调薪和提成调整的程序员工如果希望调整薪资待遇或提成政策，需要向公司提出书面申请。
公司将根据员工的申请和实际情况进行评估和决策。
2.解释权本协议的解释权归公司所有。
员工工资待遇及提成协议协议模板8篇
员工工资待遇及提成协议协议模板8篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方需聘请乙方从事相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守。
第一条：工资待遇1.1 甲方应按月向乙方支付工资，工资标准为：基本工资[基本工资数额]+岗位津贴[岗位津贴数额]+交通补贴[交通补贴数额]+通讯补贴[通讯补贴数额]+餐补[餐补数额]。
1.2 甲方需在每月的[发薪日]向乙方支付上月工资。
如遇节假日或公休日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
1.3 甲方应根据乙方的实际出勤情况，按照公司考勤制度的规定，对乙方进行相应的工资扣罚。
1.4 甲方应根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的奖金或晋升机会。
第二条：提成政策2.1 甲方对乙方的提成政策为：[提成政策具体内容]。
2.2 乙方的提成将根据其销售业绩、客户满意度、团队协作等多个方面进行综合评定。
2.3 甲方将在每月的[发薪日]与工资一同向乙方支付上月提成。
2.4 乙方需遵守甲方的财务管理制度，合理使用和保管提成款项。
第三条：社会保险和福利3.1 甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3.2 甲方应按照公司福利制度的规定，向乙方提供相应的福利，包括但不限于：年度体检、节日礼品、员工培训等。
3.3 乙方应遵守国家相关法律法规及甲方福利制度的规定，合理使用福利待迃。
第四条：劳动保护和职业培训4.1 甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方提供劳动保护措施，保障乙方的劳动安全。
4.2 甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和素质。
4.3 乙方应遵守甲方的劳动保护和职业培训规定，积极配合公司的培训计划。
第五条：保密条款5.1 乙方应对甲方的商业机密、技术机密和客户信息等保密事项予以严格保密。
5.2 乙方不得将保密信息泄露给外部人员，不得擅自使用保密信息进行个人谋利活动。
员工工资待遇及提成协议书8篇
员工工资待遇及提成协议书8篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方(公司名称)：________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方每月的基本工资为____元，根据工作表现和公司经营状况，甲方有权对乙方的基本工资进行相应的调整。
2. 乙方的工资将按照每月____天计算，如有出勤、请假、加班等情况，工资将根据实际出勤情况进行调整。
3. 乙方享受法定的社会保险和福利待遇，甲方将根据相关规定为乙方购买五险一金。
4. 乙方若在工作期间出现违规行为或者工作失职情况，甲方有权根据公司规定进行相应的扣减。
二、提成政策1. 乙方将根据公司的销售情况以及个人业绩，在符合以下条件的前提下，享受相应的提成奖励：（1）达到公司规定的销售目标或者完成个人销售任务。
（2）业绩突出，为公司带来重要的业务订单或者贡献。
2. 提成的计算标准为____%。
具体提成金额将根据实际业绩情况进行结算，具体操作流程和计算细则将由公司制定。
3. 提成奖励将在每月底或者销售任务完成后的相应时间，结合基本工资一同发放给乙方。
三、其他条款1. 双方在履行本协议过程中如遇有争议，应友好协商解决，若协商不成，可通过法律途径解决。
2. 本协议自双方签字之日起生效，至合同约定的结束时间终止。
3. 乙方在签订本协议之前已经认真阅读并理解了本协议的所有内容，对于合同的效力和约定均表示认可。
甲方（单位盖章）：________ 日期：________以上为员工工资待遇及提成协议书范本，甲乙双方应当遵守合同约定，共同维护合同的权利和义务。
祝双方合作愉快，共同发展壮大！第2篇示例：员工工资待遇及提成协议书一、协议双方甲方：公司名称地址：公司地址法定代表人：XXX乙方：员工姓名住址：员工地址身份证号码：XXXXX二、工资待遇1. 本协议中涉及的工资总额为XXX元/月，支付方式为XX日一次，发放到指定银行账户。
员工工资待遇及提成协议书6篇
员工工资待遇及提成协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方同意，基于诚实信用、公平合理、互惠互利的原则，为明确双方权利义务，根据公司规章制度和国家有关法律法规，特此制定本协议。
一、工资待遇1. 基本工资乙方在甲方公司工作，甲方按照公司规定向乙方支付基本工资。
基本工资的计算、发放时间和方式按照公司薪酬制度执行。
2. 职务津贴乙方担任的职务不同，享有相应的职务津贴。
具体数额根据公司薪酬制度执行。
3. 福利待遇甲方根据公司政策，向乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
二、提成制度1. 提成范围乙方在完成公司销售业务时，可享受相应的提成。
提成的具体范围、比例和计算方式按照公司提成制度执行。
2. 提成条件乙方提成的发放需满足以下条件：完成销售业务、业务款项到账、无违规操作等。
具体条件根据公司提成制度执行。
3. 提成发放提成发放的时间、方式和程序按照公司提成制度执行。
甲方应及时、足额向乙方发放提成。
三、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或非法使用。
如因乙方原因造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资或提成的，应支付滞纳金，并承担违约责任。
2. 乙方违反公司规定或本协议约定的，甲方有权扣除乙方相应工资或提成，并要求乙方承担违约责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
到期后可协商续签。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
