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《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)
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附件：企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润— 1 —分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
第四条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
会计继续教育——职工薪酬
职工薪酬一、单项选择题1. 按照《企业会计准则第9 号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（以股份为基础的薪酬）。
2. 非货币性福利，不包括（工会经费和职工教育经费）。
3. 非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（向社会保险经办机构缴纳的养老保险费）。
4. 某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为 12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为(14.04 )万元。
5. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（工资总额）的一定比例计算。
6. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（预计负债）。
7. 企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（计入当期损益）。
8. 企业确认的辞退福利，应当计入（管理费用）。
9. 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（应付职工薪酬）。
10. 企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（应缴税费——应交个人所得税）。
11. 企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（管理费用）。
12. 企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（计入当期损益）。
13. 下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（支付离退休人员工资）。
14 下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（因解除与职工的劳动关系给予的补偿）。
15. 下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（支付给退休人员的退休费）。
16. 下列关于职工的范围表述正确的是（职工包括董事会成员、监事会成员等）17. 下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（为企业提供审计服务的注册会计师）18. 下列说法错误的是（职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿）。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析课后测试-推荐下载
15. 职工薪酬作为负债管理，必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推
定义务。此种说法：
正确
错误
正确答案： 正确
√
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
2014年继续教育考题
判断题( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析) 页首1. 住房公积金不属于职工薪酬。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析) 页首2. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析) 页首3. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业所得税年度报表组成及常识) 页首4. 固定资产按照直线法计算的折旧，准予扣除。
对A、错B、正确答案：A判断题( 所属课程：企业所得税年度报表组成及常识) 页首5. 将自产的货物、劳务用于在建工程、管理部门、非生产性机构，需要视同销售。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业所得税年度报表组成及常识) 页首6. 企业按照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，以及企业为其投资者或者职工向商业保险机构投保商业保险发生的保险费，可以扣除。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首7. “研发支出”科目，属于资产类科目。
应按照研究开发项目，分别对“费用化支出”、“资本化支出”进行明细核算。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首8. 小企业的现金流量表所反映的现金是指小企业的库存现金以及可以随时用于支付的存款、其他货币资金和现金等价物。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首9. 资本公积由小企业全体投资者共同享有，其形成有特定来源，不仅有来源于小企业投资者的投入，还包括接受捐赠。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首10. 按照《小企业会计准则》，小企业应收账款不计提坏账准备，发生损失时直接转销应收账款，计入管理费用。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析-时代光华满分试卷
号——职工薪酬》解析9《企业会计准则第一、职工薪酬的概念与范畴职工薪酬的概念1.定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。
如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。
比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。
非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。
要点提示职工薪酬的类别包括：在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；①提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；②以商业保险形式提供的保险待遇；③以股份为基础的薪酬和企业年金。
④职工薪酬的范畴2.职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养、失业保险、工伤保险和生育保险等社会老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；天的带薪休10第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有假；第十，其他与薪酬相关的支出。
企业会计准则第9号——职工薪酬(2014新)
附件：企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润— 1 —分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
第四条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试
《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试课后测试观看课程测试成绩：73.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 职工薪酬的类别不包括：√A 职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬B 企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利C 以股份为基础的薪酬D 以社会保险形式提供的保险待遇正确答案： D2. 关于职工范畴，下列说法错误的是：√A 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工B 未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工C 与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工D 未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工正确答案： D3. 企业为职工提供的非货币性福利包括：√A 职工福利费B 免费的医疗体检C 辞退福利D 社会保险费正确答案： B4. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。
√A 管理费用B 成本水平C 受益对象D 会计期间正确答案： C5. 下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：×A 年假B 产假C 国家法定节假日D 员工调休正确答案： B6. 以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入：×A 相关资产或当期损益B 应交税金——应交增值税C 库存商品D 营业收入正确答案： A7. 辞退福利应当计入：√A 当期费用B 资产成本C 管理费用D 应付职工薪酬正确答案： A8. 关于内退，下列说法错误的是：√A 内退就是一个辞退福利B 按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养C 内退员工在未来期间不再给企业提供服务D 企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务正确答案： D9. 应当由生产产品负担的职工薪酬计入：√A 建造固定资产成本B 无形资产成本C 存货成本D 当期费用正确答案： C10. 在职工为企业提供服务的会计期间，有计提基础和比例的职工薪酬不包括：√A 应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金B 应当向社会保险经办机构缴纳的职工福利费C 应当向工会部门缴纳的工会经费D 应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费正确答案： B判断题11. 在职工薪酬没有明确规定计提基础和计提比例的前提下，当期实际发生额大于预计数的，冲回多提数。
2014年继续教育会计准则九号职工薪酬和企业纳税实务与技巧考试题和答案.
