建筑公司特种作业岗位人员培训计划.docx

特种作业人员培训计划

一、指导思想

特种作业人员是建筑企业生产的重要组成部分，搞好特种作业人员安全技术培训，提高特种作业人员安全素质和技能，不仅是建筑企业安全生产的一项重要的基础工作，也是建立建筑企业安全生产长效机制和保证建筑企业安全生产的有效途径；为此我公司根据分公司现有状况制定了特种作业培训计划。

二、培训目标

通过培训考核，达到特种作业人员数量满足安全生产要求，安全素质和操作技能达到一定水平，保证持证上岗，拒绝无证上岗，盲目操作现象。

三、基本情况

1、电工 3 人；

2、焊工 2 人；

3、塔吊司机 5 人；

4、施工升降机司机 5 人；

5、塔吊 xx4 人；

6、建筑架子工 5 人。

四、培训安排

鉴于以上状况，我企业特种作业人员培训任务任重而道远，在日后的工作中将积极主动地选派有关人员参加作业培训，努力提高特种作业人员的素养及能力。 1、采取送出去的方法，对施工现场从事特种作业的人员如架子工、电工、建筑起重机械司机（T）塔吊起重机等普遍存在的工种加大培训力度，组织每年至少两次以上的培训及复训，使他们不仅能在工作岗位上尽职尽责，还要有过硬的本领，能够在实际工作中解决实际问题，确保安全生产。

2、采取请进来的方法，把有证件、懂技术的老师请到现场，让他们面对面

的给我企业施工中的特种作业人员进行现场培训，并严格进行自我考核，达到

60分以上视为合格，逐步实现高标准、高水平的技能操作，提高我企业特种作

业人员的整体素养，以适应施工过程中的安全生产需要。

3、采取“一帮一”的帮扶活动，使那些从事本行业，但工作技能不熟练

的人员都掌握过硬本领，考取相应的上岗证书，成为生产工作中的骨干。

4、利用班前、班后会议，对部分高危工种进行安全教育和培训，学习有关

法纪法规，安全规程和技术措施，施行奖罚措施，鼓励各工种人员积极参加特

种作业人员培训及持证上岗。

四、培训教育的组织管理和实施

1、特种作业人员培训工作由工程部主要负责组织实施，其它各部门积极配合、参与，各项目部负责落实人员实际持证情况，确保参训人数和培训质量及

效果。

2、所有特种作业人员进行穿插培训，参加主管部门组织培训完毕后，对考试不合格者进行复训，复训和不及格者停职停岗。

3、培训结束后，对培训资料、考试成绩整理归档备查。

4、根据省住建厅、第三方代理培训机构的培训计划，准时组织每批次的特

种作业人员参加培训，务必满足企业安全生产需求。