篇2本协议旨在明确雇主与员工之间的工资待遇及提成政策，以确保双方权益得到合法保护，实现共同发展。
以下为双方就工资待遇及提成事宜达成的协议。
一、协议前言鉴于双方经过友好协商，同意由雇主聘请员工从事相关工作，为明确双方权益，特制定本协议。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经友好协商，就乙方的工资待遇及提成等相关事宜达成如下协议：一、工资待遇1. 基本工资：乙方的基本工资为每月________元人民币。
2. 职务津贴：乙方担任的职务为________，根据甲方规定，每月享有职务津贴________元人民币。
3. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
二、业务提成1. 提成范围：乙方从事的业务范围包括______等，对上述业务的销售业绩，甲方按照本协议的约定给予提成。
2. 提成比例：（1）对于销售额在______人民币以下的订单，甲方按照销售额的______%给予乙方提成；（2）对于销售额在______至______人民币的订单，甲方按照销售额的______%给予乙方提成；（3）对于销售额在______人民币以上的订单，甲方按照销售额的______%给予乙方提成。
三、工资与提成的支付1. 支付方式：乙方的工资与提成通过银行转账方式支付。
2. 支付时间：乙方的工资每月支付一次，支付日期为每月的______日；业务提成每季度支付一次，支付日期为每季度的最后一个月底。
四、保密义务乙方对甲方的商业机密和客户信息负有保密义务，不得将相关信息泄露给第三方。
如乙方违反保密义务，甲方有权解除本协议并要求乙方赔偿损失。
五、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 甲方定期对乙方进行业绩考核，考核结果与乙方的工资和提成挂钩。
具体考核办法按照甲方的规定执行。
六、协议终止与解除1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。
2. 协议期满后，双方协商一致可以续签本协议。
3. 在协议有效期内，乙方提出解除协议的，应提前______个月通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1员工工资待遇及提成协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方是一家具有独立法人资格的公司，为了更好地调动员工积极性，激励员工工作，特制定本协议书，甲乙双方经友好协商，就以下事项达成一致：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月固定金额，即甲方与乙方签订本协议之日起生效。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利，并由甲方依法足额缴纳。
二、计件提成1. 为了更好地激励乙方提高工作效率，甲方同意为乙方实行计件提成政策。
2. 乙方工作完成后，按照甲方规定的计件标准进行计算，乙方可获得相应的提成。
3. 提成发放时间为每月月底，发放方式可选择银行转账或现金支付。
三、提成标准1. 乙方的提成标准为按照销售额或生产产量的一定比例进行计算，具体比例由甲方设定。
2. 乙方需在规定的时间内完成销售任务或生产任务，方可获得相应的提成。
四、福利待遇1. 乙方在公司工作期间享受带薪年假、节假日福利等。
2. 年终奖金按照公司绩效进行发放，绩效优秀者可获得相应的奖金。
五、工作责任1. 乙方须遵守公司的各项规章制度，履行职责，提升工作效率。
2. 乙方需保守公司的商业秘密，维护公司形象，做到忠诚、守信。
3. 如发生违规行为，甲方有权对乙方进行相应的处理。
六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，至合同期满终止。
期满后，可根据需要续签。
七、变更与解释本协议如有任何争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。
本协议内容如有变化，双方须经书面协商一致，达成补充协议。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：篇2员工工资待遇及提成协议书鉴于公司为了更加有效地激励员工积极工作，特制定了本《员工工资待遇及提成协议书》，旨在明确员工的工资待遇和提成政策，促使员工更加努力地工作，提高工作绩效和效率。
第一条工资待遇1. 公司将为员工提供稳定的基本工资，并按照员工的工作表现和评定结果，适时调整基本工资水平。
员工工资待遇及提成协议书8篇
员工工资待遇及提成协议书8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就乙方的工资待遇及提成事宜达成如下协议，以兹共同遵守：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币，发放时间为每月的________日。
2. 甲方将根据乙方的岗位、职责和工作表现，可能调整乙方的工资水平。
任何调整将向乙方提前通知。
3. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、带薪休假等。
二、提成制度1. 乙方的工作涉及销售提成的，将按照本制度执行。
2. 提成计算方式：根据乙方的销售业绩，按照销售额的一定比例进行提成。
具体比例根据产品类型、销售难度等因素，由甲方确定并通知乙方。
3. 提成发放时间：乙方完成销售业绩后，提成将在次月的工资发放日一同发放。
4. 若乙方在销售过程中有违规行为，甲方有权扣除相关提成，并对乙方进行相应处理。
三、保密义务1. 乙方应对在工作中掌握的商业秘密、客户信息等敏感信息严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 若乙方违反保密义务，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。
四、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，认真履行工作职责。
2. 甲方将对乙方进行定期考核，考核结果将作为调整乙方工资待遇和提成的依据。
3. 如乙方考核不合格，甲方有权对乙方进行警告、降薪、调岗等处理。