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款正确答案：A某外贸进出口公司2012年6月份从国外进口120辆小轿车，每辆轿车的关税完税价格为12万元，已知小轿车的关税税率为80%，消费税税率是5%。
根据以上条件，计算进口这批小轿车应缴纳的增值税税款与消费税税款。
应纳增值税额应该为（）元。
A. 463.85B. 440.64正确答案：A托收承付和委托银行收款的纳税义务发生时间是（）。
A. 收到销售款的当天B. 取得下哦收款凭证的当天C. 发出货物并办妥托收手续的当天D. 货物发出的当天正确答案：C某公司有三栋库房用于出租，其房产原值为6000万元，年租金收入1000万元，承租方主要用于商品和原材料的存放。
该公司以房产租赁形式计算缴纳5.5%的营业税、城建税和教育附加，缴纳12%的房产税。
不考虑所得税时，其税负为17.5%，要缴纳175万元的税费。
公司可与客户友好协商，继续利用库房存放商品和原材料，但将租赁合同改为仓储保管合同。
此时，租赁业与仓储业都适用5%的营业税，印花税率也相同。
但是，房产用于租赁的，应缴纳12%的房产税，而仓储属于自用，其房产税应按房产余值的1.2%计算缴纳。
则租赁的房产税为（）万，仓储的房产税为（）万。
A. 120 ，50.4B. 120 ，60C. 150 , 50.4D. 100 , 60正确答案：A企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过（）。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年正确答案：D根据《印花税条例》规定，新企业的话，需要交纳资金账簿印花税，金额为实收资本的（）（总账），其他账本（如日记账、明细账）还得每个贴（）印花税。
A. 万分之一5元B. 万分之五5元C. 千分之五5元D. 千分之十10元正确答案：B核算一般纳税人月终时转入的应缴未缴增值税额（包括一般纳税人按征收率计算的应纳税款）计入（）科目。
(完整版)《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)解读
全部讲义第一节准则概述一、修订背景原《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，实施至今已逾7年，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的披露，以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。
随着我国市场经济的发展，多层次社会保障体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，尤其是离职后福利计划日益发展，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。
同时，修订前准则在执行中也暴露出一些问题，主要表现在：（1）关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致，这客观上亟需根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则；（2）缺乏对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明，以提高准则的针对性和可操作性；（3）修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的正文过于原则化，只规范了职工薪酬的定义，确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应用指南和讲解中，需要对准则、应用指南和讲解中的相关内容进行整合，充实和完善准则。
此外，2011年国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了重大修改，取消了区间法，要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动，简化了设定受益计划的列报模式。
修订后的《国际会计准则第19号——雇员福利》发布后，得到了全球各利益相关方的支持，为其他国家或地区完善关于职工薪酬的会计准则提供了有益的参考。
为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，财政部会计司借鉴修订后《国际会计准则第19号》中的做法，结合我国实际情况，2012年9月29日起草了《企业会计准则第9号——职工薪酬（修订）（征求意见稿）》。
2014年会计证继续教育(职工薪酬)考试答案
2014 年会计证继续教育（职工薪酬）考试答案1、因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第 13 号——或有事项》披露 您的回答：√ 正确答案：√ 判断：× | √ 2、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，应于一 年后实际支付时确认为应付职工薪酬 您的回答：× 正确答案：× 判断：× | √ 3、下列项目中，应通过“应付职工薪酬”核算的有（ ）（多选） 您的回答：a,b,c 正确答案：a,b,c a、工会经费 b、 职工教育经费 c、 职工补充养老保险 d、 差旅费 4、住房公积金不属于职工薪酬 您的回答：× 正确答案：× 判断：× | √ 5、下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（ ）（多选） 您的回答：a,b,c,d 正确答案：a,b,c,d a、支付的工会经费 b、 支付的职工教育经费 c、 为职工支付的住房公积金 d、 为职工无偿提供的医疗 保健服务 6、企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业 提供的职工薪酬 您的回答：√ 正确答案：√ 判断：× | √ 7、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该产品的（ ）， 计入相关资产成本或 当期损益 您的回答：d 正确答案：d a、市场价格 b、 重置价值 c、 历史成本 d、 公允价值 8、根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括 （ ）（多选） 您的回答：a,b,c,d 正确答案：a,b,c,d a、应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额 b、 为职工提供的非货币性福利，及 其计算依据 c、 应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额 d、 应当为职工缴纳的医疗保险 费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额 9、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入当期损益 您的回答：× 正确答案：×判断：× | √ 10、以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》 您的回答：× 正确答案：× 判断：× | √ 11、下列属于职工薪酬的有（ ）（多选） 您的回答：a,b,c,d 正确答案：a,b,c,d a、工资 b、 奖金 c、 养老保险费 d、 住房公积金 12、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬 您的回答：× 正确答案：× 判断：× | √ 13、某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
继续教育试题概论
•1.(多选题)关于辞退福利下列说法中正确的是（）（多选）•a、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式b、正式的辞退计划或建议应当经过批准c、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬d、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件•正确答案:abd 我的答案:abcd••2.(判断题)各类联营企业、私营企业和事业单位，按按照上月份全部职工工资总额的14%计提职工福利费•a、正确b、错误•正确答案:错误我的答案:错误••3.(多选题)根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（）（多选）•a、应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额b、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据c、应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额d、应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额•正确答案:abcd 我的答案:abcd••4.