简述大学生可以通过哪些渠道获得就业信息

1、简述大学生可以通过哪些渠道获得就业信息？

1、人才网

2、报纸

3、新闻

4、网上可以搜索

5、朋友介绍、与朋友沟通获知

6、打工经验

2、简述笔试的内容和方法。

笔试根据内容来分，主要有以下两类：

(1). 技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。

(2). 非技术性笔试

这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。

笔试的方法

1、了解笔试内容，做到心中有数。

2、了解笔试重点，进行认真复习。

3、了解笔试目的，运用综合能力。

4、熟悉考试环境，做到有备无患。

5、保持良好的身心状态

3、面试时要注意哪些礼仪？

在求职面试时，礼仪是毕业生呈给招聘单位的“名片”，是一个人修养、道德的外

在表现。因此，毕业生应把握面试的基本礼仪，给对方留下良好的“第一印象”。以下

几点通用性原则可供同学们参考：

（1）参加面试特别要注意守时，一般要提前到达，不要迟到，以表示求职的诚意，

给对方以信任感。

（2）大多数面试时会同时有数位毕业生候试，再有接待人员视面试情况—唱名引见

。在引见之前，千万不可因等候时间长而急躁失礼。你的失利，也许稍后就会传到主试

人的耳中。

（3）当叫到你时，进入面试室应先轻轻敲门，等到室内传来回应声才能进入，切忌冒失入内。进入面试室，要等对方说“请坐”之后，自己才能就坐，并说声“谢谢”，然后

徐徐向面试人轻轻点头致意，等候询问的开始。

（4）面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给人一种轻浮傲慢、有失

庄重的印象。

（5）面试态度要热诚，又要面带笑容。有问必答，切忌板起面孔，爱理不理。调查

显示，面试成功者，90％都有热诚的态度。

（6）眼睛是心灵的窗户。面试时最好把目光集中在主试人的额头上，且眼神自然，

以传达你对别人的诚意和尊重，切忌东张西望，给人一种三心二意的印象，更不能在主

试人身上扫视、上下打量，以显得无礼。

（7）面试时将对方和自己的发言比率定为6：4最好，切忌把面谈当作是你或他唱独

角戏的场所，更不能打断主试人的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。

（8）交谈时要姿态端正、自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之

类的小动作，以免引起考官的反感。

（9）毕业生参加面试要善于察言观色，见机行事。首先要寻找周围环境中有什么地

方需要你做些什么。这虽然是一件不起眼的小事，但有时会成为你面试成功的契机。

（10）面试结束时，毕业生应一边徐徐起立，一边以眼神正视对方，趁机作最后的

表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说；“谢谢您给我一个面试的机会，

如果我能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后，欠身行礼，说声“再见”，

轻轻把门关上退出面试室。特别提醒的是，告别话语要说得真诚，发自内心，让主试人

产生“回味”。

4、大学生在就业时遇到挫折应如何应对？

1、正确认识挫折

挫折的产生既是必然也是偶然。人的一生，总是或多或少或轻或重地遇见各种不同的挫折。说其偶然，即在人生路途中，每个人可能遇到什么样的挫折，什么时候发生是很预料的。了解到挫折的特征，我们就从容地应对人生挫折的。

2、冷静且客观地分析挫折产生的原因

3、积极有效的寻求战胜挫折的办法

1）、热爱生活

2）、锻炼意志力

3）、重建目标

4、要有成败两手准备

这是前人人生经验的总结，更是生活辨证法的揭示。有了“最坏”的准备，就等于增强了心理承受力。有了对挫折较强的心理承受力，再加上向“最好”处努力，就能构成积极的人生态度，注重汲取前人的经验，在人生实践中把握自学性，减少盲目性，增强主动性，减少被动性。

当你遇到挫折时，我们可以采用这样的方式渡过挫折：

以积极的态度面对挫折，把挫折当成生活的大课堂，看成是自己宝贵的锻炼机会，提高个人品格修养的难得磨砺，是未来取得成功不可或缺的准备。

向自己的朋友们倾诉你遭受的挫折，心中不快以及今后打算，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，把目光投向未来。

面对挫折冷静下来，从各方面找出受挫的原因，采取有效的补救措，渡过难关，战胜挫折。

相信自己能够做好，做得很好

二、应用题（40分）

苏宁电器钱源广场店决定招聘一批人员，制定了详细的人员招聘计划，并在“萍乡人才网”、“萍乡电视台”等媒体上投放了招聘广告。招聘岗位主要有：总经理秘书、销售部长、采销部长、采销主管。联系电话：2193987 （李先生）。

请结合材料和自身实际，按照求职信的规范要求，设计一份超过500字的求职信。