五、协议终止与解除1. 本协议在以下情况下终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方依法宣告破产或注销。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）乙方在试用期被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方存在泄露商业秘密等行为。
六、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工工资待遇及提成协议协议模板6篇
员工工资待遇及提成协议协议模板6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本工资待遇及提成协议。
一、工资待遇1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按月支付乙方工资。
具体工资数额根据乙方的职位、级别以及工作表现等因素确定，并在劳动合同中详细约定。
2. 甲方应按时、足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
如遇特殊情况，需提前告知乙方，并征得乙方同意后方可调整。
3. 甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方的各项社会保险待遇。
二、提成协议1. 乙方在甲方工作期间，根据工作性质，可享受相应的提成待遇。
具体提成比例、计算方式及支付方式等，在劳动合同中详细约定。
2. 乙方在完成任务后，甲方应及时支付乙方相应的提成。
如遇特殊情况，需提前告知乙方，并征得乙方同意后方可调整。
3. 甲方应确保乙方的提成待遇符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规的规定。
三、其他约定1. 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和安全保障。
2. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。
3. 双方如需解除本协议，应提前协商，并按照相关法律法规的规定办理相关手续。
四、争议解决1. 双方在本协议履行过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或提起劳动仲裁。
如仲裁结果仍无法达成一致，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 争议期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。
五、附则1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司）：_________（签字或盖章）乙方（员工）：_________（签字或盖章）日期：_________篇2一、工资待遇1. 基本薪资：员工的基本薪资根据职位、级别和工作经验等因素确定，具体数额如下：- 初级员工：¥______/月- 中级员工：¥______/月- 高级员工：¥______/月- 管理层：¥______/月2. 津贴与补贴：- 加班津贴：员工因工作原因需要加班时，将按照公司规定给予加班津贴，具体数额为每小时¥______。
员工工资待遇及提成劳动合同6篇
员工工资待遇及提成劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月____元人民币。
2. 乙方享有国家规定的相关补贴及福利。
3. 甲方根据企业经营效益、社会物价水平等因素，可对乙方的工资水平进行适当调整。
二、提成方案1. 乙方的销售业绩提成比例为总销售额的__%。
2. 乙方提成的结算周期为每月一次，次月支付。
3. 乙方提成的发放与甲方实际收到客户支付的款项挂钩。
若因客户违约等原因导致款项无法收回，乙方应承担相应的责任。
三、岗位职责与绩效考核1. 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 甲方根据乙方的岗位职责和工作表现，制定绩效考核标准。
绩效考核结果将作为乙方晋升、奖金发放的依据。
3. 若乙方未达到绩效考核标准，甲方有权调整乙方的岗位或降低其工资待遇。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的休息休假时间。
3. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。
五、保险与福利1. 甲方为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。
六、合同期限与终止条件1. 本合同期限为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。
2. 合同终止条件按照国家法律法规及甲方规定执行。
3. 合同到期前，甲乙双方可协商续签劳动合同。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方在合同期限内擅自离职的，应承担违约责任并赔偿甲方损失。
3. 乙方在合同期限内泄露甲方商业秘密的，应承担法律责任并赔偿甲方损失。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，就乙方工资待遇及提成等相关事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币________元，发放时间为每月的________日。
2. 甲方将根据乙方的工作表现、公司业绩等因素，对乙方进行年度评估，并视情况调整乙方的工资。
3. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 甲方将提供其他福利补贴，包括但不限于年终奖、交通补贴、通讯补贴等。
具体数额和发放方式将由甲方根据公司政策确定。
二、业务提成1. 乙方的销售业绩提成比例为销售总额的______%，具体比例根据岗位性质及业绩情况可调整。
2. 乙方所达成的销售提成将在每月的______日与基本工资一同支付。
3. 若乙方团队达成销售业绩目标，甲方将提供团队奖金，奖金分配方式将由甲方根据团队表现评估确定。