(判断题)将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，不确认为应付职工薪酬•a、正确b、错误•正确答案:错误我的答案:错误••5.(判断题)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本•a、正确b、错误•正确答案:正确我的答案:正确••6.(判断题)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬•a、正确b、错误•正确答案:错误我的答案:错误••7.(判断题)企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债•a、正确b、错误•正确答案:正确我的答案:正确••8.(判断题)企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算•a、正确b、错误•正确答案:正确我的答案:正确••9.(判断题)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额应当在附注中披露•a、正确b、错误•正确答案:正确我的答案:正确••10.(判断题)企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益•a、正确b、错误•正确答案:正确我的答案:正确••11.(判断题)支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“其他应收款”科目，贷记“银行存款”等科目•a、正确b、错误•正确答案:错误我的答案:没有作答••12.(多选题)下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）（多选）•a、非货币性福利b、社会保险费和辞退福利c、职工工资、福利费d、工会经费和职工教育经费•正确答案:abcd 我的答案:abcd••13.(判断题)企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，不需要按照本准则的规定进行追溯调整•a、正确b、错误•正确答案:错误我的答案:错误••14.(多选题)下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）（多选）•a、给职工发放劳保用品b、车间管理人员困难补助c、生产工人医药费d、职工个人储蓄性保险•正确答案:ad 我的答案:ad••15.(多选题)下列各项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有（）（多选）•a、企业集体福利机构人员的工资b、无偿向职工提供的自有住房每期应计提的折旧c、按董事会批准的现金结算股份支付协议授予的股票增值权在可行权日之后发生的公允价值变动金额d、鼓励职工自愿接受裁减而给予的经济补偿•正确答案:abcd 我的答案:abcd••16.(多选题)下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（）（多选）•a、支付的工会经费b、支付的职工教育经费c、为职工支付的住房公积金d、为职工无偿提供的医疗保健服务•正确答案:abcd 我的答案:abcd••17.(判断题)企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入生产成本科目•a、正确b、错误•正确答案:错误我的答案:10••18.(多选题)下列项目中，应通过“应付职工薪酬”核算的有（）（多选）•a、工会经费b、职工教育经费c、职工补充养老保险d、差旅费•正确答案:abc 我的答案:abc•••20.(多选题)下列职工薪酬中，应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的有（）（多选）•a、因解除与职工的劳动关系给予的补偿b、工会经费和职工教育经费c、构成工资总额的各组成部分d、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费•正确答案:bcd 我的答案:bcd••••••••正确答案:错误我的答案:错误••••••••••••••6.(判断题)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬•••••••••••••a、正确b、错误•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••。
继续教育企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬答案
1. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是( ）。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付判断题（共1题）2. 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
（ )错误正确单项选择题（共1题）1. 企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的，下列会计处理不正确的是( ）。
借:生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷:固定资产借：应付职工薪酬贷：累计折旧借：在建工程贷:应付职工薪酬判断题（共1题）2. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。
（）正确错误单项选择题（共5题）1。
关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（）。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用2。
关于职工的范围，下列说法错误的是( ）。
包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员包括与企业订立劳动合同的所有人员不包括临时工包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员3. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是( ）。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用4. 下列内容不属于其他长期职工福利的是（ )。
《企业会计准则第9号—职工薪酬》
2014会计从业人员继续教育考核试卷内容：《企业会计准则第9号—职工薪酬》单位：姓名：分数：一、单选题（每小题备选答案中只有一个正确答案每题1分，共计20分）1、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。
A．职工教育经费 B．职工工资、奖金、津贴和补贴 C．以股份为基础的薪酬 D．医疗保险费2、企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。
A.管理费用B.劳务成本C.销售费用D.营业外支出3、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（）。
A．补偿负债B．额外负债 C．损益负债D．预计负债4、下列项目中，不属于累积带薪休假的是（）。
A．年休假 B．报表数据的问题 C．报表数据存在的事实 D．报表数据存在的问题5、下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴 B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税6、如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
A.两个月B.三个月C.六个月D.十二个月7、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入（）。
A.当期损益或相关资产成本B.负债C.设定提存计划金额D.应缴存金额8、企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的（）内支付的义务。
A.三个月B.十二个月C.两个月D.六个月9、企业应当在（）时，确认一项结算利得或损失。
A.设定结算利得B.设定受益计划C.设定受益计划结算D.设定受益结算10、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）月内需要全部予以支付的职工薪酬。
上海继续教育题库《企业会计准则第9号-职工薪酬(2014)及案例解析》全
第1部分判断题√１。
新修订的《企业会计准则第9号－—职工薪酬》准则自2０14年7月1日起施行。
√6。
职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。
ﻫ╳7. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围,不通过“应付职工薪酬＂科目核算．解析：工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。
√8。
