_员工福利的分类

4.1 法定福利与非法定福利
员工福利
法定福利
非法定福利
社 会 保 险
法 定 假 期
住 房 公 积 金
货 币 津 贴
（企 业 年 金 ）
实 物
服 务
员工福利概论
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4.2 员工福利的主要类型
4.2.1 按员工福利的功能划分
1．企业安全和健康福利
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4.2 员工福利的主要类型
员工福利的享受时间 享受时间划分 4.2.3 按员工福利的享受时间划分
即期性福利与延期性福利 大部分 企业年金
按员工福利的给付形式 给付形式划分 4.2.4 按员工福利的给付形式划分
现金型福利与非现金型福利 货币形式 非货币形式
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员工福利概论
仇雨临 主编
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重点问题
法定福利与非法定福利 员工福利的分类依据 各种员工福利的功能
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第4章
员工福利的分类
法定福利：国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政 法定福利：
策，包括社会保险、住房保障和各类休假制度。
非法定福利：非法定福利是指企业自主建立的，为满足职
工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其 家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务 等形式。
防范员工收入和健康风险的福利，具有风险分散的保障性 功能。 (1) (2) (3) (4) 企业年金（养老金） 人寿保险（年金、意外伤害、死亡等） 健康保险计划（医疗费用补偿、疾病津贴等） 住房援助计划（住房贷款、住房补贴等）
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4.2 员工福利的主要类型
4.2.1 按员工福利的功能划分 按员工福利的功能划分 功能
员工福利
收入保障计划
健康保障计划
员工服务计划
企业年金 人寿保险 住房援助计划
商业保险 健康保险组织 特定项目保险
雇员援助计划 雇员咨询计划 教育援助计划 家庭援助计划 家庭生活安排计划
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关键术语
法定福利 非法定福利 福利分类
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复习思考题
1.法定福利与非法定福利的主要区别是什么？ 2.员工福利可以分为哪些主要类型？ 3.各种福利的划分依据和主要特点是什么？ 4.你认为员工福利的未来发展趋势如何？
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4.1 法定福利与非法定福利
4.1.1 法定福利
法定福利
社会保险
养老保险、工伤保 险、医疗保险、生 育保险、失业保险
住 房 公 积 金
法定假期
法定节假日、公休 假日、带薪年休假
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员工福利的分类
宏观 是否具有法律强制性：法定福利与非法定福利（企业福利） 是否具有法律强制性：法定福利与非法定福利（企业福利） 法律强制性 价值和目标： 价值和目标：风险保障型福利和物质激励型福利 微观 功能：安全和健康、设施、文娱、培训、 功能：安全和健康、设施、文娱、培训、服务及其他 享受时间： 享受时间：即期性福利与延期性福利 给付形式： 给付形式：现金型福利与非现金型福利 实施范围：全员性福利、特种福利、 实施范围：全员性福利、特种福利、特困福利 选择权：固定福利、 选择权：固定福利、弹性福利
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4.1 法定福利与非法定福利
4.1.2 非法定福利
非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工 的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人 及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、 实物和服务等形式。
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4.2 员工福源自文库的主要类型
4.2.1 按员工福利的功能划分
4．企业培训性福利
通过一定的教育和培训手段提高员工素质和能力。包括内部培训和外 部培训。
5．企业服务性福利
为员工和员工家庭提供的旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发 展的直接服务形式的福利。包括雇员援助计划、雇员咨询计划、家庭援助 计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。
4.2 员工福利的主要类型
4.2.1 按员工福利的功能划分 2．企业设施性福利
满足员工在企业的日常需要所提供的福利。包括餐厅、浴室、阅览室、 礼堂、交通车和托儿所等。
3．企业文娱性福利
促进员工的身心健康，丰富精神文化生活。包括健身房、健康 教育讲座、旅游和文艺演出等。
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4.1 法定福利与非法定福利
4.1.1 法定福利
国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策， 国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社 会保险、住房保障和各类休假制度。 会保险、住房保障和各类休假制度。 社会保险包括 养老保险，医疗保险， 失业保险， 包括： （ 1 ） 社会保险 包括 ： 养老保险 ， 医疗保险 ， 失业保险 ， 工 伤保险， 伤保险，生育保险 法定假期（ 休假）包括：法定节假日， 公休假日； （ 2 ） 法定假期 （ 休假 ） 包括 ： 法定节假日 ， 公休假日 ； 带 薪年休假 （3）住房公积金
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4.2 员工福利的主要类型
4.2.2 按企业的价值或目标划分 按企业的价值或目标划分 价值或目标
风险保障型福利 ＊企业年金 ＊企业健康福利 ＊企业救助福利 与 物质激励型福利 ＊时间奖励 ＊现金奖励 ＊服务奖励
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4.2 员工福利的主要类型
员工福利的实施范围 实施范围划分 4.2.3 按员工福利的实施范围划分
全员福利、特种福利和特困福利 全体员工 高级人才 困难员工
按员工福利的选择权 选择权划分 4.2.4 按员工福利的选择权划分
固定福利与弹性福利