三、考核与晋升1. 甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估内容包括但不限于工作效率、质量、团队协作等。
2. 根据评估结果，乙方有机会获得晋升和调薪。
3. 若乙方表现优异，甲方将给予额外的奖励和激励措施。
四、薪资调整与保密1. 甲方有权根据市场变化、公司业绩等因素调整乙方的薪资待遇和业务提成比例。
2. 乙方应严格遵守薪资保密规定，不得泄露公司薪资制度及个人信息。
五、违约责任1. 若甲乙双方任意一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 若因乙方泄露薪资信息造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如发生争议，以国家法律法规为准。
员工工资待遇及提成协议协议模板7篇
员工工资待遇及提成协议协议模板7篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方愿意成为甲方的一员，并同意遵守甲方的规章制度，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、工资待遇1. 甲方应根据乙方的岗位及工作性质，确定乙方的工资待遇，并按照甲方的工资制度和考核制度，按月支付乙方的工资。
2. 乙方的工资待遇包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
具体工资构成及发放方式，按照甲方的相关规定执行。
3. 甲方应根据乙方的实际工作表现和业绩，定期对乙方的工资待遇进行调整。
调整方式包括调整基本工资、绩效工资比例，以及发放奖金或扣发工资等。
4. 乙方在享受工资待遇的同时，应履行甲方规定的岗位职责和义务。
如乙方违反公司规定或未能完成岗位职责，甲方有权根据实际情况对乙方的工资待遇进行调整。
二、提成制度1. 甲方根据乙方的销售业绩，实行提成制度。
提成比例及计算方式按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方在完成销售任务后，可享受相应的提成。
具体提成金额及发放时间，按照甲方的财务管理制度和提成政策执行。
3. 甲方应建立完善的销售考核机制，对乙方的销售业绩进行公正、公平的考核。
如乙方存在虚假销售、违规操作等行为，甲方有权取消乙方的提成资格，并追究乙方的相关责任。
4. 乙方在享受提成待遇的同时，应遵守甲方的销售政策和规定，维护甲方的品牌形象和利益。
如乙方违反销售政策或给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
三、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
具体缴纳比例和标准按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方在享受社会保险待遇的同时，应遵守国家和地方的相关规定，如实提供个人信息和资料，配合甲方完成社会保险手续的办理。
3. 甲方应根据乙方的实际工作表现和公司规定，为乙方提供相应的福利待遇。
福利待遇包括但不限于：年度旅游、健康检查、员工培训等。
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(协议范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-013291
员工工资待遇及提成协议(协议Employee salary and commission agreement
员工工资待遇及提成协议(协议范本)
甲方：_________乙方：_________
为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金
二、基本工资的计发1．试用期凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。
完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2．试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。
第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即
_________元。
业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
3．转正后试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任
务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。
业绩以款到账数为核算依据。
2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
月业绩
提成比例
％
％
％
％
五、星级奖金制度
星级
月任务额度
奖金
一星
元
二星
元
三星
元
四星
元
五星
元
1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以
_________元计。
2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。
3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。
4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量1．试用期内至少_________个电话／天。
2．试用期后至少_________个电话／天。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：________法人代表（签字）：_____法人代表（签字）：____经办人：_______________经办人：_______________________年____月____日________年____月____日签订地点：_____________签订地点：____________
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