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益.╳９. 企业向职工提供非货币性福利,直接采用成本计量.解析: 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
公允价值不能可靠取得的,可以采用成本计量。
√10。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
╳１1。
设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。
解析: 设定提存计划,(Conｔribuｔiｏｎ）企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担.设定受益计划，(Beneｆｉts）企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。
√12。
企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。
╳１3。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,不属于职工薪酬。
解析: 专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。
╳14. 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。
解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益：(一)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。
(二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。
第2部分单选题（D）15。
职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项( )。
A、短期薪酬Ｂ、辞退福利Ｃ、其他长期职工福利ﻫＤ、应缴税金解析：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
2015年会计继续教育试题与答案要点
目录企业会计准则第 9 号-职工薪酬（2014）及案例解析 .......................................................... 1 企业会计准则第 2 号-长期股权投资（2014）及案例解析 ................................................ 19 企业会计准则第 40 号-合营安排（2014）及案例解析 ...................................................... 47 企业会计准则第 30 号-财务报表列报（2014） .................................................................. 70 企业会计准则第 33 号-合并财务报表（2014）及案例解析 .............................................. 74企业会计准则第 9 号-职工薪酬（2014）及案例解析第 1 部分 判断题题号：Qhx011450 所属课程： 企业会计准则第 9 号-职工薪酬（2014）及案 例解析 1. 新修订的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》准则自 2014 年 7 月 1 日起 施行。
A、 对 B、 错正确答案：A 解析： 新《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》准则自 2014 年 7 月 1 日起 施行。
题号：Qhx011452 所属课程： 企业会计准则第 9 号-职工薪酬（2014）及案 例解析 2. 职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。
A、 对 B、 错正确答案：B 解析： 短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
题号：Qhx011453 所属课程： 企业会计准则第 9 号-职工薪酬（2014）及案 例解析 3. 住房公积金不属于职工薪酬。
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上海继续教育题库《企业会计准 则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析》全———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期：2第 1 部分 判断题企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析√1. 新修订的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》准则自 2014 年 7 月 1 日起施行。
╳2. 职工不包括雇佣的临时工。
解析： 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
╳3. 职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。
解析： 短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
╳4. 住房公积金不属于职工薪酬。
解析： 住房公积金属于职工薪酬。
√5. 2014 年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。
√6. 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。
╳7. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
解析： 工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。
√8. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公 积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。
╳9. 企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。
解析： 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
√10. 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
╳11. 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。
解析： 设定提存计划，(Contribution)企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。
设定受益计划， (Benefits)企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。
√12. 企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。
╳13. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
解析： 专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。
╳14. 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。
解析： 企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益： (一)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。
(二)企业确认涉及支付辞退福利的重组 相关的成本或费用。
第 2 部分 单选题(D)15. 职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项( )。
A、 短期薪酬 B、 辞退福利 C、 其他长期职工福利 D、 应缴税金 解析： 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
具体包括：短 期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
(D)16. 以下不属于短期薪酬的是( )。
A、 职工工资 B、 职工福利费3企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析C、 利润分享计划 D、 离职后福利 解析： 离职后福利不属于短期薪酬。
(A)17. 以下不适用职工薪酬准则进行规范的是( )。
A、 以股份为基础的薪酬 B、 职工福利费 C、 利润分享计划 D、 离职后福利 解析： 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11 号——股份支付》。
(B)18. 在实际发生时计入当期损益或资产成本的是( )。
A、 工会经费 B、 职工福利费 C、 职工教育经费 D、 医保 解析： 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
其他选项均为 预提。
(A)19. 某公司为化妆品生产企业，共有职工 200 人，其中生产工人 170 人，行政管理人员 30 人。
公司以每套成 本为 200 元的化妆品发放职工元旦福利，市场不含税售价为每套 300 元，增值税率 17%。
则“应付职工薪酬-非货 币性福利”科目金额为( )。
A、 70200 B、 60000 C、 40000 D、 48000 解析： “应付职工薪酬-非货币性福利”科目金额由两部分构成：一部分是 200 套化妆品视同销售的收入，即 200 ×300=60000(元)；另一部分是视同销售所缴纳的增值税的销项税额，即 60000×17%=10200(元)(A)20. 生产产品工人的职工薪酬应计入( )。
A、 存货成本 B、 管理费用 C、 制造费用 D、 营业外支出 解析： 生产工人薪酬应当计入产品成本。
(B)21. 新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴( )。
A、 生产工人 B、 企业劳务派遣人员 C、 外部审计师 D、 管理人员 解析： 新修订的准则明确了职工范围。
除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立 劳动合同但由企业正式任命的人员。
针对颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所 提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命。
(D)22. 以下各项中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( )。
A、 临时工 B、 独立董事4企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析C、 兼职财务人员 D、 为企业提供审计服务的注册会计师 解析： 注册会计师属于外部人员而非“职工”。
(C)23. 企业确认的辞退福利，应当计入( )。
A、 生产成本 B、 制造费用 C、 管理费用 D、 营业外支出 解析： 由于辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的 劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益(管理费用)。
(A)24. 以下各项中，不属于职工薪酬的是( )。
A、 出差报销的火车票 B、 生产工人工资 C、 离职后福利 D、 辞退福利 解析： 因工作原因报销的车票不属于职工薪酬。
(D)25. 非货币性福利，不包括( )。
A、 节日发放大米 B、 低于市场价格的住房 C、 班车 D、 工会经费 解析： 工会经费不属于非货币性福利。
(D)26. 设定受益计划的风险由( )承担。
A、 职工 B、 税务部门 C、 国家 D、 企业 解析： 设定受益计划的风险由企业承担。
(B)27. 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入 当期管理费用，并同时确认为( )。
A、 预计负债 B、 应付职工薪酬 C、 其他应付款 D、 应付账款 解析： 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计 入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。
(B)28. 企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务期间，以职工( )为依据进行计算。
A、 预计负债 B、 工资 C、 其他应付款 D、 应付账款5企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析解析： 社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，主要以工资为依据进行 计算。
(B)29. 职工薪酬中的企业年金基金，适用( )准则。
A、 职工薪酬 B、 企业年金基金 C、 股份支付 D、 金融资产 解析： 企业年金基金，适用《企业会计准则第 10 号——企业年金基金》。
第 3 部分 多选题(ABCD)30. 以下哪些是产生精算利得和损失的原因( )。
A、 未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利或医疗费用的增长 B、 对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响 C、 折现率变化的影响 D、 计划资产实际回报与预期回报的差额 解析： 产生精算利得和损失的原因包括：(1)未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高 或过低的工资、福利(如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利)或医疗费用的增长；(2)对未来雇 员流动，提前退休或死亡，或工资、福利(如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利)、医疗费用增 长等估计因素变化的影响；(3)折现率变化的影响；(4)计划资产实际回报与预期回报的差额。
(ABC)31. 在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列 组成部分：( )。
A、 服务成本 B、 其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额 C、 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动 D、 计划资产实际回报与预期回报的差额 解析： 在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：(一)服务成本。
(二) 其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。
(三)重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
(ABCD)32. 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息( )。
A、 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。
B、 应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
C、 应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。
D、 为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
解析： 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息：(一)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴， 及期末应付未付金额。
(二)应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付 未付金额。
(三)应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。
(四)为职工提供的非货币性福利，及其计 算依据。
(五)依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额，及其计算依据。
(六)其他短期薪酬。
(ABD)33. 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息( )。
A、 解释设定受益计划的特征及与之相关的风险 B、 解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动 C、 折现率变化的影响 D、 设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果 解析： 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：(一)解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；(二)解 释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；(三)描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确 定性的影响；(四)设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。
6企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析(ABC)34. 关于辞退福利下列说法中正确的是( )。